Branża metalowa, slusarstwo

Telekomunikacja

Spółka akcyjna (Szwajcaria)

Znajome osoby pracujące w Vistula

Handel detaliczny (moda)

szeroko pojęte media

sieć niewielkich sklepów spożywczych (typu convenience)

Sprzedaż i dystrybucja części samochodowych

Handel detaliczny (moda)

Branża metalowa / produkcja

Produkcja żywność

Telekomunikacja

handel internetowy

Telekomunikacja i IT

Develey Polska Sp. z o.o.

Stefan i Michael Durach

Jestem pracownikiem tej firmy

Rejestracja czasu pracy, kontrola dostępu, usługi IT

Producent narzędzi

Reklama i marketing

Przymusowy home office od czasu zawieszenia zajęć w szkołach, tydzień przed tym 40% każdego zespołu przymusowy home office przez 14 dni.

Na początku kazali rozkładać towar na magazynie mimo, że galerie handlowe były oficjalnie zamknięte. Później 2 tygodnie przymusowego płatnego urlopu. Dzisiaj masowe zwolnienia.

Handel detaliczny (ozdoby do domu)

Produkcja maszyn (ciężki sprzęt rolniczy)

możliwość pracy zdalnej dla wybranych osób, wymagany transport urządzeń we własnym zakresie

Firma posiada certyfikaty HACCAP, ochrona i odkażanie obecne od zawsze. Dodatkowo kontrola temperatury na wejściu, duże odstępy na stołówkach. Praca zdalna dla większości biurowych. Rotacyjnie na miejscu pracuje tylko 1 osoba z działu biurowego, produkcja normalnie.

Produkcja opakowań spożywczych

Zarządzanie Nieruchomościami/Energetyka

Droździk Jarosław Tadeusz Prezes Zarządu; Kowalik Michał Bogdan Wiceprezes Zarządu

Byłem pracownikiem do 31.03.2020

Handel detaliczny (moda)

INTERSPORT POLSKA S.A

Handel detaliczny (moda)

Andrzeja i Zbigniewa Kuczyńskich

Handel elektroniki

Marcin Grzymkowski i CCC

Handel detaliczny (moda)

Chęć utrzymania miejsc pracy. Większość pracowników biurowych praca zdalna. Wprowadzona rotacja zmian bez mijania się pracowników. Ograniczenie ilości osób w autobusie firmowym i dodanie drugiego. Zapewnienie środków do dezynfekcji w dużej ilości zarówno rąk jak i stanowisk pracy. Od 26.03 zapewnienie maseczek dla pracowników. Badanie temperatury przy wejściu do firmy. Wprowadzenie list kontaktów między pracownikami na każdy dzień.

Nerwowa, nie wszyscy wyrażają chęć noszenia masek.

Handel detaliczny (książki, multimedia)

Intel Technology Poland sp. z.o.o

Polski przedsiębiorca

Handel detaliczny (moda)

sprzedaż, urządzanie domu

Narzędzia budowlane

Przelewy24/Paypro/dotpay

Nets/Piotr Kurczewski

FMCG przemysł mięsny

CALL CENTER/CONTACT CENTER

Wojciech Buczkowski

Action SA. w restrukturyzacji

Dystrybucja krajowa i międzynarodowa, również produktów własnych.

Praca zdalna dla wszystkich osób od pierwszych dni marca.
Ograniczenia w benefiatach - Multisport z którego i tak teraz nikt nie korzysta.
Zamrożenia podwyżek. Transparentność podejmowanych i fakt że firma wciąż zatrudnia pod bieżące i nowe projekty daje poczucie bezpieczeństwa.

3M Global Shared Services

Rossmann SDP sp. z o. o.

„ROSSMANN CENTRAL EUROPE" B.V.

Większa część biura na HO, poza tym dyżury rotacyjne w biurze. Pracownicy obecni w biurze zostali rozsadzeni aby zachować większy dystans. Firma zapewniła dla pracowników środki ochrony w postaci - ograniczenia ruchu osób z zewnątrz, częste sprzątanie i dezynfekcja ciągów komunikacyjnych, płyny dezynfekujące do rąk, rękawiczki gumowe i maski. Zmiany zostały skrócone - aby uniknąć spotykania się i kumulowania pracowników w szatniach. Wszyscy pracownicy na wejściu mają mierzoną temperaturę. Poza tym firma wstrzymała wypłaty rocznej premii i wstrzymała korektę wynagrodzeń oraz podwyżki. Wstrzymane zostały również wszystkie procesy rekrutacyjne, zmiany stanowisk oraz awanse.

logistyka/spedycja

IT / oprogramowanie

Jeppesen Poland sp. z o.o.

Pracuję w tej firmie - Dominik Haska

Jeppesen a Boeing Company

Nielimiotwana praca zdalna dla wszystkich. Możliwość wypożyczenia sprzętu i krzeseł z biura + laptopów dla dzieci. Dla chętnych możliwość przyjścia do biura, zakupione żele antybakteryjne. Dostępny psycholog od firmy.

Forever Entertainment S.A.

IT (Game Development)

Ocena wsparcia dla pracowników

Podjęte działania i wsparcie dla pracowników

Kogo własność (jeśli wiadomo)

Właściciel (Wiesław Nowak) wyczarterował za własne pieniądze samolot i ściągnął w trybie pilnym z Hiszpanii kilkudziesięciu swoich pracowników i współpracowników. W sumie wyczarterowanym samolotem wróciło do Polski 45 osób: 32 etatowych pracowników NOVMAR-u i 12 zatrudnionych w firmach współpracujących.

"Wszystkich najemców lokali gastronomicznych, należących do Mango Investment, zwolniłem z czynszu od marca do końca zadymy z koronawirusem. Uważam, że tak trzeba pomagać. Bardzo chcę, aby moi najemcy nie zbankrutowali i wrócili na swoje miejsca" - ogłosił na Facebooku przedsiębiorca.

Odkażanie octem klawiatur moderatorów

zbanowanie losowych użytkowników

Firma zamknęła wszystkie swoje lokale i rozpoczęła zrzutkę na 500 tysięcy złotych na rzecz swojej działalności. Po negatywnej reakcji internautów zrzutka została usunięta.

Pv instalator polska grupa pvge sp. Z o.o.

Obniżenie wszystkim pracownikom wypłaty na najniższa krajową, jeśli się nie zgodzą to wypowiedzenie.

Dramat. Pracy jest tyle samo.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Brak możliwości sprawdzenia żródła

praca zdalna, dozowniki z płynem odkażającym, rozdano po 1 (!) maseczce FFP2, zorganizowano pomieszczenie dla osób potencjalnie chorych na terenie zakładu pracy

spółka państwowa (SP głównym akcjonariuszem)

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Praca zdalna dla 99% pracowników (1200), w biurach została tylko po 1 osobie z recepcji i obsługa serwerów.

Własne doświadczenia i wewnętrzna komunikacja firmy.

Pozytywna, wszyscy pracują zdalnie.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Przedsiębiorstwo EL12 Sp. z o.o.

Klienci i pracownicy obowiązkowo korzystają z płynu dezynfekującego (w miarę dostępności)
Prosimy o zachowanie bezpiecznej odległości pomiędzy osobami (1-1,5 metra)
Witamy się bez podawania rąk
Każdy klient przy wejściu na oddział może skorzystać z jednorazowych rękawiczek
Zwiększyliśmy częstotliwość czyszczenia powierzchni dotykowych
Zachęcamy do płatności kartą
Promujemy regularne i dokładne mycie rąk
Bezpośrednio w pomieszczeniu może przebywać maksymalnie dwóch klientów
Nasi pracownicy na każdym oddziale pracują w dwutygodniowym systemie rotacyjnym. Pracownicy zostali podzieleni na dwie grupy, które w cyklu dwutygodniowym będą na zmianę wykonywać pracę w oddziale albo w systemie home office.
Ponadto:

Część naszych pracowników podjęła pracę zdalną
Wstrzymaliśmy transport wewnętrzny pomiędzy oddziałami
Wstrzymaliśmy delegacje krajowe i zagraniczne
Każdy pracownik przebywający za granicą lub mający styczność z osobą powracającą z zagranicy skierowany jest do pracy zdalnej na okres 14 dni.

https://el12.pl/Aktualnosci/w-trosce-o-nasze-bezpieczenstwo

praca / https://el12.pl/Aktualnosci/w-trosce-o-nasze-bezpieczenstwo

Zwolnienia grupowe ok 200 pracowników, reszta ma możliwość przejścia na 1/2 etatu.

Michał Sołowow (Jeden z najbogatszych polaków)

Regulamin zwolnień grupowych, informacja pracownika

Brak możliwości sprawdzenia żródła

ALL IMPORT GROUP SP. Z O.O.

Prezes Zarządu Paweł Duczek, Wojciech Ługowski

Brak możliwości sprawdzenia żródła

12 marca wszyscy pracownicy zostali skierowani do pracy zdalnej z możliwością wypożyczenia potrzebnego sprzętu z miejsca pracy

Udostępnienie kursów teoretycznych online. Wypłaty bez premii, zapewnione przez około 4-6 miesięcy, po tym czasie będzie trzeba zamknąć ośrodek.

Kierownik OSK Południe TD

Strach i swoje zdrowie (niektórzy jeszcze szkolą praktycznie) wielka niewiadoma jak długo ten stan potrwa.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Wprowadzenie 2 zmian gdzie wszyscy i tak się mijają w szatniach, pirometry bez atestów, mierzenie temp na odwal się, za mało płynów dezynfekujących, i utrzymywanie wilgotności na hali poniżej normy, szef produkcji straszy ludzi zwolnieniami przez epidemie zmuszając ich tym do efektywniejszej pracy

Mówi się zostań w domu a i tak wszyscy się tu spotykamy i pewnie niedługo pozarazamy

Branża metalowa, slusarstwo

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Wprowadzenie 2 zmian gdzie wszyscy i tak się mijają w szatniach, pirometry bez atestów, mierzenie temp na odwal się, za mało płynów dezynfekujących, i utrzymywanie wilgotności na hali poniżej normy, szef produkcji straszy ludzi zwolnieniami przez epidemie zmuszając ich tym do efektywniejszej pracy

Mówi się zostań w domu a i tak wszyscy się tu spotykamy i pewnie niedługo pozarazamy

Branża metalowa, slusarstwo

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Pleksy plastikowe, system rotacyjny, izolacja pracowników, zakup środków dezynfekcyjnych

Obojętna z przewagą do pozytywnej

Brak możliwości sprawdzenia żródła

UBS - biura w Polsce (Kraków i Wrocław).

Brak zwolnień i wstrzymanie planowanych działań restrukturyzacyjnych (mogących skutkować zwolnieniami), praca zdalna, elastyczność i wsparcie dla rodziców opiekujących się dziećmi.

Spółka akcyjna (Szwajcaria)

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Bank Ochrony Środowiska

Firma utrudnia pracownikom możliwość pracy zdalnej poprzez ograniczenia w marcu do pracy zdalnej co drugi dzień i w kwietniu co drugi tydzień, mimo iż techniczne możliwości pozwalają na pracę zdalną 100% czasu. Obowiązki większości pracowników ograniczają się do pracy na komputerze i nie wymagają obsługi dodatkowych urządzeń. Dodatkowo przełożeni grożą że jeżeli odpowiednie warunki - masa biurokracji nie będą spełnione to zgoda na pracę zdalną zostanie cofnięta co skutkuje narażaniem pracownika na zarażenie wirusem w drodze do pracy.

Próby dostosowania się do reguł. Jedni jeżdżą do pracy samochodami, drudzy na rowerach, aby ograniczyć kontakt z osobami potencjalnie zarażonymi w komunikacji miejskiej.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Firma kazała wybrać pracownikom urlop wypoczynkowy. Tym, którzy go nie mają kazała przychodzić do miejsca pracy i wyrobić godziny, choć sklepy są zamknięte. Nie przekazano żadnych aktywności i zadań dla pracowników - po prostu siedzą w zamkniętym sklepie.

Znajome osoby pracujące w Vistula

Brak możliwości sprawdzenia żródła

TAURON Polska Energia S.A.

Mimo że firma zapewniła wszystkie narzędzia niezbędne do pracy zdalnej to istnieje konieczność okresowego przebywania w firmie (tzw. dyżur) - BEZ ŻADNEJ POTRZEBY PRACODAWCY W TYM WZGLĘDZIE

L4, opieka, urlopy zaległe i bieżące

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Firma nakazała pracownikom pracę zdalną. Biuro zostało zamknięte. Firma oferuje prezentacje informacyjne o wirusie i zabezpieczaniu się przed nim, a nawet pomoc psychologa z pakietu medycznego.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

98% pracowników na HO, dodatek 45zł na prąd i internet

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Nakaz pracy z domu w miarę możliwości, możliwość pobrania maseczek na recepcji biurowca, dodatkowy sprzęt dla pracowników zdalnych (monitory, słuchawki itp)

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Przymusowa praca zdalna, chyba, że stanowisko wymaga inaczej.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Obniżenie wynagrodzenia wszystkich zatrudnionych osób o 20% od kwietnia, bez względu na to czy straciły projekt czy nie. Brak akceptacji == wypowiedzenie.

Akceptacja przez zaciśnięte zęby

Brak możliwości sprawdzenia żródła

pomimo zapewnienia pracowników o braku zwolnień w mailu, tydzień później mnóstwo osób traci prace lub obniżane są wypłaty

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Super, że nie zwalnia, dochody 0 od początku marca.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Płyn dezynfekujący, zamiast 12 godzinnej pracy jest 11 godzin pracy (nie dla wszystkich, niektórzy dalej 12 godzin robią). Zawieszenie transportu do pracy, zamknięcie stołówki, badanie temperatury przed wejściem, gdzie niejednokrotnie temperatura wskazuje czasami 39 stopni, a po ponownym pomiarze 36, brak maseczek przeciwko koronawirusowi dla pracowników którzy pracują blisko siebie, zakaz podawania sobie rąk.

Neutralna, ale większość jest źle nastawiona.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

UBS - biura w Polsce (Kraków i Wrocław).

Brak zwolnień i wstrzymanie planowanych działań restrukturyzacyjnych (mogących skutkować zwolnieniami), praca zdalna, elastyczność i wsparcie dla rodziców opiekujących się dziećmi.

Spółka akcyjna (Szwajcaria)

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Centrala pracuje zdalnie i nie zapowiedziano zwolnień lub ucięcia wypłat / premii. Przyznawane subwencje, płyny, rękawiczki, pleksi ochronne dla franczyzobiorców, pomoc w znalezieniu pracowników tymczasowych dla franczyzobiorców

W centrali - pozytywna. Franczyzobiorców - brak danych.

sieć niewielkich sklepów spożywczych (typu convenience)

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Praca z domu, w razie potrzeby możliwość pracy z biura - ale zachowując odstępy, oraz zapewniona jest dostępność płynu do dezynfekcji oraz badanie temperatury przy wejściu do biura.

Wewnętrzna komunikacja

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Praca zdalna dla 95% pracowników. Freeze na produkcyjne releasy.

Bez zmian, lekki chaos ze względu na zamknięcie biur w Indiach i przez to przeniesienie pracowników na stanowiska operacyjne.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Spółdzielnia Socjalna "Feniks"

Maseczki, płyny do dezynfekcji i rękawiczki dla wszystkich opiekunów. Ograniczenia w liczbie obsługiwanych podopiecznych.

Dostosowują się do nowych warunków.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Zarządzono pracę zdalną dla osób pracujących w biurach.

Znajomy jest pracownikiem.

Dobra. Ze strony kierownictwa są zapewnienia o tym, że wypłaty nie są zagrożone, premie też są wypłacane.

Sprzedaż i dystrybucja części samochodowych

Brak możliwości sprawdzenia żródła

100% pracy zdalnej, dostarczenie potrzebnego sprzętu (monitory itd)

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Możliwość pracy zdalnej, zapewniony sprzęt i narzędzia do pracy z domu. Zapewnione środki ochronne - maseczki, rękawiczki, środki dezynfekujące. Codzienne pomiary temperatury, ustalenie specjalnych zasad funkcjonowania w firmie, które zmniejszają ryzyko zarażenia.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Belma Accessories Systems

Praca w fabryce po 12h dziennie na dwie zmiany. W szatni na przełomie zmian mija się ok 100-150 osób. Działania podjęte po ogłoszeniu epidemii - Przed pracą mierzyć temperaturę i w razie podwyższonej wysłać SMS do przełożonego. Na każdym dziale zostało przeprowadzone zebranie, na którym poinformowano, że nie nalezy się gromadzić w małych pomieszczeniach. (Zebrania zostały zrobione o dziwo w małych pomieszczeniach)

Stosują się do zaleceń wg. możliwości.

Branża metalowa / produkcja

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Praca zdalna dla wszystkich pracowników. Brak redukcji, zatrudniają nawet nowych ludzi.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Praca zdalna dla 99% pracowników. Jedynie support itp. na miejscu, ale tylko jedna osoba ma dyzur

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Zwolnienia 70% personelu z uwagi na załamanie koniunktury.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

1. Sklepy "Galeriowe" pozamykane.(jako 1sze)
- urlopy można było wykorzystywać do końca Marca 2020
- ci co na L4 to wiadomo
- opieka, itd.
- obecnie, wszyscy przeszli w tryb zakładu POSTOJOWY(dla placówek zamkniętych), czyli 60% płatne. W każdej chwili pracodawca może wezwać do wykonywania innej pracy lub być wydelegowany na placówki otwarte, jako wsparcie.
2. Sklepy stacjonarne:
- pleksa przy stanowiskach obsługi(jednak na 4 stanowiska obsługi na sklepach przysłane 1 max 2, nie można się doprosić o więcej)
- dezynfekcja, ograniczenia osobowe na zmianie

Kolega jest pracownikiem.

Różnie, każdy patrzy ze swojej perspektywy. Inaczej Managerowie inaczej Handlowcy.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Polski oddział (35 osób) od 3 tygodni HO. Przejście w tryb pracy zdalnej zajeło 2 dni. Wcześniej pracodawca zapewnił płyny dezynfekujące, ręczniki papierowe, mydła itp. 1,5 tygodnia przed zamknięciem biura. Brak maseczek. Pracownicy i zarząd dbali o dezynfekcje kuchni, klamek, toalety. Urlopy i opieka nad dzieckiem respektowane bez zmian, elastycznośc pracy pod wymogiem dotrzymania projektów. Globalne odziały zamknięte na HO wcześniej (włoski) lub później (US). Globalny zakaz delegacji. Globanie utworzono wewnętrzną platformę informacyjna odnośnie informacji nt. COVID-19 - objawy, przeciwdziałania, środki ostrożności. Brak informacji o zwolnieniach (branża współpracująca z BIG pharma). Z działań poza pracwoniczych: centrala współpracuje z amerykańskim FDA oraz Bill Gates Fundation, wspierając analitykami prace nad badaniami klinicznymi dot. wirusa.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Praca zdalana w 100% (jeszcze zanim rząd wprowadził ograniczenia), jasne informacje dla pracowników o całej sytuacji

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Wszyscy pracownicy wysłani już dawno do pracy zdalnej, działanie biura ograniczone do minimum, brak zwolnień, obniżek itp. Nowe rekrutacje prowadzone również zdalnie.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Na początku był problem z pozwoleniem pracownikom na pracę zdalną (pracownikom biurowym - wszystko robimy na komputerze), fabryki w Polsce i większość fabryk w Europie nie pracuje.
Ostatnio pracownicy (także biurowi) z dnia na dzień zostali zmuszeni do wzięcia 5 dni urlopu wypoczynkowego. Wstrzymano wszystkie podwyżki, nawet te roczne inflacyjne, firma nałożyła globalny zakaz zatrudniania nowych ludzi, nie wypłacono dywidend akcjonariuszom. Szukanie oszczędności gdzie się tylko da.

Negatywna, po kilku tygodniach problemowych firma ze stuletnim doświadczeniem zachowuje się tak, jakby miała za chwilę upaść.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Pracownicy globalnie zapewnieni o tym że w najbliższych 3 miesiącach ich stanowiska są bezpieczne. Lokalnie wszyscy pracownicy których obecność fizyczna nie jest wymagana zostali wysłani na home-office.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Przejście na tryb pracy zdalnej

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Praca zdalna dla prawie wszystkich. Możliwość przywiezienia monitora do domu/mieszkania , dopłata do prądu w wysokości 45 PLN brutto

Home office dla biurowych, zwiększenie przestrzeni dla fizycznych, płyny dezynfekujące, dowozy do pracy autem dla osób korzystających z transportu publicznego i obostrzenia dla klientów (zakazy odbiorów osobistych, przelewy zamiast gotówki)

Brak możliwości sprawdzenia żródła

1000zł brutto dodatkowo na dziecko do 12 lat (za obecność w pracy, nie branie opieki), praca zdalna zalecana dla wszystkich co mogą, jeszcze przed wejściem nowy przepisów na stołówce stoliki min. co 2m, itp.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Hemmersbach Central Support

Hemmersbach Central Support to część biurowa firmy, więc do niej się odniosę:

Plusy:
- przed wejściem do biura mierzenie temperatury + obowiązkowa dezynfekcja rąk
- płyny do dezynfekcji dostępne praktycznie wszędzie
- wsparcie finansowe rodziców mających dzieci do lat 8
- dostosowanie stołówki aby każdy siedział w odstępie
- brak jakichkolwiek informacji o zwolnieniach, obniżeniach wypłat lub obowiązkowego brania urlopu

Minusy:
- zawieszenie dostaw lunchu (smartlunch)

Mieszane:
- home office 50/50 - w teorii połowa pracowników pracuje z domu, połowa w biurze, wymiany różnie co 1 lub 2 tygodnie. Większość pracowników biurowych (o ile nie wszyscy) mogą wykonywać prace zdalnie, a mimo to ludzie cały czas muszą się wymieniać i niepotrzebnie narażać.

Z powodu dziwnej polityki firmy jeżeli chodzi o home office, większość pracowników ma mieszane odczucia.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Praca z domu / biuro zamknięte / pakiet informacyjny na maila / stworzenie podstrony na potrzeby COVID-19 / Opieka medyczna dostosowana do panujacej sytuacji / Wzmocnienie VPN pod katem wzmozonego ruchu / Personel sprzatajacy biuro wyposazony w maseczki, rekawiczki oraz srodki do dezenfekcji

spokojna, wiekszosc jest przyzwyczajona do pracy z domu

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Wszyscy pracownicy obowiązkowo wyrzuceni na pracę zdalną, zablokowano i nakazywano odwołać wszystkie niekonieczne wyjazdy i spotkania firmowe, pozostał jedynie serwis sprzętowy w serwerowniach w przypadku awarii, jednak oddelegowane osoby mają unikać wzajemnego kontaktu.

Red Stack Poland Sp. z o.o. Sp. k.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Spora większość wysłana do pracy zdalnej (kilka tygodni temu). Zakaz spotkań w grupach. Osoby korzystające z biura (testerzy bankomatów) mają zakaz przemieszczania się pomiędzy piętrami. Rejestr gości. Kontrola temperatury wszystkich osób na wejściu. Pracownicy mający kontakt z klientami (serwis) wyposażony w środki ochrony osobistej z zaleceniem serwisu online gdzie tylko się da.

Bankowość oraz handel, oprogramowanie i sprzęt

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Wprowadzenie pracy zdalnej dla zdecydowanej większości pracowników, firma pożyczyła swoim pracownikom laptopy służbowe i wszelki potrzebny sprzęt typu słuchawki, monitory, myszki itd. Ponadto przekazano jasne informacje dotyczące instrukcji pracy zarówno przez managerów jak i pocztę firmową.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Praca zdalna dla wszystkich pracowników, zapewnienie możliwości wypożyczenia sprzętu do pracy w razie konieczności.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Ludzie wysłani do pracy zdalnej, 300$ dla każdego do wydania na dostosowanie miejsca pracy w domu (np. na krzesła, monitory)

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Płyny do dezynfekcji oraz rozdzielenie zmian aby unikać kontaku

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Na samym początku kryzysu: Dopuszczenie pracy zdalnej bez ograniczeń już od początku marca, wysyłanie na 2-tygodniowy home office wszystkich, którzy wrócili z kraju, gdzie był wykryty jakikolwiek przypadek koronawirusa, dezynfekcja całego biura po podejrzeniach zarażenia u członka rodziny pracownika, dość szybkie ograniczenie podróży służbowych, pracownicy mieli prawo odmówić wizyty u klienta.
Obecnie: rekomendowana praca zdalna dla wszystkich, firma pozwala wypożyczyć do domu sprzęt, który ułatwi pracę w domu (monitory, stacje dokujące, fotele); firma zrobiła akcję wypożyczenia dodatkowych laptopów z zasobów IT rodzicom, którzy mają więcej dzieci niż komputerów w domu, aby ułatwić ich dzieciom naukę online.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Cała firma przepięta na pracę zdalną już 12/03. Każdy kto zgłosił zapotrzebowanie na sprzęt (np. fotel, monitor) miał dostarczony do domu. Firma transparentna – cotygodniowy status life z całym zarządem gdzie przedstawiają wszystkie możliwe scenariusze i jest możliwość bezpośredniego zadawania pytań. Jutro dla chętnych webinar z CFO nt. planowania budżetu domowego czyli jak przygotować się na gorsze czasy. Uruchomiono specjalne kanały komunikacji, gdzie pracownicy life wymieniają się informacjami – jak, gdzie i co załatwić w firmie zdalnie, gdzie zamówić zakupy z dowozem, jakie nowe regulacje dot. pandemii. Jest wsparcie dla pracowników, warsztaty z efektywnej pracy zdalnej, wsparcie dla managerów. Firma zajmuje się e-commerce więc pracy póki co dużo.

w porządku, to co można było dobrego zrobić w tej sytuacji zostało zrobione

Brak możliwości sprawdzenia żródła

praca zdalna, ciągłość projektowa i dodatkowy newsletter

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Praca zdalna dla 99% pracowników, możliwość zabrania monitora/krzesla do domu, regularne update'y własciwie od początku epidemii, dezynfekcja całego biura, płyny do dezynfekcji, jednorazowe rękawiczki dostepne w biurach.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Mocne cięcia pensji dla zarządu (20-50%, polski zarząd 20%) przy utrzymaniu pensji dla zwykłych pracowników. Rozważane małe redukcje, ale zabezpieczane są pieniądze na programy wsparcia (prawdopodobnie utrzymanie pensji przez rok, jeśli nie znajdziesz pracy). Dostępna praca zdalna (95% ją wybrało), dopuszczalne wzięcie sprzętu firmy (monitor, fotel) do domu.

Zarządzanie strategiczne

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Zakaz wejścia na firmę osobą z zewnątrz (kurierzy itd.) oprócz klientów sklepu.
Zakaz podawania ręki.
Środki dezynfekujące w licznych miejscach.
Limit osób na stołówce.
W sobotę pracuje tylko sklep i magazyn po 1 osobie.
Wszelkie nadgodziny od odebrania jako wolne.
Wysyłanie ludzi na zaległe urlopy.
Nieprzedłużanie umów nowym pracownikom.

Niepokój odnośnie przyszłości.

Hurtownia elektryczna. Produkcja rozdzielnic niskich napięć.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Większość pracowników biurowych (70%?) na Home office i rotacja dyżurów co tydzień. Dla pracowników bez możliwości wykonywania obowiązków w domu przymusowe urlopy. Część pracowników uzyskała dostęp do nieużywanych samochodów służbowych. Częsta dezynfekcja firmy, wszędzie stoją dozowniki. Gorzej sprawa ma się na zakładzie produkcyjnym, dużo ludzi w bliskim kontakcie, gdzie zakład produkuje normalnie. Wszyscy pracownicy tymczasowi odesłani. Większość przypadków na produkcji nie jest kontrolowana i do pracy przychodzą ludzie z gorączka etc. Osobiście jestem średnio zadowolony z powodu segregacji pracowników. Niektóre osoby mają więcej roboty i są bardziej narażone inne mogą spokojnie pracować w domu

Pracownicy produkcyjni nie są zadowoleni, w biurach lepiej ale jest dużo większa panika.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Praca zdalna do odwołania dla każdego. Wyjątkiem są tylko osoby utrzymujące infrastrukturę, ale to wymaga pojawienia się tylko w przypadku problemów. Możliwość wzięcia do domu dodatkowego sprzętu takiego jak monitory czy ergonomiczne krzesła. Możliwość wzięcia dodatkowego komputera dla rodziny. Zdalne benefity takie jak lekcje angielskiego.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Obniżenie o 20% wszystkich pensji powyżej 5000 brutto.

Raczej odnieśli się ze zrozumieniem

Gühring Sp. z o.o. Dąbrowa Górnicza

Płyny do dezynfekcji, lepsza higiena, praca zdalna dla wybrańców.

Strach o zdrowie i życie. Firma nastawiona na zyski. Nie zważająca na dobro pracowników. Klienci wprowadzili postojowe zaś Gühring zrobi to dopiero po apokalipsie zombie.

Praca zdalna dla wszystkich którzy mają taką możliwość. Na ten okres można zabrać jakikolwiek sprzęt z firmy do domu (od myszki po fotel / służbowy komputer stacjonarny). Zwiększona dostępność środków czystości.
Dodatkowo znacznie obniżono pensje na 6 miesięcy z możliwością przedłużenia lub skrócenia tego okresu w zależności od sytuacji na rynku (obniżono wszystkim oprócz pracownikom zarabiającym poniżej 3500 brutto), ale dzięki temu obyło się bez zwolnień.

Jestem pracownikiem tej firmy

Mieszana. Informacja o obniżeniu wypłat z dnia na dzień, w tym obniżenie wypłaty za marzec

Rejestracja czasu pracy, kontrola dostępu, usługi IT

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Home office, elastyczność, środki ochrony

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Home-office w całym koncernie, na wszystkich rynkach gdzie działa (CEE). Od końca lutego środki dezynfekujące, możliwość pracy z domu jeszcze przed połową marca jeśli ktoś czuł się niepewnie w komunikacji czy ogółem poza domem. Możliwość użyczenia sprzętu komputerowego do pracy z domu (dodatkowe monitory etc.)

GrECo Holding, rodzina Neubrand, Austria

Wszyscy zadowoleni, pracują dzielnie z domów

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Volkswagen Poznań sp. Z o.o.

Zakład zamknięty od 20.03 co najmniej do świąt wielkanocnych. Dodatkowe 6 dni płatnego urlopu, w resztę dni należy wykorzystać zaległy urlop lub urlop dodatkowy, który pierwotnie miał być do wykorzystania w przerwę urlopową.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Wszyscy pracownicy na home office, wcześniej bardzo dobre zaopatrzenie biur w przybory do dezynfekcji osobistej. Brak wieści o zwolnieniach, firma intensywnie rekrutuje nowych pracowników w rekrutacji online. Możliwość skorzystania ze wsparcia psychologa.

17.03.2020
Grupa K2 przygotowana by wspierać biznes klientów.
W trosce o bezpieczeństwo pracowników i pracowniczek oraz możliwość zapewnienia stałej obsługi klientów, Grupa K2 wprowadziła niezbędne zmiany w systemie pracy. Został on tak zorganizowany, aby zagwarantować ciągłość wszystkich świadczonych usług niezależnie od okoliczności. Firma przeszła na tryb pracy zdalnej.
W ubiegłym tygodniu powołano specjalny zespół, który zapewnia sprawną organizację pracy oraz komunikację wewnętrzną i zewnętrzną. Wprowadzono też szereg działań prewencyjnych dotyczących zapewnienia bezpieczeństwa i zdrowia.

Zdecydowana większość osób zatrudnionych w K2 już w ubiegły czwartek przeszła na pracę zdalną, a biuro działało w trybie dyżuru. Grupa korzysta z narzędzi technologicznych, aplikacji i komunikatorów umożliwiających ciągłą obsługę klientów na ustalonych zasadach.

Obecnie poszczególne spółki są do stałej dyspozycji klientów i klientek. Systemy komunikacji, planowania i raportowania działań funkcjonują bez zastrzeżeń. Grupa deklaruje gotowość pomocy każdej firmie, która w tej bezprecedensowej sytuacji mierzy się z wyzwaniami organizacyjnymi, komunikacyjnymi, czy związanymi z wydajnością infrastruktury IT.

Już w ubiegłym tygodniu osobiste spotkania służbowe, zarówno zewnętrzne jak i wewnętrzne, zostały ograniczone do niezbędnego minimum. Przed każdym spotkaniem uczestnicy proszeni byli o potwierdzenie, czy osoby będące na spotkaniu nie były w regionach o podwyższonym ryzyku.

Przebieg spotkań podlegał ścisłym zasadom bezpieczeństwa, a wszyscy pracownicy i pracowniczki Grupy zostali poinformowani o tym jak przestrzegać zasad higieny, a osobom przebywającym w biurze zapewniono płyny do dezynfekcji. Wszystkie szkolenia, konferencje oraz wyjazdy służbowe poza granice kraju zostały zawieszone. Osoby podróżujące za granicę w celach osobistych proszone były o pracę zdalną przez 14 dni po powrocie do kraju.

W tym tygodniu Grupa zdecydowała o zaostrzeniu zasad bezpieczeństwa i wprowadzeniu pracy zdalnej. Skuteczność podjętych środków ostrożności jest monitorowana na bieżąco przez zarząd. Będą one dostosowywane w zależności od sytuacji oraz pojawiających się zaleceń lub zmian prawnych.

Od 23.03 firma wstrzymała produkcję autobusów do 30.04 - spora część pracowników biurowych na pracy zdalnej, urlopach wypoczynkowych. Pracownicy produkcji - postój 100% płatny, na część dni wyznaczono soboty do odbioru.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Od praktycznie pierwszych dni gdzie zrobiło się groźnie, pojawiły się płyny dezynfekujące oraz zasugerowano Nam pracę zdalną. Nasi przełożeni od razu zaczęli działać w tę stronę. Firma pozwoliła wziąć sprzęt do pracy i po kilku dniach biuro zostało zamknięte. Wszyscy pracują z domu, nie ma cięć budżetowych na wypłatach pracowników. Prezes robi video konferencje pracownikom na temat sytuacji finansowych i planów na przyszłość.

Jestem pracownikiem oraz
https://www.k2.pl/blog/grupa-k2-przygotowana-by-wspierac-biznes-klientow

Media, Reklama, Marketing

Już w styczniu zakupiony został dystrybutor z płynem dezynfekującym ze względu na ścisłą współprace z zagranicą oraz nagły wzrost zachorowań, pracownicy pracują zdalnie od połowy marca

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Biurowy oddzial banku przeniosl wszystkich pracownikow na Home Office, do biura przychodza zmianowo pojedyncze osoby. Ogolnodostepne srodki do dezynfekcji pojawily sie w biurze w styczniu. Pomimo znikomej obecnosci pracownikow w biurze, biurka sa na biezaco dezynfekowane

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Pełna praca zdalna, brak zwolnień związanych z koronawirusem, bezproblemowe wolne na lekarza lub istotne sprawy

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Wszyscy biurowi pracują zdalnie, zamknięte lokale sprzedaży. Z tego co wiem na magazynie organizują dla pracowników testy na wirusa.

Przymusowy home office od czasu zawieszenia zajęć w szkołach, tydzień przed tym 40% każdego zespołu przymusowy home office przez 14 dni.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Na początku kazali rozkładać towar na magazynie mimo, że galerie handlowe były oficjalnie zamknięte. Później 2 tygodnie przymusowego płatnego urlopu. Dzisiaj masowe zwolnienia.

Negatywna, wiele osób zostało bez środków do życia, bo pensja to najniższa krajowa.

Handel detaliczny (ozdoby do domu)

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Zamknięcie zakładu na miesiąc (od 20.03.2020 do 20.04.2020)

Produkcja maszyn (ciężki sprzęt rolniczy)

Brak możliwości sprawdzenia żródła

możliwość pracy zdalnej dla wybranych osób, wymagany transport urządzeń we własnym zakresie

urlopy na żądanie, opinie w internecie

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Firma posiada certyfikaty HACCAP, ochrona i odkażanie obecne od zawsze. Dodatkowo kontrola temperatury na wejściu, duże odstępy na stołówkach. Praca zdalna dla większości biurowych. Rotacyjnie na miejscu pracuje tylko 1 osoba z działu biurowego, produkcja normalnie.

Produkcja opakowań spożywczych

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Zabezpieczenie pracowników działających w terenie środkami takimi jak rękawiczki, maseczki, kombinezony, pracownicy biurowi - praca zdalna, brak zwolnień

Część pracowników wykorzystuje sytuację i nie pracują w trakcie home office, część pracowników terenowych jest oburzona, że muszą chodzić w maskach etc.

Zarządzanie Nieruchomościami/Energetyka

Brak możliwości sprawdzenia żródła

-rękawiczki dla każdego pracownika
-maski dla każdego pracownika
-płyny dezynfekujące dla każdego pracownika
-szyby z pleksi przy kasach
-możliwość skorzystania z płynu dezynfekującego przed wejściem do sklepu
-skrócenie godzin otwarcia do 20

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Cofnięcie wszystkich przedłużeń umów, mających wejść w życie po 1.04.2020; zwolnienia pracowników (nawet jeśli twoja umowa obowiązuje jeszcze do grudnia); porozumienie dla pozostałych pracowników o cięciach pensji do minimalnej lub 25%, inaczej zwolnienie dyscyplinarne (powołanie się na kodeks pracy art 100 paragraf 2 i 6); próba wysłania na urlop pracownika (nie chodzi o urlop zaległy);

Droździk Jarosław Tadeusz Prezes Zarządu; Kowalik Michał Bogdan Wiceprezes Zarządu

Byłem pracownikiem do 31.03.2020

Brak możliwości sprawdzenia żródła

INTERSPORT POLSKA S.A

Darowizna do szpitali krakowskich w postaci gogli. Większość pracowników na HO, w siedzibie osoby, których obecność jest konieczna mogą liczyć na środki dezynfekcji. Brak zmian w wynagrodzeniach.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Praca zdalna od połowy marca z możliwością zabrania sprzętu, zamknięcie punktów odbioru osobistego, przygotowany i jasno komunikowany plan w razie zapaści gospodarczej (zmniejszenie etatów wszystkich, w tym zarządu i managerów, nie zwolnienia)

Handel detaliczny (komputery)

Covid pretekstem do arbitralnych zwolnień 'niewygodnych'. Odmienne zdanie może doprowadzić do 'procesu pokazowego'. Obcięcie benefitów, zamrożenie podwyżek, awansów, treningów, zmuszanie do robienia więcej za mniej, 'bo kryzys'. Działania niedopasowane do sytuacji.

Strach i poszukiwanie pracy w innych firmach IT.

Home office dla pracowników biurowych, zmiana sposobu pracy magazynu na system 3 zmianowy z godzinnym postojem na oskarżanie między zmianami.

Andrzeja i Zbigniewa Kuczyńskich

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Firma od samego poczatku wspolpracuje z Sanepidem, w celu minimalizowania możliwości zakazenia na terenie firmy.

Ktokolwiek z pracownikow moze pracuje zdalnie. Reszta firmy zostala podzielona na pol, zeby ograniczyc kontakt, rownoczesnie jest nakaz pracy w rekawiczkach. Na zyczenie mozna dostac maseczki do pracy, a wszedzie jest dostepny plyn dezynfekujacy. Przeprowadzane jest takze ozonowanie pomieszczen wspolnych.

Firma angazuje sie takze w akcje charytatywne dla szpitala w Zielonej Gorze, gdzie przekazuje towar oraz srodki ochrony. Rowniez czesc zyskow ze sprzedazy jednej z marek idzie na cele pomocy w walce.

Marcin Grzymkowski i CCC

Bardzo pozytywne podejscie, duzo mniejszy strach o mozliwosc zarazenia

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Stana na 31 marca. Poszukiwanie osczędności celem utrzymania etatów. Rekrutacje wstrzymane, stażyści zwolnieni, szkolenia i wyjazdy anulowane. "Przymusowy" urlop wypoczynkowy (płatny, zgodnie z prawem pracy). Praca zdalna, tam gdzie jest możliwość już od początku ogłoszenia pandemii. Brak potwierdzonych informacji o anulowaniu premii regulaminowych.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Chęć utrzymania miejsc pracy. Większość pracowników biurowych praca zdalna. Wprowadzona rotacja zmian bez mijania się pracowników. Ograniczenie ilości osób w autobusie firmowym i dodanie drugiego. Zapewnienie środków do dezynfekcji w dużej ilości zarówno rąk jak i stanowisk pracy. Od 26.03 zapewnienie maseczek dla pracowników. Badanie temperatury przy wejściu do firmy. Wprowadzenie list kontaktów między pracownikami na każdy dzień.

Nerwowa, nie wszyscy wyrażają chęć noszenia masek.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

-Salony wolnostojące i znajdujące się na dworcach PKP pozostały otwarte, w tym momencie jest ich kilkadziesiąt. Pracownicy salonów w galeriach przychodzą do pracy zgodnie z wcześniej ustalonym grafikiem, mimo że nie obsługują klientów, niepotrzebnie narażając się podczas dojazdów do pracy żeby siedzieć w pustym sklepie.
-Kasy nie zostały oddzielone pleksi, nie ma taśm wyznaczających odległość 1,5 m, brak dostępnych maseczek, rękawiczek i środków odkażających, ani dla klientów, ani dla pracowników.
-Klienci są wpuszczani bez liczenia, ich liczba czasem przekracza normy nt. zgromadzeń.
-Pracownicy z objawami choroby, również ci, którzy wrócili z zagranicy, nie są odsyłani do domów.
-Miały miejsce naciski na jak największą obsługę na sali sprzedaży, by zwiększyć utarg, mimo że dla zachowania bezpieczeństwa powinno się ograniczyć czas przebywania klienta na sklepie i dotykania produktów.

Wnioski urlopowe i L4 w miarę możliwości. Na fanpage'u Empik pod postem z #zostanwdomu pojawiło się dużo komentarzy wściekłych pracowników nt. hipokryzji firmy, większość została skasowana

Handel detaliczny (książki, multimedia)

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Intel Technology Poland sp. z.o.o

Pracowałem i mam znajomych co są tam dalej

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Płyn dezynfekcyjny i nic więcej.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Obniżenie wszystkim płac o 15-50% oraz zwolnienia

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Umożliwienie pracy zdalnej początkowo dla pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym a obecnie dla wszystkich pracowników

Jestem pracownikiem firmy

Decyzja zapadła zbyt późno więc uczucia są mieszane

Brak możliwości sprawdzenia żródła

- zamknięcie sklepu dla klientów, mimo iż inne sklepy z tego segmentu przeżywały szturm klientów
- dostęp do maseczek i płynów dezynfekujących dla personelu
- zachowanie bezpiecznej odległości min. 1,5 m między osobami także poprzez przeorganizowanie zaplecza socjalnego dla pracowników
- regularna dezynfekcja dotykanych powierzchni
- bezproblemowe urlopy wychowawcze i inne
- możliwość elastycznych godzin pracy, by uniknąć kolejek do autobusów
- na razie stabilne zarobki
- większe dofinansowanie do żywienia pracowników, żeby nie chorowali
- praca zdalna dla większości pracowników biurowych
- inne działy wspomagają działania przy sprzedaży online (logistyka produktów)
- bardzo duże postępy w przeniesieniu działalności firmy do internetu (konsultacje przy projektowaniu na Microsoft Team i telefon; pełno szkoleń żeby rozładować kolejki na infolinii
- wsparcie lokalnych szpitali maseczkami i asortymentem sklepowym, który pomaga w pracy laboratoriów (woreczki strunowe na próbki do badań, kosze na śmieci)
- wsparcie obiektów strategicznych: elektrowni i rafinerii łóżkami i materacami w przypadku godziny policyjnej (pracownicy elektrowni zamieszkają w nich)
- wsparcie dla kontrahentów poprzez obniżki, odroczenie płatności

Dobra. Zmiana organizacji pracy, by możliwie dobrze przetrwać trudny okres bez cięć etatów i wynagrodzeń.

sprzedaż, urządzanie domu

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym w 2 tygodnie po wprowadzeniu obostrzeń w Polsce.

Smutek i niepewność jutra

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Przelewy24/Paypro/dotpay

Pod naciskiem duńskich właścicieli cały oddział biura został wysłany na prace zdalną/home office. Oczywiście byliśmy kompletnie nieprzygotowani, więc w ciągu tygodnia przygotowywano i wypożyczano sprzęt (laptopy) do pracy zdalnej. VPNy były również konfigurowane podczas leasingu sprzętu. Tydzień przed wysłaniem wszystkich na HO, rozdano płyny dezynfekujące, dwa tygodnie przed rozesłano i powieszono w biurach informacje i tabliczki na rzecz zachowania higieny. Można było zabrać do domu dodatkowy monitor i osprzęt oprócz krzeseł. Póki co brak informacji o zwolnieniach, premie będą wypłacane i prawdopodobnie będziemy rekrutować dalej (chociaż nie wiem jak).

dobra, odnajdujemy się powoli w nowej rzeczywistości

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Obowiązkowe maseczki na stanowiskach pracy. Płyn dezynfekcyjny zawsze w zasięgu wzroku. Co godzinę wyznaczony pracownik dezynfekuje newralgiczne miejsca. Na wejściu do firmy i wydziałów pomiary temperatur oraz obowiązkowa dezynfekcja rąk i obuwia. Brygadziści wyposażeni w termometry. Osoby z podwyższoną temperaturą odsyłane z miejsca pracy. Przed firmą postawiony namiot dla osób potencjalnie zakażonych. 90% pracowników biurowych na pracy zdalnej, niezbędni pełnią dyżury w firmie na zmianę.
Planowane są dalsze działania, niestety pracownicy nie są o nich wcześniej informowani.

Niepokój, brak ufności wobec pracowników zagranicznych których jest 60%. Jednostki, szczególnie udzielające się w związkach są zapalnikami niepokojów. Wymagają spotkań grupowych z pracownikami kiedy dyrekcja proponuje spotkania z przedstawicielami ZZ i załogi.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Jeszcze przed podjęciem decyzji rządu większość pracowników dostała możliwość pracy z domu, wręcz nalegano by pracować z domu jeżeli ktoś ma stałe łącze. Do chwili obecnej mimo, że w większość firm z tej branży lecą zwolnienia, oraz bezpłatne urlopy - tak w tej firmie nawet o tym nie wspomniano. Firma w dalszym ciągu szuka nowych projektów wsparcia typu contact center dla firm z problemem obsługi klienta, oraz pracuje na obecnych projektach!!

Pracownicy, opinia publiczna

CALL CENTER/CONTACT CENTER

Brak możliwości sprawdzenia żródła

* Rekomendowana praca zdalna
* Żele antybakteryjne

Część ludzi przychodzi mimo zaleceń pracy zdalnej.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

* Wysyłanie pracowników na pracę zdalną.
* Zdalny onboarding.
* Dostarczenie sprzętu dla nowych pracowników korespondencyjnie.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

HO dla wszystkich pracowników, maile na temat koronawirusa i jak się przed nim chronić.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Zwolnienie wielu pracowników ale praca zdalna bez problemu.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Zamknięcie sali sprzedaży na dostęp dowolnej ilości klientów. Środki odkażające, napoje, rękawiczki i maski dostępne dla pracowników. Ograniczenie wyjazdów do Klientów/ograniczenie przyjmowania płatności gotówką.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Action SA. w restrukturyzacji

Zapewnienie rękawiczek i maseczek do pracy, a także przyłbic. Płyn do dezynfekcji w całej firmie. Dodatkowe 1000zł brutto dla każdego pracownika magazynu który przepracuje cały marzec. Brak zwolnień i zwiększenie zatrudnienia.

Pracuje w magazynie Action; https://www.youtube.com/watch?v=9Wx2fX7q8ec

Dystrybucja krajowa i międzynarodowa, również produktów własnych.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Praca zdalna dla wszystkich osób od pierwszych dni marca.
Ograniczenia w benefiatach - Multisport z którego i tak teraz nikt nie korzysta.
Zamrożenia podwyżek. Transparentność podejmowanych i fakt że firma wciąż zatrudnia pod bieżące i nowe projekty daje poczucie bezpieczeństwa.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

3M Global Shared Services

Na wypadek pandemii był przygotowany scenariusz Business Continuity przed problemem. Środki dezynfekujące dostarczone dla pracowników od początku roku. Regularna komunikacja na temat ryzyka i zagrożeń. Wszyscy pracownicy od początku marca są na home office - poza funkcjami krytycznymi. Dzienna analiza zarówno stanu zdrowia jak i pobieranie informacji na temat potencjalnej kwarantanny. Wszyscy pracownicy otrzymali maskę N95 3M.Są dyskusje jak wyposażyć pracowników w dodatkowy sprzęt biurowy. Dodatkowo programy "Streaching from Home :) " , "Coffee z General Managerem" na MS Teamsach. Pakiety MultiSport grupowo anulowane, wszystkie procesy HR'owe, łącznie z rekrutacjami przeprowadzane są online. Wszystkie serwisy działają zgodnie z planem.

Ponadto w 3M wspiera rządy w sprawie priorytetyzacji dostaw respiratorów i masek.

3Majcie kciuki, dajemy radę.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

100% praca zdalna w całej spółce, możliwość wypożyczenia sprzętu do domu, informowanie o bieżącym stanie epidemiologicznym w kraju

Pozytywna, chociaż chcielibyśmy wrócić w końcu do biura ;)

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Zapewnienie środków bezpieczeństwa osobistego, telepraca, skrócenie czasu pracy

„ROSSMANN CENTRAL EUROPE" B.V.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Większa część biura na HO, poza tym dyżury rotacyjne w biurze. Pracownicy obecni w biurze zostali rozsadzeni aby zachować większy dystans. Firma zapewniła dla pracowników środki ochrony w postaci - ograniczenia ruchu osób z zewnątrz, częste sprzątanie i dezynfekcja ciągów komunikacyjnych, płyny dezynfekujące do rąk, rękawiczki gumowe i maski. Zmiany zostały skrócone - aby uniknąć spotykania się i kumulowania pracowników w szatniach. Wszyscy pracownicy na wejściu mają mierzoną temperaturę. Poza tym firma wstrzymała wypłaty rocznej premii i wstrzymała korektę wynagrodzeń oraz podwyżki. Wstrzymane zostały również wszystkie procesy rekrutacyjne, zmiany stanowisk oraz awanse.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Wyposażenie w płyny, maski, rękawiczki dla pracowników terenowych oraz dla biura. Możliwość własnych zakupów i refundacji. Dla pracowników terenowych oraz biurowych możliwość pracy w ramach "home office". Cotygodniowa sesja Skype z GMem/Zarządem (Q&A). Zapewnili walkę o ochronę etatów.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Praca zdalna 100% z dniem ogłoszenia pandemii. Przekierowanie działań na umożliwienie prowadzenie zajęć online zamiast on-site

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Zdalna praca z domu dla zdecydowanej większości pracowników, premie będą wypłacane (za 2019), przesunięte podwyżki roczne na drugą połowę roku. Można brać sprzęt z biura, łącznie z krzesłami i monitorami. Ciągłe informowanie i wsparcie, cotygodniowy mail/call od CEO, dodatkowe aktywności jak quizy, wsparcie dla rodziców.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Zdalna praca dla pracowników biurowych. Można było zabrać sprzęt z biura do domu. Kontynuacja redukcji etatów (zwolnienia są cały czas ze względu na redukcję kosztów, epidemia nie jest powodem). Zapowiedź redukcji czasu pracy (etatu) w przypadku pogorszenia sytuacji na rynku.

Pracowników morele już nic nie zdziwi.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Jeppesen Poland sp. z o.o.

1. Praca zdalna od początku - przygotowanie do pracy zdalnej już przed zamknięciem szkół
2. Z oszczędności na kosztach biura w kwietniu będzie jednorazowy ryczałtowy dodatek do pensji, ze względu na dodatkowe koszty pracy w domu
3. Dostęp do wsparcia dla emotional well-being min. yoga 2 razy w tygodniu

Pracuję w tej firmie - Dominik Haska

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Praca zdalna dla wszystkich
możliwość wzięcia sprzętu do domu
zapewnienie o braku zwolnień
przesunięcia w zagrożonych projektach - bez zwolnień
wstrzymanie podwyżek

w większości pozytywna, nieufność w sprawie braku zwolnień

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Jeppesen a Boeing Company

Wszyscy pracownicy pracują zdalnie, zwrot kosztów internetu/prądu etc. Żadnych zwolnień ani zmniejszania pensji.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Zwolnienia, redukcja zatrudnień

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Home office dla wszystkich od kiedy szkoły są zamknięte, można z biura zabrać monitory, kamerki etc czy nawet krzesła. Nowe narzędzia do pracy zdalnej. Praktycznie codzienny update na temat tego co się dzieje od zarządu. 20% obniżka wynagrodzeń przyjęta przez większość firmy ze zrozumieniem, nie zgodził się na nią ok 1% załogi. Prezes robi coś na kształt vloga i co około tydzień mówi jak idzie.

główni akcjonariusze Paweł i Wojciech Gurgul

Mieszane. Dojrzali ludzie wydają się rozumieć a nawet doceniać takie ruchy

Z uwagi na sektor IT możliwa praca w 100% zdalna, Uspokajanie że sytuacja firmy jest stabilna i nikogo zwolnienia nie będą dotyczyły. Pare dni później posypały się zwolnienia grupowe i wypowiedzenia umów B2B. Dodatkowo brak wypłacania bonusów oraz dodatków służbowych świadczeń do odwołania (czyli nigdy). Brak możliwości odebrania przydzielonego urlopu

Rozczarowanie i podburzenie morali w firmie.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Wszyscy Home office juz od połowy marca - zapewniony sprzet do pracy w domu , informacja od prezesa ze dobra kondycja firmy , przekazali 10 mln na szpitale

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Nielimiotwana praca zdalna dla wszystkich. Możliwość wypożyczenia sprzętu i krzeseł z biura + laptopów dla dzieci. Dla chętnych możliwość przyjścia do biura, zakupione żele antybakteryjne. Dostępny psycholog od firmy.

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Forever Entertainment S.A.

Wysłanie wszystkich do pracy zdalnej

Brak możliwości sprawdzenia żródła

Pracownicy przeszli na HO ale jeśli ktoś nie ma warunków to może pracować z biura. w Biurze są płyny do dezynfekcji. Każdy mógł wziąć do domu wszystko czego potrzebuje do pracy, nawet krzesło. VPN działa bez zarzutu.

Obniżka pensji o 20% od kwietnia dla wszystkich pracowników poza najmniej zarabiającymi. Dużo komunikacji nt sytuacji firmy, możliwość pytań jesli ktoś je ma.

Nakaz pracy z domu. Wsparcie firm, szkol produktami Cisco, w sumie $225 mln dolarow

Polski oddział robiący papierologię niemal w całości na HO, pracownicy wyposażeni w laptopy, w razie potrzeby monitory, klawiatury, myszki, fotele, jeszcze przed wprowadzeniem obostrzeń wprowadzono 2tyg "dobrowolnego" HO dla wracających z delegacji zagranicznych po pierwszych przypadkach w europie. Bonusowo firmowe zniżki na zamawianie kawy z palarni

Firma od początku działała zdalnie. Właściciel informuje zespół i podwykonawców (freelancerów) o bieżącej sytuacji, ustalił plan działań. Firma utrzymała wynagrodzenia, opłaca wszystkie zobowiązania. Zorganizowała grupę wsparcia dla podwykonawców. Udostępniła też bezpłatne wsparcie dla przedsiębiorców i HR.

Zwiększenie zaangażowania, spokój o swój byt, chętne pomaganie innym

9 marca wszyscy pracownicy zostali skierowani do pracy zdalnej z możliwością wypożyczenia potrzebnego sprzętu z miejsca pracy na czas pandemii

Outsorcing IT i wytwarzanie oprogramowania

Praca w 100% zdalna, redukcja etatów w niektórych działach (marketing, HR, pracownicy niewyspecjalizowani, część osób zatrudnionych na benchmarku), zamrożenie awansów i podwyżek, rekrutacja nastawiona na obecnych pracowników, onboarding i offboarding online

mieszana (szczególnie w działach, gdzie doszło do redukcji etatów)

Praca zdalna w ramach możliwości. Zaproponowanie większości załogi dwutygodniowych urlopów bezpłatnych. Zamrożenie podwyżek i awansów

Praca zdalna, środki ochrony osobistej. W niektórych działach, aby uniknąć zwolnień, zaproponowano cięcie wynagrodzeń o 15%. Zachęcanie pracowników do rozwoju. Nerwowa sytuacja w projektach dla branży samolotowej

mieszana. W działach współpracujących z liniami lotniczymi widać dużą niepewność

Praca zdalna, zapewnienie środków ochrony osobistej, redukcja etatów pracowników na kontraktach (w niektórych działach)

praca zdalna - ale tylko częściowo. Ustalenie grafików kto kiedy ma być w pracy, aby w biurze było co najmniej 30% załogi. Nie ma potrzeby pracy z biura - wszyscy mają laptopy, z systemem można łączyć się przez VPN. Oczywiście, management pracuje zdalnie lub jest na urlopach

pracowałam tam, znam wiele osób

Centor Central Europe Sp z o.o.

Zmiana etatu na 4/5 dla pracowników biurowych w miesiącu kwietniu - obniżenie zarobków o 20%. Dla wszystkich biurowych pracowników możliwość pracy zdalnej. W firmie maseczki, żele, rękawiczki. Pracownicy produkcyjni bez obniżek etatów i pensji.

Produkcja zadowolona, biuro - wszyscy zgodzili się na pracę w normalnym trybie 5/5 za obniżoną pensję.

Produkcja drzwi i okien oraz okuć

Od 23.03 firma wstrzymała produkcję autobusów do 30.04 - spora część pracowników biurowych na pracy zdalnej, urlopach wypoczynkowych. Pracownicy produkcji - postój 100% płatny, na część dni wyznaczono soboty do odbioru.
75% kontraktorów została zwolniona.
Od połowy kwietnia ograniczenie liczby godzin o 20%

Dostępność środków dezynfekujących w siedzibie na długo przed rządowymi ograniczeniami. Testy przepustowości łącza pracy zdalnej. Później praca zdalna dla wszystkich, ale wciąż jeszcze zanim wprowadzono rządowe ograniczenia. Okresowe informacje mailowe/streamy od zarządu z bieżącymi informacjami o firmie. Brak spadków zamówień, brak zwolnień.

Wszyscy na home office od połowy marca do odwołania. Infrastruktura IT mimo początkowych trudności działa OK. Możliwość zamówienia środków ochronnych na koszt firmy. Deklaracja CEO ze nikt nie zostanie zwolniony z powodu epidemii.

- 100% praca zdalna
- zezwolenie na zabranie do domu całego sprzętu (razem z monitorami), we własnym zakresie
- biuletyn informacyjny dot. sytuacji koronawirasa, dużo informacji o bezpieczeństwie
- zwiększenie liczby spotkań typu "catch-up" by porozmawiać o samopoczuciu i kwestiach niezwiązanych z pracą
- "social activities" przez Zoom/Hangouts, luźne spotkania zespołowe
- wsparcie wszelkiego rodzaju w sprawie pracy zdalnej, samopoczucia czy higieny pracy

Na początku zapewnienie środków dezynfekujących jednak z wątpliwym działaniem tzn. nie wszędzie dotarły. Ostatnio były duże zwolnienia m. in. w konstrukcji, inżynierii produkcji, aftermarket itp., ciężko stwierdzić dokładną liczbę osób.
Wszyscy pracownicy biurowi na HomeOffice.

HO dla wszystkich oprócz produkcji. Zakończenie współpracy b2b z końcem miesiąca z pracownikami, urlop bezpłatny w wymiarze 1/5 etatu albo zwolnienie, roboty w większości działów więcej niż normalnie, szczególnie w komunikacji/It. Handlowcy na urlopach

Solidarność, Niestety dużo pracowników z wyższych szczebli na HO nie pracuję w ogóle.

zwolnienia, obniżka pensji, redukcja wymiaru czasu pracy, presja na współpracujące kontraktornie (Billennium, Core Services), aby wzięły obniżki pensji pracowników na siebie rezygnując z marży; tuż po ogłoszeniu w/w decyzji presja na powrót pracowników do biura, nie zważając na ich zdrowie

negatywna, nadwątlona i tak już niska reputacja firmy

Na początku wysyłanie tylko części pracowników na pracę zdalnę z powodu problemów z infrastrukturą. Od około 16.03 na pracy zdalnej 90%+ ludzi, infrastruktura została dostosowana przez weekend żeby dało się wysłać jak najwięcej ludzi.

Z początku negatywne przez tylko częściowe wysłanie ludzi na pracę zdalną. Teraz raczej pozytywne.

Większość pracowników wysłana na prace zdalną. Cotygodniowe raporty o stanie firmy od prezesów. Zapewnienie o braku zwolnień i próba szukania nowych projektów dla części pracowników którzy stracili projekty. Małej części osób zmniejszono pensje o 20%. Uruchomiono tzw. Program Solidarnościowy - wymaga się od pracowników B2B pomniejszenia faktur o ZUS którego nie będą musieli płacić z powodu tarczy antykryzysowej.

Pozytywna, wszyscy pracują z domu. Wymaganie od pracowników B2B oddania ZUS jest dziwne bo w przypadku gdy taki pracownik zachoruje to pewnie nikt mu tych pieniędzy nie odda... Natomiast od pracowników na UOP nie wymaga się żadnej solidarności.

Praca zdalna dla wszystkich chętnych pracowników praktycznie od początku epidemii (obecnie prawie wszyscy pracują zdalnie). Transport komputerów stacjonarnych do domu pracownika samochodami służbowymi/taksówką. Firma zapewnia dodatkowy sprzęt potrzebny do pracy zdalnej jeżeli ktoś potrzebuje. W biurach dostępny żel antybakteryjny.

Wysłanie wszystkich w centrali i inych biurach na Home Office, w sklepach dodatkowe środki ostrożności dla klientów i pracowników. Ponadto uruchomiona została specjalnia infolinia dla pracowników, gdzie dyżury pełni psycholog.

Handel detaliczny (sklepy spożywcze)

Zapewnienie płynu dezynfekującego po wystąpieniu pierwszego przypadku zakażenia w Polsce.
Wysłanie wszystkich pracowników na pracę zdalną, jeszcze przed ogłoszeniem przez rząd zakazu wychodzenia z domu.
Monitorowanie stanu zdrowia pracowników oraz informowanie o kondycji firmy.
Pomoc pracownikom w szczególnych przypadkach, np. zapewnienie sprzętu do pracy.

wieloletni pracownik firmy, inżynier

Czesc pracownikow na przymusowym urlopie platnym 50%

50% pracownikow wraca z pracy zdalne w maju

Albo obniżka wynagrodzenia o 20% albo wypowiedzenie umowy dla wszystkich. Dodatkowo część osób została zwolniona.

Jestem pracownikiem firmy

Lęk o stratę pracy powoduje zgodę na wszystkie warunki właściciela.

Propozycje zmniejszenia wypłaty, w razie odmowy - zwolnienie. Kilka osób z wypowiedzeniem.

Ci co zostali, w miarę zadowoleni (nadal mają pracę).

Home office, dla wszystkich pracowników ze wsparciem w wyposażenie domowych gabinetów. Każdy mógł zabrać z biura co mu było potrzebne + dokupić coś na koszt firmy.
Uruchomiony został wewnętrzny portal informacyjny.
Jeszcze przed ogłoszeniem epidemii, pojawiły się środki do dezynfekcji i instrukcje mycia dłoni.
Pracownicy wracający z terenów objętych epidemią przed powrotem do pracy przechodzili "kwarantannę" czyli pracowali na home office.
Prezes raz w tygodniu wysyła maila z najważniejszymi informacjami.
Powstała specjalna skrzynka pocztowa na maile z pytaniami odpowiadał jakiś lekarz.

fundusze Cinven, Permira i Mid Europa

Wszyscy sprawnie działali. Firma jest komputerowa więc nie było problemów z pracą z domu. Jak nie mogłeś czegoś ogarnąć w chwilę miałeś odpowiedź od kolegi. Wszystko jeszcze przed epidemią było ogranięte, chyba każdy brał już jakieś home office wcześniej.

Firma przycięła koszty gdzie się da, w marcu zapowiedziała obniżki wynagrodzeń o 20% z zastrzeżeniem że nie może zejść poniżej 5k brutto uop albo 6k netto fv. W maju wycofała się z tego i finalnie każdy dostał pełne wynagrodzenie za każdy z miesięcy.

Ogólnie przyjęte ze zrozumieniem, ale kilkanaście osób złożyło wypowiedzenia z powodu obniżek