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2 | 👋 Bienvenue dans le tableau de calcul de votre index égalité ! Il vous suffit maintenant de : 1️⃣ Remplir les 4 premiers onglets qui permettent de calculer l'index ; 2️⃣ Prendre connaissance de vos résultats dans l'onglet Index ; 3️⃣ Déclarer votre index en ligne sur le site https://index-egapro.travail.gouv.fr/ | |||||||||||
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4 | 💾 Pour modifier le document, téléchargez votre exemplaire : Fichier > Télécharger | |||||||||||
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6 | 1- Indicateur d'écart de rémunération | |||||||||||
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8 | Saisir vos données dans les seules cellules vertes. Ne rien saisir dans les autres cellules. | |||||||||||
9 | Les résultats apparaissent dans les cellules jaunes. Ils peuvent être accompagnés de commmentaires pour les interpréter. | |||||||||||
10 | Ne renseigner les salaires moyens que lorsqu'ils sont calculés sur au moins trois personnes. | |||||||||||
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12 | Catégories de postes équivalents : | 4 CSP | Par défaut, les catégories de postes équivalents sont les 4 catégories socioprofessionnelles (CSP). | |||||||||
13 | Seuil de pertinence associé : | 5% | Par défaut, le seuil de pertinence est fixé à 5 % (pour une catégorisation en 4 CSP). Pour toute autre catégorisation, il est fixé à 2 %. Remplacer 5 % par 2 % si vous êtes dans ce cas. | |||||||||
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15 | catégorie socioprofessionnelle (CSP) | tranche d'âge | rémunération annuelle brute moyenne par EQTP | écart de rémunération moyenne | écart après application du seuil de pertinence | nombre de salariés | validité du groupe (1=oui, 0=non) | effectifs valides (groupes pris en compte) | écart pondéré | |||
16 | femmes | hommes | femmes | hommes | ||||||||
17 | ouvriers | moins de 30 ans | 0 | 0 | 0,00% | |||||||
18 | 30 à 39 ans | 0 | 0 | 0,00% | ||||||||
19 | 40 à 49 ans | 0 | 0 | 0,00% | ||||||||
20 | 50 ans et plus | 0 | 0 | 0,00% | ||||||||
21 | employés | moins de 30 ans | 0 | 0 | 0,00% | |||||||
22 | 30 à 39 ans | 0 | 0 | 0,00% | ||||||||
23 | 40 à 49 ans | 0 | 0 | 0,00% | ||||||||
24 | 50 ans et plus | 0 | 0 | 0,00% | ||||||||
25 | techniciens et agents de maîtrise | moins de 30 ans | 0 | 0 | 0,00% | |||||||
26 | 30 à 39 ans | 0 | 0 | 0,00% | ||||||||
27 | 40 à 49 ans | 0 | 0 | 0,00% | ||||||||
28 | 50 ans et plus | 0 | 0 | 0,00% | ||||||||
29 | ingénieurs et cadres | moins de 30 ans | 0 | 0 | 0,00% | |||||||
30 | 30 à 39 ans | 0 | 0 | 0,00% | ||||||||
31 | 40 à 49 ans | 0 | 0 | 0,00% | ||||||||
32 | 50 ans et plus | 0 | 0 | 0,00% | ||||||||
33 | ensemble des salariés | #DIV/0! | #DIV/0! | #DIV/0! | 0 | 0 | 0,00% | |||||
34 | ||||||||||||
35 | Pour des catégories de postes équivalents plus fines que les 4 CSP, dupliquer et insérer les lignes 12 à 15 après la ligne 19 autant de fois que nécessaire et modifier les intitulés de catégories de postes. | |||||||||||
36 | Dans ce cas, les effectifs par CSP doivent être renseignés dans les cellules grises pour le calcul des indicateurs d'augmentation et de promotion. | |||||||||||
37 | indicateur calculable (1=oui, 0=non) : | #N/A | ||||||||||
38 | indicateur d'écart de rémunération (%) : | #N/A | ||||||||||
39 | note obtenue sur 40 : | #N/A | ||||||||||
40 | ||||||||||||