Catatan Evaluator Bawas

12a. Unit kerja telah membentuk tim untuk melakukan pembangunan Zona Integritas

Unit kerja telah membentuk tim untuk melakukan pembangunan Zona Integritas

12b. Penentuan anggota Tim dipilih melalui prosedur/mekanisme yang jelas

Tidak terdapat dokumen yang menjelaskan prosedur/mekanisme penentuan anggota Tim ZI dan kriteria/ persyaratannya. Pemilihan anggota lebih kepada kesepakatan bersama

12a. Terdapat dokumen rencana kerja pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM

Dokumen Rencana kerja dibuat per tanggal 8 Desember 2023 dengan rencana dan target waktu kerja untuk Januari sampai dengan Desember 2023

12b. Dalam dokumen pembangunan terdapat target-target prioritas yang relevan dengan tujuan pembangunan WBK/WBBM

Terdapat target-target prioritas yang relevan dengan tujuan pembangunan WBK/WBBM

12c. Terdapat mekanisme atau media untuk mensosialisasikan pembangunan WBK/WBBM

Public campaign pada media website, IG, FB masih terbatas dan tidak berkala, Sosialisasi pembangunan ZI belum tercantum dalam notulen apel dan belum terdapat SOP Sosialisasi ZI pada satker

12a. Seluruh kegiatan pembangunan sudah dilaksanakan sesuai dengan rencana

Dokumen laporan pelaksanaan ZI belum menggambarkan pelaksanaan rencana kerja dan target prioritas yang spesifik

12b. Terdapat monitoring dan evaluasi terhadap pembangunan Zona Integritas

Monitoring dan evaluasi terhadap pembangunan Zona Integritas belum dilakukan secara berkala

Hasil Monev berupa Perubahan Struktur Tim ZI dan Perubahan Rencana Kerja agar dilampirkan bukti tindak lanjutnya yang telah di otorisasi

12a. Pimpinan berperan sebagai role model dalam pelaksanaan Pembangunan WBK/WBBM

Pimpinan berperan sebagai role model dalam pelaksanaan Pembangunan WBK/WBBM

Agen perubahan telah ditetapkan namun belum terdapat data/dokumen evidence kontribusi agen perubahan terhadap perubahan pada unit kerjanya

12c. Telah dibangun budaya kerja dan pola pikir di lingkungan organisasi

Agar dilakukan internalisasi budaya kerja Berakhlak, anti KKN, anti gratifikasi, peningkatan integritas dan pelayanan prima beserta data dukung yang dilampirkan (undangan, foto, daftar hadir, notula)

12d. Anggota organisasi terlibat dalam pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM

Anggota organisasi terlibat dalam pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM

Semua SOP PTUN Pangkalpinang telah mengacu peta proses bisnis dan juga melakukan inovasi yang selaras, terlampir Peta Proses Bisnis, Struktur Organisasi PTUN Pangkalpinang, inovasi internal PTUN Pangkalpinang 1. Dokumen proses bisnis (SOP) PTUN Pangkalpinang 2. Daftar SOP yang telah disahkan oleh Ketua PTUN Pangkalpinang 3. Buku panduan aplikasi DAHLAN https://drive.google.com/drive/folders/1rseAjH8oRW10EtlQ_WllMfXfbvvfAVY4?usp=sharing

SOP mengacu pada peta proses bisnis instansi

PTUN Pangkalpinang telah menerapkan seluruh SOP yang ditetapkan organisasi dan juga melakukan inovasi pada SOP yang diterapkan 1. Daftar inventaris SOP yang berkesusaian dengan proses kerja. 2. Inovasi SOP Penetapan Eksekusi (PAPABHETE), Daftar Sidang dan Layanan (DAHLAN), Pengembalian Panjar (CMS) dan Pengajuan Cuti (EPIN) https://drive.google.com/drive/folders/1_ikXpmdT6oXixyI58nzfgsRtAIUulblT?usp=drive_link

Unit Kerja telah menerapkan seluruh SOP yang ditetapkan organisasi

Seluruh SOP utama telah dievaluasi dan telah ditindaklanjuti berupa perbaikan SOP atau usulan perbaikan SOP, terlampir tabel Monitoring Pelaksanaan SOP utama PTUN Pangkalpinang 1. Laporan monitoring dan evaluasi SOP PTUN Pangkalpinang per Juli 2023 2. Laporan tindak lanjut monitoring dan evaluasi SOP PTUN Pangkalpinang per Juli 2023 https://drive.google.com/drive/folders/1D-lYIVvGYdVNeCPgxkN_KW-rgfyHQe75?usp=sharing

Prosedur operasional tetap (SOP) telah dievaluasi

12a. Sistem pengukuran kinerja unit sudah menggunakan teknologi informasi

PTUN Pangkalpinang memiliki sistem pengukuran kinerja (e-performance/e-sakip) yang menggunakan teknologi informasi dan juga melakukan inovasi, adapun inovasi internal Operasionalisasi SDM pada Kesekretariatan adalah EPIN dan E-SAKIP 1. Dokumen inovasi aplikasi Pengukuran Kinerja (E-SAKIP) dan aplikasi Operasionalisasi SDM (EPIN) PTUN Pangkalpinang tahun 2023 2. SK aplikasi Pengukuran Kinerja dan SK aplikasi Operasionalisasi SDM PTUN Pangkalpinang tahun 2023 https://drive.google.com/drive/folders/1IPa0sy2e5ivuqgVEKmqojIREzgAXX5UB?usp=sharing

Sistem pengukuran kinerja unit sudah menggunakan teknologi informasi

12b. Operasionalisasi manajemen SDM sudah menggunakan teknologi informasi

PTUN Pangkalpinang dalam melaksanakan operasionalisasi manajemen SDM telah menggunakan teknologi informasi dan juga melakukan inovasi, adapun inovasi operasionalisasi manajemen SDM menggunakan teknologi unit sendiri dan teknologi terpusat, yaitu Sistem Informasi Kepegawaian (SIKEP), E-Kinerja dan EPIN 1. Laporan penggunaan SIKEP tahun 2023 2. Laporan penggunaan E-Kinerja tahun 2023 3. Buku panduan EPIN tahun 2023 https://drive.google.com/drive/folders/1cDM2RD1YfyRYWI2RCWEH-a0yCqeb_hBV?usp=sharing

Telah memiliki operasionalisasi manajemen SDM yang menggunakan teknologi informasi

12c. Pemberian pelayanan kepada publik sudah menggunakan teknologi informasi

PTUN Pangkalpinang memberikan pelayanan kepada publik dengan menggunakan teknologi informasi terpusat/unit sendiri dan terdapat inovasi; adapun inovasi layanan publik teknologi unit sendiri adalah : 1. Daftar Sidang dan Layanan (DAHLAN) 2. Pelaksanaan Eksekusi Berkekuatan Hukum Tetap (PAPABHETE) 3. Sistem Informasi Persyaratan Pengajuan Pekara (SITARA) sedangkan inovasi layanan publik teknologi terpusat : 1. Elektronic Justice System (E-Court) 2. Sistem Informasi Penelusuran Perkara (SIPP) 3. Cash Management System (CMS) https://drive.google.com/drive/folders/1p7oHNTOa-M9I8B1B-w1PcnIK5PGgiwmX?usp=sharing

Pemberian pelayanan kepada publik sudah menggunakan teknologi informasi

12d. Telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap pemanfaatan teknologi informasi dalam pengukuran kinerja unit, operasionalisasi SDM, dan pemberian layanan kepada publik

Laporan monitoring dan evaluasi terhadap pemanfaatan teknologi informasi dalam pengukuran kinerja unit, operasionalisasi SDM, dan pemberian layanan kepada publik sudah dilakukan secara berkala, terlampir Laporan Monev Pemanfaatan Teknologi Informasi PTUN Pangkalpinang tahun 2023 1. Monitoring dan evaluasi aplikasi e-SAKIP PTUN Pangkalpinang dan Komdanas tahun 2023 2. Monitoring dan evaluasi aplikasi SIKEP, EKIN dan EPIN tahun 2023 3. Monitoring dan evaluasi aplikasi DAHLAN, SITARA, E-SIKAT, E-Court, SIPP, CMS dan Monitoring dan evaluasi website resmi PTUN Pangkalpinang tahun 2023 https://drive.google.com/drive/folders/15B56EO2THsBqbDBI3kh0_yIisSgZ1KZF?usp=sharing

Monitoring dan evaluasi terhadap pemanfaatan teknologi informasi dalam pengukuran kinerja tidak dilakukan oleh Tim yang telah ditetapkan dan data dukung tidak lengkapi undangan,foto,notula dan daftar hadir.

12a. Kebijakan tentang keterbukaan informasi publik telah diterapkan

Sudah terdapat Pejabat Pengelola Informasi Publik (PPID) yang menyebarkan seluruh informasi yang dapat diakses secara mutakhir dan lengkap, terlampir SK PPID PTUN Pangkalpinang tahun 2023 beserta informasi yang terupdate 1. Struktur PPID PTUN Pangkalpinang tahun 2023 2. Screenshot website PPID PTUN Pangkalpinang tahun 2023 3. Screenshot informasi PPID yang disebarkan lewat website PPID PTUN Pangkalpinang tahun 2023 https://drive.google.com/drive/folders/16Ai_1gVP1XuMREbjIFP9GMPx20_-bl8D?usp=sharing

Kebijakan tentang keterbukaan informasi publik telah diterapkan

12b. Telah dilakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan keterbukaan informasi publik

Telah dilakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan keterbukaan informasi publik dan telah ditindaklanjuti secara berkala 1. Monitoring dan evaluasi pelaksanaan Kebijakan Keterbukaan Informasi Publik PTUN Pangkalpinang tahun 2023 2. Tindak lanjut monitoring dan evaluasi pelaksanaan Kebijakan Keterbukaan Informasi Publik PTUN Pangkalpinang tahun 2023 https://drive.google.com/drive/folders/1chMe1HLE4_8tGiJQejmTGDaciHYLkJXD?usp=sharing

Monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan keterbukaan informasi publik belum dilakukan secara konsisten dan berkala

Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Organisasi

12a. Kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan

Kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan

12b. Penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan

12c. Telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja

Monev tidak dilakukan secara berkala (hanya satu kali thn 2023) dan hasil monev tidak menggambarkan kinerja pegawai memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja

12a. Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan

Belum dilakukan mutasi pegawai antar jabatan sebagai wujud dari pengembangan karier pegawai, mutasi internal yang telah dilakukan dalam rangka peningkatan kelancaran pelaksanaan tugas sehari hari

12b. Dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan

Mutasi internal yang dilakukan belum memiliki dokumen laporan atas pelaksanaan mutasi internal tersebut

12c. Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja

12a. Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi

Telah dilakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi

12b. Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, telah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai

Data dukung seharusnya dokumen rencana pengembangan kompetensi pegawai dengan mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja (SK Rencana Pengembangan kompetensi Pegawai berdasarkan TNA)

12c. Tingkat kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan

Persentase kesenjangan kompetensi pegawai dengan standar kompetensi yang ditetapkan sebesar <25%

12d. Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya

Belum terdapat surat pemberitahuan kepada pegawai terkait usulan rencana pelatihan/ diklat yang ditawarkan kepada pegawai. Eviden yang ada berupa Surat Tugas Pelatihan/Diklat berdasarkan pemanggilan dari penyelenggara.

12e. Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (seperti pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, coaching, atau mentoring)

Agar disajikan data rekapitulasi kegiatan pengembangan kompetensi yang telah dilakukan dalam periode pembangunan ZI

12f. Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja

Monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja telah dilakukan namun tidak secara berkala

12a. Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan perjanjian kinerja organisasi

Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan perjanjian kinerja organisasi

12b. Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya

12d. Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward

Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward

12a. Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan

Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan

12a. Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala

12a. Unit kerja telah melibatkan pimpinan secara langsung pada saat penyusunan perencanaan

Pimpinan selalu terlibat dalam seluruh tahapan penyusunan perencanaan yang dibuktikan dengan dokumen: 1. Seluruh dokumen perencanaan 2023 (IKU, Renstra, PK, RKT, Rencana Aksi, Perencanaan Anggaran) 2. Seluruh notulen rapat perencanaan 3. SK Tim Penyusunan SAKIP Per Desember 2023 4. SK Tim Komite Anggaran Waktu pelaksanaan tahunan https://drive.google.com/drive/folders/1caTYZrqUqcic-QlINDFh2ZJSBYxzV3YG?usp=sharing

Unit kerja telah melibatkan pimpinan secara langsung pada saat penyusunan perencanaan

12b. Unit kerja telah melibatkan secara langsung pimpinan saat penyusunan penetapan kinerja

Unit kerja telah melibatkan secara langsung pimpinan saat penyusunan penetapan kinerja

pimpinan telah melakukan pemantauan capaian kinerja dan menindak lanjuti hasil pemantauan

Unit kerja memiliki dokumen perencanaan kinerja lengkap

Perencanaan kinerja telah berorientasi hasil

Unit kerja telah menyusun laporan kinerja tepat waktu

Agar menyajikan Capture SIPP dan MISS SIPP

12h. Unit kerja telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangangi akuntabilitas kinerja

12a. Telah dilakukan public campaign tentang pengendalian gratifikasi

PTUN Pangkalpinang telah melakukan public campaignsecara berkala dibuktikan dengan : 1. SK pelaksanaan public campaign peringatan perilaku anti gratifikasi pada pengadilan tata usaha negara pangkalpinang, SK Per 1 Nov 2023 2.SS Audio peringatan anti gratifikasi PTUN Pangkalpinang , Diaudiens setiap 2 jam sekali selama jam kerja https://drive.google.com/drive/folders/10TRXvdnXptrhwY3mksqJLgpKVGpj5cXe?usp=sharing
Evidence

Eviden seharusnya dilengkapi foto banner,spanduk,videotron,capture sosialisasi pada media sosial

PTUN Pangkalpinang telah membentuk Unit Pengendalian Gratifikasi dan telah menSOPkan pengendalian gratifikasi dibuktikan dengan: 1.SS Anti gratifikasi pada website, waktu perjanuari 2023 2.Foto banner tolak gratifikasi , waktu perjanuari 2023 3.Foto pemberitahuan peringatan anti gratifikasi di ruang sidang,waktu perjanuari 2023 4.Foto spanduk Zona integritas dan foto spanduk adopsi budaya malu Perangi Korupsi,waktu perjanuari 2023 5.Foto Stiker anti gratifikasi pada PTSP,waktu perjanuari 2023 6.SK Ketua tentang Unit Pengendalian Gratifikasi (UPG); waktu perdesember 2023 7.Sosialisai Pengendalian Gratifikasi tahun 2024, waktu perdesember 2023 8.Materi sosialisasi Pengendalian Gratifikasi oleh Ketua PTUN PKPI, waktu perdesember 2023 9.Laporan Monev Pengendalian Gratifikasi, waktu perdesember 2023 10.Laporan Tindaklanjut Pengendalian Gratifikasi, waktu perdesember 2023 11.SOP pengendalian gratifikasi, waktu perfebruari 2023 https://drive.google.com/drive/folders/1w6zlVkYa8UERlMazzKV20rQOWlV7DOKj?usp=sharing

Sebagian data dukung seharusnya disajikan pada point a

PTUN Pangkalpinang telah membangun seluruh lingkungan pengendalian sesuai dengan yang ditetapkan organisasi dan juga membuat inovasi terkait lingkungan pengendalian yang sesuai dengan karakteristik unit kerja dibuktikan dengan : 1.SK Tim SPIP, Waktu per Januari 2023 2.SK Hawasbid,Waktu per Januari 2023 3.SK Monev PTSP,Waktu per Desember 2023 4.Laporan Brifing PTSP ,waktu per Mei dan Agustus 2023 5.Sosialisasi SPIP,waktu per Juli 2023 6.Materi sosialisasi SPIP https://drive.google.com/drive/folders/1Kx8ckp1ROlVZX9mFvOcUdHo0kMVeWZDT?usp=sharing

Agar dilampirkan juga keputusan pejabat berwenang terkait penerapan manajemen resiko

PTUN Pangkalpinang telah melakukan penilaian risiko atas seluruh pelaksanaan kebijakan sesuai dengan yang ditetapkan organisasi dan juga membuat inovasi terkait lingkungan pengendalian yang sesuai dengan karakteristik unit kerja, dibuktikan dengan : 1.SK Tim Manajemen Risiko, waktu per Agustus 2023 2. Rapat penyusunan Identifikasi Risiko,waktu per Agustus 2023 3.Laporan Pelaksanaan Manajemen Risiko Tahun 2023, waktu per Oktober 2023 https://drive.google.com/drive/folders/1h_2n4jSKhwhq5cbWCk-bXDzw2A9JYPjw?usp=drive_link

12c. Telah dilakukan kegiatan pengendalian untuk meminimalisir risiko yang telah diidentifikasi

PTUN Pangkalpinang telah melakukan kegiatan pengendalian untuk meminimalisir resiko sesuai dengan yang ditetapkan organisasi dan juga membuat inovasi terkait kegiatan pengendalian untuk meminimalisir resiko yang sesuai dengan karakteristik unit kerja dibuktikan dengan: Laporan mitigasi risiko tahun 2023, waktu per Desember 2023 https://drive.google.com/drive/folders/1t03duGnRBehfKH4FQNHU7dUE1w7-6d_c?usp=sharing

Dokumen kegiatan belum lengkap data dukungnya (Foto)

12d. SPI telah diinformasikan dan dikomunikasikan kepada seluruh pihak terkait

SPI telah diinformasikan dan dikomunikasikan kepada seluruh pihak terkait ,dibuktikan dengan : 1.SK Tim Penilai dan SK Tim Penerap PIPK, waktu per desember 2023 2.Laporan PIPK, waktu per desember 2023 3.Laporan Rekonsiliasi Keuangan Perkara, waktu per semester 1 dan semester 2 4.Notulen APEL , waktu Januari s.d Desember 2023 https://drive.google.com/drive/folders/1-_MTHZpuxydQ8Suyy7SFAClK82EYC4aT?usp=drive_link

Belum terdapat dokumen sosialisasi kegiatan SPI kepada seluruh pihak

PTUN Pangkalpinang telah mengimplementasikan seluruh kebijakan pengaduan masyarakat sesuai dengan yang ditetapkan organisasi dan juga membuat inovasi terkait pengaduan masyarakat yang sesuai dengan karakteristik unit kerja dibuktikan dengan: 1. Capture/Foto aplikasi SIWAS dan e-LAPOR; waktu tahun 2023 2. SK PENUNJUKKAN PETUGAS MEJA PENGADUAN DAN OPERATOR APLIKASI SIWAS,waktu per januari 2023 4.SK PENUNJUKKAN PETUGAS SP4N LAPOR, SK PENUNJUKKAN APLIKASI SIWAS, waktu per Desember 2023 5.SK PEMBANGUNAN UNIT PELAYANAN PUBLIK RAMAH KAUM RENTAN, waktu per desember 2023 https://drive.google.com/drive/folders/1pw-TgGBCDk75hgjPckglouLFu2PeJyJU?usp=drive_link

Ya,pengaduan masyarakat ditindaklanjuti, dengan keterangan tidak ada pengaduan dari masyarakat dibuktikan dengan: 1.Capture respon pengaduan masyarakat; 2.Capture Bukti/register penyampaian pengaduan masyarakat; Nota Dinas/disposisi perintah penginputan atas pengaduan masyarakat melalui aplikasi SIWAS. https://drive.google.com/drive/folders/1qX2p2Gp2sF365Kz-Xv7qiIaq1DbHVZoP?usp=drive_link

12c. Telah dilakukan monitoring dan evaluasi atas penanganan pengaduan masyarakat

penanganan pengaduan masyarakat dimonitoring dan evaluasi secara berkala dibuktikan dengan: 1. capture dashboard aplikasi siwas sebagai meja pengaduan per tahun 2023 2.laporan monev pengaduan loket hukum dan siwas januari-desember, per januari s.d desember 2023 3.laporan pengaduan loket hukum dan siwas, per januari s.d desember 2023 https://drive.google.com/drive/folders/1HxYnPbo8r2X3vd1P0Nsy4P1Y2Ha2NiXC?usp=drive_link

Laporan Monitoring dan evaluasi tidak disertai data dukung : undangan rapat monev, daftar hadir, notula dan foto)

12d. Hasil evaluasi atas penanganan pengaduan masyarakat telah ditindaklanjuti

PTUN Pangkalpinang telah menerapkan seluruh kebijakan Whistle Blowing System sesuai dengan yang ditetapkan organisasi dan juga membuat inovasi terkait pelaksanaan Whistle Blowing System yang sesuai dengan karakteristik unit kerja dibuktikan dengan: 1.SK Ketua /Dokumen tentang petunjuk pelaksanaan Whistle Blowing System(WBS) di lingkungan PTUN Pangkalpinang waktu per desember 2023 2.SK Ketua tentang Tim Whistle Blowing System(WBS) T.A. 2023 waktu per desember 2023 https://drive.google.com/drive/folders/1iW-v1rF-Zb9g0tQ7ke_Zg1M0ia6pQrsS?usp=drive_link

12b. Telah dilakukan evaluasi atas penerapan Whistle Blowing System

Agar data dukung dilengkapi capture SIWAS dashboard user pimpinan dan user meja pengaduan

12c. Hasil evaluasi atas penerapan Whistle Blowing System telah ditindaklanjuti

12a. Telah terdapat identifikasi/pemetaan benturan kepentingan dalam tugas fungsi utama

12b. Penanganan Benturan Kepentingan telah disosialisasikan/internalisasi

penanganan Benturan Kepentingan disosialiasikan/diinternalisasikan ke seluruh layanan dibuktikan dengan: 1.SOSIALISASI BENTURAN KEPENTINGAN 2023, waktu per desember 2023 2. MATERI SOSIALISASI ULANG 3.BENTURAN KEPENTINGAN,waktu per desember 2023 3.SOSIALISASI DAN DAFTAR HADIR BENTURAN, KEPENTINGAN tahun 2023,waktu per desember 2023 https://drive.google.com/drive/folders/1LeIEBVYsP-nn4adyVsAQUGYc-3NeSyLF?usp=drive_link

12d. Telah dilakukan evaluasi atas Penanganan Benturan Kepentingan

12e. Hasil evaluasi atas Penanganan Benturan Kepentingan telah ditindaklanjuti