ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZAAACADAEAFAGAHAJAKALAMANAOAPAQARASATAU
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1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
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1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
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Denominación del puestoAuxiliar Administrativo-Clasificación ocupacional SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALESVACANCIAS
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2.4.9. AuxiliarSueldo: - 2.889.048 Categoría: F02 Auxiliar F.F.: 10-
Recursos del Tesoro
Modalidad de vinculación: Permanente 		1 (uno)
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1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
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Unidad o puesto del que
depende directamente		2ºUnidad inmediat.
superior		3ºUnidad inmediat.
superior		4ºUnidad inmediat.
superior		5ºUnidad inmediat.
superior		Unidad inmediat.
superior		7ºUnidad inmediat.
superior
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Dirección de CarreraDirector de Carrera
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1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
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Campus Arandu Poty – Ruta Py 8 K 226. Compañía Tuyu PucuFacultad de Ciencias MédicasLocalidad-RegiónCoronel Oviedo
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2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
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2.1. MISION DEL PUESTO
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Mision del PuestoEjecutar las actividades operativas, con el fin de optimizar las actividades de la Institución.
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2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
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TIPO DE TAREASDESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
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PLANIFICACIÓN
del propio
trabajo o el de otros		Planificar y decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en plazos cortos
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DIRECCIÓN
o coordinación del trabajo de dependientes directos o indirectos		El puesto no contempla supervisión de otros puestos de trabajo.
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EJECUCIÓN
personal por parte del ocupante del puesto		a. Recepcionar y remitir las documentaciones para su procesamiento;
b. Distribuir los documentos providenciados por la Dirección a las distintas áreas y/o dependencias de la institución;
c. Apoyar en la redacción de notas, memos, circulares;
d. Revizar, actualizar y mantener el archivo de las resoluciones, memorandos, notas, circulares recibidos y remitidos;
e. Gestionar recursos necesarios para la dependencia, referente a útiles de oficina;
f. Brindar apoyo logístico durante la realización de reuniones de trabajo; g. Informar al superior inmediato sobre quejas recibidas, trabajos realizados, necesidades observadas;
h. Mantener la confidencialidad sobre documentos entregados a su custodia;
i. Apoyar en las tareas de atención telefónica, registrar los mensajes y entregar a las instancias correspondientes;
j. Mantener buen relacionamiento y comunicación con los compañeros de trabajo, con sus superiores y demás personas;
k. Cumplir las normativas, reglamentaciones y disposiciones establecidos por la institución;
l. Apoyar las actividades de las demás áreas de la Dirección .
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CONTROL
y/o evaluación del trabajo propio o de dependientes		Dar seguimiento a los expedientes remitidos y/o recepcionados en la dependencia.
Controlar el cuidado de los bienes de la institución, así como los insumos recibidos para el desempeño de sus tareas.
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Otras tareas:Cumplir otras tareas asignadas por el superior inmediato, conforme a la necesidad de la dependencia.
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2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
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TIPOESCALASPuntaje
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Planificac.Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortosPlanificar y Decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en plazos cortos Incluye responsabilidad de planificar el trabajo propio y de personal bajo su dependencia directa.Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas de la organización bajo su dependencia.Incluye responsabilidad primaria sobre formulación de las políticas y estrategias institucionales.
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DirecciónEl puesto no incluye supervisión de otros puestos de trabajo.Existe supervisión o coordinación de otros puestos de manera informal o eventual.Existe supervision o es una jefatura formal sobre otros puestos que no son, a su vez, titulares de unidades.Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos que son a su vez titulares de unidades.Existe dirección o conducción sobre todos los puestos de la institución.
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EjecuciónLa mayoría de las tareas y el tiempo que insumen son de ejecución personal y de baja complejidad.La mayoría de las tareas son de ejecución personal, manuales o intelectuales de mediana complejidad.La mayoria de las tareas del puesto son de ejecución personal, manuales o intelectuales de alta complejidad.El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la mayoria son intelectuales y complejas.El puesto sólo incluye tareas de ejecución personal indelegables y de muy alta complejidad.
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ControlLas tareas de control se refieren sólo al propio trabajo en aspectos operativos y pautados previamente.El puesto incluye tareas de control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros puestos .Incluye tareas de control y evaluación operativa de procesos de mediana complejidad y de otros puestos, con y sin dependencia jerarquica.Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de la organización bajo su coordinación y los resultados obtenidos por las mismas.Incluye tareas de control y evaluación sobre toda la gestión institucional.
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APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVOTECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES IIPROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTOCONDUCCION POLITICA
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VALOR
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