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1 | Recruiting Guide for Early Stage Company Boards | ||||||||||||||||||||||||||||||
2 | [View only mode - to use this sheet, go to File/Download as... above and download a copy you can work with] | ||||||||||||||||||||||||||||||
3 | www.seraf-investor.com | Anyone is free to use this Google Sheet. It is designed to be used in conjunction with our companion eBook. | Recruiting Guide for Early Stage Company Boards is designed as a way to evaluate the current strengths and weaknesses of the experience, skillsets and diversity on an early stage company board. Using this guide will help you determine the right mix needed as you add new members to your board. | ||||||||||||||||||||||||||||
4 | Director's Guidebook: How to be an Effective Board Director in Early Stage Companies | If you like this recruiting guide, share this link! http://bit.ly/2p4aeRP | |||||||||||||||||||||||||||||
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6 | Experience | Name of Board Member #1 | Name of Board Member #2 | Name of Board Member #3 | Name of Board Candidate #1 | Name of Board Candidate #2 | Name of Board Candidate #3 | ||||||||||||||||||||||||
7 | Early Stage Company Founder | High | Low | Low | Low | Low | Medium | ||||||||||||||||||||||||
8 | Target Market Expert | Medium | High | Medium | High | Medium | High | ||||||||||||||||||||||||
9 | Early Stage Board Experience | Low | Medium | High | High | Medium | Low | ||||||||||||||||||||||||
10 | Advisor / Mentor to the CEO | Low | Low | Medium | Medium | High | High | ||||||||||||||||||||||||
11 | Exit Strategist | Low | Low | Low | Low | Medium | Medium | ||||||||||||||||||||||||
12 | Skillset | ||||||||||||||||||||||||||||||
13 | Sales / Business Development | Low | Medium | High | Medium | High | Low | ||||||||||||||||||||||||
14 | Marketing | Low | Medium | High | Medium | High | Medium | ||||||||||||||||||||||||
15 | Technical / Product Development | High | Low | Low | Low | Low | High | ||||||||||||||||||||||||
16 | Finance / M&A | Medium | High | Medium | High | Medium | Medium | ||||||||||||||||||||||||
17 | Miscellaneous | ||||||||||||||||||||||||||||||
18 | Diversity (Racial and Gender) | Low | Medium | Low | Medium | High | Medium | ||||||||||||||||||||||||
19 | Availability | High | High | High | Medium | Medium | High | ||||||||||||||||||||||||
20 | Likelihood of Accepting | High | High | High | Medium | High | Medium | ||||||||||||||||||||||||
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23 | Ratings | ||||||||||||||||||||||||||||||
24 | Low | ||||||||||||||||||||||||||||||
25 | Medium | ||||||||||||||||||||||||||||||
26 | High | ||||||||||||||||||||||||||||||
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