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1 | For reference on the logic for this model, visit | https://medium.com/@mryangyu/how-much-equity-should-someone-new-get-430fb92adebe | ||||||||||||||||||||||||
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3 | Assumption: | |||||||||||||||||||||||||
4 | Time period | After demo day | ||||||||||||||||||||||||
5 | Next milestone time period | Series A | ||||||||||||||||||||||||
6 | t | 12 | months | Individual Contribution | ||||||||||||||||||||||
7 | Competence | Confidence | Notes | |||||||||||||||||||||||
8 | SAM | $60,000,000.00 | (enter reason) | Capital | 10% | 80% | Relevant work experience and prior work experience increasing ability to track capital | |||||||||||||||||||
9 | Progress | 36.67% | Product | 34% | 50% | Strong product experience from past and worked together | ||||||||||||||||||||
10 | Risks | 53% | Technical | 4% | 40% | |||||||||||||||||||||
11 | Valuation | $10,428,000.00 | OpEx | 5% | 15% | Limited prior experience managing people or physical operations | ||||||||||||||||||||
12 | Cultural | 10% | 90% | Meritocracy: Hardworking, caring, dependable, humble | ||||||||||||||||||||||
13 | Progress | |||||||||||||||||||||||||
14 | IP(now) | 6 | Adjusted Risks | |||||||||||||||||||||||
15 | Revenue(now) | $93,600.00 | Capital | 62% | ||||||||||||||||||||||
16 | Talent(now) | 6 | Product | 53% | ||||||||||||||||||||||
17 | IP(t) | 10 | Technical | 33% | ||||||||||||||||||||||
18 | Revenue(t) | $936,000.00 | OpEx | 49% | ||||||||||||||||||||||
19 | Talent(t) | 15 | Cultural | 29% | ||||||||||||||||||||||
20 | Total | 45% | 7% | difference | ||||||||||||||||||||||
21 | Risks | |||||||||||||||||||||||||
22 | Capital | 70% | (enter reason) | New Valuation | $12,027,400.00 | |||||||||||||||||||||
23 | Product | 70% | (enter reason) | Valuation Difference | $1,599,400.00 | |||||||||||||||||||||
24 | Technical | 35% | (enter reason) | Option Pool | 20% | |||||||||||||||||||||
25 | OpEx | 50% | (enter reason) | Salary(t) | $70,000.00 | |||||||||||||||||||||
26 | Cultural | 38% | (enter reason) | Equity | 10.17% | |||||||||||||||||||||
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