すべての企業にある“もったいない”素材リスト
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すべての企業にある“もったいない”素材リスト
last update :2019/3/10 © Yu Oshima Office
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magazine-yu.com
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テーマ編集の切り口
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サービス・製品どんなサービス・製品?歴史できごとを時系列で語る創業までのストーリー
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なぜ開発したのか?創業以降のストーリー
(いくつかのフェーズで区切る)
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どうやって開発したのか?周年の振り返り
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どんな人・企業に使って欲しいのか?数年ごとの振り返り
10年/5年/3年 など
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背景にある想いは?毎年(1年)の振り返り
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なぜ今それが必要なのか?(社会的な文脈)毎月(1ヶ月)の振り返り【月報】
11
実際に使うとどうなるか?
(ユーザー事例/お客さまの声など)
四半期ごと(3ヶ月)の振り返り
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どうやって活用するのか?毎週(1週間)の振り返り【週報】
13
未来をどうしたいのか?
(サービス・製品によって何が変わるのか)
毎日の振り返り【日報】
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その他(スペック・仕様の比較、周辺情報など)ターニングポイントを起点に語る自社にとっての転機
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顧客・ユーザーどんな人たちが顧客に多いのか?大きなイベント、事件、出来事など
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なぜその人たちが使ってくれているのか?流れが変わった時期、流れを変えた出来事
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どんなところに魅力を感じてくれているのか?区切りとなる時期、出来事
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どう活用してくれているのか?変化したことのBefore/After
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実際にどんな意見/感想がフィードバックされているのか?さまざまな人の目線から語る創業者が語る
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顧客・ユーザーに対する取り組みは?経営陣、ボードメンバーが語る
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顧客・ユーザーとどんな関係性を築いていきたいのか?社員が語る
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どんな顧客・ユーザーと関係性を築いていきたいのか?その他の関係者、取引先の人たちと共に語り合う
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制度・仕組みどんな制度や仕組みがあるのか?顧客・ユーザーに語ってもらう
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その制度や仕組みをなぜ作ったのか?細分化したカテゴリの歴史を語る一つひとつの事業について
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どのように作ったのか?個別のサービス・製品について
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誰が作ったのか?組織の移り変わり
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現在、どのように利用されているのか?制度や仕組みの移り変わり
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なぜ、今その制度や仕組みが必要なのか?(社会的文脈)企業文化の移り変わり
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これからどんな制度・仕組みを作ろうとしているか?オフィスなど、環境の移り変わり
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成果・実績決算情報の開示人の移り変わり
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経営目標/計画の開示その他(すべてのものには“成り立ち”と“変遷”がある)
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目標/計画に対する達成度の開示思想・哲学企業理念、経営理念
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各サービス・商品に関する売上推移等の開示MVV(Mission/Vision/Value)
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サービス・製品の導入事例(顧客・ユーザー側で生まれた成果)企業として重要視すること
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プロジェクト/事業開発などの進捗状況創業者の考え、重要視すること
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その他(自社の活動によって、どんな動きが生まれているのか?)経営陣、ボードメンバーの考え、重要視すること
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社内採用についてどんな人と働きたいのか一人ひとりの社員がもつ考え、重要視すること
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採用に対する考え方、思想各事業の軸となる思想・哲学
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個々の社員の入社理由各サービス・商品の軸となる思想・哲学
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どんなタイプ/性格が自社に合うのか制度や仕組みの軸となる思想・哲学
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どんなタイプ/性格が自社には合わないのか組織運営(採用など)の軸となる思想・哲学
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社内の統計データ(男女比、平均年齢など)その他(重要視すること/優先度が高いこと)
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諸条件や福利厚生など想い社会に対する想い
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社内イベント/行事事業に込めた想い
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社内でよく見られるシーンサービス・製品に込めた想い
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日常の社内風景(当たり前に行われていること)経営陣→社員に対する想い
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部署・チームについて社員→会社に対する想い
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役割・職種について創業者の想い
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一人ひとりの社員について社員一人ひとりの想い
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社内プロジェクトについて顧客・ユーザーが抱いてくれている想い
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社内のメンバーが好きなもの・こと視点企業としての意見、主張
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社内のメンバーが取り組んでいること、そのプロセス創業者の意見、主張
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その他(社内のこと/社員のことならなんでも)経営陣/ボードメンバーそれぞれの意見、主張
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環境どんなところで働いているのか?(オフィス環境など)オフィスのこだわり社員一人ひとりの意見、主張
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スペースの紹介その他(特定のトピックス、出来事、課題などに対する意見、主張)
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どのように活用しているか創業者の人となり
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日常風景など経営陣/ボードメンバーそれぞれの人となり
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地域性、土地柄など(オフィスのある地域について)周辺のスポット紹介社員一人ひとりの人となり
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ランチ/飲み会の様子などその他(どんな「人」と関わりがあるのか)
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社会活動どんなことに取り組んでいるか?意志あらゆる活動に対する意志優先順位の付け方
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なぜ取り組んでいるのか?絶対にゆずれないこと
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どのように取り組んでいるのか?会社としての好き/嫌い
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どんなメンバーが関わっているのか?経過(プロセス)あらゆる活動のプロセス
(現在地について/トライアンドエラーの状況/進捗報告など)
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活動を通して、どんなことを社会に還元しているのか?
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