Resum comunicacions rebudes.xlsx


1	NÚMERO DE COMUNICACIÓ*	Data de recepció de la comunicació	Objecte de la comunicació	Admissio / Inadmissió / Derivació Comissió Permanent de la Comissió d'Integritat (COPE)	Data d'admissió / inadmissió (COPE)	Data Acord final Comissió d'Integritat (CI)	Relació de les tasques de comprovació efectuades (Òrgan gestor)	Resum dels resultats obtinguts de les tasques de comprovació (Òrgan gestor)	Acord de finalització del procediment (CI)

2	74	22.07.2021	Alertar d’un comentari de caràcter anònim efectuat a l’AVALDO, eina de la UPF que permet la millora contínua de la docència. Descriu el comunicant que ha rebut un comentari “bastant dolorós”, “preocupant” i “destructiu”, tot transcrivint-lo.	Admissió	28.07.2021	08.11.2021	Es sol·licita a la Unitat de Projectes, Estudis i Qualitat (UPEQ): - Saber si tenen categoritzades i/o comptabilitzades les faltes de respecte que es reben a través de les enquestes d'AVALDO, i si poden facilitar un tant per cent i/o números absoluts d'aquestes faltes de respecte. - Conèixer el protocol d'actuació o les mesures que es prenen en el moment que hi ha comentaris amb faltes de respecte a les enquestes d'AVALDO.	Es comprova que els comentaris són realment ofensius. No està protocolaritzat. S'informa que el nou aplicatiu (encara per implantar) contempla l'opció de, a partir de "key words", poder analitzar els comentaris de "sentiment", ja sigui en positiu o en negatiu. No hi ha una categorització, ni es poden facilitar dades quantitatives.	1. Es recomana que en la pàgina d’accés a l’aplicatiu AVALDO consti un avís que indiqui que no són acceptats o no s’admetran aquells comentaris que continguin insults, ofenses, desqualificacions o faltes de respecte personals, tot recordant el Codi Ètic de la UPF, al qual es pot fer remissió amb un enllaç a la web del mateix, per a major informació i coneixement dels estudiants. 2. Es recomana al servei encarregat de gestionar les avaluacions docents del professorat, la Unitat de Projectes, Estudis i Qualitat (UPEQ), a la vista que l’aplicatiu informàtic permetrà analitzar els comentaris i termes emprats (keywords), que de manera assídua utilitzi aquesta categorització de “comentaris de sentiment. 3. Es proposa traslladar a l’Equip de Resposta Ràpida (ERR) que, actualment, està treballant i analitzant l’AVALDO amb l’objectiu de millorar l'estratègia d’avaluació de la docència les presents recomanacions i, en general, la problemàtica existent amb les faltes de respecte al PDI en aquest aplicatiu.
3	75	27.07.2021	Alertar sobre una situació de vulneració dels drets dels treballadors al programa d’Idiomes UPF	Inadmissió	28.07.2021	3.08.2021
4	76	22.06.2021	Alertar d'una situació ocorreguda en un despatx entre dos professors de la Universitat. En concret, la situació que es comunica es tracta d’una presumpta falta de respecte d’un professor vers l’altre i el comunicant s’acull al principi de “Respecte” previst en el Codi Ètic de la UPF per trametre la comunicació	Admissió	28.07.2021	08.11.2021	Es sol·licita al Cap de la UGA i al Director de la UCA corresponents, així com a la responsable del postgrau on les dues persones pertanyen, que indiquin quines actuacions concretes s'han dut a terme per tal que aquesta situació no torni a passar i si hi ha algun tipus de protocol de prevenció d'aquestes conductes al si del Departament. A més, d'acord amb l'article 9.2 de la Normativa reguladora de la Línia ètica, aprovada per acord del Consell de Govern de 28 d'abril del 2021, l’òrgan gestor va convidar a col·laborar a la persona a qui se li atribueix la conducta contrària al Codi Ètic de la UPF, aportant la informació i/o documentació de què disposi o que consideri oportuna per tal que l'òrgan gestor pugui comprovar els fets descrits a la comunicació.	La coordinadora del programa de doctorat es va entrevistar amb els interessats per aclarir els fets. El doctorant va ser traslladat de despatx, per tal de no coincidir en el mateix despatx que l'altre doctorand. Tots els doctorands del Departament van ser informats que des de secretaria se’ls facilitaria una sala individual per realitzar aquest tipus de reunions virtuals sense causar molèsties als companys.	1. Recomanar que els centres de la UPF facilitin al seu personal docent i investigador mecanismes per la realització de videoconferències o altres activitats de manera que no causin molèsties a la resta de companys de despatx. 2. Recomanar a Gerència, en la línia de les actuacions que ja està duent a terme, que intensifiqui la valoració dels espais de treball per continuar l’adaptació d’aquests llocs a la realitat pandèmica actual. 3. Recomanar als màxims responsables de la Universitat emprendre accions de sensibilització a tota la comunitat universitària sobre les noves formes de treball arran de la pandèmia de la COVID-19 i les conseqüències que se'n deriven en relació amb la nova manera de comunicar-se i treballar. En aquest sentit, es recomana invocar el principi de respecte previst al Codi ètic de la UPF.
5	77	8.07.2021	Alerta sobre la falta d'ètica laboral implementada per la persona que ocupa la direcció d'un grup de recerca de la UPF durant el temps en que va estar terballant en aquest. En aquesta comunicació, la comunicant descriu de manera precisa i detallada les acciones denunciades, aportant evidències.	Admissió parcial	28.07.2021	8.11.2021	Es sol·licita a l'Àrea de Recursos Humans i Organització, i especialment, a la Cap del Servei de PAS, el següent: Si existeix un protocol que vetlli per la formació del personal novell (PAS i PDI), especialment del personal de suport a la recerca, així com pel seu seguiment i acompanyament. D'existir aquest protocol, on es troba recollit i informat, i en què consisteix. I en relació amb aquest cas concret, si aquest protocol és únic i igual per totes les UCA, o si cada UCA té recollit el seu propi protocol d'acollida, seguiment i acompanyament. Igualment, es demana la col·laboració de la UGA i la UCA d'on pertany del grup de recerca en qüestió, el següent: Si existeix un protocol d'acollida que vetlli pel personal novell, especialment del personal de suport a la recerca, així com pel seu seguiment i acompanyament. D'existir aquest protocol, on es troba recollit i informat, i en què consisteix.	Les respostes rebudes per part de la UGA i UCA afectades, diuen, que: Pel que fa l’acollida al personal de nova incorporació, no hi ha un protocol específic i fixe establert, però s'ha de distingir entre PAS i PSR. En el cas del PAS que s’incorpora a la UGA és responsabilitat del cap de la unitat aquesta acollida i seguiment. En el cas del Personal de Suport a la Recerca és responsabilitat de l'Investigador Principal del grup de recerca la seva acollida. De tota manera i per facilitar la incorporació del PSR a la UCA, des de la UGA es fa una reunió de presentació del PAS de la secretaria per facilitar la possible interrelació laboral entre ambdós col·lectius. També es fa lliurament d’un petit dossier amb informació sobre els serveis de comptes de correu, connexió a internet, etc., així com webs d’interès del PSR com pot ser la Guia del PAS i del PDI amb informació rellevant per als treballadors en relació als tràmits corresponents a la vida laboral i l’oferta formativa.	Suggerir a l’àrea o àrees competents en la matèria, una millora en la Guia del PAS i del PDI, de manera que quedi inclòs de manera explícita el Personal de Suport a la Recerca (PSR), amb tota la informació que específicament els pot ser d’utilitat, com ara: què són, quines tasques realitzen, quina normativa els aplica, a quina formació tenen dret, on es publiquen les convocatòries i els resultats, a quins protocols es poden acollir en cas de ser necessari o quins canals d’atenció tenen a la seva disposició. En aquest mateix sentit, recomanar que els Cap d’UGA i/o els Responsables d’UCA informin als investigadors principals de grups de recerca sobre la necessitat i importància d’informar al personal de suport a la recerca sobre l’existència d’una Guia on podran trobar tota la informació que els sigui d’interès, l’existència d’una intranet de personal o del fet que poden contactar amb l’Àrea de Recursos Humans i Organització per a resoldre qualsevol altra necessitat. Recordar que a les convocatòries de Personal de Suport a la Recerca s’ha d’incloure i contemplar tota la informació legalment establerta i, en especial, les tasques a realitzar i la resta d’informació específica de la convocatòria, a fi d’assolir una millor transparència en el procés de selecció. En aquest sentit, suggerir als vicerectors competents en la matèria, que vetllin pel compliment d’aquesta recomanació.
6	78	1.09.2021	La mateixa comunicant de la 75, que ha perdut el codi per entrar a la seva comunicació				Se li ha facilitat la informació de nou a través de la pàgina de la Línia Ètica
7	79	19.10.2021	Alertar sobre diverses suposades irregularitats en la selecció de persones que col·laboren en una activitat que organitza la Universitat de forma periòdica i l'assignació de tasques dins d'aquesta activitat	Admissió	22.11.2021	7.02.2022	Es sol·licita a la Cap del servei en qüestió: Emissió d'un informe on es determini de la manera més detallada possible els criteris, el procediment de selecció i la forma de retribució o compensació dels membres de l'activitat, així com dels responsables. Dins d'aquest informe es demana que s'especifiqui si s'han publicat convocatòries o reclams per algun canal de la UPF per tal de trobar i finalment escollir els membres. La relació de membres de l'activitat en qüestió dels cursos acadèmics següents: 2017-2018, 2018-2019, 2019-2020, 2020-2021. Forma de gestió dels contractes o factures, informació sobre qui fa la proposta de despesa i en relació amb alguns membres de l'activitat, els períodes que han estat contractats o que han facturat, l'import total percebut per cadascun d'aquests períodes (desglossat per anys o cursos acadèmics) i els seus CV.	De les tasques de comprovació que l’òrgan gestor ha dut a terme amb la unitat administrativa i el cap de dita unitat, es desprèn que no hi ha hagut presumptes irregularitats en la selecció i contractació tant dels responsables de les activitats com dels membres. En el cas de la persona que s’indicava a la comunicació, tampoc es constata que se li hagi assignat més activitats que a altres. Sí que es desprèn de les comprovacions fetes per l’òrgan gestor la manca de mecanismes de transparència envers el procés de selecció així com els criteris utilitzats per adjudicar els llocs de responsables de les activitats i de membres de les mateixes. També es considera oportú que les retribucions als membres de les activitats siguin expressament aprovats per l’òrgan competent, per garantir que són tractats com altres retribucions que consten als pressupostos de la UPF.	1. Que es publiqui en la web de la Universitat, així com en el Portal de la Transparència, les bases i el procediment de selecció dels responsables i membres de les activitats que es realitzen en l’àmbit de les activitats de la comunitat universitària referides en la comunicació rebuda per la Línia Ètica. Cal assegurar que la selecció de persones que col·laboren en les activitats que organitza la Universitat es fa respectant els procediments establerts i seguint els principis de no discriminació, publicitat i transparència. Així mateix, es recomana que les retribucions als membres de les activitats siguin expressament aprovats per l’òrgan competent, per garantir que són tractats com altres retribucions de la UPF. Tot plegat, aquestes mesures contribuirien a regular l’actuació administrativa d’aquestes activitats dotant-les de mecanismes i garanties en l’àmbit del procediment administratiu. 2. Recordar a serveis i unitats acadèmiques i administratives de la Universitat la importància de publicar en el Portal de la Transparència de la UPF aquelles activitats on hagi concurrència pública per tal de garantir, igualment, el dret de totes les persones que puguin participar en aquestes en igualtat de condicions. 3. Donar trasllat d’aquest acord, amb garantia de confidencialitat, i de la documentació existent d'aquesta comunicació, a la Comissió Antifrau de la UPF per al seu coneixement i, si escau, la seva avaluació sobre conflicte d’interessos d’acord amb el Pla de mesures d’integritat en la gestió de la Universitat Pompeu Fabra.
8	80	20.10.2021	Alertar sobre una decisió presa pressumptament per una Facultat envers una assignatura del curs acadèmic 2018-2019 i la seva avaluació	Admissió	22.11.2021	7.02.2022	Es sol·licita al Cap de la UGA i al Director de la UCA corresponents, un informe que reculli la següent informació: 1. El número de grups que hi havia a l'assignatura en qüestió, els cursos acadèmics 2017-2018, 2018-2019 i 2019-2020, amb la identificació dels professors o professores que hagin impartit aquesta assignatura. 2. Plans docents de l'assignatura dels cursos acadèmics esmentats. 3. El procediment d'avaluació de l'assignatura des de l'inici fins el tancament de les actes (també del període de recuperació), fent èmfasi en qui (òrgan, servei, unitat o si és el professor) intervé en cadascun dels processos i quina prova es va realitzar per a recuperar l'assignatura en aquells cursos acadèmics. 4. Actes de l'assignatura esmentada dels cursos acadèmics també citats. 5. Número d'aprovats, suspesos i dels que haguessin renunciat a la primera convocatòria de l'assignatura als cursos acadèmics esmentats, així com el número d'aprovats i suspesos a les posteriors recuperacions. A més, d'acord amb l'article 9.2 de la Normativa reguladora de la Línia ètica, aprovada per acord del Consell de Govern de 28 d'abril del 2021, l’òrgan gestor va convidar a col·laborar a la persona afectada per la comuicació, aportant la informació i/o documentació de què disposi o que consideri oportuna per tal que l'òrgan gestor pugui comprovar els fets descrits a la comunicació.	De les tasques de comprovació l'òrgan gestor considera que no se’n pot desprendre cap conducta al si de la UPF que pugui resultar contrària al dret, al Codi Ètic i als principis o regles ètiques i de bon govern comunament establertes tal com el comunicant alerta	Arxivar la comunicació rebuda al no haver resultat acreditada la vulneració en l’ordenament jurídic o als principis i regles ètiques i de bon govern.
9	81	21.10.2021	Alertar que en un màster de un centre docent d'ensenyament superior adscrit a la UPF se li estava discriminant per parlar en català i negar-se a fer els exercicis en castellà.	Inadmissió	22.11.2021
10	82	21.10.2021	El Comunicant expressa insults i improperis manifests.	Inadmissió	22.11.2021
11	83	22.10.2021	El Comunicant expressa insults i improperis manifests.	Inadmissió	22.11.2021
12	84	27.10.2021	El Comunicant expressa insults i improperis manifests.	Inadmissió	22.11.2021
13	85	3.11.2021	Alertar sobre una incidència puntual en l’ús de la llengua en la docència d’una assignatura.	Inadmissió	22.11.2021
14	85	3.11.2021		Derivació	22.11.2021
15	86	4.11.2021	Alertar sobre una incidència puntual en l’ús de la llengua en la docència d’una assignatura.	Inadmissió	22.11.2021
16	86	4.11.2021		Derivació	22.11.2021
17	87	4.11.2021	Alertar sobre una incidència puntual en l’ús de la llengua en la docència d’una assignatura.	Inadmissió	22.11.2021
18	87	4.11.2021		Derivació	22.11.2021
19	88	5.11.2021	Comunicació relacionada amb l’opinió de que un màster es realitza en castellà i anglès.	Inadmissió	22.11.2021
20	88	5.11.2021		Derivació	22.11.2021
21	89	17.11.2021	Comunicació relacionada amb que un màster es realitza amb poca docència en català, expressant una opinió al respecte.	Inadmissió	22.11.2021
22	89	17.11.2021		Derivació	22.11.2021
23	90	18.11.2021	Comunicació relacionada amb que no apareixen a la web les dades de seguiment lingüístic a la Universitat.	Inadmissió	22.11.2021
24	90	18.11.2021		Derivació	22.11.2021
25	91	18.11.2021	Alertar sobre una incidència puntual en l’ús de la llengua en la docència de dues assignatures.	Inadmissió	22.11.2021
26	91	18.11.2021		Derivació	22.11.2021
27	92	26.11.2021	Alertar sobre la no obtenció d'un exemplar d'examen en un idioma	Inadmissió	24.02.2022
28	92	26.11.2021		Derivació	24.02.2022
29	93	20.12.2021	Alertar sobre la no obtenció d'un exemplar d'examen en un idioma	Inadmissió	24.02.2022
30	93	20.12.2021		Derivació	24.02.2022
31	94	31.12.2021	Alertar sobre una expressió suposadament duta a terme en to despectiu i irònic que podria haver fet un professor de la UPF	Inadmissió	24.02.2022
32
33
34
35
36
37
38	* El registre comença per la Comunicació número 74, ja que les comunicacions 1-73 van ser comunicacions realitzades per a provar el bon funcionament de l'eina.
39
40
41
42
43


1	NÚMERO DE COMUNICACIÓ	Data de recepció de la comunicació	Objecte de la comunicació	Admissio / Inadmissió / Derivació Comissió Permanent de la Comissió d'Integritat (COPE)	Data d'admissió / inadmissió (COPE)	Data Acord final Comissió d'Integritat (CI)	Relació de les tasques de comprovació efectuades (Òrgan gestor)	Resum dels resultats obtinguts de les tasques de comprovació (Òrgan gestor)	Acord de finalització del procediment (CI)

2	95	01.01.2022	Relacionada amb una expressió que podria haver fet el rector de la UPF en to despectiu i irònic	Inadmissió	24.02.2022
3	96	04.02.2022	Relacionada amb suposades males praxis i abusos d'un dels professors de la Universitat	Admissió	24.02.2022	25.04.2022	L'òrgan gestor dona trasllat de l'acord a l’interessat a través de la Línia Ètica. Al no rebre resposta, l’òrgan gestor torna a enviar per la Línia Ètica un recordatori sobre l’acord i pregunta al comunicant si desisteix de la comunicació. No es rep resposta per part del comunicant.		1. Arxivar la comunicació núm. 96 de la Línia Ètica relacionada amb suposades males praxis i abusos en les relacions entre els membres del professorat d'un Departament de la Universitat, atès que -per una banda- el comunicant no ha donat resposta a l'oferiment, dut a terme en dues ocasions per l'òrgan gestor, de l'entrevista sol·licitada amb alguna persona de la Comissió d'Integritat, i -per altra banda- no ha aportat cap informació sobre fets i proves a l'òrgan gestor, motiu pel qual aquest no pot iniciar cap tasca de comprovació dels mateixos. 2. Donar trasllat d'aquest acord al comunicant
4	97	12.02.2022	Alertar sobre una possible irregularitat relacionada amb un procés de selecció de personal.	Admissió	24.02.2022	25.04.2022	L'òrgan gestor dona trasllat de l'acord a l’interessat a través de la Línia Ètica i requereix al comunicant que ell -o la persona afectada- aportin els indicis objectius o proves suficients susceptibles de ser ponderades per l’òrgan gestor. Al no rebre resposta, l’òrgan gestor torna a enviar per la Línia Ètica un recordatori sobre l’acord i pregunta al comunicant si desisteix de la comunicació. No es rep resposta per part del comunicant.		1. Arxivar la comunicació núm. 97 de la Línia Ètica relacionada sobre una possible irregulairat relacionada amb un procés de selecció de personal, atès que el comunicant -després de ser requerit en dues ocasions per l'òrgan gestor- no ha aportat cap informació sobre els fets ni proves que permetin iniciar cap tasca de comprovació dels mateixos. 2. Donar trasllat d'aquest acord al comunicant
5	98	15.02.2022	Alertar sobre la possible no realització de classes en un determinat idioma	Inadmissió	24.02.2022
6	98	15.02.2022		Derivació	24.02.2022
7	99	11.10.2021	Alertar sobre una possible irregularitat relacionada amb la suposada obligació de la compra del llibre d’un professor per superar l’assignatura en què imparteix docència i la suposada violació al Codi Ètic	Admissió	24.02.2022	25.04.2022	L'òrgan gestor dona trasllat de l'acord a l’interessat a través de la Línia Ètica i sol·licita al comunicant: (1) el títol del llibre al què es refereix i (2) els materials als quals es refereix a la seva comunicació, així com d’altra informació que pugui ser ponderada per l’òrgan gestor, en ús de les seves atribucions. Al no rebre resposta, l’òrgan gestor torna a enviar per la Línia Ètica un recordatori sobre l’acord i sobre la necessitat d’aportar la informació requerida, i pregunta al comunicant si –en cas contrari- desisteix de la comunicació. No es rep resposta per part del comunicant.		1. Arxivar la comunicació núm. 99 de la Línia Ètica sobre una possible irregularitat relacionada amb la suposada obligació de la compra del llibre d’un professor per superar l’assignatura en què imparteix docència i la suposada violació al Codi Ètic atès que el comunicant -després de ser requerit en dues ocasions per l’òrgan gestor- no ha aportat cap informació sobre els fets ni proves, i l’òrgan gestor, en les seves tasques de comprovació no ha pogut determinar la vulneració dels principis ètics. 2. Donar trasllat d’aquest acord al comunicant.
8	100	7.03.2022	Alertar sobre certes expressions manifestades per una professora al si d'una assignatura del Màster de Criminologia i Execució Penal	Admissió	6.05.2022	22.07.2022	L’òrgan gestor comunica a l’interessat l’acord i se li sol·licita: (1) Si les expressions que comenta la comunicació es van dir en el marc de la classe d’una assignatura o en un altre context; i (2) Si l’assignatura que comenta no era de l’any 2020 com diu a la comunicació, sinó de l’any 2022. El comunicant contesta a la petició indicant que l'incident va ser dins de l'aula i en l'horari previst per l'assignatura, i que, efectivament, va passar l'any 2022. L'òrgan gestor es posa en contacte amb la professora afectada per la comunicació i se li demana que col·labori, aportant la informació que consideri per aclarir els fets, informació que fa arribar en dos correus electrònics. Posteriorment, l'òrgan gestor contacta amb el comunicant per transmetre la resposta de la professora i se li demana que indiqui si pot aportar algun indici o prova per a continuar investigant, reafirmant-se el comunicant amb l'expressat a la comunicació.	De les tasques de comprovació -converses via correu electrònic amb la professora afectada per la comunicació i converses amb el comunicant- l'òrgan gestor es troba amb uns fets que no permeten validar i contrastar què va passar exactament a l’aula, tot i que hi ha indicis que es va tractar un tema religiós d’una manera poc adequada i que la pròpia professora demana disculpes a un alumne per aquest motiu. Tampoc ha trobat aquest òrgan gestor indicis sobre si el comunicant ha patit “discriminació religiosa”, i és que més aviat la seva comunicació va en la línia del greuge d’haver escoltat en la impartició d’una classe d’una assignatura de la UPF unes expressions, segons ell, fal·làcies, sobre els israelians i jueus en el conflicte que mantenen. Tot i que no es tracta d’una discriminació efectiva per raó de la religió, és cert que a l’aula va haver uns comentaris amb relació al conflicte entre els israelians i jueus i a una presumpta discriminació d’aquests i que la professora va disculpar-se davant un alumne pel “malentès” ocasionat.	1. Recomanar als responsables acadèmics del Màster de Criminologia i Execució Penal que recordin al professorat del programa la importància de vetllar perquè els debats, de caràcter formal o informal, que formen part de les activitats docents, siguin lliures, oberts i constructius. 2. Així mateix, recordar a la professora responsable de l’assignatura, que, quan es generin en un debat opinions contraposades, aquestes puguin ser escrupolosament tractades amb el major respecte en benefici de l'exercici de la llibertat d’expressió i del respecte a les diferents idees, especialment i pel que fa a aquest cas, totes aquelles derivades de les creences religioses, d’acord amb allò establert al principi d’Igualtat del Codi Ètic. 3. Traslladar aquest acord a les parts interessades.
9	101	4.3.2022	Alertar sobre una suposada discriminació recurrent en la contractació tenure-track al Departament d’Economia i Empresa	Admissió	6.05.2022	22.07.2022	L'òrgan gestor es posa en contacte amb el Servei de PDI per tal facin arribar un informe que reculli la següent informació: (1) Tasques que -d'acord amb la normativa aplicable- poden dur a terme els professors associats contractats: docència, seminaris, investigació, etc; (2) Tasques que -d'acord amb la normativa aplicable- poden dur a terme els tenure-track contractats: docència, seminaris, investigació, etc.; (3) Mesures o actuacions que es duen a terme (o no) en el cas que un candidat o candidata a professor o professora en el marc de qualsevol procés de selecció pot acreditar una malaltia crònica. Es duu a terme una reunió presencial on assisteixen el director del Departament d'Economia i Empresa, amb el cap de la Unitat de Gestió i Administració del departament, les dues membres de l'òrgan gestor i un lletrat del Servei d'Assessoría Jurídica, per tal de fer les comprovacions adequades amb relació a l'alerta sobre la falta de transparència i igualtat en els processos de selecció tenure-track. L'òrgan gestor, després de la reunió, sol·licita al mateix departament que faci arribar un informe amb tot l'explicat a la reunió. Així mateix, l'òrgan gestor estudia la normativa que regula el sistema tenure-track, no només a la Universitat, sino també a nivell estatal i autonòmic.	Pel que fa a la transparència en la implementació del procés de selecció tenure-track, l'òrgan gestor ha observat que es desprenen diferències rellevants entre el que la normativa general i de la pròpia UPF estableix i el que, a la pràctica, es duu a terme, essent alguns aspectes d'aquesta implementació millorables en termes de transparència. De les comprovacions efectuades per tal d'aclarir si les tasques que duu a terme actualment el comunicant es corresponen a la categoria per la qual està vinculat laboralment a la UPF, queda clar que els professors associats duen a terme -entre d’altres- tasques de docència, concepte que inclou no només les classes teòriques d’una assignatura concreta, sinó també els seminaris. És clar, per tant, que els seminaris o “clases pràctiques” -com diu el comunicant- entren dins de les seves possibles tasques, no observant l’òrgan gestor cap vulneració dels principis del Codi Ètic de la UPF. No s’ha acreditat l’existència de conflicte d’interessos entre els professors identificats en la comunicació i el comunicant. L’òrgan gestor considera que, en tot cas, la qüestió concreta de la malaltia crònica del comunicant i si aquesta hauria d’haver estat tinguda en compte o no a l’hora de la selecció dels tenure-track és quelcom que no és competència de la Comissió d’Integritat.	1. Recomanar, en els casos que escaigui, als directors dels departaments, i en particular, al Director del Departament d’Economia i Empresa, que es millori l’accés públic a la informació de les convocatòries per a la contractació de personal investigador en el marc del sistema tenure-track, en especial la que preveu l’article 2.3 de la Regulació del sistema tenure-track per a la captació i retenció de talent, aprovada per acord del Consell de Govern de 6 de juliol del 2016 i modificada per acord de 15 de juny del 2022 i, si escau, s’adoptin mesures per garantir l’observació dels principis que, segons la Llei 14/2011, d’1 de juny, de la ciència, la tecnologia i la innovació i el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, cal respectar en els processos de selecció de personal investigador. 2. Recomanar que en una propera revisió de la Regulació del sistema tenure-track per a la captació i retenció de talent, aprovada per acord del Consell de Govern de 6 de juliol del 2016 i modificada per acord de 15 de juny del 2022, es valori la conveniència d’incloure noves mesures concretes que contribueixin a la millora de la transparència i a garantir l’observació dels principis als que fa referència l’acord primer. 3. Traslladar aquest acord a les parts interessades.
10	101	4.3.2022		Inadmissió	6.05.2022
11	102	30.03.2022	Alertar sobre la no obtenció d'un exemplar d'examen en un idioma	Derivació	6.05.2022
12	103	31.03.2022	Alertar que la metat dels examens únicament estaven disponibles amb un determinat idioma	Derivació	6.05.2022
13	104	31.03.2022	Alertar sobre la no obtenció d'un exemplar d'examen en un idioma	Derivació	6.05.2022
14	105	1.04.2022	Alertar sobre el canvi de llengua de docència d'una assignatura un dia abans de començar la docència	Derivació	6.05.2022
15	106	13.06.2022	Alertar que en una assignatura d'un màster impartit en un centre docent d'ensenyament superior adscrit a la UPF ha estat en castellà quan l'assignatura hauria d'haver estat en català	Inadmissió	07.07.2022
16	107	20.06.2022	Alertar sobre certes situacions que s’han donat suposadament en el marc d'una assignatura que s’imparteix durant dos trimestres (en 2n, i el 3r)	Admissió parcial	07.07.2022	15.11.2022	L’òrgan gestor s’adreça als professors que van impartir l’assignatura en qüestió durant el 2n i 3r trimestre del curs acadèmic 2021-2022 per a conèixer si a la part final de les sessions de seminaris del 3r trimestre es van fer avaluacions amb proves tipus test (amb un suposat pes del 20% de la nota de cada seminari) que no constaven ni s’especificàven com a mètode d’avaluació al Pla Docent de l'Assignatura.	En relació amb la qüestió d’incompliment o no de la normativa reguladora dels Plans docents de les assignatures, de les comprovacions efectuades si es desprèn un incompliment, i es que, encara que aquest canvi d’avaluació -d’acord amb la informació del coordinador- es va fer pensant en el bé dels estudiants i sempre amb la intenció d’afavorir-los, en el PDA han de quedar assenyalats i regulats els mecanismes d'avaluació de l'assignatura, entre d’altres temes, per tal que l’estudiant estigui informat tant dels seus drets sobre l'assignatura com dels seus deures respecte la matèria, com també allò que han d'assolir i els mecanismes d'avaluació. No és, des del punt de vista d’aquest òrgan gestor, un document que pugui ser modificat de manera aleatòria o per petició dels estudiants a la meitat d’un curs, sinó que si del transcurs del curs es detecta un punt de millora en l’avaluació, aquest haurà de ser inclòs -com ara s’ha fet- en el PDA del proper curs. De les comprovacions efectuades, aquest òrgan gestor no observa una vulneració ni del principi de llibertat acadèmica ni del principi de responsabilitat, (...) el fet que sí s’hagués informat a l’Aula Global a l’inici del trimestre, informació que es va donar també el primera classe i que no s’ha detectat cap queixa més a banda de la rebuda per part del comunicant, fa que no es pugui parlar d’una vulneració “stricto sensu” de dits principis, sinó potser d’un excés de prudència o de bona voluntat per tal de respondre a una demanda dels estudiants (del que -repetim- igualment no en tenim constància).	1. A la vista de les comprovacions efectuades, recordar als professors de l’assignatura “Economia i Instruments Analítics per l’Estudi del Dret” (20610) que no es facin, durant el curs acadèmic, modificacions del Pla Docent de l’Assignatura (PDA) que contradiguin la versió del PDA aprovada pel Departament, en especial per a qüestions relatives al sistema d'avaluació i qualificació. El contingut del PDA, en tant que instrument que defineix el model d'organització docent de l'assignatura, no es pot veure contradit per decisions posteriors en aspectes tan substancials com els mecanismes d’avaluació, tot i que sigui sol·licitat per una majoria d’estudiants. 2. Recordar a les persones responsables dels estudis que cal vetllar per assegurar a que els diferents professors i professores que formen part d’una mateixa assignatura (entre les classes teòriques i de seminaris) treballin de manera coordinada, mitjançant els mecanismes adients, com per exemple, la realització de sessions periòdiques de coordinació. 3. Comunicar aquests acords al comunicant i a les parts interessades.
17	108	19.07.2022	Alertar que un personal eventual de la universitat està participant com a tertulià en una emissora de ràdio sense haver-hi demanat la compatibilitat per a això, i afirmant que la seva condició de personal eventual no l’habilita per a poder compatibilitzar les seves tasques a la universitat amb la participació en aquest mitjà de comunicació.	Admissió	3.11.2022	08.02.2023	Reunions amb la Vicegerenta de l'Àrea de Persones i Desenvolupament Organitzatiu i el Cap del Servei de PAS de la universitat per tal de (i) confirmar que la persona afectada per la Comunicació és efectivament personal eventual de la universitat; (ii) conèixer si ha sol·licitat al servei competent l’autorització de compatibilitat corresponent; i (iii) conèixer si, en cas que hagi sol·licitat l’autorització, aquesta ha estat concedida. Reunió amb la persona afectada per la Comunicació, que va accedir a col·laborar.	De la reunió amb la Vicegerenta de l'Àrea de Persones i Desenvolupament Organitzatiu i el Cap del Servei de PAS es va desprendre, que: (i) la persona afectada per la Comunicació és efectivament personal eventual de la universitat; (ii) no ha sol·licitat cap autorització de compatibilitat; i per tant (iii) no s’ha concedit cap compatibilitat. De la reunió amb la persona afectada es va desprendre, que: (i) no ha demanat l’autorització de compatibilitat donat que col·labora de manera esporàdica a l’emissora de ràdio mencionada a la Comunicació; (ii) no té cap vinculació contractual amb dita emissora de ràdio; (iii) rep una remuneració per cada tertúlia a la què assisteix; (iv) que rep aquesta remuneració com a “rendiments del treball”, però no per a l’exercici d’una activitat professional, d’acord amb l’article 17.2.c) de la Llei 35/2006, de 28 de novembre, de l'impost sobre la renda de les persones físiques i de modificació parcial de les lleis dels impostos de societats, sobre la renda de no residents i sobre el patrimoni. Analitzada la comunicació rebuda, la informació recopilada i dutes a terme les tasques de comprovació pertinents, aquest òrgan gestor manté les conclusions ja mencionades, a saber: (i) la persona afectada per la Comunicació efectivament és personal eventual de la Universitat Pompeu Fabra; (ii) d’acord amb l’article 4 de la normativa sobre transparència a la UPF, l’únic alt càrrec de la Universitat Pompeu Fabra és el rector o la rectora. Per tant, no és cert, tal com afirma el o la comunicant, que la persona afectada sigui alt càrrec; (iii) la persona afectada no tenia l'obligació de sol·licitar cap autorització de compatibilitat donat que col·labora de manera esporàdica a l’emissora de ràdio, i per tant, li és d’aplicació l’article 2.g) de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d'Incompatibilitats del personal al servei de l'Administració de la Generalitat, que considera no subjecte a incompatibilitat “La participació ocasional en col·loquis i en programes de qualsevol mitjà de comunicació social, i també la col·laboració i l'assistència ocasional a congressos, seminaris, conferències o cursos de caràcter professional, sempre que no s'originin com a conseqüència d'una relació de treball o de prestació de serveis.”; (iv) no té cap vinculació contractual amb dita emissora de ràdio; (v) rep una remuneració per cada tertúlia com a “rendiments del treball”, però no per a l’exercici d’una activitat professional, d’acord amb l’article 17.2.c) de la Llei 35/2006, de 28 de novembre, de l'impost sobre la renda de les persones físiques i de modificació parcial de les lleis dels impostos de societats, sobre la renda de no residents i sobre el patrimoni.	1. Arxivar la comunicació rebuda en data 19 de juliol del 2022 per manca de vulneració en l'ordenament jurídic o als principis i regles ètiques i de bon govern. 2. Traslladar aquest acord al o la comunicant i a la persona afectada per la Comunicació.
18	109	19.07.2022	Alertar que dos càrrecs acadèmics "empren constantment" el castellà en ús de les seves atribucions i negligeixen en el compliment de la normativa UPF sobre el català.	Inadmissió	3.11.2022
19	110	08.09.2022	Alertar sobre la realització de poques assignatures en català	Derivació	3.11.2022
20	111	13.09.2022	Alertar sobre una possible irregularitat relacionada amb un procés de selecció de personal.	Admissió	3.11.2022	08.02.2023	Es requereix a la persona comunicant que es manifestés la persona afectada, tot garantint la confidencialitat i, si vol, anonimat que permet tècnicament la Línia Ètica. Igualment, es va requerir al comunicant que ell -o la persona afectada- aportés indicis objectius o proves suficients susceptibles de ser ponderades per l’òrgan gestor, en ús de les seves atribucions. Reunions amb els responsables de l'Àrea de Recerca, Transferència del Coneixement i Innovació; amb el cap del Servei afectat per la comunicació; amb la Vicegerenta de l'Àrea de Persones i Desenvolupament Organitzatiu i el Cap del Servei de PAS de la universitat; i amb la persona suposadament agreujada.	No es pot determinar que s’hagi produït una situació que vulneri l'ordenament jurídic o els principis i regles ètiques i de bon govern, sinó més aviat es considera que (...) va faltar més comunicació i informació per a les persones del servei, especialment per aquelles que no ocupen una plaça estructural a la UPF, és a dir, que no consten en la Relació de Llocs de Treball, i que estan contractades, per exemple, amb fons provinent de projectes de recerca.	1. Que per evitar confusions que poden comportar malentesos, en aquest cas concret, relatius a la promoció i trajectòria professional, els responsables administratius dels diferents serveis de la Universitat, especialment aquells on conviuen places estructurals, és a dir, incloses a la Relació de Llocs de Treball, i no estructurals, intensifiquin la informació que rep el seu personal entorn a la vinculació laboral a les que estan subjectes. D’aquesta manera es contribueix a que les persones que desenvolupen la seva tasca administrativa a la UPF coneguin de manera directa la seva vinculació a la Universitat i les normes que li són d’aplicació, en diferents àmbits. 2. Traslladar aquest acord a les parts interessades.
21	112	09.10.2022	Alertar sobre una incidència lingüística en una assignatura del Grau en Dret	Derivació	3.11.2022
22	113	27.10.2022	Alertar de possibles vulneracions dels principis del Codi Ètic i de l'ordenament jurídic	Admissió i derivació de part	25.01.2022	31.03.2022	Entrevistes individuals i informes de diversos serveis de la Universitat Pompeu Fabra	S’evidencien la vulneració de diferents principis establerts al Codi Ètic de la UPF per part de la persona objecte de la comunicació,	1. Comunicar a la persona objecte d’aquestes comunicacions que s’ha evidenciat una vulneració dels principis d’igualtat, de respecte, d’integritat i de privacitat i confidencialitat i comunicar-li que, com a membre de la comunitat universitària de la UPF, i a més, com a XXXXX, ha d’actuar d’acord amb els principis establerts al Codi Ètic de la UPF, que s’emmarca en una política d'integritat institucional que comprèn totes les seves activitats desenvolupades i que es fonamenta en la professionalitat de les persones. 2. Derivar les comunicacions rebudes, així com els informes i restant documentació de l’expedient al vicerector competent en matèria d’estudiants per, si així ho considera oportú, (i) iniciar actuacions encaminades a tractar els fets constatats en les comprovacions efectuades; o (ii) vetllar perquè les figures de representació referides tinguin un correcte funcionament; o (iii) estudiar si és pertinent aprofundir en l’anàlisi dels comportaments i actituds aquí referits en el context de la Llei 3/2022, de 25 de febrer, de convivència universitària. 3. Recomanar al XXXXX que adopti les mesures necessàries per evitar que es repeteixin les situacions aquí alertades (...).
23	114	28.10.2022
24	115	31.10.2022


1	NÚMERO DE COMUNICACIÓ	Data de recepció de la comunicació	Objecte de la comunicació	Admissio / Inadmissió / Derivació Comissió Permanent de la Comissió d'Integritat (COPE)	Data d'admissió / inadmissió (COPE)	Data Acord final Comissió d'Integritat (CI)	Relació de les tasques de comprovació efectuades (Òrgan gestor)	Resum dels resultats obtinguts de les tasques de comprovació (Òrgan gestor)	Acord de finalització del procediment (CI)

2	116	18.01.2023	Alerta sobre una situació laboral que suposadament s'està donant en un centre docent d'ensenyament superior adscrit a la UPF	Inadmissió	27.03.2023
3	117	07.02.2023	Alerta d’una possible vulneració dels principis del Codi Ètic i de l’ordenament jurídic	Admissió	27.03.2023	17.05.2023	Entrevistes individuals	S’evidencien la vulneració de principis establerts al Codi Ètic de la UPF per part de la persona objecte de la comunicació, més concretament, l’alteració dels principis d’integritat i responsabilitat.	1. Suggerir al XXXXX que analitzi les seves competències d’acord amb el seu reglament vigent per tal d’estudiar la conformitat de l’òrgan unipersonal del XXXX i les seves funcions amb la normativa aplicable. 2. Malgrat el punt anterior, i mentre no es dugui a terme l’anàlisi esmentat, fer arribar a la XXXX que, per tal de garantir que es vetlla pels principis del Codi Ètic de la UPF i -concretament- pels principis de responsabilitat i integritat, és necessari finalitzar el procés de designació de la persona que actualment actua com a XXXXX de manera provisional. 3. Instar als XXXX que manquen per reunir-se per tal de votar els candidats a representar els estudiants a les diferents comissions que va convocar la XXXX, que es reuneixin el més aviat possible per tal que la XXXX pugui designar definitivament els representants estudiantils XXXX que han d’assistir a dites comissions, quan així ho prevegin les normatives aplicables en cada das, i que d’aquesta manera pugui finalitzar la tasca que està actualment realitzant de manera provisional el XXXX. 4. Recomanar al XXXX que, de manera provisional fins a l’adaptació dels Estatuts de la UPF a la Llei Orgànica 2/2023, de 22 de març, del Sistema Universitari, iniciï el procediment intern oportú per tal de dotar-se d’una normativa pròpia senzilla i operativa que millori la presa de decisions i afavoreixi l’eficàcia i la transparència en qüestions com XXXX.
4	118	09.03.2023	Alerta sobre unes denúncies a un catedràtic de la Universitat	Inadmissió i derivació	27.03.2023
5	119	PROVES PER TASQUES DE MANTENIMENT
6	120
7	121
8	122	05.04.2023	Alerta sobre la manca de l’opció de llengua catalana en la plataforma virtual d'un institut interuniversitari de recerca adscrit a la UPF	Inadmissió	02.05.2023
9	123	PROVES PER TASQUES DE MANTENIMENT
10	124
11	125
12	126	18.04.2023	Sol·licitud d'informació sobre el seu contracte	Derivació	02.05.2023
13	127	08.06.2023	Alertar sobre un comportament, fora de la UPF, suposadament constitutiu d'assetjament per part d'una persona que era a la Universitat com a visitant.	Derivació	10.07.2023
14	128	PROVES PER TASQUES DE MANTENIMENT
15	129	19.07.2023	Alertar sobre una suposada situació irregular en un procés de selecció per cobrir un lloc de treball de personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis.	Inadmissió	14.09.2023
16	130	20.07.2023	Demanar una investigació sobre un seguit de qüestions en base al contingut d'un relat escrit per tercers (anònim) que s'adjunta a la comunicació.	Inadmissió	14.09.2023
17	131	PROVES PER TASQUES DE MANTENIMENT
18	132	31.10.2023	Missatge spam. Sol·licitud de donatiu	Tancat d'ofici
19	133-143	28.11.2023	Sol·licitar informació sobre els drets de la persona comunicant en un procés selectiu d'investigador/a.	Inadmissió: no és competència de la Comissió l'assessorament legal; no s'aporta informació per identificar responsables de l'acció o omissió descrita.	01.02.2023
20	144	PROVA DE FUNCIONAMENT DE L'EINA
21	145	20.12.2023	Sol·licitud d’informació sobre la possibilitat de reservar sales de treball en grup a la biblioteca.	Inadmissió: no és competència de la Comissió atendre consultes sobre els serveis de la Universitat	01.02.2023


1	NÚMERO DE COMUNICACIÓ	Data de recepció de la comunicació	Objecte de la comunicació	Admissio / Inadmissió / Derivació Comissió Permanent de la Comissió d'Integritat (COPE)	Data d'admissió / inadmissió (COPE)	Data Acord final Comissió d'Integritat (CI)	Relació de les tasques de comprovació efectuades (Òrgan gestor)	Resum dels resultats obtinguts de les tasques de comprovació (Òrgan gestor)	Acord de finalització del procediment (CI)

2	146	08.01.2024	(a) Denunciar una suposada discriminació en processos selectius de la Universitat; (b) formular una queixa relacionada amb un professor d’un centre docent d'ensenyament superior adscrit a la UPF	Inadmissió: (a) fets ja jutjats o als tribunals o pendents de resolució per òrgan competent i ja denunciats a la Fiscalia o a l'Oficina Antifrau de Catalunya; (b) manca de competència per conductes a entitats no adherides a la Línia Ètica	01.02.2024
3	147	04.02.2024	Alertar de la suposada poca atenció rebuda amb relació a un robatori patit en el context d'una activitat organitzada per una associació d'estudiants.	Inadmissió: manca de competència sobre conductes a entitats no adherides a la Línia Ètica	07.03.2024
4	148	06.02.2024	Alertar de la inclusió d'un pressupost suposadament fals a un treball d'estudiants publicat a l'e-Repositori	Admissió	07.03.2024	30.04.2024	Entrevistes individuals per telèfon a persones afectades. Intercanvi de correus electrònics amb autors del treball	Els autors entrevistats expliquen que van aconseguir els pressupostos a través d'una plataforma. Aporten un correu que ho demostra	S'arxiven les actuacions perquè s'acredita que no hi ha hagut vulneració de l'ordenament jurídic o dels principis i regles ètiques i de bon govern.
5	149	12.02.2024	Alertar, per part d'un tercer (anònim), d'un suposat assetjament laboral a un alt càrrec de la Universitat	Admissió	07.03.2024	30.04.2024	Reunions amb assessors designats per la COPE. Es convoca a una entrevista la persona suposadament assetjada, qui declina ser entrevistada.	Atès que la persona suposadament assetjada declina ser entrevistada, no es pot establir la versemblança de la situació descrita en l'alerta.	S'arxiven les actuacions per manca d'acreditació de vulneració de l'ordenament jurídic o dels principis i regles ètiques i de bon govern.
6	150	CORRESPON A LA 148, QUE ES DUPLICA PER MOTIUS TÈCNICS
7	151	06.03.2024	Anul·lada per la persona comunicant
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21