Подарок от IntellStaff

	A	B	C	D	E
1
2	44 экспресс-точки для самопроверки текущей работы
3	По всем этим пунктам избежать нарушений поможет сервис IntellStaff
4				БВ	р.42,00
5	№ п/п	Что проверять	Правильно - поставьте 1 (один) / Нет - 0	Макс. размер штрафа (БВ)	ст. КоАП
6	1	Наименование профессий, должностей, специальностей в трудовом договоре соответствует квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь Пример неправильный: водитель-экспедитор, SMM-менеджер, копирайтер, таргетолог	1	20	ст. 10.12
7	2	В графиках работы не допускается планирование сверурочной работы	1	20	ст. 10.12
8	3	В графиках работы не допускается планирование социальных отпусков и иных не связанных с работой событий	1	20	ст. 10.12
9	4	В графиках работы не допускается планирование меньшего количества выходных дней, чем установлено по законодательству	1	20	ст. 10.12
10	5	В ПВТР, штатном расписании, трудовых договорах и других документах не допускается взаимосключаеющей информации	1	20	ст. 10.12
11	6	Работникам предоставляется право на трудовой отпуск минимум 24 к.д.	1	20	ст. 10.12
12	7	Срок контракта от 1 года до 5 лет. При этом срок контракта кратный году, а дата окончания (число месяца) меньше на один день даты начала. Пример правильный: с 05.08.2022 по 04.08.2023. Пример неправильный: с 05.08.2022 по 05.08.2023	1	20	ст. 10.12
13	8	Срок контракта в годах соответствует указанному в календарных датах периоду Пример, если период с 05.08.2022 по 05.08.2023, срок контракта составляет 1 год и 1 день	1	20	ст. 10.12
14	9	Ведется учет сроков действия контрактов	1	20	ст. 10.12
15	10	Используются виды срочных трудовых договоров без подмены ГПД (недостоверная информация, которая может повлиять на уплату налогов)	1	35	ст. 12.32
16	11	На время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется должность служащего (профессия рабочего), заключен срочный трудовой договор. Пример: на время декретного отпуска	1	20	ст. 10.12
17	12	В трудовых договорах, заключенных с молодыми специалистами (рабочими), предварительное испытание не устанавливается	1	20	ст. 10.12
18	13	В трудовых договорах, заключенных с инвалидами, предварительное испытание не устанавливается	1	20	ст. 10.12
19	14	Всем работникам не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия контракта письменно предоставляется уведомление о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Правильный пример: если контракт заключен по 04.08.2023, то уведомление необходимо предоставить по 03.07.2023 включительно	1	20	ст. 10.12
20	15	Срок продления указывается до истечения максимального срока действия контракта для работников, не допускающих нарушений. Для остальных – не менее года. Правильный пример: после первого года работы, если все хорошо, срок продления должен быть указан на 4 года	1	20	ст. 10.12
21	16	Ежемесячно составляются графики работы и доводятся до сведения работников не позднее одного месяца до введения их в действие. Правильный пример: график на октябрь сформирован и представлен работникам не позднее 31 августа	1	20	ст. 10.12
22	17	Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд	1	20	ст. 10.12
23	18	Ежегодно составляется график отпусков не позднее 05 января	1	20	ст. 10.12
24	19	Все работники включены в график отпусков независимо от режима рабочего времени и статуса (основной работник, совместитель)	1	20	ст. 10.12
25	20	Государственные праздники, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включены	1	20	ст. 10.12
26	21	Работникам письменно выдаются уведомления о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней от даты, указанной в графике отпусков	1	20	ст. 10.12
27	22	Работники каждый год ходят в отпуск минимум 21 день	0	20	ст. 10.12
28	23	Если отпуск делится на части, одна из них не менее 14 к.д.	1	20	ст. 10.12
29	24	Ведется учет использованных отпусков, расчет и сдвижение рабочего года	1	20	ст. 10.12
30	25	При отзыве из отпуска соблюдаются гарантии в части предоставления оставшейся части отпуска	1	20	ст. 10.12
31	26	При возникновении временно нетрудоспособности в период отпуска соблюдаются государственные гарантии в части предоставления оставшейся части отпуска	1	20	ст. 10.12
32	27	При увольнении формируется отчет ПУ-2 с указанием кодов ФСЗН	1	20	ст. 24.11
33	28	При увольнении работнику рассчитываются дни неиспользованного трудового отпуска пропорционально отработанному времени	1	20	ст. 10.12
34	29	При увольнении составляюется приказ нанимателя с указанием количества дней неиспользованного отпуска, либо дней излишнеиспользованного отпуска, за который возможно провести удержание	1	20	ст. 10.12
35	30	Срок хранения, подлежащая присвоению приказу литера и внесение сведений в соответсвующий реестр приказов определяется исходя их срока командирования	1	35	ст. 12.32
36	31	Ведется учет военнообязанных (личные карточки)	1	5	ст. 26.3
37	32	В течение месяца с момента приема подаются сведения в РВК	1	5	ст. 26.3
38	33	В течение месяца с момента вольнения подаются сведения в РВК	1	5	ст. 26.3
39	34	Ежегодно до 1 декабря представлять в РВК списки граждан мужского пола, подлежащих приписке в следующем календарном году	1	5	ст. 26.3
40	35	Обесечиваются организационные меры защиты персональных данных работников (должностным лицом)	0	10	ст. 23.7
41	36	Обесечиваются меры технической и криптографической защиты персональных данных работников (нанимателем)	1	50	ст. 23.7
42	37	Обработка ограничивается достижением конкретных, заранее заявленных законных целей. Не допускается обработка персональных данных, не совместимая с первоначально заявленными целями их обработки (ограничение цели).	1	100	ст. 23.7
43	38	Содержание и объем обрабатываемых персональных данных соответствують заявленным целям их обработки. Обрабатываемые персональные данные не являются избыточными по отношению к заявленным целям их обработки (запрет избыточности)	1	100	ст. 23.7
44	39	Имеется согласие работника на обработку ПД, когда нет иных законных оснований Пример: хранения анкетных данных, предоставленных при приеме на работу для целей формирования кадрового реестра, в том числе с использованием сервиса IntellStaff	1	100	ст. 23.7
45	40	Документы на подпись кладуться всегда день в день или заранее	0	200	ст.24.58
46	41	Представление искаженных данных государственной статистической отчетности (Например, 1-МП микро, 1-Т кадры)	1	30	ст.24.12
47	42	Характеристика предоставляется в течение 7 к.д. с момента получения запроса	1	20	ст.24.11
48	43	Характеристика предоставляется по форме, утвержденой Правительством	1	20	ст.24.11
49	44	Утрата документов постоянного или временного хранения	1	30	ст.24.35
50
51		ИТОГО:		р.9 660,00
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100