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1 | Kathy Keating | VP Engineering | https://www.linkedin.com/in/kathykeating/ | DISCOVER/LISTEN | REFINE/EVOLVE | |||||||||||||||||||||||||
2 | SCOPE | FOCUS | AREA | 6/28/2021 | 7/5/2021 | 7/12/2021 | ... | |||||||||||||||||||||
3 | WEEK 1 | WEEK 2 | WEEK 3 | WEEK 4 | NOTES | |||||||||||||||||||||||
4 | ENGINEERING | Team Structure | Current org structure | |||||||||||||||||||||||||
5 | Responsibilities by Role | |||||||||||||||||||||||||||
6 | Career Path/Ladder | |||||||||||||||||||||||||||
7 | Career Assessment Framework | |||||||||||||||||||||||||||
8 | Capabilities & Methods | |||||||||||||||||||||||||||
9 | Identify structural gaps | |||||||||||||||||||||||||||
10 | Mission, Values & Principles | Alignment with other parts of the org | ||||||||||||||||||||||||||
11 | Existing team dynamics | |||||||||||||||||||||||||||
12 | Principles & Values in action | |||||||||||||||||||||||||||
13 | Assess gaps | |||||||||||||||||||||||||||
14 | Learn the Work | Existing process, playbooks, frameworks | ||||||||||||||||||||||||||
15 | Catch up work in flight | |||||||||||||||||||||||||||
16 | Uncover existing gaps & challenges | |||||||||||||||||||||||||||
17 | Know my Directs | Establish 1:1s with Directs | In Progress | |||||||||||||||||||||||||
18 | Successes & Goals | |||||||||||||||||||||||||||
19 | Opportunities & Blockers | |||||||||||||||||||||||||||
20 | Aspirations | |||||||||||||||||||||||||||
21 | Ownership & Accountability | |||||||||||||||||||||||||||
22 | Engineering Leadership Team cadence | Observing | ||||||||||||||||||||||||||
23 | Establish working agreements | |||||||||||||||||||||||||||
24 | Know my Team | Skip levels | ||||||||||||||||||||||||||
25 | Open Office Hours / Listening Tour | |||||||||||||||||||||||||||
26 | People Ops | Recruiting & Hiring Process | ||||||||||||||||||||||||||
27 | Onboarding Process | Observing | ||||||||||||||||||||||||||
28 | Org-wide 1:1 cadence & expectations | |||||||||||||||||||||||||||
29 | Performance review process | |||||||||||||||||||||||||||
30 | Engineering All Hands / Communication plan | |||||||||||||||||||||||||||
31 | OKRs, KPIs, Metrics, & Data | How do we measure success | ||||||||||||||||||||||||||
32 | Existing Dashboards | |||||||||||||||||||||||||||
33 | ENGINEERING ADJACENT TEAMS | Know my Peers | Establish 1:1s with Peers | |||||||||||||||||||||||||
34 | Establish working agreements | |||||||||||||||||||||||||||
35 | Uncover existing gaps & challenges | |||||||||||||||||||||||||||
36 | Cross Functional Work | Cross-functional team structure | ||||||||||||||||||||||||||
37 | Successes & Goals | |||||||||||||||||||||||||||
38 | Opportunities & Blockers | |||||||||||||||||||||||||||
39 | Aspirations | |||||||||||||||||||||||||||
40 | Ownership & Accountability | |||||||||||||||||||||||||||
41 | Know the Business | Learn the Business | ||||||||||||||||||||||||||
42 | Learn the Industry | |||||||||||||||||||||||||||
43 | Successes & Goals | |||||||||||||||||||||||||||
44 | Opportunities & Blockers | |||||||||||||||||||||||||||
45 | Aspirations | |||||||||||||||||||||||||||
46 | Ownership & Accountability | |||||||||||||||||||||||||||
47 | PRODUCT & PROCESS | SDLC | Understand the existing process(es) | |||||||||||||||||||||||||
48 | Successes & Goals | |||||||||||||||||||||||||||
49 | Opportunities & Blockers | |||||||||||||||||||||||||||
50 | Aspirations | |||||||||||||||||||||||||||
51 | Ownership & Accountability | |||||||||||||||||||||||||||
52 | Continuous Learning | Retrospective process | ||||||||||||||||||||||||||
53 | Putting it into Action | |||||||||||||||||||||||||||
54 | DevOps | Understand the existing process(es) & methodologies | ||||||||||||||||||||||||||
55 | CI/CD pipeline strategies | |||||||||||||||||||||||||||
56 | Production | Observability methods | ||||||||||||||||||||||||||
57 | Security Incident procedures | |||||||||||||||||||||||||||
58 | COMPANY-WIDE | Onboarding | Personal Onboarding | In Progress | ||||||||||||||||||||||||
59 | Offsites & Travel | |||||||||||||||||||||||||||
60 | Logistics | Documentation process and location | In Progress | |||||||||||||||||||||||||
61 | Meeting/Scheduling cadence & norms | In Progress | ||||||||||||||||||||||||||
62 | All Hands/communication norms | |||||||||||||||||||||||||||
63 | Managing Up | Recurring 1:1 with manager | In Progress | |||||||||||||||||||||||||
64 | Expectations & priorities | In Progress | ||||||||||||||||||||||||||
65 | Meet & Greet with C-Suite | |||||||||||||||||||||||||||
66 | C-Suite alignment / mission & strategy | |||||||||||||||||||||||||||
67 | CUSTOMERS VENDORS & PARTNERS | Know the Eco-System | Key customers | |||||||||||||||||||||||||
68 | Key Prospects / What's coming next | |||||||||||||||||||||||||||
69 | Key integrations/partners/vendors | |||||||||||||||||||||||||||
70 | SECURITY, POLICIES & COMPLIANCE | State of Compliance | Existing policies | |||||||||||||||||||||||||
71 | Management of INTERNAL controls | |||||||||||||||||||||||||||
72 | Management of CUSTOMER controls | |||||||||||||||||||||||||||
73 | Opportunities & blockers | |||||||||||||||||||||||||||
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