ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
各ステップの内容チェックポイント
2
ステップ①採用方針・採用計画求める人材像が具体的で明確か？
3
採用活動戦略を立てているか？
4
自社のアピールポイントを整理できているか？
5
ステップ②採用基準（選考基準）・方法の決定応募者の適性・能力を見極めるためにどういった選考方法にするか決定したか？
6
あらかじめ選考方法ごとに選考基準を明確化（点数化）しているか？
7
適性・能力に基づいた採用基準（選考基準）としているか？
8
特定の国や地域の出身者、難病のある方、LGBT等の性的マイノリティの方など特定の人を排除していないか？
9
ステップ③募集応募の働きかけを行う対象集団等の選定は効果的か？
10
ハローワーク、就職サイト、メディアなどの周知時期、方法は適切か？
11
応募への門戸を広く開き、応募を不合理に制限する条件を設定していないか？
12
適正な応募用紙を使用し、その他エントリーシートなどで、本籍・出生地などの就職差別につながるおそれのある事項を把握しようとしていないか？
13
ステップ④書類選考・適性検査書類選考は、あらかじめ定めておいた選考基準に基づき客観的に行われたか？
14
適性検査の結果を絶対視したり、鵜呑みにしていないか？
15
作文や小論文を課す場合、テーマは適切か？
16
ステップ⑤採用面接面接の質問内容は適切か？
17
面接官の人選は適切か？
18
面接官の研修、打合せはできたか？
19
ステップ⑥採否の決定・内定通知内定通知のタイミングは適切か？
20
不採用者にも誠意ある対応ができたか？
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100