TLUCP-RH FOR-017-EVALUACION DEL DESEMPEÑO.xls

	B	C	F	J	K	L	M	N	O	P	Q	R	AH
1
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4			Evaluación de Desempeño
5			Evaluación de Desempeño
6									CALIFICACION TOTAL
7
8						Fecha:			0
9
10		Datos del evaluado:							Deficiente	Regular	Bueno	Excelente
11		Nombre:							1 a 35	36 a 70	71 a 105	106 a 140
12		Departamento:
13		Puesto:											Jefe directo
14													Compañero
15													Subordinado

16		Datos del evaluador											Cliente interno
17		Nombre:											Cliente externo
18		Relación con el evaluado
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20		Instrucciones: Lee cuidadosamente cada competencia a evaluiar y selecciona unicamente un valor que mejor defina al empleado
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28		COMPETENCIAS A EVALUAR
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30				CALIFICACIÓN
31				Deficiente	Regular	Bueno	Excelente
32		Comunicación		1	2	3	4
33	1	Comparte información de manera efectiva y asertiva.
34	2	Escucha activamente y es receptivo a las opiniones de los demás.
35	3	Presta atención en las conversaciones.
36	4	Se comunica de manera escrita con claridad.
37	5	Expresa sus ideas con claridad y respeto a la otra persona.
38	6	Fomenta el diálogo de manera abierta y directa.						Suma total
39								0
40
41				CALIFICACIÓN
42				Deficiente	Regular	Bueno	Excelente
43		Trabajo en equipo		1	2	3	4
44	7	Se desempeña como un miembro activo del equipo.
45	8	Inspira, motiva y guía al equipo para el logro de las metas.
46	9	Comparte su conocimiento, habilidades y experiencia.
47	10	Comparte el reconocimiento de logros con el resto del equipo.						Suma total
48								0
49				CALIFICACIÓN
50				Deficiente	Regular	Bueno	Excelente
51		Resolución de problemas		1	2	3	4
52	11	Recauda información de diferentes fuentes antes de tomar una decisión.
53	12	Se enfoca en los asuntos clave para resolver el problema.
54	13	Tiene flexibilidad y disposición de cambio ante las situaciones.
55	14	Considera las implicaciones antes de llevar a cabo una acción.						Suma total
56	15	Conserva la calma en situaciones complicadas.						0
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58
59				CALIFICACIÓN
60				Deficiente	Regular	Bueno	Excelente
61		Mejora continua		1	2	3	4
62	16	Se adapta a trabajar con nuevos procesos y tareas.
63	17	No muestra resistencia a las ideas de las demás personas.
64	18	Busca activamente nuevas maneras de realizar las actividades.
65	19	Se esfuerza por innovar y aportar ideas.						Suma total
66	20	Busca reforzar sus habilidades y trabajar en sus áreas de oportunidad						0
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68				CALIFICACIÓN
69				Deficiente	Regular	Bueno	Excelente
70		Organización y administración del tiempo		1	2	3	4
71	21	Es capaz de establecer prioridades en sus tareas laborales.
72	22	Completa de manera efectiva en tiempo y forma los proyectos asignados						Suma total
73	23	Utiliza eficientemente los recursos asignados para llevar a cabo sus actividades.						0
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76				CALIFICACIÓN
77				Deficiente	Regular	Bueno	Excelente
78		Enfoque en el cliente		1	2	3	4
79	24	Establece y mantiene relación a largo plazo con los clientes al ganar su confianza.
80	25	Procura la satisfacción del cliente al brindar un servicio de excelencia.
81	26	Busca nuevas maneras de brindar valor agregado a los clientes.
82	27	Entiende las necesidades del cliente y busca exceder sus expectativas.						Suma total
83	28	Es percibido por el cliente como una persona confiable que representa a la empresa.						0
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87				CALIFICACIÓN
88				Deficiente	Regular	Bueno	Excelente
89		Pensamiento estratégico		1	2	3	4
90	29	Comprende las implicaciones de sus decisiones en el negocio a corto y largo plazo.
91	30	Determina objetivos y establece prioridades para lograrlos.
92	31	Tiene visión a largo plazo y busca oportunidades para llevar a la organización al crecimiento.						Suma total
93	32	Basa sus decisiones y acciones estratégicas en la misión, visión y valores de la organización.						0
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96				CALIFICACIÓN
97				Deficiente	Regular	Bueno	Excelente
98		Enfoque a resultados		1	2	3	4
99	33	Reconoce y aprovecha las oportunidades.
100	34	Mantiene altos niveles de estándares de desempeño						Suma total