| A | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | AA | AB | AC | AD | AE | AF | AG | AH | AI | AJ | AK | |
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1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2 | PLAN ANUAL DE TRABAJO 2024 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
4 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
5 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
6 | PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
7 | OBJETIVO | ALCANCE | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
8 | Diseñar, desarrollar, ejecutar y garantizar el cumplimiento de las actividades establecidas en los estandares mínimos de la resolución 1111 de 2017, con el fin de desarrollar el SGSST para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos para el año | Las actividades establecidas en el Plan de Trabajo, incluyen a todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y sus centros de trabajo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
9 | INDICADORES | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
10 | RESULTADO | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
11 | Garantizar el cumplimiento del 90% de las actividades programadas en el Plan de Trabajo anual para el año 2024 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
12 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
13 | CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES AÑO 2024 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
14 | ACTIVIDADES | OBJETIVO | ENTREGABLE | RESPONSABLE | CARGO AL CUAL VAN DIRIGIDAS LAS ACTIVIDADES | VALOR PRESUPUESTO | FRECUENCIA DE EJECUCIÓN | Jan-23 | Feb-23 | Mar-23 | Apr-23 | May-23 | Jun-23 | Jul-23 | Aug-23 | Sep-23 | Oct-23 | Nov-23 | Dec-23 | OBSERVACIONES | ||||||||||||||||
15 | P | E | P | E | P | E | P | E | P | E | P | E | P | E | P | E | P | E | P | E | P | E | P | E | ||||||||||||
16 | Estandar 1 - Planeacion: E 1.1. Recursos | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
17 | Estándar 1.1.1: Designación del Responsable del SG SST de la entidad | Garantizar que se delegue un trabajador responsable del SGSST para el año cumpliendo con lo requisitos establecidos | OFICIO DE DESIGNACIÓN | Ata dirección | SGSST | $0 | Anual | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||
18 | Estándar 1.1.2: Asignar y socializar las responsabilidades de SST a todos los niveles de la organización | Garantizar que a todo el personal bajo el control de la organización, se les asigna y socialice las responsabilidades frente al SG SST. | OFICIO DE DESIGNACIÓN COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, COPASST, TRABAJADORES, ALTA DIRECCIÓN, JEFES DE AREA. | Profesionales de apoyo de SST, Alta dirección, Talento Humano y COPASST | Todos los Trabajadores | $0 | Anual | 1 | La designación de roles y responsabilidades aplica para todo el personal en general | |||||||||||||||||||||||||||
19 | Estándar 1.1.3: Elaboración, Revisón y Aprobación del Presupuesto | Asignar los recursos necesarios para la implementación del SGS SST | RECURSOS FORMALIZACIÓN DE PRESUPUESTO DESIGNADO | Ata dirección: secretario general | SGSST | $0 | Anual | |||||||||||||||||||||||||||||
20 | Estándar 1.1.4: Seguimiento a la Afiliacion de los trabajadores al Sistema de seguridad social en salud, pension y riesgos. | Verificar que todos los trabajadores ( planta y contratistas ) se encuentran afiliados a la ARL de acuerdo a la clase de riesgo a la que les corresponda. | MATRIZ DE SEGUIMIETNO EN EXCELDE AFILIACIÓN DE LOS TRABAJDORES DE PLANTA Y CONTRATISTA | Profesionales de apoyo de SST y Talento Humano | Talento Humano | $0 | cada 3 meses | 1 | 1 | 1 | 1 | Generar informe de la muestra aleatoria de trabajadores y numero del contrato que se evidencie | ||||||||||||||||||||||||
21 | Estándar 1.1.6: Conformación del COPASST y Capacitar al Comité Paritario de SST según lo establece la normatividad colombiana | Concientizar y sensibilizar en el óptimo funcionamiento del comité y hacerlo productivo en sus reuniones, por medio de las capacitaciones programadas | INFORME DE CONVOCATORIA ELECCIÓN Y CONFORMACIÓN DEL COPASST Y CAPACITACIÓN | Profesionales de apoyo de SST y ARL | COPASST | $0 | Anual | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||
22 | Estándar 1.1.7: Reuniones COPASST | Garantizar el funcionamiento del COPASST de acuerdo a la legislación colombiana, reuniones mensuales. | COPIA DE LAS ACTAS COPASST | Profesionales de apoyo de SST | COPASST | $0 | Mensual | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||||||||||||||||
23 | Estándar 1.1.8: Conformación del Comité de Convivencia Laboral y Capacitar en temas, según la normatividad legal vigente | Convocatoria, elecciones y conformación del CCL | INFORME DE CONCOCATORIA ELECCIÓN Y CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL | Profesionales de apoyo de SST | Todos los Trabajadores | $0 | Unica vez | 1 | Trabajadores de planta | |||||||||||||||||||||||||||
24 | Concientizar y Sensibilizar en el óptimo funcionamiento del comité y hacerlo productivo, por medio de las capacitaciones programadas | INFORME DE CAPACITACIÓN AL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL | Profesionales de apoyo de SST, | CCL | $0 | Anual | 1 | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||
25 | Estándar 1.1.8 : Reuniones del Comité de Convivencia Laboral. | Garantizar el funcionamiento del CCL, de acuerdo a la legislación colombiana. | COPIA DE LAS ACTAS COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL | Profesionales de apoyo de SST, | CCL | $0 | Trimestral | 1 | 1 | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||
26 | Estandar 1 Planeacion: E 1.2. Capacitacion, Induccion y Reinduccion | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
27 | Estándar 1.2.1: Diseño Programa de Capacitación | Diseñar, programar, cumplir y ejecutar el programa de capacitación acorde a los riesgos identificados en la matriz y las necesidades de formación específicas de la entidad. | MATRIZ EXCEL DE CAPACITACIÓN SST | Profesionales de apoyo de SST, ARL | Todos los Trabajadores | $0 | Actualizacion permanente | 1 | Aplica para todo el personal en general | |||||||||||||||||||||||||||
28 | Estándar 1.2.2: Inducción | Asegurar que todos los trabajadores tengan su inducción y/o re inducción al SGSST | INFORME DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN ANTIGUO Y NUEVO | Profesionales de apoyo de SST, ARL | Todos los Trabajadores | $0 | Marzo para los trabajadores de planta y mensual para contratistas | 1 | 1 | Aplica para todo el personal en general | ||||||||||||||||||||||||||
29 | Estándar 1.2.3.: Capacitación 50 Horas SG SST con la ARL | Asegurar que todos los responsables del SG SST cuenten con el certificado de aprobación del curso virtual de 50 horas definido por el Ministerio de trabajo. | CERTIFICADO CURSO 50 HORAS | Profesionales de apoyo de SST , Talento humano, COPASST, ARL | Todos los que tengan responsabilidades en el SGSST | $0 | Unica Vez | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||
30 | Estandar 2 Gestion Integral de la Seguridad y la Salud en el Trabajo | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
31 | Estándar 2.1.1: Revisión de la Politica SST : actualización anual | Revisar y Actualizar la política según requerimientos legales o necesidades internas de la Entidad | ACTA DE REVISIÓN CON LISTADO DE ASISTENCIA | Profesionalde apoyo de SST , Talento humano, Alta direccion, COPASST | SGSST | $0 | Unica vez | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||
32 | Publicación y Socialización de la Politica. | Publicar la Política y garantizar que todo el personal conozca la política de SST, incluido contratistas. | INFORME , LISTADO DE ASISTENCIA DE SOCIALIZACIÓN DE LA POLITICA, Y EVIDENCIA DE PUBLICACIÓN PÁGINA DE LA ENTIDAD Y EN UN LUGAR VISIBLE DE LA ENTIDAD | Profesionales de apoyo de SST , Alta direccion, COPASST | SGSST | $0 | Unica vez | 1 | Se realiza socialización de la Politica de SST, en la Inducción | |||||||||||||||||||||||||||
33 | Estándar 2.3.1: Evaluacion Inicial | Por medio de los criterios de los estándares mínimos en SST realizar una evaluación para medir el avance y el estado real del SG-SST | INFORME DE EVALUACIÓN , CONSTANCIA DE REPORTE A LA ARL Y MINISTERO | Profesionales de apoyo de SST , Alta direccion, COPASST | SGSST | $0 | Unica Vez | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||
34 | Estándar 2.5.1 Revisión, actualización de la Documentación, Procedimientos, Instructivos, formatos del SGSST. Conservación de la documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, como lo exije la normatividad. | Asegurar que los documentos que soportan el SG SST tengan la pertinencia con las necesidades de la empresa. | INFORME DEL ESTADO DE DOCUMENTACIÓN Y´CERTIFICACIÓN DE CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS DE ACUERDO A LAS TABLAS DE RETENCIÓN DOCUENTAL Y COPIA DEL FUI | Profesionales de apoyo de SST, ARL | SGSST | $0 | Actualizacion permanente | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||
35 | Garantizar que todos los documentos estén controlados y conservados, en los archivos de la oficina SST | Profesionales de apoyo de SST | SGSST | $0 | Actualizacion permanente | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||
36 | Estándar 2.6.1: Revisión de los Roles y responsabilidades y mediante cartas personales dirigidas a cada nivel de la entidad hacer la socialización. | Garantizar que a todos los niveles de la entidad, se le asignen las responsabilidades frente al SGSST y les sean socializadas | MATRIZ DE SEGUIENTO DE ROLES Y RESPONSABILIDADES | Profesionales de apoyo de SST , Alta direccion, COPASST, ARL | Todos los Trabajadores | $0 | Anual | 1 | La designación de roles y responsabilidades aplica para todo el personal en general | |||||||||||||||||||||||||||
37 | Rendición de Cuentas de las Responsabilidades asignadas | Verificar el cumplimiento de las responsabilidades asignadas en el SG SST, a quienes se les delegaron en la entidad. | INFORME DE ACTIVIDADES EJECUTADAS POR PARTE DE LOS COMITÉ S | Profesionales de apoyo de SST , Alta direccion, COPASST | Todos los Trabajadores | $0 | Anual | 1 | La designación de roles y responsabilidades aplica para todo el personal en general | |||||||||||||||||||||||||||
38 | Estándar 2.7.1 Actualización de la Matriz Legal | Actualizar de manera permanente la matriz de requisitos legales, acorde con la normatividad legal vigente aplicable a la entidad. | MATRIZ ACTUALIZADA | Profesionales de apoyo de SST , ARL | SGSST | $0 | Mensual | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||
39 | Estándar 2.8.1: Seguimiento y cierre a las comunicaciones (Reportes de actos y condiciones inseguras) que se realizan por parte de los trabajadores de la entidad | Garantizar la eficacia de la gestión por parte de SST y COPASST de las comunicaciones recibidas por parte de los trabajadores en materia de Reportes de actos y condiciones inseguras. | INFORME DE SEGUIMIENTO DE CIERRE DE COMUNICAIONES. | Profesionales de apoyo de SST , Talento humano, Alta direccion, COPASST | Todos los Trabajadores | $0 | Actualizacion permanente | 1 | 1 | Aplica para todo el personal en general | ||||||||||||||||||||||||||
40 | Estándar 2.11.1: Diseñar y documentar el procedimiento de gestion del Cambio. | Asegurar que todos los cambios que generen impactos en el sistema de Gestión se encuentren documentados. | PROCEDIMIENTO APROBADO GESTIÓN DEL CAMBIO | Profesionales de apoyo | SGSST | $0 | Anual | 1 | Cada vez que se genere un cambio en la organización que impacte el SGSST debe actualizarse | |||||||||||||||||||||||||||
41 | Estandar 3 Hacer - Gestion de la Salud en el Trabajo - E 3.1 Condiciones de Salud en el Trabajo | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
42 | Estándar 3.1.1 Actualización del Perfil Sociodemografico para el año | Asegurar que se encuentre actualizado, el perfil sociodemográfico de los trabajadores | PERFIL SOCIO DEMOGRAFICO ACTUALIZADO | Profesionales de apoyo de SST | Todos los Trabajadores | $ 0 | Actualizacion permanente | 1 | Trabajadores de planta | |||||||||||||||||||||||||||
43 | Estándar 3.1.2: Solicitar Diagnostico de Condiciones de Salud suministrados por la IPS de los ultimos examenes ejecutados, Examenes Médicos periodicos ocupacionales para el personal de planta de la entidad y si es contratista Exigirlo al contratista, Entrega al Trabajador de las recomendaciones y restricciones resultantes de las evaluaciones medicas ocupacionales. | Evidenciar las condiciones de salud de la población trabajadora para implementar los programas de prevención en salud que sean necesarios. | LISTADO DE EXAMENES PERIODICOS DIAGNOSTICO DE CONDICIONES , CARTA DE CUSTODIA Y REGISTRO DE ENTREGA DE EXAMENES A CADA TRABAJADOR | Profesionales de apoyo de SST , Alta direccion, COPASST, IPS | Todos los Trabajadores de planta | $2,000,000 | Anual | 1 | Solicitar a la IPS, Trabajadores de planta | |||||||||||||||||||||||||||
44 | Estándar 3.1.2: Establecer Programa de promoción y prevención o PVE - Según como lo recomiende el medico ocupacional en el diagnostico de condiciones de salud. | Desarrollar los P y P o PVE de acuerdo con el análisis de las condiciones de salud y los riesgos priorizados. | PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN | Profesionales de apoyo de SST , Alta direccion, COPASST, IPS, ARL | Trabajadores Objeto | $0 | Actualizacion permanente | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||
45 | Estándar 3.1.7 Programas de PyP, estilos de vida y trabajo saludable, - | Realizar campañas para la prevención y control de la fármaco dependencia, alcoholismo y el tabaquismo. | IN FORME DE CAPACITACIÓN | Profesionales de apoyo de SST , Talento humano, IPS, ARL | Todos los Trabajadores | $0 | Actualizacion permanente | 1 | Programa de prevención de estilos de vida saludable y trabajo seguro, aplica para todos los trabajadores en general | |||||||||||||||||||||||||||
46 | Dotación de Kits para apoyar actividades de estilos de vida saludable. Ley 1811 de 2016 (Ley de la Bicicleta en Colombia). | INFORME DE ENTREGA DE ELEMENTOS DE APOYO | Ata dirección, Profesionales de apoyo de SST , | SGSST | $3,000,000 | Anual | 1 | Capacitación, jornada para implementación del programa | ||||||||||||||||||||||||||||
47 | Estándar 3.1.8 Campañas de Orden y Aseo, Suministro de agua potable. | Realizar campañas de orden y aseo | INFORME DE CAPAÑA DE ORDEN Y ASEO | Profesionales de apoyo de SST | Todos los Trabajadores | $0 | una cada seis meses | 1 | 1 | Campañas de orden y aseo en todos los centros de trabajo | ||||||||||||||||||||||||||
48 | Estándar 3.1.9 Verificar la Disposición de Residuos en todos los centros de trabajo de la entidad | Garantizar la disposición adecuada de los residuos, solidos, líquidos y gaseosos así como los residuos peligrosos. | INFORME DE LA CAMPAÑA DE CLASIFICACIÓN DE RESIDUOS | Profesionales de apoyo de SST | Todos los centros de trabajo | $0 | una cada seis meses | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||
49 | Estandar 3 Hacer - Gestion de la Salud en el Trabajo 3.2 Registro, Reporte e investigacion de los incidentes, accidentes y enfermedades Laborales. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
50 | Estándar 3.2.1: Revisar y Actualizar el Mecanismos para el Reporte de incidentes y Accidentes de Trabajo y enfermedades laborales.Verificar que se Reporte e Investiguen todos los Incidentes, Accidentes de Trabajo, enfermedades laborales | Definir y/o actualizar el mecanismo para realizar el reporte y la investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. | FORMATO DE REPORTE DE ACCIDENTES E INCIDENTE DE INVESTIGACIÓN | Profesionales de apoyo de SST , COPASST | Todos los Trabajadores | $0 | Anual | 1 | Aplica para todo el personal en general | |||||||||||||||||||||||||||
51 | Estándar 3.2.3: Reportes de Mortalidad y Ausentismo, Incidencia , Prevalencia, Frecuencia, Severidad | Realizar el análisis de los registros de enfermedades, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo por enfermedad común y laboral. | Informe de los registros de enfermedades, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo por enfermedad común y laboral. | Profesionales de apoyo de SST | Todos los Trabajadores de planta | $0 | Actualizacion permanente | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||
52 | Estandar 4 Hacer. Gestion de los Peligros y Riesgos | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
53 | Estándar 4.1.1, 4.1.2, : Actualización de la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de Riesgos de SST anual o cuando se presente un accidente laboral. | Actualización de la matriz de identificación de peligros y valoración de los riesgos, con participación de los trabajadores. | MATRIZ DE PELIGROS ACTUALIZADA | Profesionales de apoyo de SST , ARL | Todos los Trabajadores | $0 | Actualizacion permanente | 1 | Solicitar Apoyo a la ARL,Aplica para todo el personal en general | |||||||||||||||||||||||||||
54 | Estándar 4.2.1 Plan de acción Propuestas Riesgo Psicosocial. | Definir el plan de acción para los controles evidenciados en la aplicación de los resultados de la encuesta de riesgo psicosocial. | PLAN DE RIESGO PSICOSOCIAL | Profesionales de apoyo de SST, Psicologa | Todo el personal | $0 | Anual | 1 | Solicitar a la IPS, Trabajadores de planta | |||||||||||||||||||||||||||
55 | Estándar 4.2.1 : Estudios a Puestos de Trabajo | Realizar inspecciones ergonómicas , para abrir las acciones de mejora pertinentes y realizar inspecciones ergonómicas de puestos de trabajo, para la prevención de desórdenes Trauma Acumulativos en el 2023, garantizando la participación del COPASST | INFORME DE INSPECCIONES Y COMPRA DE SILLAS | Profesionales de apoyo de SST , ARL | Todos los Trabajadores | $7,000,000 | Anual | 1 | Trabajadores de planta | |||||||||||||||||||||||||||
56 | Estándar 4.2.5 Seguimiento al Programa de Mantenimiento preventivo y correctivo de la entidad | Garantizar el mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos y herramientas, de acuerdo con los informe de las inspecciones o reportes de las condiciones inseguras. | INFORME DE SEGUIMIENTO PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO | Profesionales de apoyo de SST | $0 | Mensual | 1 | 1 | 0 | Evidenciar con los registros de los mantenimientos ejecutados, con el personal tecnico o profesional encargado de dichos contratistas que realizan los mantenimientos. | ||||||||||||||||||||||||||
57 | Estándar 4.2.6: Verificar la entrega de los EPP - Ver Matriz de EPP por Cargo | Garantizar la entrega de los EPP de acuerdo a los riesgos identificados. | MATRIZ DE SUMINISTRO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL | Profesionales de apoyo de SST | A los cargos que aplique EPP por el riesgo de exposición | $10,000,000 | Cuando se requiera | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||
58 | Estandar 5 Hacer - Gestion de Amenazas | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
59 | Estandár 5.1.2: Capacitación entrenamiento a las Brigadas, conformación. (Resolucion 0256 de 2014) en todos los centros de trabajo de la entidad | Conformar y capacitar a las Brigadas de emergencias en todos los centros de trabajo de la entidad | INFORME DE CONFORMACIÓN DE BRIGADAS DE EMERGENCIA E INSPECCIÓN DE LA ENTIDAD Y CAPACITACIÓN | Profesionales de apoyo de SST, ARL | Brigadistas - Brigadas Integrales | $1,500,000 | Anual | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||
60 | Recarga y Mantenimiento de Extintores , suministro de Botiquin | Realizar la compra, recarga y el mantenimiento de equipos de extinción de incendios de toda la entidad y sus centros de trabajo y su respectiva señalización | INFORME DE RECARGA DE EXTINTORES | Profesionales de apoyo de SST | Centros de Trabajo de la entidad | $500,000 | Anual | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||
61 | Ejecución del Simulacro en todos los centros de trabajo de la entidad | Realizar ejercicios de simulación o simulacros que permitan evaluar la capacidad para reaccionar ante una posible emergencia que se pueda presentan en las instalaciones de la entidad | INFORME DE SIMULACRO | Profesionales de apoyo de SST y alta dirección | Centros de Trabajo de la entidad | $0 | Anual | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||
62 | Estandar 6.1 - Verificacion - Estandar para la Gestion de los Resultados | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
63 | Estándar: 6.1.1 Seguimiento a indicadores de acuerdo a la estructura, proceso y resultados del SG SST. | Realizar seguimiento y medición al desempeño de los indicadores que hacen parte del SG SST. | INFORME DE SEGUIMIENTO DE INDICADORES DE SST | Profesionales de apoyo de SST , | SGSST | $0 | Trimestral, Anual | 1 | 1 | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||
64 | Estándar 6.1.4 Revisión por la Dirección | Realizar la Revisión por la dirección, para cada uno de los elementos del SG SST y hacer partícipes de los resultados al COPASST y al responsable del SG SST | Alta Direccion | SGSST | $0 | Anual | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||
65 | Estandar 7.1 - Actuar - Estandar de Mejoramiento | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
66 | Estándar 7.1.1 - 7.1.2 Seguimiento Planes de acción: Acciones Preventivas, Correctivas, de Mejora | Garantizar la documentación, implementación de las acciones correctivas, preventivas y de mejora del SG SST. | INFORME DE SEGUIMIETNO AL PLANES DE ACCIÓN | Profesionales de apoyo de SST , alta dirección, | SGSST | $0 | Cada vez que se presenten | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||||||
67 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
68 | VERIFICAR - RESULTADOS INDICADORES | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
69 | AÑO 2024 | Jan-24 | Feb-24 | Mar-24 | Apr-24 | May-24 | Jun-24 | Jul-24 | Aug-24 | Sep-20 | Oct-20 | Nov-20 | Dec-20 | % DE CUMPLIMIENTO | ||||||||||||||||||||||
70 | P | E | P | E | P | E | P | E | P | E | P | E | P | E | P | E | P | E | P | E | P | E | P | E | ||||||||||||
71 | Monitoreo del cumplimiento de las Actividades Programadas en el SG SST. | 0 | 0 | 4 | 0 | 11 | 0 | 11 | 0 | 9 | 0 | 7 | 0 | 2 | 0 | 1 | 0 | 9 | 0 | 5 | 0 | 8 | 0 | 4 | 0 | 71 | 0 | |||||||||
72 | % Evaluacion del Cumplimiento del Plan de Trabajo | 0 | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | ||||||||||||||||||||||
73 | Meta cumplimiento | 90% | 90% | 90% | 90% | 90% | 90% | 90% | 90% | 90% | 90% | 90% | 90% | 90% | ||||||||||||||||||||||
74 | Trimestre evaluado | TRIMESTRE 2 | TRIMESTRE 3 | TRIMESTRE 4 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
75 | % Evaluacion del Cumplimiento del Plan de Trabajo Trimestral | 0% | 0% | 0% | ||||||||||||||||||||||||||||||||
76 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
77 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
78 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
79 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
81 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
82 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
83 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
84 | ANALISIS | ANALISIS | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
85 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
86 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
87 | RECURSOS NECESARIOS | C | OBSERVACIONES | |||||||||||||||||||||||||||||||||
88 | Personal que desarrolle las actividades | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
89 | Personal Asesor especialista con licencia en SST Definido por el tipo de proveedor. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
90 | Personal competente que dicta las capacitaciones por parte de la ARL | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
91 | Matriz de Identificacion de Peligros | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
92 | Presupuesto asignado por la alta gerencia | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
93 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
94 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
95 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
96 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
97 | DISEÑADO Y PROYECTADO POR PROFESIONALES EN SST | REVISADO POR | APROBADO POR: | |||||||||||||||||||||||||||||||||
98 | CONTRATISTAS EMCASERVICIOS S.A E.S.P. | COPASST | ALTA DIRECCION | |||||||||||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
100 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||