| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | AA | AB | AC | AD | AE | AF | AG | AH | AI | AJ | AK | AL | AM | AN | AO | AP | AQ | AR | AS | AT | AU | AV | AW | AX | AY | AZ | BA | BB | BC | BD | BE | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
4 | TUJUAN | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
5 | Menurunnya Tingkat Pengangguran Terbuka | Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) | 3,17% | jumlah pengangguran terbuka dibagi jumlah angkatan kerja dikali 100 persen | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
6 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
7 | SASARAN | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
8 | KODE :A1 | KODE : A2 | Meningkatnya Kesempatan Kerja Masyarakat | Persentase Penyerapan Angkatan Kerja | 96,70% | jumlah Angkatan Kerja terserap dibagi jumlah Angkatan Kerja dikali 100 persen | - angkatan kerja : penduduk usia kerja (15 tahun ke atas) yang bekerja atau yang tidak bekerja (menganggur), sumber : BPS | KODE : A | Mewujudkan hubungan industrial yang harmonis/ kondusif | Persentase perusahaan yang harmonis/ kondusif | 98,77% | jumlah perusahaan yang harmonis/ kondusif dibagi jumlah perusahaan dikali 100 persen | - hubungan industrial yang harmonis : kondisi antara pekerja dan pengusaha tidak terjadi PHK, menjalankan hak dan kewajiban sesuai kontrak kerja, | KODE : B | Meningkatnya transmigran yang ditempatkan | Persentase transmigran yang di tempatkan dan dibina | 97,57% | jumlah transmigran yang sudah ditempatkan dan dibina dibagi jumlah transmigran dikali 100 persen | KODE : C | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
9 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
10 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
11 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12 | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | ||||||||||
13 | Meningkatnya kesempatan kerja di investasi | persentase tenaga kerja yang terserap pada investasi | 85,00% | jumlah tenaga kerja yang terserap pada investasi dibagi total kebutuhan tenaga kerja pada investasi dikali 100 persen | Meningkatnya serapan lulusan SMK di DUDI | persentase lulusan SMK yang ditempatkan | 80,00% | jumlah lulusan SMK yang ditempatkan dibagi jumlah lulusan SMK dikali 100 persen | Meningkatnya kompetensi tenaga kerja | persentase pencari kerja yang bersertifikasi kompetensi | 20,00% | jumlah pencari kerja yang bersertifikasi kompetensi dibagi jumlah pencari kerja dikali 100 persen | KODE : A3 | Meningkatnya Penempatan tenaga kerja | persentase Pencari Kerja yang ditempatkan | 91,74% | jumlah Pencari Kerja yang ditempatkan dibagi jumlah Pencari Kerja dikali 100 persen | KODE : A4 | Meningkatnya perluasan penciptaan kesempatan kerja | *) persentase wirausaha baru yang mandiri (crusscutting ) | 15,00% | jumlah wirausaha baru yang mandiri dibagi jumlah Pencari Kerja dikali 100 persen | KODE : A5 | meningkatnya perusahaan yang melaksanakan Peraturan Perusahaan | Persentase perusahaan yang melaksnakan Peraturan Perusahaan | 21,00% | jumlah perusahaan yang melaksanakan Peraturan Perusahaan dibagi jumlah perusahaan dikali 100 persen | KODE : B1 | Meningkatnya Pelayanan & Pengawasan Ketenagakerjaan | persentase Perusahaan yang menerapkan Norma Ketenagakerjaan & K3 | 21,00% | jumlah Perusahaan yang menerapkan Norma Ketenagakerjaan & K3 dibagi jumlah perusahaan dikali 100 persen | KODE : B2 | terwujudnya pengelolaan lahan yang optimal | persentase lahan usaha yang sudah dikelola | 100,00% | jumlah lahan usaha yang sudah dikelola dibagi jumlah lahan usaha dikali 100 persen | KODE : C1 | tercapainya penempatan transmigrasi sesuai MoU | persentase transmigran yang ditempatkan | 100,00% | jumlah transmigran yang ditempatkan dibagi transmigran yang ditempatkan sesuai MoU dikali 100 persen | KODE : C2 | meningkatnya satuan permukiman yang menjadi desa mandiri | persentase satuan permukiman yang mandiri | 93,75% | jumlah satuan permukiman yang mandiri dibagi jumlah satuan permukiman dikali 100 persen | KODE : C3 | |||||||||
14 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
15 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
16 | *) CROSCATING DENGAN DINAS PENANAMAN MODAL | *) CROSCATING DENGAN DINAS PENDIDIKAN | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | ||||||||||||||||
17 | meningkatnya peserta pelatihan kerja berbasis kompetensi | persentase pencari kerja/ calon tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan berbasis kompetensi | 20,00% | jumlah pencari kerja/ calon tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan berbasis kompetensi dibagi pencari kerja/ calon tenaga kerja dikali 100 persen | KODE : A31 | Meningkatnya Informasi Pasar Kerja yang terpublikasi | *) persentase informasi pasar kerja yang terinformasikan | 100,00% | jumlah informasi pasar kerja yang terinformasikan dibagi informasi pasar kerja yang terkumpul dikali 100 persen | KODE : A41 | Meningkatnya penyerapan tenaga kerja sektor informal | *) persentase pencari kerja informal yang ditempatkan | 15,00% | jumlah pencari kerja informal yang ditempatkan dibagi jumlah pencari kerja dikali 100 persen | KODE : A51 | menurunnya tingkat perselisihan hubungan industrial, mogok kerja, PHK di perusahaan | persentase penurunan kasus perselisihan hubungan industrial | 15,69% | jumlah kasus tahun lalu dikrangai jumlah kasus tahuan ini dibagi jumlah kasus tahun lalu dikali 100 persen | KODE : B11 | meningkatnya pengawasan pelaksanaan norma kerja di perusahaan | persentase perusahaan yang melaksananakan norma ketenagakerjaan di tempat kerja | 25,00% | jumlah perusahaan yang melaksananakan norma ketenagakerjaan di tempat kerja dibagi jumlah perusahaan dikali 100 persen | KODE : B21 | meningkatnya satuan permukiman transmigraasi clear and clean | persentase satuan permukiman sesuai syarat kelayakan | 100,00% | jumlah satuan permukiman sesuai syarat kelayakan dibagi jumlah satuan permukiman dikali 100 persen | KODE : C11 | meningkatnya calon transmigran yang memenuhi syarat | persentase calon transmigran yang lulus seleksi | 100,00% | jumlah calon transmigran yang lulus seleksi dibagi jumlah target transmigran yang ditempatkan dikali 100 persen | KODE : C21 | meningkatnya layanan pembinaan transmigran | persentase transmigran yang memperoleh layanan pembinaan | 93,75% | jumlah transmigran yang memperoleh layanan pembinaan dibagi jumlah transmigran dikali 100 persen | KODE : C31 | |||||||||||||||||
18 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
19 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
20 | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
21 | Meningkatnya lembaga pelatihan yang terakreditasi | persentase lembaga pelatihan yang terakreditasi | 60,00% | jumlah lembaga pelatihan yang terakreditasi dibagi jumlah lembaga pelatihan dikali 100 persen | KODE : A32 | Meningkatnya Pencari Kerja yang terdaftar | persentase pencari kerja yang terdaftar | 70,00% | jumlah pencari kerja yang terdaftar dibagi jumlah pencari kerja dikali 100 persen | KODE : A42 | meningkatnya jumlah kasus yang dapat diselesaikan | persentase kasus yang diselesaikan | 100,00% | jumlah kasus kasus yang diselesaikan dibagi jumlah kasus dikali 100 persen | KODE : B12 | meningkatnya pengawasan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di perusahaan | persentase Perusahaan yang melaksanakan Norma Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) | 25,00% | jumlah Perusahaan yang melaksanakan Norma Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dibagi jumlah perusahaan dikali 100 persen | KODE : B22 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
22 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
23 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
24 | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
25 | meningkatnya kerjasama/ MoU kebutuhan pelatihan dengan dunia usaha, dunia industri | Persentese kejuruan pelatihan sesuai dengan kebutuhan dunia usaha, dunia industri | 100,00% | jumlah kejuruan pelatihan sesuai dengan kebutuhan DUDI dibagi jumlah kebutuhan pelatihan dikali 100 persen | KODE : A33 | Meningkatnya penyerapan tenaga kerja terdaftar melalui AKL/AKAD/ AKAN | persentase pencari kerja AKL/AKAD/AKAN yang ditempatkan | 80,00% | jumlah pencari kerja AKL/AKAD/AKAN yang ditempatkan dibagi jumlah pencari kerja terdaftar dikali 100 persen | KODE : A43 | meningkatnya lembaga Bipartit di perusahaan | pesentase lembaga bipartit diperusahaan | 15,00% | jumlah lembaga bipartit diperusahaandibagi jumlah perusahaan dikali 100 persen | KODE : B13 | terwujudnya penegakan hukum ketenagakerjaan di perusahaan | persentase perusahaan yang mematuhi peraturan ketenagakerjaan | 80,00% | jumlah perusahaan yang mematuhi peraturan ketenagakerjaan dibagi jumlah perusahaan dikali 100 persen | KODE : B23 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
26 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
27 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
28 | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
29 | meningkatnya kompetensi instruktur | Persentese instruktur yang di upgrading | 15,00% | jumlah instruktur yang di upgrading dibagi jumlah instruktur dikali 100 persen | KODE : A34 | meningkatnya jumlah perusahaan yang menerapkan UMP/ UMK | persentase perusahaan yang menenerapkan UMP/UMK | 15,00% | jumlah perusahaan yang menenerapkan UMP/UMK dibagi jumlah perusahaan dikali 100 persen | KODE : B14 | meningkatnya pelayanan pengujian peralatan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di perusahaan | persentase perusahaan yang sudah melakukan pengujian keselamatan dan kesehatan kerja (K3) | 75,00% | jumlah perusahaan yang sudah melakukan pengujian keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dibagi jumlah perusahaan dikali 100 persen | KODE : B24 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
30 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
31 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
32 | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
33 | meningkatnya sarana dan prasarana pelatihan kerja yang memadai | *) persentase peralatan keterampilan kerja yang tersedia | 100,00% | jumlah peralatan keterampilan kerja yang tersedia dibagi jumlah kebutuhan peralatan keterampilan kerja yang tersedia dikali 100 persen | KODE : A35 | Ganti | Meningkatnya perlidungan jaminan sosial tenaga kerja sektor formal | persentase tenaga kerja formal yang mendapat jaminan sosial ketenagakerjaan | 60,00% | jumlah tenaga kerja formal yang mendapat jaminan sosial ketenagakerjaan dibagi jumlah Tenaga Kerja Formal dikali 100 persen | KODE : B15 | meningkatnya perusahaan yang melaksanakan wajib lapor ketenagakerjaan | persentase perusahaan yang sudah melakukan wajib lapor ketenagakerjaan | 50,00% | jumlah perusahaan yang sudah melakukan wajib lapor ketenagakerjaan dibagi jumlah perusahaan dikali 100 persen | KODE : B25 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
34 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
35 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
36 | Kinerja/ Kondisi/ Sasaran | Indikator | Target | Rumus/ Formulasi | Penjelasan | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
37 | Meningkatnya perlidungan jaminan sosial tenaga kerja sektor non formal | persentase tenaga kerja non formal yang mendapat jaminan sosial ketenagakerjaan | 10,00% | jumlah tenaga kerja non formal yang mendapat jaminan sosial ketenagakerjaan dibagi jumlah Tenaga Kerja Non Formal dikali 100 persen | KODE : B16 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
38 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
39 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
40 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
41 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
42 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
43 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
44 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
45 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
46 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
47 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
48 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
49 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
50 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
51 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
52 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
53 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
54 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
55 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
56 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
57 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
58 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
59 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
60 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
61 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
62 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
63 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
64 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
65 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
66 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
67 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
68 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
69 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
70 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
71 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
72 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
73 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
74 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
75 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
76 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
77 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
78 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
79 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
80 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
81 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
82 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
83 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
84 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
85 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
86 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
87 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
88 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
89 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
90 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
91 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
92 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
93 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
94 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
95 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
96 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
97 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
98 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
99 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
100 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||