ABCDEFGHIJKLMNOP
1
TimestampNama LengkapNIMTempat MagangTanggal BimbinganNama Lengkap Dosen/Supervisor yang Memberikan BimbinganTopik yang Dilaporkan/DikonsultasikanHasil BimbinganRencana Tindak LanjutDokumentasi Bukti Pelaksanaan Bimbingan
2
2/27/2023 17:52:55
Lintang Ramzi Mahasin
15000120130273PT New Ratna Motor2/24/2023
Vemita Sinantia, S.Psi., M.Si.
Konten Marketing Rekrutmen yang sudah dibuat di tempat magang
Konten terkait pembukaan lowongan pekerjaan yang sudah disebarkan ke media sosial dapat dijadikan bahan laporan magang karena sudah termasuk ranah marketing. Selanjutnya diperlukan analisis desain-desain yang sudah ada berdasarkan teori psikologi periklanan dan psikologi warna. Analisis terhadap penggunaan media lainnya seperti website untuk keperluan marketing rekrutmen juga dapat dilakukan untuk hasil yang komprehensif.
Melakukan analisis terhadap desain yang sudah dibuat di tempat magang berdasarkan kajian teori psikologi dan memasukkannya ke dalam laporan
Meninjau efektivitas pemakaian media lain dari PT New Ratna Motor seperti website karier dan memberikan rancangan saran yang dapat diberikan untuk meningkatkan efektivitas pemakaian media
https://drive.google.com/open?id=1Q5jlbxJMc4WAL55oQySknTZ6frmcZBER
3
2/27/2023 21:06:53Eka Fatma 15000120130150
Badan Pengembangan SDM Undip
2/27/2023
Dr. Unika Prihatsanti, S.Psi., M.A dan Dito Aryo Prabowo, S.Psi., M.Psi
Terkait permasalahan analisis jabatan sudah sesuai atau belum, apakah boleh apabila melakukan analisis jabatan kembali dengan format berbeda?

Bagaimana kita melakukan asesmen untuk marketing apabila sudah disuruh melakukan intervensi langsung?
Dipastikan kembali analisis jabatan yang sudah ada, apakah perlu untuk dilakukan perubahan? jika tidak maka melakukan pengembangan organisasi dengan melakukan pelatihan pada hal yang berkaitan dengan marketing bagi karyawan lain karena staf marketing belum tersedia.

Membuat panduan asesmen terlebih dahulu.
Memastikan analisis jabatan yang sudah tersedia, serta merancang guide asesmen untuk marketing dan OD
https://drive.google.com/open?id=1uqlVaMbs667ZuHfi1II3VPiyPTi6vhau
4
2/28/2023 8:13:11
Naila Zakia Adzhani
15000120140158
BPSDM Universitas Diponegoro
2/27/2023
Dr. Unika Prihatsanti, S.Psi, M.A & Dito Aryo Prabowo, M.Psi
- Permasalahan di BPSDM yang memiliki struktur anajab berbeda dengan yang diajarkan di kampus
- BPSDM tidak memiliki staff ahli marketing untuk branding di sosial media ( youtube, instagram, website). Selain itu, akun media sosial BPSDM masih memiliki sedikit konten.
- Tim BPSDM sudah melakukan diskusi dengan prof Arief akan tetapi diskusi nya masih bentuk FGD
Plan A: Mengambil kasus anajab BPSDM ( apakah struktur anajab di BPSDM sudah sesuai?)
Plan B: Kasus bidang APO bisa beririsan dengan kasus bidang digital marketing perihal pemberian pelatihan digital marketing bagi seluruh staff BPSDM

- Apabila ingin membuat pelatihan, bikin dulu TNA( training need analysis) agar mengetahui kebutuhan para staff BPSDM.
- Perihal penyusunan panduan wawancara bisa didiskusikan dengan dosen asin
- Kasus bidang APO dapat beririsan dengan kasus bidang digital marketing
- Mendiskusikan kepada dosen asin perihal penyusunan panduan wawancara
https://drive.google.com/open?id=1s8x0KutnHPSHrHTIqrTv1V6L17_telBY
5
2/28/2023 8:22:46
Ayna Zahra Darmawan
15000120140217
BPSDM Universitas Diponegoro
2/27/2023
Dr. Unika Prihatsanti., S.Psi. dan Dito Aryo Prabowo., S.Psi., M.Psi
Analisis Pengembangan Organisasi dan Digital Marketing
Kami struggle terkait kasus APO karena di BPSDM Undip sudah memiliki anajab, tetapi belum sesuai dengan format yang kami pelajari dari MP Pengantar Asesmen di bidang PIO. Selain itu juga kami di BPSDM sering terlibat dalam kegiatan yang berkaitan dengan digital marketing yang bersinggungan dengan mata kuliah psikologi marketing. Dengan demikian, pada bidang PIO ini kami sudah tergambar kasusnya.
Kami bisa melaksanakan asesmen APO dan mulai mencatat asesmen pada bidang psikologi marketing
https://drive.google.com/open?id=1rsDRRDhcKHm6D3DNii3DiMTi_TN7kHVN
6
2/28/2023 8:24:40
Salma Fauziah Azzahro
15000120120023BPSDM Undip2/27/2023
Dr. Unika Prihatsanti, S. Psi., M. A. & Dito Aryo Prabowo, S. Psi., M. Psi
Saya sudah menemukan kasus di bagian marketing, yaitu perlunya perbaikan website BPSDM Undip. Sebelumnya, saya sudah mengkonsultasikan perbaikan website ini kepada kepala BPSDM Undip. Saya menanyakan terkait asesmen dengan mengadakan survey kepuasan pelayanan. Namun, beliau meminta terlebih dahulu intervensinya. Jadi apakah memang tidak apa-apa untuk mengadakan rancangan intervensinya terlebih dahulu baru dilaksanakan asesmennya.
Tidak apa-apa jika langsung masuk ke perbaikan website nya. Karena memang tidak ada staff khusus yang menangani bagian website, mungkin bisa juga dibuat pelatihan terkait digital marketing.
Kami nantinya akan diberikan kloningan dari website BPSDM Undip dan kami akan langsung mempraktekkan rencana perbaikan kami di kloningan tersebut. Karena untuk sementara ini, perbaikan website baru kami rencanakan melalui ppt.
https://drive.google.com/open?id=1LHbo0-Wope0nmbqnCRcUl_UUwMiPVjap
7
2/28/2023 10:36:47
Dianita Purnamasiwi
15000120140254
Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan
2/22/2023
Vemita Sinantia, S.Psi., M.Si.
Permasalahan terkait Analisis dan Pengembangan Organisasi serta Kesehatan Mental Komunitas serta metode yang akan digunakan
Alat ukur untuk beban kerja harus diganti dengan yang lebih mudah dan cocok. Serta mencari dimensi untuk variabel kerja sama dan alat ukur yang cocok
Mencari alat ukur dan dimensi untuk variabel kerja sama, mencari referensi lain untuk mendukung penelitian, serta segera melakukan asesmen
https://drive.google.com/open?id=1PH-lEcUaqotjMu9F52NGlxavo0KkX2la
8
2/28/2023 10:55:16
Neneng Nur Amelia
15000120120030PT Dua Kelinci2/27/2023
Dr. Unika Prihatsanti, S.Psi., M.A dan Dito Aryo Prabowo, S.Psi., M.Psi
APO terkait individual plan dan saran training Marketing terkait sosialisasi APK Training PT Dua Kelinci
Silakan saja digunakan rancangannya namun perlu berkonsultasi terlebih dahulu dengan supervisor dan dosen Asesmen serta intervensi untuk kelanjutannya
Selanjutnya saya akan berdiskusi dengan supervisor terkait rancangan yang saya lakukan
https://drive.google.com/open?id=1wVKhXuH64UQfSz3wj5Ai1IM3Ode83tXZ
9
2/28/2023 11:15:02Dizza Nurfatiha15000120110081BPSDM UNDIP2/27/2023
Dr. Unika Prihatsanti S.Psi, M.A
struggle anajab
di asesmen liat di format lama, apakah ada yg tidak sesuai.
-buat sampel ketika meninggalkan tempat magang. sampel -> bpsdm.

asesmen
-tidak terdapat digital marketing
-bikin panduan wawancara
-konfirmasi ke dosen asesmen
pelatihan konten digital
https://drive.google.com/open?id=1BddtEZYcET6PYEK9Pso-75YkcEdTJUZV
10
2/28/2023 11:25:58
Ayna Zahra Darmawan
15000120140217
BPSDM Universitas Diponegoro
2/28/2023
Dr. Ika Febrian Kristiana S.Psi., M.Psi.
Asesmen Lanjut dan Intervensi Lanjut
Dari bimbingan yang dilakukan dengan Bu Febri, kami jadi mendapatkan pencerahan untuk bisa menentukan asesmen dan kasus yang tepat pada peminatan PIO dan perkembangan. Sebelumnya kami telah berdiskusi dengan pimpinan dan supervisor karena kami telah dilibatkan pada beberapa kegiatan BPSDM, jadi dari diskusi tersebut bisa kami tulis secara lebih terstruktur sesuai dengan panduan asesmen.
Kami bisa bertanya kepada supervisor terkait dengan portofolio, perjalanan BPSDM Undip, dan juga rekomendasi terkait regenerasi atau persiapan pensiun di Undip.
https://drive.google.com/open?id=1YRzbe27GzIeahQPIoWV6Rd5ct_5frYq1
11
2/28/2023 11:37:50
Rachma Oktaviana
15000120120058BPSDM Undip2/27/2023
Dr. Unika Prihatsanti, S.Psi, M.A dan Ditto Aryo Wibowo, S.Psi., M.Psi
Konsultasi untuk intervensi matkul APO dan asesmen untuk Marketing
1. Mata kuliah APO, karena anajab telah dilakukan di BPSDM dan dari pihak BPSDM maka perlu untuk dipastikan kembali mengenai kesesuaiannya. Opsi lainnya yang intervensi APO yang dapat dilakukan yaitu dengan pengembangan kompetensi pegawai yang khusus untuk menangani sosial media BPSDM
2. Untuk mata kuliah psi marketing, karena dari pimpinan sudah memberikan kasus/problem mengelola sosmed sehingga dari kami (tim magang bpsdm) bisa menjadikan hal tersebut menjadi intervensi marketing dalam mem-branding BPSDM Undip. Sedangkan untuk asesmen, proses nya dapat dibalik sehingga alur berpikir dari problem intervensi, bagaimana metode Asesmen yang dilakukan untuk mendapatkan problem tadi. Asesmen dilakukan melalui diskusi yang telah dilakukan
1) Memastikan hasil anajab di BPSDM yang telah dilakukan telah sesuai atau belum dan merencanakan pelatihan untuk karyawan mengenai konten digital media (sosmed)
2) Asesmen mata kuliah marketing nantinya membuat interview guide berdasarkan hasil diskusi dengan Pimpinan dan dibuat lebih terstruktur
https://drive.google.com/open?id=1ONAwUcELi9hFJT5xRnP59aV90cpgwCwg
12
2/28/2023 12:17:57
Rafif Dwima Al Amjad
15000120130312BPSDM2/27/2023
Dr. Unika Prihatsanti, S.Psi., M.A & Dito Aryo Prabowo, M.Psi.
1. BPSDM tidak memiliki staf ahli marketing untuk branding pada media sosial. Selain itu, akun media sosial BPSDM masih sedikit konten.
2. Tim BPSDM sudah melakukan diskusi dengan Prof. Arief tetapi diskusinya masih dalam bentuk FGD
Pemberian pelatihan digital marketing bagi staf BPSDM.

- apabila ingin membuat pelatihan, dapat membuat TNA terlebih dahulu agar mengetahui kebutuhan staf BPSDM
kasus bidang APO dapat beririsan dengan kasus bidang digital marketing
https://drive.google.com/open?id=14xQOKqerqXMpc3OU3qKqmLeTggM8lepi
13
2/28/2023 12:41:44Agil Sekar Aryani15000120130118PT Dua Kelinci2/27/2023
Dr. Unika Prihatsanti, S.Psi., M.A dan Dito Aryo Prabowo, S.Psi., M.Psi
1. Apakah boleh untuk kasus APO mengambil terkait bidang training, yaitu adanya overlapping terkait pertanyaan post-test training dan asesmen tahunan yang diberikan pada karyawan. Asesmen tahunan disini sifatnya unutk mengethaui keefektifan training namun isi pertanyaan sama dengan post-test training

2. Terkait marketing, saat ini pemberitahuan training di Dua Kelinci itu melalui WA pribadi yang dikirim satu per satu ke peserta training. Apakah boleh jika membuat seperti poster atau hal lain yang bisa mengefektifkan pemberitahuan training
1. Sepertinya tidak bisa untuk diolah sebagai kasus APO, karena APO seharusnya oterkait tentang kompetensi, yang nantinya bisa diintervensi dengan psikoedukasi baik pelatihan maupun non-pelatihan

2. Marketing harus pasti matrix nya, apakah memang membutuhkan perubahan terkait penyebaran informasi yang melalui WA, apakah memang tidak banyak yang datang, jadi perlu asesmen lebih lanjut. Intinya harus tau ada isu apa yang perlu di clear kan
1. Untuk APO saya perlu menggali kendala / isu yang lain yang terkait dengan kompetensi
2. Untuk marketing juga harus lebih dalam menggali isu sehingga rencana yang saya ajukan valid
https://drive.google.com/open?id=17ALBp83UNN_iGAHZj_srXnky3YNPRFbV
14
2/28/2023 14:42:46
Bunga Prameswari Putri Helmadini
15000120130120BPSDM Undip2/28/2023
Dito Aryo Prabowo, S.Psi., M.Psi.
Rencana kasus yang akan diambil untuk laporan magang
Berdasarkan dua kasus yang diajukan oleh kami, Pak Dito menyarankan untuk mengambil kasus yang terkait dengan pengembangan media sosial karena dapat digunakan untuk beberapa matkul sekaligus
Selanjutnya, kami perlu merancang metode asesmen yang akan digunakan untuk penggalian data lebih lanjut sebelum masuk ke rancangan intervensi
https://drive.google.com/open?id=1K00WpVtjl8aUq7jI-7lQb5Kqghn64a9W
15
2/28/2023 15:56:49Yohana Tarida15000120140222
PT Multindo Auto Finance
2/27/2023
Dr. Unika Prihatsanti, S.Psi, M.A & Dito Aryo Prabowo, S.Psi., M.Psi
Analisis Pengembangan Organisasi: Asesmen yang sudah dilakukan, yaitu wawancara dengan salah satu staff Departemen HR di perusahaan, kondisi lapangan yang diketahui setelah melakukan wawancara, dan rancangan KPI yang sudah dibuat.
Marketing: Kondisi di lapangan saat ini terkait sosial media instagram yang digunakan dan rencana intervensi yang akan dilakukan untuk mengembangkan instagram perusahaan.
Untuk KPI sendiri, pembuatan rancangan ini diperbolehkan jika memang ada yang membimbing selama pembuatan KPI ini di perusahaan dan memang di Multindo sendiri, saya dibimbing oleh Mba Afi yang sedang mencoba juga untuk membuat KPI. Mba Afi sendiri memiliki latar belakang pendidikan psikologi sehingga dapat membimbing kami dalam proses perancangan KPI. Untuk marekting sendiri, rencana intervensi yang kami konsulkan juga sudah diperbolehkan.
Kami akan mempresentasikan hasil KPI kami kepada kepala departemen HR, yaitu Ibu Dewi yang juga menjadi supervisor kami di sini. Untuk marketing sendiri, kami akan mulai melakukan asesmen wawancara dengan Mas Aryo, selaku RnD yang juga memegang instagram Multindo.
https://drive.google.com/open?id=1To62sKGCq6-nxhkwKU5d_bjr4inbGWwh
16
2/28/2023 19:16:19
Huwaida Athiarahman
15000120140237
BNN Provinsi Jawa Tengah
2/28/2023
Dian Ayu Kusumawardhani, S.Psi
Breakdown penugasan dan mengonsultasikan terkait rencana kegiatan yang akan dilakukan dan output yang akan dihasilkan.
*PIO*

APO
1. Identifikasi terkait kriteria dari AP
2. Identifikasi keterampilan apa yang harus dimiliki AP
3. Identifikasi kesulitan AP dalam melakukan peran dan fungsinya di masyarakat pada program IBM
4. Melaksanakan kegiatan berkelompok, tetapi masing2 mendapatkan peran. Spt melakukan TNA, dibagi2 jobnya

Psikologi Marketing
1. Peran kita bisa masuk dalam program sosialisasi
2. Memanfaatkan tools spt canva untuk membuat semacam leaflet dsj
3. Konsultasi pada AP sekiranya hal yang harus disosialisasikannya apa
-Dari AP, memperkenalkan IBM
-Menghasilkan produk, bisa semacem leaflet

*Usulan medsos Instagram
Feeeback:
-Kemungkinan saat sudah selesai magangnya, belum tentu berjalan optimal
-Oleh karena itu, bisa ditanyakan terlebih dahulu kebutuhannya
-Bisa membuat alur pelayanan IBM

*KLINIS*

Psikologi Forensik
-Karena saat konsul ke AP ngga ada penyalahguna yang melakukan tindak pidana, jadi sasarannya ke arah mana?
-Output kami komunitas, bisa ngga kami akses peer group mantan penyalahguna?

Jawaban:
-Bisa dengan mengetahui motif dari penyalahgunaan
-Berangkat dari cari alasan urgensi Purwoyoso dibentuk IBM. Mengapa berisiko?

Masukan
-Rancangan intervensi bisa yang sederhana aja, seperti membentuk konseling kelompok sebaya

*Kendala*
-Belum punya posko/basecamp
-Belum ada data yang terintegrasi terkait jumlah, demografi dari penyalahguna

Feedback:
-Nggak papa karena IBM programnya fleksibel dan baiknya melebur sm warganya biar lebih mudah pendekatannya
-Menyesuaikan dengan klien, tetapi realistis

Tambahan Informasi
-Perhatikan kode etik profesi/layanan rehabilitasi
*Jumat akan ada pembekalan terkait ini*
-Minggu ini (Minggu kedua ini) gunakan untuk identifikasi problem yg memenuhi setiap matkul
Mempertimbangkan dan mulai mengimplementasikan apa yang telah didiskusikan dari hasil bimbingan
https://drive.google.com/open?id=1tbqfI2MUHeABauQgowoyPeOZMQER9yf-
17
2/28/2023 19:23:18
Maria Olivia Veronica
15000120140125
Panti Werdha Pengayoman
2/28/2023
Jessica Dhoria Arywibowo, S.Psi., M. Psi., Psikolog
Kasus psikoedukasi komunitas
- Menambahkan skala kesepian/loneliness untuk lansia sebagai asesmen (skrinning)
- boleh memakai flyer jika pelatihan tidak memungkinkan
- mengambil sampel dari oma opa (1 anak 1)
- intervensi boleh disamakan jika kasus yg diambil sama (tapi subjek kalau bisa dibedakan)
- Asistensi hasil pada hari ini kepada dosen mata kuliah yang berhubungan
- mencari skala terkait
https://drive.google.com/open?id=1l6ul8wN2-AG2onSFhg_f6lBKxJty58yh
18
2/28/2023 19:55:08Natasya Sheren15000120130119
Panti Werda Pengayoman
2/27/2023
Jessica Dhoria Arywibowo, S.Psi, M.Psi, Psikolog
Hasil observasi dan screening awal untuk penentuan kasus MK Psikoedukasi Komunitas.
Perlu mencari dan menentukan alat ukur dan mengkonsultasikan hasil screening dan rencana asesmen terlebih dahulu kepada dosen pengampu MK Gerontologi.
Mencari skala sebagai alat asesmen kasus dan berkonsultasi dengan dosen pengampu MK Gerontologi.
https://drive.google.com/open?id=1jM2CY4JS6zeuo6d2Vow6-PT605_V399H
19
3/1/2023 8:11:42
Shofiyyah Nurul Hakim
15000120140325BPSDM Undip2/28/2023
Dito Aryo Prabowo, S.Psi., M.Psi.
Kasus, Rancangan Asesmen, dan Rancangan Intervensi Peminatan PIO
Kasus yang hendak diambil untuk mata kuliah AP Organisasi dan marketing adalah belum adanya bagian BPSDM Undip yang fokus menangani akun media sosial BPSDM Undip, sehingga jumlah visitors, followers, dan subscribers masih berjumlah sedikit.
Metode asesmen yang akan digunakan adalah wawancara dan survey kepuasan pengguna, dengan teknik purposive sampling. Dilanjutkan dengan rencana intervensi berupa training untuk staf khusus BPSDM Undip dan branding BPSDM Undip kepada pengguna.
https://drive.google.com/open?id=1UAwpYrP_S7NuCeFEsqDV_rxWvlhKdAIK
20
3/1/2023 8:28:51Eka Fatma15000120130150BPSDM Undip2/28/2023
Dr. Ika Febrian Kristiana S.Psi., M.Psi.
Terkait asesmen dan permasalahan yang tepat pada peminatan PIO dan perkembangan. Apakah job yang diberikan oleh BPSDM dapat menjadi permasalahan kita?
Dari bimbingan yang dilakukan, saya dan tim magang dapat membuat asesmen dan intervensi secara lebih terstruktur sesuai dengan panduan yang harus dibuat meskipun harus mengubah alur dengan asesmen tidak mesti di awal. Program yang dibuat dan dilakukan BPSDM dapat menjadi asesmen dan intervensi kami dengan syarat kami wajib berkontribusi dan membuat modul dengan terdapat beberapa submodul yang dikerjakan per individu.
1. Membuat panduan asesmen (wawancara), tujuan, dan sasaran asesmen
2. Bertanya kepada supervisor mengenai portofolio dan perjalanan BPSDM
3. Bertanya ke pihak BPSDM mengenai rekomendasi sasaran intervensi terkait regenerasi karyawan dan karyawan menjelang pensiun untuk kasus bidang psikologi perkembangan
https://drive.google.com/open?id=10ihZIGHbz6EeugEWajM-SfTr-Rm_rw3T
21
3/1/2023 8:36:48
Anisa Herwinda Putri
15000120140367
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
2/28/2023
Vemita Sinantia, S.Psi., M.Si.
Membahas kasus yang akan diangkat dan konsul membuat alat ukur untuk asesmen
mengobservasi lebih lanjut terkait kasusnya dengan bertanya kepada staf TPMF dan alat ukur yang akan dibuat tetap based on theory walaupun ada permintaan langsung dari Wadek II Sumber Daya FISIP untuk indikator surveinya
mencari tahu keluhan yang ada dalam divisi TPMF dan membuat survei untuk tendik, mahasiswa, dan dosen.
https://drive.google.com/open?id=18kiVa2nVmEqzldAFmHr69Itd5Z-ex4Pg
22
3/1/2023 8:38:34
Truelly Farira Putri Yasmin Hamzens
15000120140324BKKBN2/27/2023Ika Febri
Asesmen dan intervensi kasus yang ada di instansi
Perkembangan = asesmen dan intervensi sudah baik dan mulai untuk disusun
PIO = untuk analisis perkembangan harus kelompok, bukan individu dan kami mengubah kasus dan mencari kasus kelompok atau organisasi
untuk rencana bidang pio, saya mencari kasus kelompok atau organisasi dengan memberikan asesmen motivasi dan kepuasan kerja, dan intervensinya saya membuat modul dan harus direview oleh spv dan organisasi
https://drive.google.com/open?id=1Tx-oU4zKRuKUzQJZAuORTGPC5e3eNwaz
23
3/1/2023 8:41:02Dizza Nurfatiha15000120110081BPSDM Undio2/28/2023
Dr. Ika Febrian Kristiana S.Psi., M.Psi.
problem asesmen
-ubah alur, kira" bisa dapet problem ini asesmennya apa
-kenapa programnya dilakukan? tujuannya apa, usernya siapa, sasaran marketingnya siapa.
-cari portofolio perjalanan bpsdm
-perbandingan dengan bpsdm yg lain
-untuk asesmennya pilih salah satu per orang dibagi. kenapa bpsdm melakukan suatu program bisa dijadikan asesmen.
untuk asesmen tutam, hasil tutamnya bisa dijadikan intervensi.
tanyakan pada bpsdm ada regenerasi karyawan, persiapan pensiun, ada rekomendasi ngga?
psikoedukasi
https://drive.google.com/open?id=1oIp0Gju1qoHt7q5ASX14jJJ5DN6yjphb
24
3/1/2023 8:41:19
Maulida Putri Titah Utami
15000120140095
BKKBN Provinsi Jawa Tengah
2/27/2023
Dr. Ika Febrian Kristiana, S.Psi, M.Psi
Rencana kasus yang akan digunakan besetta asesmen dan intervensi yang akan dilakukan untuk mengatasi kasus tersebut.
Bu Ika memberikan saran untuk mengganti kasus PIO yang awalnya kami ingin menganalisis salah satu pegawai untuk mata kuliah analisis pengembangan organisasi menjadi analisis dari organisasi/intansi.
- Mengganti kasus bidang PIO menjadi kasus organisasi
- Mendatangi sekolah lansia untuk memenuhi mata kuliah perkembangan
https://drive.google.com/open?id=1-yLFOfZXO4gxSrGgHKT_nGs8cdZY6TE0
25
3/1/2023 8:42:11
Rahma Dewi Sri Wulandari
15000120140319
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
2/28/2023
Vemita Sinantia, S.Psi., M.Si.
Gambaran kasus yang berhasi diamati selama seminggu pertama di tempat magang. Yaitu adanya beban kerja yang cukup berat bagi tendik dan dosen. Selain itu kami mendapat permintaan langsung dari Bu Ika selaku Wadek Sumber Daya untuk melakukan survey kepuasan terhadap tendik, dosen dan mahasiswa.
- Kasus tentang kepuasan kerja tersebut dapat digunakan dengan catatan memang menemukan evidence yang melatarbelakangi mengapa harus melakukan survey tersebut
- Tidak perlu melakukan anajab terlebih dahulu untuk melakukan survey
- Alat ukur harus tetap based on theory baru kemudian tidak apa-apa jika ingin menambahkan aspek tertentu sesuai dengan permintaan Bu Wadek
- Mulai menyusun alat ukur
- Melakukan asesmen lebih lanjut
https://drive.google.com/open?id=1FMXh_Okv1gnftuq__BBegSIs6xc90crO
26
3/1/2023 9:10:22
Syahrul Dwitama Putra Prasetya
15000120130189
Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan
2/22/2023
Vemita Sinantia, S.Psi., M.Si.
Skala pengukuran beban kerja mental yang akan digunakan
Alat ukur beban kerja sebaiknya diganti yang mudah dan sesuai dengan yang sudah ada dan mencari alat ukur dan dimensi kerjasama tim
Mencari alat ukur dan dimensi kerjasama tim dan segera melakukan asesmen dengan mengirimkan kuesioner
https://drive.google.com/open?id=1Ta-sq50mXEXa32H0-rmAq1CDZr-5lV3G
27
3/1/2023 9:39:50
Andriaty Puji Rahayu
15000120120003
PT Marimas Putera Kencana
2/28/2023Novu Qonitatin
Jumlah sampel untuk menyebar kuesioner, kasus yang digunakan di psi sosial
jalankan saja selama mampu, kasus di psi sosial jumlahnya 2 kasus
melanjutkan pengambilan data survey
https://drive.google.com/open?id=1uL7xoHMb3nUUpNZwuLCq_VUhObXWd5M2
28
3/1/2023 10:12:19
Matius Bandoro Juan Dharmawan
15000120140097
Fakultas Ekonomika dan Bisnis
2/28/2023
Vemita Sinantia, S.Psi., M.Si.
menanyakan mengenai temuan permasalahan apakah bisa dijadikan topik atau tidak
mencari rincian jobdesk
menanyakan mengenai rincian jobdesk
https://drive.google.com/open?id=1CZpXBpn_rRQZAk2oJ2vEyYzSf1hjwhTH
29
3/1/2023 10:13:41
Fathia Kautsar Khaerani
15000120120055
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
2/28/2023
Dr. Dra. Endah Kumala Dewi, M.Kes. dan Dito Aryo Prabowo, S.Psi., M.Psi.
Survey Kepuasan Kerja dan Pelayanan kepada Tenaga Kependidikan untuk asesmen
Perlu dilakukan analisis jabatan terlebih dahulu dan mencantumkan referensi yang digunakan untuk membuat aitem alat ukur
Melakukan analisis jabatan dengan wawancara dan merevisi survey sebelum disebarkan kepada seluruh Tenaga Kependidikan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro
https://drive.google.com/open?id=10fMxWlS1I2n0_U3EYMEChVRbS8UfuUKS
30
3/1/2023 11:00:22
Muhammad Syauqil Qolbi Mahendika
15000120140128
Fakultas Ekonomika dan Bisnis
2/28/2023
Vemita Sinantia, S.Psi., M.Si.
Menanyakan kendala untuk menemukan masalah dan konstruk karena berada di satu bidang yang sama dengan teman kelompok magang
membuat analisis jabatan untuk staff yang bekerja di bagian unit pengelolaan aset
mencari rincian jobdesk para staff
https://drive.google.com/open?id=1zlij6r_PzYNPJ_-ajlVSmYMIyebkdwix
31
3/1/2023 11:07:56Sioni Roduski15000120120067PT Phapros2/27/2023
Dr. Unika Prihatsanti, S.Psi., M.A.
Ditto Aryo Prabowo, S.Psi., M.Psi.
Kasus untuk mata kuliah Psikologi Marketing serta Analisis dan Pengembangan Organisasi
Diberikan masukan terkait kasus APO untuk analisis jabatan di divisi saya ditempatkan, serta Psikologi Marketing untuk membuat kuesioner dengan variabel brand awareness.
- Melaksanakan asesmen Psikologi Marketing: pembuatan kuesioner, menentukan sampel, menyebarkan kuesioner
- Melaksanakan asesmen Analisis & Pengembangan Organisasi: mencari jabatan yang ingin dilaksanakan analisis jabatannya
https://drive.google.com/open?id=1tD8FCP5zHk4bwryWlpAKj76dqGmPY3yn
32
3/1/2023 14:17:20Fatimah Fitriani15000120130087FEB2/28/2023
Vemita Sinantia, S.Psi., M.Si
Kasus di tempat magang yang dapat dilanjutkan menjadi asesmen dan intervensi
Mengangkat kasus motivasi kerja tidak bisa karena tidak menganggu kinerja staf, membuat PA bisa, mengangkat faktor protektif di tempat magang yaitu kerja sama bisa asalkan dicari urgensinya
Menanyakan kepada supervisor mengenai pentingnya kerja sama antara staf dan hal apa yang bisa ditingkatkan dari kerja sama staf
https://drive.google.com/open?id=1qXDvBMDa5GpLy3vu3iOok2enQAt9XYhT
33
3/1/2023 20:57:32
Ikrima Vikanisa Ifada
15000120130251Puskesmas Rowosari3/1/2023
Dr. Dinie Ratri Desiningrum, S.Psi., M.Si
-
Saran pengambilan data klien
Melakukan asesmen mendalam/lebih lanjut pada klien untuk mengetahui permasalahan apa yang mungkin muncul
https://drive.google.com/open?id=12fUKrS-eh4bZWQtVnjeGI9WSC6GqBEDP
34
3/1/2023 23:06:12Hanifah Nida Sari 15000120120027Puskesmas Gunungpati 3/1/2023Dinie Ratri Desiningrum
Proses pemilihan subjek untuk asesmen
Dianjurkan untuk mencoba menggali pasien yg merasa sudah pasrah dgn hidupnya
Mempertimbangkan masukan yg diberikan dosen
https://drive.google.com/open?id=1G4EfO914Ffwq-Hxv2k5kEoTvo5oPu2ZM
35
3/2/2023 9:03:56
Ayna Zahra Darmawan
15000120140217
BPSDM Universitas Diponegoro
3/1/2023
Dr. Dinie Ratri Desiningrum S.Psi., M.Si.
Gerontologi
Dari hasil bimbingan dengan Bu Dinie, saya mulai tercerahkan kasus yang akan diangkat untuk topik gerontologi ini. Saya dan teman-teman BPSDM bisa membedah teori succesfull aging dan membahas apa yang dipengaruhi oleh seseorang yang masih di usia dewasa madya untuk mendukung kesuksesannya ketika mencapai di usia lansia.
Dengan demikian, sasaran subjek yang diasesmen adalah staf BPSDM
https://drive.google.com/open?id=13zcdmhPgGbqeQNFrJFjiQ4hVCoaoIBJJ
36
3/2/2023 9:17:06
Naila Zakia Adzhani
15000120140158BPSDM2/28/2023
Dr. Ika Febrian Kristiana S.Psi., M.Psi.
Konsultasi mengenai rekomendasi kasus yang ditemukan di tempat magang
- Bu Febri merekomendasikan program pelatihan tutam dapat dijadikan kasus asesmen sehingga hanya membuat panduan wawancara saja yang diambil dari diskusi dengan supervisor mengenai pelatihan tutam. Kemudian hasil dari pelatihan tutam dapat dijadikan tutam.
- Di bidang digital marketing bisa menanyakan portofolio dan perjalanan BPSDM kemudian nanti dibandingkan dengan BPSDM kampus lain
- Di bidang perkembangan bisa menanyakan ke BPSDM mengenai regenerasi karyawan, persiapan pensiun


- Konsultasi kepada dosen bidang PIO yaitu Bu Unik, apakah boleh pelatihan tutam dijadikan hasil intervensi atau referensi kasus
- Menanyakan ke pihak BPSDM mengenai regenerasi karyawan dan persiapan pensiun
https://drive.google.com/open?id=16iVAEhNyHG9Dr1opH-PKIHNZRARsGxs8
37
3/2/2023 9:17:20Eka Fatma15000120130150BPSDM Undip3/1/2023
Dr. Dinie Ratri Desiningrum, S.Psi, M.Si
Tidak adanya sasaran staf usia lansia di BPSDM
Bertanya terkait apakah gerontologi akan menggunakan case mengenai teknis regenerasi atau relasi dari dosen senior ke junior
Dari bimbingan yang telah dilakukan, tim magang di BPSDM mendapatkan saran untuk mencari teori gerontologi dipadukan kepribadian juga bisa, pembentukan kepribadian saat ini yang akan berpengaruh kepada kepribadian ketika menjelang usia lanjut. Asesmen dapat dilakukan pada karyawan bpsdm untuk menyiapkan sdm di undip supaya dapat mencapai successfull aging.
Menentukan gambaran kasus dan melakukan asesmen mengenai persiapan para karyawan untuk mencapai successful aging pada usianya saat ini.
https://drive.google.com/open?id=1qTzLuKYyhIMCHRwObpaX0Zh3WcphL_09
38
3/2/2023 9:22:58
Naila Zakia Adzhani
15000120140158BPSDM Undip3/1/2023
Dr. Dinie Ratri Desiningrum, S.Psi, M.Si
Meminta referensi kasus di bidang perkembangan karena staff di BPSDM rata rata masih berusia dewasa madya atau belum mendekati usia pensiun
Bu Dinie menyarankan kasus diambil dari staff BPSDM dalam menyiapkan program succesful aging untuk dosen lansia di Undip
Melakukan wawancara kepada pihak BPSDM mengenai program apa saja yang sudah dilakukan untuk dosen lansia Undip
https://drive.google.com/open?id=16jor7uqAClB87gS-smV5u15H7xdzIcOY
39
3/2/2023 9:31:55Yohana Tarida15000120140222
PT Multindo Auto Finance
3/1/2023
Dr. Dinie Ratri Desiningrum, S.Psi., M.Si
Menceritakan kondisi lapangan yang ada bahwa karyawan yang paling tua baru berumur 45 tahun. Selama berada di lapangan, saya juga turut memperhatikan dan ternyata tidak ada kasus yang menonjol terlihat terkait kondisi fisik, komunikasi, atau pun kondisi yang menghambat lainnya selama beliau melakukan aktivitas pekerjaan di kantor.
Mungkin dari pengelihatan kita saja, kita melihat tidak ada kasus yang terlihat, tetapi tidak menutup kemungkinan bahwa pasti dari individunya tersebut, mereka pun mersakan adanya penurunan fisik yang dirasakan untuk mencapai successful aging sehingga bisa dikulik lebih dalam lagi karena menurut Bu Dinie sendiri yang juga sudah berumur, beliau pun pasti merasakan adanya penurunan fisik atau kejompoan dalam melakukan aktivitas.
Saya sudah semakin tergambar apa yang harus saya lakukan kedepannya dan saya akan mencoba untuk mengulik lebih dalam lagi mengenai individu yang sudah berada dalam usia dewasa madya dan mencoba untuk menyusun rancangan observasi dan wawancara untuk para individu lansia di sini sesuai dengan aspek dan indikator successful aging.
https://drive.google.com/open?id=1YT3aH9h0kiH7lXrszyjaTPS3ul2SwlBY
40
3/2/2023 10:25:59
Natasya Nur Widya
15000120140102
Fakultas Ekonomika dan Bisnis
2/28/2023
Vemita Sinantia, S.Psi.,M.Si.
Menanyakan mengenai permasalahan dan konstruk psikologis di bidang FEB.
Apakah workload dapat digunakan untuk case di bidang kepegawaian FEB? Kemudian, terdapat salah satu staf yang menurut staf lain kurang berkompenten apakah hal tersebut dapat digunakan di permasalahan?
Setiap staf perlu ditanyakan jobdesk nya jika sudah ada dapat dianalisis terlebih dahulu. Apakah jobdesk nya sudah dikerjakan sesuai yang ada atau belum. Dari jobdesk maka akan terlihat kompetensi - kompetensi apa saja yang dibutuhkan. Kemampuan problem solving. Dapat dilihat dari gap kompetensi.Uraian jobdesk per bidang > kompetensi apa saja yang dibutuhkan (soft skill nya) > kemudian dilihat apakah kompetensi ini sudah dipenuhi atau belum. Memakai pendekatan interpersonal approach human resource intervention (melihat kondisi permasalahan dari individu), asesmen nya : wawancara atau observasi.
Pastikan kompetensi yang dibutuhkan dari jobdesk tersebut itu apa saja. Apa yang membuat orang tersebut kinerja nya menjadi terganggu.
https://drive.google.com/open?id=193HWaibe1Rts_guBDeILsCIsVcJoaUgx
41
3/2/2023 11:45:16
Rachma Oktaviana
15000120120058BPSDM Undip2/28/2023
Dr. Ika Febrian Kristiana S.Psi., M.Psi.
Asesmen dan Intervensi Lanjut
Berdasarkan bimbingan yang telah dilakukan terdapat beberapa poin pembahasan yaitu:
1. Untuk psikoedukasi komunitas dan gerontologi (peminatan perkembangan) tidak jadi menyusun MPP
2. Saat diskusi dengan pimpinan dan supervisor, kami dari tim magang telah dilibatkan di kegiatan BPSDM. Berdasarkan diskusi dengan dosen pengampun, karena kami ikut terlibat dalam kegiatan tersebut dapat kami jadikan sebagai intervensi (peminatan pio) dan untuk asesmen dapat tulis secara lebih terstruktur sesuai dengan panduan asesmen.
Mengenai analisis perkembangan organisasi, akan dikonsultasikan kembali dengan dosen apo. bisa ikut menggunakan salah satu program di BPSDM atau tetap membuat psikoedukasi
https://drive.google.com/open?id=1SWvY37uOo9BNX7zsgscgTwszha77yv-z
42
3/2/2023 11:54:51
Rachma Oktaviana
15000120120058BPSDM Undip3/1/2023
Dr. Dinie Ratri Desiningrum, S.Psi, M.Si
Gerontologi
Setalah diskusi mengenai asesmen untuk adiyuswa, kesimpulan dari hasil bimbingan yaitu karena di tempat magang tidak terdapat kasus lansia atau pun karyawan yang mendekati masa lansia yang dapat diangkat untuk topik gerontologi. Akhirnya dari tim magang BPSDM nantinya mencoba untuk membedah teori succesfull aging karyawan dapat siapkan serta membahas hal apa yang dapat mendukung mencapai succesfull aging saat di usia dewasa madya
Merancang asesmen pada karyawan yang ada di BPSDM mengenai persiapan untuk mencapai successful aging pada usianya saat ini
https://drive.google.com/open?id=1Mz5A08i3MfwweoHZ0nvwa82s0xOAPT_y
43
3/2/2023 12:39:59
Messy Permata Sari
15000120140309Puskesmas Mijen3/1/2023
Dr. Dinie Ratri Desiningrum, S.Psi., M.Si
Terkait permasalahan kasus di angkat di tempat magang
Mendapat pemahaman baru terkait hal-hal yang perlu di gali lebih dalam untuk asesmen lanjut mata kuliah gerontologi
merealisasikan hal-hal yang telah disarankan
https://drive.google.com/open?id=1-1mPJRGms8LEhCIGLI-QiMfOlhTnhxNk
44
3/2/2023 13:02:59
Khalisa Rieke Devianti
15000120130109Puskesmas Ngesrep3/1/2023
Dr. Dinie Ratri Desiningrum, S.Psi, M.Si
- Kondisi di tempat magang
- Kesulitan memetakan masalah
- Apakah masalah boleh diambil dari studi literatur?
- Masalah harus dilihat dari lapangan, jangan hanya dari literatur
- Jika ingin menggunakan skala, skala tersebut dijadikan alat untuk asesmen lebih lanjut
- Mengubah rancangan asesmen
- Membuat Interview Guide terkait variabel yang ada di SRQ-20 (Kecemasan dan Depresi)
https://drive.google.com/open?id=1xZJbpM3Nd2Eyvc6sTCoxunIpRwRIpRO_
45
3/2/2023 17:53:27
Aprilia Anggorowati
15000120140106Puskesmas rowosari3/1/2023
Dr. Dinie Ratri Desiningrum, S.Psi., M.Si.
Rencana awal screening subjek
Mendapatkan jawaban untuk screening subjek
Menyusun rancangan asesmen
https://drive.google.com/open?id=13FnUWEa5rVSwbDCyUdQq4NQcJXFrRTdn
46
3/2/2023 20:06:26Najla Athisya Ilmy15000120130129Puskesmas Mijen3/1/2023
Dr. Dinie Ratri Desiningrum, S.Psi., M.Si.
Kasus di puskesmas yang berkaitan dengan mata kuliah gerontologi
Kasus diperbolehkan untuk mengambil subjek dari salah satu kegiatan puskesmas yang berkaitan dengan lansia. Asesmen dilakukan tidak hanya kepada inspektur senam saja, melainkan juga pada lansia-lansia lainnya yang berada di komunitas/kelompok lanjut usia tersebut. Intervensi yang dilakukan dapat mengambil tema successful aging.
Rencana tindak lanjut yang akan dilakukan adalah mengikuti kegiatan senam lansia untuk menjangkau lansia yang berada di komunitas lanjut usia. Dalam mengikuti kegiatan tersebut, dapat melakukan skrining pada kelompok lansia untuk menggali data mengenai masalah gangguan psikologis yang dimiliki oleh kelompok lanjut usia tersebut.
https://drive.google.com/open?id=1Jxnra9-Tmxl0sNgOjEwvqiGM636VnTNf
47
3/2/2023 21:04:08
Aghniya Sukmaghaida Sukandar
15000120140126
PT Sejahtera Sunindo Trada
3/2/2023
Bapak Hasan Fahrur Rozi, S.Psi., M. Psi.,Psikolog
Permasalahan yang ditemukan di tempat magang mengenai kasus psikoterapi
Kasus yang akan diambil dapat digunakan oleh berdua, dengan catatan terdapat perbedaan di dalamnya baik itu metode intervensinya ataupun data mentahnya.
Kasus ini akan dilakukan asesmen terlebih dahulu dengan menggunakan metode wawancara yang akan dilakukan oleh saya dan rekan saya, kemudian berdasarkan hasilnya nanti kami akan menganalisa mengenai hal selanjutnya yang akan kami lakukan
https://drive.google.com/open?id=1fgLyHvblPH7n60eCra-7cHN1ALhrSVYM
48
3/2/2023 21:10:41
Aghniya Sukmaghaida Sukandar
15000120140126
PT Sejahtera Sunindo Trada
3/2/2023
Ibu Dr. Dra. Endah Kumala Dewi, M. Kes
Memastikan kasus psikologi marketing dan mekanisme UTS
Kasus yang dapat diangkat adalah digital marketing sebagai media promosi pada sales. Berdasarkan hal itu, saya mendapatkan saran intervensi yaitu pembuatan konten mengenai produk yang akan dipromosikan oleh sales dan konten mengenai bagaimana sales dapat melakukan digital marketing yang baik. UTS sendiri akan diinformasikan kemudian untuk pelaksanaan dan mekanisme nya. Untuk saat ini cukup untuk menuliskan progres harian di logbook
Akan dilakukan pengumpulan data terlebih dahulu melalui wawancara kemudian berdasarkan hasil wawancara tersebut dapat dilakukan analisa mengenai langkah selanjutnya
https://drive.google.com/open?id=1GSyuesl87_FP3gVzQko6F7ty2SA2WrFK
49
3/3/2023 7:52:05
Putri Ayu Tarra Afdhila
15000120130279Puskesmas Gunungpati3/2/2023
Dr. Dinie Ratri Desiningrum, S.Psi., M.Si
Aspek apa saja yang harus dilihat ketika melakukan screening atau asesmen awal pada lansia sebelum menentukan kasus
- Hal penting yang harus dilihat dalam melakukan screening atau asesmen kepada lansia adalah successful aging dan tugas perkembangan.
- Cek apakah lansia telah mencapai successful aging dan faktornya apa saja (ulik dari keluarga atau orang terdekat dari subjek)
- Cek saat ini lansia mengalami tahap perkembangan psikososial yang mana, wisdom atau despair. Carilah faktor yang memengaruhi hal tersebut.
- Membuat rancangan format anamnesa berdasarkan tugas perkembangan dan aspek successful aging
- Melihat gambaran kasus berdasarkan screening yang telah dilakukan oleh kelompok sebelumnya
- Membandingkan gambaran kasus dengan teori-teori gerontologi
https://drive.google.com/open?id=1TA5iKs_ApS5lWtEepiyHlMgqgS9gW-wB
50
3/3/2023 7:56:02Marcha Putri15000120140316
Fakultas Sains dan Matematika
2/28/2023
Vemita Sinantia, S.Psi., M.Si.
Kasus yang didapatkan dan rancangan asesmen beserta intervensi
Untuk kasus yang berkaitan dengan mata kuliah psikologi marketing dapat dilanjutkan dengan asesmen dan rancangan intervensinya. Untuk kasus yang berkaitan dengan mata kuliah analisis pengembangan organisasi dapat melakukan pengamatan dan observasi lebih lanjut.
Melaksanakan asesmen dan intervensi psikologi marketing
https://drive.google.com/open?id=1S1dHcEiC27-1KuhRmiiYLS-phjXSv-1m
51
3/3/2023 7:58:24
Putri Ayu Tarra Afdhila
15000120130279Puskesmas Gunungpati3/2/2023
Jessica Dhoria Arywibowo, S.Psi., M.Psi., Psikolog
ASESMEN DAN INTERVENSI LANJUT

- Dalam menentukan kasus, apakah boleh memilih subjek yang sudah memiliki perilaku positif dan nantinya akan dilakukan intervensi berbentuk program promotif?
- Apakah boleh melakukan asesmen terhadap ODGJ?
- Boleh mengambil kasus yang menjurus ke arah intervensi yang promotif.
- Boleh mengasesmen ODGJ, tetapi pertimbangkan risiko dan harus ada pendampingan.
- Selain ODGJ, bisa mengangkat kasus klinis dengan subjek ibu hamil, ibu nifas, atau pasien non lansia dengan penyakit kronis.
- Menyimpulkan kasus dari hasil anamnesa selama 2 minggu
- Memilih subjek dengan permasalahan homogen dan lakukan asesmen terstruktur
- Diskusi dengan supervisor terkait pemilihan subjek asesmen MK Psikologi Dalam
https://drive.google.com/open?id=16s_SzJIosHtDVrJQTTHndilxgx738-h4
52
3/3/2023 8:07:32
1. Endah Dwi Febriyanti
2. Eka Sekar Maulida
3. Tasya Hapsari Widyastuti
1. 15000120120020; 2. 15000120130183; 3. 15000120140271
Sekolah Vokasi Universitas Diponegoro
2/24/2023
Vemita Sinantia, S.Psi., M.Si.
Meminta feedback terkait formulir analisis jabatan yang telah dibuat
Formulir analisis jabatan yang telah dibuat dapat langsung ditindaklanjuti
Memberikan formulir analisis jabatan kepada supervisor dan menyebarkan formulir tersebut kepada responden
https://drive.google.com/open?id=1eNv6_Sgy4ZwX3HmBkb3tFiwwpLnVRN0g
53
3/3/2023 8:30:44Dea Arianti15000120120006BNN2/28/2023
Dian Ayu Kusumawardhani, S. Psi.
Identifikasi permasalahan terkait AP
AP Organisasi : Identifikasi terkait kriteria dari AP, Identifikasi keterampilan apa yang harus dimiliki AP, Identifikasi kesulitan AP dalam melakukan peran dan fungsinya di masyarakat pada program IBM, Melaksanakan kegiatan berkelompok, tetapi masing-masing mendapatkan peran.
Psikologi Marketing: Peran kita bisa masuk dalam program sosialisasi, Memanfaatkan tools seperti canva untuk membuat semacam leaflet dll., Konsultasi pada AP sekiranya hal yang harus disosialisasikannya apa
Psikologi Forensik : karena di kelurahan tidak ada kasus penyalahguna yang disertai dengan Tindakan criminal, maka yang dapat dilakukan adalah .endalami motif atau alasan seseorang menggunakan narkotika.
Saat berhadapan dengan klien, kita harus mengetahui dan mengikuti kode etik rehabilitasi.
Selanjutnya kami perlu membuat pertanyaan terkait kriteria dan identifikasi keterampilan yang harus dimiliki AP serta melakukan identifikasi masalah lanjutan yang diawali dengan sowan kepada semua ketua rw yang ada dikelurahan purwoyoso
https://drive.google.com/open?id=1vwHJpIbCFeoHYS5Ur7vCwseZpU2IWr7s
54
3/3/2023 9:05:22
Shinta Permatasari
15000120120021Puskesmas Ngesrep3/1/2023
Dr. Dinie Ratri Desiningrum, S.Psi., M.Si.
Konfirmasi kasus, menanyakan boleh tidaknya membangun hipotesis berdasar pada data literatur dan penggalian data melalui orang ketiga (Kader, PJ poli lansia, Prolanis, dan PJ kesehatan jiwa) yang nantinya hasil akan digunakan untuk penyusunan asesmen langsung pada subjek
Tidak diperbolehkan hanya membangun hipotesis berdasar pada literatur saja, disarankan untuk membangun hipotesis setelah melakukan wawancara awal pada subjek untuk menggali data terkait issue atau kasus yang dapat diangkat.
Melakukan perombakan alur asesmen dengan menyebarkan skrinning deteksi dini SRQ pada lansia yang hasilnya akan digunakan untuk dasar wawancara awal dan mulai menyusun interview guide berdasarkan kemungkinan aspek yang dimunculkan pada SRQ.
https://drive.google.com/open?id=1t2LV9zfiZ8pbeGukeqEZpCMEFWy1fs0V
55
3/3/2023 9:24:12
Dwi Endah Widiyani
15000120120050
BNNP Jawa Tengah (Kelurahan Purwoyoso)
2/28/2023Slamet, Amd.Ak.
- Identifikasi permasalahan di lokasi magang terkait dengan semua mata kuliah
APO (Analisis Pengembangan Organisasi)
1. Identifikasi terkait kriteria untuk menjadi agen pemulihan (AP)
2. Identifikasi keterampilan yang harus dimiliki AP
3. Identifikasi kesulitan yang dialami AP dalam melakukan peran dan fungsinya di masyarakat pada program IBM

Psikologi Marketing
1. Melakukan program sosialisasi
2. Memanfaatkan tools ( canva untuk membuat leaflet, brosur dll)
3. Menanyakan kepada AP hal yang harus disosialisasikan
4. Usulan pembuatan Instagram
Feeeback:
-Kemungkinan saat sudah selesai magangnya, tidak berjalan optimal
-Bisa membuat alur pelayanan IBM

KLINIS

Psikologi Dalam
Klien yang kemungkinan dapat diasesmen berjumlah lima orang


Psikologi Forensik
- Asesmen mendalam untuk mengetahui motif dari penyalahgunaan
- Urgensi Purwoyoso dibentuk IBM.

Masukan Supervisor
-Rancangan intervensi bisa yang sederhana aja, seperti membentuk konseling kelompok sebaya

Kendala
-Belum punya posko/basecamp
-Belum ada data yang terintegrasi terkait jumlah, demografi dari penyalahguna
- Melakukan asesmen untuk mengumpulkan data dari AP dan RW-RW di lingkup kelurahan -> menyusun TNA
- Membuat rancangan Action plan yang akan diskusikan di pertemuan selanjutnya
https://drive.google.com/open?id=19_3DRGL4zT82Pv3WYYxGEe-bbVm0CVDR
56
3/3/2023 9:34:50
Shinta Permatasari
15000120120021Puskesmas Ngesrep3/2/2023
Jessica Dhoria Arywibowo, S.Psi., M.Psi., Psikolog
Alur asesmen, penentuan pengambilan sampiling, dan ketentuan pemberian informed consent
Alur asesmen: Rencana awal akan melakukan penyebaran SRQ pada lansia yang nantinya akan dilakukan penggalian data lebih lanjut berdasarkan hasil, setelah itu baru akan dilakukan wawancara mendalam pada subjek dengan aspek hasil penegakan hipotesis yang dilakukan. Namun, setelah bimbingan dengan dosen diberikan saran untuk melakukan wawancara pada PJ Prolanis terlebih dahulu untuk mendapatkan gambaran mengenai kasus yang bisa diangkat, setelah itu menegakkan hipotesis dan melakukan penyebaran skala sesuai hipotesis yang ditegakkan, baru melakukan wawancara mendalam pada subjek.

Pengambilan sampling: Melakukan skrinning untuk menentukan subjek, setelah itu baru melakukan wawancara mendalam pada subjek

Ketentuan Pemberian Informed Consent: Diberikan diawal ketika akan wawancara mendalam pada subjek, setelah itu setiap pengambilan data tidak perlu informed consent lagi.
Menyiapkan lembar SRQ untuk disebarkan pada ibu hamil yang akan dilakukan besok karena bertepatan dengan jadwal USG.
https://drive.google.com/open?id=1dbuh9h-oZi58N4pqgrS4Qq_JjA9CPN2p
57
3/3/2023 9:53:09
Cindy Rahma Budiman
15000120130259
PT SEJAHTERA SUNINDO TRADA
2/24/2023
Vemita Sinantia, S.Psi., M.Si.
Potensi masalah perusahaan untuk penugasan "Psikologi Marketing"
Kasus atau potensi masalah yang saya konsultasikan ialah terkait salah satu sosial media untuk pemasaran yang belum dijalankan atau digunakan oleh PT Sejahtera Sunindo Trada sendiri, yaitu TikTok. Kemudian, Ibu Vemita menyetujui penggunaan potensi masalah yang saja ajukan dan dapat memberikan intervensi berupa usulan penggunaan sosial media TikTok untuk meningkatkan daya beli konsumen, serta memberikan rencana-rencana konten yang kemungkinan dapat diimplementasikan oleh PT Sejahtera Sunindo Trada sebagai acuan pelaksanaannya.
Melakukan konsultasi kepada dosen pengampu mata kuliah "Asesmen dan Intervensi Psikologis" terkait pengambilan data/informasi.
https://drive.google.com/open?id=1Wabukb8ceWyn2XH_vqjwtEhAF3p8rHY1
58
3/3/2023 10:10:04
Cindy Rahma Budiman
15000120130259
PT SEJAHTERA SUNINDO TRADA
2/27/2023
Dr. Endah Kumala Dewi, M.Kes. & Dito Aryo Prabowo, S.Psi., M.Psi.
Teknik pengambilan data/informasi untuk penugasan "Psikologi Marketing"
Dosen pengampu menyetujui kasus yang diangkat untuk penugasan Psikologi Marketing yang telah saya konsultasikan bersama Ibu Vemita Jumat lalu. Kemudian, dosen pengampu ASIN memberikan saran untuk melakukan penelusuran terlebih dahulu terkait kasus sebelum melakukan intervensi, Pengambilan data dapat dilakukan melalui wawancara dengan karyawan pada Divisi Promosi dan menanyakan alasan yang paling mendasar perusahaan tidak menggunakan TikTok sebagai sarana pemasaran. Lalu, intervensi yang mungkin dapat diimplementasikan ialah mengembangkan mini sosial media marketing perusahaan di Tiktok dan konsep marketingnya seperti apa jika diberlakukan di sosial media TikTok.
Melakukan konsultasi bersama dosen pengampu "Psikologi Marketing" guna mengonfirmasi teknik pengumpulan data yang akan dilakukan sesuai arahan dosen pengampu "ASIN".
https://drive.google.com/open?id=1uPwAIgZb1xdCI16FHgWynHN44upAwQOc
59
3/3/2023 10:23:48
Cindy Rahma Budiman
15000120130259
PT SEJAHTERA SUNINDO TRADA
3/2/2023
Hasan Fahrur Rozi, S.Psi., M.Psi., Psikolog
Potensi masalah perusahaan yang dapat diangkat sebagai penyelesaian penugasan "Pengantar Psikoterapi"
Kasus yang hendak saya angkat ialah stres kerja pada ibu yang bekerja memiliki bayi dan komuter (dengan jarak >50 km berkendara sepeda motor sendiri). Pak Hasan menyetujui untuk mengungkap masalah tersebut dan mengusulkan untuk melakukan pengumpulan data melalui wawancara dan direkam. Subjek yang diwawancara bisa ditambahkan, misalnya suami/perawat yang mengurus anaknya. Kemudian, bentuk intervensi/luaran preventif promotif: mengenalkan faktor stres kerja, bagaimana mengelola stres kerja
Menyusun rancangan asesmen (interview guide) dan melakukan wawancara terhadap subjek.
https://drive.google.com/open?id=1nQq5qY3HtWq72vgEiuKiaYf9LK8orLNX
60
3/3/2023 10:25:47
Khalisa Rieke Devianti
15000120130109Puskesmas Ngesrep3/2/2023
Jessica Dhoria Arywibowo S.Psi., M.Psi., Psikolog
Rancangan asesmen terkait kasus gerontologi
Bimbingan dengan Bu Jessica mengenai rancangan asesmen yang kami lakukan, Bu Jessica menyarankan kami untuk melakukan asesmen dengan komprehensif dan melakukan FGD jika memungkinkan. Kemudian jika ingin melakukan sampling saat prolanis diperbolehkan untuk wawancara
Menyebar SRQ-20 pada lansia saat prolanis
https://drive.google.com/open?id=1Dc-kl3csqkMQZSCXqsRPyrmFSFC6iDxF
61
3/3/2023 11:48:37Hanifah Nida Sari 15000120120027Puskesmas Gunungpati 3/2/2023
Jessica Dhoria Arywibowo
Kegiatan yg dilakukan di puskesmas selama sepekan terakhir dan menanyakan mengenai subjek untuk kasus di bidang klinis
Kegiatan yg dilaksanakan sudah merupakan kegiatan/langkah yg baik, untuk subjek di kasus bidang lain boleh odgj namun harus didampingi spv bisa menggunakan skala2 jg untuk mengases dan untuk intervensi boleh dlm bentuk promotif
Melaksanakan sesuai arahan yang diberikan Bu Jess
https://drive.google.com/open?id=1-JCx51Z8mZGyNNtPycAnrnOqVpV1WcVi
62
3/3/2023 15:00:20Nabilah Larashati15000120140187FEB2/28/2023
Vemita Sinantia, S.Psi., M.Si
Case OD
- Perlu mengetahui jobdesc dan uraian pekerjaan di bagian.
- Mencari gap kompetensi.
Memilah konstruk lagi yang sesuai dengan kompetensi staf.
https://drive.google.com/open?id=1TjbquIQCyzcG3PA1G3ydQeqPFFzrCei_
63
3/3/2023 16:00:01
Sishi Dearni Saragih
15000120120018
PT Marimas Putera Kencana
2/28/2023
1. Dr. Endah Kumala Dewi, M.Kes.
2. Dito ‪Aryo Prabowo, S.Psi.
Kondisi lingkungan tempat magang, kasus yang diambil, rencana asesmen dan intervensi dari kedua peminatan (PIO & Klinis)
- Penentuan sampel survey marketing tidak perlu sebanyak hasil rumus slovin, alternatif bisa menggunakan g power
- Analisis jabatan lebih disarankan ke divisi marketing, sesuai arahan supervisor
- Kasus klinis yang diangkat lebih mengarah pada psikologi positif, tidak terkait dengan judgment maupun kondisi negatif di lingkungan kerja
- Mengurus perizinan survey ke sekolah-sekolah dan menyebarkan kuesioner
- Melakukan analisis jabatan ke digital marketing
- Menyusun rencana asesmen dan intervensi klinis
https://drive.google.com/open?id=1ot9y4h8PSbUVJc9k1-Uont0xKZSxv9gt
64
3/3/2023 19:17:51
Agusta Dwi Kalvari
1500012014160
RPSLU Wening Wardoyo Ungaran
3/1/2023
Costrie Ganes Widayanti, S.Psi, M.Si.Med., Ph.D
Presentasi permasalahan individu yang ada di RPSLU Wening Wardoyo Ungaran
Ada beberapa permasalahan yang tidak bisa dilanjut proses asesmen karena telalu menjorok ke bidang klinis. Lalu juga diberitahukan bagaimana tata cara asesmen dengan menggunakan metode yang sederhana saja. Jika memaka tes psikologi yang penting ada skoringnya dan minimal memasukkan sitasi jika menggunakan skala tertentu.
Bagi masalah yang terlalu berat, harus diganti permasalahannnya. Dan juga mencari observasi yang berkaitan dengan kepribadian untuk poses asesmen
https://drive.google.com/open?id=1R3yYk2cCqiWS7YKN5UTlLBHZjM7RUQrS
65
3/3/2023 20:08:30Najla Athisya Ilmy15000120130129Puskesmas Mijen3/2/2023
Jessica Dhoria Arywibowo, S.Psi., M.Psi., Psikolog
Kasus atau permasalahan yang akan diangkat untuk memenuhi penugasan di mata kuliah asesmen dan intervensi psikologis lanjut serta psikoedukasi komunitas.
Apabila ingin mengambil kasus komunitas, maka dilihat dulu apa saja permasalahan yang ada di komunitas tersebut, lalu dapat ditentukan bentuk intervensi apa yang akan dilakukan.
Rencana tindak lanjut yang akan dilakukan adalah elakukan skrining pada lansia di kegiatan yang diikuti kelompok lanjut usia untuk mengetahui permasalahan yang ada di komunitas tersebut. Setelah melakukan skrining dan menegetahui permasalahan, saya dapat melakukan asesmen lanjut terhadap subjek dan menentukan intervensi apa yang akan dilakukan.
https://drive.google.com/open?id=109M8-fwlEsgydIRL_d4a-R2UTc3RS2-U
66
3/3/2023 21:40:52
1. M. Reyhan Ardiya P. W.
2. Dian Angelina
3. Noor Azizah Maharani
1. 15000120120008, 2. 15000120120064, 3. 15000120140255
SDN Gisikdrono 013/3/2023
Dinni Asih Febriyanti, S.Psi., M.Psi.
Progress report selama magang di 2 minggu awal
*MK Psikologi Sekolah*
1. Penugasan bisa didasarkan pada tinjauan teoritis manajemen kelas (ditinjau dari observasi) atau siswa dalam keberagaman (ditinjau dari keluhan guru);
2. Pilih ABK yang memungkinkan untuk diberi intervensi melalui konseling orang tua (konsep diadik).
*MK Psikologi Pendiidkan ABK*
1. Hasil identifikasi awal bisa mulai dimasukkan dalam kerangka tahapan asesmen-intervensi;
2. Bisa menambahkan riwayat kelahiran;
3. Sebisa mungkin intake intervew sudah masuk ke dalam panduan atau tahapan;
4. Pilih ABK yang memungkinkan untuk diberi intervensi berupa PPI;
5. Jangan bermain dengan diagnosis.

Pesan dari Bu Dias:
1. Tetap jaga komunikasi dengan supervisor dan dosen mata kuliah.
2. Targetnya mulai dipertajam, perilaku yang seperti apa yang ingin diperdalam.
1. Minggu ke-3 (minggu depan) masih akan observasi salah satu kelas.
2. Menentukan sasaran yang akan diberikan intervensi
3. Melakukan pembimbingan kembali dengan Bu Dias
https://drive.google.com/open?id=1BlQiDa0P0jXXrtMaseDfH2HfwrJpurfi
67
3/4/2023 8:20:56
Cindy Rahma Budiman
15000120130259
PT SEJAHTERA SUNINDO TRADA
3/2/2023
Dr. Endah Kumala Dewi, M.Kes.
Melakukan konfirmasi ulang terkait potensi masalah yang telah dikonsultasikan pada minggu lalu bersama Ibu Vemita ke Ibu Endah Kumala
Ibu Endah kurang menyetujui untuk menggunakan potensi masalah yang telah disetujui Ibu Vemita dan Pak Dito sehingga perlu untuk merancang ulang konsep asesmen yang hendak dilakukan untuk mengumpulkan data. Bu Endah menyarankan untuk membahas kepuasan pelanggan pada produk Suzuki yang mencakup prinsip 4P (Product, Price, Place, dan Promotion). Asesmen yang dapat dilakukan ialah wawancara dengan beberapa pelanggan Suzuki dan mencari penelusuran melalui website pribadi Suzuki untuk memperoleh informasi. Kemudian, untuk intervensinya sendiri dapat dilakukan dengan "Content Message" yang membahas 4P dan kepuasan pelanggan yang dirasakan terhadap pelayanan PT Sejahtera Sunindo Trada (Suzuki) itu sendiri bagaimana, serta seperti apa.
Menyusun rancangan asesmen ulang terkait permasalahan untuk menyelesaikan tugas "Psikologi Marketing"
https://drive.google.com/open?id=1PLl7nIseDzd9B726IT6670000t6w9HcD
68
3/4/2023 8:32:28
Fiorenza Julian Norman
15000120140173SD Alam Ar-Ridho3/3/2023
Dinni Asih Febriyanti, S.Psi., M.Psi.
Melaporkan progress yang sudah dikerjakan selama 2 minggu ini di tempat magang. Terdiri dari observasi awal terhadap lingkungan sekolah dan peserta didik ABK serta wawancara shadow teacher.
-
Sudah mendiskusikan bersama kelompok magang (SD Alam Ar-Ridho) terkait observasi lanjutan yaitu berfokus pada ABK Kelas 3 dan menyusun program intervensi.
https://drive.google.com/open?id=1qy5L0KsJsKgCltM99I_rF_Pm7lwPpHw8
69
3/4/2023 18:11:48Dina Putri Gratia15000120120013
Panti Werda Pengayoman
2/27/2023
Dr. Unika Prihatsanti, S.Psi, M.A dan Dito Aryo Prabowo, S.Psi., M.Psi
Kasus-kasus potensial di tempat magang
Psikologi Marketing:
Untuk psikologi marketing, kami berencana untuk membuat sosial media bagi panti dikarenakan belum adanya sosial media bagi platform pengenalan dan promosi panti. Pembuatan sosial media ini perlu dianalisis dahulu urgensinya lebih lanjut dan kami berencana menggunakan sosial media untuk kebutuhan rekrutmen tenaga relawan. Dosen pengampu setuju akan rencana pengangkatan kasus untuk psikologi marketing ini.

Analisis Pengembangan Organisasi:
Dosen pengampu kurang setuju apabila kami mengangkat kasus administrasi persyaratan penerimaan lansia ke panti, dikarenakan hal tersebut dapat mengubah keseluruhan sistem. Sehingga kami pun berkonsultasi mengenai feedback supervisor tentang rencana pelatihan caregiver yang kurang memungkinkan untuk dilakukan dikarenakan kendala waktu dan supervisor menganjurkan untuk mengambil sample dari keseluruhan bagian kepegawaian. Bu Unik dan Pak Dito pun setuju mengenai hal tersebut dan menyarankan kami untuk segera melakukan training needs assessment guna mencari urgensi pelatihan apa yang tepat dilakukan bagi tiap bagian kepegawaian.
Merancang analisis kebutuhan (Training Needs Assessment) bagi pegawai di panti
https://drive.google.com/open?id=1lhcQIKOPqSD_qPbelgFkje5bLlv7PPUr
70
3/4/2023 18:34:10Dina Putri Gratia15000120120013
Panti Werda Pengayoman
2/27/2023
Dr. Ika Febrian Kristiana, S.Psi, M.Psi
Kasus potensial yang kami dapatkan ketika skrining
Kami menceritakan mengenai pengalaman satu minggu magang dan skrining awal yang kami dapatkan bahwa mayoritas lansia mengalami permasalahan kesepian. Sehingga untuk bidang perkembangan, Bu Febri menganjurkan untuk melakukan asesmen ke lansia saja apabila penggalian data pada caregiver dirasa sulit. Problem pada skrining awal masih dirasa abu-abu sehingga perlu dilakukan asesmen lebih lanjut untuk memastikan masalah yang ada. Bu Febri juga menyarankan untuk intervensi perkembangan dapat langsung menyasar pada komunitasnya secara general dan pelaksanaannya dapat dilakukan secara bersama dalam tim besar namun tiap anak memiliki tugas yang berbeda. Sedangkan untuk bidang PIO, kami mengatakan mengenai rencana pembuatan sosial media panti untuk menarik tenaga relawan bagi panti. Bu Febri juga menganjurkan untuk menggali data juga ke pengelola maupun pegawai di panti terkait struktur organisasi.
Menetapkan kasus dan merancang asesmen awal
https://drive.google.com/open?id=13bAj_7IHzF7JuwtyODL0OZ6WdkOLHtHd
71
3/4/2023 19:13:54Dina Putri Gratia15000120120013
Panti Werda Pengayoman
2/28/2023
Jessica Dhoria Arywibowo, S.Psi., M.Psi., Psikolog
Kasus potensial bagi rencana psikoedukasi komunitas
Kami memberitahukan pada Bu Jessica mengenai penemuan dua kasus perkembangan yang menarik, yakni banyaknya lansia yang memilih untuk tidak menikah dan tidak memiliki anak sehingga mereka merasakan menyesal dan kesepian, serta kasus mengenai beberapa lansia di panti yang jatuh cinta pada satu sama lain. Bu Jessica mengatakan bahwa kami boleh melakukan psikoedukasi komunitas non-pelatihan apabila psikoedukasi berbentuk pelatihan tidak memungkinkan dilakukan dan penggunaan media non-pelatihan dirasa perlu dan sesuai bagi komunitas sekitar lansia.
Memastikan kasus pada dosen gerontologi dan merancang asesmen untuk melihat kebenaran dari mayoritas permasalahan yang terjadi pada lansia
https://drive.google.com/open?id=1Uiwrh7zGa1jXAqKD918_-7p8irzHrGjr
72
3/4/2023 19:23:01Tria Umita15000120140168
RPSLU Wening Wardoyo Ungaran
3/1/2023
Costrie Ganes Widayanti, S.Psi, M.Si.Med., Ph.D
- Situasi dan kondisi tempat magang
- Permasalahan yang sudah ter-identifikasi
- Beberapa pertanyaan terkait rancangan asesmen (apakah diperbolehkan menggunakan tes psikologi?apakah jika menggunakan instrumen perlu izin terlebih dahulu?)
- Hindari permasalahan klinis dan bersifat 'serius', karena melihat kompetensi yang dimiliki dan permasalahan apa saja yang masih bisa dijangkau untuk dicegah maupun diperbaiki. Sehingga, proses asesmen tidak membutuhkan waktu lama.
- Karena permasalahan sebagian besar gangguan emosional lansia, disarankan menyasar untuk mengendalikan emosi seperti regulasi emosi.
- Boleh menggunakan tes psikologi yang sudah ada instruksi serta skoring manual (namun juga diperlukan pengutan dari psikolog.)
- Jika menggunakan instrumen lebih baik izin terlebih dahulu, namun jika belum ada balasan minimal mensitasi instrumen yang digunakan.
- Jika permasalahan depresi yang digunakan, silahkan menggunakan kasus depresi dengan tingkatan ringan/sedang (karena mengingat kompetensi intervensi bersifat preventif bukan kuratif (membutuhkan tenaga profesional))- Hal ini bisa membantu dalam pencegahan depresi semakin memburuk.
- Kembali menganalisis dengan tajam terkait permasalahan yang ada, terutama permasalahan yang dikemudian bisa diatasi/dijangkau.
- Merancang asesmen yang akan digunakan dan mempersiapkan instrumen yang akan digunakan
- Membuat panduan observasi dan wawancara untuk melakukan asesmen.
- Mempelajari kembali terkait kepribadian lansia untuk diobservasi.
https://drive.google.com/open?id=1-DZoJP7UU-fOKnLrr5Zmqi7vXAyw6Omf
73
3/4/2023 19:27:34Dina Putri Gratia15000120120013
Panti Werda Pengayoman
3/1/2023
Dr. Dinie Ratri Desiningrum, S.Psi, M.Si
Kasus gerontologi yang muncul selama skrining awal dan saran metode asesmen yang dapat dilakukan
Setelah memberitahukan kepada Bu Dinie mengenai dua kasus perkembangan yang menarik bagi kami, yakni adanya kesepian dan beberapa lansia yang mengalami jatuh cinta satu sama lain. Bu Dinie menganjurkan untuk mencari teori gerontologi yang menyangkut kesepian dengan hubungan sosial, sehingga grand theory yang berfokus pada sosial-emosi lansia dapat menjadi landasan bagi observasi dan interview guide. Bu Dinie juga menyarankan untuk menggunakan metode asesmen berupa wawancara dan observasi pada lansia guna mengungkap adanya kasus tersirat, sedangkan penggunaan skala dapat menjadi data pendukung saja karena dirasa sulit dan memakan waktu lama bagi lansia. Penggunaan wawancara dan observasi juga dapat mengungkap permasalahan lansia lebih dalam, bisa saja permasalahan itu berakar dari masalah kognitif.
Menyusun poin-poin data yang perlu digali lebih dalam dengan melibatkan teori gerontologi yang memiliki keterkaitan pada kasus
https://drive.google.com/open?id=1jYlgrdX8mRGQ53eUmt-4B38uwU2s8Vqu
74
3/4/2023 19:30:40Tria Umita15000120140168
RPSLU Wening Wardoyo Ungaran
3/2/2023
Dra. Endang Sri Indrawati, M.Si.
- Permasalahan yang ditemukan di tempat magang
- Rencana metode asesmen yang digunakan
- Rencana intervensi yang akan diberikan
- Menganalisis permasalahan yang ada pada lansia dan melatih diri untuk lebih peka terhadap permasalahan, meskipun terlihat baik-baik saja dibalik itu semua banyak permasalahan yang dirasakan oleh lansia.
- Lansia akan merasa bahagia ketika lansia mampu memberi, sehingga memiliki harga diri, kebahagiaan dan arti bagi orang lain.
- Lansia memiliki kecenderungan untuk lebih diakui di lingkungannya
- Kebahagiaan lansia adalah berada ditengah-tengah keluarga besar.
- Mendalami dan memahami kembali sifat dan deifinisi lansia
- Memahami karakteristik lansia
- Merancang metode asesmen dan memulai mendalami permasalahan subjek.
https://drive.google.com/open?id=1MZaFcbbpeVTAWVf4bIPvi-ERLIv9O_nV
75
3/4/2023 19:38:41Tria Umita15000120140168
RPSLU Wening Wardoyo Ungaran
3/2/2023
Muhammad Zulfa Alfaruqy, S.Psi., M.A.
Menyampaikan beberapa pertanyaan mengenai analisis materi psikologi lingkungan maupun dinamika kelompok dan massa di tempat magang.
- Jika tidak terdapat masalah tidak perlu dicari-cari kesalahannya cukup dengan menjabarkan bagaimana lingkungan maupun kelompok tersebut bisa terhindar dari masalah.
- Dari hasil analisis bisa berikan masukan ataupun rekomendasi guna mengatasi permasalahan
- Jika ingin memberikan verbatim berikan intinya saja seperti di kualitatis (kutipan saja).
- Tidak perlu berpatok dengan timeline, karena melihat situasi dan kondisinya juga.
Melanjutkan analisis terhadap permasalahan di tempat magang terkait lingkungan dan kelompok.
https://drive.google.com/open?id=1CzDuExuJ-5uSPotPndLTnnkJsB2SCfH0
76
3/4/2023 19:45:33Tria Umita15000120140168
RPSLU Wening Wardoyo Ungaran
3/2/2023
Dr. Dinie Ratri Desiningrum, S.Psi, M.Si
- Permasalahan yang sudah ditemukan
- Rencana intervensi yang akan diberikan
- Permasalahan sudah oke, tinggal beberapa yang perlu di perhatikan kembali
- Rencana intervensi silahkan untuk dipertimbangkan kembali jika dierikan kepada care giver.
- Perlu dipertimbangkan kembali jika ingin menggunakan expert (mengingat administrasi yang cukup memakan waktu lama)
- Caregiver disarankan sebagai support system social saja.
Mempertimbangkan kembali terkait rencana intervensi yang akan diberikan.
https://drive.google.com/open?id=1htK_rSEPLtpbDBrKQHgs7A7aArzLlwX_
77
3/4/2023 20:41:18
Ester Berniati br Sitepu
15000120120014
Rumah Pelayanan Sosial Wening Wardoyo Ungaran
3/1/2023
Costrie Ganes Widayanti, S.Psi., M.Si.Med., Ph.D.
Progres Asesmen bidang perkembangan
Dosen pembimbing menyarankan untuk mengganti target subjek yang akan diases karena permasalahannya terlalu kompleks dan menyasar kepada bidang klinis. Kasus tersebut membutuhkan tenaga profesional sehingga terlalu beresiko untuk digarap oleh mahasiswa magang dalam waktu singkat.
Saya akan segera mencari permasalahan perkembangan adiyuswa lain yang tepat.
https://drive.google.com/open?id=10rO86Om1LhQFjrNEoCsmFOMmc0X-wR2S
78
3/5/2023 8:48:47
Agusta Dwi Kalvari
15000120140160
RPSLU Wening Wardoyo Ungaran
3/2/2023
Dra. Endang Sri Indrawati, M.Si
Konsultasi permasalahan dan proses asesmen intervensi kedepan
Menjelaskan segala aspek permasalahan seorang lansia, terlebih di RPSLU.
Melihat permasalahan tidak dari dinding luarnya saja, tetapi lebih menggunakan simpati
https://drive.google.com/open?id=1OoLouZOufov64wBzRtQcvVs0d6DA1Ic1
79
3/5/2023 15:31:34
Vania Fesyandha Winata
15000120130261Noormans Hotel2/27/2023
DR. Unika Prihatsanti, MA dan Dito Aryo Prabowo, M.Psi
- pelatihan motivasi untuk karyawan training dan komunikasi interpersonal
- adanya ketidakdisiplinan karyawan
- untuk membuat pelatihan harus yang berbasis kompetensi bisa untuk komunikasi karyawannya
- harus dilakukan TNA
membuat TNA dan wawancara supervisor kemungkinan kasus lain
https://drive.google.com/open?id=1utH7hu7K4pY8EZEeyaSYgAxi5rtyo94F
80
3/5/2023 15:38:57
Vania Fesyandha Winata
15000120130261Noormans Hotel2/27/2023
Dr. Unika Prihatsanti, S.Psi, M.A & Dito Aryo Prabowo, M.Psi
- meningkatkan motivasi karyawan training
- meningkatkan hubungan dan komunikasi interpersonal karyawan
- adanya hubungan karyawan dinilai terlalu dekat sampai beberapa kasus internal tidak diketahui pihak HRD
- pelatihan bisa dilakukan tetapi harus berbasis kompetensi yang ditingkatkan
Menyusun TNA
https://drive.google.com/open?id=1Gqr74_SKHvB17p68EMq1ydGWN6BNJsxQ
81
3/5/2023 23:48:19
Yustina Ardisti Ashaumi
15000120120009
Badan Narkotika Nasional Provinsi Jawa Tengah Kelurahan Purwoyoso
2/28/2023
Dian Ayu Kusumawardhani, S.Psi
Koordinasi terkait dengan identifikasi permasalahan yang ada dilokasi magang pada semua mata kuliah
1) Analisis Pengembangan Organisasi = identifikasi permasalahan yang berfokus pada Agen Pemulihan/ AP (kriteria menjadi AP, keterampilan yang dibutuhkan AP, dan kendala yang dihadapi AP)
2) Psikologi Dalam = Kemungkinan klien yang bisa diakses untuk dilakukannya asesmen hanya 5 dari 8 klien yang ada di daerah Purwoyoso ( 2 Dewasa dan 3 Remaja)
3) Psikologi Forensik = Mengetahui motif utama klien dalam menggunakan narkoba
4) Psikologi marketing = Mengerakkan kembali program sosialisasi terkait dengan IBM (untuk mematahkan stigma negatif terkait hukum dan penyalahguna narkoba adalah aib masyarakat), menanyakan saran kepada AP mengenai pengenalan yang seperti apa yang dibutuhkan

Saran dari supervisor = Perlu untuk mematangkan kembali terkait usulan penggunaan instagram sebagai media marketing (memperkenalkan) IBM Jelita dan saran untuk membuat konten alur pelayanan rehabilitasi
Melakukan identifikasi awal (asesmen) yang berfokus pada Agen Pemulihan terkait dengan kriteria, keterampilan, kendala yang dibutuhkan AP dan mengumpulkan data yang diperlukan tiap RW terkait dengan keberjalanan IBM. Membuat rancancangan asesmen awal (list pertanyaan wawancara kepada AP dan RW)
https://drive.google.com/open?id=1PKL_SQQNwaD6OI2nivI2i1y8USXIKmRV
82
3/6/2023 8:14:47
Monica Mailafassa Diba
15000120140346FIB (SEU Undip)2/28/2023Bu Vemita Sinantia
Mengenai konsultasi jika tidak terdapat kasus di tempat magang
Mencoba mencari kompetensi karyawan di tempat magang
Melihat tanggung jawab karyawan, target kerja dan kompetensi apa yang dibutuhkan
https://drive.google.com/open?id=1qQ-U4iMCMDywH6Nkl7qmgcgIkrbXIcdd
83
3/6/2023 17:02:10Felysia Asha15000120140340Puskesmas Mijen3/2/2023Ibu Jessica Dhoria
Sebagian besar mengenai tugas laporan magang dan subjek (kriteria, masalahnya, dsb)
Bahwa kita jangan terlalu fokus untuk mendapat subjek atau kasus yang kita mau. Sebetulnya banyak sekali kasus yang dapat digali dan diangkat untuk dibahas lebih lanjut lagi. Contohnya, mengases pekerja di puskesmas itu sebetulnya boleh. Dalam matkul terkait gerontologi juga kebanyakan dari kami berfokus pada lansia-lansia yang mengalami atau terlihat gejala gangguan jiwa nya, padahal bisa mengangkat topik successful aging.
Adapun yang saya jadikan bahan evaluasi untuk kedepannya adalah untuk menerima semua topik, kasus, dan subjek yang memungkinkan untuk dijadikan tugas dan digali lebih lanjut, tidak berfokus pada lansia kesepian lagi ataupun ibu hamil yang mengalami gangguan jiwa.
https://drive.google.com/open?id=1WzTWaUd_RX9LcmFtYHnLMKGGyLPvln32
84
3/6/2023 17:23:01Felysia Asha15000120140340Puskesmas Mijen3/6/2023Pak Hasan Fahrur
Konfirmasi mengenai output apa yang diharuskan dan diharapkan dari mata kuliah Kesehatan Mental Komunitas. Berkonsultasi juga mengenai kasus dengan keadaan dan budaya di tempat kerja kami, yaitu Puskesmas Mijen
Bahwa ternyata subjek dan kasus untuk mata kuliah Psikologi Dalam dan Kesehatan Mental Komunitas masih boleh berkesinambungan. Namun, kita tidak diperbolehkan untuk melakukan intervensi secara rehabilitatif, melainkan hanya rancangan saja.
Kelompok kami sempat mengkonsultasikan kasus yang ingin diangkat di mata kuliah Psikologi Dalam. Namun, feedback dari Pak Hasan adalah bahwa gejala-gejala subjek untuk kasus "klinis" masih jauh dari kata cukup. Gejala masih sangat umum dan bercabang. Jadi, mungkin kelompok kami akan mengebut lagi untuk mencari subjek dan kasus lain untuk peminatan bidang klinis ini.
https://drive.google.com/open?id=1zYeLwmMPRgUx2rX2_EIPHIXUFRt7ljuz
85
3/6/2023 17:50:42
Fatin Muthia Anwar
15000120140231
Puskesmas Tlogosari Wetan
3/1/2023
Ibu Dr. Dinie Ratri Desiningrum, S.Psi., M.Si.
sesi sharing kasus gerontologi di panti dan puskesmas
-Capaian matkul adalah penerapan asesmen yang membidik dari ilmu gerontologi.
-interview guide berlandaskan dari kasus yang dituju agar tidak keluar dari topik.
-asesmen bisa menggunakan skala. jika memberikan skala ke lansia konsekuensinya harus dibacakan satu per satu data tidak bisa dianalisis secara satuan hanya tinggi dan rendah, skala hanya mensupport data kualitatif.
-Teknik wawancara dan observasi (partisipan): paling relevan dengan matkul
merancang asesmen dan memulai penyusunan pra laporan: teori apa yang akan digunakan
https://drive.google.com/open?id=12FDomKk6EjHPKVSYXUTGD6RLVDpyUyh1
86
3/6/2023 17:55:30
Fatin Muthia Anwar
15000120140231
Puskesmas Tlogosari Wetan
3/2/2023
Ibu Jessica Dhoria Arywibowo, S.Psi., M.Psi., Psikolog.
konsultasi dan sharing kasus dan metode asesmen intervensi di tempat magang
-tanya keterkaitan bahasan kasus ke dosen pengampu tiap matkul
-untuk wawancara jangan langsung bahas masalah tp orientasi dulu biar subjeknya mau terbuka
-skrining dulu (bisa pake FGD, skala, dll) trs kalo udah dpt beberapa yg pas nanti baru wawancara lebih dalam
-bisa liat di sucessfull aging jg buat lansia
-kasusnya boleh positif, karna ada intervensi promotif dan preventif. Tp lebih bagus kalo ada masalah biar lebih bisa aplikasiin intervensi ke masalah tsb
-ga harus ke pasien asinnya, bisa ke pegawai puskesmas juga
-kalo kasus perkembangan itu intervensi dan asesmennya berkelanjutan (kasus gerontologi untuk asesmen trs nanti intervensinya pake psikoed kom).
membuat dan melakukan asesmen secara matang dan mulai membuat rancangan intervensi.
https://drive.google.com/open?id=1WaSB47_SomRsv5FqjUWX6mzcDSyvEGc5
87
3/6/2023 18:10:15
Fatin Muthia Anwar
15000120140231
Puskesmas Tlogosari Wetan
3/6/2023
Bapak Hasan Fahrur Rozi, S.Psi., M.Psi., Psikolog.
konsultasi kasus dan intervensi kesehatan mental komunitas di puskesmas.
-psi dalam bagusnya subjek dewasa karna dinamikanya lebih keliatan, karna akan diliat perkembangannya.
-klinis non-lansia
-siapkan rancangan asesmen juga, kenapa terjadi kekerasan, versi teori, kondisi lapangan bisa pake wawancara dan observasi
-kesmen komunitas lebih ke promotif dan preventif. kalo rehabilitatif bukan ranahnya tp boleh merancang
-bisa mengembangkan asesmen dan intervensinya
mengembangkan asesmen dan intervensi terutama untuk matkul kesmen komunitas.
https://drive.google.com/open?id=1aKj4rQHH87topcQ1vyzA4IhqePTYoOsP
88
3/6/2023 19:16:35Nabilla Amalia15000120130234
Biro SDM Polda Jawa Tengah
3/2/2023
Vemita Sinantia, S. Psi., M. Si.
Mengenai kasus yang ditemukan dan disarankan oleh supervisor lokasi magang, teknis asesmen, dan juga alat ukur untuk asesmen
Kasus yang disarankan oleh supervisor lokasi magang dapat dilanjutkan untuk disusun asesmen dan intervensinya. Untuk asesmenya sendiri nanti setiap mahasiswa akan memegang 1 divisi di Polda Jawa Tengah dan melakukan asesmen masing-masing terhadap partisipan dari divisi tersebut. Untuk wawancara nantiakan dilakukan ke key person dan kepala bagian divisi tersebut, sedangkan untuk kuisioner akan dilakukan terhadap sample subjek dari divisi tersebut. Untuk alat ukurnya sendiri nanti akan menggunakan alat ukur yang berbeda dari yang pernah digunakan oleh Bagian Psikologi Biro SDM untuk mengukur burnout. Alat ukur dapat disusun sendiri atau menggunakan yang sudah diadaptasi.
Melakukan pembagian divisi, menyusun asesmen yang akan digunakan, dan mencari alat ukur yang tepat.
https://drive.google.com/open?id=19pl3s6tGqjcvaPMBPMNMDSPP4XLCxfMb
89
3/6/2023 20:20:52Najla Athisya Ilmy15000120130129Puskesmas Mijen3/6/2023
Hasan Fahrur Rozi, S.Psi., M.Psi., Psikolog
Kasus yang berkaitan dengan mata kuliah psikologi dalam dan kesehatan mental komunitas
-Kasus psikologi dalam menggunakan subjek orang dewasa, non lansia
-Kasus psikologi dalam diperbolehkan sama dengan kasus kesehatan mental komunitas
-Kasus psikologi dalam akan melihat riwayat perkembangan subjek dari masa kecil sehingga subjek diutamakan orang dewasa karena dinamika psikologis yang terungkap akan lebih banyak
-Bertanya pada supervisor mengenai program puskesmas yang berkaitan dengan orang dewasa
-Mencari kasus psikologi dalam dengan subjek orang dewasa di puskesmas
https://drive.google.com/open?id=1ZCCRx1QAAQ1z1DuF7heYo_z2beUVfUUe
90
3/6/2023 20:35:20
Huwaida Athiarahman
15000120140237BNNP Jawa Tengah3/6/2023
Dr. Hastaning Sakti, M.Kes., Psikolog
Hasan Fahrur Rozi, S.Psi., M.Psi., Psikolog
Diskusi dan evaluasi keberjalanan magang selama 2 pekan di BNNP
*Diskusi dan Evaluasi Magang Bersama Dosen ASIN*

1. Kliennya boleh sm, berbagi data, tetapi analisisnya individu.
2. Sumber info kasus boleh nggak dri sumber primer, tetapi harus sumber terpercaya.
3. Sumber bisa menghubungi babinsa dan nggak harus terkait kasus narkoboy.
4. Klien nggak terbatas dri wilayah ditempatkan.

*Psikologi Dalam*
1. Alur penyebab klien menggunakan, tidak perlu sampai dengan alasan dia berhenti, cukup dengan why dia memakai, sebatas sampai pada klien skrg.

*Psikologi Forensik*
1. Penanganan dengan seting kelompok, dari segi preventif/promotif (Krn harapannya bsa nanganin nggak hanya kasus individu).
2. Nggak hrs lgsg ke perilaku kejahatannya, tapi hal2 yg mungkin mengarah/bsa menyebabkan ke sana.
3. Kalau nemunya mantan pecandu, fokusnya memberdayakan, pencegahan relapse.
Mempertimbangkan dan mulai mengimplementasikan
https://drive.google.com/open?id=18H5x43Z6yxa5j4iGA9MO0T51kN__YYq4
91
3/6/2023 20:39:30
Fayza Azzahra Sanyoto
15000120140320BNN Kelurahan Wonosari3/6/2023
Dr. Hastaning Sakti, M.Kes., Psikolog & Hasan Fahrur Rozi, S.Psi., M.Psi., Psikolog
Evaluasi hasil magang selama 2 minggu di lapangan (kelurahan wonosari)
Untuk mata kuliah Psikologi Forensik lebih mengembangkan (soft skill/hard skill) bagaimana komunitas rentan agar tidak terjadi relapse
Untuk mata kuliah Psikologi Dalam kami mendapatkan klien yang telah putus dari narkoba, disarankan agar kami lebih berhati-hati jika ingin flashback atau bisa lebih di fokuskan ke kehidupan klien sekarang (sisi positif)
Melakukan sosialisasi mengenai narkoba serta IBM dan membuat social media campaign berupa poster ajakan dan twibbon
https://drive.google.com/open?id=1fa5MCViJd_M799T84yNfEoaa0AKva4ph
92
3/6/2023 20:40:17
Khairunnisa Salsabila
15000120140249BNN Kelurahan Wonosari3/6/2023
Dr. Hastaning Sakti, M.Kes., Psikolog & Hasan Fahrur Rozi, S.Psi., M.Psi., Psikolog/ Aloysius Ayusta Thobie A.S., S.Psi.
Evaluasi mengenai hasil magang selama 2 minggu dilapangan
menjelaskan bimbingan mengenai mata kuliah psikologi forensik dimana klien yang kita dapatkan ini belum bisa kita ketahui mengenai apakah klien ini relapse kembali atau tidak dikarenakan baru melakukan asesmen awal belum yang secara menyeluruh
Melakukan sosialisasi dan membuat sosial media campaign berupa poster dan twibon untuk penugasan psikologi marketing
https://drive.google.com/open?id=1tb4u68nLUEUu1HF1jkVGUW1mv-FzmLZG
93
3/6/2023 20:44:51Zaroul Firdaus15000120130200BNN (Wonosari)3/6/2023
Hasan Fahrur Rozi,S.Psi. M.Psi,Psikolog dan Dr.Hastaning Sakti,M.Kes.
Hal yang dikonsultasikan pada bimbingan kali ini mengenai progres penugasan mata kuliah di tempat magang. Kamk mengkonsultasikan pada penugasan mata kuliah Psikologi Dalam apakah boleh menggunakan klien seorang mantan pencandu yang sudah mengikuti IBM.
Penugasan Forensik lebih memberdayakan bagaimana komunitas rentan dengan ide kegiatan atau sumber daya yang mereka miliki sebagai upaya agar tidak relapse.

Untuk psikologi dalam, lebih hati hati soal flashback atau malah di fokuskan ke kehidupan klien sekarang(sisi positif).
Rencana tindak lanjut yang akan dilakukn adalah melakukan revisi rancangan asesmen sesuai dengan masukan dari dosen
https://drive.google.com/open?id=1TqxRJMBJXojx_JqiFQZwig4mFEHL33iS
94
3/6/2023 20:47:08Lulu' Suci Pertiwi15000120120033
BNNP Jateng Kelurahan Sekayu
3/3/2023Agasta Irena Effendi
Melaporkan hasil kerja selama minggu ke 2 yaitu perencanaan sosialisasi, asesmen awal untuk sosialisai berupa gform, koordinasi denhan kelurahan tentang pembuatan poster dan penyebaran poster, pelaporan hasil skrining posrem dan posbindu
Rancangan sudah bagus dan melanjutkan rencana. Berkoordinasi dengan agen pemulihan untuk pemetaan dan penjangkauan klien. Mengikuti sosialisasi bersama dengan ap melalui pkk
Mematangkan rencana sosialisasi baik sosialisasi besar maupun sosialisasi bersama dengan ap melalui pkk. Menghubungi ap dan merencanakan pertemuan untuk tindak lanjut
https://drive.google.com/open?id=1bALAW1O38EzcZp0dBbnmF2mkGlEWv-ia
95
3/6/2023 20:57:46
Adinda Diah Ayu Putri
15000120140079
BNNP (Kelurahan Tawangsari
3/6/2023
Pak Hasan Fahrur Rozi S.Psi., M.Psi., Psikolog dan Dr. Hastaning Sakti M.Kes., Psi.
Kondisi lapangan selama magang, kendala terkait Analisis perekembangan organisasi.
1. Untuk mata kuliah klinis diperbolehkan klien 1 namun analisisnya masing-masing.
2. Konfrimasi lebih lanjut tentang matakuliah Analisis perkembangan organisasi dengan dosen terkait
3. Melakukan rancangan intervensi yg sesuai kebutuhan masyarakat
Jalani proses ibm dan rancangan program yang sudah direncanakan sebelumnya bersama kelompok
https://drive.google.com/open?id=1cxusSt37OoEE9ux2r8GXge52eM5_iHpk
96
3/6/2023 21:27:16
Izzatulmila Effendi
15000120140289BNNP Jawa Tengah3/6/2023
1. Dr. Hastaning Sakti, M.Kes., Psikolog
2. Hasan Fahrur Rozi, S.Psi., M.Psi., Psikolog
Progres dan kendala seluruh mata kuliah
Melakukan konfirmasi kepada dosen penggampu terkait tantangan yang dihadapi
Melakukan konfirmasi kepada dosen penggampu
https://drive.google.com/open?id=1Z6mS_U5_zF650WPb1rrhrZHpj_pnz5zl
97
3/6/2023 22:16:39Hanifah Nida Sari 15000120120027Puskesmas Gunungpati 3/6/2023Hasan Fahrur RoziKonfirmasi penugasan
Dijelaskan mengenai baiknya menggunakan subjek pada individu yang non lansia
Segera memutuskan akan mengangkat kasus apa dan siapa
https://drive.google.com/open?id=1KAJgxWaG0YgA9DjIEW5EXTy0wv4B5VQm
98
3/7/2023 8:49:47
Putri Ayu Tarra Afdhila
15000120130279Puskesmas Gunungpati3/6/2023
Hasan Fahrur Rozi, S.Psi., M.Psi., Psikolog.
1. Konfirmasi apakah boleh melakukan asesmen klinis dengan subjek lansia
2. Untuk kasus psikologi dalam, apakah boleh memakai subjek yang sama di konteks komunitas
Disarankan melakukan asesmen klinis dengan subjek non lansia karena kesepakatan awal untuk mata kuliah peminatan klinis seperti itu, serta menghindari CMK yang tumpang tindih dengan MK Perkembangan. Selain itu, fakultas sudah mengomunikasikan kepada supervisor bahwa akan ada dua kasus yang diasesmen, yaitu lansia dan non lansia. Hal ini juga perlu untuk dikonfirmasi kepada Bu Vio selaku dosen utama MK Psikologi Dalam. Adapun MK Kesmen Komunitas dan MK Psikoedukasi Komunitas sifatnya hanya mengikuti asesmen dan kasus yang diambil.
Menetapkan subjek non lansia dan mengonfirmasi kepada Bu Vio
https://drive.google.com/open?id=1WE65N8Wv0egUUC3CdatJFToVO17kkuLR
99
3/7/2023 8:58:35Marcha Putri15000120140316
Fakultas Sains dan Matematika
3/6/2023Herman Aprianto
Penyebaran survey instagram dan booklet
Poster survey instagram sudah bisa disebarluaskan dan terdapatsedikit revisi pada booklet
- Menyebar survey instagram dan mengolah datanya
- Merevisi booklet
https://drive.google.com/open?id=1DBFb0hNoHJdEc5LwgKjtszKV8bbmC17V
100
3/7/2023 9:14:31Yohana Tarida15000120140222
PT Multindo Auto Finance
3/3/2023
Costrie Ganes Widayanti, S.Psi., M.Si.Med., Ph.D
Kasus perkembangan yang masih belum terlihat
Saya bisa melakukan survey terlebih dahulu untuk mengetahui kasus apa yang sebetulnya dialami oleh para karyawan yang sudah berada di usia 50 tahun ke atas dan kemudian melakukan asesmen berdasarkan hasil survey.
Meminta data terkait karyawan yang usianya sudah 50 tahun ke atas dan menyusun pertanyaan survey terbuka untuk nantinya melakukan wawancara singkat terkait survey terbuka tersebut
https://drive.google.com/open?id=1EX2KO5-CBvww8yWo5tVOoEOrGO0j4h_O