Modèle de rémunération PayFit - FR
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COMMENT CA MARCHE ?
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Etape 1 >> Allez sur Fichier > Créer une copie
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Etape 2 >> Lisez attentivement la description des Composantes ci-dessous
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Etape 3 >>Allez sur l'onglet "Paramètres" pour saisir les informations sur l'entreprise : Salaire minimum, ancienneté, etc.
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Etape 4 >>Allez sur l'onglet "Rémunération", ajoutez vos employés et ajustez les composantes pour chaque employé
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Etape 5 >>Découvrez votre modèle de rémunération !
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NB >> Les salaires indiqués sur ce document ne sont pas réels.
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Composantes
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Votre rémunération totale est l'ajout de 3 composantes : salaire minimum, ancienneté et management.
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1. Le salaire minimum est lié aux compétences et performances recquises pour le poste.
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2. L'ancienneté est liée à l'expertise sur : la mission de l'entreprise, les processus internes, l'environnement de travail et l'industrie.
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3. La composante Management est liée aux compétences managériales, à l'équipe gérée ou non.
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1. Les composantes principales
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Le salaire est calculé d'après le salaire minimum pour chaque équipe, multiplié par l'expérience du salarié.
Nous ajoutons à cette composante, celle du lieu de travail pour adapter le salaire au coût de la vie, en particulier pour Paris.
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1.1. Salaire : Fonction & Expérience
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1. Il est nécessaire de fixer un salaire minimum pour chaque équipe2. Il faut ensuite multiplier le salaire minimum de l'équipe par le niveau d'expérience du salarié (le coefficient multiplicateur ne doit pas excéder 2).
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EquipeExperienceCoefficient
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Ressources humaines60 000 €Junior1
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Finance70 000 €Intermédiaire1.1
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Juridique45 000 €Avancé1.2
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Commercial87 000 €Experimenté1.25
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Marketing98 000 €Master1.5
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Support73 000 €
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Développeur89 000 €
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3. Comment définir les différents niveaux d'expérience ? Nous essayons de minimiser la subjectivité grâce à des niveaux définis et clairs :
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Niveau d'expérienceDéfinition
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JuniorC'est une première expérience de longue durée dans le domaine. Vous apprenez rapidement auprès de collaborateurs plus expérimentés.
Lorsque vous avez toutes les informations clés en main et que le champ d'action est défini, vous êtes capable de mener à bien un projet.
Vous savez répondre efficacement et rapidement à des situations connues.
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IntermédiaireVous êtes à l'aise avec vos missions quotidiennes.
Vous mettez facilement en pratique vos connaissances et êtes autonome sur vos missions.
Vous apprenez et progressez rapidement.
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AvancéVous savez faire face à des situations inhabituelles.
Vous êtes familier avec le fonctionnement de votre profession, de la théorie à la pratique. Vous savez appréhender les problèmes et trouver rapidement des solutions. Vous n'hésitez pas à gérer des situations complexes et êtes force de proposition.
Vos actions sont raisonnées et vos hypothèses fondées.
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ExperimentéVotre vision de l'entreprise est globale. Vous êtes rigoureux, organisé et autonome dans vos missions.
Vous maitrisez parfaitement la théorie et la pratique. Vous savez rebondir facilement en fonction des difficultés rencontrées, même sur des sujets qui ne sont pas dans votre domaine d'expertise.
Vous savez allier des points de vue différents tout en gardant à l'esprit une vision long terme de vos actions.
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MasterVous êtes une référence dans votre domaine.
L'étendue de vos missions est large. Vos décisions sont stratégiques, politiques et concernent le développement de l'entreprise dans sa globalité. Elles ont des conséquences sur le long-terme et à tous les niveaux de l'entreprise.
Vous oeuvrez pour l'amélioration des règles et pratiques dans votre domaine afin de faire avancer la profession et l'entreprise dans son ensemble.
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Attention : ne pas confondre Expérience et Ancienneté. L'expérience concerne le niveau de connaissance, d'autonomie et de prise de décision dans son domaine (ingénieur, spécialiste du service client, etc.). Il ne s'agit pas de votre niveau de connaissances spécifiques ou d'implication dans l'entreprise.
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1.2. Salaire : Lieu de travail
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2000 € sont ajoutés aux salaires des personnes travaillant à Paris pour répondre au coût élevé de la vie locale.
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2. La composante Ancienneté
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Plus vous travaillez pour PayFit, plus vous connaissez les spécificités de notre industrie, notre organisation, notre histoire. Nous pourrons alors encore mieux travailler ensemble et avoir un réel impact sur la croissance de l'entreprise.
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Voici les définitions des différentes étapes de l'ancienneté :
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Niveau d'anciennetéDéfinitionSalaire
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AutonomeVous saisissez la complexité de l'industrie. Vous êtes familier avec le vocabulaire technique de votre poste. Vous comprenez parfaitement votre feuille de route. Vous êtes capable de conseiller les nouveaux employés et de leur transmettre les valeurs de l'entreprise. Votre famille et vos amis font appel à vous dès qu'ils ont une question et vous êtes capables de les conseiller ou de leur donner l'adresse mail de l'équipe support.+2 000 €
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ExpertVous comprenez le modèle commercial de l'entreprise et l'impact de vos actions dessus. Vos collaborateurs ayant moins d'ancienneté viennent spontanément vers vous pour vous demander des informations à propos de l'industrie et de l'entreprise. Vous comprenez en partie la géopolitique de l'industrie et vous avez votre propre opinion sur des sujets liés à votre fonction.+4 000 €
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MaestroVous êtes une référence au sein de l'entreprise ; vous connaissez parfaitement toute l'histoire de PayFit. Vous saisissez le lien entre le produit et les différents métiers et vous pouvez prévoir toutes les conséquences de n'importe quelle action.+6 000 €
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MagicienVous n'êtes pas seulement une référence opérationnelle, vous pouvez aussi projeter PayFit dans le futur et réinventer l'entreprise.+8 000 €
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3. La composante Management
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Nous avons tous rencontré au moins une fois dans notre carrière une personne avec le même poste qui nous inspire et qui nous aide à grandir et mieux comprendre l'éco-système qui nous entoure et la finalité de notre métier.
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C'est un expert dans son domaine, ou une personne expérimentée capable de comprendre les implications politiques et stratégiques de ses décisions. Il sait comment optimiser sa productivité, transmettre ses connaissances et s'adapter aux différents besoins et aux différentes personnalités de son équipe.
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Voici le type de manager que tout le monde souhaite avoir. Si vous souhaitez suivre cette direction, nous avons mis en place différents niveaux pour accompagner votre croissance personnelle. La composante Management a un impact sur la part fixe et la part variable du salaire. L'influence que vous avez sur la performance globale de votre équipe grandit en fonction de votre position managériale.
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Niveau de managementSalaire
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Chef d'équipe+2 000 €
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Manager+4 000 €
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Responsable+8 000 €
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Directeur+15 000 €
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