ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
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TÍTULONOMBRE CORTODESCRIPCIÓN
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V. Indicadores de Interés PúblicoLTAIPEN_Art_33_Fr_V
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Tabla Campos
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EjercicioFecha de inicio del periodo que se informa (día/mes/año)Fecha de término del periodo que se informa (día/mes/año) Objetivo institucional (Redactados con perspectiva de género)Nombre del indicador Dimensión(es) a medirDefinición del indicadorMétodo de cálculoUnidad de medidaFrecuencia de mediciónLínea baseMetas programadasMetas ajustadas en su casoAvance de las metas Sentido del indicador (catálogo)Fuente de información (especificar la fuente de información que alimenta al indicadorÁrea(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la informaciónFecha de actualizaciónNota
8
06FB3423D860DAEF1539616947AACF7A202501/07/202530/09/20252. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.'20 valoraciones psicológicas para el delegado realizadas/80 valoraciones psicológicas para el delegado programadas x 100Eficacia'20 valoraciones psicológicas para el delegado realizadas/80 valoraciones psicológicas para el delegado programadas x 100PorcentajeActividadMensual2025100%60AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología24/10/2025
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7815C0D3ADA59222ED198B082D2604E9202501/07/202530/09/20252. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Recolectar, registrar y actualizar la información de las personas con discapacidad en el municipio, considerando diversos tipos de discapacidad (física, sensorial, cognitiva, psicosocial, etc.), para tener un registro preciso que permita diseñar políticas públicas adecuadas y la distribución de recursos y servicios de manera equitativa.EficaciaPadron realizado / padron programado x 100PorcentajeMensualTrimestral2025100%40.25AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Unidad Basica de Rehabilitacion (UBR)24/10/2025
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77625DE4B2B5D9DCF506331A746D704E202501/07/202530/09/20252. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Fortalecer las competencias del personal de la ubr mediante la participación en capacitaciones y formaciones organizadas por el cree, con el fin de mejorar la atención y los servicios ofrecidos a los pacientes.EficaciaCapacitaciones realizadas/capacitaciones programadas x 100.PorcentajeMensualTrimestral2025100%50AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Unidad Basica de Rehabilitacion (UBR)24/10/2025
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D85E43A682FEF519FEF2D23035B27A90202501/07/202530/09/20252. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Ofrecer una atención específica y personalizada según el diagnóstico y necesidades de cada paciente. A través de un enfoque integral que incluye terapia física, buscamos maximizar la funcionalidad, la autonomía y la calidad de vida de nuestros pacientes, favoreciendo su integración social y familiar.EficaciaTerapias realizadas/ terapias programados x 100.PorcentajeMensualTrimestral2025100%198.225AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Unidad Basica de Rehabilitacion (UBR)24/10/2025
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76F062E3AAEE4B898311A407F203FAC9202501/07/202530/09/20251. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.documento PAT 2026 realizadas/ documento PAT 2026 programado x 100EficaciaRealizar Pat 2026PorcentajeActividadMensual2025100%0%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Transparencia24/10/2025
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DC94EDFB4FC207F987AA067062230631202501/07/202530/09/20252. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Realizar pat 2026.Eficaciadocumento pat 2026 realizado/ documento pat 2026 programado x 100PorcentajeMensualTrimestral2025100%0AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Unidad Basica de Rehabilitacion (UBR)24/10/2025
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ABE0A23228206A789683C4ED212B096C202501/07/202530/09/20251. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Solicitudes de información realizadas/solicitudes de información programado x 100EficaciaAtender las solicitudes de acceso a la información y derechos arco que realice la ciudadaníaPorcentajeActividadMensual2025100%10%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Transparencia24/10/2025
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AFDF9A7451B62A9EDE480ECBCA702850202501/07/202530/09/20251. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Verificaciones en la plataforma PNT realizadas /'verificaciones en la plataforma PNT programadas x 100EficaciaVerificar que la información se encuentre en plataforma PNT.PorcentajeActividadMensual2025100%75%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Transparencia24/10/2025
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413404D702EC292B54085AF8DE4E69EE202501/07/202530/09/20251. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Publicaciones trimestrales de transparencia realizadas / publicaciones trimestrales de transparencia programadas x 100EficaciaPublicar las obligaciones de transparencias establecidas en el artículo 33 de la ley de transparenciaPorcentajeActividadMensual2025100%75%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Transparencia24/10/2025
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605D18CCDA172D764645E7F14F3B05B3202501/07/202530/09/20251. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Información bimestral realizadas / información bimestral programados x 100EficaciaEntregar informe bimestral ante ITAIPorcentajeActividadMensual2025100%83%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Transparencia24/10/2025
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81C01E01666E8AF8BB17C429C1CC6DC4202501/07/202530/09/20252. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.'8 valoraciones psicológicas juzgado de control realizadas/100 valoraciones psicológicas juzgado de control programado x 100Eficacia'8 valoraciones psicológicas juzgado de control realizadas/100 valoraciones psicológicas juzgado de control programado x 100PorcentajeActividadMensual2025100%10AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología24/10/2025
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7A5390C9F9C92595B8F58EEC001D996F202501/07/202530/09/20252. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.13 valoraciones psicológicas MP realizadas/ 150 valoraciones psicológicas mp programadas x 100Eficacia'13 valoraciones psicológicas mi realizadas/ 150 valoraciones psicológicas mp programadas x 100PorcentajeActividadMensual2025100%5.68AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología24/10/2025
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AD6DC40FF83EE79CA8E6F26D9A6BDACE202501/07/202530/09/20251. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Reuniones en el comité de trasparencia realizadas/ ‘reuniones en el comité de trasparencia programadas x 100EficaciaRealizar reuniones con el comité de transparencia del DIFPorcentajeActividadMensual2025100%75.00%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Transparencia24/10/2025
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AF35CA28F09379CF5C1CA6E0396C3C7A202501/07/202530/09/20251. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Elaborar informe anual de resultados (PADA)EficaciaInforme anual de resultados (PADA) realizado/ Informe anual de resultados (PADA) programadoPorcentajeDocumentoMensual2025100%0.00%AscendentePAT y MIRCoordinación de archivos24/10/2025En el criterio M no se agregó un valor porque no se ha requerido
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21EACECEC42251839E362A74E8FDE31F202501/07/202530/09/20251. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Organizar sesiones ordinarias y extraordinarias con grupo interdisciplinarioEficaciaSesiones del grupo interdisciplinario realizadas/ Sesiones del grupo interdisciplinario programadas X100PorcentajeActividadMensual2025100%50.00%AscendentePAT y MIRCoordinación de archivos24/10/2025En el criterio M no se agregó un valor porque no se ha requerido
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0FF155BFC1C16AE9912F8670C5E7593D202501/07/202530/09/20251. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Realizar reglas de operación del grupor interdisciplinarioEficaciaReglas de operación realizadas/ Reglas de operación programadas x100PorcentajeDocumentoMensual2025100%100%AscendentePAT y MIRCoordinación de archivos24/10/2025En el criterio M no se agregó un valor porque no se ha requerido
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AA6761A7A26E361180CC26EFA599E045202501/07/202530/09/20251. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Elaborar el cuadro de clasificación archivisticaEficaciaCuadro de clasificación archivistica realizado/Cuadro de clasificación archivistica programado x100PorcentajeDocumentoMensual2025100%200%AscendentePAT y MIRCoordinación de archivos24/10/2025En el criterio M no se agregó un valor porque no se ha requerido
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FF87FE46795D4213E7F4562680F305A2202501/07/202530/09/20251. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Elaborar plan de trabajo anual 2026EficaciaPlan de trabajo anual 2026 realizado/Plan de trabajo anual 2026 programado x100PorcentajeDocumentoMensual2025100%0.00%AscendentePAT y MIRCoordinación de archivos24/10/2025En el criterio M no se agregó un valor porque no se ha requerido
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9205D57C962BCB6FB6BCC3CF1A9B6B20202501/07/202530/09/20251. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Elaborar el catalogo de disposición documentalEficaciaCatalogo de disposición documental realizado/Catalogo de disposición documental programado x100PorcentajeDocumentoMensual2025100%0.00%AscendentePAT y MIRCoordinación de archivos24/10/2025En el criterio M no se agregó un valor porque no se ha requerido
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46D5611D746714021575061F602D5601202501/07/202530/09/20251. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Realizar el Programa Anual de Desarrollo Archivistico (PADA)EficaciaPrograma anual de desarrollo archivistico realizado/Programa anual de desarrollo archivistico programado x100PorcentajeDocumentoMensual2025100%100%AscendentePAT y MIRCoordinación de archivos24/10/2025En el criterio M no se agregó un valor porque no se ha requerido
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B4966F201F2CDF8C55984BA3387CC14C202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una politica transversal con prespectiva de genero en la administracion publica municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifiesten en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores publicos.Realizar pat 'realizadas/realizar pat programado x100EficaciaRealizar de PAT trimestral y PAT 2025PorcentajeDocumentoMensual2024100%0%AscendentePlan Anual de TrabajoInstituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM)24/10/2025En el criterio M No hay informacion porque en el periodo no hubo ajustes en las metas
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8DDD678B9696128F894AB7843A73E570202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una politica transversal con prespectiva de genero en la administracion publica municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifiesten en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores publicos.Realizar Cartas compromiso realizadas/Realizar Pat Programado x100EficaciaCartas CompromisoPorcentajeDocumentoMensual2024100%37%AscendentePlan Anual de TrabajoInstituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM)24/10/2025En el criterio M No hay informacion porque en el periodo no hubo ajustes en las metas
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CE7CFFCB33DAD65F0E679D895F55CDAD202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una politica transversal con prespectiva de genero en la administracion publica municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifiesten en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores publicos.organizar Bailes populares realizadas/ organizar bailes de los club programado x100EficaciaBailes Populares realizadosPorcentajeActividadMensual2024100%33%AscendentePlan Anual de TrabajoInstituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM)24/10/2025En el criterio M No hay informacion porque en el periodo no hubo ajustes en las metas
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23FF1DDFB720F511ACA862FAEA95D75B202501/07/202530/09/20251. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Capacitar a personal de la institución en materia de archivosEficaciaCapacitar en materia de archivos realizado/ Capacitar en materia de archivos programado x100PorcentajeActividadMensual2025100%125.00%AscendentePAT y MIRCoordinación de archivos24/10/2025En el criterio M no se agregó un valor porque no se ha requerido
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40A7B3563EA119CAAC6BE4B371C3FA2D202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una politica transversal con prespectiva de genero en la administracion publica municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifiesten en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores publicos.Apoyar a adultos mayores' realizadas/apoyar a adultos mayores programado x100EficaciaApoyar a adultos mayoresPorcentajeActividadMensual2024100%558%AscendentePlan Anual de TrabajoInstituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM)24/10/2025En el criterio M No hay informacion porque en el periodo no hubo ajustes en las metas
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2C73D71FD96744417021F97B5B567621202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una politica transversal con prespectiva de genero en la administracion publica municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifiesten en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores publicos.Organizar bailes de los club '0% realizadas/ organizar bailes de los club programado x100EficaciaOrganizar bailes del clubPorcentajeActividadMensual2024100%12%AscendentePlan Anual de TrabajoInstituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM)24/10/2025En el criterio M No hay informacion porque en el periodo no hubo ajustes en las metas
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E6E5BE600FC5B33154EC132499140B75202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una politica transversal con prespectiva de genero en la administracion publica municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifiesten en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores publicos.Visitas a los club de la tercera edad realizadas/ visitas a los club de la tercera edad programadas x100EficaciaVisitar los clubs de la tercera edadPorcentajeActividadMensual2024100%20%AscendentePlan Anual de TrabajoInstituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM)24/10/2025En el criterio M No hay informacion porque en el periodo no hubo ajustes en las metas
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B5E309B66CD1FA6A0A9B66021F979DC0202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una Politica Transversal con perspectiva de Genero en la Administracion Publica Municipal que Promueba una cultura de igualdad entre Hombres y mujeres con respeto pleno a los Derechos Humanos y que se manifieste en las relaciones Laborales y Practicas cotidianas de los servicios publicosRealizar brigadas de saludEficaciaRealizar brigadas de saludActividad relizada por el indicador/ actividad programadax 100PorcentajeTrimestral2025100%75%AscendentePlan anual de trabajo (PAT)Dirección24/10/2025
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4073DE3E216C7636CCED6FDC84FC601E202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una Politica Transversal con perspectiva de Genero en la Administracion Publica Municipal que Promueba una cultura de igualdad entre Hombres y mujeres con respeto pleno a los Derechos Humanos y que se manifieste en las relaciones Laborales y Practicas cotidianas de los servicios publicosrealizar el PATEficaciarealizar el PATActividad relizada por el indicador/ actividad programadax 100PorcentajeTrimestral2025100%0%AscendentePlan anual de trabajo (PAT)Dirección24/10/2025
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84A268A9A83D3D73B7FBC305FB979039202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una Politica Transversal con perspectiva de Genero en la Administracion Publica Municipal que Promueba una cultura de igualdad entre Hombres y mujeres con respeto pleno a los Derechos Humanos y que se manifieste en las relaciones Laborales y Practicas cotidianas de los servicios publicosapoyar en la distribucion de las despensas de los tres programas alimenticiosEficaciaapoyar en la distribucion de las despensas de los tres programas alimenticiosActividad relizada por el indicador/ actividad programadax 100PorcentajeTrimestral2025100%117%AscendentePlan anual de trabajo (PAT)Dirección24/10/2025
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EBCC1D98BF8AADD6130C8BBF67FC2754202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una politica transversal con prespectiva de genero en la administracion publica municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifiesten en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores publicos.Organizar talleres de manualidades realizadas/organizar talleres de manualidades programado x100EficaciaOrganizar talleres de manualidadesPorcentajeActividadMensual2024100%8%AscendentePlan Anual de TrabajoInstituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM)24/10/2025En el criterio M No hay informacion porque en el periodo no hubo ajustes en las metas
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521355D180DBAD0043B6B06DEB037C1B202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una Politica Transversal con perspectiva de Genero en la Administracion Publica Municipal que Promueba una cultura de igualdad entre Hombres y mujeres con respeto pleno a los Derechos Humanos y que se manifieste en las relaciones Laborales y Practicas cotidianas de los servicios publicosGestionar aparatos de Movilidad, pañales, y apoyos de beneficiencia PublicaEficaciaGestionar aparatos de Movilidad, pañales, y apoyos de beneficiencia PublicaActividad relizada por el indicador/ actividad programadax 100PorcentajeTrimestral2025100%166%AscendentePlan anual de trabajo (PAT)Dirección24/10/2025
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F8CEFEED3212EB0D4B5DCA0A1CCAC3D0202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una Politica Transversal con perspectiva de Genero en la Administracion Publica Municipal que Promueba una cultura de igualdad entre Hombres y mujeres con respeto pleno a los Derechos Humanos y que se manifieste en las relaciones Laborales y Practicas cotidianas de los servicios publicosOrganizar el evento de Dia de MuertosEficaciaOrganizar el evento de Dia de MuertosActividad relizada por el indicador/ actividad programadax 100PorcentajeTrimestral2025100%0%AscendentePlan anual de trabajo (PAT)Dirección24/10/2025
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C21F78381E6CA5218864B0195D6858CA202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una Politica Transversal con perspectiva de Genero en la Administracion Publica Municipal que Promueba una cultura de igualdad entre Hombres y mujeres con respeto pleno a los Derechos Humanos y que se manifieste en las relaciones Laborales y Practicas cotidianas de los servicios publicosOrganizar puestos en Cristo ReyEficaciaOrganizar puestos en Cristo ReyActividad relizada por el indicador/ actividad programadax 100PorcentajeTrimestral2025100%0%AscendentePlan anual de trabajo (PAT)Dirección24/10/2025
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422B5AEC223B442A722874CA73A2CF48202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una Politica Transversal con perspectiva de Genero en la Administracion Publica Municipal que Promueba una cultura de igualdad entre Hombres y mujeres con respeto pleno a los Derechos Humanos y que se manifieste en las relaciones Laborales y Practicas cotidianas de los servicios publicosParticipar en eventos del dia Mundial del cancerEficaciaParticipar en eventos del dia Mundial del cancerActividad relizada por el indicador/ actividad programadax 100PorcentajeTrimestral2025100%100%AscendentePlan anual de trabajo (PAT)Dirección24/10/2025
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7216B113378085D0846B5CF6AB700C3D202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una Politica Transversal con perspectiva de Genero en la Administracion Publica Municipal que Promueba una cultura de igualdad entre Hombres y mujeres con respeto pleno a los Derechos Humanos y que se manifieste en las relaciones Laborales y Practicas cotidianas de los servicios publicosApoyar en eventos Navideños y entrega de regalos a niños mas vulnerablesEficaciaApoyar en eventos Navideños y entrega de regalos a niños mas vulnerablesActividad relizada por el indicador/ actividad programadax 100PorcentajeTrimestral2025100%0%AscendentePlan anual de trabajo (PAT)Dirección24/10/2025
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F8A6D0BE6944FB40226F0016A90E8B6B202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una Politica Transversal con perspectiva de Genero en la Administracion Publica Municipal que Promueba una cultura de igualdad entre Hombres y mujeres con respeto pleno a los Derechos Humanos y que se manifieste en las relaciones Laborales y Practicas cotidianas de los servicios publicosRealizar cursos de Emprendimiento en colaboracion con ICATENEficaciaRealizar cursos de Emprendimiento en colaboracion con ICATENActividad relizada por el indicador/ actividad programadax 100PorcentajeTrimestral2025100%82%AscendentePlan anual de trabajo (PAT)Dirección24/10/2025
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BE316BC52AFA8E0AC71ED98A2788529F202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una Politica Transversal con perspectiva de Genero en la Administracion Publica Municipal que Promueba una cultura de igualdad entre Hombres y mujeres con respeto pleno a los Derechos Humanos y que se manifieste en las relaciones Laborales y Practicas cotidianas de los servicios publicosAsisitir a reuniones en DIF Estatal u otras dependenciasEficaciaAsisitir a reuniones en DIF Estatal u otras dependenciasActividad relizada por el indicador/ actividad programadax 100PorcentajeTrimestral2025100%140%AscendentePlan anual de trabajo (PAT)Dirección24/10/2025
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12C0E751F55267B09F456714BC68B74E202501/07/202530/09/20252. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.'8 valoraciones psicológicas juzgado de control realizadas/100 valoraciones psicológicas juzgado de control programado x 100Eficacia'8 valoraciones psicológicas juzgado de control realizadas/100 valoraciones psicológicas juzgado de control programado x 100PorcentajeActividadMensual2025100%0AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología24/10/2025
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F78CE958465CE66910C86365125181C7202501/07/202530/09/20252. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.6 asistir audiencias al juzgado realizadas/ 50 asistir a audiencias al juzgado programado x 100Eficacia6 asistir audiencias al juzgado realizadas/ 50 asistir a audiencias al juzgado programado x 100PorcentajeActividadMensual2025100%83.33AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología24/10/2025
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F7F10300E85354CF718E26E9D1E8CE27202501/07/202530/09/20252. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.'15 valoraciones psicológicas juzgado mixto realizadas/50 valoraciones psicológicas juzgado mixto programado x100Eficacia'15 valoraciones psicológicas juzgado mixto realizadas/50 valoraciones psicológicas juzgado mixto programado x100PorcentajeActividadMensual2025100%16.67AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología24/10/2025
49
8F0A96BCD56A457FCD390B70995FA8D9202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una Politica Transversal con perspectiva de Genero en la Administracion Publica Municipal que Promueba una cultura de igualdad entre Hombres y mujeres con respeto pleno a los Derechos Humanos y que se manifieste en las relaciones Laborales y Practicas cotidianas de los servicios publicosOrganizar Eventos dentro del MunicipioEficaciaOrganizar Eventos dentro del MunicipioActividad relizada por el indicador/ actividad programadax 100PorcentajeTrimestral2025100%200%AscendentePlan anual de trabajo (PAT)Dirección24/10/2025
50
516DB3C0123AA78E6722DB900F585053202501/07/202530/09/20251. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Realizar PAT 2026EficaciaDocumento PAT 2026 realizado/ 'documento PAT 2026 programado x100PorcentajeActividadMensual2024100%100%AscendenteFormato institucionalAdministración24/10/2025
51
AEC38BED6599230096536FF747D9A9AD202501/07/202530/09/20251. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Declarar los impuestos correspondientes a ISR por concepto de salariosEficaciaDeclarar los impuestos correspondientes a ISR por concepto de salarios realizados/'declarar los impuestos correspondientes a ISR por concepto de salarios programados x100PorcentajeActividadMensual2024100%75%AscendentePortal SATAdministración24/10/2025
52
13FE20687FC30DDA4766A9ECEC7A9BDB202501/07/202530/09/20251. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Solicitar el subsidio correspondiente.EficaciaSolicitar el subsidio correspondiente. Realizados/'solicitar el subsidio correspondiente programados. X100PorcentajeActividadMensual2024100%72%AscendenteOficios de subsidiosAdministración24/10/2025
53
00A9DEB1481B7E91BEFCD84AD6C5282F202501/07/202530/09/20251. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Proporcionar el material correspondiente a las diferentes áreas.Eficaciaproporcionar el material correspondiente a las diferentes áreas. Realizados/'proporcionar el material correspondiente a las diferentes áreas programados. X100PorcentajeActividadMensual2024100%75%AscendenteRequisisiones internasAdministración24/10/2025
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58943238F38DEBC14820BF5E9D2029CE202501/07/202530/09/20251. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Realizar el presupuesto de egresosEficaciaRealizar el presupuesto de egresos realizados/ 'realizar el presupuesto de egresos programados x100PorcentajeActividadMensual2024100%100%AscendenteFormato institucionalAdministración24/10/2025
55
8042C688ADBC9BAA210BA568874A507D202501/07/202530/09/20251. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Controlar y vigilar movimientos bancariosEficaciaControlar y vigilar movimientos bancarios realizados /controlar y vigilar movimientos bancarios programados x100PorcentajeActividadMensual2024100%75%AscendenteEstados de cuenta bancariosAdministración24/10/2025
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EA649ED2B2BFA5EDC1DCECD5D701A807202501/07/202530/09/20251. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Depositar ingresos propiosEficaciaDepositar ingresos propios realizados/'depositar ingresos propios programados x100PorcentajeActividadMensual2024100%117%AscendenteReportes de ingresos diariosAdministración24/10/2025
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679EDD91EB3FF1BD372E975A792FD989202501/07/202530/09/20251. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Conciliar movimientos bancariosEficaciaMovimientos bancarios realizadas/ 'conciliar movimientos bancarios programadas x 100PorcentajeActividadMensual2024100%75%AscendenteEstados de cuenta bancariosAdministración24/10/2025
58
CB6041272B2A3CE928000A18ADAF14F6202501/07/202530/09/20251. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Cumplir con la entrega del PAT, SEVAC y avance de gestión financieraEficaciaEntrega del PAT, SEVAC y avance de Gestión financiera realizadas/ entrega del PAT, SEVAC y avance de gestión financiera programadas x100PorcentajeActividadMensual2024100%75%AscendenteSistema de Evaluación para la Armonización Contable, formatos institucionales.Administración24/10/2025
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F9F3C76636C896B144A395DFDA7E9026202501/07/202530/09/20251. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Realizar el informe mensual de actividadesEficaciaRealizar el informe mensual de actividades elaborados/realizar el informe mensual de actividades programados x100PorcentajeActividadMensual2025100%75%AscendenteReporte de actividad mensualAdministración24/10/2025
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860FF5A6EE82065009E025179A5875E0202501/07/202530/09/20251. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Elaborar las pólizas de ingresos, egresos, cheque y diario en el programa de contabilidad gubernamental SAACGEficaciaPólizas de ingresos, egresos, cheque y diario en el programa de contabilidad gubernamental SAACG realizadas/elaborar las pólizas de ingresos, egresos, cheque y diario en el programa de contabilidad gubernamental SAACG programados x10PorcentajeActividadMensual2025100%75%AscendenteSistema automatizado de administracion yAdministración24/10/2025
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4EF88775AE61106A1B6F338DD76E7048202501/07/202530/09/20251. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Preparar Nomina, y Recabar firmasEficaciaPreparar Nomina, Dispersar y recabar firmas realizadas/ preparar nomina Dispersar y recabar firmas realizadas x100PorcentajeActividadMensual2025100%75%AscendenteSistema automatizado de administracion yAdministración24/10/2025
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48F9E9D17E94C7BC4B8E4BBFBEA5F05A202501/07/202530/09/20252. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores públicos.Asistir a capacitación de coordinador realizadasEficaciaAsistir a capacitaciones de coordinadorCumplimiento de las metas señaladas programadas x100PorcentajeMensual2025100%100.00%AscendentePrograma Anual de TrabajoAlimentos24/10/2025
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733B2735AF5CB24556D83A83DC4E3594202501/07/202530/09/20252. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores públicos.Despensas a escuelas entregadasEficaciaEntregar despensas cada dos meses a 36 escuelasCumplimiento de las metas señaladas programadas x100PorcentajeMensual2025100%38.09%AscendentePrograma Anual de TrabajoAlimentos24/10/2025
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A0AED4144D2BE6CD470BB87E83DADFBF202501/07/202530/09/20252. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores públicos.Beneficiarios capacitadosEficaciaCapacitar a beneficiariosCumplimiento de las metas señaladas programadas x100PorcentajeMensual2025100%200.00%AscendentePrograma Anual de TrabajoAlimentos24/10/2025
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552E65429262C8D52681BE827F1FBE59202501/07/202530/09/20252. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores públicos.Padrón realizadoEficaciaRealizar padrón de beneficiariosCumplimiento de las metas señaladas programadas x100PorcentajeMensual2025100%100.00%AscendentePrograma Anual de TrabajoAlimentos24/10/2025
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895ADC5645DDA44F8C9980CCA32D8BFC202501/07/202530/09/20252. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores públicos.Despensas entregadasEficaciaEntregar despensas cada 2 meses a adulto mayor, discapacidad, mujeres embarazadas y lactanciaCumplimiento de las metas señaladas programadas x100PorcentajeMensual2025100%114.00%AscendentePrograma Anual de TrabajoAlimentos24/10/2025
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72F9607EE904F15208BBF24DD94E5A4F202501/07/202530/09/20252. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores públicos.Documento pat 2026 realizadoEficaciaRealizar pat 2026Cumplimiento de las metas señaladas programadas x100PorcentajeMensual2025100%0.00%AscendentePrograma Anual de TrabajoAlimentos24/10/2025
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3B8FD15FEF5E3B9DD5E856FE9E582138202501/07/202530/09/20252. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores públicos.Elaborar y capturar padrón realizadoEficaciaElaborar y capturar padrónCumplimiento de las metas señaladas programadas x100PorcentajeMensual2025100%200.00%AscendentePrograma Anual de TrabajoAlimentos24/10/2025
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710DCB095888B762AD15F0C61FE43329202501/07/202530/09/20251. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Realizar pago a proveedoresEficaciaPago a proveedores realizados/'pago a proveedores programados x100PorcentajeActividadMensual2024100%158%AscendenteFacturas y requisisionesAdministración24/10/2025
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ED5CCE2A2A8E23E14A96B81E1B382D2D202501/07/202530/09/20252. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores públicos.Padrones actualizadoEficaciaActualizar padrón con altas y bajasCumplimiento de las metas señaladas programadas x100PorcentajeMensual2025100%133.33%AscendentePrograma Anual de TrabajoAlimentos24/10/2025
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56511091A5950B6BB32DAA2276A47F00202501/07/202530/09/20252. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores públicos.Expedientes realizadosEficaciaRealizar expedientes por cada beneficiarioCumplimiento de las metas señaladas programadas x100PorcentajeMensual2025100%41.78%AscendentePrograma Anual de TrabajoAlimentos24/10/2025
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2AFED7B4A53465B8541DCA8941E2E1CC202501/07/202530/09/20252. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores públicos.Estudios socioeconómico realizadosEficaciaRealizar estudios socioeconómicosCumplimiento de las metas señaladas programadas x100PorcentajeMensual2025100%100.00%AscendentePrograma Anual de TrabajoAlimentos24/10/2025
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566BAA6053F2B01023F85C71DABBDFD6202501/07/202530/09/20252. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores públicos.Supervisiones de dif estatal realizadasEficaciaRecibir supervisión de dif estatalCumplimiento de las metas señaladas programadas x100PorcentajeMensual2025100%150.00%AscendentePrograma Anual de TrabajoAlimentos24/10/2025
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9640C339092F54250A3874C8AF5E19D0202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Pat realizados/ Pat programados x100EficaciaRealizar Pat trimestral y Pat 2025Suma de la actividad por el cien entre la linea base igual al porcentPorcentajeMensual2025100%0%AscendentePrograma Anual Del Trabajo (PAT)Procuraduria de proteccion de niña, niños y adolescentes24/10/2025
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7C09311655045A357244A510F4F38E0C202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Atender supervisiones a menores/ atender supervisiones a menores programados x100EficaciaAtender supervisiones a menores del departamento de medidas cautelaresSuma de la actividad por el cien entre la linea base igual al porcentPorcentajeMensual2025100%53%AscendentePrograma Anual Del Trabajo (PAT)Procuraduria de proteccion de niña, niños y adolescentes24/10/2025
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70F983F096D6CA28ED252B396174C953202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Casos de violencia en familiar realizados/ casos de violencia en familiar programados x100EficaciaAtender a casos de violencia familiarSuma de la actividad por el cien entre la linea base igual al porcentajePorcentajeMensual2025100%160%AscendentePrograma Anual Del Trabajo (PAT)Procuraduria de proteccion de niña, niños y adolescentes24/10/2025
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72C4966D518C832848D0D2438E42E1C2202501/07/202530/09/20252. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores públicos.Despensas recibidasEficaciaRecibir el camión con las despensas cada 2 mesesCumplimiento de las metas señaladas programadas x100PorcentajeMensual2025100%66.67%AscendentePrograma Anual de TrabajoAlimentos24/10/2025
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499834D9A232FA6847BD89728DD21C59202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Atender procedimientos de ministerio publico realizadas/atender procedimientos de ministerio publico programado x100EficaciaAtender procedimientos iniciados ante el ministerio publicoSuma de la actividad por el cien entre la linea base igual al porcentajePorcentajeMensual2025100%72%AscendentePrograma Anual Del Trabajo (PAT)Procuraduria de proteccion de niña, niños y adolescentes24/10/2025
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13EB3C730455CCADC762271E727E2601202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Asistir a declaraciones a menores realizadas/ 'asistir a declaraciones a menores programado x100EficaciaAsistir a declaraciones en menores de edad ante el m.p.Suma de la actividad por el cien entre la linea base igual al porcentajePorcentajeMensual2025100%80%AscendentePrograma Anual Del Trabajo (PAT)Procuraduria de protecion de niña, niños y adolescentes24/10/2025
80
8CD1695424761698C7232C546C1CD997202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Audiencias familiares realizadas/ audiencias familiares programadas x100EficaciaAcudir a audiencias ante el juez del juzgado de lo familiarSuma de la actividad por el cien entre la linea base igual al porcentajePorcentajeMensual2025100%112%AscendentePrograma Anual Del Trabajo (PAT)Procuraduría de protección de niña, niños y adolescentes24/10/2025
81
0B5C3157BDDF9139071A195DDF3E2FCA202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Realizar pensiones alimenticias (elaboración de fichas de depósitos) / pensiones alimenticias programados (elaboración de fichas de depósitos) x100EficaciaRealizar pensiones alimenticias (elaboración de fichas de depósitos)Suma de la actividad por el cien entre la linea base igual al porcentajePorcentajeMensual2025100%90%AscendentePrograma Anual Del Trabajo (PAT)Procuraduria de proteccion de niña, niños y adolescentes24/10/2025
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A4F9167DB11398A9F0027FBD747E78C4202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Constancias y actas realizadas/ constancias y actas programado x100EficaciaRealizar convenios de custodia, patria postad, pensión y convivencia de manera provisionalSuma de la actividad por el cien entre la linea base igual al porcentajePorcentajeMensual2025100%76%AscendentePrograma Anual Del Trabajo (PAT)Procuraduría de protección de niña, niños y adolescentes24/10/2025
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EBF82C725992DBF723E2FFAD11BB196A202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Asesoría jurídica de seguimiento realizadas/ asesoría jurídica de seguimiento programado x100EficaciaAsesorar jurídica de seguimientoSuma de la actividad por el cien entre la linea base igual al porcentajePorcentajeMensual2025100%60%AscendentePrograma Anual Del Trabajo (PAT)Procuraduría de protección de niña, niños y adolescentes24/10/2025
84
F6774194323EF83DE3307CCC0F7A72AA202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Asesoría jurídica realizadas/asesoría jurídica programado x100EficaciaAsesorar jurídica de primer contactoSuma de la actividad por el cien entre la linea base igual al porcentajePorcentajeMensual2025100%51.53%AscendentePrograma Anual Del Trabajo (PAT)Procuraduría de protección de niña, niños y adolescentes24/10/2025
85
4C89C11ABA0D2D8164F5CB891AE3A9BC202501/07/202530/09/2025Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Audiencias en menores realizadas. / audiencias en menores programado x100EficaciaAcudir a audiencias ante el juez del sistema penal acusatorioSuma de la actividad por el cien entre la linea base igual al porcentajePorcentajeMensual2025100%72%AscendentePrograma Anual Del Trabajo (PAT)Procuraduría de protección de niña, niños y adolescentes24/10/2025
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F8CBB9BBB34E314E828420C059A64A22202501/07/202530/09/20252. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos coma y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicosRealizar estudios socioeconómicos (juzgado mixto y de oralidad)EficaciaEstudios socioeconómicos realizados/ estudios socioeconómicos programados x 100PorcentajeActividadMensual2025100%103%AscendentePlan Anual de TrabajoTrabajo Social24/10/2025
87
FAE6F18562E3263BA151100C848B8A32202501/07/202530/09/20252. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos coma y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicosrealizar Pat 2026Eficaciadocumento Pat 2026 realizados /documento Pat 2026 programados x 100PorcentajeActividadMensual2025100%0%AscendentePlan Anual de TrabajoTrabajo Social24/10/2025
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A18228679F6AA6FB8CE3EB97F3CA3E89202501/07/202530/09/20252. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos coma y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicosRealizar investigación de campo (ministerio publico)EficaciaInvestigaciones de campo para el ministerio publico realizadas/ investigación de campo para el ministerio públicos programadas x 100PorcentajeActividadMensual2025100%40%AscendentePlan Anual de TrabajoTrabajo Social24/10/2025
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4AD36DBACDA914C4E5504A7569F2DD57202501/07/202530/09/20252. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos coma y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicosRealizar investigación de campo (delegado de la procuraduría de protección de las y los n.n.a.)EficaciaInvestigaciones de campo para delegados n.n.a. realizadas/ investigación de campo para el delegado n.n.a. programados x 100PorcentajeActividadMensual2025100%35%AscendentePlan Anual de TrabajoTrabajo Social24/10/2025
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F6015563D0C415E220406C858377529D202501/07/202530/09/2025Institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicosRealizar PAT 2026EficaciaDocumento PAT 2026 realizado / Documento PAT 2026 programado x 100PorcentajeDocumentoMensual2025100%100%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)PANNAR24/10/2025De acuerdo con la informacion de la celda M no hubo ningun tipo de ajustes
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CB21FB4ABC5B1A551A30CC30329C1D1A202501/07/202530/09/2025Institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicosRealizar parlamento infantil 2025EficaciaParlamento infantil realizado / Parlamento infantil programado x100PorcentajeActividadMensual2025100%0%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)PANNAR24/10/2025De acuerdo con la informacion de la celda M no hubo ningun tipo de ajustes
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610C2C1E6B3AB45877AC1F05AE71C160202501/07/202530/09/2025Institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicosRealizar campaña de concientización y publicidad con los diferentes temas del progrma PANNAREficaciaCampañas de concientización y publicidad realizadas / Campañas de concientización y publicidad programados con x100PorcentajeDocumentoMensual2025100%250%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)PANNAR24/10/2025De acuerdo con la informacion de la celda M no hubo ningun tipo de ajustes
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FFA8FB4116900F926181344D73E8B7E4202501/07/202530/09/2025Institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicosHacer talleres de prevención para habitantes o familias del municipio con los diferentes temas que ofrece el programa PANNAREficaciaTalleres de prevención realizados / Talleres de prevención programados x100PorcentajeActividadMensual2025100%300%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)PANNAR24/10/2025De acuerdo con la informacion de la celda M no hubo ningun tipo de ajustes
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E9EB31058E8D8FE4C8AED9AB69CD0B71202501/07/202530/09/2025Institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicosRealizar platicas de prevención o campaña de prevención con diferentes temas en base a los nueve programas PANNAREficaciaPláticas y campañas de prevención realizadas con los 9 programas que ofrece PANNAR / Pláticas de prevención o campañas con los nueve programas PANNAR programadas x100PorcentajeActividadMensual2025100%113%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)PANNAR24/10/2025De acuerdo con la informacion de la celda M no hubo ningun tipo de ajustes
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A7F5B1FF38E2DDD9D16249434CF73EAD202501/07/202530/09/20252. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos coma y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicosHacer visitas domiciliarias a menores en descuidoEficaciaVisitas domiciliarias realizadas/visitas domiciliarias programadas x 100PorcentajeActividadMensual2025100%76%AscendentePlan Anual de TrabajoTrabajo Social24/10/2025
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25E27C1D8BC235C20C12D706EAF09724202501/07/202530/09/20252. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.'300 consultas psicológicas realizadas/720 consultas psicológicas programado x 100Eficacia'300 consultas psicológicas realizadas/720 consultas psicológicas programado x 100PorcentajeActividadMensual2025100%36.81AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología24/10/2025
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A74834F2F0BB9627F9D39CCBA71E1C18202501/07/202530/09/20252. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.'5 convivencias supervisadas realizadas/60 convivencias supervisadas programadas x 100Eficacia'5 convivencias supervisadas realizadas/60 convivencias supervisadas programadas x 100PorcentajeActividadMensual2025100%2.08AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología24/10/2025
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B255A93E7BDF34A64D42D40BC0894C35202501/07/202530/09/20252. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.'17 asistir al ministerio publico realizadas/ 100 asistir al ministerio publico programados x100Eficacia'17 asistir al ministerio publico realizadas/ 100 asistir al ministerio publico programados x100PorcentajeActividadMensual2025100%65.12AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología24/10/2025
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BFA553DCBCD9D4C07D6A4438CFAECA4B202501/04/202530/06/20252. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores públicos.Supervisiones de dif estatal realizadasEficaciaRecibir supervisión de dif estatalCumplimiento de las metas señaladas programadas x100PorcentajeMensual2025100%75.00%AscendentePrograma Anual de TrabajoAlimentos25/07/2025
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FB5F4627E2C156B7B2360EAAD792FBBE202501/04/202530/06/2025Institucionalizar una politica transversal con prespectiva de genero en la administracion publica municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifiesten en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores publicos.Realizar Cartas compromiso realizadas/Realizar Pat Programado x100EficaciaCartas CompromisoPorcentajeDocumentoMensual2024100%27%AscendentePlan Anual de TrabajoInstituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM)14/07/2025En el criterio M No hay informacion porque en el periodo no hubo ajustes en las metas
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F1D62111E1C63A402C185334E14D56D1202501/04/202530/06/2025Institucionalizar una politica transversal con prespectiva de genero en la administracion publica municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifiesten en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores publicos.organizar Bailes populares realizadas/ organizar bailes de los club programado x100EficaciaBailes Populares realizadosPorcentajeActividadMensual2024100%25%AscendentePlan Anual de TrabajoInstituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM)14/07/2025En el criterio M No hay informacion porque en el periodo no hubo ajustes en las metas
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32F1BBF4B2728848DF2408455FB8549B202501/04/202530/06/2025Institucionalizar una politica transversal con prespectiva de genero en la administracion publica municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifiesten en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores publicos.Apoyar a adultos mayores' realizadas/apoyar a adultos mayores programado x100EficaciaApoyar a adultos mayoresPorcentajeActividadMensual2024100%523%AscendentePlan Anual de TrabajoInstituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM)14/07/2025En el criterio M No hay informacion porque en el periodo no hubo ajustes en las metas
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2442D51F9831DD3B4A61D647D8B8B855202501/04/202530/06/2025Institucionalizar una politica transversal con prespectiva de genero en la administracion publica municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifiesten en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores publicos.Organizar talleres de manualidades realizadas/organizar talleres de manualidades programado x100EficaciaOrganizar talleres de manualidadesPorcentajeActividadMensual2024100%0%AscendentePlan Anual de TrabajoInstituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM)14/07/2025En el criterio M No hay informacion porque en el periodo no hubo ajustes en las metas