| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | Sample Skills Inventory Self-Assessment Survey | |||||||||||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||||||||||
4 | Instructions for Staff: For each skill area listed below, please rate both your current level of proficiency and your interest in further developing or using this skill. Use a scale from 1 to 5: 1 = Very Low to 5 = Very High | |||||||||||||||||||||||||
5 | ||||||||||||||||||||||||||
6 | Employee Name: | |||||||||||||||||||||||||
7 | ||||||||||||||||||||||||||
8 | Technical Skills | |||||||||||||||||||||||||
9 | Skill Area | Description | Proficiency (1–5) | Interest (1–5) | ||||||||||||||||||||||
10 | Financial Management | Budgeting, reporting, forecasting, accounting systems | ||||||||||||||||||||||||
11 | IT & Digital Tools | Spreadsheets, CRM, cloud tools, internal platforms | ||||||||||||||||||||||||
12 | Technical Expertise | Industry-specific skills unique to your co-op’s sector | ||||||||||||||||||||||||
13 | ||||||||||||||||||||||||||
14 | Leadership Skills | |||||||||||||||||||||||||
15 | Skill Area | Description | Proficiency (1–5) | Interest (1–5) | ||||||||||||||||||||||
16 | Public Speaking | Presenting ideas clearly to groups | ||||||||||||||||||||||||
17 | Facilitation | Leading meetings, guiding group discussions | ||||||||||||||||||||||||
18 | ||||||||||||||||||||||||||
19 | Cooperative Knowledge | |||||||||||||||||||||||||
20 | Skill Area | Description | Proficiency (1–5) | Interest (1–5) | ||||||||||||||||||||||
21 | Cooperative Governance | Understanding bylaws, structure, and democratic practices | ||||||||||||||||||||||||
22 | ||||||||||||||||||||||||||
23 | Communication Skills | |||||||||||||||||||||||||
24 | Skill Area | Description | Proficiency (1–5) | Interest (1–5) | ||||||||||||||||||||||
25 | Conflict Resolution | Handling disagreements, peer-to-peer mediation | ||||||||||||||||||||||||
26 | ||||||||||||||||||||||||||
27 | Community Engagement | |||||||||||||||||||||||||
28 | Skill Area | Description | Proficiency (1–5) | Interest (1–5) | ||||||||||||||||||||||
29 | Community Outreach | Building partnerships, representing the co-op externally | ||||||||||||||||||||||||
30 | Equity & Inclusion | Creating inclusive, welcoming, and diverse work environments | ||||||||||||||||||||||||
31 | Member Engagement | Communications and events that increase member participation | ||||||||||||||||||||||||
32 | ||||||||||||||||||||||||||
33 | ||||||||||||||||||||||||||
34 | ||||||||||||||||||||||||||
35 | ||||||||||||||||||||||||||
36 | Principle 6 is the tangible embodiment of the cooperative philosophy of mutual support and collaboration. As a cooperative of cooperatives, Principle 6 provides a structured platform for coordination and resource sharing, allowing us to maximize our collective impact. By fostering deeper cooperation between cooperatives, Principle 6 helps us achieve greater operational efficiency, innovation, and member engagement. The Principle 6 Cooperative is a tangible pathway to maximize cooperation between cooperatives. | |||||||||||||||||||||||||
37 | ||||||||||||||||||||||||||
38 | ||||||||||||||||||||||||||
39 | Visit www.theprinciple6.coop to find out more. | |||||||||||||||||||||||||
40 | ||||||||||||||||||||||||||
41 | ||||||||||||||||||||||||||
42 | ||||||||||||||||||||||||||
43 | ||||||||||||||||||||||||||
44 | ||||||||||||||||||||||||||
45 | ||||||||||||||||||||||||||
46 | ||||||||||||||||||||||||||
47 | ||||||||||||||||||||||||||
48 | ||||||||||||||||||||||||||
49 | ||||||||||||||||||||||||||
50 | ||||||||||||||||||||||||||
51 | ||||||||||||||||||||||||||
52 | ||||||||||||||||||||||||||
53 | ||||||||||||||||||||||||||
54 | ||||||||||||||||||||||||||
55 | ||||||||||||||||||||||||||
56 | ||||||||||||||||||||||||||
57 | ||||||||||||||||||||||||||
58 | ||||||||||||||||||||||||||
59 | ||||||||||||||||||||||||||
60 | ||||||||||||||||||||||||||
61 | ||||||||||||||||||||||||||
62 | ||||||||||||||||||||||||||
63 | ||||||||||||||||||||||||||
64 | ||||||||||||||||||||||||||
65 | ||||||||||||||||||||||||||
66 | ||||||||||||||||||||||||||
67 | ||||||||||||||||||||||||||
68 | ||||||||||||||||||||||||||
69 | ||||||||||||||||||||||||||
70 | ||||||||||||||||||||||||||
71 | ||||||||||||||||||||||||||
72 | ||||||||||||||||||||||||||
73 | ||||||||||||||||||||||||||
74 | ||||||||||||||||||||||||||
75 | ||||||||||||||||||||||||||
76 | ||||||||||||||||||||||||||
77 | ||||||||||||||||||||||||||
78 | ||||||||||||||||||||||||||
79 | ||||||||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||||
81 | ||||||||||||||||||||||||||
82 | ||||||||||||||||||||||||||
83 | ||||||||||||||||||||||||||
84 | ||||||||||||||||||||||||||
85 | ||||||||||||||||||||||||||
86 | ||||||||||||||||||||||||||
87 | ||||||||||||||||||||||||||
88 | ||||||||||||||||||||||||||
89 | ||||||||||||||||||||||||||
90 | ||||||||||||||||||||||||||
91 | ||||||||||||||||||||||||||
92 | ||||||||||||||||||||||||||
93 | ||||||||||||||||||||||||||
94 | ||||||||||||||||||||||||||
95 | ||||||||||||||||||||||||||
96 | ||||||||||||||||||||||||||
97 | ||||||||||||||||||||||||||
98 | ||||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||||
100 | ||||||||||||||||||||||||||