skp 2022.xlsx

	A	B	C	D	E	F	G	H	I	K
1	SASARAN KINERJA PEGAWAI									MENU
2	KEPALA
3	PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
4
5	SMP NEGERI 18 SEMARANG				PERIODE PENILAIAN:		1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
6	NO		PEGAWAI YANG DINILAI		NO	PEJABAT PENILAI KINERJA
7	1	NAMA	Muhammad Wahiddiansyah Noor, A.Md		1	NAMA		jg
8	2	NIP	19840101 201402 1 005		2	NIP		19650305 199003 2006
9	3	PANGKAT/GOL. RUANG	Penata Muda/(III/a)		3	PANGKAT/GOL. RUANG		Pembina Tk. I (IV/b)
10	4	JABATAN	Pengelola LPSE		4	JABATAN		Kepala Sekolah
11	5	UNIT KERJA	Sekretariat Daerah Kabupaten Katingan		5	UNIT KERJA		SMP NEGERI 18 SEMARANG
12	HASIL KERJA
13	NO.	RENCANA HASIL KERJA ATASAN YANG DIINTERVENSI	RENCANA HASIL KERJA			ASPEK	INDIKATOR KINERJA INDIVIDU		TARGET
14	(1)	(2)	(3)			(4)	(5)		(6)
15	A. UTAMA
16	1	Terlaksananya manajemen internal sekolah yang efektif, efisien dan akuntabel di SMP Negeri 18 Semarang	Terlaksananya susunan Administrasi Penyimpanan Persuratan, Surat Keluar, Surat Masuk, yang rapih, tertib dan berurutan			Kuantitas	Jumlah Dokumen Surat Keluar dan surat masuk		120 Dokumen
17						Kualitas	Frekuensi kesalahan dalam Penyimpanan Persuratan SMP Negeri 18 Semarang		tidak lebih 1 kali
18						Waktu	Waktu penyelesaian yang dibutuhkan		6 Bulan
19			Tersusunnya Buku Induk Siswa Kls VII			Kuantitas	Jumlah dokumen Buku Induk Siswa Kls VII		8 Dokumen
20						Kualitas	Frekuensi kesalahan dalam penyusunan dokumen		tidak lebih 1 kali
21						Waktu	Waktu penyelesaian yang dibutuhkan		2 Bulan
22			Terlaksananya Pengelolaan IJazah ( Penyelesaian, Pendistribusian dan Pengarsipan) Kelas IX			Kuantitas	Jumlah pengelolaan Ijazah (penyelesaian, pendistribusian dan pengarsipan)		256 dokumen
23						Kualitas	Frekuensi kesalahan dalam pengelolaan SKP (penyelesaian, pendistribusian dan pengarsipan)		tidak lebih 1 kali
24						Waktu	Waktu yang dibutuhkan		2 Bulan
25	B. TAMBAHAN
26	1					Kuantitas
27						Kualitas
28						Waktu
29	2					Kuantitas
30						Kualitas
31						Waktu
32
33
34	PERILAKU KERJA
35	1	Berorientasi pelayanan
36		- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat			Ekspektasi Khusus Pimpinan:
37		- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan			-Terbuka terhadap masukan dari orang lain. -Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
38		- Melakukan perbaikan tiada henti
39	2	Akuntabel
40		- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi			Ekspektasi Khusus Pimpinan:
41		- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien			-Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
42		- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan			-Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
43	3	Kompeten
44		- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah			Ekspektasi Khusus Pimpinan:
45		- Membantu orang lain belajar			-Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal maupun eksternal -Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya memberikan pengetahuan
46		- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
47	4	Harmonis
48		- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya			Ekspektasi Khusus Pimpinan:
49		- Suka menolong orang lain			-Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder -Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu
50		- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
51	5	Loyal
52		- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah			Ekspektasi Khusus Pimpinan:
53		- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
54		- Menjaga rahasia jabatan dan negara
55	6	Adaptif
56		- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan			Ekspektasi Khusus Pimpinan:
57		- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas			-Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
58		- Bertindak proaktif
59	7	Kolaboratif
60		- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi			Ekspektasi Khusus Pimpinan:
61		- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah			- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
62		- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
63
64							(tempat, tanggal, bulan, tahun)
65	Pegawai Yang Dinilai						Pejabat Penilai Kinerja
66
67
68
69	(Muhammad Wahiddiansyah Noor, A.Md)						(jg)
70	(19840101 201402 1 005)						(19650305 199003 2006)
71
72
73
74
75		Jumlah laporan rekapitulasi data hasil pencapaian indikator LKPJ dan LPPD	Jumlah hasil evaluasi pelaksanaan Renja	Jumlah Laporan data akuntabilitas keuangan akhir tahun (CALK)
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100