ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
2
Обзор
3
4
В соответствии с требованиями Отчета о прогрессе (CoP) компании-участники Глобального договора ООН обязаны ежегодно:
5
A. Представлять заявление высшего руководителя с электронной подписью, в котором подтверждается неизменная поддержка Глобального договора ООН, и
6
B. Заполнять электронную анкету Отчёта о прогрессе (CoP) и/или загружать отчет об устойчивом развитии.
7
8
Настоящий документ содержит полный перечень вопросов, включенных в электронную анкету CoP, которую необходимо заполнить в личном кабинете участника Глобального договора ООН.
9
10
ЦЕННОСТЬ ЭЛЕКТРОННОЙ АНКЕТЫ COP
11
Ценность анкеты для участников заключается в создании возможностей:
12
▪ Укреплять доверие к бренду и повышать его ценность путем демонстрации приверженности концепции корпоративной устойчивости, Десяти принципам Глобального договора ООН, и Целям устойчивого развития ООН (ЦУР);
13
▪ Измерять и демонстрировать прогресс в реализации Десяти принципов Глобального договора ООН и ЦУР заинтересованным сторонам и широкой общественности последовательным и согласованным образом;
14
▪ Способствовать проведению самооценки, эффективной постановке задач и непрерывному совершенствованию в области устойчивого развития посредством анализа пробелов; и
15
▪ Сопоставлять прогресс компании с показателями других предприятий, используя один из крупнейших источников бесплатных открытых и соизмеримых данных в области корпоративной устойчивости.
16
17
Ознакомьтесь с инструментами визуализации данных Отчета о прогрессе (CoP) по ссылке, чтобы узнать, каким образом компании-участники Глобального договора ООН добиваются успехов в реализации Десяти принципов.
18
19
СТРУКТУРА АНКЕТЫ
20
Анкета CoP ежегодно внимательно пересматривается с целью обеспечения ее эффективности и соответствия постоянно меняющимся условиям, регулирующим отчетность в области корпоративной устойчивости. В рамках пересмотра анкеты в 2026 году, сфокусированного на повышении ценности анкеты для заинтересованных сторон и усилении согласованности с другими всемирно признанными стандартами отчетности, были внесены незначительные изменения. Эти изменения позволят и далее генерировать при помощи анкеты CoP ценные данные, разрабатывать своевременные программные предложения и укреплять способность участников предпринимать значимые действия по продвижению Десяти принципов Глобального договора ООН.
21
Структура анкеты включает пять основных разделов. Во-первых, компаниям предлагается ответить на два ключевых вопроса, которые относятся к разделам «Успешные инициативы» и «Планы на будущее», связанным с Десятью принципами Глобального договора ООН. Первый вопрос дает компаниям возможность выделить и продемонстрировать успешные проекты, реализованные ими в течение отчетного периода. С разрешения участников эти проекты могут быть эффективно использованы в рамках Глобального договора ООН с целью продвижения результатов работы, выполняемой участниками. Второй вопрос сосредоточен на планах на будущее, что позволит Глобальному договору ООН лучше понять цели его участников на ближайшие годы. Анализ этих данных даст Глобальному договору ООН возможность оказывать индивидуальную поддержку посредством соответствующих программных предложений и платформы электронного обучения Академия. Во втором разделе, «Управление», представлен комплексный обзор структуры управления устойчивостью компаний. Остальные три раздела («Права человека и трудовые отношения», «Защита окружающей среды» и «Борьба с коррупцией») включают обзор результатов деятельности компаний в отношении Десяти принципов Глобального договора ООН. В каждом разделе компании ответят на вопросы, касающиеся процессов и политик, которые демонстрируют их приверженность прогрессу, усилий, направленных на предотвращение негативного социального и экологического воздействия, показателей эффективности, а также механизмов исправления ситуации и отчетности для рассмотрения жалоб и анализа извлеченных уроков.
22
Отметим, что разделы «Права человека и трудовые отношения» и «Защита окружающей среды» содержат дополнительные нюансы. Раздел «Права человека и трудовые отношения» предоставляет компаниям возможность выбрать существенные темы для раскрытия информации, в то время как раздел «Защита окружающей среды» дополнительно включает специальные отраслевые вопросы, при этом ответы на них должны предоставить только те компании-участники, которые считают такие темы существенными.
23
Обратите внимание: не всем компаниям будет предложено ответить на все вопросы цифровой платформы. В этом документе содержатся все вопросы и варианты ответов в качестве справочной информации. В анкету могут вноситься незначительные изменения; окончательную версию можно найти на цифровой платформе. Дополнительная информация, включая обоснование вопросов и методику расчета, приведена в Руководстве по Отчету о прогрессе.
24
Участникам следует использовать этот шаблон для сбора данных, необходимых для заполнения электронной анкеты CoP в личном кабинете Глобального договора ООН.
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100