OBJETIVOS RECURSOS HUMANOS 2025.xlsx

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2	AREA	RECURSOS HUMANOS							Sin comenzar	0
3	RESPONSABLE/S	ROSARIO BRUNENGO							En proceso	1
4									Atrasada	2
5	OBJETIVO GENERAL	Los objetivos planteados son anuales, pero se plantea dentro de cada uno la tarea específica que se va a encarar durante el 1er Trimestre 2025							Finalizada	0
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7	OBJETIVOS	PRIORIDAD	FECHA DE INICIO	FECHA DE FINALIZACIÓN	TOTAL DE DÍAS	DÍAS ATRASO	ESTADO	COMENTARIOS
8	Elaborar Descripciones de Puesto para cada sector: Crear perfiles definidos para cada puesto que resulten consistentes para la selección de personal, garantizando transparencia, igualdad de oportunidades y eficiencia en todo el proceso.	ALTA	2/1/2025	31/3/2025	88	Atraso: 487 días	EN PROCESO	Acciones típicas: elaboración de perfiles y aplicación de los mismos. 1er Trimestre 2024: Sector Internación General: Supervisión de Enfermería, Referentes de Enfermería, Enfermera/o de Internación General, Mucamas/os. Perfiles operativos de Mantenimiento
9	Automatizar y Mejorar Procesos Administrativos de RRHH: Optimizar los procesos administrativos de RRHH mediante la implementación de tecnologías (HR Tech). (TI no tiene en el primer trimestre como objetivo el area de RRHH, Ver segundo trimestre)	MEDIA	2/1/2025	31/3/2025	88	Atraso: 487 días	ATRASADA	Acciones típicas: relevamiento e implementación de sistemas de gestión de RRHH, digitalización de procesos, automatización de tareas repetitivas. 1er Trimestre 2024: recibos de sueldos digitales. Se averiguará con el proveedor actual de sistema de sueldos y/o propuesta de empresa tercerizada para analizar beneficios y costos.
10	Optimizar la Estructura Organizativa: Asegurar que la estructura de la empresa sea eficiente y esté alineada con los objetivos estratégicos del negocio.	ALTA	2/1/2025	31/3/2025	88	Atraso: 487 días	ATRASADA	Acciones típicas: análisis de estructuras jerárquicas, redefinición de roles y responsabilidades, reestructuración organizacional. 1er Trimestre 2024: Áreas Polivalente, Internación General, Cemed.
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