PP HAY - THIET KE BANG LUONG.xls

	A	B	C	D	E	F	G	H	I	J	K	L	M	N	O	P
1	KỸ NĂNG GIAO TIẾP CON NGƯỜI	1. Cơ bản lịch sự xã giao và hiệu quả trong quan hệ với người khác VD: Công nhân trực tiếp, nhân viên văn phòng, lái xe				2. Quan trọng: có ảnh hưởng và giao tiếp với người khác là rất quan trọng để đạt mục tiêu chung. Khuyến khích và phát triển nhân viên không phải là yếu tố quan trọng nhất.VD; Lễ tân, nhân viên phục vụ khách hàn, nhân viên lao động tiền lương						3. Thiết yếu: Ảnh hưởng, khuyến khích và phát triển nhân viên là rất quan trọng để đạt mục tiêu công việc. VD: Điều hành trực tiếp có nhiều nhân viên cấp dưới (Phó Tổng Giám đốc, Trưởng phòng, Giám đốc Xí nghiệp)
2	PHẠM VI TẦM QUẢN LÝ KNOW - HOW: CHUYÊN MÔN	0. Nhiệm vụ: Thực hiện một hay nhiều nhiệm vụ rất cụ thể theo mục tiêu và chương trình không liên quan đến việc kiểm soát người khác. VD: CN dây chuyền lắp ráp, văn thư, đánh máy			I. Hoạt động: Thực hiện hay giám sát công việc theo mục tiêu và chương trình với sự quan tâm hợp lý đến các hoạt động liên quan. VD: Kế toán viên, nhân viên nhân sự, NV Thống kê, thủ kho, nhân viên giác sơ đồ			II. Kết hợp đồng nhất Sự thống nhất bên trong của các công đoạn đồng nhất với nhau về bản chất và mục tiêu và những công đoạn có liên quan đến sự hợp tác của các bộ phận hỗ trợ. VD: Kế toán tổng hợp, Trưởng phòng			III. Kết hợp không đồng nhất Sự kết hợp các quy trình và khái niệm của các bộ phận khác khác nhau về bản chất và mục tiêu trong một lĩnh vực chiến lược trung tâm. VD: Phó TGĐ, Giám đốc Tài chính, kinh doanh, GĐ Xí nghiệp, KT Trưởng			IV. Tổng hợp: Sự phối hợp của tất cả các quy trình và các bộ phận chiến lược. VD: TGĐ, Chủ tịch Công ty
3
4	A. Tối thiểu Công việc yêu cầu tốt nghiệp cấp 3 và hiểu một số chỉ dẫn công việc. VD: Nhân viên quét dọn, bao gói, phục vụ	1	2	3	1	2	3	1	2	3	1	2	3	1	2	3
5		38	43	50	50	57	66	66	76	87	87	100	115	115	132	152
6		43	50	57	57	66	76	76	87	100	100	115	132	132	152	175
7		50	57	66	66	76	87	87	100	115	115	132	152	152	175	200
8	B. Trình độ sơ cấp Công việc yêu cầu làm quen với một số trình tự được tiêu chuẩn hóa hoặc sử dụng một số thiết bị, máy móc đơn giản. VD: Công nhân vận hành, Điều khiển máy nâng hàng	50	57	66	66	76	87	87	100	115	115	132	152	152	175	200
9		57	66	76	76	87	100	100	115	132	132	152	175	175	200	230
10		66	76	87	87	100	115	115	132	152	152	175	200	200	230	264
11	C. Trình độ trung cấp dạy nghề Công việc yêu cầu một sự thành thạo về thủ tục hay có hệ thống hoặc liên quan đến khả năng vận hành một số thiết bị chuyên dụng.VD: CN vận hành chính, thợ điện, thợ cơ khí, vận hành máy nhuộm, thủ quỹ, văn thư lưu trữ	66	76	87	87	100	115	115	132	152	152	175	200	200	230	264
12		76	87	100	100	115	132	132	152	175	175	200	230	230	264	304
13		87	100	115	115	132	152	152	175	200	200	230	264	264	304	350
14	D. Dạy nghề cao cấp Công việc yêu cầu một số kỹ năng chuyên môn có được từ kinh nghiệm công tác hay từ một phần trình độ chuyên môn. VD: Kế toán viên, nhân viên điều độ, nhân viên lễ tân, nhân viên giác sơ đồ, nhân viên quản lý chất lượng, nhân viên thống kê.	87	100	115	115	132	152	152	175	200	200	230	264	264	304	350
15		100	115	132	132	152	175	175	200	230	230	264	304	304	350	400
16		115	132	152	152	175	200	200	230	264	264	304	350	350	400	460
17	E. Có trình độ chuyên môn ở mức cơ bản Công việc yêu cầu trang bị đầy đủ các kiến thức về kỹ thuật, khoa học hay lĩnh vực chuyên môn dựa trên sự hiểu biết khái niệm và nguyên lý gắn với trình độ chuyên môn, học vấn. VD: Kế toán tổng hợp, nhân viên tuyển dụng nhân sự, Phó phòng Công ty, Trưởng phó phòng Xí nghiệp	115	132	152	152	175	200	200	230	264	264	304	350	350	400	460
18		132	152	175	175	200	230	230	264	304	304	350	400	400	460	528
19		152	175	200	200	230	264	264	304	350	350	400	460	460	528	608
20	F. Có trình độ chuyên môn vững vàng Công việc yêu cầu sự thành thạo về kỹ thuật, khoa học hay lĩnh vực chuyên môn có được từ kinh nghiệm sâu rộng xây dựng trên cơ sở nguyên lý và khái niệm hoặc qua trải nghiệm rộng rãi các quy trình và rèn luyện phức tạp. VD: Trưởng phòng Công ty, Giám đốc Xí nghiệp	152	175	200	200	230	264	264	304	350	350	400	460	460	528	608
21		175	200	230	230	264	304	304	350	400	400	460	528	528	608	700
22		200	230	264	264	304	350	350	400	460	460	528	608	608	700	800
23	G. Chuyên gia Công việc yêu cầu sự tinh thông rõ ràng về các khái niệm, nguyên lý và nghiệp vụ có được qua quá trình phát triển sâu rộng trong một lĩnh vực chuyên môn cao hay qua kinh nghiệm kinh doanh toàn diện	200	230	264	264	304	350	350	400	460	460	528	608	608	700	800
24		230	264	304	304	350	400	400	460	528	528	608	700	700	800	920
25		264	304	350	350	400	460	460	528	608	608	700	800	800	920	1056
26	H. Chuyên gia đầu ngành Công việc yêu cầu hiểu biết siêu việt và một nền tảng khoa học uyên thâm ở mức xuất chúng.	264	304	350	350	400	460	460	528	608	608	700	800	800	920	1056
27		304	350	400	400	460	528	528	608	700	700	800	920	920	1056	1216
28		350	400	460	460	528	608	608	700	800	800	920	1056	1056	1216	1400
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100