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1 | 歡迎大家多多編輯完整這一份名單 | 如有什麼問題或是疑慮可私賴@588scrpa，ALT+Enter即可換行 | 新增公司請至最底部填寫，更新的打在備註 | 歡迎多多發言！❌嚴禁刪別人留言❌人身攻擊 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2 | 集團名稱 | 公司名稱 | 改名前 | 評價 | 地點/地區 | 產品 | 特別說明 | 福利 | 備註(由此更新) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3 | 大發集團 | 旺淶 | 松山 | 跟木葉資訊是同一間公司，只是拆分出來的 HR 會數落有些公司出來的人 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
4 | 大發集團 | 木葉 | 松山 | 很硬、007 CEO很會唬爛，裡面專案都是中國人寫好接過來的 有GOLANG跟JAVA團隊 | 沒有加班費，有小妹會泡茶給你，平常沒啥人在加班，籃球機沒人在用，擺著好看 | 裡面有鋼手奶奶嗎 | 左邊的留言也太好笑了吧 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
5 | 天堂 | 天堂遊戲 | 信義 | 遊戲開發：老虎機、棋牌等 | Isn't Paradise. RD可以當新手村的跳板但運維系列塊陶，管理制度很混亂 1.去年底找了個國外回來的老頭當CTO，開始狂推scrum 2.與高層(或高層走狗)關係不好的人，會用各種方法與理由開除你 補充：偶爾也是有德政的，去年把體育前端全部弄走的的PM，在世界盃結束隔天被開除，全場歌頌 3.最近h5團隊獨立出去到101附近的辦公樓，有沒有成立新公司不知道 | 保14、福利好 偶爾有老闆紅包，小確幸 1.點心區有冰棒可以吃 2.每周234有免費下午茶可吃 3.每天都有免費午餐可選，晚餐可以吃免費加班便當 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
6 | 天堂 | 順為信息 | 信義 | 遊戲開發：老虎機、棋牌等 | 僅有美術 與天堂遊戲的福利.制度都相同 飲水機常有蟑螂小隻的 順為大樓環境較差 蟑螂多多到爆1 | 保14、福利好 | 美術頭頭 聽說很漂亮 路過沒有這種東西 | 美術有個頭打扮起來很時髦好看，不過脾氣很差 | 美術妹子都挺不錯的,人也都nice有趣 | 很時髦的美術小姐姐是 S小姐嗎？ | 美術最近似乎被開了2個資深員工，有卦嗎 路過老闆問題不惜才 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
7 | 太子集團 | 天旭 | 大神棋牌 | 台北 | 天旭跟思華有潛規則，2間只能選一間 101 15樓 思华已经于2021年年初收摊了 2023年獎金很少，走了一票人 | 本薪不高偏低，得靠其它福利跟獎金 福利好、不加班 <╴並沒有,看組別,有的加到死 | 前員工們最近被警察問天旭的細節 有什麼八卦嗎? | 2023年獎金很少，走了一票人 2025年終也很少，但是正妹員工的年終比較多 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
8 | 太子集團 | 夢幻互娛 | 信義 | 遊戲開發、成人 | 新創公司 薪資福利不錯 推測是太子的，因為獵頭找人都說他們跟傲世同集團 開發部門不建議（主管廢），其他單位還行 <-講得好像其他主管不廢一樣 遊戲代理、開發、博奕遊戲開發(試試水不確定認真搞) 博奕遊戲主管很廢，外強中乾，會踩別人誇自己倚老賣老 薪資沒很優，業界有更高，但夢幻給不起，辦公室不錯 搬新辦公室 靠美術接案畫原畫養活技術團隊，扯 技術長能力很弱，連自己產品的架構都講不清楚 博奕遊戲的團隊剛試水半年，產品還沒上線 老闆無實質權力也不敢扛責任，只有人事行政權，其他一率聽令總部，整天喝酒玩遊戲就好 行政部門主管只負責抱老闆腿，洗腦下屬老闆好棒棒 管理職一堆沒有實力也不適任的人，下面有實力的人整天看這些人表演就飽 老闆基本上就是集團小弟，在公司只能管人事行政權，其餘follow集團，但看不懂行政部門主管抱腿抱很勤，瘋狂洗腦下屬老闆很好的行為在幹嘛？ 行政部門主管抱腿抱很勤，瘋狂洗腦下屬老闆很好 目前已經沒有在經營成人，都是遊戲開發，不是每個主管都廢 也有技術跟管理能力兼俱的主管，雖然還是搞不太清楚公司 定位跟發展方向，但跟去年比似乎有比較明確。 薪資福利中等，辦公環境跟上班氣氛不錯，每季公司會辦個 小活動，部門可以另外團建，每季有勞資會議可以提出意見 ，不會每樣都被採納，但能接受。 有些留言都太過了，可能有個人間的不愉快吧 ，整體來說這公司還是ok的 | 薪水不錯，沒有聚餐，加班不能報 | 老闆基本上就是集團小弟，在公司只能管人事行政權，其餘follow集團，但看不懂行政部門主管抱腿抱很勤，瘋狂洗腦下屬老闆很好的行為在幹嘛？ 行政部門主管抱腿抱很勤，瘋狂洗腦下屬老闆很好 | 之前有個秘書超辣，可惜離職了，忽然失去了上班的憧憬 | 現在每季有團建費用，可以聚餐，加班也可以報 | 很久以前面過,開發主管一直在挖其他公司機密,當下整個不想鳥她 反問她一些技術 完全答不出來 非常驚訝 這種廢物居然可以勝任主管!? 這種公司沒倒真的是奇蹟了 | 目前已經沒有在經營成人，都是遊戲開發，不是每個主管都廢 也有技術跟管理能力兼俱的主管，雖然還是搞不太清楚公司 定位跟發展方向，但跟去年比似乎有比較明確。 薪資福利中等，辦公環境跟上班氣氛不錯，每季公司會辦個 小活動，部門可以另外團建，每季有勞資會議可以提出意見 ，不會每樣都被採納，但能接受。 有些留言都太過了，可能有個人間的不愉快吧 ，整體來說這公司還是ok的 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
9 | 太子集團 | 傲世 | 地雷 | 疑似安璞的討人厭集團過去 彩票/區塊鏈/選妹子的APP | 有工程師外派泰國，也有去柬埔寨(996制度) 錄取後掛：妍妍科技 有問題團隊已離開 (這間應該是沒有安璞的人，但是有個男CEO喜歡亂摸男生..) 聽說好像部份職缺是會長期外派 2023年後 新外派會到日本 1. 現在不用傲世的名目招募，改用 昕擎人力 的名目招募了 2. 以前真的有娃娃機 3. 月獎金停一年多了，覺得會又開始發的可以嘗試 4. 日本基本上996，但曾經發生007的狀況，並且沒有任何加班費及補休 5. 有部分 HR 很可憐，台灣負責人畫的餅，黑鍋全部他們背，有些 HR 則樂在其中 6. 薪資漲幅極低，所以建議剛開始薪水就談高 7.hr美美的但是甜嘴蜜舌的自己要想清楚 8.大陸J開頭主管很搞事，招聘去日本的大都在他那組，自求多福 9.妍妍已經改紳士，之後可能會再改 | 薪水很敢給，獎金每月發 有娃娃機 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
10 | 太子 | 紳士科技 | 危險 | 信義 ＆大阪 | 包網 | 日本工作說是966 (每天工作9小時)，結果被凹做到 12 小時，沒有加班費，開發流程一團遭， 面試的時候記得問一下開發流程，能接受再來 實際會辦理工作簽證，但試用期是用旅簽先過去工作，旅簽到期並且有轉正，公司才會辦理工作簽，辦簽證的期間在台灣辦公，辦好再過去 開發流程非常混亂，主管們沒有概念，以為很多功能都很簡單，連JIRA都亂用。大陸同事溝通跟吵架一樣，講話激昂，工作氣氛不佳。 裡面的大陸人，一個比一個還捲，上班時間都不好好上班，下班時間到才捲，沒有加班費，工時常常12小時，有時候半夜還要回覆訊息，薪水數字乍看很高，但換算下來其實就是買肝買時間 | 日本的台灣人都不會辦理日本工作簽，被抓到不知道會怎麼樣 | 回左邊，面試時是說試用期觀光簽，轉正工作簽，實際不知道。 | 會詢問要不要辦工作簽，如果還沒辦完，3個月旅遊簽到期之前會回台等待 | 實際會辦理工作簽證，但試用期是用旅簽先過去工作，旅簽到期並且有轉正，公司才會辦理工作簽，辦簽證的期間在台灣辦公，辦好再過去 開發流程非常混亂，主管們沒有概念，以為很多功能都很簡單，連JIRA都亂用。大陸同事溝通跟吵架一樣，講話激昂，工作氣氛不佳。 有甚麼想知道的可以留言 | 裡面的大陸人，一個比一個還捲，上班時間都不好好上班，下班時間到才捲，沒有加班費，工時常常12小時，有時候半夜還要回覆訊息，薪水數字乍看很高，但換算下來其實就是買肝買時間 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
11 | 太子集團 | 傲勝 | 電子真人/撲克牌 | 人都蠻好相處，就是有時候累了點 | 有賭桌 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12 | 太子集團 | 宏博 | 台北 | 成人平台 | 之前柬埔寨之亂的時候聽說高層有被請去喝茶 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
13 | 日新集團 北部四大 | 日新軟體 | 好評 | 內湖>汐止 | 集團總公司 進去要看分配到哪個專案，某些專案負責人非常操，公司文化責任制會加班 | 福利好、員工餐廳(大推)、薪資一般 (該薪資區間首推，可練功可養老) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
14 | 北部四大 | 鈦坦 | 好評 | 南港 | SBO、老虎機、平台外包 | 1.老品牌和軒昂差不多大，一樣走敏捷式開發，近幾個月開了很多遠端職缺。 2.新手村，特別喜歡找新人。 3.尾牙要求員工表演 | 老牌，平均也在17個月左右 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
15 | 北部四大 | 軒昂 | 内湖 | 188bet 體育、彩票、真人發牌 | 英文要很好, 2022年10月裁了一些人 公司策略:為了保持執照(為了安全)故收掉白牌營運(收入少了不少) 技術:技術相對舊，想使用新技術改善問題會遇到較資深的阻擋(人海壓制?!)，學新技術的機會常常被資深佔額，卻沒有實際的分享下去 文化:偏自己做好自己的事(冷漠)，有些人有把工程師當免洗的心態，決策偏保守，裝很多監視器(完全不理解能解決什麼問題) 上班時間:10:00~19:00 1. 以前Pantry有零食無限拿，現在變每個人每月台幣500額度，刷卡才能拿零食跟飲料，而且上網查價錢還比Pchome還貴 (苦笑)，當月沒用完重新 reset 額度 2. 公司分配的電腦會先被 MIS 裝東西進行監控，用的時候要小心 3. 菲律賓 Makati 的集團叫 Caspo 4. 跟溢騰Share同一個辦公室, 同樣的 HR 跟財務，但薪資福利跟獎金每年都比溢騰好，如果可以選，建議選軒昂不要選溢騰 5. 比較大的社團有羽球、籃球、桌球，本來大家中午都可以 12:00 前提前去球場運動到 14:00，14:00後回辦公室慢慢用午餐，但因為新加坡高層不開心，於是較嚴格地規定了中午的午休時間，沒像以前這麼彈性 (某些同事目擊新加坡高層會透過玻璃看誰在 14:00後才進辦公室)。 6. 績效獎金平均3~4個月 >> 這個是非體育部門的才這麼少，體育部門的平均月數比這個高很多，畢竟軒昂的賺錢金雞母是體育，建議 Candidate 介意獎金的話優先考慮這部門" | 一年有2次實體紅包，內含1個月現金 午休2hr，遲到早退可以無限補刷卡 實體紅包已變成保14中的12+2(缺點要扣稅) 保14、績效獎金平均3~4個月、生日禮金(新光三越現金卷)、公司有補助運動社團(但越來越少的樣子)、中秋禮盒、三節禮金、尾牙(規模漸小)、福委會(已撤消)、聖誕聚餐(已取消)、公司運動會(已取消) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
16 | 亞博集團 | 創域科技有限公司 | 內湖 | 博弈後台管理系統 | 1. 朝10晚7，但是BUG要日清，如果7點沒有解決完BUG要無償加班最少到9點，但是平日加班被歸類到"義務性加班"，因此公司不會給加班費或是換休之類的補償 2. 假日加班需要加到4小時以上才能被計算為加班 3. 流動率很高 4. 面試時人資都會說不用加班，實際進去後是需要加班到爆肝的那種 5. 颱風假的時候需要遠端在家上班 備註: 1. 每個月薪水15號發放 2. 離職後人資的態度180度轉變，你要跟它要任何資訊都會推拖很忙 3. 薪水跟假期計算要確認好是走中國的計算方式還是臺灣的計算方式 4.依照勞基法病假如果請2天以上的話需要醫生開立相關證明，不然該公司會咬定只有一個就醫證明而把其他病假吃掉不給錢 5.颱風假要求在家上班的薪水只會給正常薪水，不會有薪水加給 | 1. 年終會用現金支付，為了省稅 2. 不定時下午茶，最近才開始實施的，不知道會持續多久 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
17 | 亞博集團 | 凱文科技 | 山姆科技 | 地雷 | 内湖 | OB體育 (亞博體系) | 很操 (996)，外加On Call 內鬥不小，開發全部跑光，目前公司只有測試跟一個產品。公司推薦獎金規則講到介紹朋友到公司上班，朋友之後離職，要歸還當初的推薦獎金。 面試說重新整頓了 on call還是會需要 qa團隊建完要開始找開發中 之前滿人時，工作列表，除了要寫台北的，還要被要求寫菲律賓總部的，有日報，有月報，有週報，事情都做不完的情況下還可以寫這麼多報告 2023-09-20 1.績效每季發 0.15~0.45~0.75 之前有聽說跟加薪只能二選一 但我沒遇到 不知道實際狀況 2.現在有給全薪病假 3.特休沒變多 可以預支 4.上班時段只能選9點或是10點 也不是真的彈性 5.新的HR來了之後變成不用補班了(但明年開始就不用補班了阿== 6.加班沒改 從20:00才開始算加班 七點到八點給個誤餐費150 無言 明明是為了配合菲律賓那邊開會啊然後要被凹這一小時?我問號 7.管理職永遠只會在進度落後的時候「適時」出來關心 平時根本不管我們死活 也不會幫忙拉資源ㄏㄏ 上層大老闆有反應的時候在那邊求表現 話講的很好聽 阿結果咧 本質就是想壓榨員工啊當我們聽不出來歐 8.好險來了兩個HR小姊姊 但感覺好像也是被打壓 不知道他們會做多久哭哭 9.7點下班常常下班前開會.要有不能準時下班的準備 | 996沒了 薪資13 績效拿滿15 聽到的是13-16 | 2023-09-20 1.績效每季發 0.15~0.45~0.75 之前有聽說跟加薪只能二選一 但我沒遇到 不知道實際狀況 2.現在有給全薪病假 3.特休沒變多 可以預支 4.上班時段只能選9點或是10點 也不是真的彈性 5.新的HR來了之後變成不用補班了(但明年開始就不用補班了阿== 6.加班沒改 從20:00才開始算加班 七點到八點給個誤餐費150 無言 明明是為了配合菲律賓那邊開會啊然後要被凹這一小時?我問號 7.管理職永遠只會在進度落後的時候「適時」出來關心 平時根本不管我們死活 也不會幫忙拉資源ㄏㄏ 上層大老闆有反應的時候在那邊求表現 話講的很好聽 阿結果咧 本質就是想壓榨員工啊當我們聽不出來歐 8.好險來了兩個HR小姊姊 但感覺好像也是被打壓 不知道他們會做多久哭哭 9.7點下班常常下班前開會.要有不能準時下班的準備 | 2023-06-18 1. 加班只會被硬性規定先換補休, 補休時數期滿三個月後才能換成加班費or繼續展延. 與勞基法規定的""可以讓勞工自行選擇""的規定完全不符合. 2. 試用期薪水打9折、試用期不計算績效 3. 上班時間10~7點. 即便晚上7~8點這段時間有在工作(不可抗拒因素), 但報加班(換補休)還是只能從8點開始算, 薪水就已經不高了, 還要凹你免費義工一個小時. 4. 錢少、給員工的福利非常苛求, 連態度都是像是施捨. 只想用最便宜的價格, 要求員工產出高水準的成果. 5. 績效每季發放, 以0.5個月為限, 但績效的累計過程、評估準則是黑箱作業, 不見得可以拿到績效, 就算有也很少, 例如0.1、0.2月之類的. 時不時因為一些小事就被扣績效了, 最後什麼都沒有拿到 6.管理混亂, 管理層也習慣性把自己的管理問題丟給下層沒權力的人身上, 要下層自己想辦發解決 7. 面試時, 這些軼聞不會讓你知道, 甚至還會用話術騙你. 結果進來後發現很多都跟當時講的都不一樣. 8. 需要與身在菲律賓的中國人溝通, 其理解能力及說話的素質水準極差. 工作溝通群時不時還會出現一些威脅性用語. 例如""東西沒處理完就不用下班了,就可以自請離職了""、""報告沒有提交就扣績效""、""日報沒填要罰錢""等等, 極度影響上班心情. 9. 究責文化、奴性文化非常濃厚, 也沒有正向循環的改善機制. 出問題後不是罰錢就是責備要不就是扣績效. 10. 對於新人的工作安排也是一籌莫展. 工作項目的熟悉過程全得自己摸索, 主管、資深人員不會協助新人釐清需求、bug處理事宜的相關邊界及單位運作的依賴關係. 11. 專案管理、開發管理方式非常仰賴人工, 導致有非常多重複性質的文書作業要處理. 12. 常常會有一些似似而非, 偷換概念的言論, 其令人非常乍舌. 管理職非常活在自己的烏托邦世界、自己的精神時光屋. 13. 人員流動率非常高. 14. 面試者如果被告知""已經重整了""、""相關問題已經改善了""、 ""那是特定部門的狀況""、""不需要和菲律賓總部協同作業"". 面試者還是要自己判斷一下. 因為和菲律賓總部協同工作的事實不會改變且所有核心業務內容都還是在菲律賓總部, 因此糟糕的工作環境及公司管理方針及政策還是會存在." | 左邊前輩講的都是實話,我本來還覺得都在唬爛的 該公司根本是要超強實力,又只給大學畢業的薪水 完全是再找奴隸 面試菲律賓那邊的主管要小心對方偷方案,實力不怎麼樣 我是離職的啦 沒那麼離譜啦 面試的時候其實感覺HR跟面試官都還行 進來之後也涼涼 但就會很長聽到一些人抱怨某主管 是誰我就不多說 懂的就懂 離職也沒甚麼 就是人家薪水給更高囉 裡面人水準有高有低 好的就很好 不好的就嗯。。。 哦兩個ＨＲ乃都很大ㄎㄎ ↑ 怎麼有色狼混在裡面咧 但真的大 ↑ ↑ 來看水準低的人 噁男 ↑ ↑ ↑ 所以你離職是因為性平會嗎? ↑ ↑ ↑ ↑ HR說：謝謝支持，但下次別再支持了。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
18 | 開元棋牌 | Royce tech | Unicorn Technology | 危險 | 海外 杜拜 馬爾他 英國 | 開元棋牌 | 主管Max新聞: https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3825233 之前在固緯公司當优戲總經理，拿NAMCO的某遊戲版權，屁遊戲都做不出來，遊戲業首創24小時三班制，上班還會一直監控員工的LINE對話紀錄 樂陞時期XBOX的垃圾遊戲鬼疫製作人，毫無時程規劃能力，一口幹話 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
19 | 開元棋牌 | 代碼科技有限公司 | 諾亞方舟 | 地雷 | 信義 | 棋牌 | 好不好待看部門、看主管部門 每天早上會議 屬狗的進不去 後台JS改GO，5-6年Sr後端開130 代碼與未來要整併.因為要搬去未來.辦公室座位有限,已經又裁員兩波(美術10人與秘書部全裁),還會有人員需要移.下一波不知道是哪一個單位 | 2023/07/01正式與未來軟體合併，HR、行政群看起來年紀偏大，濃妝豔抹也抵擋不住歲月摧殘，薪水還曾算錯！之前還會在公司煮火鍋，是想把公司燒掉嗎？建議公司再換一批年輕妹妹取代。 現在績效獎金有「分級」，大部分員工的績效獎金均為2023/04時所得獎金比例的「一半」，只有某些單位才能拿到跟2023/04時一樣比例的獎金額。重點是：這變動在事前、事後均無任一單位、主管公告或說明。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
20 | 開元棋牌 | 未來軟體開發有限公司 | 諾亞方舟 | 地雷 | 信義 | 棋牌、一點點的魚機+SLOT | 和員工有薪資糾紛 員工離職後去國稅局檢舉 人資很不客氣，加班風氣凶、上班像戒嚴 隕石開發、罵人很凶、不收屬狗的 主管很會甩鍋、凹下屬工作本身主管管理與技術能力很差, 但是聽說跑去海外了 2022年12月美術裁員10人.之後會有公司合併.有可能會再發生 | 保13 有績效獎金(但很晚發)，其他看104 每個月部門有聚餐1000元 | 2023/07/01正式與代碼科技合併，原代碼科技的HR、行政群看起來年紀偏大，濃妝豔抹也抵擋不住歲月摧殘，薪水還曾算錯！之前還會在公司煮火鍋，是想把公司燒掉嗎？建議公司再換一批年輕妹妹取代。 現在績效獎金有「分級」，大部分員工的績效獎金均為2023/04時所得獎金比例的「一半」，只有某些單位才能拿到跟2023/04時一樣比例的獎金額。重點是：這變動在事前、事後均無任一單位、主管公告或說明。 | 有嚴重的管理問題，主管們的情緒管理能力亟待加強、時常無意義的暴怒，發表的內容也經常讓人感到匪夷所思，令人難以置信這是從業人員甚至是智商正常的人類能說出的話。 專案失敗時，最容易受到指責的往往是基層的人員，而真正導致專案失敗的管理層卻往往逍遙法外。 季獎金的發放會被找一些莫須有、與你無關的蹩腳理由扣除。 由於管理層和整體環境的惡劣，公司留不住優秀人才，大多數人都是抱著混日子、閃躲飄的態度，這也使得工作效率低下。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
21 | 開元棋牌 | 不收 "生肖屬狗的" | 被性騷擾,無法轉正套餐,歐洲被海關拘留,記得要會舔上司,2021年終尚未發 | 隔年有發了 | Q：為什麼開元不收生肖屬狗的人？ A：因某大主管迷信，他的生肖也屬狗，怕生肖對沖。 | Q：太黑了？公司名稱被人刪掉！ A：無所謂，反正大主管們都沒換人，同集團的公司都一樣黑。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
22 | 瑞嘉 | 瑞嘉 Onelab | 沙巴體育 包網 Maxbet | 1.oncall很累，和鈦坦有共同股東 不建議到瑞X，一堆老屁股，目前走敏捷式開發，可養老 2.目前都採用自主升遷和提報升遷兩種方式，有的RD甚至一年一次直接升4個職等，調薪2萬up，以技術實力來爭取薪資。 3.Infosite團隊在努力打造后宮環境 4.副CEO管很多，禁止公司拜土地公還有吃牛，已成為正式CEO 1.Admin 某a主管，會汙衊員工導致試用期被開除 2.某林姓主管 me too 女員工，利用主管權威，強制干涉女員工私生活。 3.這兩年沒什麼長進，迷風水，迷身心靈等等，獎金越來越薄，就一直在吃老本 4.某QA主管帶的人做沒多久紛紛離職了 5.聽說鬥得厲害，VP GM都換掉 6.自從請了莫名其妙的顧問之後，一天到晚在開會，我都快變成開會工程師了 7.新任hr火速清空舊派人馬,還威脅人離職,波菜群還自曝拿60萬送神離開,群組沒回還會被該hr點名公開霸凌 | 老牌公司，海外員旅全額 年終平均17個月 海外員旅疫情後就沒有了 尾牙也很久沒有辦了 | 1.Admin 某a主管，會汙衊員工導致試用期被開除 2.某林姓主管 me too 女員工，利用主管權威，強制干涉女員工私生活。 3.這兩年沒什麼長進，迷風水，迷身心靈等等，獎金越來越薄，就一直在吃老本 4.某QA主管帶的人做沒多久紛紛離職了 5.聽說鬥得厲害，VP GM都換掉 6.自從請了莫名其妙的顧問之後，一天到晚在開會，我都快變成開會工程師了 7.新任hr火速清空舊派人馬,還威脅人離職,波菜群還自曝拿60萬送神離開,群組沒回還會被該hr點名公開霸凌 | 左邊事件有什麼更新嗎 都沒聽到女主角是那位，好奇女主角是那一位呀? ---- 完全沒聽說，真想知道是那一位 ---- 就是左下角那一位 ㄏㄏ ----- 不是左下角那位啦, 她又不正沒人想me too她好嘛 | 有員旅了但一樣不能吃牛 績效分紅很吃部門，有的部門拿的錢超悲慘.. 加薪唯一管道就是自主升遷，要準備超多報告花你自己私人時間，還不一定成功 不自主升遷就沒任何加薪方式，且自主升遷制度不斷再改難 建議要來前底薪要談高，但通常會被刁難，這邊不愛直接找強的人進來 | 升遷要找熟的來評跟練好眼淚攻勢，輕鬆跳好幾等 | 實際到職後發現落差太大 1.公司大幅包裝說是跑敏捷，結果團隊還不是隕石開發 2.說很open minded但會在背後講離職同事的不是，連還在職的同事但不同團隊也會被攻擊到 3.不論是需求或是問問題，回答有講跟沒講一樣，想再去釐清需求或是追問會被講跟你溝通成本很大為什麼需求要一講再講 4.sp上版超麻煩，還要跑一堆簽核流程。我都懷疑自己是不是來到公家機關了 5.每家公司上版流程做事流程都不同，主管還會覺得你應該知道？？？ 6.流程都講一半，誰知道後面還有其他步驟，最後還來質疑你為什麼不知道？你是有講嗎？ 7.面試說基本上都是後端，結果實際開發根本每張需求的前端也都要跟著動，也沒講說會碰到Webform 8.如果面試你的包含A開頭女性主管，那以上事情你可能都會碰到 如果你是會通靈、一點就通的朋友可以考慮 團隊成員都會說我們會幫你，但你真的碰到困難的時候大家閃超遠 可能每個團隊氛圍不同剛好我待的遇到這樣的情境 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
23 | 瑞嘉 | 瑞嘉耐思科技 | 內湖 | 包網 Sportsbook Crypto去中心化智能合約Sportsbook | 1. 公司開快三年只加一次薪水1.9x% 2. 營銷公司在菲律賓 3. 與瑞嘉為關係企業 4. 2020導入敏捷開發(Scrum)有確實落實，有參與敏捷RSG活動，2022/04公布全體員工薪水職等，導入核心工時政策，每天2pm-5pm至公司即可 5. 與鈦鉭和日新為友好關係，現任代理CEO為鈦鉭前GM 6.目前都採用自主升遷和提報升遷兩種方式，有的RD甚至一年一次直接升4個職等，調薪2萬up，以技術實力來爭取薪資。 尾牙有要所有員工上台表演嗎? 以前有 但已經很久沒有尾牙了 評審還有主管有很大權力左右你的考核結果，有些人不用做甚麼事就能升3~4等 瑞嘉也是北部四大唷 | 保底14月，12職等，最低職等月薪57,000 最高15萬。 (平均年薪16個月) | ---- WEB Team聽說qa離職率最高，W supervisor得理不饒人， 是職場霸凌先驅，把有能力的人搞走 前年就有聽說W的傳聞 沒想到看起來好像還真的是這樣 樓上 很常看到她大言不慚批評別部門的人 不懂她哪來的自信 超囂張超自以為 小事都可以講得很嚴重 懷疑她是否有被害妄想症 拜託~她還是在辦公室不避諱地講捏, 別人覺得尷尬就她不尷尬 最新Slogan: 溫蒂閉嘴你TM雜碎 ------------------------------------------------------------------------ 看到這邊一堆推文都沒講QA工作有關的, 就讓我來說說 對W簡單一句話:自以為厲害的井底之蛙。 明顯是位沒見過世面的supervisor, 完全不知道QA真正需要的技能 有哪些, 一副產品很熟就天下無敵(請問哪家公司不需要很熟產品的? 再來待久了誰產品還不會熟的?何況W待了6年呢!) 之前包含現在待的公司, QA天天使用Jmeter,postman,DB,charles, firebase, Android studio...族繁不及備載, 甚至要會開發code的。 但在這裡, 什麼技術工具都不需要, 原本會的東西在這裡都用不到, 讓人退化像是回到初次做QA那懵懵懂懂的時光。 測項管理工具不用, 因此造就測項內容要包含哪些重要資訊完全錯誤。 以上事情不重視就算了, 重點是W不去努力push大家增加技能, 反而 是對產品不熟悉的QA公開霸凌、嘲諷、謾罵、咄咄逼人、甚至自認 為這樣管教QA才會有效? 傳聞的QA離職率很高, 其中原因我想大家心知肚明, 畢竟W霸凌是 連許多長官都親眼見證的。 最後, 誠心建議W可以去外面看看其他主管的管理方式, 如何口氣祥和 但不失威嚴的說教、帶動提升QA技術、產品測試能力還能更上多層 樓、底下QA保證"死心塌地不離職"。 | 同左上，呈現另一種角度給各位參考 : 只要忍受林姓課長的me too，加薪 & 升遷速度遠大於一般男性 me too 固然噁心，但這不就是既得利益者達到目標後才開始爭取自身權益嗎 ---- 左邊的, W技術很爛.... >>> W超正耶 技術爛沒關係啦 --- 看不下去...請問你是我們公司的人嗎? W很正的話就不會那麼多人嘴了 別來亂好嘛??? -- w人機巴就算了 正的話可容忍 偏偏不正 悲劇gg W醜成那樣 我快吐了 誰啦不要亂造謠哦 孫承完還比較正 >>她英文名叫啥~是哪層樓哪個部門的我要去瞧瞧 樓上...我們公司沒這等級的妹子，那位要google才看得到 ------ 沒想到W紅到我老闆去參加大頭高峰會, 變成被其他公司高層八卦的話題 冏 推爆左邊完全說中，幾年前就發現她很莫名優越感，講話有夠靠北 不看場合，就是沒被打過，欠人挑斷手腳筋 紅到連股東都知道呢 該不會過不久跟metoo一樣要開說明會了 ------ 只能說w搞不清楚對方背景 被弄到整間公司相關企業都知道也是活該啦 只差還沒被打而已 曾經坐在隔壁辦公室都可以聽到W在罵Mobile某人智障呢 | 接續左上metoo事件，姑且不管陰謀論其他角度等等的 現實狀況跟人選之人一樣 高層把事件壓下來，林姓主管安然無恙依然故我 (可能本人並不覺得要求女性下屬跟自己吃飯有何問題) 反倒是(疑似)當事人被處理 ----- 最近沒看到有人被處理，只有男的跟高層被處理 ----- 敢不敢說說林姓主管現在人在何方？職位是否有所變動？ 受害者是否還在該部門？ 你要確定誒 | 老牌公司一堆廢物老屁股可以用人脈跟權力逼走人 -- 你是走的那一位嗎 -- 反了吧，現在在清除老屁股吧，一堆待十年的都瑟瑟發抖 -- 現在有老屁股集中營--老屁股清除計劃啟動了 下一波十年內的也要清除了 | 1、不停批評同一個部門，讓人覺得你渴望、接管、佔據這個部門經理的位置，這種野心過於龐大，卻未充分考量自身的能力是否有達到這個高度。 2.再者，你並非本部門的成員，你不需要一直提供錯誤訊息給外人，這對公司毫無益處，只會讓公司招不到更優秀的人才。 3、公司犯了一個極大的錯誤，就是請到你這個「愛散佈八卦蠢材」。" | 公司黑幕 誰敢檢舉 誰就被砍吧，這間公司我聽過都會用一些黑員工的理由把人開除 | 最新消息聽說 聽說什麼 沒跟到 | 補充。 個人覺得是很正派的公司， 有待過覺得還蠻正常的。 大家都是專注技術的宅宅，沒什麼奇怪的事件，可能是我待的單位很單純。林姓主管是誰啊？ | 看起來就一堆汙衊的東西 真不知道有這文件到底是好還是不好 -- 好好的本意 變成鬥爭工具 失敗者的溫床 -- 看看就好，很多言論主觀意識強，怪東怪西也不先看看自己。公司還是有比上不足的地方，但比下是綽綽有餘了。真的是很多都被寵慣的員工，哀 -- 一點不主觀呀, 只不過陳述事實而已, 就因為是普遍情況大家都認同才上來講 -- "聽說鬥得厲害，VP GM都換掉"光這點就不認同，哪來的普遍情況? 換的原因隨便掰 "自從請了莫名其妙的顧問之後，一天到晚在開會，我都快變成開會工程師了"顧問不是隨便請隨便有，要主管想要，申請，再審核。自己是不是該先想想為什麼主管認為團隊需要?寫的這位敢說團隊強且高效益，都沒問題嗎? 還是又要怪主管? ----- 不代表請顧問來團隊問題就會解決了吧? 如果顧問來了但團隊一樣沒效率, 要看看是顧問, 是主管的管理能力或是下屬問題吧? 再來若請顧問就可以改善, 那還需要主管幹嘛? --- 你說來說去就那兩點不認同 那其他5點呢 --- 上2你這樣說就對了阿，我主要回應的是有評論客觀還是主觀的問題。暫且不論誰可以解決根本的問題但一昧的轟指定角色也不先思考團隊為什麼需要調整，這不是主觀論述那是什麼? 你的第二個問題我也沒解答，顧問的存在不是一個地方才有，顧問主管共存代表什麼我也不知道，只能說大家都是人都有需要成長的時候。 上1，一樣的我只是在強調很多論述是主觀的，因為有人不認同，邏輯上我就舉證許多言論是主觀的事實。 | 樹大必有枯枝人多必有白癡 肯定是部門有好的部門也有雷的部門 怎會是汙衊? | |||||||||||||||||||||||||||||
24 | 瑞嘉 | 飛力通 | 12bet | --- | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
25 | 聖勝 | 天成彩票，做包網 | 砍三小 jr薪水想請sr怕被看到? | 面試主管臉超臭,姨媽來嗎 | 想用jr薪水請sr | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
26 | 萬博集團 | 格拉墨 | 地雷 | 松山 | 抄家后大佬Peter把锅都甩给下面自己转污点证人飞走了, 去波罗的海三小国的第一国 面試主管咄咄逼人，直接說什麼是應該?，我要確認阿，不像在面試，像在審問犯人，不知道要找怎樣的人才。 詢問工作經驗，用到技術等等。AOP,IOC,交易等等相關問題。問題不難，但卻給人非常不舒服的感覺，進去的人請加油。 集團旗下全數公司上層宣布解散收掉 旗下公司估計分批收攤 待沒有公司行號時爾後勞健保你各位自理 上頭給三個選項 1：繼續留 簽新約 每個月發u 2：簽自願離職 給一個月 3：老子沒錢要告你去告 法院見 各大求職平台萬博旗下公司職缺越開越多 宣布倒閉 繼續徵人 超ㄏ | 抄家后大佬Peter把锅都甩给下面自己转污点证人飞走了, 去波罗的海三小国的第一国 | 面試主管咄咄逼人，直接說什麼是應該?，我要確認阿，不像在面試，像在審問犯人，不知道要找怎樣的人才。 詢問工作經驗，用到技術等等。AOP,IOC,交易等等相關問題。問題不難，但卻給人非常不舒服的感覺，進去的人請加油。 | 開始不發獎金，編爛理由甩鍋，這集團的應該都是？ | 開始發獎金了，改一年發一次，發虛擬幣 | 就是賭看看明年會不會發的意思 | 獎金說不發就不發 ㄏ | 業績不好,集團旗下陸續有公司收掉,這間算最大最穩的,但福利也有被砍 | 一直擴一直爽，人資也不知道在想些什麼 | 目前上頭說要收掉了,各大求職網站還是能看到萬博集團徵人訊息 | 目前上頭說要收掉了,各大求職網站還是能看到萬博集團徵人訊息 | 解散了 大家可以回家了 | 集團旗下全數公司上層宣布解散收掉 旗下公司估計分批收攤 待沒有公司行號時爾後勞健保你各位自理 上頭給三個選項 1：繼續留 簽新約 每個月發u 2：簽自願離職 給一個月 3：老子沒錢要告你去告 法院見 各大求職平台萬博旗下公司職缺越開越多 宣布倒閉 繼續徵人 超ㄏ | 要離職時 K姓人資會羞辱人 嘲諷找不到更好的工作 開那鳥薪水找奴工 出去隨便開都更高 機哩瓜啦吵死了 | |||||||||||||||||||||||||||
27 | 萬博集團 | 尤米爾 | 地雷 | 中山 | 包網 | 很多隆源的人過去 格拉墨小弟，獎金沒發，聽說平台要收掉，可能快倒了 裡面不少隆X(後改名為楹X)過去的老屁股們，每天上班不是在抽菸聊天，就是在抽菸的路上 | 格拉墨小弟，獎金沒發，聽說平台要收掉，可能快倒了 | 會騙人公司不是做博奕，把人騙進來再說 | 裡面不少隆X(後改名為楹X)過去的老屁股們，每天上班不是在抽菸聊天，就是在抽菸的路上 | 薪水慘，白產給的offer年薪至少多15W | 獵頭公認雷包集團 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
28 | 萬博 | 里格科技 | 地雷 | 包網 | 薪水低，專接金流的公司，成立一年左右 | 這集團給不起正常薪水嗎？薪水照白產開誰想去？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
29 | 萬博集團 | 鴻雁 | 恩鵬EP | 地雷 | 大安 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
30 | 萬博集團 | 初陽科技 | 中山 | 之前面試, 上班時間是中午12~晚上9, 主管都在菲律賓中國籍 面試口音真的聽不懂再講啥 這集團基本都屎缺....工作內容涵蓋到其他部門雜事一狗票 薪水慘 福利差 一堆老鳥冗員抽菸不做事 這集團能避就避 | 忘記前身叫什麼 這間應該是上一間改名而來,辦公室位置沒換過 某些職位涵蓋超多工作內容 滿操的 流動區也滿高 | 之前面試, 上班時間是中午12~晚上9, 主管都在菲律賓中國籍 面試口音真的聽不懂再講啥 | 這上班時間滿可怕的,稍微加班就直接到半夜 | 這間是不是很缺人啊，一直發訊息問有沒有意願？真的缺人的話可以不要那麼失禮嗎？已經寫請用訊息聯絡了還打電話，啊電話打來也只響一聲就掛斷，再來說與您電聯未果。 真的很棒 | 前面前輩已經有寫流動高了....表示內部應該滿多問題 之前也是收到訊息一直問有沒有興趣,看到職缺內容跟上班時間 滿可怕的 | 這集團基本都屎缺....工作內容涵蓋到其他部門雜事一狗票 薪水慘 福利差 一堆老鳥冗員抽菸不做事 這集團能避就避 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
31 | 萬博集團 | 旺晁 | 聖霏SF | 地雷 | 中山 | QA 主管現在是一個極其怪異的人，如果你是來應徵這邊的 QA，拜託快取消面試，來了會後悔， 老是在搞一堆有的沒的教育訓練，然後照著做又一直打槍你，詢問該如何做又會跟你說你要自己想才會進步， 我看會進步的是自己的血壓，如果還是想進來當 QA，相信你做沒多久就會起一個念頭，那就是這個主管真的是我出來工作那麼多年合作體驗最糟糕的一位。 公司已經一年多沒調薪，起初剛來的時候是還不錯的，但現在整體有下滑的趨勢。 陸續有人離職，感覺快解散 請問這位QA主管可以說姓氏或者綽號嗎 | 陸續有人離職，感覺快解散 請問這位QA主管可以說姓氏或者綽號嗎 | 我想他應該是說 M 開頭的那位吧? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
32 | 萬博集團 | 旭盈資訊有限公司 | 台北 | 萬博相關, 負責運維 小心被人資拿履歷做免洗業績 TG獵頭拿了履歷一直在問你要面哪個缺 講完就消失，過一個禮拜在問同樣的問題一次 最後跟你談好要面試了，然後又說主管不同意(???) | 萬博集團 地雷 解散不給資遣費惡意拖薪 主管叫馬克 娜米 大家小心 | 客服公司 太可怕了吧 辦公室弄這麼氣派 不給遣散費 | 沒事就喝杯萬波壓壓驚 | 這集團差不多都這屎樣,薪水還低 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
33 | 萬博集團 | 貝斯特整合行銷 | 元稜 | 地雷 | 信義 | 體育直播引流、客服、禮金點數 | 紅光娛樂媒體和優樂策略行銷兩家解散， 優樂只留三位個老職員(單位主管2個跟櫃台妹)，通通回貝斯特，其他放生， 老職員就是單位主管跟搞男女關係的櫃檯妹，其他通通資譴。 貝斯特這家公司超級大地雷，千萬不要挑戰。 | "據說"員工會在其他相關公司互調還被要求要支援裡面的頭原本只是單位的一般員工.或者小組長而已 優樂 紅光 貝斯特 都是同一家 | 跟員工強調公司不是做菠菜，但實際上工後就真的是菠菜...面試時候都用騙的...主管一個很高一個很胖，排班看主管心情，績效獎金看主管心情... | 老MIS只愛騷擾妹子~心機重~很愛吹噓以前的老闆對他多好有多好~前公司收掉後東西隨便他們拿什麼的~後來到這每每一有新人就愛問八卦~看你好欺負~辦公設備就愛給不給!更變態的是會用螢幕遠端偷有說他們的壞話~工作毫無隱私可言~而且會跟櫃台妹一起搞人~時不時跟上層主管咬耳朵~而且大家薪水還被他們都看光光~真的好棒棒 | 現在好像開始騙員工去韓國工作 卻只給到韓國那邊的基本工資,很多去過韓國的職員回來後不久就辭職 | 老MIS是姓劉的嗎? NAXXAN | |||||||||||||||||||||||||||||||||
34 | 萬博集團 | 紅光娛樂媒體行銷 | 元稜 | 地雷 | 信義 | 同上 | 這家是貝斯特整合行銷的分支，單位主管等人跟貝斯特負責人彼此是好朋友。 紅光負責人與貝斯特負責人同為前公司萬博旗下的元稜（已解散）的老戰友 主要是經營王者直播/黑白直播/河豚直播 人資會不斷洗腦說公司不是做BC.但客服.直播相關單位大家都心知肚明.有單位為永久居家上班 考核制度不透明行政部門有事沒事愛跟最高主管告狀搞得大家氣氛很差. 尾牙抽獎會做籤.讓老員工比較容易中大獎.已提離職的員工籤直接會被拿掉（真的很不可取） 去年之前的行政總務（櫃檯）被調去去年新分枝的公司-優樂策略行銷 據說因為櫃檯妹跟黑白直播主管(一個很胖的)有一腿.得以被調去優樂單位爽爽過. 做那麼爛.整天搞男女關係一直大吼大叫.毫無專業可言.求職者務必小心地雷 | 據說9月開始集團要陸續解散台灣的公司採無公司經營 大部分單位 採無公司 採居家上班 目前還在整理中 已經幾乎全部都居家了 宣告解散 | 體系分支優X策略行銷的人資(一個男生)人不錯但他蠻衰的， 一直被壓榨直場霸凌最後被惡意資遣! 在這個體系真的不能說實話，不然那些老員工會卯起來搞你把你逼走! 連人資都不放過~ | 已經提離職的員工尾牙中獎籤被拿掉不是剛剛好嗎 你覺得剛好不代表大家覺得剛好啊?! | 左邊的一看就知道公司ㄉ自己人，已提離職只要在職前一天都還算公司員工，況且做籤還讓員工知道，對自己人也殺豬盤 ㄎㄎ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
35 | 萬博集團 | 旭盈資訊有限公司 | 地雷 | 解散不給資遣費惡意拖薪 主管叫馬克 娜米 大家小心 | 客服公司 太可怕了吧 辦公室弄這麼氣派 不給遣散費 | 辰昇2.0也是撐不過兩年 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
36 | 網銀集團 | 網銀國際 | 台北市內湖區 台中市西屯區 | 星城online | 知名老牌博弈公司，台灣最賺錢博弈之一， 一款星城online屌打市面上所有博奕遊戲，年收入破百億， 但即使賺錢也不太分給員工，薪資普通，工作氣氛不錯～ 老闆台北、台中都買下整棟大樓當公司，就知道財力驚人！ 老闆至少還願意研發一般遊戲，雖然也收掉幾款，如：Code2040、聖域對決，但還是給個讚吧！ 一般遊戲是網銀買下競鋒前就已經研發到一半的專案，在各個專案製作人的苦求下才准繼續做下去 但沒賺錢的專案最後都是砍案然後改組下去做搏奕 蕭董才不會投資不營利的項目 | 薪水不高 午餐免費、週三有水果、不用加班 台北周三沒有水果啊 | HR很會砍新人薪水，蠻適合養老的 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
37 | 網銀集團 | 樂美館 | 台北市內湖區 台中市大里 高雄鹽埕 | 專接美術外包 | 1. 要會通靈、日本外包毛很多，講求檔案正確(一個檔案到底要QA幾次)，聽話要乖 2. 奇怪的階級制度台北>台中>高雄 👈總公司不是在台中嗎 3. *階級制度應該是台中>>>>>>台北=高雄, 網銀覺得沒價值的部門或人馬上會被割闌尾, 台中說了算沒在分北高 4. 高雄外網斷網 需用公用機上網 PM機車(有個PM體味超重, 嚴重影響同事工作)👈好像升經理了 5. 東巴走了，應該好點，後來去戲谷當了非常短暫的美術總監，現在在某彩菠菜公司 6. 福委一個月多領500還喜歡從新人挑 住遠的好像都不用當福委👈不至於 之前有住台南每天往高雄通勤的照樣中獎 下班後的事情自由參與這樣 | 午餐有補助餐費、週三有一小時運動時間 薪資低 高雄會坳加班費 需主管核可 | 美術總監是老老的嗎 | 前前美術總監去博弈公司荼毒老人了。 3D特效都受不了老派管理風格，準備年後跳的很多。 關鍵字：「特雷X」 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
38 | 鳳凰集團 | 安璞 | 台北市內湖區 | 彩票 | 業務有不同 前任Ｌ主管牛逼到底下的運維主管跟研發主管前後離職，最後還帶一票人去另外一家公司， 那家公司也撐不到一年就散了，同事私下給他號叫大狐狸，喜歡帶員工上制服店 現在研發團隊氣氛不錯，前端主管Su人很好，最近福利縮水(聚餐、活動等等)，新接區塊鏈相關業務，有新設立類似季獎金的機制 | 某些職位薪資不高,拿jr薪水想找sr人員 | 2024/11已經解散 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
39 | 鳳凰集團 | 俊睿豐 | 台北市內湖區 | 客服公司 | 竣瑞豐, 2018年 CEO帶一票 人跑, 2019年就收了 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
40 | 鳳凰集團 | 邁得弗科技有限公司 MIDFUL | 比特數字 BIT DIGIT | MXEC抹茶交易所 | 網址 https://www.mexc.com/zh-TW 面試時說年終幾個月都是假的，因為OFFER上只寫「依公司情況給予」，所以實際領到的請以月薪*12為主，而且年終有發的話可能也只是「平台幣」，而不是現金，然後HR面試會用各種理由砍薪。比較適合新鮮人練功用。 不知為何，2023年8月底 104上的公司名稱 從「比特數字」更名為「邁得弗科技有限公司」 英文從 BIT DIGIT -> MIDFUL 在PTT PO徵才文被噓爆後刪文，之後不久公司改名邁得弗 https://disp.cc/ptt/Soft_Job/1aqsqMOx | 不知為何，2023年8月底 104上的公司名稱 從「比特數字」更名為「邁得弗科技有限公司」 英文從 BIT DIGIT -> MIDFUL | 很久以前有面過,大陸主管有一定實力但講話不留情面,回答不是對方要的答案會開始冷嘲熱諷,也是建議適合練功,但有實力的大神應該忍受不了這尊大彿一天到晚在那靠背才對 | 有聽說抹茶要拆分的消息嗎? | 應該是之前找人太跩,發現名聲太黑 開始開新公司幫忙找人 | 在PTT PO徵才文被噓爆後刪文，之後不久公司改名邁得弗 https://disp.cc/ptt/Soft_Job/1aqsqMOx | 回左邊,會被噓爆剛好而已,之前就一堆前輩提供血淚教訓 這公司面試官 喜歡找麻煩又兼洗臉 當然公司它們開的 愛怎麼面試就怎麼面試 喜歡這樣玩就要付出代價 台灣科技業圈子才多大 馬上就傳開 不要以為改名就躲得掉 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
41 | 獵傑(獵杰) | 百維科技 | 成人平台、影音置入菠菜 白產 | 做成人影片，小心同事會捅人，會巴結升職很快-已離職一狗票人， 一狗票後端大陸工程師難溝通 要和遠端中國工程師合作開發、伸手牌愛吵架智障 HR非常不專業！ 只是聽話的狗！ 受遠端中二國總部遙控～ 舊技術總監能力很好的離職了，新接任的技術總監老弄不清楚目標是甚麼，動不動就愛拉無聊的語音會議浪費大家時間 收掉了 | 準時下班養老生活 | 收掉了 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
42 | 獵傑(獵杰) | 禹創科技 | 松山 | 體育直播 | 2022世界杯結束後，恢復常態996，一～六 上班 9:30~20:30，加班報加班費，週六不想加班要提前說 -->合同寫的其實是965 開發團隊、流程亂，工程師技術不強 肝硬硬的，但團隊氛圍不錯 非常亂的一間公司沒有流程沒有人才，HR頭殼壞掉 | 加班報加班費，一定過 | 地雷 制度極亂，內部管理層水平不怎麼樣 收掉了 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
43 | 獵傑(獵杰) | 瑞傑 | 六張犁 | 體育直播 | 据说运维能力平平 据说开发经常炸锅 | 收掉了 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
44 | AE博奕集團 | 睿世軟體科技 | 內湖 | AE棋牌(已掰)、NY彩票 | 2022因為要換辦公室目前非主管職都是遠端在家上班 外包給睿訊 就在樓下 運維部門絕對不能去，把你外包給人力資源公司 2023/02/10 部分客服、運維被資遣，資遣名單由兩名客服主管自行決定，掛在萬xx人力派遣公司內， 目前僅保留6名客服(包含2名客服主管林姓、周姓)、1名運維，都在台灣自家正常上班， 平台名稱從AE改為K36 ，睿世已轉往日本、馬來發展，據說有員工要向勞工局檢舉 本來在東京 現在在大阪紮營 改名 TK Tech 馬來西亞 泰國都有營地 運維找一堆不會的轉職仔進來亂 還有根本沒上過課的也能當運維(客服主管的老婆跟馬子) 一堆來亂的 啥都不會是要????????????? | 福利好、員工餐廳(大推)、薪資一般 | TK Tech K3 | 解散時候有員工要集體申訴, 好奇後來有申訴成功嗎 | 營地沒有泰國，有菲律賓的，說到運維找客服主管的老婆跟女友是真的，都解散搬家了，那群人在鬧也沒用。 | 新聞：https://tw.news.yahoo.com/%E7%B6%93%E7%87%9F%E7%B6%B2%E8%B7%AF%E8%B3%AD%E5%8D%9A-%E5%9C%B0%E4%B8%8B%E5%8C%AF%E5%85%8C%E9%81%94217%E5%84%84-%E9%83%AD%E5%93%B2%E6%95%8F%E9%81%AD%E8%81%B2%E6%8A%BC%E7%A6%81%E8%A6%8B-130139408.html https://www.taisounds.com/news/content/97/94215 | 聽說k36老闆跟左邊新聞主角還有關連，還是有資金的贊助 只是一直不對外承認?很多八卦都是自己人傳出去的，駐營馬來 西亞吉隆玻與日本菲律賓?馬來西亞一位op的男朋友Sc開頭 負責管理馬來西亞辦公室，管理馬來Sc開頭那位元主管需 要人勾搭，你不勾搭他就會被他弄到死,超會私下當八婆， 然後馬上就被當事人知道。 感覺馬來都要特別會玩小手段， 聽說他女友也是小白，在op群蠻自以為的可能靠著自己男友 是主管?op一堆都是小白，都是主管老婆或女友完全沒什麽 用處，op每個都是靠男友老公來上班，基本上多廢都不會被裁 掉。只有一位是從前公司過來，還有一位是客服副主管女 友(之前在睿世出過事名聲很響亮)，聽說另一位客服主管與 老婆已離開?所以副主管直接篡位 這邊人資長E開頭的女生非常大尾，常常說不要惹到人資不然 會出事，這人資嘴巴很可怕超會說謊，似乎全公司都心知肚明 ，常常在心中暗算別人，大家都私下叫他唬爛人資長?常常跟別 人講壞話都馬上傳到別人耳裡。 日本幾乎都是技術部門進駐老闆也常待日本,日本有兩種合 約簽約，跟馬來西亞合約不同，制度完全沒搞好東漏西漏， 商務還是之前睿世原班人馬 | 這列公司名稱應該是睿世AE集團 應該被更動到了 | 回覆左左邊: 客服主管好像被副的幹掉了，感覺有很多陰謀論? 馬來的頭好像叫X ㄉㄜˊ ㄐㄩㄣ am也在馬來西亞沒錯，有再增人但都是遠端。 這間比較像階級公司，上面做什麼都是對的，如有違背就會被弄到死? 聽說一堆人要去檢舉? 不知道有沒有用? | 確實ｋ３６老闆就是新聞那主角 請問副的跟正的有仇嗎？想知道客服副主管女友出過什麼事？ 為什麼還願意收呢？因為副的關係很厲害嗎？ 這間公司真混亂 之前有被找去面試，在台１０４是用譽翔軟體科技公司 https://www.104.com.tw/company/1a2x6bmfbf | 請問一下左邊的前輩,遠端勞健保是掛在譽翔軟體底下? 還是直接無勞健保? 這家沒有勞健保喔 了解 感謝 | 2024/01/20回復左左邊: 客服副主管(現任正的)似乎很想上位但遲遲一直被正的卡住呢，然後有 聽到副的會一直去當廖北啊講壞話汙衊其他人呢，這也是好多人再辦公 室傳的實際有沒有我也不確定因為我別部門的只是傳到我這來咩。 至於客服副主管(現任正的)女友感情事件很有名啊! 應該沒有人不知道吧? 隨便問個睿世的應該都會笑掉大牙呢xDD 後面客服副主管(現任正的)可能缺愛吧所以綁著他女友(op一員)去馬來 怕她亂搞咩xDDDDD 這全辦公室都知道啊^_^ 這間公司不用能力呢，因為公司本身夠混亂呢，只要會搞事就可進去呢~ | 新聞主角還是一直跟k36有關係，只是不能對外說， 不然誰敢做他們生意啊! k36大頭SC開頭的(X ㄉㄜˊ ㄐㄩㄣ)有被檢舉每 天在公司很歡樂一直找人談交情搞小團體打擾別 人工作和他女友一直擺架子不知最後有沒有申訴成功? 聽說他們之後又要換辦公室 | 景迅科技在20年馬來西亞客服和技術都被抄， 有人說要檢舉這間，不知道有沒有掛? | 那被搞掉的前客服主管该气疯了吧，他俩本来就有仇是吧?是啥深仇大恨要这样互搞 正的还搞输副的 薪水若真好的话 那正的真惨 底下员工都没抗议啊? | AE集團在台還有另一家公司叫不晚科技 (布納星換名) | |||||||||||||||||||||||||
45 | AG集團 | 星域 | 紅石 2025 將和奕特合併 | 內湖 中山區 | Infra 運維團隊 負責AG旗下平台 | 主要是IT部門,除非很強 否則去的人也待不久,薪水可谈 技術過關，且跟部長是麻吉就能活得很好，如果不是合群的一派則會長期成為考績制度下的犧牲品 現在在中山區，但5月要搬去大安區 IT(MIS)部門和運維部門，公司一堆內規，像在小學一樣， 台灣主管只負責召你進來跟蓋章，工作由菲律賓分配， 太長的連假(如過年)要有人值班(不是on call，是要打卡上下班的), 會強迫參加公司活動，固定14薪， 加薪要參加考試，還要作PPT'吹噓'自己的貢獻，沒有每年自動調這回事... IT(MIS)部門和運維部門，公司一堆內規，像在小學一樣， 台灣主管只負責召你進來跟蓋章，工作由菲律賓分配， 太長的連假(如過年)要有人值班(不是on call，是要打卡上下班的), 會強迫參加公司活動，固定14薪， 加薪要參加考試，還要作PPT'吹噓'自己的貢獻，沒有每年自動調這回事... 內部資安管超嚴，權限鎖一堆，作事只能按他們規定的SOP作，超級難作事。但待對部門很適合養老 升遷主管職過程超煩瑣，挑戰失敗等同今年沒有加薪的機會了， 如果同一職位多人爭取，還要競聘，每個人做一到兩個月的主管， 過了競聘只是代理主管，還要經過三到六個月的試用期才會升正式， 也才會有主管職的薪水跟補貼 每週要寫週報，每月要寫月報，每周要開周會，每月要開月會．每月都要KPI考核考績．KPI考核分數攸關你的薪水實拿多少，新人每月都要搞PPT報告，任何職務異動升遷啥的都要PPT報告，工程師分15個等級(猛) 公司分內外網，安裝軟體要跑簽核流程，檔案外傳要跑簽核流程，E-mail外寄要跑簽核流程，網路權限開通要跑簽核流程，申請測試機要跑簽核流程，做事情也要工單，工單需要配合異動單，而異動申請要跑簽核流程.... 簽核流程小的跑三關，大的跑五六關...煩死你 Gabrielle | 薪水低 保14 | 公司"非常有制度"，有制度到衛生紙使用有公告辦法，上班衣服穿著有"公告辦法"．考核考績有"公告辦法"，連人員考核不好也有SOP.... | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
46 | AG集團 | 邁創 | 聽說民生東也有新分公司要成立 | 後來裝潢好，沒開，豪華辦公室給紅石的人搬過去用。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
47 | AG集團 | 啟諾 | 藍色科技 | 內湖 | 客服 | 總經理大陸人，老婆客服主管 現在很缺人，所以大家都很忙碌，會需要加班、但加班費比一般加班費高一點 這家在ptt徵人過 通知面試也錄取結果後面裝死沒下文 | 1、保13月月月薪 2、大約4月有額外運營獎金 3、每年有晉級調薪、一級大概2千-4千 4、每年有運動會+尾牙（員工不用表演） 5、有三節禮金 6、每年有員工旅遊補助金（依年資給） 7、每年有內部或外部團建培訓活動 8、每月有聚餐補助 9、公司每日有提供零食 10、咖啡、氣泡水喝到飽 | 2024/12 被抄了 https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/4769916 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
48 | AG集團 | 核迅 | 普思 | 台北 | ESC體育：晶峰體系 | 1. 原普思科技時期有一主管捲款後人間蒸發，訴訟中。 2. 台北公司人數極少，主力開發團隊均在海外各地。 | 薪資低 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
49 | AG集團 | 新晶峰 | 晶峰 | 晶峰另外成立的（他們後來脫離AG集團，那又是另一個故事了） | 想聽脫離AG的故事 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
50 | AG集團 | 睿訊 | 捷崇 | 內湖 | HG真人, 萬豪娛樂城 | 据说最近離職潮 运维能力平平 DBA主管能力很强 睿世分公司? <-跟睿世沒有任何關係 運維能力平平 DBA主管能力不怎麼樣,事情都往組員上身拋,自己從不攬事情,也不關心技術方面問題,線上出事一問三不知,組員下班還得等到對方回家才能處理DB相關事宜. | 很久之前的傳說，山寨裡有個帥王子 身邊有個前端小矮人、小矮人唯一功能就是陪伴王子運動玩樂，技術不太重要 連if都不太會寫判斷 但考績卻都可以 A等級的 RD，RD薪資可以跟一般公司差不多 | 很久之前的傳說，山寨裡有個帥王子 身邊有個IT小猴、 小猴唯一功能就是陪伴王子運動玩樂， 技術不太重要, 績效獎金總是編理由給他拿的IT， IT薪資可以跟一般公司差不多 | 𤠣子配乌龟，一对宝吗？ 𤠣子靠抱彩虹、帅王子来夺权，乌龟抱𤠣子大腿，升格当组长 | 辦公室氛圍不差 ，團康活動很多 薪資待遇給的很奇妙，很吃人情 老闆(執行長)是有能力且會做事的老闆 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
51 | AG集團 | 艾超 | 地雷 | 某經理很歇斯底里沒判斷能力，只會聽程式主管的話做 聽說堅果有一批員工過去了 大主管很愛別人捧，有關係就沒關係，技術底子不強但是很強勢，講話很不客氣 管理制度亂七八糟，辦公室西曬，會熱死人 公司主體是技術客服，今年堅果科技的人遷移過來，所有技術類主管， 都是堅果的人，喜歡用AWS，燒錢速度驚人，主管自我感覺卻極度良好， 搞不清楚自己技術能力不足，難怪整個團隊被AG母公司整頓 程式主管現在是公司最大，可以說一言堂，早期的員工被他鬥走近8成， 如果有新人進去，別忤逆他，就可以活得很好。 公司很常會有一些令人乍舌的決策，習慣就好。 | 程式主管現在是公司最大，可以說一言堂，早期的員工被他鬥走近8成， 如果有新人進去，別忤逆他，就可以活得很好。 公司很常會有一些令人乍舌的決策，習慣就好。(某經理自我感覺特別良好) | 大主管很愛別人捧，有關係就沒關係，技術底子不強但是很強勢，講話很不客氣 管理制度亂七八糟，辦公室西曬，會熱死人 公司主體是技術客服，今年堅果科技的人遷移過來，所有技術類主管， 都是堅果的人，喜歡用AWS，燒錢速度驚人，主管自我感覺卻極度良好， 搞不清楚自己技術能力不足，難怪整個團隊被AG母公司整頓 | 程式主管那不僅僅是用一言堂解釋 ，根本是不合他意就直接強力打斷你，連基本的尊重都不給， 而且還要照他的標準做，不照他意思就完蛋了 | 好奇技術類主管的英文名稱開頭是不是Ａ | 完美繼承AG體系，分內外網，管制手機 管理層只會把自己的管理問題丟給下層沒權力的人身上, 要下層自己想辦法解決 直接性的究責，再給你私下扣績效 HR現在就像小蜜蜂一樣到處搜集你的一舉一動 等到你發現你績效獎金拿不到時 你才會意外發現你給HR監控並通報給主管 | 左邊的，無妨啦，反正總經理再幹也沒多久了。 團隊帶成這樣，產品一堆ＢＵＧ，還賺不到錢，整個開發還在沾沾自喜，你以為他還能活多久啊？大家都在看笑話啦 | 左邊朋友，程式主管與企劃還沾沾自喜，連賠率算法都用youtube上教的，一整個黑人問號 很好奇, 以前堅果就是這副樣子？搞成這樣，AG居然還只是砍堅果科技 不砍整個團隊與主管？ 補充說明，和一部分人打好關係，有人要邀請你進入小圈圈，務必要加入，保你不死外 還可以有壓力保你不被開除 | 左邊的朋友，我記得程式主管跟企劃主管都掰了 現在還有開發團隊的人在管事嗎? | 左邊的朋友，現在是由菲律賓總部直接遙控 現在每週週會都要報告給菲律賓新主管 菲新主管也會介入任何的小事中，比如，某個按鍵的擺放位置..... | 看前面很混亂，請問這一間目前運維的TEAM，是能進去的嗎？ | 左邊的朋友，SRE的離職速度是以半年在算的 | 不建議進去，學不到東西還被菲律賓電，等等說收就收，換個名字重新出發 | 認真說，如果是對菲律賓市場的項目，千萬不要碰，快逃。 因為管該項目的大主管Ｓ進公司一年多毫無建樹， 是從公司主項目調出來的，在主項目中負責挖坑埋人， 人稱挖坑甩鍋俠，極度欺善怕惡之人， 本以為可以接管主項目的產品主管位置， 但事實上就是發配他去開拓新項目， 由於個人能力與經驗無限趨近於0， 所以先後做砸了很多項目，跟瘟神一樣做什麼倒什麼， 但是因為很會捧ＬＰ所以一直開新項目讓他當經理 以個人能力來說，他的確什麼都不會，就是混上來而已 喜歡到處嫖，自己對外傳說有三個菲律賓老婆， 但事實上就只是嫖出來的而已 | 堅果過去的人只有負責IM項目，原本賠率跟遊戲的項目都是原本艾超的人負責的， 而且IM現在的技術負責人也是原本艾超的，不確定是不是前面朋友說歇斯底里的那個（據在裡面的朋友描述聽起來很像） 採用AWS也是新的技術負責人跟運維決定的 | 有沒有先後搞砸很多項目的八卦 整間公司從上到下都是問題 首先, 招人門檻似乎是非常的低, 導致找進來的人各個不太正常 再來總顧問就像是清朝時期的皇太后, 自以為 不專業 情緒化, 聽他講話簡直折我壽 做什麼專案就垮什麼, 處處省錢省人力, 連腦子都省了 | 聽說以前是做運動彩券的然後疫情掛掉了 | 準備大裁員了 快跑 ----------- 什麼時候 --------- !!?104還在徵人耶?被發offer...可以進去嗎0.0? --------- 今年兩個部門 都砍一半人喔!自己想一下 | 皇太后會自以為招進來的人很優秀瞎 吹捧，結果招進來的人當薪水小偷演 都不演那種，技術面偏弱也沒人發現， 管理層做真不錯。 | 有啥瓜嗎?有邀約面試?想知道現在可以進去嗎?穩嗎? ----------------------------------------------------------------------- 有資歷夠會包裝自己可以進去試試看，裡面蠻好混日子的，一個比一個會演。 產品都做的那麼爛 是誰都沒動力只想混日子吧... | 目前裡面的管理方式? 皇太后還在? 還有手機控管、內外網控管嗎? 不僅內外網控管 皇太后是負責人永遠都在的喔~ 每週要寫週報, 月底還要寫個月報, 就為了考評那每個月少少的績效獎金 而且績效獎金是含在薪資裡不是另外給喔! 然後特休只能休一整天不能休半天這殺小 只要皇太后在的一天艾超就是這個樣!想改不可能!她還沾沾自喜是從外商帶來的管理方式 | 皇太后厲害的很,一直接案子進來!公司不會倒啦!但是大腿要抱好 要不然日子很難過! | ||||||||||||||||||||
52 | AG集團 | 奕特 | 晶峰 | 地雷 | 內湖 | 重組了 | 20年听说流動率高，现在氣氛好不太加班。是看你待的team,如果倒楣可能會加班加到看到日出，如果幸運就能準時下班。 PM權限大但工作像傳聲筒 與核迅同個老闆 22年晉升幾乎八成都過～２３年晉升只過３０趴 2023 使用技術老舊隕石開發，無更多的人力與能力更新技術 菲律賓方最大需求說改就改說當天要就是當天趕，看日出在2023依舊發生 小圈圈非常多，不幸進入獨立專案到離職都不會有人知道你 其他遊戲規則都與紅石相同 小團體盛行，辦公室政治 上層明顯偏愛特定部門及團體，在工作互動和待遇會有非常明顯的差距 常態臨時加班，下班後即使已經有安排也會被要求加班 起薪極極低只適合練功，付出與收穫不成正比 如果是做後台的那個TEAM，強烈建議別去， 後台的部門主管就是標準的外行管內行，靠一張嘴開發， 搞到資深懂系統的人都離職走光光，現在留下的幾乎都是不滿一年的小白， 要滿一年的小白也都看出問題在開104找工作了 | 保14個月 績效獎金只有極少數人拿的到，請當作沒有 進對部門是兩個不同世界，但哪個部門都是加爆，外面的世界會更好 加薪需要通過考試，看部門決定是否做PPT 員工旅遊補助一萬 有休息區但在經理辦公室前沒人會去 | 請問重組了以後 後面還有任何消息嗎? 最近收到面試邀請 如果是做後台的那個TEAM，強烈建議別去， 後台的部門主管就是標準的外行管內行，靠一張嘴開發， 搞到資深懂系統的人都離職走光光，現在留下的幾乎都是不滿一年的小白， 要滿一年的小白也都看出問題在開104找工作了 前台Team直接對在菲律賓中國人 台灣主管不知道底下的人做什麼，但台灣主管又負責調薪績效評核 經常性當天出需求隔天甚至當天要求完成，加班加天亮說的就是前台Team 小心ＩＧ帳號是Ｚ開頭的開發，會洩漏公司機密 2023年11月縮編注意 又要砍人省年終了嗎～然後尾牙的時候再演一次總經理幫大家爭取多多獎金 結果是把各組獎金拿來當尾牙獎金發給全公司 - 公司氣氛差 有人上班都在忙 有人上班都在爽 整天滑手機每天出去晃 主管也管不了 - 聽說全公司最大的祕密就是個人績效 - 有的單位老屁股小圈圈不少 超喜愛背後閒言閒語別人 有的單位又全部都新人 詭異 - 想調薪會考你能不能去一樓借廁所 都新人的單位就後台部門，一年洗一輪都逃的很快 老屁股多的前台部門都腳麻走不動 | 22年晉升幾乎八成都過～２３年晉升只過３０趴（而且還是他們自己講的） 總經理順我者生逆我者亡 看舔狗多會舔決定你在公司的重要性 | 2023 使用技術老舊隕石開發，無更多的人力與能力更新技術 菲律賓方最大需求說改就改說當天要就是當天趕，看日出在2023依舊發生 保14個月 績效獎金只有極少數人拿的到，請當作沒有 進對部門是兩個不同世界，但哪個部門都是加爆，外面的世界會更好 加薪需要通過考試，看部門決定是否做PPT 員工旅遊補助一萬 有休息區但在經理辦公室前沒人會去 小圈圈非常多，不幸進入獨立專案到離職都不會有人知道你 其他遊戲規則都與紅石相同 | HR很吵聲音又尖不會控制自己的音量 喜歡搬弄是非搞團體 講話不看人臉色自己覺得有趣別人覺得火 | 正的是行政～雖正但臉超臭 萬年面癱（然後也早就離職了） 最新政策：離開位置超過１５分鐘要報備 （每天報告肚子痛 超蠢） | 資深開發拿到的績效獎金是幾千元，講出來被朋友譏笑，只能說管理層是奇琶 因為總經理室看臉發錢的，或是你不討她的喜愛 不喜歡的做到死都不會給你獎金 除非你能把菲律賓按耐的超好脫離台灣掌控 獎金和調薪都綁定績效，績效條件同上 | 小團體盛行，辦公室政治 上層明顯偏愛特定部門及團體，在工作互動和待遇會有非常明顯的差距 常態臨時加班，下班後即使已經有安排也會被要求加班 起薪極極低只適合練功，付出與收穫不成正比 | 如果有其他間選擇奉勸大家三思 小團體搞到你不知所措 人資還會在後面搞小動作 真不懂是來上班還是來搞政治的 | 請問小團體現在還會嗎？ 多到爆 還總經理帶頭呢 | 面試感受超差 人資問一堆與工作不相干問題 開鳥薪水找奴工 ------ 同上, 我是第三份才踏入科技業, 應該要問相關產業的經驗 面試人資從我出社會第一份工作問, 我黑人問號?? 而且都過那麼久問一堆誰會記得阿 | 2025 05公司負責人無預警被警察帶走，公司被抄了，目前全體員工都改成遠端工作 | ||||||||||||||||||||||||||
53 | AG子公司 | 堅果科技 | 地雷 | 松山 | 體育直播 | 1、2023年後成人項目停招 2、有些奕特轉來的人員 3、現在滿常吃下午茶的(員工自請) 4、下班員工常會自己找聚餐 前身不明，留下不少爛攤子，據說原公司名聲不太優 3月份有資遣一批人，成立半年案子一個都做不起來，菲律賓受不了決定結束，現在為重組團隊，據說氣氛不錯 去年六月開始為全新團隊，公司氣氛良好，項目穩定，薪資中上，據在裡面的朋友表示氣氛良好，被詢問為何是地雷公司覺得訝異，表示詢問主管後得到答案為舊團隊評價，舊團隊相關人于去年二月已離開 最近一堆員工跑出來面試，不知道發生什麼事 據說4月底公司要收起來了，可能跟金主之間沒談攏 將於4月過後，公司解散 | 目前薪資保14 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
54 | IGG | 掌中乾坤 | 休閒 | 松山 | 城堡爭霸 | 進到好的團隊上天堂，進到不好的團隊自求多福，一切全看人品，團隊間競爭激烈， 常態加班，沒事也得加 996 ←↑ 這是IGS(鈊象)才這樣，不是IGG ←IGG現況就是996 而且之前還說要有共同打拼的精神，真的沒事也要來陪加班 非博弈，把這三間子公司當博弈的人基本上是賭上自己的人生吧(? 👈你是不是不知igg有出過休閒博弈 恕我直言，IGG的休閒博弈是拉基，基本上他們公司確實說不再做博弈。 IGG真加班起來比IGS還瘋...進過IGG的都懂 個人在公司看日出兩次，最高紀錄27小時，非博弈 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
55 | IGG | 台灣天域科技 | 休閒 | 松山 | 王國紀元 | 基本是網龍體系，高層也都是網龍來的，有相關關係的人比較容易入職 專案靠企劃和程式在撐，美監x2出張嘴，外行領導內行，但舔製作人的姿勢很美妙，讓他們倆不開心的人當天就會掰掰 製作人權力極大毛很多且自負，但還算有才能 EQ夠高的企劃或RD可考慮，美術不推 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
56 | IGG | 艾巨科技 | 地雷 | 松山 | 王國紀元 | 程式和企劃打架很HIGH,美術看笑話很爽 基本是網龍體系，高層也都是網龍來的，有相關關係的人比較容易入職 夢到有開個分公司叫創連，美術共用單位(? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
57 | JUMBO | 尊博 | 內湖 | 機台 | 號稱老牌養老公司，實際上蠻操的 | 1. 薪資低、員工餐廳、保14、周四下午4點開始運動時間(工作做完可去運動) 2. 沒加班費or補休，需不需要加班看專案狀況/個人進度，近期很常加到深夜 | 台中那邊資訊滿精彩的 找人標準完全彿系,沒人知道錄取標準是什麼 在ptt上面評價超黑 至於為什麼要這樣玩 只有他們公司自己才知道 個人是建議除非很閒,不然真的不用浪費時間面這間 找人標準莫名其妙 薪水又低 浪費時間 對在職去面更是成本過高 | 薪資低，非常不建議去 有1~2年測試經驗的開34K | 面試找一堆人來面試你(大概七八個)，然後履歷上面問的也很仔細 什麼都要你舉個例子打來破砂鍋問到底，然後專業的部分不問， 一直問一些人格特質的東西，真的是在浪費時間去面試， 要去面試請三思再三思，不要浪費自己的寶貴時間。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
58 | Microgaming | 數位森林科技 | 休閒 | 內湖 | 養天眼通網軍 Microgaming Asia技術維運 | 老外很多 英文要好 適合養老 (記得去看天眼通評論) HR很ㄏㄏ會砍薪 集團很大，相關企業遍布各國包含以色列、羅馬尼亞、模里西斯、愛沙尼亞、澳洲、曼島、新加坡等，總公司在南非 信件、會議基本全英文 上班氣氛很不錯 但集團上頭太多間公司跟高層導致政治氛圍濃厚 | 保12，1恩惠性給予。其餘2變分紅，可有可無 | 很久以前不是跟數位森林科技,跑去通知應徵者現在工作公司的總經理 說你家有員工來面試了,之前好像吵很久,備註全被刪了 | 隔壁的事件是紅檜科技，他們兩邊HR不一樣 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
59 | Microgaming | 倫塔股份 | 地雷 | 內湖 | 專業菠菜客服公司💁 | GM很ㄏㄏ, 狗眼看人低, 罵員工白癡, 然後很愛看CCTV關懷員工, 大部分都是客服, 薪水低 老闆年輕有為，身材好 | 有什麼比GM滿滿的關懷還有價值的呢？😇 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
60 | Microgaming | 紅檜科技 Red Cypress | 內湖 | 負責遊戲開發與Backoffice Microgaming Asia Infra, Networking, CDN | 最近管理似乎出現問題，開始有離職潮，之前也有一年不調薪�.這家現在勸退還是勸進？ | 薪水普通，保13個月，表現ok會多2個月，可遠端工作 每季聚餐每人預算1500 適合養老，聽話的人 有升遷管道，但要從普通升到資深很難 | 最近不少人升遷 工作氣氛很好 流動率很低 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
61 | Microgaming | 木荷科技 | 內湖 | Infra | 聽說很讚，流動率很低 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
62 | OGG | 倫發 | 好評 | 内湖 | 运维 | 跟奕兆是同一集团 技术还OK，据说开始转向云端技术 NOC招不太到人，人員逐漸流失，不斷接東西進來但人員預算一直砍，人少到根本沒空吃飯 要會通靈 辦公環境吵雜 評價要修改，不應該是好評 部門主管是控制狂，很有自己想法的人三思 1. NOC主管長年駐守在奕兆，號稱是DevOps主管，結果也是2266，問題一堆，只要是聚餐，就是在找人喝酒跟駁感情，基本上技術跟管理能力不上枱面 2. 其實公司也有不錯的地方啦，父慈子孝、兄友弟恭的，大多數主管也不會有架子，有些主管很好拱下午茶。 3. 廁所乾淨有免治馬桶(雖然沒在用)，還有酒精可用，不定期零食櫃會補貨，但有限量不久就會被拿完。 4. 目前來說算穩定，但隨著近幾年集團營收銳減，領年終時就不會是人人快樂了 ＊一半以上的區塊服務IM，不完全隸屬OGG ＊IM主管屬開放式領導 幫NOC主管平反: 他技術的確上不了臺面, 但管理真的不錯, 已被強迫接下集團所有屎缺部門, 六嶽劍派盟主有沒有看過 另外貴司NOC部門同仁的技術水平也不到家, 還要NOC主管請奕兆的技術人員幫忙review | 運維薪水低要on call，保14 | 六狱剑派？还是五狱剑派？那你知道五狱剑派最后的下场？要不要再回去重读一下金庸笑傲江湖呀！！盟主最后的下场如何，你有没有弄懂呀？ 知道是屎缺部门，那还接？接了还不知道要整顿？部门职掌弄清楚了没？跨部门工作流程设计好了没？那些工作可以接，那些工作不能接，弄清楚了没？成本控制做好没？都没有，那你们部门不也是屎缺单位之一？慈不带兵、善不为官，懂呗？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
63 | OGG | 堯晉 | 沒啥福利，HR換一批，內部很亂 如果是去做採購系統的單位 請保重 OGG 集團下的倫發子公司 產品 同樂城 主管 愛畫大餅 說大話 《朋友睡著說夢話我把它抄下來》 IM體系 公司老闆是SG人 目前主要有四大組 第一組做三方支付，聽說PM人好團隊有前景，穩 第二組幫集團做採購系統，PM是老闆朋友，也從SG來的。很妙非常妙，團隊流動率高 第三組接客戶案的，PM是老闆娘閨蜜，組織異動了兩三次，活得好好的，背景很硬 第四組最近被集團老大哥收割了，解散轉組或被砍。其中一部分的人另組新團隊當人力資源出租給老大哥。 這群老大哥出差第一天到我們公司，就在跟我們抱怨說那間公司團隊辭到剩兩個人。 聽說現在正需要勇敢的各位加入第四組，保重 只有三年多前從倫發分家的老員工拿過好康 其餘員工沒福利可言 這間不就前幾年尾牙發888元的那間公司嗎 HR整組換掉 只有老闆麻吉留著 離開的主管去雲策 變戰地小歐故事中的主角 現在換成從傳產轉來的HR帶領 PM們都是老闆跟上層管理的好朋友 大家都是有背景的一家人了 讚 | 為什麼這間公司的留言被刪光了？有人來洗地了嗎？ 很寫實貼切ㄟ別山啦 期待老闆換了有好待遇 每次尾牙都是老鳥抽到前面現金獎項做簽也太明顯了吧<--這兩年尾牙籤都自己投隨機抽，每人就一張也沒辦法作弊 根本沒有作弊好ㄇ 別眼紅ㄌ<--该不已经财富自由ㄌ | 现在公司二当家和PM以及前面说的第一组员工，好多从tutorabc来的人。公司没啥福利？没事，可以考虑帮忙发个课程优待码也挺实用地吖 看似上班贤闲咸YY 確實沒有很特別的福利，但還是進到口袋裡的錢錢比較實際ㄅ <-- 当然是进到口袋的钱最实际，但是你拿到任何钱了吗？嘻嘻 朋友睡梦中说第四组现任PM卫冕者跟第一组员工一挂熟人 今年會有員旅嗎? <-- 五月刚换老板 福利制度不知道会不会有什么更动 每年福利不如以往.... << 有喔 他們去東部玩 | 這間公司有罵人文化，所以每個TEAM的流動率很高，可以看一下官網的出遊合照基本上有一半的都離職了 | 新來的老闆不進公司，HR主管也跟著拿翹 HR又双叒叕要跑光了 左邊說的沒錯，官網上的相片根本是離職員工紀念冊 <-- 不過聽說要第一次發錢了，好爽哦忠誠獎勵金 ^-- JOJO，这是我最后的波纹了！ | HR不是才換一批 又要走光了唷，真慘 剩下的都是走不掉的廢物 << 有新來的小天使HR喔！！！ 認真有做事幫我們爭取福利~ < 新來的 HR 超正的 <????? | 待越久領越多，有看過三年加薪六次的嗎? << 現在都沒了 < 走後門進來的才有吧 | 留下來的都爛爛的 還可以一直加薪唷? 聽朋友介紹來樓上面試還好沒有來報到 聽到上班規矩好多不加入派系鬥爭會陣亡⋯⋯ 各部門開會變開刀⋯⋯主管帶頭加入派系鬥爭⋯ 怎麼覺得上班好可憐⋯⋯有前途嗎⋯⋯ >> 某位主管上班無時無刻盯著群組等著底下組員截圖記錄 當作他自己每月的 kpi >> 想知道哪位主管@@ 感覺沒事做.... | 好險沒進去，2023 年中的時候有被找去面試，才開 100 左右， 好險我精明問一下團隊規劃跟規模，沒問沒事一問才知道團隊的人都要走了， 預計年底會走光，差一點就進去接鍋。 資深老鳥來發表樓上團隊一盤散沙各部門意見不合 還不給申請加班，說HR會找主管麻煩不要報加班 要不提高月薪更實際! 讚!!! >>>一個月RD才上版10張需求瓜瓜瓜張 是沒有產能還是能力不夠? 是菠菜還是傳產? >偶然上廁所看到電腦畫面在聊天跟YT >> 日常 | 笑死 一堆都同一個人寫的 一人分飾多角真是辛苦妳啦 還真以為大家看不出來是妳寫的嗎... 造謠功力果真一流 ------------------ 有掛快報，敲碗！ | HR蠻正的，尤其香水味很好聞 --- 樓上噁男？ | ||||||||||||||||||||||||||||||||
64 | OGG | 蓋世科技 | 奕兆 | 內湖 | Betway Fun88 | 1. 純開發，整體上算安全 <- 有Prod环境存在，全用云端技术, RD技術水平有待提升呀 2. 公司內有許多來自世界各地的員工，所有內部文件都以英文撰寫 <- 英文不需要很好,可以後學 5. 據說前任總經理根本不是因為家庭因素離開 6. 想利用上班時間玩手遊,看PTT,養老者,歡迎加入，因為主管帶頭這麼做，只是不知2023年是否還可以這樣地爽而己 7. 2018~2022只有一年有盈餘，其他都是入不敷出 8. 以前雖說不保障年終獎金 但最低至少都有一個月以上, 現在只剩半個月多一點 有些人甚至連半個月都沒有 9. 完全沒公告直接砍掉當年度出勤獎金 大家看了薪水細項才知道 10. IT各主管除了後端主管外都被新任CEO拔掉 用自己外面帶進來的人替換 11. 高層政策搖擺不定 總之就是出事基層爆炸才會出來摸頭 12. 裡面大家也沒再裝了 一堆人上班改履歷找工作 年後肯定相當精彩 內部己經在流傳下列事件: 1. Java及PM部份員工於年後會跳槽到某公司，新公司部份工作內容與奕兆重疊 2. 手機端已確定全部資遣，CMS只剩部分人員，其餘會資遣 3. 棄用Java改用C#込行後端開發 4. 前端全面改用React/React Native 5. 以前員工旅遊都是海外，近幾年都在國內，2023也預計辦在國內 6. QA現在要寫非常多報表 7. 原IT人員在新任CEO帶人來之後 被要求考試 且未告知考試範圍 也沒給準備時間 說不影響考績獎金薪水 但沒說會影響是否被資遣 部分人員已被“考試沒過”為理由資遣（抗議後現已開始有預先公告） 馬來西亞天龍人集團行政高層來架空財務部門, 把財務相關工作分配至總務及MIS身上 現在財務部門已經被CEO火速拔掉了 原本不少人，兩層樓幾乎坐滿，現在很多沒被資遣的也都先跑了 | 1. 年12薪，不保障年終，有績效獎金 （談薪建議以年薪談） 2. 整體福利有調整過，但仍然還算可以 3. 可以去外面上課學東西，再跟公司請款 4. 想養老or練功的，都强力歡迎 5. 零食100 聚餐400 零食100 聚餐400 已恢復 恢復還不是因為底下炸鍋 但是零食原本由各部門自決購買變成由公司行政統一購買分配 聚餐也從原本事後拿發票請款，變成要由主管事先申請，還規定3個月的額度要一次用掉 連想聚餐都先製造一堆麻煩給你再說 | 1. 年12薪，不保障年終，有績效獎金 （談薪建議以年薪談） 2. 整體福利有調整過，但仍然還算可以 3. 可以去外面上課學東西，再跟公司請款 4. 想養老or練功的，都强力歡迎 5. 零食100 聚餐400 零食100 聚餐400 已恢復 恢復還不是因為底下炸鍋 但是零食原本由各部門自決購買變成由公司行政統一購買分配 聚餐也從原本事後拿發票請款，變成要由主管事先申請，還規定3個月的額度要一次用掉 連想聚餐都先製造一堆麻煩給你再說 | 刪屁哦！有啥不能講的 私@588scrpa 幫你key | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
65 | OGG | 堯晉科技有限公司 | 南港 | 遊戲開發商(含金流系統) | 這間很黑 | 這間重複啦，主要討論都在上面那一大欄 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
66 | OGG | 奈思科技有限公司 | 南港捷運站) | 运维/ DevOps | 前身為奕兆有限公司DevOps團隊 | 完整的績效評核制度及升遷管道 <- 看看就好 年終績效獎金 & 三節禮金 <- 收支不平衡了，還想要獎金？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
67 | 亞博集團 | 盈通管理（樂米科技） | 國父紀念館 | 包網平台 | 2022.10剛成立，公司整體氣氛不錯，休假正常陸續還會補人進來 年齡限制32以下 不能在位置上用手機，廢到笑，最廢辦公室環境很差 公共區也很鬼 | 保障13個月，薪資中等 每個有 kpi 獎金(最多底薪50%) 加班時數是 kpi 可核之一 (滿 20H/month 拿滿分?) | 不能在位置上用手機，廢到笑，最廢辦公室環境很差 公共區也很鬼 | 有一個姓邱的android工程師，矮矮胖胖好像很愛打羽球 自以為幽默在那邊騷擾公司女同事 工作上自以為全世界的人要害他，很常敲門去抱怨， 自己的問題拿不到ＫＰＩ獎金還牽拖別人害他，甚至去罵同事真的超扯， 提離職之後還在炫耀自己offer薪水多好，可能怕沒人知道吧， 希望各位有機會可以跟他共事看看，體驗一下有“好”同事的經驗。 | 看不懂不要刪別人留言?看來果然是個文盲不識字看不懂規則?那麼喜歡改別人留言怕被看到那我就在後面再留 我猜你就是那個前端?看來是怕人說?真他媽可悲 有個坐在小辦公室很年輕還沒當過兵的的前端，三不五時就在唱歌，把辦公室當KTV。 自以為唱歌很好聽，實則難聽又吵。 不然就是一直笑，笑聲吵又尖銳難聽。上班氣氛輕鬆跟喧鬧是兩回事，連基本的不影響他人都做不到。 怕人說就改別人留言，然後再亂嘴其他人，還嘴錯人只能說你超級可悲，真是笑死。建議想進來又怕吵的請三思 | 前面就說了氣氛歡愉跟喧鬧是兩回事。 不影響他人不是基本的尊重嗎?幾歲了還要別人說? 當公司是學校宿舍還是家裡? 不難聽是多好聽?比他好聽比他會唱的大有人在，這麼愛唱怎不會去參加歌唱比賽去當藝人? 我看左邊這樓才是腦殘吧，真是笑死。 再者我從未刪別人留言，僅有把原本留言貼回去而已。 我看是他發現嘴錯人自己刪掉的吧。這樣都看不出來，我也是服了 | 看看左邊這樓人多雙標，前面被刪的就是別人刪的，後面刪的就是自己刪的，腦子真不好使 ，難怪連前端跟Android都分不清，每個人都有權限編輯你不知道？ | 好好笑這裡不是網咖嗎 各種遊戲影片的 根本療養院吧 啥時有人覺得像公司了 | 前端乖不乖 Android乖不乖 乖的話就不要唱歌 | 不知道 反正android唱歌我倒覺得還好 某位Android前主管愛騷擾女同事的希望 可以乖一點：）有史以來遇過最扯的人 PS 補充一下這個人不是主管，只是一個工程師而已。 | 左摟誤會了吧，那位騷擾人的的邱先生連主管都不是，只是個自以為是都繞著他打轉的人，呵呵，他離職全公司都開心到不行唷。 | 不能在座位上用手機 笑死，跟監獄一樣監視著你各位 | 某些公司如果是想偷方案或技術 這間公司則是專門找求職者去給主管洗臉的 該公司主管廢到笑,學了點皮毛就想洗人臉 被反問直接被問到爆 屁都不敢吭一聲 104上面一堆萬年職缺 難怪找不到人 原來是都在洗人臉 建議貴公司主管既然這麼跩 就別找台灣人才了 直接去找其他國家的比較快 難怪前面評價要鎖定不敢給人評 根本超雷 | ||||||||||||||||||||||||||||
68 | 鳳凰集團 | 薇客有限公司 | 危 | 松山 | 加密貨幣交易所(WEEX) | 2022.5剛成立，薪資給得還不錯，保13，2022.10月來新CTO後，裁了兩波人員，又再補人，感覺是換血，最近開發團隊氛圍似乎偏恐慌。2022年都台灣都居家辦公，2023開始要進辦公室(小巨蛋附近)，老闆是Peter(Brad)，以前罵人罵很兇，尤其是QA和產品，現在感覺好點。開發技術一般。 | 保障13個月，薪資中上。 | (現在不刪了 直接移位子) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
69 | 艾美斯科技 | 流動率高 常無預警 資遣 IT 工程師 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
70 | 百阜科技 | 管理層沒能力，很多專業知識與新發展的技術都不知道，還操控底下組員，把組員當作自己員工，對下屬的意見不尊重。難怪底下離職率這麼高。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
71 | 歡迪 | 全遠端 | 彩票投注、開獎網 | 喜歡全遠端正常上班族時間的工作模式，是陸資但陸籍的同事們都很好相處，台灣也是這樣遠端模式有幾年了算蠻穩定的，是間只要有認真做事還算蠻會慰勞員工的公司。但遠端很吃個人自律性，自己事情沒做完就得自行加班責任性質的哈 | 年終1個月、三節生日禮金各 100美、不定期員工聚餐、尾牙抽獎紅包、偶有其他福利或禮品員工旅遊等、全遠端上班就是舒服 | 公司有在徵人文字客服、資深vue、C#、手動QA，有想轉職的人可以找他們人資詢問看看，TG: @gigisama01 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
72 | 塞席爾商蘋谷 | 休閒 | 信義 | 10bet | 1. 比較算是人力公司，只招募人員，然後總公司的保加利亞人會來台培訓，若沒有空過來，會請資深員工培訓。 2. 高薪低報，有分中文跟日文客服，中文客服質檢人員是甲，懂舔甲績效就會好。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
73 | 景迅科技 | 地雷 | 台北 | 遊戲包網 | 獎金看心情給，連問都不可以問，不爽就不會給你。2019-20在馬來的客服跟技術全被抓， | 1. 薪資低、福利普 2. 團建原本是每月都有(700/人) 3. 茶水間提供零水、飲料。 4. 公司眼線jeff、hank，用來監控所有人員。 5. 所有技術人員已搬離原本辦公室，另外開一間。 保14，每一季有績效，但看心情給， 跟Eva感情好就可以拿較多，不然一季只有幾千元 | RD薪資尚可, 保14, 整年可多於16個月, 產品主導在海外, 主辦公室多為客服, 僅有少數RD 另一間辦公室皆為RD, 同仁整體氣氛不錯, 我看一年離職的RD..還不掉兩人吧? 客服才比較有人流動, 但也算穩定, 辦公大樓算新, 環境很棒 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
74 | 億泰利 | 休閒 | 旺來麻將 | 研發非常養老，不知道甚麼時候會收掉 | 保13 | 看到那薪水慘不忍睹 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
75 | 彩得 | 休閒 | 內湖 | 宅神爺 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
76 | 和信超媒體 | 休閒 | 內湖 | 戲谷 | 程式分代理跟Unity部門，薪水待遇普通，部門內的同事人不錯，但整體辦公室蠻明顯政治的 遊戲開發部已拜～ | 以前營運的頭就是個搞事仔，為了話語權各種搞其他部門。 帶了一個沒能力的徒弟在營運裡當米蟲。 | 運營的頭是那個曾經滑出去又滑回來的那個?...華仔? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
77 | OGG | Hiero7 | 内湖 | CDN | 跟伦发是同一个老板 公司最新規定加班要提前申請，還要預先寫好要加班幾小時，主管批准後才能申請加班費。如果你加班但主管不知情，加班費就泡湯。 加班誤餐費要加班滿兩小時且需打八點後的發票才能請款。 加班時如果不是在做工作相關事項，就不能算加班的時數。 QA 已經炸鍋，因為測試項目又多又雜又無法掌控，根本沒辦法預先知道要加多久，還必須等加班完畢後才能吃晚餐。 公司切成三個分公司，兩個 team 都移到別的地方自己租辦公室了。 又有一個 team 要解散，原成員被分配到別的 team 內，現在奕兆還在的包含行政剩下不到50人，能逃的都逃了。 基本上表現再好也沒什麼加薪的機會，改成發獎金，一次性給你一小筆錢安撫你，但如果上級覺得你表現不好可能會被 PIP。 原本有的按摩服務也要取消了。 公司全面嚴禁 Work From Home，因為覺得你人不在公司就是沒在上班都在打混摸魚。 UI/UX team 漸漸搞成自己一個派系，報名公司活動之後又全 team 翹頭，聽說老闆很生氣。 | 左边写的怎么跟奕兆几乎一模一样，是贴错了？ 还是写错了？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
78 | 慧邦科技 | 休閒 | 古亭 | Gamesofa 主打神來也系列 | 純白菜，公司整體技術水平偏低，很適合養老 上半年會依業積給員工旅遊獎金，下半年會依業積給聖誕獎金，整年都給員工努力的動力，賺錢會分獎金給員工的好公司，加一加其實福利很不錯 企劃、程式喜歡找社會新鮮人，一天上班7小時。 重視自我發展，一年會有三次考核需學習新東西，其實有點硬，但有可能不同部門狀況不同。 產品：除了舊有遊戲，也會一直研發新遊戲 薪資偏中低下就是一般遊戲業。很適合新鮮人穩定發展。 福利真的不錯 企劃會給新鮮人機會 但也就是因為這樣 企劃很容易被其他部門的壓過去 畢竟年資經驗都不如人 其他部門對企劃也不太友善 企劃常態性加班 | 年14薪 / 平均薪資中低 / 福利優 ◆ 生日：慶生會，當月多一天假 ◆ 團建：固定有部門聚餐 ◆ 每年都有春酒+尾牙(抽獎) ◆ 每年都有聖誕趴交換禮物 ◆ 每年都有免費海外員工旅遊 ◆ 每年都有運動會(平日下午) ◆ 每年都有員工健康檢查 ◆ 行動上網吃到飽補助(不限電信) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
79 | 糖蛙 | 休閒 | 台北 | 錢街ONLINE | 薪水含全勤1500,除特休、補休、生理假、家庭照顧假不會扣全勤外，其餘假勤(病假、事假等)就算附證明也會扣1500 近期有積極擴編，但是廁所也跟著不敷使用... 常常看到類似黑幫份子的人進出!? | 薪資低，保14，沒有獎金 有冰箱，不提供衛生紙，每天餐費補助50 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
80 | 鼎力 | 休閒 | 錢龍皇online | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
81 | 萬欣 (傑航網路) (華軒) (佳新網路科技有限公司) | 全勝發 | 地雷 | 足球運彩 | 照三節裁員換免洗，房補跟三節老闆愛改就改 加班費不照勞基法給 華軒也是這家公司的另一個部門公司名稱 三節獎金砍半 專案獎金停發 把人砍掉後發現人不夠又把人找回來 進來要有被裁員的準備 最近又有消息，公司要人事精簡80幾人砍到剩50幾人 評價要改成地雷了 準備開始各種砍,福利,全勤,甚至傳說中的主管薪資都要砍 免洗中的免洗, 禁休之外, 現在緊迫盯人要人加班, 砍一堆人還要加班怪哉 來了就要準備好成為下一個免洗的人選, 當然現在不會徵人了 未來徵人要記得自己是不是天選之人 評價應該改成"雷" 主管蠻雞歪的會擋特休，要求員工請事假 加班不給報加班費，要求員工寫補休 但是補休又不給請，擺明要佔便宜 ---- 年終有扣發一部份作為隔年加薪幅度 後來又說沒錢不加薪了......... 那年終呢？我就問 ----- 辦公室退租了 老闆要跟TG切割 把原本公司收掉 另外開新的了 主管都要談砍薪 塊陶啊 -------------------- 倒了，資遣費給不出來 最後協商是給1.5M(含特休換錢+預告工資) 不接受就去告，反正法人消滅告了也沒用 公司的負責人都是人頭，還真的沒啥屁用 老闆已脫產，之後會換名字重開，大家自求多福 | 三節獎金是3000元台幣 有租屋和買房津貼 住房津貼被砍半囉 全勤獎金一個月2000也砍 全勤砍掉之後 現在連懲處都還要扣全勤金額的薪資 這公司如果被勞檢應該滿滿一大疊好罰 | 包網都是假的，都是原站的分靈體........ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
82 | 順鴻 | 德勝 | 內湖 | 先前德勝結束時重新建立了兩間公司：華勝 / 順鴻 創揮=順鴻，順鴻地點優秀 前端是大地雷，整個部門從主管到下面一堆怪人，氣氛因為人都太怪所以超級差，主管是個自顧自保不管事的人，基本上是其他部門的眾矢之的，事情都往下丟，被問就是一問三不知，像個轉機人員，部門出事會因為他要自保而背鍋影響績效獎金，加上真的太多怪人，幾乎整個公司都在看前端笑話，專案都是後端在主導，前端就是被壓時程乖乖配合，後端api交付出來問題一堆延誤開發一樣只追究前端，大部分專案代碼基本上也只求能動符合新需求，不會出現新東西用在專案 公司管理部門喜愛看監視器，螢幕要保持工作畫面，規定打了卡就不准離開辦公室，會用監視器觀察，公司風氣小報告盛行，大部分都是在傳前端八卦，允許無限次出去抽煙，但不准出去買個咖啡或小點，公司聚餐縮水嚴重，參加的人可能都不到一半，估計現在名聲人也難找所以有很多獵頭 | 公司有很多漂亮HR 聚餐時很開心 | 請問這一間運維團隊如何呢？ | 運維部門要輪班分早、晚 輪班津貼很優 主管也是一起輪班 運維跟客服和人資同辦公室可以看到很多妹 櫃檯妹也很可愛 | 最近去面試順鴻，HR根本不像菠菜群所說，跟本人面談感覺業務能力有點問題，且跟照片差很多，照片蠻騙的看不出來是同個人，整個面試完全不予置評，此公司完全不考慮 | 左邊的，你確定你是去順鴻嗎？又確定你見到的是HR嗎？ 懷疑你是敵方派來打嘴炮的。 | 左邊在左邊這位先生～～覺得您的眼睛有蠻大問題耶！建議您要不要去大醫院手術眼睛嘛👁️如您不是眼睛問題，就是審美觀出現大大問題。如您眼睛沒問題，就是您的心出現非常大問題。最後還是建議您去看內科外科都看一遍嘿。我也是有去面試過的人，照片根本跟本人一樣，本人更美(害羞！ | 這間兩個人資都接觸過 第一個蠻專業的啊 那是面試沒上 還幫我分析之後的工作適合方向 人蠻好的啊 另一個面試的人資混血兒蠻漂亮的啊 兩個人資都不像前面說的那樣 而且這樣子講女生也太沒風度了吧 不管女生對你做了什麼 這樣去講人家毀謗人家真的不太好 前面那人的言論太偏激 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
83 | 華勝 | 德勝 | 危險 | 內湖 | 包網 | 自己內部把華勝名聲玩壞，後來改名叫創輝 不加班就沒績效，加班費好賺 後端平均一個月要加120小以上 公司內部環境很安靜 辦公室收了 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
84 | 創輝 | 華勝 | 危險 | 內湖 | HR政治嚴重跟很多獵頭配合，有可能會跟人選要身份證電話，也有資歷可能符合，勸退的理由讓人無法接受且不合邏輯。 跟很多間獵頭配合，會下放給獵頭的職缺都是備著用的 跟順鴻同一間 搞事HR已離職 目前剩長腿HR 新人流動率高 有可能被派到菲不過津貼很高 推APP跟後端部 產品穩定 公司穩定 三不五時很多八卦可聽 想拿加班費去後端 想安老又不想閒去app 設計跟pm沒意見 qa挑人說話不然全公司會知道你的事 順鴻去運維就好 被檢舉就會被調監視器 但沒有像上面說的總是盯著監視器看啦 啊公司是有規定打完卡不能出去買東西 除非中午休息時間但可以去樓下抽菸 啊加班績效那件事是只有某個部門啦 啊那主管就擺設用的什麼事都是推給別人 出了事也是推給下面的人所以沒人推那個部門啦 啊至於哪個部門就自己往上看啦 加班就是看專案看自己被分配到哪個專案 我個人平均三十幾小 | 年終有發 三節有發 生日有發 績效有發(只是越拖越晚發) 基本要給都有給 別的特殊福利 跟一般公司差不多 要跟bc比輸 不用指望員旅公司只會打發你 想交朋友聊八卦有穩定錢拿穩定公司待可以考慮 | 搞事HR已離職 目前剩長腿HR 新人流動率高 有可能被派到菲不過津貼很高 推APP跟後端部 | 產品穩定 公司穩定 三不五時很多八卦可聽 想拿加班費去後端 想安老又不想閒去app 設計跟pm沒意見 qa挑人說話不然全公司會知道你的事 順鴻去運維就好 年終有發 三節有發 生日有發 績效有發(只是越拖越晚發) 基本要給都有給 別的特殊福利 跟一般公司差不多 要跟bc比輸 不用指望員旅公司只會打發你 想交朋友聊八卦有穩定錢拿穩定公司待可以考慮 | 先感謝回覆～ 想再問一下上面有提到監視器的部分是真的嗎？(打卡之後都不能出辦公室) 還有加班才有績效的部分？加班文化很嚴重？ | 被檢舉就會被調監視器 但沒有像上面說的總是盯著監視器看啦 啊公司是有規定打完卡不能出去買東西 除非中午休息時間但可以去樓下抽菸 啊加班績效那件事是只有某個部門啦 啊那主管就擺設用的什麼事都是推給別人 出了事也是推給下面的人所以沒人推那個部門啦 啊至於哪個部門就自己往上看啦 加班就是看專案看自己被分配到哪個專案 我個人平均三十幾小 上班時間可以去抽菸30分鐘,但不能去樓下超商買吃的,所以要學抽菸才可以偷工時 | 大大。前端部門如何啊 ？ | 0 | 這間公司PM很雷，尤其PM主管，對產品完全不了解，需求亂開不然就是不定義，一個專案可以被他搞到七葷八素，決策八成都被打槍，天天都加班，產能趨近於零。總是搞不清楚狀況在群組亂回問題然後再被開發洗臉，其他PM有多雷就不多說了，歡迎體驗 | 別被騙 公司福利根本沒有好 連員工旅遊也是詐騙 薪水又爛 薪水都跟外面公司一樣還BC 要人家進公司講得天花亂墜還說員工旅遊去過哪 進公司連的屁都沒有 去年還用旅遊津貼打發 旅遊津貼還只發幾千塊塞牙縫都不夠 別人公司都十萬八萬五萬的 這裡就是盡一切打發 公司還八卦盛行每個部門都有八卦頭還都是老屁股 管理部也只是擺飾用一點作為都沒有 所有決定都還是要透過海外 不懂放一個管理部在那幹嘛 兩個櫃台也都無做事在那當花瓶聊八卦 不懂這公司到底在幹嘛 | 想問一下左邊，公司福利跟薪水不是入職前就知道的嗎？ 說爛是什麼意思？該給的沒給嗎？ 然後櫃檯惹到你嗎？想知道你發生了什麼事ＱＱ | 我只能說會做事的PM表現好就被鬥走 | 公司福利是入職前知道 當你進公司後 會發現公司很會推託 推託之後就是沒下文 現在10月今年員旅也沒下文 部門有問題也解決不了 想做事的人自生自滅吧 不做事跟不會做事的人穩穩在公司 櫃檯有管理部靠山 是八卦散播源 小心對話截圖留到櫃檯手上 全公司跟前員工都會知道你的事 | 櫃檯八卦散播源 是指創輝還是順鴻? | 左邊 前面那個人說的是創輝櫃檯，大家都知道，他哥是公司財務，八卦被傳到某群組，前員工跟在職員工都會知道，在公司沒隱私，發生的事情大家都會知到，自己小心 前端生人勿近，如果鼻子壞和腦損的可以選前端，祝福各位遠離爛公司 | 左邊的左邊 說的是創輝 創輝真不建議來各位繞道吧 這裡心機太多做事太累 還要被外籍牽制跟本做不了事 測試部還有兩個最老的鳥也是八卦源 成天搞事 弄人 抱怨 看別人笑話 之前還會跟搞事HR到處煽風點火 技術又不行 不懂到底在公司幹麻 | 嘻嘻 左邊一看就知道是誰 有夠明顯欸 我一個離職員工都看的出來你是誰餒 | 我只能說認真做事的人反而會被弄走是真的，不太懂高層看人的眼光 | 就是一間養了一堆奇妙老人的公司 大家上班都不做事情 全部擠加班 高層最喜歡加班的員工 包含組長或管理層都是上班裝忙 下班爽賺加班費跟補貼 | PM主管爛到無法形容 沒料又亂押時程 案子到處說很急 偷渡需求解壓縮 時程還往前 每天加班到半夜騙加班費看不出產能 愛搞政治其他什麼都不懂 規劃可以規劃一個月 但是開發測試時程都一天就該上線 | 以上講的都蠻中肯的 如果你上班不想做事 只會裝忙 下了班就裝認真賺加班費 就去這間 高層喜歡加班的 越加班越廢 | ||||||||||||||||||||
85 | 禾向 | 奇點 | 危險 | 內湖 | Slot | 1. HR跩個258萬的(跟數字自由同HR) 2. 近期各部門都有縮編，不少人被資遣 258萬後來在皆凱 | 保14，13薪+中秋端午各半個月。有季獎金 監視器有點多 有針孔喔 前面資訊很舊，現在的禾向HR很親切，沒有針孔 | hr 態度差 明明自己私訊發邀約 別人回復時又要理不理姿態 對話變成我求它給我機會面試那樣 真不懂是公主基因發作了是不是 我也想要 #me too 遇到這樣的hr 真讓人感到莫名其妙 | 聽說有公主病的走了，不知道是不是被資遣 | 有公主病的老女人HR主管已經被開掉一陣子了， 爛到會跟底下員工開會互相飆罵的主管超有病，剩下的人都是好相處的 | 公司改名叫宸和數位科技有限公司了 | 負責招募的人資真的有夠正，聲音又溫柔 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
86 | 致達數位 | 鳳凰下面的小公司做彩票的跟禾向同個HR(同老闆)，前陣子縮編開掉一堆客服 | 左邊的資訊"前陣子"有點舊，不知道你的前是多久之前? 客服在2021的10月就完全抽離出去獨立公司了，2022的3月開始縮編到後面收掉整個客服公司只剩國外客服，距今也一年多了 現在致達只有純研發團隊人員，連行政團隊都是外借的 另外也不是屬於鳳凰下面，與鳳凰沒上下關聯，而是鳳凰其中一個大股東另外出資組建的獨立團隊，項目正在開發鏈彩中，對標歐美平台。 | 據說縮編前再問要不要去杜拜工作，不去的都資遣，所以台灣客服全數辭退，聘請緬籍員工在杜拜上班(國外客服???)，現在應該又重新開一塊版要做歐美 福利都符合勞基法，但可能要評估之後有沒有要出國工作 | 目前疑似再度重新招人，直接在開一個國外版，想領失業補助的可以參考一下這間 | <<<<不是疑似 是已經再招人了吧，這間公司要收手機，主管很愛看監視器，很會出張嘴畫大餅，能進去的應該是有甚麼技能可以幫他做事情讓他輕鬆一點 | 左邊一票客服怨念好深， 上頭一個中國籍老闆現在連純研發的工程師都要砍， 建議有優化理想的可以不用投了，這間就是需要趕工 沒時間給你做優化的，沒時間給工程師優化， 整個開發成果技術之神來也沒救 | 還可以，但就是趕趕趕，喝水尿尿也要管 | 產品之前對巴西，現在新的是對泰國的 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
87 | 數字自由 | 大牛 | 地雷 | 內湖 | 棋牌 | 1. HR跩個258萬的(跟禾向同HR) 2. 集團收入可觀，但近期內部鬥爭嚴重，懂當舔狗重於會開發 | 目前看起來是苟延殘喘存活著 | https://news.ltn.com.tw/news/society/paper/1486133 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
88 | 強勝 | 危險 | 內湖 | 彩票为主 | 相關新聞可搜尋關鍵字：雞排妹 技术主管人很好(是指之前帶起整間公司的CTO ? 後來2020被挖腳去做某保全集團旗下的子公司當GM的那位?) 2021年因为内部问题走了一票人 在菲公司叫大金,老闆福建幫很喜歡找台幹過去打底然後再安插自己的無腦兄弟取代台幹 然後自己兄弟聯合外人挖公司的錢,之前很有能力的副總被趕走後就開始走下坡 這家不是倒了嗎?是因為雞排妹事件?還是收掉的是底下同老闆的公司,資訊不明 已經收掉了好幾個月，不用再鞭屍 公司一直做不出大老闆要的產品，移轉到海外 之前也開了幾間人頭公司，專做 SEO 或其他輔助主產品的業務但主產品成績差，自然沒意義 | 福利已不復以往 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
89 | 韋博 | 危險 | 板橋 | 電子 | 跟群作同一個老闆 明明是企劃跟高層爭論得不出結論，最後執行面有問題全都推給無關的程式跟美術 某部門主管是沒有技術的其他職位升上來，會同意這樣的人上位公司高層本就有問題 能接受這些智障事要水資歷的話可以考慮 板橋韋博辦公室已經解散退租, 似乎地底下還有找遠端工程師製作, 其餘的雜兵有些搬到台中總公司去了 btw 原先美術程度超級爛還很愛搞排擠, G格大概就是那兩位爛美術其中之一留言的, 大可不必參考, 2022年公司早就收攤了,資訊還更新輸人 | 離新北耶誕城很近，三鐵共構 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
90 | 華貴科技 | 危險 | 板橋 | 體育反波膽 | 在菲公司叫慶記.代理酷遊大股東安插人在公司亂搞,八字不夠硬的不要去 | 台辦公室已倒閉,菲轉戰柬埔寨 | 菲辦公室在馬卡踢強調自己是合法有牌照 強調自己不是殺豬盤 公司政策一直改 時好時壞 聽聞公司主管級常常被前員工搞 能有多好 我不知道 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
91 | 祥捷 | 休閒 | 台北 | 研發真人博弈平台 | 福利和工作環境不錯，不太加班，方便請假 優點: 1. 工作環境還可以 2. 有Code Review 3. 確實不太加班, 僅專案需求 4. 很方便請假 缺點: 1. 完全沒有額外福利, 全部都比照勞基法(假設你期待很低，這算優點) 2. 除了保13以外沒有任何獎金 3. 專案全看老闆心情, 願意付錢讓你做白工的地方 4. 幾乎沒有流程跟規則可言, 有很多"特殊規格" 5. 單純休閒養老, 別抱有太多期待 變成類似外包性質.. 沒有研發自己平台 越來越血尿，請小心，現在變成一間渠道商的開發部(就是外包)，本來的平台在今年7月的時候就被轉讓或轉售，RD/QA要配合渠道商維護加班，維護時間是早上5點~6點，叫你起床待命之後要你回去睡覺，然後9點再準時進到公司，就只給1小時加班費，幾乎每週都有人要待命。 RD與QA現在變成兩個團隊在管理，明明在同一間公司，互相踢皮球，搞的兩邊不是人，拼命畫大餅，表面看似和諧，付出努力的人不一定能夠實現公司所做的承諾，且上面以權限不足為藉口，內部管理非常不公，儘管都在同一間公司工作，這種情況實在難以理解。 | 飲料/泡麵/零食/水果/咖啡/牛奶/有薪病假/每周下午茶/保13/年中紅利(看狀況) 年中紅利不常領到 久任獎金有上限 請假還算方便,但規定有改;水果取消了 | 年中紅利不常領到 久任獎金有上限 | 變成類似外包性質.. 沒有研發自己平台 | 請假還算方便,但規定有改;水果取消了 水果後來沒恢復 本來說要換成其他內容也還沒下文 | 越來越血尿，請小心，現在變成一間渠道商的開發部(就是外包)，本來的平台在今年7月的時候就被轉讓或轉售，RD/QA要配合渠道商維護加班，維護時間是早上5點~6點，叫你起床待命之後要你回去睡覺，然後9點再準時進到公司，就只給1小時加班費，幾乎每週都有人要待命。 RD與QA現在變成兩個團隊在管理，明明在同一間公司，互相踢皮球，搞的兩邊不是人，拼命畫大餅，表面看似和諧，付出努力的人不一定能夠實現公司所做的承諾，且上面以權限不足為藉口，內部管理非常不公，儘管都在同一間公司工作，這種情況實在難以理解。 | 左邊真勇者 內部管理不公是事實 一起工作一起爆肝 但不一定有獎勵 有些人只能聽命行事拼命血尿 建議休閒的評價可以換掉 現在公司性質變成博弈外包了.. 可以順便改 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
92 | 睿清有限公司 | 危險 | 內湖 | 彩票为主， | 跟強勝同一個老闆 之前是做彩票，据说半年后整个团队全部被fire <---不是整層樓都清空了嗎??? <--5樓吧? <- 換地方 做 SEO 、產品部給強勝開發，老早就收了 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
93 | 博發科 | 雷 | 內湖 | 團隊和公司規模都中下，沒有後端部門 以串皆類似外包公司的Server接口 會在天眼通灌水，營造公司很好的假象 https://www.qollie.com/companies/58b1d34af39d14a4d8845141 全部好評幾乎在同一天 2018/04/13 適合新手練功。 跟恒利威同集團，大陸老闆超愛亂砍人 | 幹什麼工的，你最好是在繼續用就學的名義娘，留台灣 旁邊有人在洗地, 我復原了 | 跟恒利威同集團，大陸老闆超愛亂砍人 | 看不順眼就隨時資遣，不管你資歷深淺，想殺就殺，鎖很多外網, 如:yt,line,TG等... | 回頭算了一下，公司一整年離職人數約5人，這是隨時資遣？ | 分公司也是一樣狀況!隨時都要做好被資遣的準備 只許州官放火 不許百姓點燈的 留言都會被刪掉(I欄) | 之前留的不見了 重新留 上層的人握有極大的權力 摳門 政策朝令夕改 好聽點叫做嘗試新東西 難聽點就是沒制度 下層反應的事情感覺永遠傳不到上層 中間有黑洞 資遣是合理的 但離職率不高 也不是一件好事 就是固定編制了 福利就是基本的 尾牙辦半在禮拜四 禮拜五在放假 禮拜六補班 這種規劃都弄得出來 也是不簡單 | 回左邊認同,上層握有很大的權力,對於對政策有疑問的人麻煩離開公司,公司不歡迎你,政策跟規劃都是繞了一大圈在執行，明明A可以到B,卻偏偏跳過B,直接C→D→E→F最後再到B..... 如果想要執行這樣沒意義的工作,工程師養老的可以留下,通常都無法改善,福利說實在沒特別好,但也沒特別差,基本正規公司該有的都有。尾牙日期安排也比較不妥,當然考慮到後續要唱歌續攤隔天放假,如果這樣安排就不要禮拜六補班。 | 幹什麼工的，你最好是在繼續用就學的名義娘，留台灣 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
94 | 創曼 | 危險 | 欠薪一年 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
95 | 涵澤 | 危險 | 欠薪 2022/06/14 被警察抄家 底下分公司：苡兆、浩崴 一起掰 欠薪至今還沒清償 (12/10) 官司也沒任何下文 曾經以公司聘請太多人為由，問員工要不要自主離職 | 老闆跑路 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
96 | 涵吉 | 涵澤 | 危險 | 涵澤欠薪倒閉後重來 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
97 | 庫果 | 危險 | 公司內部不穩定，遇到好的企劃跟PM就還行，老闆不太管內部開發。 但是如果遇到無腦漂亮女PM就會很痛苦。女員工會塞奶的很方便。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
98 | 星元 | 危險 | 包網、Slot開發中 | 咖啡機有尬抓搜.HR是美人(已婚) | 是Jamin嗎? | 偏忙事情塞滿那種但沒看到同事加班 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
99 | 哈薩科技 | 危險 | 內湖 | SLOT | 芬格子公司 美術主管美術能力不足 管理能力也不足 還會搞資訊落差 公司陪他空轉大家一起爛 | 薪資低 /事情多 | 第一次寫的被刪了~在寫一次~這行瓜根本認錯人WWW 整間公司能獲得資訊的只有CEO 把主美換成CEO一切合理且正確 寫的人搞清楚狀況再寫啊 再刪我還會再來補充的 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
100 | 騰飛 | 地雷 | 確定已解散。 已重組成運維部門，跟紅石資訊是同一間 | 內部規定一大堆，運維很可憐，比當兵還精實~ 人資一問三不知，很會開空頭支票.. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||