| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2 | TÍTULO | NOMBRE CORTO | DESCRIPCIÓN | |||||||||||||||||||||||
3 | Indicadores de resultados | LTAIPVIL15VI | ||||||||||||||||||||||||
6 | Tabla Campos | |||||||||||||||||||||||||
7 | Ejercicio | Fecha de inicio del periodo que se informa | Fecha de término del periodo que se informa | Nombre del programa o concepto al que corresponde el indicador | Objetivo institucional | Nombre(s) del(os) indicador(es) | Dimensión(es) a medir | Definición del indicador | Método de cálculo con variables de la fórmula | Unidad de medida | Frecuencia de medición | Línea base | Metas programadas | Metas ajustadas que existan, en su caso | Avance de metas | Sentido del indicador (catálogo) | Fuente de información | Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información | Fecha de validación | Fecha de actualización | Nota | |||||
8 | AE7408CEC870F9F9AAC756BB12E534F4 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Eficiencia Energética | Consolidar proyectos de inversión, oportunidades de negocios y/o programas de sostenibilidad en la entidad veracruzana | Porcentaje de proyectos ejecutivos MIPYMES de Gestión de energía | Eficacia | Muestra el porcentaje de proyectos ejecutivos MIPYMES con propuesta de sustitución a través de Estudios Integrales de eficiencia energética, complemento del programa de gestión de la energía. | (Proyectos ejecutivos MIPYMES de gestión de energía realizados / Proyectos ejecutivos MIPYMES de Gestión de la energía programados)*100 | Porcentaje | Anual | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 14/12/2022 | 13/12/2022 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
9 | 9C6D20BDF95871A98E08DC659A132CEC | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Eficiencia Energética | Consolidar proyectos de inversión, oportunidades de negocios y/o programas de sostenibilidad en la entidad veracruzana | Proporción de Manuales de Contratación de Generación Distribuida | Eficacia | Registra la proporción de elaboración de Manuales de Contratación | (Manuales de Contratación de GD realizados /Manuales de contratación de GD programados)*100 | Porcentaje | Anual | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 13/12/2022 | 13/12/2012 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
10 | 2055EF0EDFB3B71F593C8E90234DDD77 | 2022 | 01/01/2022 | 31/12/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de participación de las mujeres en puestos de responsabilidad al interior de la dependencia o entidad | Eficacia | Refleja el porcentaje de participación de mujeres en puestos de responsabilidad con relación a los hombres en puestos de responsabilidad, al interior de la Dependencia o Entidad | (Mujeres en puestos de responsabilidad/Hombres en puestos de responsabilidad)*100 | Porcentaje | Anual | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
11 | 629A19B0B31CE5412690B74BFB0CBB2D | 2022 | 01/01/2022 | 30/09/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de participación de las mujeres en puestos de responsabilidad al interior de la dependencia o entidad | Eficacia | Refleja el porcentaje de participación de mujeres en puestos de responsabilidad con relación a los hombres en puestos de responsabilidad, al interior de la Dependencia o Entidad | (Mujeres en puestos de responsabilidad/Hombres en puestos de responsabilidad)*100 | Porcentaje | Anual | 0 | 0 | 0 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
12 | B6B40E5009F092903BEBEBFA398591E2 | 2022 | 01/01/2022 | 30/06/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de participación de las mujeres en puestos de responsabilidad al interior de la dependencia o entidad | Eficacia | Refleja el porcentaje de participación de mujeres en puestos de responsabilidad con relación a los hombres en puestos de responsabilidad, al interior de la Dependencia o Entidad | (Mujeres en puestos de responsabilidad/Hombres en puestos de responsabilidad)*100 | Porcentaje | Anual | 0 | 0 | 0 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
13 | B2F0667A6E5831F4EE554762C8C257E5 | 2022 | 01/01/2022 | 31/12/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de diagnóstico institucional con Perspectiva de Género realizado | Eficacia | Expresa el porcentaje personas servidoras públicas en puesto de responsabilidad, participantes en acciones y eventos de formación para transversalizar la perspectiva de género3 | (Personas en puesto de responsabilidad, asistentes en acciones y eventos realizados/Total del personal con cargo de toma de decisiones de la Dependencia o Entidad)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 0 | 0 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
14 | 63FC6DA4F527306FAF6BFA87FF31CEF7 | 2022 | 01/01/2022 | 30/09/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de diagnóstico institucional con Perspectiva de Género realizado | Eficacia | Expresa el porcentaje personas servidoras públicas en puesto de responsabilidad, participantes en acciones y eventos de formación para transversalizar la perspectiva de género3 | (Personas en puesto de responsabilidad, asistentes en acciones y eventos realizados/Total del personal con cargo de toma de decisiones de la Dependencia o Entidad)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 0 | 0 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
15 | 5D2ED44C9BFBCBB739B670392C25295C | 2022 | 01/01/2022 | 30/06/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de diagnóstico institucional con Perspectiva de Género realizado | Eficacia | Expresa el porcentaje personas servidoras públicas en puesto de responsabilidad, participantes en acciones y eventos de formación para transversalizar la perspectiva de género3 | (Personas en puesto de responsabilidad, asistentes en acciones y eventos realizados/Total del personal con cargo de toma de decisiones de la Dependencia o Entidad)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
16 | 8091EA6D5962A6DD95CCBFA3D4C2ECDB | 2022 | 01/01/2022 | 31/12/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de acciones de Transversalización de la Perspectiva de Género | Eficacia | Expresa el porcentaje de las acciones sustantivas para Transversalizar la Perspectiva de Género al interior de la Dependencia o Entidad conforme a lo considerado | (Acciones de Transversalización de la Perspectiva de Género realizadas/Acciones de Transversalización de la Perspectiva de Género programadas)*103 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 0.00 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
17 | D7AF9497288309C0CB4BC447F8ABADD9 | 2022 | 01/01/2022 | 30/09/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de acciones de Transversalización de la Perspectiva de Género | Eficacia | Expresa el porcentaje de las acciones sustantivas para Transversalizar la Perspectiva de Género al interior de la Dependencia o Entidad conforme a lo considerado | (Acciones de Transversalización de la Perspectiva de Género realizadas/Acciones de Transversalización de la Perspectiva de Género programadas)*102 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
18 | 3B25FA7425FAC67FC1E9ED63763FEBDA | 2022 | 01/01/2022 | 30/06/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de acciones de Transversalización de la Perspectiva de Género | Eficacia | Expresa el porcentaje de las acciones sustantivas para Transversalizar la Perspectiva de Género al interior de la Dependencia o Entidad conforme a lo considerado | (Acciones de Transversalización de la Perspectiva de Género realizadas/Acciones de Transversalización de la Perspectiva de Género programadas)*101 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 200 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
19 | 62571F7EF7CC029450CEC3E263EA1E5B | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Eficiencia Energética | Brindar acompañamiento a empresas veracruzanas para el desarrollo de capacidades y consolidar el desarrollo de habilidades | Porcentaje de usuarios capacitados en estándares de competencia | Eficacia | Muestra el porcentaje de usuarios beneficiados mediante la capacitación para estandares de competencia programa energía sostenible | (Usuarios en estándares de competencia capacitados / Usuarios capacitados en estándares de competencia programados)*100 | Porcentaje | Anual | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 12/12/2022 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
20 | D9DCE8DD44E08CD91862F08462A3EC63 | 2022 | 01/01/2022 | 31/12/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Promedio de servidores públicos asistentes a eventos de sensibilización y formación para la promoción de Igualdad de Género (IG) y la Prevención de la Violencia al interior de la Dependencia o Entidad realizados | Eficacia | Expresa el promedio de servidores públicos asistentes a eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia al interior | Servidores públicos asistentes a eventos de sensibilización y formación/Eventos de sensibilización y formación para promover la IG y la No Violencia realizados | Porcentaje | Trimestral | 0 | 0 | 0 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
21 | 91FAB32195457C530E6310103FADDF2C | 2022 | 01/01/2022 | 30/09/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Promedio de servidores públicos asistentes a eventos de sensibilización y formación para la promoción de Igualdad de Género (IG) y la Prevención de la Violencia al interior de la Dependencia o Entidad realizados | Eficacia | Expresa el promedio de servidores públicos asistentes a eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia al interior | Servidores públicos asistentes a eventos de sensibilización y formación/Eventos de sensibilización y formación para promover la IG y la No Violencia realizados | Porcentaje | Trimestral | 0 | 0 | 0 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
22 | 980EDA62324344BEBE7A156513A63E5B | 2022 | 01/01/2022 | 30/06/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Promedio de servidores públicos asistentes a eventos de sensibilización y formación para la promoción de Igualdad de Género (IG) y la Prevención de la Violencia al interior de la Dependencia o Entidad realizados | Eficacia | Expresa el promedio de servidores públicos asistentes a eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia al interior | Servidores públicos asistentes a eventos de sensibilización y formación/Eventos de sensibilización y formación para promover la IG y la No Violencia realizados | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
23 | 45B664D71D048AFB366EC6AF05953FD4 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Desarrollo de Proveedores Energéticos y Talento Humano | Consolidar el fomento al desarrollo de proyectos de eficiencia y sostenibilidad energética en la entidad veracruzana | Porcentaje de capacitaciones en Ahorro Energético otorgadas | Eficacia | Permite conocer las instituciones y dependencias de la entidad veracruazana capacitadas mediante la implementación de la campaña de ahorro energético | (Instituciones y dependencias en materia de ahorro energético capacitadas / instituciones y dependencias en materia de ahorro energético programadas)*100 | Porcentaje | Anual | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 12/12/2022 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
24 | 71625F15352E1C3E7C47D4091BEABA0A | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Desarrollo de Proveedores Energéticos y Talento Humano | Consolidar proyectos de inversión, oportunidades de negocios y/o programas de sostenibilidad en la entidad veracruzana | Porcentaje de empresas capacitadas | Eficacia | Permite conocer el número de empresas radicadas en la entidad veracruzana que recibieron algún tipo de capacitación | ((Empresas capacitadas / Empresas por capacitar)*100) | Porcentaje | Anual | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 12/12/2022 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
25 | 99ED4A19F8CD199FC70DF056FAC6AC8C | 2022 | 01/01/2022 | 31/12/2022 | Desarrollo de Proveedores Energéticos y Talento Humano | Consolidar proyectos de inversión, oportunidades de negocios y/o programas de sostenibilidad en la entidad veracruzana | Porcentaje de eventos de promoción y fomento a la inversión y oportunidades de negocios en el sector energético realizados | Eficacia | Permite conocer la cantidad de eventos de promoción y fomento a la inversión en el sector energético en distintas plataformas y modalidades | ((Eventos de promoción y fomento a la inversión y oportunidades de negocios en el sector / Eventos de promoción y fomento a la inversión y Oportunidades de negocios proyectados)*100) | Porcentaje | Semestral | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Base de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2012 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
26 | 57F1BC4995F5DFCAF6186BCB21337C3A | 2022 | 01/01/2022 | 30/06/2022 | Desarrollo de Proveedores Energéticos y Talento Humano | Consolidar proyectos de inversión, oportunidades de negocios y/o programas de sostenibilidad en la entidad veracruzana | Porcentaje de eventos de promoción y fomento a la inversión y oportunidades de negocios en el sector energético realizados | Eficacia | Permite conocer la cantidad de eventos de promoción y fomento a la inversión en el sector energético en distintas plataformas y modalidades | ((Eventos de promoción y fomento a la inversión y oportunidades de negocios en el sector / Eventos de promoción y fomento a la inversión y Oportunidades de negocios proyectados)*100) | Porcentaje | Semestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2012 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
27 | C23D2A88801C091D33F0F44ACAC3B430 | 2022 | 01/01/2022 | 31/12/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Promedio de servidoras públicas asistentes a eventos de sensibilización y formación para la promoción de Igualdad de Género (IG) y la Prevención de la Violencia al interior de la Dependencia o Entidad realizados | Eficacia | Expresa el promedio de servidoras públicas asistetes a eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia al interior de la dependencia | Servidoras públicas asistentes a eventos de sensibilización y formación/ eventos de sensibilicación y formación para promover la IG y la No Violenvia realizados | Porcentaje | Trimestral | 0 | 0 | 0 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
28 | 6326D8B7DB8D29A9BBCF9AA33909E86B | 2022 | 01/01/2022 | 30/09/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Promedio de servidoras públicas asistentes a eventos de sensibilización y formación para la promoción de Igualdad de Género (IG) y la Prevención de la Violencia al interior de la Dependencia o Entidad realizados | Eficacia | Expresa el promedio de servidoras públicas asistetes a eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia al interior de la dependencia | Servidoras públicas asistentes a eventos de sensibilización y formación/ eventos de sensibilicación y formación para promover la IG y la No Violenvia realizados | Porcentaje | Trimestral | 0 | 0 | 0 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
29 | 2177B5C314FF0C092B92D907BA8C2F2C | 2022 | 01/01/2022 | 31/12/2022 | Desarrollo de Proveedores Energéticos y Talento Humano | Consolidar proyectos de inversión, oportunidades de negocios y/o programas de sostenibilidad en la entidad veracruzana | Porcentaje de empresas incorporadas al directorio de proveedores | Eficacia | Permite conocer el número de empresas relacionadas al sector energético que se logró captar en el directorio de proveedores | ((Numero de empresas inscritas en el directorio de proveedores /Numero de empresas programadas a inscribirse en el directorio de proveedores )*100) | Porcentaje | Semestral | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Base de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2012 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
30 | 092C20DD5327BE3D490EADB7456397BE | 2022 | 01/01/2022 | 30/06/2022 | Desarrollo de Proveedores Energéticos y Talento Humano | Consolidar proyectos de inversión, oportunidades de negocios y/o programas de sostenibilidad en la entidad veracruzana | Porcentaje de empresas incorporadas al directorio de proveedores | Eficacia | Permite conocer el número de empresas relacionadas al sector energético que se logró captar en el directorio de proveedores | ((Numero de empresas inscritas en el directorio de proveedores /Numero de empresas programadas a inscribirse en el directorio de proveedores )*100) | Porcentaje | Semestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2012 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
31 | 9C9BCA7BF89F8DA20A957C20E4B7222E | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Desarrollo de Infraestructura Energética | Consolidar proyectos de inversión, oportunidades de negocios y/o programas de sostenibilidad en la entidad veracruzana | Porcentaje de estudio para la seguridad energética realizado | Eficacia | Muestra el porcentaje de Estudio de oferta y demanda de gas natural y la prefactibilidad de parques industriales en la ruta del gasoducto Tuxpan - Cempoala, en su segunda etapa, a través del programa de Seguridad Energética | (Estudio Integral en seguridad energética realizado / Estudio integral en seguridad energética programado) *100 | Porcentaje | Anual | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
32 | C7304226E4F38075E3946B006AA309CC | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Desarrollo de Infraestructura Energética | Consolidar proyectos de inversión, oportunidades de negocios y/o programas de sostenibilidad en la entidad veracruzana | Porcentaje de viviendas electrificadas beneficiadas con proyectos de energía sostenible | Eficacia | Muestra el porcentaje de viviendas electrificadas beneficiadas a través del programa de energía sostenible | (Viviendas electrificadas con Energía Sostenible realizadas / Viviendas electrificadas con energía sostenible programadas)*100 | Porcentaje | Anual | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
33 | E79DF171169713A9EBDB33BDEF6F26BF | 2022 | 01/01/2022 | 30/06/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Promedio de servidoras públicas asistentes a eventos de sensibilización y formación para la promoción de Igualdad de Género (IG) y la Prevención de la Violencia al interior de la Dependencia o Entidad realizados | Eficacia | Expresa el promedio de servidoras públicas asistetes a eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia al interior de la dependencia | Servidoras públicas asistentes a eventos de sensibilización y formación/ eventos de sensibilicación y formación para promover la IG y la No Violenvia realizados | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
34 | 71C7DAABD3B8CF6FB0D577BB19581B78 | 2022 | 01/01/2022 | 31/12/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia al Interior de su Dependencia o Entidad realizados | Eficacia | Expresa el Porcentaje de eventos de sensibilización y formación realizados al interior de la Dependencia o Entidad para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la violencia | (Eventos de sensibilicación y formamción para promover la IG y la NO Violencia realizados/eventos de sensibilización y formación para promover la IG y la no violencia | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | - | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
35 | EBA39AAC6CB8DF680632E87284D7ECDC | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Desarrollo de Infraestructura Energética | Brindar acompañamiento a empresas veracruzanas para el desarrollo de capacidades y consolidar el desarrollo de habilidades | Número de instituciones público y privadas beneficiadas derivado de convenios de colaboración | Eficacia | Refleja la el cumplimiento de los acuerdos establecidos en los convenios de colaboración suscritos entre instituciones público y privadas. | (Número de instituciones público y privadas atendidas / Número de instituciones público y privadas programadas)*100 | Porcentaje | Anual | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
36 | 7DFD88965C95B0EAA4BBEB2ACFD997D9 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Desarrollo de Infraestructura Energética | Consolidar proyectos de inversión, oportunidades de negocios y/o programas de sostenibilidad en la entidad veracruzana | Porcentaje de implementación de la Plataforma Única de Gestión de Proyectos de Inversión en el Sector Energético de Veracruz (PUGE) | Eficacia | Muestra el porcentaje de implementación de la plataforma única | (Etapas del sistema PUGE realizadas / Etapas del sistema PUGE programadas)*100 | Porcentaje | Anual | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Base de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
37 | 4C334C95ADF8926DF54604DED9CBEF1C | 2022 | 01/01/2022 | 31/12/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Porcentaje de actualización de las obligaciones de Transparencia en el Sistema de Portales de Obligaciones de Transparencia (SIPOT) | Eficacia | El indicador prpesenta el porcentaje de cumplimiento de los procesos de actualización de las Obligaciones Generales y especificas asiganadas a la dependencia | (Total de Obligaciones deTransparencia actualizadas/ total de obligaciones de transparencia programadas)*103 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
38 | D5D0D4C9777356A35554DA792257E8C5 | 2022 | 01/01/2022 | 30/09/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Porcentaje de actualización de las obligaciones de Transparencia en el Sistema de Portales de Obligaciones de Transparencia (SIPOT) | Eficacia | El indicador prpesenta el porcentaje de cumplimiento de los procesos de actualización de las Obligaciones Generales y especificas asiganadas a la dependencia | (Total de Obligaciones deTransparencia actualizadas/ total de obligaciones de transparencia programadas)*102 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
39 | 07D8E69742D5C5C3359CC6F1C357A545 | 2022 | 01/01/2022 | 30/09/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia al Interior de su Dependencia o Entidad realizados | Eficacia | Expresa el Porcentaje de eventos de sensibilización y formación realizados al interior de la Dependencia o Entidad para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la violencia | (Eventos de sensibilicación y formamción para promover la IG y la NO Violencia realizados/eventos de sensibilización y formación para promover la IG y la no violencia | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
40 | BD1FB5BA9E84932503CE5B1F833C2157 | 2022 | 01/01/2022 | 30/06/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia al Interior de su Dependencia o Entidad realizados | Eficacia | Expresa el Porcentaje de eventos de sensibilización y formación realizados al interior de la Dependencia o Entidad para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la violencia | (Eventos de sensibilicación y formamción para promover la IG y la NO Violencia realizados/eventos de sensibilización y formación para promover la IG y la no violencia | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
41 | 4011F9232BBE0DD6AF1E696F9FAE0006 | 2022 | 01/01/2022 | 30/06/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Porcentaje de actualización de las obligaciones de Transparencia en el Sistema de Portales de Obligaciones de Transparencia (SIPOT) | Eficacia | El indicador prpesenta el porcentaje de cumplimiento de los procesos de actualización de las Obligaciones Generales y especificas asiganadas a la dependencia | (Total de Obligaciones deTransparencia actualizadas/ total de obligaciones de transparencia programadas)*101 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | Durante este mes las áreas de la agencia actualizaron 31 obligaciones de transparencia | ||||
42 | 288708EAFC8AEBC5D24C93CE197D9A77 | 2022 | 01/01/2022 | 31/12/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Tiempo promedio de respuesta a solicitudes de Acceso a la Información | Eficacia | Permite conocer el tiempo promedio de una dependencia o entidad emplea para responder una solicitud de información pública, midiendo así los procesos de gestión así como | Sumatoria de días para responder/ total de solicitudes respondidas | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *El tiempo promedio para otorgar respuesta disminuyó a un promedio de tres dias por solicitud, sin embargo dicho plazo se encuentra dentro del periodo que otorga la Ley 875 de Transparencia | ||||
43 | 5EE534920C6C976AB9CD70F77CA7A740 | 2022 | 01/01/2022 | 30/09/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Tiempo promedio de respuesta a solicitudes de Acceso a la Información | Eficacia | Permite conocer el tiempo promedio de una dependencia o entidad emplea para responder una solicitud de información pública, midiendo así los procesos de gestión así como | Sumatoria de días para responder/ total de solicitudes respondidas | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *El tiempo promedio para otorgar respuesta disminuyó a un promedio de tres dias por solicitud, sin embargo dicho plazo se encuentra dentro del periodo que otorga la Ley 875 de Transparencia | ||||
44 | 40EDFAFB50053C59DE6E499F5D3E1350 | 2022 | 01/01/2022 | 30/06/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Tiempo promedio de respuesta a solicitudes de Acceso a la Información | Eficacia | Permite conocer el tiempo promedio de una dependencia o entidad emplea para responder una solicitud de información pública, midiendo así los procesos de gestión así como | Sumatoria de días para responder/ total de solicitudes respondidas | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *El tiempo promedio para otorgar respuesta disminuyó a un promedio de tres dias por solicitud, sin embargo dicho plazo se encuentra dentro del periodo que otorga la Ley 875 de Transparencia | ||||
45 | 0C778BDCAB80150CFD41E84C52BA1303 | 2022 | 01/01/2022 | 31/12/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Porcentaje de capacitación otorgada en materia de acceso a la información (Transparencia, Gobierno Abierto y Rendición de Cuentas) | Eficacia | Mide los cursos de capapcitación otorgados a los titulares y personal de transparencia respecto de los pprogramados en ,ateria de acceso a la información | (cursos de capacitación en matteria de Acceso s la Información impartidos/ cursos de capacitación en materia de acceso a la información programados)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | pendiente | ||||
46 | 355E0E57DBA45994341606D1F468A4A8 | 2022 | 01/01/2022 | 30/09/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Porcentaje de capacitación otorgada en materia de acceso a la información (Transparencia, Gobierno Abierto y Rendición de Cuentas) | Eficacia | Mide los cursos de capapcitación otorgados a los titulares y personal de transparencia respecto de los pprogramados en ,ateria de acceso a la información | (cursos de capacitación en matteria de Acceso s la Información impartidos/ cursos de capacitación en materia de acceso a la información programados)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | No se tenian actividades programadas | ||||
47 | 69C8B0DBD8809D0CA981049E5EA4CA50 | 2022 | 01/01/2022 | 30/06/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Porcentaje de capacitación otorgada en materia de acceso a la información (Transparencia, Gobierno Abierto y Rendición de Cuentas) | Eficacia | Mide los cursos de capapcitación otorgados a los titulares y personal de transparencia respecto de los pprogramados en ,ateria de acceso a la información | (cursos de capacitación en matteria de Acceso s la Información impartidos/ cursos de capacitación en materia de acceso a la información programados)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | No se tenian actividades programadas | ||||
48 | A7AB48BD68DF04A3F318A4EC5329E414 | 2022 | 01/01/2022 | 31/12/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Proporción de recursos de revisión confirmados | Eficacia | Detalla los recursos de revisisón confirmados por el IVAI respecto de los interpuestos por los solicitanes de información pública | (Recursos de revisión confirmados/ recursos de revisisón interpuestos)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *El artículo 192 de la Ley 875 de Transparencia otorga un plazo de 20 días para resolver el recurso de revisión, mismo que puede ampliarse por un periodo igual al momento que se reporta la información dicho plazo aun no fenece | ||||
49 | E5F6253A6B686B0FB9112ABE524E34FE | 2022 | 01/01/2022 | 30/09/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Proporción de recursos de revisión confirmados | Eficacia | Detalla los recursos de revisisón confirmados por el IVAI respecto de los interpuestos por los solicitanes de información pública | (Recursos de revisión confirmados/ recursos de revisisón interpuestos)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *El artículo 192 de la Ley 875 de Transparencia otorga un plazo de 20 días para resolver el recurso de revisión, mismo que puede ampliarse por un periodo igual al momento que se reporta la información dicho plazo aun no fenece | ||||
50 | 1F082C4FA55BEB23DB232A8846258192 | 2022 | 01/01/2022 | 30/06/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Proporción de recursos de revisión confirmados | Eficacia | Detalla los recursos de revisisón confirmados por el IVAI respecto de los interpuestos por los solicitanes de información pública | (Recursos de revisión confirmados/ recursos de revisisón interpuestos)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *El artículo 192 de la Ley 875 de Transparencia otorga un plazo de 20 días para resolver el recurso de revisión, mismo que puede ampliarse por un periodo igual al momento que se reporta la información dicho plazo aun no fenece | ||||
51 | 091716F93ADF22E935EF2CCF634E89EF | 2022 | 01/01/2022 | 31/12/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Proporción de recursos de revisión interpuestos | Eficacia | Considera la proporción de satisfacción de las respuestas otorgadas por la unidad de transparencia de la dependencia o entidad , respecto de los Recursos de Revisión interpuestos por | (recursos de revisión interpuestpos/solicitudes de información respondidas)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *Es una facultad potestativa inconformarse con la respuesta emitida por el sujeto obligado, sin embargo no implica que la respuesta sea contraria a derecho | ||||
52 | 10BB94B267B55AAAC105CE1BE363924F | 2022 | 01/01/2022 | 30/09/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Proporción de recursos de revisión interpuestos | Eficacia | Considera la proporción de satisfacción de las respuestas otorgadas por la unidad de transparencia de la dependencia o entidad , respecto de los Recursos de Revisión interpuestos por | (recursos de revisión interpuestpos/solicitudes de información respondidas)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *Es una facultad potestativa inconformarse con la respuesta emitida por el sujeto obligado, sin embargo no implica que la respuesta sea contraria a derecho | ||||
53 | 118AC73E14B0DD0579F92C9C0553EA79 | 2022 | 01/01/2022 | 30/06/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Proporción de recursos de revisión interpuestos | Eficacia | Considera la proporción de satisfacción de las respuestas otorgadas por la unidad de transparencia de la dependencia o entidad , respecto de los Recursos de Revisión interpuestos por | (recursos de revisión interpuestpos/solicitudes de información respondidas)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *Es una facultad potestativa inconformarse con la respuesta emitida por el sujeto obligado, sin embargo no implica que la respuesta sea contraria a derecho. *De las veintiún solicitudes de información, solo un ciudadano interpuso un recurso de revisión , inconformandose con la respuesta | ||||
54 | F4D20ACCE91B849DF866B85348B5A5DD | 2022 | 01/01/2022 | 31/12/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Proporción de solicitudes respondidas | Eficacia | Permite conocer las solicitudes de información pública respondidas por la Unidad de Transparencia, de acuerdo a los términos establecidos en la Ley | (solicitudes respondidas/ solicitudes de información recibidas)*103 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
55 | 19295467A911784246984419DC4E9CF4 | 2022 | 01/01/2022 | 30/09/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Proporción de solicitudes respondidas | Eficacia | Permite conocer las solicitudes de información pública respondidas por la Unidad de Transparencia, de acuerdo a los términos establecidos en la Ley | (solicitudes respondidas/ solicitudes de información recibidas)*102 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
56 | 8B6B8C31151F56BBD78953C95837FB35 | 2022 | 01/01/2022 | 30/06/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Proporción de solicitudes respondidas | Eficacia | Permite conocer las solicitudes de información pública respondidas por la Unidad de Transparencia, de acuerdo a los términos establecidos en la Ley | (solicitudes respondidas/ solicitudes de información recibidas)*101 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
57 | 90CCB3CAB359E9341E5C729FE79E3DFC | 2022 | 01/01/2022 | 31/12/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de acciones de Transversalización de la Perspectiva de Género | Eficacia | Refleja el porcentaje de participación de mujeres en puestos de responsabilidad con relación a los hombres en puestos de responsabilidad, al interior de la Dependencia o Entidad | (Diagnostico con Perspectiva de Género Realizados / Diagnósticos con Perspectiva de Género Programados)*103 | Porcentaje | Anual | 100 | 0 | 100 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
58 | F116E8439B6CA2113C421FA53D0B118D | 2022 | 01/01/2022 | 30/09/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de acciones de Transversalización de la Perspectiva de Género | Eficacia | Refleja el porcentaje de participación de mujeres en puestos de responsabilidad con relación a los hombres en puestos de responsabilidad, al interior de la Dependencia o Entidad | (Diagnostico con Perspectiva de Género Realizados / Diagnósticos con Perspectiva de Género Programados)*102 | Porcentaje | Anual | 0 | 0 | 0 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
59 | 868A2E9F20008EF8ED1DA6B0B04901A7 | 2022 | 01/01/2022 | 30/06/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de acciones de Transversalización de la Perspectiva de Género | Eficacia | Refleja el porcentaje de participación de mujeres en puestos de responsabilidad con relación a los hombres en puestos de responsabilidad, al interior de la Dependencia o Entidad | (Diagnostico con Perspectiva de Género Realizados / Diagnósticos con Perspectiva de Género Programados)*101 | Porcentaje | Anual | 0 | 0 | 0 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
60 | F7A0E4E49DA7AA0D36D6CA755D062533 | 2022 | 01/01/2022 | 31/12/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de participación de las mujeres en puestos de responsabilidad al interior de la dependencia o entidad | Eficacia | Refleja el porcentaje de participación de mujeres en puestos de responsabilidad con relación a los hombres en puestos de responsabilidad, al interior de la Dependencia o Entidad | (Servidoras Públicas con PHSYAS)+(Servidores Públicos con PHSYAS) / (Total de personas de la Dependencia o Entidad del trimestre)*103 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
61 | 3A20FB04A9B8C5767DC90AD321AF9A0D | 2022 | 01/01/2022 | 30/09/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de participación de las mujeres en puestos de responsabilidad al interior de la dependencia o entidad | Eficacia | Refleja el porcentaje de participación de mujeres en puestos de responsabilidad con relación a los hombres en puestos de responsabilidad, al interior de la Dependencia o Entidad | (Servidoras Públicas con PHSYAS)+(Servidores Públicos con PHSYAS) / (Total de personas de la Dependencia o Entidad del trimestre)*102 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 0 | 0 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
62 | 780718CC1EFC3D563FD3D97FA68695E7 | 2022 | 01/01/2022 | 30/06/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de participación de las mujeres en puestos de responsabilidad al interior de la dependencia o entidad | Eficacia | Refleja el porcentaje de participación de mujeres en puestos de responsabilidad con relación a los hombres en puestos de responsabilidad, al interior de la Dependencia o Entidad | (Servidoras Públicas con PHSYAS)+(Servidores Públicos con PHSYAS) / (Total de personas de la Dependencia o Entidad del trimestre)*101 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 0 | 0 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 12/12/2022 | 13/12/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
63 | DE216D9896CE8FA0159E78A8B9001337 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Desarrollo de Proveedores Energéticos y Talento Humano | Consolidar el fomento al desarrollo de proyectos de eficiencia y sostenibilidad energética en la entidad veracruzana | Porcentaje de capacitaciones en Ahorro Energético otorgadas | Eficacia | Permite conocer las instituciones y dependencias de la entidad veracruazana capacitadas mediante la implementación de la campaña de ahorro energético | (Instituciones y dependencias en materia de ahorro energético capacitadas / instituciones y dependencias en materia de ahorro energético programadas)*100 | Porcentaje | Anual | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
64 | D889776898BF8A3DC4E3FCDF1B3C8B57 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Desarrollo de Proveedores Energéticos y Talento Humano | Consolidar proyectos de inversión, oportunidades de negocios y/o programas de sostenibilidad en la entidad veracruzana | Porcentaje de empresas capacitadas | Eficacia | Permite conocer el número de empresas radicadas en la entidad veracruzana que recibieron algún tipo de capacitación | ((Empresas capacitadas / Empresas por capacitar)*100) | Porcentaje | Anual | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
65 | 01BA3D4DE9CC3F773A0AA1BFC62A4A5C | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Desarrollo de Proveedores Energéticos y Talento Humano | Consolidar proyectos de inversión, oportunidades de negocios y/o programas de sostenibilidad en la entidad veracruzana | Porcentaje de eventos de promoción y fomento a la inversión y oportunidades de negocios en el sector energético realizados | Eficacia | Permite conocer la cantidad de eventos de promoción y fomento a la inversión en el sector energético en distintas plataformas y modalidades | ((Eventos de promoción y fomento a la inversión y oportunidades de negocios en el sector / Eventos de promoción y fomento a la inversión y Oportunidades de negocios proyectados)*100) | Porcentaje | Semestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
66 | 736AA9E86E76F1F9166BED9603BD8B08 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Desarrollo de Proveedores Energéticos y Talento Humano | Consolidar proyectos de inversión, oportunidades de negocios y/o programas de sostenibilidad en la entidad veracruzana | Porcentaje de empresas incorporadas al directorio de proveedores | Eficacia | Permite conocer el número de empresas relacionadas al sector energético que se logró captar en el directorio de proveedores | ((Numero de empresas inscritas en el directorio de proveedores /Numero de empresas programadas a inscribirse en el directorio de proveedores )*100) | Porcentaje | Semestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
67 | AC8E0B373C61A6D6D3EA1084266FCEAB | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Desarrollo de Infraestructura Energética | Consolidar proyectos de inversión, oportunidades de negocios y/o programas de sostenibilidad en la entidad veracruzana | Porcentaje de estudio para la seguridad energética realizado | Eficacia | Muestra el porcentaje de Estudio de oferta y demanda de gas natural y la prefactibilidad de parques industriales en la ruta del gasoducto Tuxpan - Cempoala, en su segunda etapa, a través del programa de Seguridad Energética | (Estudio Integral en seguridad energética realizado / Estudio integral en seguridad energética programado) *100 | Porcentaje | Anual | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
68 | 351999C5B2EA30B460B45CE000449EAC | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Desarrollo de Infraestructura Energética | Consolidar proyectos de inversión, oportunidades de negocios y/o programas de sostenibilidad en la entidad veracruzana | Porcentaje de viviendas electrificadas beneficiadas con proyectos de energía sostenible | Eficacia | Muestra el porcentaje de viviendas electrificadas beneficiadas a través del programa de energía sostenible | (Viviendas electrificadas con Energía Sostenible realizadas / Viviendas electrificadas con energía sostenible programadas)*100 | Porcentaje | Anual | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
69 | 107128B7C41E6265AB27936EBB577F86 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Desarrollo de Infraestructura Energética | Brindar acompañamiento a empresas veracruzanas para el desarrollo de capacidades y consolidar el desarrollo de habilidades | Número de instituciones público y privadas beneficiadas derivado de convenios de colaboración | Eficacia | Refleja la el cumplimiento de los acuerdos establecidos en los convenios de colaboración suscritos entre instituciones público y privadas. | (Número de instituciones público y privadas atendidas / Número de instituciones público y privadas programadas)*100 | Porcentaje | Anual | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
70 | 03B31DBFBC992EE1F0F64E9160604885 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Desarrollo de Infraestructura Energética | Consolidar proyectos de inversión, oportunidades de negocios y/o programas de sostenibilidad en la entidad veracruzana | Porcentaje de implementación de la Plataforma Única de Gestión de Proyectos de Inversión en el Sector Energético de Veracruz (PUGE) | Eficacia | Muestra el porcentaje de implementación de la plataforma única | (Etapas del sistema PUGE realizadas / Etapas del sistema PUGE programadas)*100 | Porcentaje | Anual | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Base de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
71 | 2EEB0DA07EC93A321ECA2DF0A743FF84 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Porcentaje de actualización de las obligaciones de Transparencia en el Sistema de Portales de Obligaciones de Transparencia (SIPOT) | Eficacia | El indicador prpesenta el porcentaje de cumplimiento de los procesos de actualización de las Obligaciones Generales y especificas asiganadas a la dependencia | (Total de Obligaciones deTransparencia actualizadas/ total de obligaciones de transparencia programadas)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
72 | 0DA747DDC5EE63563E2272DFDA485A4B | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Tiempo promedio de respuesta a solicitudes de Acceso a la Información | Eficacia | Permite conocer el tiempo promedio de una dependencia o entidad emplea para responder una solicitud de información pública, midiendo así los procesos de gestión así como | Sumatoria de días para responder/ total de solicitudes respondidas | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 32.9 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *El tiempo promedio para otorgar respuesta disminuyó a un promedio de tres dias por solicitud, sin embargo dicho plazo se encuentra dentro del periodo que otorga la Ley 875 de Transparencia | ||||
73 | 68C6DCAA45CD163F7CB5DD2800F12C20 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Porcentaje de capacitación otorgada en materia de acceso a la información (Transparencia, Gobierno Abierto y Rendición de Cuentas) | Eficacia | Mide los cursos de capapcitación otorgados a los titulares y personal de transparencia respecto de los pprogramados en ,ateria de acceso a la información | (cursos de capacitación en matteria de Acceso s la Información impartidos/ cursos de capacitación en materia de acceso a la información programados)*101 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | No se tenian actividades programadas | ||||
74 | B992C11971D9726022013EB8EC2BBECC | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Proporción de recursos de revisión confirmados | Eficacia | Detalla los recursos de revisisón confirmados por el IVAI respecto de los interpuestos por los solicitanes de información pública | (Recursos de revisión confirmados/ recursos de revisisón interpuestos)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *El artículo 192 de la Ley 875 de Transparencia otorga un plazo de 20 días para resolver el recurso de revisión, mismo que puede ampliarse por un periodo igual al momento que se reporta la información dicho plazo aun no fenece | ||||
75 | 029E184491D3E14943CAC5270487E785 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Proporción de recursos de revisión interpuestos | Eficacia | Considera la proporción de satisfacción de las respuestas otorgadas por la unidad de transparencia de la dependencia o entidad , respecto de los Recursos de Revisión interpuestos por | (recursos de revisión interpuestpos/solicitudes de información respondidas)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 49.97 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *En cuanto al avance de meta se reporta el cumplimiento en cada mes *Es una facultad potestativa inconformarse con la respuesta emitida por el sujeto obligado, sin embargo no implica que la respuesta sea contraria a derecho | ||||
76 | 7B10819A6A768DCEF0CA96ECC8DEB8F9 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Proporción de solicitudes respondidas | Eficacia | Permite conocer las solicitudes de información pública respondidas por la Unidad de Transparencia, de acuerdo a los términos establecidos en la Ley | (solicitudes respondidas/ solicitudes de información recibidas)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *En cuanto al avance de meta se reporta el cumplimiento en cada mes | ||||
77 | AB1F30F72B03FEC897EC309DF2E54F71 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de acciones de Transversalización de la Perspectiva de Género | Eficacia | Refleja el porcentaje de participación de mujeres en puestos de responsabilidad con relación a los hombres en puestos de responsabilidad, al interior de la Dependencia o Entidad | (Diagnostico con Perspectiva de Género Realizados / Diagnósticos con Perspectiva de Género Programados)*100 | Porcentaje | Anual | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *En marzo no se tenian actividades programadas | ||||
78 | 35E45E9EB7A44494A7B468B95A57BA9B | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de participación de las mujeres en puestos de responsabilidad al interior de la dependencia o entidad | Eficacia | Refleja el porcentaje de participación de mujeres en puestos de responsabilidad con relación a los hombres en puestos de responsabilidad, al interior de la Dependencia o Entidad | (Servidoras Públicas con PHSYAS)+(Servidores Públicos con PHSYAS) / (Total de personas de la Dependencia o Entidad del trimestre)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *En marzo no se tenian actividades programadas | ||||
79 | B5B4D12619B8DA83F0E3BD9AA5029D29 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de participación de las mujeres en puestos de responsabilidad al interior de la dependencia o entidad | Eficacia | Refleja el porcentaje de participación de mujeres en puestos de responsabilidad con relación a los hombres en puestos de responsabilidad, al interior de la Dependencia o Entidad | (Mujeres en puestos de responsabilidad/Hombres en puestos de responsabilidad)*100 | Porcentaje | Anual | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *En marzo no se tenian actividades programadas | ||||
80 | 7CAD5A880D74E329D8B51036B52F93EA | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de diagnóstico institucional con Perspectiva de Género realizado | Eficacia | Expresa el porcentaje personas servidoras públicas en puesto de responsabilidad, participantes en acciones y eventos de formación para transversalizar la perspectiva de género3 | (Personas en puesto de responsabilidad, asistentes en acciones y eventos realizados/Total del personal con cargo de toma de decisiones de la Dependencia o Entidad)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *En marzo no se tenian actividades programadas | ||||
81 | 8D633E77DF8A8B7A97C16D7CDE685217 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de acciones de Transversalización de la Perspectiva de Género | Eficacia | Expresa el porcentaje de las acciones sustantivas para Transversalizar la Perspectiva de Género al interior de la Dependencia o Entidad conforme a lo considerado | (Acciones de Transversalización de la Perspectiva de Género realizadas/Acciones de Transversalización de la Perspectiva de Género programadas)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 17 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *En marzo no se tenian actividades programadas | ||||
82 | 944E10D596EB6F6D55307F8C8FE6A79F | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Promedio de servidores públicos asistentes a eventos de sensibilización y formación para la promoción de Igualdad de Género (IG) y la Prevención de la Violencia al interior de la Dependencia o Entidad realizados | Eficacia | Expresa el promedio de servidores públicos asistentes a eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia al interior | Servidores públicos asistentes a eventos de sensibilización y formación/Eventos de sensibilización y formación para promover la IG y la No Violencia realizados | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *En marzo no se tenian actividades programadas | ||||
83 | 5AFBCFC8C0C498E39B5B1E68AD89B262 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Promedio de servidoras públicas asistentes a eventos de sensibilización y formación para la promoción de Igualdad de Género (IG) y la Prevención de la Violencia al interior de la Dependencia o Entidad realizados | Eficacia | Expresa el promedio de servidoras públicas asistetes a eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia al interior de la dependencia | Servidoras públicas asistentes a eventos de sensibilización y formación/ eventos de sensibilicación y formación para promover la IG y la No Violenvia realizados | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *En marzo no se tenian actividades programadas | ||||
84 | 4CC15B8A95BE5F07C217F24D92B88794 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia al Interior de su Dependencia o Entidad realizados | Eficacia | Expresa el Porcentaje de eventos de sensibilización y formación realizados al interior de la Dependencia o Entidad para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la violencia | (Eventos de sensibilicación y formamción para promover la IG y la NO Violencia realizados/eventos de sensibilización y formación para promover la IG y la no violencia | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *En marzo no se tenian actividades programadas | ||||
85 | 3E1D8ADDD77C016DC21866F49CBFD480 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Eficiencia Energética | Consolidar proyectos de inversión, oportunidades de negocios y/o programas de sostenibilidad en la entidad veracruzana | Porcentaje de proyectos ejecutivos MIPYMES de Gestión de energía | Eficacia | Muestra el porcentaje de proyectos ejecutivos MIPYMES con propuesta de sustitución a través de Estudios Integrales de eficiencia energética, complemento del programa de gestión de la energía. | (Proyectos ejecutivos MIPYMES de gestión de energía realizados / Proyectos ejecutivos MIPYMES de Gestión de la energía programados)*100 | Porcentaje | Anual | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
86 | 1E2D0F018F2022C5D04260DDFDBEEF9C | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Eficiencia Energética | Consolidar proyectos de inversión, oportunidades de negocios y/o programas de sostenibilidad en la entidad veracruzana | Proporción de Manuales de Contratación de Generación Distribuida | Eficacia | Registra la proporción de elaboración de Manuales de Contratación | (Manuales de Contratación de GD realizados /Manuales de contratación de GD programados)*100 | Porcentaje | Anual | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
87 | 6DC2857871C5D938387533BC3620EE6A | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Eficiencia Energética | Consolidar proyectos de inversión, oportunidades de negocios y/o programas de sostenibilidad en la entidad veracruzana | Porcentaje de proyectos ejecutivos de energía sostenible realizados | Eficacia | Registra la proporción de anteproyectos referente al programa de generación distribuida realizados | (Anteroyectos de generación distribuida realizados / Anteproyectos de generación distribuida programados)*100 | Porcentaje | Anual | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
88 | B998081A49F3FE8BCDCC34FF4FC958C8 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Eficiencia Energética | Consolidar el fomento al desarrollo de proyectos de eficiencia y sostenibilidad energética en la entidad veracruzana | Porcentaje de implementación de observatorio energético | Eficacia | Muestra el porcentaje de etapas implementadas en el observatorio, realizados en relación con lo programado de acuerdo al plan de trabajo anual de la Agencia | (Etapas de Observatorio relizadas / Etapas de Observatorio programadas)*100 | Porcentaje | Semestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | No se tenian actividades programadas | ||||
89 | 31DD7982B45A05E68E67B654444D06F8 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Eficiencia Energética | Brindar acompañamiento a empresas veracruzanas para el desarrollo de capacidades y consolidar el desarrollo de habilidades | Porcentaje de usuarios capacitados en estándares de competencia | Eficacia | Muestra el porcentaje de usuarios beneficiados mediante la capacitación para estandares de competencia programa energía sostenible | (Usuarios en estándares de competencia capacitados / Usuarios capacitados en estándares de competencia programados)*100 | Porcentaje | Anual | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *Periodo a reportar es anual o Semestral | ||||
90 | 6648CBC05E0DD52A9F9C97D438C96548 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de participación de las mujeres en puestos de responsabilidad al interior de la dependencia o entidad | Eficacia | Refleja el porcentaje de participación de mujeres en puestos de responsabilidad con relación a los hombres en puestos de responsabilidad, al interior de la Dependencia o Entidad | (Mujeres en puestos de responsabilidad/Hombres en puestos de responsabilidad)*100 | Porcentaje | Anual | 0 | 0 | 0 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
91 | 219EC13419FD764A7CB533053640AF7D | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de diagnóstico institucional con Perspectiva de Género realizado | Eficacia | Expresa el porcentaje personas servidoras públicas en puesto de responsabilidad, participantes en acciones y eventos de formación para transversalizar la perspectiva de género3 | (Personas en puesto de responsabilidad, asistentes en acciones y eventos realizados/Total del personal con cargo de toma de decisiones de la Dependencia o Entidad)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 0 | 0 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
92 | 6259CF22A1BD094D22A3EC8E37545B50 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de acciones de Transversalización de la Perspectiva de Género | Eficacia | Expresa el porcentaje de las acciones sustantivas para Transversalizar la Perspectiva de Género al interior de la Dependencia o Entidad conforme a lo considerado | (Acciones de Transversalización de la Perspectiva de Género realizadas/Acciones de Transversalización de la Perspectiva de Género programadas)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
93 | AD2872C1D06E75072BF5371D26AA3052 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Promedio de servidores públicos asistentes a eventos de sensibilización y formación para la promoción de Igualdad de Género (IG) y la Prevención de la Violencia al interior de la Dependencia o Entidad realizados | Eficacia | Expresa el promedio de servidores públicos asistentes a eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia al interior | Servidores públicos asistentes a eventos de sensibilización y formación/Eventos de sensibilización y formación para promover la IG y la No Violencia realizados | Porcentaje | Trimestral | 0 | 0 | 0 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
94 | B2553E5FC5A30492A8C7A494D274193A | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Promedio de servidoras públicas asistentes a eventos de sensibilización y formación para la promoción de Igualdad de Género (IG) y la Prevención de la Violencia al interior de la Dependencia o Entidad realizados | Eficacia | Expresa el promedio de servidoras públicas asistetes a eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia al interior de la dependencia | Servidoras públicas asistentes a eventos de sensibilización y formación/ eventos de sensibilicación y formación para promover la IG y la No Violenvia realizados | Porcentaje | Trimestral | 0 | 0 | 0 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
95 | 87D205A6E6FC0266594676AFFA4E4116 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia al Interior de su Dependencia o Entidad realizados | Eficacia | Expresa el Porcentaje de eventos de sensibilización y formación realizados al interior de la Dependencia o Entidad para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la violencia | (Eventos de sensibilicación y formamción para promover la IG y la NO Violencia realizados/eventos de sensibilización y formación para promover la IG y la no violencia | Porcentaje | Trimestral | 0 | 0 | 0 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
96 | E0DAC2997A3AF62564246ACA9B45C812 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Porcentaje de actualización de las obligaciones de Transparencia en el Sistema de Portales de Obligaciones de Transparencia (SIPOT) | Eficacia | El indicador prpesenta el porcentaje de cumplimiento de los procesos de actualización de las Obligaciones Generales y especificas asiganadas a la dependencia | (Total de Obligaciones deTransparencia actualizadas/ total de obligaciones de transparencia programadas)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | De acuerdo a la Ley número 875 de transparencia y acceso a la información Pública, durante este mes no se tiene información por cargar | ||||
97 | 7CCF510B76993D8494E3854AA1250318 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Tiempo promedio de respuesta a solicitudes de Acceso a la Información | Eficacia | Permite conocer el tiempo promedio de una dependencia o entidad emplea para responder una solicitud de información pública, midiendo así los procesos de gestión así como | Sumatoria de días para responder/ total de solicitudes respondidas | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *El tiempo promedio para otorgar respuesta disminuyó a un promedio de tres dias por solicitud, sin embargo dicho plazo se encuentra dentro del periodo que otorga la Ley 875 de Transparencia | ||||
98 | B95A86AAE2975F44438EE9C82D5CFA65 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Porcentaje de capacitación otorgada en materia de acceso a la información (Transparencia, Gobierno Abierto y Rendición de Cuentas) | Eficacia | Mide los cursos de capapcitación otorgados a los titulares y personal de transparencia respecto de los pprogramados en ,ateria de acceso a la información | (cursos de capacitación en matteria de Acceso s la Información impartidos/ cursos de capacitación en materia de acceso a la información programados)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | No se tenian actividades programadas | ||||
99 | 584164AF3E6EE866A5441C22E3B43F86 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Proporción de recursos de revisión confirmados | Eficacia | Detalla los recursos de revisisón confirmados por el IVAI respecto de los interpuestos por los solicitanes de información pública | (Recursos de revisión confirmados/ recursos de revisisón interpuestos)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 0 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *El artículo 192 de la Ley 875 de Transparencia otorga un plazo de 20 días para resolver el recurso de revisión, mismo que puede ampliarse por un periodo igual al momento que se reporta la información dicho plazo aun no fenece | ||||
100 | 123C3D58E3F707A7C79DC1AD2D01185D | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Proporción de recursos de revisión interpuestos | Eficacia | Considera la proporción de satisfacción de las respuestas otorgadas por la unidad de transparencia de la dependencia o entidad , respecto de los Recursos de Revisión interpuestos por | (recursos de revisión interpuestpos/solicitudes de información respondidas)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *Es una facultad potestativa inconformarse con la respuesta emitida por el sujeto obligado, sin embargo no implica que la respuesta sea contraria a derecho | ||||
101 | A91C0EE82526127F5DE34C5E60C69070 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Atención al Acceso de Información Pública | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia | Proporción de solicitudes respondidas | Eficacia | Permite conocer las solicitudes de información pública respondidas por la Unidad de Transparencia, de acuerdo a los términos establecidos en la Ley | (solicitudes respondidas/ solicitudes de información recibidas)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 100 | 100 | 100 | Ascendente | Base de datos del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
102 | 77F0BE7605208CAB7826E719AA141524 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de acciones de Transversalización de la Perspectiva de Género | Eficacia | Refleja el porcentaje de participación de mujeres en puestos de responsabilidad con relación a los hombres en puestos de responsabilidad, al interior de la Dependencia o Entidad | (Diagnostico con Perspectiva de Género Realizados / Diagnósticos con Perspectiva de Género Programados)*100 | Porcentaje | Anual | 0 | 0 | 0 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||
103 | 599BE1EC327A5F8784472398D6D61F67 | 2022 | 01/01/2022 | 31/03/2022 | Eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la igualdad de Género y la prevención de la violencia de Género | Porcentaje de participación de las mujeres en puestos de responsabilidad al interior de la dependencia o entidad | Eficacia | Refleja el porcentaje de participación de mujeres en puestos de responsabilidad con relación a los hombres en puestos de responsabilidad, al interior de la Dependencia o Entidad | (Servidoras Públicas con PHSYAS)+(Servidores Públicos con PHSYAS) / (Total de personas de la Dependencia o Entidad del trimestre)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 0 | 0 | 0 | Ascendente | Bases de datos de la Agencia Estatal de Energía | Secretaría Técnica | 31/03/2022 | 30/04/2022 | *En donde existe el avance de 0 a metas, es porque en el trimestre no se tenían metas programadas. | ||||