| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | ||||||||||||||||||||||||||
2 | Название компании: | |||||||||||||||||||||||||
3 | Ниша: | |||||||||||||||||||||||||
4 | Оборот в месяц: | |||||||||||||||||||||||||
5 | Количество людей в команде: | |||||||||||||||||||||||||
6 | Контактное лицо: | 10 БЛОКОВ АУДИТА КОМПАНИИ | ||||||||||||||||||||||||
7 | Телефон/телеграм: | |||||||||||||||||||||||||
8 | ||||||||||||||||||||||||||
9 | Бизнес-процессы | 0% | ||||||||||||||||||||||||
10 | Есть ли описание продукта, который производит компания | |||||||||||||||||||||||||
11 | Есть описанные бизнес-процессы? | |||||||||||||||||||||||||
12 | Если описанные бизнес-процессы в каждом отделе? | |||||||||||||||||||||||||
13 | ||||||||||||||||||||||||||
14 | Орг схема | 0% | ||||||||||||||||||||||||
15 | Есть ли в компании орг. схема? | |||||||||||||||||||||||||
16 | Орг. схема построена на основе бизнес-процесса? | |||||||||||||||||||||||||
17 | У должностей есть описанный продукт, который они должны производить? | |||||||||||||||||||||||||
18 | ||||||||||||||||||||||||||
19 | Должностные папки и регламенты | 0% | ||||||||||||||||||||||||
20 | Есть ли должностные папки? | |||||||||||||||||||||||||
21 | Пишут ли ваши сотрудники сами регламенты? | |||||||||||||||||||||||||
22 | Есть ли у каждой должности ключевые метрики за которые они отвечают? | |||||||||||||||||||||||||
23 | ||||||||||||||||||||||||||
24 | Система найма | 0% | ||||||||||||||||||||||||
25 | Есть ли у вас HR? | |||||||||||||||||||||||||
26 | Есть ли у вас воронка найма? | |||||||||||||||||||||||||
27 | Есть ли у вас отчеты по воронке найма? | |||||||||||||||||||||||||
28 | ||||||||||||||||||||||||||
29 | Система адаптации | 0% | ||||||||||||||||||||||||
30 | HR занимается постановкой в должность? | |||||||||||||||||||||||||
31 | Есть ли у вас программа адаптации новых сотрудников? | |||||||||||||||||||||||||
32 | У каждой должности есть описанный маршрут адаптации? | |||||||||||||||||||||||||
33 | ||||||||||||||||||||||||||
34 | Мотивация сотрудников | 0% | ||||||||||||||||||||||||
35 | Сотрудники получают за результат работы? | |||||||||||||||||||||||||
36 | В мотивации есть фактор выполения плана? | |||||||||||||||||||||||||
37 | В мотивации есть ключевые метрики должности? | |||||||||||||||||||||||||
38 | ||||||||||||||||||||||||||
39 | Эффективность сотрудников | 0% | ||||||||||||||||||||||||
40 | Сотрудники пишут ежедневные отчеты? | |||||||||||||||||||||||||
41 | У вас есть графики с показателями работы сотрудников? | |||||||||||||||||||||||||
42 | У вас есть еженедельные планерки руководителей и внутри отделов? | |||||||||||||||||||||||||
43 | ||||||||||||||||||||||||||
44 | Панель управления и оцифровка | 0% | ||||||||||||||||||||||||
45 | У вас есть общая отчетность о результатах работы компании? | |||||||||||||||||||||||||
46 | У вас есть дашборд с индиикаторами прибыли и выручки? | |||||||||||||||||||||||||
47 | Обновляется ли эта панель каждый день или в реальном времени? | |||||||||||||||||||||||||
48 | ||||||||||||||||||||||||||
49 | Финансовая отчетность | 0% | ||||||||||||||||||||||||
50 | У вас есть 3 базовых отчета? (ДДС, ОПиУ, Баланс) | |||||||||||||||||||||||||
51 | У вас посчитала прибыльность на 1 клинта? (UNIT-экономика) | |||||||||||||||||||||||||
52 | У вас посчитаны постоянные расходы и ТБУ? | |||||||||||||||||||||||||
53 | ||||||||||||||||||||||||||
54 | Контроль качества | 0% | ||||||||||||||||||||||||
55 | У вас есть отдел контроля качества? | |||||||||||||||||||||||||
56 | ОКК исправляет найденные ошибки? | |||||||||||||||||||||||||
57 | ОКК проводит переаттестацию сотрудников? | |||||||||||||||||||||||||
58 | ||||||||||||||||||||||||||
59 | ||||||||||||||||||||||||||
60 | ||||||||||||||||||||||||||
71 | ||||||||||||||||||||||||||
72 | ||||||||||||||||||||||||||
73 | ||||||||||||||||||||||||||
74 | ||||||||||||||||||||||||||
75 | ||||||||||||||||||||||||||
76 | ||||||||||||||||||||||||||
77 | ||||||||||||||||||||||||||
78 | ||||||||||||||||||||||||||
79 | ||||||||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||||
81 | ||||||||||||||||||||||||||
82 | ||||||||||||||||||||||||||
83 | ||||||||||||||||||||||||||
84 | ||||||||||||||||||||||||||
85 | ||||||||||||||||||||||||||
86 | ||||||||||||||||||||||||||
87 | ||||||||||||||||||||||||||
88 | ||||||||||||||||||||||||||
89 | ||||||||||||||||||||||||||
90 | ||||||||||||||||||||||||||
91 | ||||||||||||||||||||||||||
92 | ||||||||||||||||||||||||||
93 | ||||||||||||||||||||||||||
94 | ||||||||||||||||||||||||||
95 | ||||||||||||||||||||||||||
96 | ||||||||||||||||||||||||||
97 | ||||||||||||||||||||||||||
98 | ||||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||||
100 | ||||||||||||||||||||||||||
101 | ||||||||||||||||||||||||||
102 | ||||||||||||||||||||||||||
103 | ||||||||||||||||||||||||||
104 | ||||||||||||||||||||||||||
105 | ||||||||||||||||||||||||||
106 | ||||||||||||||||||||||||||
107 | ||||||||||||||||||||||||||
108 | ||||||||||||||||||||||||||
109 | ||||||||||||||||||||||||||
110 | ||||||||||||||||||||||||||