Собеседование в IT-компании
 Share
The version of the browser you are using is no longer supported. Please upgrade to a supported browser.Dismiss

View only
 
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
НЕтехническое собеседование
2
3
Был случай когда три-четыре вопроса типа "оцените от 1 до 10 ваши знания такого то фреймворка" "HR" назвала "конкурсом", который я "не прошел".
4
В одном из случаев интервьюер постоянно отвлекалась на переписку в телефоне и почти не смотрела на меня, даже когда задавала вопросы. Было некомфортно.
5
Дууууже мало HR-ів реально знають деталі про проект. Пишуть тільки набір наперед відомих технологій, і ні слова про business need проекту ( добре, що хоч обов'язки вказують...Хоча, “кодити“ - поняття дуже широке))
6
Задача не технического интервьюера - оценить софт скиллы и мотивацию. Остальное лишнее.
7
как по мне тут максимально не нужно куча психо тестов с 50 вопросами, на данный момент для меня это градус неадекватности компании в целом, не стоит ждать вопроса про трудоустройство фоп, трудовая, серая компания, можно сразу сказать
8
На всех моих интерью технические детали сообщал мне не рекрутер, а возможный руководитель или технический работник. HR не в теме
9
не всегда открывают нюансы проекта ссылаясь на NDA или еще что-то подобное. В реальности потом все равно не узнать насколько это правда или нет
10
нетехнические собеседования практически всегда это банальный опрос-анкетирование со стандартными вопросами.
11
очень непонятны случаи когда берут якобы на бенч, при этому ты не знаешь на какой проэк попадешь вообще и стоит ли ради этого менять работу
12
очень редко можна услышать от НЕтехнических специалистов что-то конкретное о вакансии, чаще всего они не углубляются в проект/вакансию,
и просто ищут человека по базвордам
13
Раздражает, когда больше говорят о бесплатном кофе и печеньках, чем о особенностях проектов.
14
Режим допроса встречал один раз всего. Девочка-рекрутер заигралась в гестапо...
15
рекрутеры хорошо подготовлены к задаванию вопросов, но не могут ответить о самой работе, в принципе они и не могут знать всех тонкостей
16
стрес интервью попалось однажды
17
тут есть нюанс по вопросу "шаблонные-книжные вопросы". я под ним имею в виду, когда человек не может объяснить своими словами, как он собирается трактовать ответ. т.е. вопрос задается, а ответ не ясен.
18
Удивляют чересчур шаблонные вопросы (кем вы видите себя через 5 лет, какие ваши сильные и слабые стороны, и т.д.). Можно же это сформулировать точнее. Нравится, когда дают кейс и просят решить, проанализировать, рассказать свой ход мыслей.
19
Часто сталкиваюсь с высокомерием, пафосом, моральным давлением, занижением мои достижений, опыта, навыков. Демпингом по зп.
20
часто сталкиваюсь, что рекрутер описывает проект/оценивает мою подготовленность к нему/то, насколько мы с компанией подходим друг другу с большим позитивом и воодушевлением. Однако стадия техсобеса и тестового задания как будто открывает глаза на совсем другую реальность. Хотелось бы пожелать рекрутерам не слишком увлекаться оценкой вещей, выходящих за рамки компетенции. Ведь знакомство непосредственно с проектом расставляет все на свои места.
21
я понимаю что НЕ технический специалист НЕ может ответить на большую часть моих вопросов. это нормально. обычно сходимся на том, что буду спрашивать "все это вот" у программистов
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
Loading...