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2 | Minutes meeting March 9 Bratislava. Minutes by Paulien Osse | activity and decisions | time frame | who will do it | deadlines | |||||||||||||||||||||
3 | 1 | check overview sheet | Guzi/Katarina/Paulien will create for all countries in Europe which dont have a salary check yet a salryindicator on other data. Guzi can do calculations. Katarina/Paulien sort out translations Countries - Austria, Bulgaria, Croatia, Cyprus, Denmark, Estonia, Greece, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Roamnia, Slovenia, Turkey | as soon as translation is availeble online | Guzi, Paulien, Katarina | irealand and turkey are missing | ||||||||||||||||||||
4 | 2 | check webpages in detail 1) | test/quiz for employees - a bit careerplanning like -paulien/maria/tomas/katarina | august online, juli - fix translations, june finalise survey, may finalise text | paulien/maria | done | ||||||||||||||||||||
5 | 3 | check webpages in detail 2) | test/quiz for emplyers - a bit more law like - paulien/maria/tomas/katarina | august online, juli - fix translations, june finalise survey, may finalise text | paulien/maria | done | ||||||||||||||||||||
6 | 4 | releated to quiz(test) | NOTE Kea will make an overview of what items are influenceing genderpaggap the most - we will use that for the QUIZ. | as soon as possible (not later then april 1) | Kea | done | ||||||||||||||||||||
7 | 5 | check webpages in detail 3) | FAQ - done in process - paulien/translators/ amitesh/dani | online may 1 | done | done | ||||||||||||||||||||
8 | 6 | check webpages in detail 4) | facebook page - KATARINA -take decision on CZ fb page! | asap | paulien/fiona/katarina | april | ||||||||||||||||||||
9 | 6 | check webpages in detail 4) | miquel will do spain and come with advise together with Paulien/Fiona for FB pages | april | paulien/miquel | in proces | ||||||||||||||||||||
10 | 7 | check webpages in detail 5) | pressrelease (small reports or stories) | paulien will come with list of ideas for stories - (done - see link to items-press releases | paulien - kea - tomas - martin and all | check tab - items-press-releases | first report done - from then on 12 reports - | |||||||||||||||||||
11 | 8 | check webpages in detail 6) | Tomas will come up with an alert system for those countries where relation webvisits - data intake is not good | end april (when survey is online) | tomas/paulien | april | ||||||||||||||||||||
12 | 9 | check webpages in detail 8) | roadshow - ONLY in these countries where relevant | |||||||||||||||||||||||
13 | 10 | check research in detail 1) | wageindicator will be analysed non stop | Kea/Tomas | LINK to PPT PRESENTATION KEA | https://docs.google.com/presentation/d/1a3sOCXuA9SfKIN8EUqh0chHpzRk2M8t1azUsPIkQ53Q/edit?usp=sharing | ||||||||||||||||||||
14 | 11 | check research overview 2) | Overview policys in Trade unions | end October 2015 | Szilvia (marta will assist) | october | ||||||||||||||||||||
15 | Source Marta: will check Szilvia for TU policies | |||||||||||||||||||||||||
16 | sources: CBA newsletter - check here | |||||||||||||||||||||||||
17 | 12 | check research overview 2) | labour law sections in all 29 countries / in case we find more specific legal framework (marta) - we include that | May all online, inclduing all flyers in english/national language | paulien/Maria (check with marta) | http://www.wageindicator.org/main/labour-laws/collective-bargaining | done | |||||||||||||||||||
18 | 13 | check research overview 3) | analyses genderpaygap monetary/non monetary | Summer 2015 | kea | july | ||||||||||||||||||||
19 | 14 | check research overview 4) | 3 country level reports - industry caracteristics | Summer 2015 | kea | july | ||||||||||||||||||||
20 | 15 | check research overview 4) | start reports/pressereleases - (check row 9) | starts in summer 2015 | tomas/martin/kea | july | ||||||||||||||||||||
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22 | 16 | check research overview 4) | 10 best clauses to solve genderpaygap in combination, genderpaygap is seen as complex. Clauses should help to reduce gap during career of women. | done before october 2015 | szilvia | october | ||||||||||||||||||||
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24 | 17 | check trade union action 1) | 5 debates in Hungary | October/november/december 2015 | Szilvia | Note Paulien will come with format for reporting about debates - including how to check best clauses. | october | |||||||||||||||||||
25 | 18 | check trade union action 2) | 5 debates in Spain | January/February March 2016 | Christina - Miquel - Szilvia | januaru 2016 | ||||||||||||||||||||
26 | 19 | check trade union action 3) | 5 debates Netherlands | April, may June 2016 | Szilvia/Paulien - Lilli/Desiree | aprill 2016 | ||||||||||||||||||||
27 | 20 | etuc | sept 2015 | |||||||||||||||||||||||
28 | 21 | report | ||||||||||||||||||||||||
29 | all clauses together should help, best are existing clauses, otherwise Szilvia will come with ideas. | |||||||||||||||||||||||||
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31 | 22 | congres - Paris -2015 | (Paulien/Szilvia) | |||||||||||||||||||||||
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35 | OVERAL WEBSITE | wageindicator.org/genderpaygap | ||||||||||||||||||||||||
36 | PROJECT SITE | http://www.wageindicator.org/main/Wageindicatorfoundation/projects/gender-pay-gap-europe | ||||||||||||||||||||||||
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38 | ATTENDANCE LIST WITA TGP KICK-OFF meeting | |||||||||||||||||||||||||
39 | March 9 - 2015 | |||||||||||||||||||||||||
40 | Bratislava | |||||||||||||||||||||||||
41 | Name | Affiliation | Signature | |||||||||||||||||||||||
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43 | Maarten van Klaveren | UvA/AIAS | ||||||||||||||||||||||||
44 | Paulien Osse | UvA/AIAS | ||||||||||||||||||||||||
45 | Kea Tijdens | UvA/AIAS | ||||||||||||||||||||||||
46 | Katarína Gandžalová | CELSI | ||||||||||||||||||||||||
47 | Tomas Kabina | CELSI | ||||||||||||||||||||||||
48 | Martin Kahanec | CELSI | ||||||||||||||||||||||||
49 | Marta Kahancová | CELSI | ||||||||||||||||||||||||
50 | Maria Sedlakova | CELSI | ||||||||||||||||||||||||
51 | Martin Guzi | CELSI | ||||||||||||||||||||||||
52 | Szilvia Borbély | MSZOSZ | ||||||||||||||||||||||||
53 | CRISTINA GARCIA ALONSO | CCOO Servicios | ||||||||||||||||||||||||
54 | Miquel Lóriz Toro | CCOO Servicios | ||||||||||||||||||||||||
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56 | JUST/2013/Action Grants No 4000004929 | |||||||||||||||||||||||||
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