ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
2
BERITA ACARA PENETAPAN INDIVIDUAL DEVELOPMEN PROGRAM (IDP) GENERALIST TAHUN 2026
3
4
5
NONAMANIPJABATANJENJANGUNITHCBPGAP SOFT COMPTGAP HARD COMPTRENCANA IDP
6
PEMBELAJARAN
10%		COACHING/MENTORING
20%		PENUGASAN
70%
7
1WAHYU HANDRIYANTO8106012PBSSENIOR OFFICER MANAJEMEN ASETG3RENUIT JBTHCBP 71. AAJ - ANALYSIS AND JUDGEMENT - 1
2. CLE - CONTINOUS LEARNING - 2
3. DCM - DECISION MAKING - 2
4. DOR - DIGITAL ORIENTATION - 2		1)2.4.1.ARK.MNR-2
2)2.6.1.K3L.SMK-2
3)1.1.3.MAS.PMA-2
4)1.1.3.MAS.SHA-2
5)1.1.3.MAS.SMA-2
6)1.2.2.MPO.KKP-2
7)1.4.3.SER.SMT-2
8)2.4.1.ARK.MNK-2
Pembelajaran yang dipilih pada IKP KKJ 2026: ANALISA DAN EVALUASI KAJIAN KELAYAKAN PROYEK KATEGORI B.2 MAINTENANCE CAPEX TRANSMISI/GARDU INDUK | MPO 1.2.2.1 (telah dilaksanakan)		Coaching atau Mentoring terkait penguatan gap soft competency pada kompetensi Analysis And Judgement:


Diskusi improvement kompetensi analysis dan judgement		Penugasan pada tim stratejik terkait Manajemen Aset:
Improvement soft competency decision making

Penugasan penyelesaian masalah aset terdampak PSN/Non PSN:
1. Memimpin rapat peneyelesaian aset terdampak tol antasari depok
2. Memimpin rapat penyelesaian aset terdampak sungai wulan
8
2ARRIZKI ABIDIN8408199ZSPECIALIST KINERJA PERENCANAANSPCRENUIT JBTHCBP 71. BPA - BUILDING PARTNERSHIP - 2
2. CNP - CULTIVATING NETWORKS AND PARTNERSHIPS - 2
3. EXE - EXECUTION - 2
4. FCH - FACILITATING CHANGE - 2
5. INF - INFLUENCING - 2
6. SAN - STRATEGIC ANALYSIS - 2		1) Pembelajaran: SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) TINGKAT LANJUTAN | Unit Kompetensi: 2.6.1.K3L.SMK-2
2) Pembelajaran yang dipilih pada IKP KKJ 2026		Coaching atau Mentoring terkait penguatan gap soft competency pada kompetensi Building Partnership, Cultivating Networks And Partnerships, Execution, Facilitating Change, Influencing, Strategic AnalysisPenugasan pada tim stratejik terkait Strategi Korporat dan Bisnis / Sertifikasi sistem Instalasi, sertifikasi produk dan Sistem Manajemen atau Shadowing pada Jabatan Manajemen Menengah pada dahan profesi Strategi Korporat dan Bisnis / Sertifikasi sistem Instalasi, sertifikasi produk dan Sistem Manajemen
9
3GAMA PRAYOGA8510104ZSENIOR OFFICER SISTEM MANAJEMEN TERINTEGRASIG3RENUIT JBTHCBP 71. BPA - BUILDING PARTNERSHIP - 2
2. CFO - CUSTOMER FOCUS - 2
3. EMP - EMPOWERING - 2
4. INF - INFLUENCING - 2
5. PNO - PLANNING AND ORGANIZING - 2		1)1.1.2.TEK.ESG-2
2)2.6.1.K3L.SMK-2
3)2.4.1.ARK.MNK-2
4)1.1.2.TEK.MES-2
5)1.1.2.TEK.MSS-2
6)2.4.1.ARK.MNR-2		1) Bussines Continuity Management System (BCMS) Fundamental. Coaching atau Mentoring terkait penguatan gap soft competency pada kompetensi Customer Focus.Penugasan pada tim stratejik terkait SK TIM Verifikasi Operasi Sistem Penyaluran (TVSOP) PT. PLN Pesero UIT JBT
10
4BINSAR EFENDI PARULIAN HABEAHAN8610328ZSENIOR OFFICER PERENCANAAN PENGUSAHAAN DAN KINERJAG3RENUIT JBTHCBP 71. CLE - CONTINUOUS LEARNING - 1
2. ADA - ADAPTABILITY - 2
3. WST - WORK STANDARDS - 2		1)1.6.1.OPS.AST-2
2)1.6.3.TRS.POJ-2
3)1.6.3.TRS.PPS-2
4)1.6.3.TRS.PPP-2
5)1.1.1.STR.MNS-2
6)1.1.4.MPK.MKK-2
7)2.4.1.ARK.MNR-2
8)2.6.1.K3L.SMK-2
9)2.4.1.ARK.MNK-2
10)1.6.3.TRS.POI-2
11)1.6.3.TRS.PPJ-2
5) PENYUSUNAN RJPP UNIT | 1.1.1.STR.MNS-2
Coaching atau Mentoring terkait penguatan gap soft competency pada kompetensi Continuous Learning, Penugasan pada tim stratejik terkait Transmisi Judul : Tim Penyusunan Rencana Kerja Anggaran Unit (RKAU) Berbasis Risiko Tahun 2027-2028 PT PLN (Persero) Unit Induk Transmisi Jawa Bagian Tengah
11
5MOHAMAD FARID KANDIAS8808144P3BOFFICER ENJINIRINGG2RENUIT JBTHCBP 71. DOR - DIGITAL ORIENTATION - 1
2. DCM - DECISION MAKING - 2
3. IMA - INFORMATION MANAGEMENT - 2		1)2.4.1.ARK.MNR-2
2)2.6.1.K3L.SMK-2
3)2.4.1.ARK.MNK-2
4)1.2.1.ENJ.ESP-2
5)1.3.1.MRP.PBJ-2
6)1.2.1.ENJ.EJT-2
7)1.2.1.ENJ.EGI-2
8)1.2.1.ENJ.ESI-2
9)1.2.2.MPO.KSI-2		1) Pembelajaran: SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) TINGKAT LANJUTAN | Unit Kompetensi: 2.6.1.K3L.SMK-2Coaching atau Mentoring terkait penguatan gap soft competency pada kompetensi Digital Orientation, Decision Making, Information Management#N/A
12
6KIKI FITRIAN8909068LOFFICER PERENCANAAN PENGUSAHAAN DAN KINERJAG2RENUIT JBTHCBP 71. DRIVING FOR RESULT
2. COLLABORATING (COL)
3. COACHING
4. CONTINUOUS LEARNING (CLE)
5. ADAPTABILITY		1)1.6.3.TRS.POJ-2
2)1.6.1.OPS.AST-2
3)1.1.1.STR.MNS-2
4)1.1.4.MPK.MKK-2
5)2.4.1.ARK.MNR-2
6)1.6.3.TRS.PPJ-2
7)1.6.3.TRS.PPP-2
8)1.6.3.TRS.PPS-2
9)2.4.1.ARK.MNK-2
10)1.6.3.TRS.POI-2
11)2.6.1.K3L.SMK-2		3) PENYUSUNAN RJPP UNIT | 1.1.1.STR.MNS-2
4) FRAUD RISK MANAGEMENT TINGKAT DASAR		Coaching atau Mentoring terkait penguatan gap soft competency pada kompetensi DRIVING FOR RESULTPenugasan pada tim stratejik terkait Transmisi Judul : Tim Penyusunan Rencana Kerja Anggaran Unit (RKAU) Berbasis Risiko Tahun 2027-2028 PT PLN (Persero) Unit Induk Transmisi Jawa Bagian Tengah
13
7AMRINA ROSADA9015364ZYOFFICER PERENCANAAN PENGUSAHAAN DAN KINERJAG2RENUIT JBTHCBP 71. ANALYSIS AND JUDGEMENT (AAJ)
2. CONTINUOUS LEARNING (CLE)
3. ADAPTABILITY		1)1.6.3.TRS.POJ-2
2)1.6.1.OPS.AST-2
3)1.1.1.STR.MNS-2
4)1.1.4.MPK.MKK-2
5)2.4.1.ARK.MNR-2
6)1.6.3.TRS.PPJ-2
7)1.6.3.TRS.PPP-2
8)1.6.3.TRS.PPS-2
9)2.4.1.ARK.MNK-2
10)1.6.3.TRS.POI-2
11)2.6.1.K3L.SMK-2
3) PENYUSUNAN RJPP UNIT | 1.1.1.STR.MNS-2
Coaching atau Mentoring terkait penguatan gap soft competency pada kompetensi Analysis dan Judgement (AAJ)Penugasan pada tim stratejik terkait Transmisi pada SK TIM : Pembentukan Tim Enterprise Risk Management (ERM) PT PLN (PERSERO) Unit Induk Transmisi Jawa Bagian Tengah dan Pembentukan Tim Audit Internal Sistem Manajemen Terintegrasi (SMT) PT PLN (PERSERO) Unit Induk Transmisi Jawa Bagian Tengah
14
8HAFIZH ARRELA9015713ZYSENIOR OFFICER PENGELOLAAN DATA ASETG3RENUIT JBTHCBP 71. ANA - ANALYSIS - 1
2. CIM - CONTINUOUS IMPROVEMENT - 2
3. CLE - CONTINOUS LEARNING - 2
4. DEM - DELEGATION AND EMPOWERMENT - 2		1)2.4.1.ARK.MNR-2
2)2.6.1.K3L.SMK-2
3)1.1.3.MAS.PMA-2
4)1.1.3.MAS.SHA-2
5)1.1.3.MAS.SMA-2
6)1.2.2.MPO.KKP-2
7)1.4.3.SER.SMT-2
8)2.4.1.ARK.MNK-2		ANALISA DAN EVALUASI KAJIAN KELAYAKAN PROYEK KATEGORI A.2 INVESTASI TRANSMISI, GARDU INDUK DAN INFRASTRUKTUR PENDUKUNGNYA | MPO 1.2.2.1 (telah dilaksanakan)Coaching atau Mentoring terkait penguatan gap soft competency pada kompetensi Analysis, Continuous Improvement, Continous Learning, Delegation And Empowerment

Diskusi anlysis penyelesaian issue aset register		Penugasan pada tim stratejik terkait Manajemen Aset atau Shadowing pada Jabatan Manajemen Dasar pada dahan profesi Manajemen Aset

nodin PLH MSB Manset, penyelesaian issue aset register
15
9WAHYU REVESINO9016069ZYOFFICER ENJINIRING SIPILG2RENUIT JBTHCBP 71. DEM - DELEGATION AND EMPOWERMENT - 2
2. DOR - DIGITAL ORIENTATION - 2		1)1.2.1.ENJ.ESI-2
2)2.4.1.ARK.MNR-2
3)2.4.1.ARK.MNK-2
4)2.6.1.K3L.SMK-2
5)1.2.2.MPO.MPR-2		1) Pembelajaran: SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) TINGKAT LANJUTAN | Unit Kompetensi: 2.6.1.K3L.SMK3Coaching atau Mentoring terkait penguatan gap soft competency pada kompetensi Delegation And Empowerment, Digital Orientation

Diskusi pembahasan Progress pekerjaan PSN yang bersinggungan dengan pekerjaan Investasi UIT JBT		#N/A
16
10GRACIA DYESTISARI9113253ZYOFFICER ENJINIRINGG2RENUIT JBTHCBP 7tidak ditemukan gap1)1.7.1.DST.OPK-2
2)1.6.2.FSO.PSR-2
3)1.6.3.TRS.PPJ-2
4)1.6.3.TRS.PPS-2
5)2.6.1.K3L.SMK-2
6)2.4.1.ARK.MNK-2
7)2.4.1.ARK.MNR-2		1) Pembelajaran: SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) TINGKAT LANJUTAN | Unit Kompetensi: 2.6.1.K3L.SMK-2Coaching/Mentoring dalam rangka mempertahankan soft kompetensi pegawai#N/A
17
11AZMI HUSEN RUSANA9115776ZYSENIOR OFFICER ENJINIRINGG3RENUIT JBTHCBP 71. ANA - ANALYSIS - 1
2. AAJ - ANALYSIS AND JUDGEMENT - 2
3. BTR - BUILDING TRUST - 2
4. CLE - CONTINOUS LEARNING - 2
5. GCM - GAINING COMMITMENT - 2		1)2.6.1.K3L.SMK-2
2)2.4.1.ARK.MNK-2
3)1.2.1.ENJ.EGI-2
4)2.4.1.ARK.MNR-2
5)1.2.2.MPO.KSI-2
6)1.3.1.MRP.PBJ-2
7)1.2.1.ENJ.ESI-2
8)1.2.1.ENJ.EJT-2
9)1.2.1.ENJ.ESP-2		1) Pembelajaran: SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) TINGKAT LANJUTAN | Unit Kompetensi: 2.6.1.K3L.SMK-2Coaching atau Mentoring terkait penguatan gap soft competency pada kompetensi Analysis, Analysis And Judgement, Building Trust, Continous Learning, Gaining Commitment#N/A
18
12MUHAMMAD DANANG NURALAMSYAH9115821ZYASSISTANT MANAGER PENGELOLAAN DATA ASETG3RENUIT JBTHCBP 7tidak ditemukan gap1)2.2.1.TIF.TKD-2
2)1.2.2.MPO.KKP-2
3)2.2.1.TIF.IDA-2
4)2.4.1.ARK.MNR-2
5)2.4.1.ARK.MNK-2
6)2.6.1.K3L.SMK-2		Pembelajaran yang dipilih pada IKP KKJ 2026: MANAJEMEN RISIKO DASAR LEVEL INDIVIDU | ARK 2.4.1.1 (telah dilaksanakan)Coaching/Mentoring dalam rangka mempertahankan soft kompetensi pegawai:

diskusi penyelesaian isu manset - continuous improvement dalam manajamen aset		Shadowing pada Jabatan Manajemen Dasar pada dahan profesi Manajemen Aset:

1. Penugasan PLH
2. Penyelesaian tindaklanjut audit fire prevention
19
13DADI WAHYUDI91162429ZYASSISTANT MANAGER ENJINIRING SIPILG3RENUIT JBTHCBP 71. DCM - DECISION MAKING - 1
2. ACH - ACHIEVEMENT ORIENTATION - 2
3. BAC - BUSINESS ACUMEN - 2
4. BTR - BUILDING TRUST - 2
5. MEV - MONITORING AND EVALUATING - 2		1)2.4.1.ARK.MNK-2
2)2.6.1.K3L.SMK-2
3)1.2.2.MPO.MPR-2
4)1.2.1.ENJ.EHI-2
5)2.4.1.ARK.MNR-2
6)1.2.1.ENJ.ESI-2		1) Pembelajaran: SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) TINGKAT LANJUTAN | Unit Kompetensi: 2.6.1.K3L.SMK-2Coaching atau Mentoring terkait penguatan gap soft competency pada kompetensi Decision Making, Achievement Orientation, Business Acumen, Building Trust, Monitoring And Evaluating#N/A
20
14SABILA ROSYADI9116880ZYOFFICER SISTEM MANAJEMEN TERINTEGRASIG2RENUIT JBTHCBP 71. ACH - ACHIEVEMENT ORIENTATION - 2
2. ANA - ANALYSIS - 2
3. CLE - CONTINUOUS LEARNING - 2
4. MWO - MANAGING WORK - 2		1)2.4.1.ARK.MNK-2
2)1.4.3.SER.SMT-2
3)1.4.3.SER.ASM-2
4)2.6.1.K3L.SMP-2
5)2.6.1.K3L.AML-2
6)2.6.1.K3L.SMK-2		1) Pembelajaran: SISTEM MANAJEMEN KEPATUHAN (SMK) SNI ISO 37301 2021 TINGKAT DASAR | Unit Kompetensi: 2.4.1.ARK.MNK-2Coaching atau Mentoring terkait penguatan gap soft competency pada kompetensi Achievement Orientation, Analysis, Continuous Learning, Managing WorkPenugasan pada tim stratejik terkait Risiko, Kepatuhan dan Audit / Transmisi atau Shadowing pada Jabatan G3 SPV A pada dahan profesi Risiko, Kepatuhan dan Audit / Transmisi
21
15ELFRIDANI SARAGIH9216235ZYOFFICER ENJINIRING SIPILG2RENUIT JBTHCBP 71. AAJ - ANALYSIS AND JUDGEMENT - 1
2. ANA - ANALYSIS - 2		1)1.2.1.ENJ.ESI-2
2)2.4.1.ARK.MNR-2
3)2.4.1.ARK.MNK-2
4)2.6.1.K3L.SMK-2
5)1.2.2.MPO.MPR-2		1) Pembelajaran: SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) TINGKAT LANJUTAN | Unit Kompetensi: 2.6.1.K3L.SMK-2Coaching atau Mentoring terkait penguatan gap soft competency pada kompetensi Analysis And Judgement, Analysis

Diskusi pemabahasan dan penyusunan FRA Sub Bidang Enjiniring berdasarkan pekerjaan Investasi UIT JBT		#N/A
22
16AGATSI WULANSATYA MURTIWARDANI92162599ZYOFFICER ENJINIRING SIPILG2RENUIT JBTHCBP 7tidak ditemukan gap1)1.2.1.ENJ.ESI-2
2)2.4.1.ARK.MNR-2
3)2.4.1.ARK.MNK-2
4)2.6.1.K3L.SMK-2
5)1.2.2.MPO.MPR-2		1) Pembelajaran: SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) TINGKAT LANJUTAN | Unit Kompetensi: 2.6.1.K3L.SMK-2Coaching/Mentoring dalam rangka mempertahankan soft kompetensi pegawai

Diskusi pembahasan Progress pekerjaan PSN yang bersinggungan dengan pekerjaan Investasi UIT JBT 		#N/A
23
17FAJRIATUL MAULIDA94162152ZYOFFICER PENGELOLAAN DATA ASETG2RENUIT JBTHCBP 71. DOR - DIGITAL ORIENTATION - 1
2. PFR - PASSION FOR RESULT - 1
3. BAC - BUSINESS ACUMEN - 2
4. BPA - BUILDING PARTNERSHIP - 2
5. CFO - CUSTOMER FOCUS - 2
6. GBO - GLOBAL BUSINESS PROFICIENCY - 2
7. WST - WORK STANDARDS - 2		1) Pembelajaran: MANAJEMEN RISIKO DASAR LEVEL INDIVIDU | Unit Kompetensi: ARK 2.4.1.1 (telah dilaksanakan)Coaching atau Mentoring terkait penguatan gap soft competency pada kompetensi Digital Orientation, Passion For Result, Business Acumen, Building Partnership, Customer Focus, Global Business Proficiency, Work Standards

Diskusi perbaikan penguatan Digital Orientation pada Peta Risiko Aset UITJBT		Shadowing pada Jabatan G3 SPV A pada dahan profesi Manajemen Aset

Penunjukan PLH Asman dan Monitoring Kinerja Matlev Manset
24
18ANNISA ROSYADA94163829ZYOFFICER PENGELOLAAN DATA ASETG2RENUIT JBTHCBP 71. AAJ - ANALYSIS AND JUDGEMENT - 2
2. ACH - ACHIEVEMENT ORIENTATION - 2
3. ANA - ANALYSIS - 2
4. MEV - MONITORING EVALUATING - 2
5. MWO - MANAGING WORK - 2		1)1.2.2.MPO.KKP-2
2)2.6.1.K3L.SMK-2
3)2.4.1.ARK.MNK-2
4)2.2.1.TIF.IDA-2
5)2.2.1.TIF.TKD-2		MANAJEMEN RISIKO DASAR LEVEL INDIVIDU | Unit Kompetensi: ARK 2.4.1.1 (telah dilaksanakan)Coaching atau Mentoring terkait penguatan gap soft competency pada kompetensi Analysis And Judgement, Achievement Orientation, Analysis, Monitoring Evaluating, Managing Work

Diskusi perbaikan penguatan Monitoring Evaluating pada Value Framework Seluruh Usulan KKP Maincapex UITJBT		Penugasan pada tim stratejik terkait Manajemen Aset atau Shadowing pada Jabatan G3 SPV A pada dahan profesi Manajemen Aset

Penunjukan PLH Asman dan Monitoring Usulan Maincapex UITJBT
25
19MUHAMMAD MAULIDIN ZIDNI ILMAN NAFIA94191782ZYOFFICER PERENCANAAN PENGUSAHAAN DAN KINERJAG2RENUIT JBTHCBP 71. CFO - CUSTOMER FOCUS - 2
2. CLE - CONTINUOUS LEARNING - 2		1)1.6.3.TRS.POJ-2
2)1.6.1.OPS.AST-2
3)1.1.1.STR.MNS-2
4)1.1.4.MPK.MKK-2
5)2.4.1.ARK.MNR-2
6)1.6.3.TRS.PPJ-2
7)1.6.3.TRS.PPP-2
8)1.6.3.TRS.PPS-2
9)2.4.1.ARK.MNK-2
10)1.6.3.TRS.POI-2
11)2.6.1.K3L.SMK-2
3) PENYUSUNAN RJPP UNIT | 1.1.1.STR.MNS-2
4) Penyusunan Program Kerja dan Anggaran Berbasis Risiko | B.2.41.016.3
Coaching atau Mentoring terkait penguatan gap soft competency pada Continuous LearningPenugasan pada tim stratejik terkait Transmisi pada Surat Keputusan General Manager PT PLN (PERSERO) Unit Induk Transmisi Jawa Bagian Tengah Nomor: 0019.K/GM UITJBT/2026 Tentang Pembentukan Tim Rencana Jangka Panjang (RJP) PT PLN (PERSERO) Unit Induk Transmisi Jawa Bagian Tengah.
26
20IMAM AKBAR SAPUTERA95171473ZYOFFICER PENGELOLAAN DATA ASETG2RENUIT JBTHCBP 7tidak ditemukan gap1)1.2.2.MPO.KKP-2
2)2.6.1.K3L.SMK-2
3)2.4.1.ARK.MNK-2
4)2.4.1.ARK.MNR-2
5)2.2.1.TIF.IDA-2
6)2.2.1.TIF.TKD-2		Manajemen Risiko Dasar Level Organisasi | 2.4.1.ARK.MNR-2 (usulan baru)Coaching/Mentoring dalam rangka mempertahankan soft kompetensi pegawai

diskusi penyelesaian isu manset - continuous improvement dalam data CBM dan Proses Bisnis update data CBM		Penugasan pada tim stratejik terkait Manajemen Aset atau Shadowing pada Jabatan G3 SPV A pada dahan profesi Manajemen Aset

Penunjukan PLH Asman dan Pembuatan Usulan Proses Bisnis Update Data CBM berikut FGD
27
21YANFA'UNI ADE PRADENA WIBOWO95191418ZYOFFICER ENJINIRINGG2RENUIT JBTHCBP 71. ACH - ACHIEVEMENT ORIENTATION - 2
2. CFO - CUSTOMER FOCUS - 2
3. COL - COLLABORATING - 2		1)1.7.1.DST.OPK-2
2)1.6.2.FSO.PSR-2
3)1.6.3.TRS.PPJ-2
4)1.6.3.TRS.PPS-2
5)2.6.1.K3L.SMK-2
6)2.4.1.ARK.MNK-2
7)2.4.1.ARK.MNR-2		1) Pembelajaran: SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) TINGKAT LANJUTAN | Unit Kompetensi: 2.6.1.K3L.SMK-2Coaching atau Mentoring terkait penguatan gap soft competency pada kompetensi Achievement Orientation, Customer Focus, Collaborating#N/A
28
22SYAH AFRIZKA MARETA ARUM9617531ZYOFFICER PENGELOLAAN DATA ASETG2RENUIT JBTHCBP 71. AAJ - ANALYSIS AND JUDGEMENT - 2
2. ACH - ACHIEVEMENT ORIENTATION - 2
3. COL - COLLABORATING - 2
4. DOR - DIGITAL ORIENTATION - 2
5. PFR - PASSION FOR RESULT - 2		1)1.2.2.MPO.KKP-2
2)2.6.1.K3L.SMK-2
3)2.4.1.ARK.MNK-2
4)2.4.1.ARK.MNR-2
5)2.2.1.TIF.IDA-2
6)2.2.1.TIF.TKD-2		ANALISA DAN EVALUASI KAJIAN KELAYAKAN PROYEK KATEGORI A.2 INVESTASI TRANSMISI, GARDU INDUK DAN INFRASTRUKTUR PENDUKUNGNYA | MPO 1.2.2.1 (telah dilaksanakan)Coaching atau Mentoring terkait penguatan gap soft competency pada kompetensi Analysis And Judgement, Achievement Orientation, Collaborating, Digital Orientation, Passion For ResultPenugasan pada tim stratejik terkait Manajemen Aset / Transmisi atau Shadowing pada Jabatan G3 SPV A pada dahan profesi Manajemen Aset / Transmisi
29
23ILHAM KHALID NADRA97191800ZYOFFICER PENGELOLAAN ESG DAN SAFEGUARDG2RENUIT JBTHCBP 71. ANA - ANALYSIS - 1
2. AAJ - ANALYSIS AND JUDGEMENT - 2
3. BTR - BUILDING TRUST - 2
4. CIM - CONTINUOUS IMPROVEMENT - 2
5. CLE - CONTINUOUS LEARNING - 2
6. MWO - MANAGING WORK - 2		1)1.1.2.TEK.MES-2
2)1.1.2.TEK.MSS-2
3)2.4.1.ARK.MNR-2
4)2.6.1.K3L.SMK-2
5)2.4.1.ARK.MNK-2
6)1.1.2.TEK.ESG-2		1) EFFECTIVE CHANGE - MAINSTREAMING CLIMATE RESILIENCE INTO DECISION MAKING AND INVESTMENTCoaching atau Mentoring terkait penguatan gap soft competency pada kompetensi Analysis.Penugasan pada tim stratejik PEMBENTUKAN KOMITE SUSTAINABILITY
PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK TRANSMISI JAWA BAGIAN TENGAH
30
31
Catatan:
32
NOOBJEKKETENTUAN PENGESAHAN
33
1Pegawai Kantor PusatKomite Talenta (EVP per DIV + VP HCBP KP+Anggota Komite)
34
2Pegawai Unit IndukKomite Talenta (GM Unit + VP HCBP Area+Anggota Komite)
35
2.1 Pegawai UP/ULMUP + Man HCBP Unit (sebagai lampiran BA)
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100