| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | AA | AB | AC | AD | AE | AF | AG | AH | AI | AJ | AK | AL | AM | AN | AO | AP | AQ | AR | AS | AT | AU | AV | AW | AX | AY | AZ | BA | BB | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | Relatório PDP 2024 - 12/01/2024 16:49:13 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2 | Identificador | Nome do órgão | Ação de revisão | Unidades (IFS 0.1) | Perfil dos agentes públicos: (IFS 0.2) | O que NÃO SE SABE FAZER ou NÃO SER (IFS 1) | Solução para este problema de desempenho (IFS 2) | Tema Geral (IFS 3) | Recorte do Tema Geral (IFS 3) | Nivel de aprendizagem (IFS 4) | Capacidade a ser desenvolvida (IFS 5) | Resultado que trará para a organização (IFS 6) | O que precisa ser aprendido e o resultado que precisa ser alcançado (IFC 1) | Esta necessidade deve: (IFC 2) | Essa necessidade de desenvolvimento é recorrente (IFGP 1) | Considerando o seu papel estratégico na área de gestão de pessoas, essa necessidade de desenvolvimento será admitida no PDP (IFGP 2) | Solução possível para resolver essa necessidade (IFGP 3) | Envolve uma ação de desenvolvimento a nível de educação formal (IFGP 4) | Pode ser ofertada pela escola de governo própria do órgão/da entidade (IFGP 5) | Informações que auxilie a organização (IFGP 6) | Aglutinada | Analisada/Priorizada (IFGP) | Ação de desenvolvimento | Escola de governo | Link | Estados | Agentes Públicos | AC | AL | AM | AP | BA | CE | DF | ES | GO | MA | MG | MS | MT | PA | PB | PE | PI | PR | RJ | RN | RO | RR | RS | SC | SE | SP | TO |
3 | 303317 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Coordenadoria de Governança e Atendimento | Servidores que atuam na área de governança e atendimento de TIC. | Necessidade de desenvolvimento identificada para melhorar o desempenho no uso do sistema de chamados, que utiliza a plataforma GLPI. | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho | Metodologia e Técnicas da Computação | "- Metodologia e Técnicas da Computação - Sistemas de Computação" | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções | Após a capacitação e ao atingir o nível de aprendizado e desempenho desejado, pode-se esperar resultados positivos para a organização, como melhor eficiência no uso do sistema, aumento da qualidade dos serviços, satisfação do cliente, maior agilidade | Precisa ser aprendido: Consequente Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | GT - objetivos de trabalho e desenvolvimento | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
4 | 303246 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Coordenadoria de Sistemas de Informação | Servidores Técnicos Administrativos em Educação da área de Tecnologia da Informação e Comunicação | "Desenvolvimento Web, Java Server Faces, Java, Spring Framework, PHP, Testes Automatizados, Gestão de Banco de Dados, Gestão de Requisitos no Contexto | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho | Sistemas de Computação | Sistemas de Computação | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Garantir o atendimento das necessidades dos usuários e dos cidadãos | Desenvolvimento e Evolução de sistemas de forma mais eficiente e eficaz. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | GT - objetivos de trabalho e desenvolvimento | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
5 | 303298 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Coordenadoria de Sistemas de Informação | Servidores Técnicos Administrativos em Educação da área de Tecnologia da Informação e Comunicação | Docker, docker compose, kubernates | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho | Sistemas de Computação | Sistemas de Computação | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções | aprimorar técnicas para desenvolvimento de serviços em nuvem | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | GT - objetivos de trabalho e desenvolvimento | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
6 | 303331 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Coordenadoria de Infraestrutura e Segurança | Servidores que atuam na área de Infraestrutura de TIC e Segurança da Informação | Necessidade de desenvolvimento identificada para melhorar o desempenho em Segurança da Informação, Computação em Nuvem e Gerenciamento de Ativos de TI | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho | Sistemas de Computação | Sistemas de Computação; Metodologia e Técnicas da Computação; | ENTENDER: quando se precisa interpretar, classificar, resumir, inferir, comparar ou explicar o conteúdo que será aprendido | Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções | As capacitações trarão resultados positivos para a organização, como melhoria da eficiência, maior segurança da informação, continuidade de serviços, aumento da qualidade, satisfação do usuário, redução de custos, maior agilidade e flexibilidade para | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | GT - objetivos de trabalho e desenvolvimento | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
7 | 297228 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | DIRETORIA DE SAÚDE UNIVERSITÁRIA | Equipe de saúde composta por TAE (Áreas: Enfermagem e Medicina) que desenvolve ações voltadas aos estudantes. | Organização da assistência em saúde do estudante , considerando as diretrizes da PNAES considerando a crescente demanda por cuidados em Saúde Mental. | Melhorar o que já executo | Saúde Publica | PNAES; Saúde do jovem adulto; Saúde da população negra, LGBTQIA+, indígena e outras; Saúde Mental do estudante; Abuso de álcool e outras drogas. | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Propiciar à equipe oportunidades de formação e compartilhamento do conhecimento no espaço organizacional, valorizando o capital humano , promovendo uma cultura de aprendizagem contínua e conciliando o desenvolvimento pessoas e orientação para resultados | Melhoria da qualidade de vida/satisfação no ambiente acadêmico e dos indicadores de saúde da população de estudantes. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | SD - exemplos de aplicação | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
8 | 297238 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | DIRETORIA DE SAÚDE UNIVERSITÁRIA | Equipe de saúde composta por TAE (Áreas: Enfermagem e Medicina) que desenvolve ações voltadas aos trabalhadores. | Temas relacionados a Saúde do Trabalhador, Biossegurança e vigilância de ambiente de trabalho, conforme evolução técnica e legislação vigente. | Melhorar o que já executo | Saúde Publica | Saúde do Trabalhador Biossegurança Vigilância em saúde do trabalhador (Ambiental e Epidemiológica) Prevenção de acidentes Assédio | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Propiciar à equipe oportunidades de formação e compartilhamento do conhecimento no espaço organizacional, valorizando o capital humano , promovendo uma cultura de aprendizagem contínua e conciliando o desenvolvimento pessoas e orientação para resultados | Melhoria da qualidade de vida/satisfação no trabalho e dos indicadores de saúde da população de trabalhadores. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | RSC - conteúdo gerado pelo usuário a partir de discussões, bate-papos, fóruns, blogs | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
9 | 297281 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | DIRETORIA DE SAÚDE UNIVERSITÁRIA | Equipe de saúde composta por TAE (Áreas: Enfermagem e Medicina) que desenvolve ações voltadas aos servidores públicos federais no Sistema SIASS. | Necessidade de formação/atualização para operação do Sistema SIASS em todos os seus módulos, a saber: Perícia, Periódico e Segurança do Trabalho | Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho | Saúde Publica | SIASS (Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor) | ENTENDER: quando se precisa interpretar, classificar, resumir, inferir, comparar ou explicar o conteúdo que será aprendido | Garantir o atendimento das necessidades dos usuários e dos cidadãos | Gestão estratégica das informações em saúde do servidor público, melhoria dos processos relacionados aos exames periciais e periódicos, implementação de ações de promoção a saúde vinculadas ao SIASS e aperfeiçoamento das ações de vigilância. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
10 | 297293 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | DIRETORIA DE SAÚDE UNIVERSITÁRIA | Equipe de saúde composta por TAE (Áreas: Enfermagem e Medicina) que desenvolve ações voltadas aos trabalhadores e estudantes. | Necessidade de atualização em prevenção de acidentes, primeiros socorros e medidas de suporte de vida. | Melhorar o que já executo | Saúde Publica | Primeiros Socorros Suporte de Vida | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Garantir o atendimento das necessidades dos usuários e dos cidadãos | Aperfeiçoamento das orientações fornecidas pela equipe e do seu atendimento em primeiros socorros quando das ocorrências de urgência/emergência. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | GC - melhores práticas | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
11 | 291298 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA UFOB / CENTRO MULTIDISCIPLINAR DE BARRA | Docentes | Necessidade de aprimoramento dos conhecimentos na área de Anatomia/Morfologia Animal | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho | Medicina Veterinária Preventiva | Necessidade de aprimoramento dos conhecimentos na área de Anatomia/Morfologia Animal | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Criar um ambiente propício à experimentação e à melhoria contínua | Atualização e Aprimoramento | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | ACE - artigos, blogs e wikis especializados | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
12 | 292926 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | PROGEP | Membros Comissão De ética no uso de animais (CEUA-UFOB), TAES e Docentes. | Capacitação e atualização técnica dos membros das CEUAs em ética, em cuidados e uso de animais em experimentação, em legislação | Melhorar o que já executo | Direito Público | legislação, estatística, uso ético de animais em ensino, pesquisa e extensão, avaliação de trabalhos, formas de capacitação aprimoramento interno | ENTENDER: quando se precisa interpretar, classificar, resumir, inferir, comparar ou explicar o conteúdo que será aprendido | Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções | Capacitação básica e avançada de temas dentro da ética no uso de animais em experimentação: legislação, estatística, uso ético de animais em ensino e pesquisa, forma de avaliação de trabalhos, de capacitação e aprimoramento interno, divulgação. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 7 | 0 | 0 | 0 | 0 | 7 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
13 | 289145 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | LAPA | TAES e DOCENTES | aprimorar as lacunas existentes na prestação de serviços públicos | Melhorar o que já executo | Administração de Setores Específicos | Cursos capacitação, Cursos de Educação Formal Graduação, Mestrado, Doutorado). | ENTENDER: quando se precisa interpretar, classificar, resumir, inferir, comparar ou explicar o conteúdo que será aprendido | Resolução de Problemas com Base em Dados, Foco nos Resultados para os Cidadãos, Mentalidade Digital, Comunicação, Trabalho em Equipe | otimização de resultados, Qualidade e otimização dos serviços entregues | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | GT - objetivos de trabalho e desenvolvimento | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 35 | 0 | 0 | 0 | 0 | 35 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
14 | 289157 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | LAPA | TAES E DOCENTES | aprimorar as lacunas existentes na prestação de serviços públicos | Melhorar o que já executo | Administração de Setores Específicos | Eventos de Capacitação nas áreas de Administração, Linguagem, Matemática, Física , Química, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica e Computação | ENTENDER: quando se precisa interpretar, classificar, resumir, inferir, comparar ou explicar o conteúdo que será aprendido | Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal, Engajamento de pessoas e equipes, Coordenação e colaboração em rede, Geração de valor para o usuário | otimização de resultados, Qualidade e otimização dos serviços entregues | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | GT - objetivos de trabalho e desenvolvimento | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 35 | 0 | 0 | 0 | 0 | 35 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
15 | 289164 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | LAPA | TAES E DOCENTES | aprimorar as lacunas existentes na prestação de serviços públicos | Melhorar o que já executo | Administração de Setores Específicos | Linguagem, Matemática, Física , Química, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica e Computação | ENTENDER: quando se precisa interpretar, classificar, resumir, inferir, comparar ou explicar o conteúdo que será aprendido | Garantir o atendimento das necessidades dos usuários e dos cidadãos | Resolução de Problemas com Base em Dados, Foco nos Resultados para os Cidadãos, Mentalidade Digital, Comunicação, Trabalho em Equipe, Orientação por Valores Éticos, Visão Sistêmica | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | GT - objetivos de trabalho e desenvolvimento | PÓS-DOUTORADO | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 35 | 0 | 0 | 0 | 0 | 35 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
16 | 294376 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | PROPGP | Técnicos Administrativos | Ações relacionadas à procedimentos de apresentação de demanda e aquisição de serviços do setor; Elaboração de projetos; Expressão oral. | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho | Administração de Setores Específicos | Técnicas, recursos e estratégias; Administração pública > Estratégia, projetos e processos. | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Comunicação, Trabalho em Equipe, Engajamento de pessoas e equipes, Comunicação estratégica. | Aplicação em processos e projetos; Comunicação e Comunicação estratégica. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | GT - objetivos de trabalho e desenvolvimento | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
17 | 292839 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Progep | Servidores com competência para o processamento das obrigações fiscais relacionadas à folha de pagamentos, tais quais o eSocial, DIRF e RAIS | Utilização do eSocial, DIRF e RAIS e obrigações fiscais. | Melhorar o que já executo | Ciências Contábeis | Área Fiscal. | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções | Melhorar escrituração das obrigações fiscais referentes à folha de pagamentos, diminuição do pagamento de multas e juros , eventuais processos judiciais e problemas em auditorias, evitar negativação da UFOB junto a Receita Federal | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | SD - explicações e orientações | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
18 | 292933 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | GABINETE DA REITORIA E OUVIDORIA | ARQUIVISTA, ADMINISTRADORA, OUVIDORA E ESTÁGIÁRIO, ASSESSORIA TÉCNICA. | Não é possível ofertar repositório digital. Melhorar a capacidade de entrega da demanda demandada. Lidar com o Instagram e confecção de arte. | Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho | Atendimento ao Público | Ciência da Informação; Administração Pública; Mediação; Mídias; Gestão | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Resolução de problemas com base em dados, Comunicação, Trabalho em Equipe, Orientação por Valores Éticos, Autoconhecimento e Desenvolvimento Pessoal. | Eficiência e preservação da informação.Alcance de resultados no desempenho diário das atividades, com o objetivo de cumprir as demandas estabelecidas pela Gestão. Instagram que comunique melhor com os cidadãos; melhor aprimoramento nas campanhas; | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | GT - objetivos de trabalho e desenvolvimento | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 10 | 0 | 0 | 0 | 0 | 10 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
19 | 297304 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | DIRETORIA DE SAÚDE UNIVERSITÁRIA | Servidoras TAE (Áreas: Enfermagem e Medicina) atuando em função de gestão administrativa e técnica em Unidade de Saúde. | Necessidade de formação/atualização em gestão pública de serviço de saúde. | Melhorar o que já executo | Avaliação de Desempenho (Setor Público) | Gestão e Administração Pública; Sistemas informatizados do Serviço Público; Ferramentas de planejamento estratégico e construção de indicadores | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Superar o desempenho padrão, apresentando soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas | Conhecer as demandas reais de gestão em saúde universitária, adotar as melhores práticas de gestão trazendo maior qualidade para o serviço ofertado, prezando pela melhoria da qualidade de vida, satisfação e desempenho de trabalhadores e estudantes. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
20 | 302650 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Pró-Reitoria de Tecnologia da Informação e Comunicação | Servidores Técnicos Administrativos em Educação da área de Tecnologia da Informação TIC | Elaborar estudos técnicos preliminares, elaborar pesquisa de preços, elaborar termos de referência, calcular custos, elaborar mapas de riscos | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho | Contrato de Gestão | Contratações de TIC | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Tomar decisões e gerenciar de forma competente e estratégica os atos da organização | Melhoria nas contratações de TIC, resultando em economicidade na Administração | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | GC - melhores práticas | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 16 | 0 | 0 | 0 | 0 | 16 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
21 | 302559 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Auditoria Interna | Auditores internos e assistente em administração | Avaliar os diversos processos da universidade. | Melhorar o que já executo | Auditoria | Cursos sobre o Modelo de Capacidade de Auditoria Interna (IA-CM), cursos na área de controle interno, gestão de riscos e governança, cursos de inglês. | AVALIAR: quando se precisa checar ou apreciar criticamente o conteúdo que será aprendido | Superar o desempenho padrão, apresentando soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas | Melhoria dos processos organizacionais, fortalecimento da gestão. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
22 | 291344 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA - UFOB / CENTRO MULTIDISCIPLINAR DO CAMPUS DE BARRA | TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO | Cursos de curta duração para técnicos administrativos | Melhorar o que já executo | Gestor Público | Necessidade de atualização e aprimoramento dos conhecimentos nas áreas em que atuam na UFOB | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Criar um ambiente propício à experimentação e à melhoria contínua | Atualização e aprimoramento da qualidade do trabalho. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 8 | 0 | 0 | 0 | 0 | 8 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
23 | 289302 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Centro das Humananidades | TAES e DOCENTES | Aprimorar as lacunas existentes na prestação de serviços públicos. | Melhorar o que já executo | Gestor Público | Cursos de Capacitação, Cursos de Educação formal (Graduação, Mestrado, Doutorado, Pós Doutorado), Eventos de Capacitação em ciências humanas e sociais | CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido | Resolução de Problemas com Base em Dados, Foco nos Resultados para os Cidadãos, Mentalidade Digital, Comunicação, Trabalho em Equipe. | Otimização de resultados; e qualidade e otimização de serviços entregues. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | DOUTORADO | Não. | - | Não | Sim | BA | 85 | 0 | 0 | 0 | 0 | 85 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
24 | 290476 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Coordenadoria de Infraestrutura e Segurança | Servidores que atuam na área de Infraestrutura de TIC e Segurança da Informação | Experiência e Satisfação do Usuário; Gestão de Pessoas; Governo e Transformação Digital; Inovação; Logística e Compras Públicas; Estratégia, Projetos | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho | Gestor Público | Administração Pública | ENTENDER: quando se precisa interpretar, classificar, resumir, inferir, comparar ou explicar o conteúdo que será aprendido | Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções | As capacitações trarão resultados positivos para a organização, como melhoria da eficiência, aumento da qualidade, satisfação do usuário, redução de custos, maior agilidade e flexibilidade para resolucionar problemas, além do fortalecimento da cultur | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | GT - objetivos de trabalho e desenvolvimento | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | Abordagem Lean aplicada à Transformação Digital na Administração Pública | UX: Como Melhorar a Experiência do Usuário no Serviço Público Digital | Estratégias de Marketing Digital para a Administração Pública | Gamificação aplicada à Transformação Digital na Administração Pública | Enap/EVG | Enap/EVG | Enap/EVG | Enap/EVG | https://www.escolavirtual.gov.br/curso/524 | https://www.escolavirtual.gov.br/curso/537 | https://www.escolavirtual.gov.br/curso/806 | https://www.escolavirtual.gov.br/curso/807 | BA | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
25 | 290486 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Coordenadoria de Governança e Atendimento | Servidores que atuam na área de governança e atendimento de TIC. | Melhorar e manter o conhecimento atualizado | Melhorar o que já executo | Gestor Público | Experiência e Satisfação do Usuário; | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções | Após as capacitações e ao atingir o nível de aprendizado e desempenho desejado, pode-se esperar alguns resultados positivos para a organização, como melhoria da eficiência, aumento da qualidade, satisfação do cliente, redução de custos, maior agilida | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | GT - objetivos de trabalho e desenvolvimento | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
26 | 290493 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | PROTIC | Servidores Técnicos que atuar na área de planejamento estratégico institucional | Melhorar o conhecimento e manter a base atualizada | Melhorar o que já executo | Gestor Público | Elaboração de Plano Diretor de Tecnologia da Informação e Comunicação - PDTIC | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Tomar decisões e gerenciar de forma competente e estratégica os atos da organização | Aprimoramento na governança de TIC e planejamento institucional | Precisa ser aprendido: Consequente Resultado Organizacional: Estratégico | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | GT - objetivos de trabalho e desenvolvimento | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
27 | 291322 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA - UFOB / CENTRO MULTIDISCIPLINAR DO CAMPUS DE BARRA | TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS | Pós-Graduação Lato Sensu nas áreas de Gestão Pública, Tecnologia da Informação e Química: Técnicos Administrativos. | Melhorar o que já executo | Gestor Público | Pós-Graduação Lato Sensu nas áreas de Gestão Pública, Tecnologia da Informação e Química: Técnicos Administrativos | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Tomar decisões e gerenciar de forma competente e estratégica os atos da organização | Atualização e aprimoramento da qualidade do trabalho. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | MESTRADO | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
28 | 292098 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Pró - Reitoria de Graduação | SERVIDORES OCUPANTES DE CARGOS DE CHEFIA | Aprimoramento dos processos de liderança e da gestão do teletrabalho | Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho | Liderança | Liderança; Técnicas, recursos e estratégias para desenvolvimento de pessoas; Avaliação de Desempenho (Setor Público) | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Comunicação, Trabalho em Equipe, Visão Sistêmica, Engajamento de pessoas e equipes, Gestão para resultados, Comunicação estratégica | Aprimoramento do trabalho desenvolvido | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | RSC - membros, eventos, informações e recursos de comunidade | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público e o Sistema de Carreiras | Enap/EVG | https://www.escolavirtual.gov.br/curso/685 | BA | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
29 | 289338 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Centro das Humanidades | TAES e Docentes | aprimorar as lacunas existentes na prestação de serviços públicos | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho | Liderança | Liderança e Gestão de Pessoas/Orçamento e Finanças Públicas/Direito Administrativo/Comunicação e Relações Públicas/Inovação e Criatividade/Adm. Public | CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido | Orientação por Valores Éticos, Visão Sistêmica, Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal, Engajamento de pessoas e equipes. | Otimização de resultados; e qualidade e otimização de serviços entregues. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 85 | 0 | 0 | 0 | 0 | 85 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
30 | 297220 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Diretoria Administrativa, Coordenadoria de Gestão Administrativa, Coordenadoria de Gestão do Patrimônio | Os servidores vinculados a Diretoria Administrativa são assistentes em administração e administradores que atuam diretamente com ações relacionadas a contratos administrativos, gestão de materiais e patrimônio e apoio operacional. | Utilizar o Fato Gerador para contratações de serviços continuados com dedicação exclusiva de mão de obra e aprimorar a utilização da conta-vinculada | Melhorar o que já executo | Governança e Gestão de Riscos | Governo e Transformação Digital; Logística e Compras Públicas; Orçamento e Finanças; Terceirização; Gestão da Informação e do Conhecimento. | ENTENDER: quando se precisa interpretar, classificar, resumir, inferir, comparar ou explicar o conteúdo que será aprendido | Superar o desempenho padrão, apresentando soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas | Desempenho mais eficiente e eficaz tanto na elaboração dos documentos iniciais da contratação, como no acompanhamento da execução do objeto contratual e na gestão/fiscalização dos contratos; | Precisa ser aprendido: Consequente Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | GT - objetivos de trabalho e desenvolvimento | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 15 | 0 | 0 | 0 | 0 | 15 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
31 | 303288 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Coordenadoria de Sistemas de Informação | Servidores Técnicos Administrativos em Educação da área de Tecnologia da Informação e Comunicação | "Lei Geral de Proteção de dados Gestão de Riscos de Segurança da Informação e Privacidade " | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho | Governança e Gestão de Riscos | Governança e Gestão de Riscos | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Integrar as tecnologias digitais com: os modelos de gestão; os processos de tomada de decisão e geração de produtos e serviços; e os meios de comunicação interna, externa e de relacionamento com usuários | Aprimorar a Governança e a Gestão de Riscos relacionados à Segurança da Informação | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | GT - objetivos de trabalho e desenvolvimento | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | Introdução à Lei Brasileira de Proteção de Dados Pessoais | Enap/EVG | https://www.escolavirtual.gov.br/curso/153 | BA | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
32 | 292858 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | PROGEP | PSICÓLOGA | Aprimorar qualificação para melhor atender | Melhorar o que já executo | Psicologia do Ensino e da Aprendizagem | Psicologia | ANALISAR: quando se precisa diferenciar, organizar, atribuir ou concluir sobre o conteúdo que será aprendido | Comunicação, Trabalho em Equipe, Orientação por Valores Éticos, Visão Sistêmica, Autoconhecimento e des. pessoal, Geração de valor para o usuário. | Melhoria da qualificação profissional | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | RSC - membros, eventos, informações e recursos de comunidade | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
33 | 292775 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | PROGEP | Servidores atuam na Gestão de Pessoas | Gestão de Conflitos | Aprender o básico | Psicologia do Trabalho e Organizacional | Gestão de conflitos | CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido | Antecipar, identificar e administrar a ocorrência de situações de risco | Gestão de crises, Melhoria nas relações interpessoais | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
34 | 292073 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Pró-Reitoria de Graduação | Técnicos Administrativos em Educação e Docentes | Desenvolvimento de Estratégias, planejamento e avaliação na elaboração de políticas, programas e projetos para o desenvolvimento da Graduação | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho | Administração Educacional | Políticas Públicas; Planejamento e Avaliação Educacional | CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido | Trabalho em Equipe, Coordenação e colaboração em rede, Gestão para resultados, Inovação e mudança, Comunicação estratégica | Ampliação da capacidade de criação, execução de Programas e projetos inovadores viabilizando maior qualidade de entrega das demandas solicitadas, tomando decisões assertivas para atingir os propósitos do serviço público. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
35 | 292085 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Pró - Reitoria de Graduação | Técnicos Administrativos em Educação e Docentes | Necessidade de construção conhecimentos sobre os estudos sobre as relações étnico-raciais, os Procedimentos de Heteroidentificação e a Lei de Cotas. | Melhorar o que já executo | Administração Educacional | Políticas Públicas | CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido | Foco nos Resultados para os Cidadãos, Trabalho em Equipe, Orientação por Valores Éticos, Gestão para resultados | Aprimoramento do trabalho desenvolvido. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 10 | 0 | 0 | 0 | 0 | 10 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
36 | 292108 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Pró - Reitoria de Graduação | DOCENTES | Necessidade de aprendizagens sobre Metodologias Ativas e Tecnologias Educacionais. | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho | Tópicos Específicos de Educação | Educação; Ensino-Aprendizagem; Tópicos Específicos de Educação, Educação e Docência | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Comunicação, Trabalho em Equipe, Visão Sistêmica, Engajamento de pessoas e equipes, Gestão para resultados, Comunicação estratégica | Aprimoramento do trabalho desenvolvido. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 30 | 0 | 0 | 0 | 0 | 30 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
37 | 292865 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | PROGEP | TAES E DOCENTES | Produzir e ler textos e documentos em língua estrangeira. Compreender e se comunicar em língua estrangeira. | Melhorar o que já executo | Línguas Estrangeiras Modernas | Letras Clássicas, Letras Neolatinas ( francês, espanhol e italiano), de Letras Germânicas ( Alemão e inglês) e Português | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Escutar, indagar e expressar conceitos e ideias nos momentos apropriados e de forma efetiva, garantindo uma dinâmica produtiva das interações internas e externas | Comunicação | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
38 | 303217 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Coordenadoria de Sistemas de Informação | Servidores Técnicos Administrativos em Educação da área de Tecnologia da Informação TIC | Conversação Inglês | Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho | Línguas Estrangeiras Modernas | Línguas Estrangeiras Modernas | ENTENDER: quando se precisa interpretar, classificar, resumir, inferir, comparar ou explicar o conteúdo que será aprendido | Escutar, indagar e expressar conceitos e ideias nos momentos apropriados e de forma efetiva, garantindo uma dinâmica produtiva das interações internas e externas | Ampliação da possibilidade de parcerias | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | GT - objetivos de trabalho e desenvolvimento | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
39 | 311494 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | CCBS | TAES e DOCENTES | Obter mais conhecimento para atuação de atividades de ensino, pesquisa, extensão e inovação. | Melhorar o que já executo | Biologia Geral | Cursos de curta duração, Cursos de Educação Formal (Mestrado, Doutorado, Pós Doutorado), Congressos e Eventos nas áreas de Ciências Biológicas e Saúde | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Tomar decisões e gerenciar de forma competente e estratégica os atos da organização | Resolução de Problemas com Base em Dados, Foco nos Resultados para os Cidadãos, Mentalidade Digital, Comunicação, Trabalho em Equipe, Orientação por Valores Éticos, Visão Sistêmica, Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal, Engajamento de pessoas . | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 103 | 0 | 0 | 0 | 0 | 103 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
40 | 302517 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Dir. Adm., Coord. de Gestão Adm., Coord. de G. do Patrimônio, Dir. de Compras, Cont. e Finanças, Coord. de Cont. e Finanças, Coord. de Lic. e Compras. | Os servidores vinculados à PROAD são assistentes em administração, administradores, técnicos em contabilidade e contadores que atuam diretamente com ações relacionadas a contabilidade, finanças, compras, licitações, contratos administrativos, gestão de materiais e patrimônio apoio operacional. | Inovar e desenvolver estratégias, projetos e processos para o suporte e o alinhamento com a ENDES para o Brasil (2020 a 2031) e a Agenda 2030 (ONU) | Melhorar o que já executo | Combate à Corrupção | Administração Pública de outras regiões do mundo; Experiência e Satisfação do Usuário; Modernização e Desburocratização; Parcerias no Setor Público; | CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido | Superar o desempenho padrão, apresentando soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas | Ter servidores qualificados p/ desenvolver e manter a política institucional alinhada c/ demandas globais; E que a instituição ande na vanguarda da Adm. Pública, capaz de inovar e desenvolver estratégias e processos para as demandas atuais e futuras. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | GT - objetivos de trabalho e desenvolvimento | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 30 | 0 | 0 | 0 | 0 | 30 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
41 | 292914 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | PROGEP | TAES E DOCENTES | Aprimorar as lacunas existentes na prestação de serviços referentes tanto às atividades-meio como às atividades-fim da Universidade | Melhorar o que já executo | Administração Pública de outras regiões do mundo | Gestão pública, administração pública, Analise e melhorias de processos, liderança, Desenvolvimento de equipes, Avaliação de resultado, governança. | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções | Qualificação do quadro de pessoal da Universidade para o consequente alcance dos objetivos institucionais. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 500 | 0 | 0 | 0 | 0 | 500 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
42 | 292821 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | PROGEP | Servidores que atuam na área de qualidade de vida, saúde e benefícios. | Atualizações constantes nos módulos do SouGov/SIGEPE e aprofundamento de conhecimentos técnicos e aplicados relacionados a saúde e benefícios | Melhorar o que já executo | Aposentadoria e Previdência | Saúde Pública; Saúde Mental; Epidemiologia; Medicina Preventiva; Aposentadoria e Previdência; Gestão de Pessoas; Logística e Compras Públicas; Atendim | CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido | Trabalho em Equipe, Visão Sistêmica, Autoconhecimento e des. pessoal, Coord. e colaboração em rede, Gestão para resultados, Inovação e mudança | Qualificação, otimização e celeridade ao atendimento ao público e processos; melhoria do clima organizacional e da qualidade de vida. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
43 | 292879 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | PROGEP | TAES E DOCENTES | Aprimorar lacunas existentes na prestação de serviços | Melhorar o que já executo | Gestão de Pessoas | Capacitação, Cursos de Educação Formal, Eventos em Administração Pública e Gestão de Pessoas, Comunicação, Informática, Direito, Ciências sociais | ANALISAR: quando se precisa diferenciar, organizar, atribuir ou concluir sobre o conteúdo que será aprendido | Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções | Otimização de resultados, Qualidade e otimização dos serviços entregues. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | MESTRADO | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 15 | 0 | 0 | 0 | 0 | 15 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
44 | 289251 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | CCET | TAES e DOCENTES | Necessidade de melhoria na prestação dos serviços desempenhados pelo CCET, elaboração de planejamento orçamentário, compras, organização de eventos | Melhorar o que já executo | Gestão de Pessoas | Administração pública, Gestão de Pessoas, Computação, Matemática, Física, Química, Geologia, Engenharia e Ciência e Tecnologia. | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções | Otimização de resultados, qualidade e otimização dos serviços entregues, melhoria na aplicação dos recursos públicos. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 50 | 0 | 0 | 0 | 0 | 50 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
45 | 297256 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Diretoria Administrativa, Coordenadoria de Gestão Administrativa, Coordenadoria de Gestão do Patrimônio | Os servidores vinculados a Diretoria Administrativa são assistentes em administração e administradores que atuam diretamente com ações relacionadas a contratos administrativos, gestão de materiais e patrimônio e apoio operacional. | Inovar e desenvolver novas estratégias, projetos e processos para gestão de materiais, patrimônio e apoio operacional com o uso de novas tecnologias | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho | Governo e Transformação Digital | Governança e Gestão de Riscos; Gestão da Informação e do Conhecimento; Análise e Ciência de Dados; Tec. da Informação; Adm. de Setores Específicos. | CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido | Superar o desempenho padrão, apresentando soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas | Ter estabelecido inovadoras estratégias, projetos e processos de gestão no tocante às atividades desempenhadas no âmbito da Diretoria Administrativa; Ter servidores qualificados para desenvolver, manter e atualizar estratégias, projetos e processos. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | GT - objetivos de trabalho e desenvolvimento | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | Curso de Gestão de Riscos no MAPA | ENAGRO/MAPA | https://sistemasweb.agricultura.gov.br/avaenagro/mod/page/view.php?id=4263 | BA | 15 | 0 | 0 | 0 | 0 | 15 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
46 | 310102 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | PROGRAD | Servidores Técnico-Administrativos em Educação | Domínio de ferramentas (Word, Excel, Power BI e software de automação robótica de processos); domínio das ferramentas de edição do site de divulgação | Aprender o básico | Governo e Transformação Digital | Tecnologia da Informação | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Garantir o atendimento das necessidades dos usuários e dos cidadãos | Maior agilidade no desempenho do trabalho. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
47 | 303250 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Coordenadoria de Sistemas de Informação | Servidores Técnicos Administrativos em Educação da área de Tecnologia da Informação e Comunicação | "Design de serviços públicos com foco no usuário Gerenciamento de Serviços de TI Governança de TI Planejamento e Gestão Estratégica de TI | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho | Governo e Transformação Digital | Governo e Transformação Digital | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Garantir o atendimento das necessidades dos usuários e dos cidadãos | Aprimoramento nos Serviços públicos digitais ofertados pela UFOB | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | GT - objetivos de trabalho e desenvolvimento | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | Planejamento Estratégico Ágil no Serviço Público | Era Digital, Planejamento Estratégico e Inovação na Gestão Pública | O papel do DevOps na Transformação Digital dos Serviços Públicos | Transformação Digital no Serviço Público | Gerenciamento de serviços de TIC focado na Administração Pública | UX: Como Melhorar a Experiência do Usuário no Serviço Público Digital | Enap | Enap/EVG | Enap/EVG | Enap/EVG | Enap/EVG | Enap/EVG | Curso ainda em fase de avaliação | https://www.escolavirtual.gov.br/curso/768 | https://www.escolavirtual.gov.br/curso/366 | https://www.escolavirtual.gov.br/curso/419 | https://www.escolavirtual.gov.br/curso/535 | https://www.escolavirtual.gov.br/curso/537 | BA | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
48 | 297209 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Diretoria Administrativa, Coordenadoria de Gestão Administrativa, Coordenadoria de Gestão do Patrimônio | Os servidores vinculados a Diretoria Administrativa são assistentes em administração e administradores que atuam diretamente com ações relacionadas a contratos administrativos, gestão de materiais e patrimônio e apoio operacional. | Operacionalizar todas funcionalidades do Contratos.gov.br, incluindo as peculiaridades contábeis geradas pela integralização dos sistemas do governo | Melhorar o que já executo | Governo e Transformação Digital | Logística e Compras Públicas; Orçamento e Finanças; Governança e Gestão de Riscos; Terceirização; Gestão da Informação e do Conhecimento | ENTENDER: quando se precisa interpretar, classificar, resumir, inferir, comparar ou explicar o conteúdo que será aprendido | Superar o desempenho padrão, apresentando soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas | Desempenho mais eficiente e eficaz tanto na elaboração dos documentos iniciais da contratação, como no acompanhamento da execução do objeto contratual e na gestão/fiscalização dos contratos; | Precisa ser aprendido: Consequente Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | GT - objetivos de trabalho e desenvolvimento | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 15 | 0 | 0 | 0 | 0 | 15 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
49 | 297032 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Dir. Adm., Coord. de Gestão Adm., Coord. de G. do Patrimônio, Dir. de Compras, Cont. e Finanças, Coord. de Cont. e Finanças, Coord. de Lic. e Compras. | Os servidores vinculados à PROAD são assistentes em administração, administradores, técnicos em contabilidade e contadores que atuam diretamente com ações relacionadas a contabilidade, finanças, compras, licitações, contratos administrativos, gestão de materiais e patrimônio apoio operacional. | Aprimorar o conhecimento da Lei de Licitações 14.133/2021 e instrumentos e metodologias de Gestão de Riscos e logística sustentável nas contratações; | Melhorar o que já executo | Logística e Compras Públicas | Governo e Transformação Digital; Orçamento e Finanças; Governança e Gestão de Riscos; Terceirização; Gestão da Informação e do Conhecimento. | ANALISAR: quando se precisa diferenciar, organizar, atribuir ou concluir sobre o conteúdo que será aprendido | Superar o desempenho padrão, apresentando soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas | Aprimoramento das atividades sob responsabilidade, promovendo uma gestão para resultados e contribuindo assim para o cumprimento das atividades fins da instituição. | Precisa ser aprendido: Consequente Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 30 | 0 | 0 | 0 | 0 | 30 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
50 | 303224 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Coordenadoria de Sistemas de Informação | Servidores Técnicos Administrativos em Educação da área de Tecnologia da Informação TIC | Estudo Técnico Preliminar, análise de riscos, fiscalização e gestão de contratos, nova lei de licitações (14.133/2021), modalidades de licitação, moda | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho | Logística e Compras Públicas | Logística e Compras Públicas | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Garantir o atendimento das necessidades dos usuários e dos cidadãos | Otimização dos processos de compras de materiais de TIC | Precisa ser aprendido: Emergente Resultado Organizacional: Tático | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | GT - objetivos de trabalho e desenvolvimento | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
51 | 302661 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Atuar na área de gerenciamento de projetos | Servidores Técnicos Administrativos em Educação da área de Tecnologia da Informação TIC | gerenciar atividades de projetos, definir e monitorar indicadores, trabalho em equipe, design thinking, metodologias ágeis | Melhorar o que já executo | Estratégia, Projetos e Processos | Gerenciamento de projetos de TIC | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Tomar decisões e gerenciar de forma competente e estratégica os atos da organização | Eficiência na gestão dos projetos institucionais | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 16 | 0 | 0 | 0 | 0 | 16 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
52 | 302665 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Servidores Técnicos Administrativos em Educação da área de Tecnologia da Informação e Comunicação | atuar na área de gerenciamento de processos | mapeamento de processos, desenho de processos, elaboração de indicadores para monitoramento, aperfeiçoamento de processos | Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho | Estratégia, Projetos e Processos | Gerenciamento de processos | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Tomar decisões e gerenciar de forma competente e estratégica os atos da organização | Melhoria nos processos organizacionais | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 16 | 0 | 0 | 0 | 0 | 16 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
53 | 303237 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Coordenadoria de Sistemas de Informação | Servidores Técnicos Administrativos em Educação da área de Tecnologia da Informação e Comunicação | "Gestão ágil, framework Scrum, Lean-Ágil, OKR, Design Sprint, Gestão Híbrida, Programa de Gestão e Desempenho Inovação Estratégica Elaboração de PD | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho | Estratégia, Projetos e Processos | Estratégia, Projetos e Processos | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Garantir o atendimento das necessidades dos usuários e dos cidadãos | Sistematizar de forma ágil o modo como executar as tarefas. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | RSC - membros, eventos, informações e recursos de comunidade | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
54 | 292819 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Diretoria de Estudos Estratégicos e Diretoria de Desenvolvimento Físico. | Servidores técnicos que atuam nas áreas de gestão estratégica, orçamento, gestão da infraestrutura física, projeto e meio ambiente, arquitetura e urbanismo, sustentabilidade ambiental, planejamento, orçamento e acompanhamento de obras. | Gestão do tempo visando a melhoria da produtividade e gestão de riscos para garantir a sustentabilidade e atingimento dos objetivos institucionais. | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho | Estratégia, Projetos e Processos | PROJETOS; PROCESSOS; CONVÊNIOS E CONTRATOS; ORÇAMENTO PÚBLICO; PRESTAÇÃO DE CONTAS; COMUNICAÇÃO; ENGENHARIA; ARQUITETURA; SUSTENTABILIDADE. | CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido | Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções | Alcance mais efetivo dos objetivos estratégicos previstos no Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI), com base nas necessidades e expectativas da comunidade acadêmica e sociedade em geral. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Tático | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | RSC - membros, eventos, informações e recursos de comunidade | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | Curso de Gestão de Riscos no MAPA | ENAGRO/MAPA | https://sistemasweb.agricultura.gov.br/avaenagro/mod/page/view.php?id=4263 | BA | 20 | 0 | 0 | 0 | 0 | 20 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
55 | 311512 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | CCBS | TAES E DOCENTES | Aprimorar lacunas existentes na prestação de serviço e no desenvolvimento de atividades de ensino, pesquisa, extensão e inovação. | Melhorar o que já executo | Estratégia, Projetos e Processos | Áreas da Gestão de Processos e Serviços na Administração Pública Federal. | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Otimização de resultados, Qualidade e Otimização dos serviços entregues à comunidade interna e à sociedade. | Trabalho em Equipe, Orientação por Valores Éticos, Visão Sistêmica, Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal, Engajamento de pessoas e equipes, Coordenação e colaboração em rede, Geração de valor para o usuário, Gestão para resultados, Gestão de Cr | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 103 | 0 | 0 | 0 | 0 | 103 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
56 | 297311 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Diretoria de Saúde Universitária | Equipe de saúde composta por TAE (Áreas: Enfermagem e Medicina) que desenvolve ações voltadas aos trabalhadores e estudantes. | Necessidade de atualização/formação em assuntos de inclusão e acessibilidade. | Melhorar o que já executo | Cidadania | Inclusão da Pessoa com Deficiência Reabilitação profissional, readaptação e reinserção ao trabalho Avaliação de funcionalidade (CIF) | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Garantir o atendimento das necessidades dos usuários e dos cidadãos | Aperfeiçoamento das ações de inclusão e acessibilidade mediadas pela equipe de saúde e voltadas para a comunidade universitária, inclusive em colaboração com outros setores, além da melhoria na qualidade do atendimento prestado no serviço. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
57 | 297150 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Dir. Adm., Coord. de Gestão Adm., Coord. de G. do Patrimônio, Dir. de Compras, Cont. e Finanças, Coord. de Cont. e Finanças, Coord. de Lic. e Compras. | Os servidores vinculados à PROAD são assistentes em administração, administradores, técnicos em contabilidade e contadores que atuam diretamente com ações relacionadas a contabilidade, finanças, compras, licitações, contratos administrativos, gestão de materiais e patrimônio apoio operacional. | Aprimorar os conhecimentos nos documentos utilizados nos processos de contratação e sobre aplicação de tecnologias no desenvolvimento das atividades. | Melhorar o que já executo | Orçamento e Finanças | Governo e Transformação Digital; Logística e Compras Públicas; Governança e Gestão de Riscos; Terceirização; Gestão da Informação e do Conhecimento. | ANALISAR: quando se precisa diferenciar, organizar, atribuir ou concluir sobre o conteúdo que será aprendido | Superar o desempenho padrão, apresentando soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas | Aprimoramento das atividades sob responsabilidade, promovendo uma gestão para resultados e contribuindo assim para o cumprimento das atividades fins da instituição. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | SD - explicações e orientações | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 30 | 0 | 0 | 0 | 0 | 30 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
58 | 289359 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Centro das Humanidades | TAES e Docentes | Aprimorar as lacunas existentes na prestação de serviços públicos | Melhorar o que já executo | Comunicação Institucional | Comunicação e Relações Públicas. Inovação e Criatividade. Administração Pública. | CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido | Coordenação e colaboração em rede, Geração de valor para o usuário, Gestão para resultados, Gestão de Crises, Visão de futuro, Inovação e mudança | Otimização de resultados; e qualidade e otimização de serviços entregues. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 85 | 0 | 0 | 0 | 0 | 85 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
59 | 311524 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | SACRES | TAES | Criar/produzir novos conhecimentos. | Melhorar o que já executo | Gestão da Informação e do Conhecimento | Ciência, tecnologia e teoria da Informação Biblioteconomia Arquivologia Gestão da Informação e do Conhecimento Análise e Ciência de Dados | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Construir cenários e traçar diretrizes estratégicas para a organização e para a sociedade, tendo por base as características históricas, o contexto e as tendências em âmbito local, regional, nacional e internacional | Melhora o desenvolvimento das atividades | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
60 | 303341 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Coordenadoria de Infraestrutura e Segurança | Servidores que atuam na área de Infraestrutura de TIC e Segurança da Informação | Necessidade de desenvolvimento identificada para melhorar o desempenho em Gerenciamento de Serviços de TIC (ITIL v4). | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho | Gestão da Informação e do Conhecimento | Gestão da Informação e do Conhecimento; Tecnologia da Informação. | ENTENDER: quando se precisa interpretar, classificar, resumir, inferir, comparar ou explicar o conteúdo que será aprendido | Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções | A capacitação trará resultados positivos para a organização, como melhoria da eficiência, continuidade de serviços, aumento da qualidade, satisfação do usuário, redução de custos, maior agilidade e flexibilidade para resolucionar problemas. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
61 | 305097 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Centro Multidisciplinar de Luis Eduardo Magalhães | Servidores docentes e Técnicos Administrativos em Educação que atendem direta ou indiretamente aos cursos de Engenharia de Produção e Engenharia de Biotecnologia. | Química, Engenharia de Produção, Física, Serviço Social, Letras, Engenharia de Biotecnologia. | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho | Educação e Docência | Cursos de capacitação, Cursos de Educação Formal (Graduação, Mestrado, Doutorado), Eventos de Capacitação nas áreas de Química, Engenharia de Produção | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Trabalho em Equipe, Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal, Engajamento de pessoas e equipes, Inovação e mudança | Melhoria da qualidade do ensino. Melhoria no atendimento estudantil. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | DOUTORADO | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
62 | 292057 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Pró- Reitoria de Graduação | Técnicos Administrativos em Educação e Docentes | Atividades relacionadas aos novos sistemas tecnológicos/digitais implantados pela instituição/órgãos.Tecnologias educacionais voltadas ao ensino sup. | Especializar em um saber, atividade ou ferramenta de trabalho | Educação e Docência | Educação e Docência, Tópicos Específicos de Educação; Governo e Transformação Digital; Inovação; Cidadania; Produtividade | CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido | Foco nos Resultados para os Cidadãos, Mentalidade Digital, Comunicação, Trabalho em Equipe, Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal, Engajamento | Melhor qualidade nas atividades desenvolvidas e promoção de novas ações | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | RSC - conteúdo gerado pelo usuário a partir de discussões, bate-papos, fóruns, blogs | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
63 | 303207 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Coordenadoria de Sistemas de Informação | Servidores Técnicos Administrativos em Educação da área de Tecnologia da Informação TIC | Fundamentos da análise de dados, Doutorado em Mineração de Dados, Aprendizagem de Máquina, Inteligência Artificial, Business Intelligence, Big Data | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho | Análise e Ciência de Dados | Análise e Ciência de Dados | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções | Apoio à Alta Gestão à Tomada de Decisão Orientada à Dados | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | DOUTORADO | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
64 | 302521 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Dir. Adm., Coord. de Gestão Adm., Coord. de G. do Patrimônio, Dir. de Compras, Cont. e Finanças, Coord. de Cont. e Finanças, Coord. de Lic. e Compras. | Os servidores vinculados à PROAD são assistentes em administração, administradores, técnicos em contabilidade e contadores que atuam diretamente com ações relacionadas a contabilidade, finanças, compras, licitações, contratos administrativos, gestão de materiais e patrimônio apoio operacional. | Gerenciar grandes volumes de dados de modo a prospectar e inferir informações que ajudem na gestão estratégica e na tomada de decisões da instituição. | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho | Análise e Ciência de Dados | Gestão da Informação e do Conhecimento; Tecnologia da Informação; Governo e Transformação Digital; Inovação; Modernização e Desburocratização; | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções | Ter servidores qualificados para gerenciar, administrar e disponibilizar informações que ajudem na tomada de decisões institucionais no menor tempo possível e de forma assertiva. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 30 | 0 | 0 | 0 | 0 | 30 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
65 | 292796 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | PROGEP | Assistente em administração | análise de dados | Melhorar o que já executo | Análise e Ciência de Dados | utilização do MicroStrategy | CRIAR: quando se precisa generalizar, planejar ou produzir sobre o conteúdo que será aprendido | Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções | Produção de relatórios de pessoal | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Sim | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | Análise de dados como suporte à tomada de decisão | Análise de regressão para ciência de dados, com R | Governança de Dados | Análise de Dados em Linguagem R | Análise de dados: uma leitura crítica das informações | Estatística para Análise de Dados na Administração Pública | Enap/EVG | Enap | Enap/EVG | Enap/EVG | Enap/EVG | Enap/EVG | https://www.escolavirtual.gov.br/curso/406 | https://suap.enap.gov.br/portaldoaluno/curso/1533/?area=2 | https://www.escolavirtual.gov.br/curso/270 | https://www.escolavirtual.gov.br/curso/325 | https://www.escolavirtual.gov.br/curso/764 | https://www.escolavirtual.gov.br/curso/930 | BA | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
66 | 303321 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Coordenadoria de Governança e Atendimento | Servidores que atuam na área de governança e atendimento de TIC. | Necessidade de desenvolvimento identificada para melhorar o desempenho em Data Science. | Desenvolver novos saberes, processos ou ferramentas relacionadas ao meu trabalho | Análise e Ciência de Dados | "- Análise e Ciência de Dados - Tecnologia da Informação" | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções | Após a capacitação e ao atingir o nível de aprendizado e desempenho desejado, pode-se esperar alguns resultados positivos para a organização, como melhoria da eficiência, aumento da qualidade, satisfação do cliente, redução de custos, maior agilidade | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Estratégico | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
67 | 291335 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA - UFOB / CENTRO MULTIDISCIPLINAR DO CAMPUS DE BARRA | TÉCNICOS E DOCENTES | Cursos de curta duração para docentes nas áreas de agronomia e medicina veterinária. | Melhorar o que já executo | Outro - não especificado | Biologia Molecular, Bioinformática, Clínica e Cirurgia Animal, Produção e Sanidade Animal e Reprodução Animal | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Criar um ambiente propício à experimentação e à melhoria contínua | Atualização e aprimoramento da qualidade do trabalho. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
68 | 291360 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA / CENTRO MULTIDISCIPLINAR DO CAMPUS DE BARRA | DOCENTES E TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO. | Participação em Eventos: Docentes e TAEs | Melhorar o que já executo | Outro - não especificado | PARTICIPAÇÃO EM EVENTOS RELACIONADOS A GESTÃO PÚBLICA, AGRONOMIA E MEDICINA VETERINÁRIA | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Suscitar e encorajar ideias de vanguarda e novas formas de se trabalhar, adotando medidas incrementais ou disruptivas para que a organização responda adequadamento ao contexto e se prepare para cenários futuros | Atualização e aprimoramento da qualidade do trabalho. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | RSC - membros, eventos, informações e recursos de comunidade | Não. | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 10 | 0 | 0 | 0 | 0 | 10 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
69 | 291310 | UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DA BAHIA | Inclusão de nova necessidade | Universidade Federal do Oeste da Bahia - UFOB / Centro Multidisciplinar do Campus de Barra. | Docentes e Técnicos Administrativos. | Pós-Graduação Stricto Sensu em nível de mestrado nas áreas de Ciências Agrárias, Química e Tecnologia da Informação: Técnicos Administrativos. | Melhorar o que já executo | Outro - não especificado | Necessidade de aprimoramento dos conhecimentos nas áreas de Ciências Agrárias, Química e Tecnologia da Informação. | APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será aprendido | Criar um ambiente propício à experimentação e à melhoria contínua | Atualização e aprimoramento da qualidade do trabalho. | Precisa ser aprendido: Contínuo Resultado Organizacional: Operacional | A necessidade deve seguir para validação da Unidade de Gestão de Pessoas, pois é válida e pertinente | Não | Sim, necessidade deve seguir para detalhamento de soluções. | AE - cursos presenciais | MESTRADO | Não, meu órgão/minha entidade não possui Escola de Governo própria. | - | Não | Sim | BA | 4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
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