GTH-FO-060 Formato Transferencia del conocimiento hacia adentro.xlsx

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1		SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN		Código		GTH-FO-060
2		GESTIÓN ADMINISTRATIVA ,FINANCIERA Y COMERCIAL		Versión		1
3		Gestión de talento humano		Fecha\|		28/11/2022
4		Formato Transferencia del conocimiento hacia adentro		Página		1 de 1
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6	TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO
7	Esta herramienta busca una adecuada y oportuna transferencia del conocimiento cuando un servidor público se separa de su cargo por diferentes situaciones administrativas. Se agradece sea depositada la información con la mayor claridad posible para facilitar su entendimiento.
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10	Subproceso
11	Nombre del servidor público que se retira
12	Cargo - denominación empleo
13	Correo electrónico
14	Fecha de diligenciamiento
15	Señale la razón por la cual se separa del cargo
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19	De las funciones asignadas según el Manual de Funciones y Competencias Laborales de la entidad, en términos porcentuales, señale el nivel de dedicación que le demandó cada una de estas, en el último año:				Porcentaje (%)
20					Porcentaje (%)
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25	Señale cuáles fueron los mayores logros de acuerdo con las funciones desempeñadas en el ejercicio del cargo y enuncie los principales factores de éxito para alcanzarlos:
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27	Mayores logros		Factores de éxito
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32	Enumere las actividades más importantes, a su cargo, que se encuentran en proceso de ejecución al momento de separarse del cargo:
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37	Enumere las actividades más complejas a las que prestó mayor atención en el desempeño del cargo:
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42	Indique cómo se podría desempeñar mejor su cargo, en relación con aspectos presupuestales, jurídicos, logísticos, tecnológicos u otros:
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47	¿Con cuáles entidades (públicas, privadas, nacionales o internacionales) se debe mantener comunicación para el buen desempeño de las funciones del cargo?
48	Entidad	Persona de contacto	Datos de contacto
49	Entidad	Persona de contacto	Correo electrónico institucional		Número telefónico
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56	Recomendaciones finales
57	¿En qué temas debe capacitarse para fortalecer sus conocimientos y competencias, la persona que ocupará su cargo?
58	¿Existen documentos adicionales que una persona en su cargo debería conocer?
59	Relacione la ruta de ubicación
60	¿Qué recomendaciones y/o aspectos claves adicionales debería tener en cuenta la persona que ocupará su cargo?
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