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2 | Theme: | Questions: | Answers: | |||||||||||||||||||||||
3 | Contact person | Who is the primary contact this hiring process? | ||||||||||||||||||||||||
4 | Their email address | |||||||||||||||||||||||||
5 | Thier phone number | |||||||||||||||||||||||||
6 | Position | What is the Title of the open position? | ||||||||||||||||||||||||
7 | If public, please include a link to the job description | |||||||||||||||||||||||||
8 | Team | Team name / department name | ||||||||||||||||||||||||
9 | Reports to (preferably including Linkedin link to hiring manager) | |||||||||||||||||||||||||
10 | # of direct reports (if manager) | |||||||||||||||||||||||||
11 | Role | Main responsibilities of person | ||||||||||||||||||||||||
12 | Reason the person is hired | |||||||||||||||||||||||||
13 | Number of hours (e.g. 32 or 40) | |||||||||||||||||||||||||
14 | Explain in detail what the actual project is the developer will be working on | |||||||||||||||||||||||||
15 | Please share 2-3 reasons why this role is interesting for a candidate? | |||||||||||||||||||||||||
16 | Please share 2-3 reasons why a candidate would want to work at your company | |||||||||||||||||||||||||
17 | Benefits | Open for relocation (international candidates) | ||||||||||||||||||||||||
18 | Visa sponsor (yes / no) | |||||||||||||||||||||||||
19 | Salary fixed (range) | |||||||||||||||||||||||||
20 | Any other benefits (equity, pension, insurance, bonus, car, training budget etc.) | |||||||||||||||||||||||||
21 | Contract type (term) | |||||||||||||||||||||||||
22 | In case applicable: what do you sponsor in terms of relocation (e.g. moving costs, rent, etc.) | |||||||||||||||||||||||||
23 | Logistics | Work location | ||||||||||||||||||||||||
24 | Flexibility (e.g. work from home) | |||||||||||||||||||||||||
25 | Requirements | Relevant years of experience | ||||||||||||||||||||||||
26 | What university / applied science background would you like to see a candidate have? | |||||||||||||||||||||||||
27 | What are the must have skills for this role? | |||||||||||||||||||||||||
28 | What are nice to have skills for this role? | |||||||||||||||||||||||||
29 | Languages required that are a must (e.g. English, French, etc.) | |||||||||||||||||||||||||
30 | Background candidate | Preferred previous positions | ||||||||||||||||||||||||
31 | Preferred previous job titles | |||||||||||||||||||||||||
32 | Preferred previous companies | |||||||||||||||||||||||||
33 | Companies not to be sourced from | |||||||||||||||||||||||||
34 | Main historic reasons for rejecting candidates for position | |||||||||||||||||||||||||
35 | Example of candidates that internally doing well in role or similar role (if applicable) | |||||||||||||||||||||||||
36 | LinkedIn profile | |||||||||||||||||||||||||
37 | LinkedIn profile | |||||||||||||||||||||||||
38 | LinkedIn profile | |||||||||||||||||||||||||
39 | Interview process | What willl you check first when you look at a potential candidate | ||||||||||||||||||||||||
40 | Interview process (process steps) | |||||||||||||||||||||||||
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