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リーダーシップ推薦者
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マネジメント宮本動機づける力―モチベーションの理論と実践
Harvard Business Review Anthology
【新版】動機づける力―モチベーションの理論と実践 (Harvard Business Review Anthology) | DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー編集部 |本 | 通販 | Amazonモチベーションが，組織にどのような影響をもたらすのか、モチベーションを高めるにはどうしたらいいのかの理論満載
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マネジメント宮本主体的に動く アカウンタビリティ・マネジメントロジャー・コナーズhttps://www.amazon.co.jp/dp/B07CNVSNYQ/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_F2MY68HJH84AX1SSWK72被害者意識（他責）の強いメンバーをアカウンタビリティを身につけることで変わる。メンティに対しても使えるものです
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マネジメント宮本なぜ人と組織は変われないのか ― ハーバード流 自己変革の理論と実践ロバート・キーガンhttps://www.amazon.co.jp/dp/B00MRRF3K6/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&btkr=1人と組織がなぜ変われないのかのメカニズムを明らかにしています。メンティに向き合う時にその要因を念頭にすると有効
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脳・思考宮本ファスト＆スローダニエル カーネマン https://www.amazon.co.jp/dp/B00ARDNMEQ/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_GYNE3S12V42BHF9Y16BY人間の意思決定を「速い思考」（システム１）と「遅い思考」（システム２）という脳のシステムで説明。めちゃ難しいですw
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脳・思考宮本イシューからはじめよ ― 知的生産の「シンプルな本質」安宅和人https://www.amazon.co.jp/dp/B00MTL340G/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_XB9G1TFVJDVBQVKM6JM3?_encoding=UTF8&psc=1本質的問題＝イシューの質について考えさせられます。メンティの課題の特定にも役立つ
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スキル宮本ロジカル・シンキング照屋 華子https://www.amazon.co.jp/dp/B00978ZQOG/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_T7ZFVKXC764HGGZ23WPX?_encoding=UTF8&psc=1若干古めですが、話を聞く、する、という時の思考の整理に有益。ベストセラー
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スキル池原人を動かす対話術 心の奇跡はなぜ起きるのか岡田尊司https://www.amazon.co.jp/gp/product/B0081BIOZS/ref=dbs_a_def_rwt_hsch_vapi_tkin_p2_i0メンタリングの土台としても活用できる非常に良い本。対人支援としての対話術を体系的に理解できます。
愛着障害、愛着形成の研究で有名な方なのでその他書籍も非常に面白いです。興味ある方は検索を。個人的には「シックマザー」が非常に面白かったです
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スキル池原こころの対話　２５のルール伊藤守https://www.amazon.co.jp/%E3%81%93%E3%81%93%E3%82%8D%E3%81%AE%E5%AF%BE%E8%A9%B1-%EF%BC%92%EF%BC%95%E3%81%AE%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%AB-%E8%AC%9B%E8%AB%87%E7%A4%BE%EF%BC%8B%CE%B1%E6%96%87%E5%BA%AB-%E4%BC%8A%E8%97%A4%E5%AE%88-ebook/dp/B00BP76POW/ref=sr_1_1?crid=1ZV23F5XM2PX8&dchild=1&keywords=%E5%BF%83%E3%81%AE%E5%AF%BE%E8%A9%B125%E3%81%AE%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%AB&qid=1631714459&s=digital-text&sr=1-11人と向き合う、聴くという本当に大切なことをシンプルにまとめています
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スキル池原人を助けるとはどういうことか ― 本当の「協力関係」をつくる7つの原則エドガー・Ｈ・シャインhttps://www.amazon.co.jp/%E4%BA%BA%E3%82%92%E5%8A%A9%E3%81%91%E3%82%8B%E3%81%A8%E3%81%AF%E3%81%A9%E3%81%86%E3%81%84%E3%81%86%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%8B-%E2%80%95-%E6%9C%AC%E5%BD%93%E3%81%AE%E3%80%8C%E5%8D%94%E5%8A%9B%E9%96%A2%E4%BF%82%E3%80%8D%E3%82%92%E3%81%A4%E3%81%8F%E3%82%8B7%E3%81%A4%E3%81%AE%E5%8E%9F%E5%89%87-%E3%82%A8%E3%83%89%E3%82%AC%E3%83%BC%E3%83%BB%EF%BC%A8%E3%83%BB%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%82%A4%E3%83%B3-ebook/dp/B00R0TXPA6/ref=sr_1_1?crid=2VDQXR8ISWOCP&dchild=1&keywords=%E4%BA%BA%E3%82%92%E5%8A%A9%E3%81%91%E3%82%8B%E3%81%A8%E3%81%AF%E3%81%A9%E3%81%86%E3%81%84%E3%81%86%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%8B+%E6%9C%AC%E5%BD%93%E3%81%AE+%E5%8D%94%E5%8A%9B%E9%96%A2%E4%BF%82+%E3%82%92%E3%81%A4%E3%81%8F%E3%82%8B7%E3%81%A4%E3%81%AE%E5%8E%9F%E5%89%87&qid=1631714561&s=digital-text&sr=1-1支援する・される関係性、コンサルタント・メンターとしてのあり方を問う本
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スキル池原問いかける技術 ― 確かな人間関係と優れた組織をつくるエドガー・Ｈ・シャインhttps://www.amazon.co.jp/%E5%95%8F%E3%81%84%E3%81%8B%E3%81%91%E3%82%8B%E6%8A%80%E8%A1%93-%E2%80%95-%E7%A2%BA%E3%81%8B%E3%81%AA%E4%BA%BA%E9%96%93%E9%96%A2%E4%BF%82%E3%81%A8%E5%84%AA%E3%82%8C%E3%81%9F%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%82%92%E3%81%A4%E3%81%8F%E3%82%8B-%E3%82%A8%E3%83%89%E3%82%AC%E3%83%BC%E3%83%BB%EF%BC%A8%E3%83%BB%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%82%A4%E3%83%B3-ebook/dp/B00PY6XVAQ/ref=sr_1_2?dchild=1&qid=1631714622&refinements=p_27%3A%E3%82%A8%E3%83%89%E3%82%AC%E3%83%BC%E3%83%BB%EF%BC%A8%E3%83%BB%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%82%A4%E3%83%B3&s=digital-text&sr=1-2&text=%E3%82%A8%E3%83%89%E3%82%AC%E3%83%BC%E3%83%BB%EF%BC%A8%E3%83%BB%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%82%A4%E3%83%B3タイトルの通り、問いかける技術を通して人と組織を良くするためにという本
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スキル池原プロフェッショナル・アドバイザー―信頼を勝ちとる方程式デービッド マイスターhttps://www.amazon.co.jp/%E3%83%97%E3%83%AD%E3%83%95%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%8A%E3%83%AB%E3%83%BB%E3%82%A2%E3%83%89%E3%83%90%E3%82%A4%E3%82%B6%E3%83%BC%E2%80%95%E4%BF%A1%E9%A0%BC%E3%82%92%E5%8B%9D%E3%81%A1%E3%81%A8%E3%82%8B%E6%96%B9%E7%A8%8B%E5%BC%8F-%E3%83%87%E3%83%BC%E3%83%93%E3%83%83%E3%83%89-%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%BC/dp/4492556605/ref=sr_1_1?dchild=1&qid=1631714690&refinements=p_27%3A%E3%83%87%E3%83%BC%E3%83%93%E3%83%83%E3%83%89+%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%BC&s=books&sr=1-1&text=%E3%83%87%E3%83%BC%E3%83%93%E3%83%83%E3%83%89+%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%BCコンサルタント・アドバイザーなど人にアドバイスする人が信頼を勝ち取るというためにどうすべきか
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スキル池原ハーバード流　キャリア・チェンジ術ハーミニア・イバーラhttps://www.amazon.co.jp/%E3%83%8F%E3%83%BC%E3%83%90%E3%83%BC%E3%83%89%E6%B5%81-%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%BB%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%B3%E3%82%B8%E8%A1%93-%E3%83%8F%E3%83%BC%E3%83%9F%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%BB%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%BC%E3%83%A9/dp/4798103861/ref=sr_1_2?__mk_ja_JP=%E3%82%AB%E3%82%BF%E3%82%AB%E3%83%8A&dchild=1&keywords=%E3%83%8F%E3%83%BC%E3%83%9F+%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%BC%E3%83%A9&qid=1631714823&sr=8-2キャリアアイデンティティとは、キャリアの変化とは。ただし本文の日本語訳がちょっといまいちなので英語OKの方は[Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Caree]で検索を
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キャリア池原科学的な適職鈴木祐 https://www.amazon.co.jp/%E7%A7%91%E5%AD%A6%E7%9A%84%E3%81%AA%E9%81%A9%E8%81%B7-%E9%88%B4%E6%9C%A8%E7%A5%90-ebook/dp/B082NWJHND/ref=sr_1_1?__mk_ja_JP=%E3%82%AB%E3%82%BF%E3%82%AB%E3%83%8A&dchild=1&keywords=%E7%A7%91%E5%AD%A6%E7%9A%84%E9%81%A9%E8%81%B7&qid=1631714978&s=digital-text&sr=1-1キャリアに関して、小ネタみたいな理論がいっぱい載っていて、ネタとしてとても面白いです、すぐに読める
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自己認識池原insight(インサイト)――いまの自分を正しく知り、仕事と人生を劇的に変える自己認識の力ターシャ・ユーリック https://www.amazon.co.jp/insight-%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%88-%E2%80%95%E2%80%95%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%AE%E8%87%AA%E5%88%86%E3%82%92%E6%AD%A3%E3%81%97%E3%81%8F%E7%9F%A5%E3%82%8A%E3%80%81%E4%BB%95%E4%BA%8B%E3%81%A8%E4%BA%BA%E7%94%9F%E3%82%92%E5%8A%87%E7%9A%84%E3%81%AB%E5%A4%89%E3%81%88%E3%82%8B%E8%87%AA%E5%B7%B1%E8%AA%8D%E8%AD%98%E3%81%AE%E5%8A%9B-%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%BB%E3%83%A6%E3%83%BC%E3%83%AA%E3%83%83%E3%82%AF-ebook/dp/B07T1HDC8J/ref=sr_1_1?__mk_ja_JP=%E3%82%AB%E3%82%BF%E3%82%AB%E3%83%8A&dchild=1&keywords=%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%88&qid=1631715050&s=digital-text&sr=1-1外的自己認識・内的自己認識を深めるための本
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自己認識池原ハーバード・ビジネス・レビュー[ＥＩシリーズ] セルフ・アウェアネス
Harvard Business Review Anthology
https://www.amazon.co.jp/%E3%83%8F%E3%83%BC%E3%83%90%E3%83%BC%E3%83%89%E3%83%BB%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%83%BB%E3%83%AC%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC-%EF%BC%A5%EF%BC%A9%E3%82%B7%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%BA-%E3%82%BB%E3%83%AB%E3%83%95%E3%83%BB%E3%82%A2%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%82%A2%E3%83%8D%E3%82%B9-%E3%83%8F%E3%83%BC%E3%83%90%E3%83%BC%E3%83%89%E3%83%BB%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%83%BB%E3%83%AC%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC%E7%B7%A8%E9%9B%86%E9%83%A8-ebook/dp/B07VC6KCLQ/ref=sr_1_1?__mk_ja_JP=%E3%82%AB%E3%82%BF%E3%82%AB%E3%83%8A&dchild=1&keywords=HBR+%E8%87%AA%E5%B7%B1%E8%AA%8D%E8%AD%98&qid=1631715084&s=digital-text&sr=1-1同上
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ブランディング池原影響力の武器　なぜ、人は動かされるのかロバート・Ｂ・チャルディーニhttps://www.amazon.co.jp/%E5%BD%B1%E9%9F%BF%E5%8A%9B%E3%81%AE%E6%AD%A6%E5%99%A8-%E7%AC%AC%E4%B8%89%E7%89%88-%E3%81%AA%E3%81%9C%E3%80%81%E4%BA%BA%E3%81%AF%E5%8B%95%E3%81%8B%E3%81%95%E3%82%8C%E3%82%8B%E3%81%AE%E3%81%8B-%E3%83%AD%E3%83%90%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%BB%EF%BC%A2%E3%83%BB%E3%83%81%E3%83%A3%E3%83%AB%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%BC%E3%83%8B-ebook/dp/B08VDZS65P/ref=sr_1_1?crid=PL1JEPB7QFZ8&dchild=1&keywords=%E5%BD%B1%E9%9F%BF%E5%8A%9B%E3%81%AE%E6%AD%A6%E5%99%A8&qid=1631715195&s=digital-text&sr=1-1人に影響力を与えるとはどういうことか、影響力の輪で有名なチャルディーニの解説本
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キャリア池原LIFE SHIFT2: 100年時代の行動戦略アンドリュー・スコット、リンダ・グラットンhttps://www.google.com/search?q=%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%83%89%E3%83%AA%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%82%B9%E3%82%B3%E3%83%83%E3%83%88+(%E8%91%97)%2C+%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%83%80%E3%83%BB%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%B3+(&oq=%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%83%89%E3%83%AA%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%82%B9%E3%82%B3%E3%83%83%E3%83%88++(%E8%91%97)%2C+%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%83%80%E3%83%BB%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%B3+(&aqs=chrome..69i57.1290j0j4&sourceid=chrome&ie=UTF-88これからのキャリアがどのように変化していくのか、時代の流れを読めます。メンターとしての助言の幅が広がる書籍
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自己認識池原子どもを信じること田中茂樹https://www.amazon.co.jp/gp/product/B009SXD2AA/ref=pe_2669622_452831132_em_1p_1_ti
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キャリア池原ハーバードの自分を知る技術 悩めるエリートたちの人生戦略ロバート・スティーヴン・カプラン, 福井久美子https://www.amazon.co.jp/dp/B00LHTQ7K0/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&btkr=1セッションで使えるワークも豊富です
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スキル池原THINK AGAIN 発想を変える、思い込みを手放すアダムグラントhttps://www.amazon.co.jp/dp/B09X6LPM31/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&btkr=1「適切な自信」とは何か、と言う点も学びが大きいですし、モチベーショナルインタビューについても書かれている良書。メンターとなる方は一度必ず読むとよいです
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キャリア池原コーチングの神様が教える「できる女」の法則
サリー・ヘルゲセン (著), マーシャル・ゴールドスミス (著), 斎藤 聖美 (翻訳)
https://www.amazon.co.jp/%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%81%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%81%AE%E7%A5%9E%E6%A7%98%E3%81%8C%E6%95%99%E3%81%88%E3%82%8B%E3%80%8C%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B%E5%A5%B3%E3%80%8D%E3%81%AE%E6%B3%95%E5%89%87-%E3%82%B5%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%83%98%E3%83%AB%E3%82%B2%E3%82%BB%E3%83%B3/dp/4532322553女性管理職のメンタリングを担当する方に是非おすすめの良書！（BCMA5期松本圭さんからの推薦）「女性リーダーならではの12の落とし穴」、キャリアアップを邪魔する「悪癖」の男女差。昇進、昇給、転職を邪魔する「悪癖」を捨てキャリアのために何を身につけるべきか?
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リーダーシップ池原チームが機能するとはどういうことか──「学習力」と「実行力」を高める実践アプローチエイミー・C・エドモンドソンhttps://www.amazon.co.jp/%E3%83%81%E3%83%BC%E3%83%A0%E3%81%8C%E6%A9%9F%E8%83%BD%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%A8%E3%81%AF%E3%81%A9%E3%81%86%E3%81%84%E3%81%86%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%8B%E2%80%95%E2%80%95%E3%80%8C%E5%AD%A6%E7%BF%92%E5%8A%9B%E3%80%8D%E3%81%A8%E3%80%8C%E5%AE%9F%E8%A1%8C%E5%8A%9B%E3%80%8D%E3%82%92%E9%AB%98%E3%82%81%E3%82%8B%E5%AE%9F%E8%B7%B5%E3%82%A2%E3%83%97%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%81-%E3%82%A8%E3%82%A4%E3%83%9F%E3%83%BC%E3%83%BBC%E3%83%BB%E3%82%A8%E3%83%89%E3%83%A2%E3%83%B3%E3%83%89%E3%82%BD%E3%83%B3/dp/4862761828/ref=sr_1_1?adgrpid=52274025534&hvadid=649102643713&hvdev=c&hvlocphy=1009343&hvnetw=g&hvqmt=e&hvrand=10008207896398373092&hvtargid=kwd-332410284656&hydadcr=2759_13652157&jp-ad-ap=0&keywords=%E3%83%81%E3%83%BC%E3%83%A0%E3%81%8C%E6%A9%9F%E8%83%BD%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%A8%E3%81%AF%E3%81%A9%E3%81%86%E3%81%84%E3%81%86%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%8B&qid=1679660779&sr=8-1心理的安全性とチーミングに関する研究、心理的安全性とはそもそも何か、リーダーシップ によってどのように引き出されるか。リーダーへのメンタリングの助言として非常に良い
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リーダーシップ池原恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらすエイミー・C・エドモンドソンhttps://www.amazon.co.jp/%E6%81%90%E3%82%8C%E3%81%AE%E3%81%AA%E3%81%84%E7%B5%84%E7%B9%94%E2%80%95%E2%80%95%E3%80%8C%E5%BF%83%E7%90%86%E7%9A%84%E5%AE%89%E5%85%A8%E6%80%A7%E3%80%8D%E3%81%8C%E5%AD%A6%E7%BF%92%E3%83%BB%E3%82%A4%E3%83%8E%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%83%BB%E6%88%90%E9%95%B7%E3%82%92%E3%82%82%E3%81%9F%E3%82%89%E3%81%99-%E3%82%A8%E3%82%A4%E3%83%9F%E3%83%BC%E3%83%BBC%E3%83%BB%E3%82%A8%E3%83%89%E3%83%A2%E3%83%B3%E3%83%89%E3%82%BD%E3%83%B3-ebook/dp/B08R8KBZKZ/ref=sr_1_1?qid=1679660880&refinements=p_27%3A%E3%82%A8%E3%82%A4%E3%83%9F%E3%83%BC%E3%83%BBC%E3%83%BB%E3%82%A8%E3%83%89%E3%83%A2%E3%83%B3%E3%83%89%E3%82%BD%E3%83%B3&s=books&sr=1-1&text=%E3%82%A8%E3%82%A4%E3%83%9F%E3%83%BC%E3%83%BBC%E3%83%BB%E3%82%A8%E3%83%89%E3%83%A2%E3%83%B3%E3%83%89%E3%82%BD%E3%83%B3上記の著者による、心理的安全と組織論をより深堀したもの
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リーダーシップ池原できるリーダーは、「これ」しかやらない［聞き方・話し方編］ メンバーが自ら動き出す「30の質問」伊庭 正康https://www.amazon.co.jp/-/en/%E4%BC%8A%E5%BA%AD-%E6%AD%A3%E5%BA%B7/dp/4569852653/ref=sr_1_1?adgrpid=116146571019&hvadid=658892348534&hvdev=c&hvlocphy=1009307&hvnetw=g&hvqmt=e&hvrand=357697223705316202&hvtargid=kwd-753584878529&hydadcr=4080_13329051&jp-ad-ap=0&keywords=%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%80%E3%83%BC%E3%81%AF+%E3%81%93%E3%82%8C+%E3%81%97%E3%81%8B%E3%82%84%E3%82%89%E3%81%AA%E3%81%84&qid=1684811457&s=books&sr=1-1
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-池原Toppointhttps://www.toppoint.jp/about毎月、読む価値のある書籍を10冊厳選して要約してくれる月刊誌
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スキル池原心の対話　25のルール伊藤守https://www.amazon.co.jp/%E3%81%93%E3%81%93%E3%82%8D%E3%81%AE%E5%AF%BE%E8%A9%B1-25%E3%81%AE%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%AB-%E8%AC%9B%E8%AB%87%E7%A4%BE-%CE%B1%E6%96%87%E5%BA%AB-%E4%BC%8A%E8%97%A4/dp/4062564599/ref=sr_1_2?__mk_ja_JP=%E3%82%AB%E3%82%BF%E3%82%AB%E3%83%8A&crid=3D8KWJK12YS5W&keywords=%E5%BF%83%E3%81%AE%E5%AF%BE%E8%A9%B1&qid=1684813252&sprefix=%E5%BF%83%E3%81%AE%E5%AF%BE%E8%A9%B1%2Caps%2C299&sr=8-2誰かと対話をするということ、心が通じるということとは何かを書いた書籍、仕事からプライベートまで
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キャリア池原グッド・ライフ　幸せになるのに、遅すぎることはないロバート・ウォールディンガー, マーク・シュルツ他https://www.amazon.co.jp/%E3%82%B0%E3%83%83%E3%83%89%E3%83%BB%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%95-%E5%B9%B8%E3%81%9B%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8B%E3%81%AE%E3%81%AB%E3%80%81%E9%81%85%E3%81%99%E3%81%8E%E3%82%8B%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%AF%E3%81%AA%E3%81%84-%EF%BC%86books-%E3%83%AD%E3%83%90%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%BB%E3%82%A6%E3%82%A9%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%AC%E3%83%BC/dp/477783039X/ref=sr_1_1?__mk_ja_JP=%E3%82%AB%E3%82%BF%E3%82%AB%E3%83%8A&crid=3U9X0QKQ9HUDX&keywords=%E3%82%B0%E3%83%83%E3%83%89%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%95&qid=1691225151&sprefix=%E3%82%B0%E3%83%83%E3%83%89%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%95%2Caps%2C180&sr=8-11ハーバードの70年にわたる研究から、幸せになるためのポイントを解説。人間関係や、メンターの意義についても。良書、ぜひ読んで欲しい。
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脳・思考池原サピエンス全史：文明の構造と人類の幸福ユヴァル・ノア・ハラリhttps://www.amazon.co.jp/%E3%82%B5%E3%83%94%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B9%E5%85%A8%E5%8F%B2-%E4%B8%8A-%E6%96%87%E6%98%8E%E3%81%AE%E6%A7%8B%E9%80%A0%E3%81%A8%E4%BA%BA%E9%A1%9E%E3%81%AE%E5%B9%B8%E7%A6%8F-%E3%83%A6%E3%83%B4%E3%82%A1%E3%83%AB%E3%83%BB%E3%83%8E%E3%82%A2%E3%83%BB%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%83%AA/dp/430922671X/ref=sr_1_2?crid=1EDZY6I4SM6HP&keywords=%E3%82%B5%E3%83%94%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B9%E5%85%A8%E5%8F%B2&qid=1691227246&sprefix=%E3%81%95%E3%81%B4%E3%81%88%E3%82%93%E3%81%99%2Caps%2C196&sr=8-2全世界2000万部のベストセラー、人間とはそもそもどう言う生き物なのか、歴史、文化、社会を理解するために非常に良い本。メンターとして、人間や社会や文明を俯瞰して大きな枠組みから理解することは不可欠だと思い、おすすめです。
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スキル蓜島「良い質問」をする技術粟津恭一郎https://www.amazon.co.jp/dp/B01LZXY4YK/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_ZRY265A7C4G3084WYDNG質問が生む効果、質問の種類など掘り下げに役立ちます。
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スキル蓜島ハーバード・ビジネス・レビュー[ＥＩシリーズ] 共感力
Harvard Business Review Anthology
 https://www.amazon.co.jp/dp/B07JF64HZL/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_M86S63SN9SC95WZ73JTC傾聴、共感はもちろん、聞く姿勢が与える影響の理解のために。
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スキル蓜島ハーバード・ビジネス・レビュー[ＥＩシリーズ] マインドフル・リスニング
Harvard Business Review Anthology
https://www.amazon.co.jp/dp/4478111693/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_4EC4TTARYX54E3V328A55聴くについて多面的に捉えたものです。あわせて問いかけについても言及されています。
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スキル蓜島新コーチングが人を活かす鈴木義幸新 コーチングが人を活かす | 鈴木 義幸 |本 | 通販 | Amazon1on1の基礎となる概念を理解するのに適しています。
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自己認識蓜島NVC 人と人との関係にいのちを吹き込む法 新版マーシャル・ローゼンバーグhttps://www.amazon.co.jp/dp/4532321956/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_EMD06FSHJJ73TBJRB2WSS根本にあるニーズ（感情・価値観）で人の思考・行動を構造として捉えていきます。セルフワークも参考になるものばかりです。
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リーダーシップ蓜島シンクロニシティジョセフ・ジャウォースキーhttps://www.amazon.co.jp/dp/4862761461/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_X4JBNDD1JBQWJRGHSQ9Nかなり深いところに入り込んだリーダーシップ論。難解なU理論を紐解くにも役立ちます。
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リーダーシップ蓜島源泉ジョセフ・ジャウォースキーhttps://www.amazon.co.jp/dp/4862761453/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_6QC300EA5WPVNDMDJQ3C?_encoding=UTF8&psc=1上記の続編
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スキル蓜島LISTENケイト・マーフィーhttps://www.amazon.co.jp/dp/B099582LR7/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_KWDXZ8SHKKHD01XEYZ9Eジャーナリストである筆者が「聞く」を２年リサーチとインタビューで作成した本。傾聴スキルの力を感じられます。エビデンスもさることながら、社会問題やビジネスシーンなどの分析も参考になります。
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自己認識蓜島学習する組織入門小田理一郎 https://www.amazon.co.jp/dp/B071G76MBC/ref=cm_sw_r_cp_apan_glt_32FFR8V4557YSNPPXJKT組織開発の名著。メンタルモデルやループ図などは、個人のパターン認識にも応用出来ます。原著をあたると大変なのでこちらの小田さんの入門書から入るのがオススメです。
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スキル蓜島コーチング・バイブル(第4版): 人の潜在力を引き出す協働的コミュニケーション (BEST SOLUTION)Henry Kimsey‐Househttps://www.amazon.co.jp/%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%81%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%83%BB%E3%83%90%E3%82%A4%E3%83%96%E3%83%AB-%E7%AC%AC4%E7%89%88-%E4%BA%BA%E3%81%AE%E6%BD%9C%E5%9C%A8%E5%8A%9B%E3%82%92%E5%BC%95%E3%81%8D%E5%87%BA%E3%81%99%E5%8D%94%E5%83%8D%E7%9A%84%E3%82%B3%E3%83%9F%E3%83%A5%E3%83%8B%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3-BEST-SOLUTION/dp/4492557946ディープカンバセーションの基礎的スキル、質問の類型、複数メタリングの際のワークなど参考になります。
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スキル蓜島フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術中原　淳https://www.amazon.co.jp/dp/4569832903/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_F3AZ0EMSGC43YJQHBQKR?fbclid=IwAR01VfkCKVY6WLXjgtnx4eSEf02QFFfwn7Oz9TSezlVBWYJi4DKshtBcIZk1on1の基礎とフィードバックについて論理的に学べます。実践向きなので、入門書としておすすめです。
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スキル蓜島君が生きる意味――人生を劇的に変えるフランクルの教え松山　淳https://www.amazon.co.jp/%E5%90%9B%E3%81%8C%E7%94%9F%E3%81%8D%E3%82%8B%E6%84%8F%E5%91%B3-%E4%BA%BA%E7%94%9F%E3%82%92%E5%8A%87%E7%9A%84%E3%81%AB%E5%A4%89%E3%81%88%E3%82%8B%E3%83%95%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%AF%E3%83%AB%E3%81%AE%E6%95%99%E3%81%88-%E6%9D%BE%E5%B1%B1-%E6%B7%B3/dp/447810591X/?_encoding=UTF8&pd_rd_w=O0JUb&content-id=amzn1.sym.79ec8dbb-a6ed-4b2c-b8a2-e2dc98848cba&pf_rd_p=79ec8dbb-a6ed-4b2c-b8a2-e2dc98848cba&pf_rd_r=XAMDMJR5K610V74625Q7&pd_rd_wg=To39d&pd_rd_r=d8a58250-1a67-43e5-8a4c-c1b4206f350f&ref_=pd_gw_ci_mcx_mr_hp_atf_mフランクルのコミカルに深くほぐして学べます。メンタリングのセッションを見ているような文体でもあり、質問も参考になります。
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リーダーシップ池原リーダーシップに出会う瞬間 成人発達理論による自己成長のプロセス有冬典子www.amazon.co.jp/dp/4820731637リーダーに抜擢された女性社員が主人公の小説仕立てで、成人発達理論を学べる。誰もが経験するストーリーを経て、自分らしいリーダーシップや、人間性豊かに成長するプロセスに共感を覚える
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リーダーシップ​DEAR CHAIRWOMAN 未来の女性リーダーへ贈る手紙中澤 里華www.amazon.co.jp/dp/4478114781ビジネスの最前線で活躍する４０人の女性たちからのメッセージ。未来の女性リーダーに向けて、自らの生い立ちや現在のキャリアに至る道のりを語る
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キャリア池原多様性って何ですか羽生 祥子www.amazon.co.jp/dp/4296111523データに基づきダーバーシティが進まない理由を解説。それぞれに対する解決法も示された本。
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スキル池原女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書池原 真佐子www.amazon.co.jp/dp/45340599651o1の進め方、信頼関係をどのように築いていくかをかうぃアレイを取り入れながら解説。
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スキル池原経営×人材の超プロが教える人を選ぶ技術小野壮彦https://www.amazon.co.jp/%E7%B5%8C%E5%96%B6%C3%97%E4%BA%BA%E6%9D%90%E3%81%AE%E8%B6%85%E3%83%97%E3%83%AD%E3%81%8C%E6%95%99%E3%81%88%E3%82%8B%E4%BA%BA%E3%82%92%E9%81%B8%E3%81%B6%E6%8A%80%E8%A1%93-%E5%B0%8F%E9%87%8E%E5%A3%AE%E5%BD%A6-ebook/dp/B0BMK7JRR9/ref=sr_1_1?crid=KK9CGURTEGOA&dib=eyJ2IjoiMSJ9.692_Qfwg9NUiP8Uu5ZhRquB9kIEefSTO3pxQyyonsDJVxqk7EcH7fhQi4JBJwd1btjIvQ6ZAc71yq_lElWKxRIqDciAE1E8ArV9Z_xnop8P_kvjF0OH6j3VGav4nop2k0fEoYwCvAl3nVzcL3pBCUN7T2-LOfj1a3RC-8JhrcvjIDF-BMIlrqXVw4u7e1mUj.Y1jc--Kp0wSKsr3TNFkF1-qgDybbwD8zuYd9mOpHdOs&dib_tag=se&keywords=%E4%BA%BA%E3%82%92%E9%81%B8%E3%81%B6%E6%8A%80%E8%A1%93+%E5%B0%8F%E9%87%8E%E5%A3%AE%E5%BD%A6&qid=1753354980&sprefix=%E4%BA%BA%E3%82%92%E9%81%B8%E3%81%B6%2Caps%2C201&sr=8-1人のポテンシャルを4階層でどう見抜くか、一番奥にある「ソースofエナジー」の重要性
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キャリア池原シンプルで合理的な人生設計橘玲https://www.amazon.co.jp/%E3%82%B7%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%AB%E3%81%A7%E5%90%88%E7%90%86%E7%9A%84%E3%81%AA%E4%BA%BA%E7%94%9F%E8%A8%AD%E8%A8%88-%E6%A9%98%E7%8E%B2/dp/4478117470/ref=sr_1_1?crid=1T60V9WIM8CYF&dib=eyJ2IjoiMSJ9.TDW4BZqxLsIqeQ7ySd_FKRbpioPLWqRYtiS-dfAjvCBHZRaK0iSVJF_QFJKa78LWxDi0W64CqUTDsscI3hOLBylVHMWks4U042C28aKSNNT8Svk2dORlHtXZyzO58IrB.q6mufoICmEuEmzvi__gzisHXd_thhkcc0Ek88v1nwYo&dib_tag=se&keywords=%E3%82%B7%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%AB%E3%81%A7%E5%90%88%E7%90%86%E7%9A%84%E3%81%AA%E4%BA%BA%E7%94%9F%E8%A8%AD%E8%A8%88+%E6%A9%98%E7%8E%B2&qid=1753357873&sprefix=%E3%82%B7%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%AB%E3%81%A7%E5%90%88%E7%90%86%E7%9A%84%E3%81%AA%2Caps%2C173&sr=8-1、「人生の成功法則」について「合理性」を軸に３つの資本を再検証。最新の学術的知見を織り交ぜなら、現代人が「自由に生きる」ための理論、手段、実践を突き詰める
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マネジメント池原フォールトライン: 組織の分断回避へのアプローチ 内藤 知加恵https://www.amazon.co.jp/dp/4561267786?ref=ppx_yo2ov_dt_b_fed_asin_title多様化が進むほど、違いが気になるのはなぜか？職場の人間関係の決定的な亀裂を避けるために。DI推進のヒント。
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スキル池原組織の力学 パワーを掌る―成功し続けるための組織行動論 髙岡明日香https://www.amazon.co.jp/%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AE%E5%8A%9B%E5%AD%A6-%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%92%E6%8E%8C%E3%82%8B%E2%80%95%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%97%E7%B6%9A%E3%81%91%E3%82%8B%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E7%B5%84%E7%B9%94%E8%A1%8C%E5%8B%95%E8%AB%96-%EF%BC%88%E7%9C%8B%E8%AD%B7%E7%AE%A1%E7%90%86%E3%81%BE%E3%81%AA%E3%81%B3%E3%83%A9%E3%83%9CBOOKS-%E9%AB%99%E5%B2%A1%E6%98%8E%E6%97%A5%E9%A6%99/dp/4260057405人が組織で成功していく上で極めて重要なソフトスキルである「マインドセット（心の持ちよう・考え方）」と「対人スキル」に焦点を当てる。 企業のリーダーやエグゼクティブの「脱線研究」の知見を基に，上司や部下を効果的にマネジメントするために必要なソフトスキルを紐解いていく。
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