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1 | FICHA DE CAPACITACIÓN | Código: GE-FO-02 | ||||||||||||||||||||||||
2 | Versión: 02 | |||||||||||||||||||||||||
3 | Fecha: 12-05-2025 | |||||||||||||||||||||||||
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5 | Nombre de la Capacitación | Pausas Activas | Área | |||||||||||||||||||||||
6 | HSE | |||||||||||||||||||||||||
7 | OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN | Promover en los trabajadores la práctica regular de pausas activas como estrategia para prevenir trastornos osteomusculares, reducir el estrés, mejorar la concentración y el bienestar general, contribuyendo así a un entorno laboral más saludable y productivo. | ||||||||||||||||||||||||
8 | INDICADOR | No. de Personas Capacitadas_____________ * 100 No. Personas Programadas para Capacitación…...... | ||||||||||||||||||||||||
9 | PERFIL CAPACITADOR | Administrador SST, Ingeniero SST, Esp. SST | ||||||||||||||||||||||||
10 | INTENSIDAD MÁXIMA | 2 Horas (Teoría - Práctica - Evaluación de la capacitación) | ||||||||||||||||||||||||
11 | ALCANCE - DIRIGIDO A | Estaciones de Servicio, los Propietarios, Administradores, Vendedores de servicios, Jefes de patio, Almacenistas, Transportadores. | ||||||||||||||||||||||||
12 | METODOLOGÍA | Se realiza capacitación teorico-práctica sobre pausas activas | ||||||||||||||||||||||||
13 | TEMÁTICA A TRATAR | 1. Presentación e introducción 2. Beneficio de Pausas Activas 3. Normatividad 4. Ejemplos 5. Practica 6. Espacio de preguntas 7. Fin de la presentación | ||||||||||||||||||||||||
14 | MARCO LEGAL ASOCIADO | Ley 1355 de 2009 y la Resolución 2646 de 2008, la cual establece que las empresas deben implementar programas de pausas activas durante la jornada laboral para todos sus empleados. Decreto 1072 de 2015 establece la obligatoriedad de implementar un programa de pausas activas dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). | ||||||||||||||||||||||||
15 | MATERIAL DE APOYO | Iso 45001: 2018 | ||||||||||||||||||||||||
16 | RECURSOS | Disponibilidad del recurso humano, tiempo y lugar | ||||||||||||||||||||||||
17 | Recursos logísticos de presentación Audiovisual | |||||||||||||||||||||||||
18 | (Asesor HSE SOLDICOM). | |||||||||||||||||||||||||
19 | EVIDENCIAS | Certificado del Fondo SOLDICOM en la temática desarrollada, Registro de capacitación, Evidencias fotográficas, informe de capacitación. | ||||||||||||||||||||||||
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