ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
LEMBAR KERJA PENILAIAN MANDIRI AKUNTABILITAS KINERJA
2
PENGADILAN NEGERI PULANG PISAU TAHUN 2024
3
4
NoKomponenBobotUnit/SatkerCatatanDokumenLINKCATATAN EVALUATORREKOMENDASISUDAH / BELUM
5
JawabanNilai
6
1PERENCANAAN KINERJA3030
7
1.aDokumen Perencanaan Kinerja Telah Tersedia6BB4,8
8
Kriteria
9
1Terdapat pedoman teknis perencanaan kinerja.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1jrzcwNnXCqoX06MyGHo-zmlWXNgVh-Fg?usp=drive_linkKLIK DISINIBelum ada Pedoman Internal Perencanaan Kinerja PN Pulang PisauTambahkan Pedoman Internal Perencanaan Kinerja PN Pulang Pisau✔️
10
2Terdapat dokumen perencanaan kinerja jangka panjang.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1i3kLj0e_Dxa2UELODDHTCDQ9YmXPJWY-?usp=drive_linkKLIK DISINIBelum ada Analisis keterkaitan antara Renstra PN Pulang Pisau dan MA RI (dari Blueprint)Tambahkan Analisis keterkaitan antara Renstra PN Pulang Pisau dan MA RI (dari Blueprint)✔️
11
3Terdapat dokumen perencanaan kinerja jangka menengah.-1.https://drive.google.com/drive/folders/14zmB0nhcMtgfs0ZC84R0BP6tt1rjS6mz?usp=drive_linkKLIK DISINI1. Belum ada Rencana Strategis (Renstra) Mahkamah Agung RI Tahun 2020-2024; 2. Belum ada Rencana Strategis (Renstra) Pengadilan Negeri Pulang Pisau Tahun 2020-2024;1. Tambahkan Rencana Strategis (Renstra) Mahkamah Agung RI Tahun 2020-2024; 2. Tambahkan Rencana Strategis (Renstra) Pengadilan Negeri Pulang Pisau Tahun 2020-2024✔️
12
4Terdapat dokumen perencanaan kinerja jangka pendek.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1jlnXttbXUnYkl2sBCkDsUYUT4hjfn2NM?usp=drive_linkKLIK DISINIBelum ada RKT Tahun 2024 Pengadilan Pulang PisauTambahkan RKT Tahun 2024 Pengadilan Pulang Pisau✔️
13
5Terdapat dokumen perencanaan aktivitas yang mendukung kinerja-1.https://drive.google.com/drive/folders/1ywWA4n5unZbhOsw8yPEeL5ojUQrfC1oP?usp=drive_linkKLIK DISINISudah sesuai✔️
14
6Terdapat dokumen perencanaan anggaran yang mendukung kinerja.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1lLRhNNxLAjUSX__uuVFjRKA_FGTc6Bl6?usp=drive_linkKLIK DISINISudah sesuai✔️
15
1.bDokumen Perencanaan kinerja telah memenuhi standar yang baik, yaitu untuk mencapai hasil, dengan ukuran kinerja yang SMART, menggunakan penyelarasan (cascading) disetiap level secara logis, serta memperhatikan kinerja bidang lain (crosscutting)9BB7,2
16
Kriteria
17
1Dokumen Perencanaan Kinerja telah diformalkan.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1AHei7sGOCErTbEldxEwM-odydud24oIW?usp=drive_linkKLIK DISINI1. Belum terdapat dokumen Renstra 2020-2024 reviu terakhir; 2. Belum terdapat dokumen RKT 2024;"1. Agar ditambahkan dokumen Renstra 2020-2024 reviu terakhir; 2. Agar ditambahkan dokumen RKT 2024 sampai revisi terakhir.✔️
18
2Dokumen Perencanaan Kinerja telah dipublikasikan tepat waktu.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1f61K0d_VO7dX50pCcBI6E1TrOIWqEZXW?usp=drive_linkKLIK DISINIBelum dapat dilihat dokumen perencaan kinerja dipublikasikan tepat waktuAgar dokumen SAKIP dipublikasikan dalam berita website sehingga dapat dilihat tanggal publikasinya. ✔️
19
3Dokumen Perencanaan Kinerja telah menggambarkan Kebutuhan atas Kinerja sebenarnya yang perlu dicapai.-1.https://drive.google.com/drive/folders/19TVRz7vEzAVv-347rTfgF_i0rJzNP9aM?usp=drive_linkKLIK DISINI✔️
20
4Kualitas Rumusan Hasil (Tujuan/Sasaran) telah jelas menggambarkan kondisi kinerja yang akan dicapai.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1uhiaz9triSL49d4h-tmAubikd1ZkCEEM?usp=drive_linkKLIK DISINI1. Belum terdapat dokumen IKU 2020-2024 reviu terakhir; 2. Belum terdapat penetapan indikator kinerja tambahan yang termuat dalam dokumen perencanaan kinerja.1. Belum terdapat dokumen IKU 2020-2024 reviu terakhir; 2. Belum terdapat penetapan indikator kinerja tambahan yang termuat dalam dokumen perencanaan kinerja.✔️
21
5Ukuran Keberhasilan (Indikator Kinerja) telah memenuhi kriteria SMART.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1Z_BltVCfnmzgJH-IV2k243zP2cIwEcjx?usp=drive_linkKLIK DISINI✔️
22
6Indikator Kinerja Utama (IKU) telah menggambarkan kondisi Kinerja Utama yang harus dicapai, tertuang secara berkelanjutan (sustainable - tidak sering diganti dalam 1 periode Perencanaan Strategis).-1.https://drive.google.com/drive/folders/1ZuQT_5mQaHaCZK3IDwgGHTwahD1-fopK?usp=drive_linkKLIK DISINI✔️
23
7Target yang ditetapkan dalam Perencanaan Kinerja dapat dicapai (achievable), menantang, dan realistis.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1ntPIi3LjET_fnIWVo8nc3eGMFr7a8VFh?usp=drive_linkKLIK DISINI✔️
24
8Setiap Dokumen Perencanaan Kinerja menggambarkan hubungan yang berkesinambungan, serta selaras antara Kondisi/Hasil yang akan dicapai di setiap LEVEL jabatan (Cascading).-1.https://drive.google.com/drive/folders/1u_43B7brfOYIy-r0BEswlCGoI889OIcH?usp=drive_linkKLIK DISINI✔️
25
9Perencanaan kinerja dapat memberikan informasi tentang hubungan kinerja, strategi, kebijakan, bahkan aktivitas antar bidang/dengan tugas dan fungsi lain yang berkaitan (Crosscutting).-1.https://drive.google.com/drive/folders/17H742LrWiLq_rv7ZNUccKZJVMGWcXvEB?usp=drive_linkKLIK DISINIDalam Pohon Kinerja belum terdapat irisan pelaksanaan kinerja antara sasaran strategis pada Indikator Kinerja Utama dengan indikator kinerja lainnya misalnya aktivitas yang melibatkan bagian kepaniteraan dan kesekretariatan dalam sebuah bisnis prosesAgar ditambahkan narasi yang menjelaskan atau menggambarkan aktivitas yang melibatkan bagian kepaniteraan dan kesekretariatan dalam sebuah bisnis proses✔️
26
10Setiap unit/satuan kerja merumuskan dan menetapkan Perencanaan Kinerja.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1FATM0KFuGkr5nDrcvQwDOOzhby7NwASk?usp=drive_linkKLIK DISINIBelum terdapat dokumen Perencanaan Kinerja Bagian Kepaniteraan.Agar ditambahkan dokumen Rencana Aksi Monitoring dan Evaluasi / Pengukuran Kinerja Kepaniteraan.✔️
27
11Setiap pegawai merumuskan dan menetapkan Perencanaan Kinerja.-1.https://drive.google.com/drive/folders/14zdyI3AvUNmgsbC99qkhgn9vSnHtIsxk?usp=drive_linkKLIK DISINISudah sesuai✔️
28
1.cPerencanaan Kinerja telah dimanfaatkan untuk mewujudkan hasil yang berkesinambungan15BB12
29
Kriteria
30
1Anggaran yang ditetapkan telah mengacu pada Kinerja yang ingin dicapai.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1cvQD6t62rfrAME-4PhWEaisItCuNPSRE?usp=drive_linkKLIK DISINIBelum terdapat: 1.Renstra, 2.PKT Tahun 2024, 3. Matriks kinerja dan pendanaan Bab IV Reviu RenstraAgar ditambahkan : 1.Renstra, 2.PKT Tahun 2024, 3.matriks kinerja dan pendanaan Bab IV Reviu Renstra✔️
31
2Aktivitas yang dilaksanakan telah mendukung Kinerja yang ingin dicapai.-1.https://drive.google.com/drive/folders/10np2jpthAlfKgxBobfQdFNJtNAm4Wmxo?usp=drive_linkKLIK DISINIBelum terdapat Rencana Aksi Tahun 2024Agar ditambahkan Rencana Aksi Tahun 2024✔️
32
3Target yang ditetapkan dalam Perencanaan Kinerja telah dicapai dengan baik, atau setidaknya masih on the right track.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1RUoJ2JB41ZgXcpGY9s9ETeuvD9zd7O4o?usp=drive_linkKLIK DISINIBelum terdapat: 1.Laporan Capaian Kinerja Komdanas Tahun 2024, 2.Renstra, 3.BAB III LKjIP Tahun 2024, 4.Screenshot hasil upload data dukung capaian kinerja pada aplikasi komdanas, 5. Monev PKT Triwulan I Tahun 2024, Monev PKT Triwulan II Tahun 2024, Monev PKT Triwulan III Tahun 2024, Monev PKT Triwulan IV Tahun 2024, 6. RKT 2024, 7.PKT 2024Agar ditambahkan 1.Laporan Capaian Kinerja Komdanas Tahun 2024, 2.Renstra, 3.BAB III LKjIP Tahun 2024, 4.Screenshot hasil upload data dukung capaian kinerja pada aplikasi komdanas, 5. Monev PKT Triwulan I Tahun 2024, Monev PKT Triwulan II Tahun 2024, Monev PKT Triwulan III Tahun 2024, Monev PKT Triwulan IV Tahun 2024, 6. RKT 2024, 7. PKT 2024✔️
33
4Rencana aksi kinerja dapat berjalan dinamis karena capaian kinerja selalu dipantau secara berkala.-1.https://drive.google.com/drive/folders/16FOtsKtCh8lEyd-XB6wIknL5TSs1jk8B?usp=drive_linkKLIK DISINIBelum terdapat: 1.Monev PKT Triwulan I Tahun 2024, Monev PKT Triwulan II Tahun 2024, Monev PKT Triwulan III Tahun 2024, Monev PKT Triwulan IV Tahun 2024, 2. Monev Rencana Aksi Kinerja Tahun 2024, 3. Rencana Aksi Tahun 2024Agar ditambahkan: 1. Monev PKT Triwulan I Tahun 2024, Monev PKT Triwulan II Tahun 2024, Monev PKT Triwulan III Tahun 2024, Monev PKT Triwulan IV Tahun 2024, 2.Monev Rencana Aksi Kinerja Tahun 2024, 3.Rencana Aksi Tahun 2024✔️
34
5Terdapat perbaikan/penyempurnaan Dokumen Perencanaan Kinerja yang ditetapkan dari hasil analisis perbaikan kinerja sebelumnya.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1aT2731neF45rWs6JK3X9i2r-CKgPACEZ?usp=drive_linkKLIK DISINIBelum terdapat Monev PKT Triwulan I Tahun 2024, Monev PKT Triwulan II Tahun 2024, Monev PKT Triwulan III Tahun 2024, Monev PKT Triwulan IV Tahun 2024Agar ditambahkan Monev PKT Triwulan I Tahun 2024, Monev PKT Triwulan II Tahun 2024, Monev PKT Triwulan III Tahun 2024, Monev PKT Triwulan IV Tahun 2024✔️
35
6Terdapat perbaikan/penyempurnaan Dokumen Perencanaan Kinerja dalam mewujudkan kondisi/hasil yang lebih baik.-1.https://drive.google.com/drive/folders/168M_qaxM0sBYQQCkvHYYJ5OOx21zMfmW?usp=drive_linkKLIK DISINIBelum terdapat Bab III Laporan Kinerja Tahun 2024Agar ditambahkan Bab III Laporan Kinerja Tahun 2024✔️
36
7Setiap unit/satuan kerja memahami dan peduli, serta berkomitmen dalam mencapai kinerja yang telah direncanakan.-1.https://drive.google.com/drive/folders/16JsDWu-Ps2T7DJIYYtuPmwXpXZ1LPyB-?usp=drive_linkKLIK DISINIelum terdapat Monev PKT Triwulan I Tahun 2024, Monev PKT Triwulan II Tahun 2024, Monev PKT Triwulan III Tahun 2024, Monev PKT Triwulan IV Tahun 2024Agar ditambahkan Monev PKT Triwulan I Tahun 2024, Monev PKT Triwulan II Tahun 2024, Monev PKT Triwulan III Tahun 2024, Monev PKT Triwulan IV Tahun 2024✔️
37
8Setiap Pegawai memahami dan peduli, serta berkomitmen dalam mencapai kinerja yang telah direncanakan.-1.https://drive.google.com/drive/folders/15gMWsCmq3QpqKwSQ129WCrioz6lrNJw0?usp=drive_linkKLIK DISINISudah Sesuai✔️
38
2PENGUKURAN KINERJA3030
39
2.aPengukuran Kinerja telah dilakukan6BB4,8
40
Kriteria
41
1Terdapat pedoman teknis pengukuran kinerja dan pengumpulan data kinerja.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1zeyyEAEiNEbj4hTpJziNMXmjrngJyeNc?usp=drive_linkKLIK DISINIBelum ada SK Sekma Nomor 2049/SEK/SK /X II/2O22Agar menambahkan SK Sekma Nomor 2049/SEK/SK /X II/2O22✔️
42
2Terdapat Definisi Operasional yang jelas atas kinerja dan cara mengukur indikator kinerja.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1vJ9PaFclgogjmD2a4tSjFzoLovLwucyx?usp=drive_linkKLIK DISINIBelum ada eviden IKU yang digunakan untuk tahun 2024Agar menambahkan IKU yang digunakan untuk menyusun dokumen perencanssn tagun 2024
✔️
43
3Terdapat mekanisme yang jelas terhadap pengumpulan data kinerja yang dapat diandalkan.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1xtMO80ImSIowU_BrpK43JMkm--YXD1YF?usp=drive_linkKLIK DISINISudah Sesuai✔️
44
2.bPengukuran Kinerja telah menjadi kebutuhan dalam mewujudkan Kinerja secara Efektif dan Efisien dan telah dilakukan secara berjenjang dan berkelanjutan9BB7,2
45
Kriteria
46
1Pimpinan selalu teribat sebagai pengambil keputusan (Decision Maker) dalam mengukur capaian kinerja.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1aK9oHmEa-Atm_cn4fGf3TvArKcOqnwEA?usp=drive_linkKLIK DISINIBelum sepenuhnya terlihat keterlibatan pimpinan sebagai pengambil keputusan dalam pengukuran capaian kinerja, karena belum ada eviden undangan, absensi dan foto dalam laporan pengukuran kinerja yang dilakukan melalui monev kinerja per triwulan, eviden monev kinerja triwulan III belum ada. Agar menambahkan : 1. Eviden undangan, absensi dan foto dalam laporan pengukuran kinerja yang dilakukan melalui monev kinerja per triwulan, 2. Eviden monev kinerja triwulan III✔️
47
2Data kinerja yang dikumpulkan telah relevan untuk mengukur capaian kinerja yang diharapkan-1.https://drive.google.com/drive/folders/1kPtROBHcNxOz_TyDPYyy9r7-xLMzZpNb?usp=drive_linkKLIK DISINIBelum ada eviden : 1. SS Laporan Statistik Perkara Aplikasi SIPP yang lengkap per bulan 2. Laporan Rekapitulasi Keadaan Perkara Tahun 2024 3. Laporan Perkara Banding 4. Laporan Perkara Kasasi 5. Laporan Restoratif, Mediasi dan Diversi, Prodeo, Sidang di luar gedung, Posbakum, Ekesekusi. 6. SS Aplikasi SiSuper 7. Laporan Realisasi AnggaranAgar menambahkan eviden : 1. SS Laporan Statistik Perkara Aplikasi SIPP yang lengkap per bulan 2. Laporan Rekapitulasi Keadaan Perkara Tahun 2024 3. Laporan Perkara Banding 4. Laporan Perkara Kasasi 5. Laporan Restoratif, Mediasi dan Diversi, Prodeo, Sidang di luar gedung, Posbakum, Ekesekusi. 6. SS Aplikasi SiSuper 7. Laporan Realisasi Anggaran✔️
48
3Data kinerja yang dikumpulkan telah mendukung capaian kinerja yang diharapkan.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1OA9iDsydvImkt-khpZ8IhL3Xgz8VljeL?usp=drive_linkKLIK DISINIBelum ada eviden : 1. SS Laporan Statistik Perkara Aplikasi SIPP yang lengkap per bulan 2. Laporan Rekapitulasi Keadaan Perkara Tahun 2024 3. Laporan Perkara Banding 4. Laporan Perkara Kasasi 5. Laporan Restoratif, Mediasi dan Diversi, Prodeo, Sidang di luar gedung, Posbakum, Ekesekusi. 6. SS Aplikasi SiSuper 7. Laporan Realisasi AnggaranAgar menambahkan eviden : 1. SS Laporan Statistik Perkara Aplikasi SIPP yang lengkap per bulan 2. Laporan Rekapitulasi Keadaan Perkara Tahun 2024 3. Laporan Perkara Banding 4. Laporan Perkara Kasasi 5. Laporan Restoratif, Mediasi dan Diversi, Prodeo, Sidang di luar gedung, Posbakum, Ekesekusi. 6. SS Aplikasi SiSuper 7. Laporan Realisasi Anggaran✔️
49
4Pengukuran kinerja telah dilakukan secara berkala.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1fSJ4MyxerZl0RpV6neU8nMYbVS_8Evsn?usp=drive_linkKLIK DISINIBelum ada eviden Monev TW IIIAgar menambahkan eviden Monev TW III✔️
50
5Setiap level organisasi melakukan pemantauan atas pengukuran capaian kinerja unit dibawahnya secara berjenjang-1.https://drive.google.com/drive/folders/10IHG5j49Ybf43OIi4A6631LadXZ2p51W?usp=drive_linkKLIK DISINISudah Sesuai✔️
51
6Pengumpulan data kinerja telah memanfaatkan Teknologi Informasi (Aplikasi)-1.https://drive.google.com/drive/folders/1g68ePmcPz4o1EgU2gHBotpzhDaEdW5Cl?usp=drive_linkKLIK DISINISudah Sesuai✔️
52
7Pengukuran capaian kinerja telah memanfaatkan Teknologi Informasi (Aplikasi)-1.https://drive.google.com/drive/folders/1RWuagb9Qnfny28ZTloQnVexHeyYr5fNd?usp=drive_linkKLIK DISINISudah Sesuai✔️
53
2.cPengukuran Kinerja telah dijadikan dasar dalam pemberian Reward dan Punishment, serta penyesuaian strategi dalam mencapai kinerja yang efektif dan efisien15BB12
54
Kriteria
55
1Pengukuran Kinerja telah menjadi dasar dalam penyesuaian (pemberian/pengurangan) tunjangan kinerja/penghasilan.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1_XuAMBn5xef9Mii3ZlqNl2OCjtmkCcM1?usp=drive_linkKLIK DISINISudah Sesuai✔️
56
2Pengukuran Kinerja telah menjadi dasar dalam penempatan/penghapusan Jabatan baik struktural maupun fungsional.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1WoFSM8xEu8CPUyHBj-4nR3o0Gl-twp4z?usp=drive_linkKLIK DISINISudah Sesuai✔️
57
3Pengukuran kinerja telah mempengaruhi penyesuaian (Refocusing) Organisasi.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1MKCfLF8fFP_k7y-oYOw_EQmIs49U7o8D?usp=drive_linkKLIK DISINIBelum ada eviden perubahan terakhir Perma 7 tahun 2015Agar ditambahkan : Perma Nomor 9 tahun 2022 tentang Perubahan Kelima Atas Peraturan Mahkamah Agung Nomor 7 Tahun 2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kepaniteraan Dan Kesekretariatan Peradilan✔️
58
4Pengukuran kinerja telah mempengaruhi penyesuaian Strategi dalam mencapai kinerja.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1X5AUtKzG8UVQMxfvB5_0oFlY4_gbHT3k?usp=drive_linkKLIK DISINIBelum ada eviden tindak lanjut hasil pengukuran kinerja yang dilakukan melalui monev PKT sehingga belum terlihat adanya pengaruh pengukuran kinerja terhadap penyesuaian strategi dalam mencapai kinerjaAgar menambahkan eviden tindak lanjut atas rekomendasi hasil pengukuran kinerja yang dilakukan melalui monev PKT✔️
59
5Pengukuran kinerja telah mempengaruhi penyesuaian Kebijakan dalam mencapai kinerja.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1d0zj_B5zhfLQMNumgsSBJ09yuSFUw9wO?usp=drive_linkKLIK DISINIBelum ada eviden tindak lanjut hasil pengukuran kinerja yang dilakukan melalui monev PKT sehingga belum terlihat adanya pengaruh pengukuran kinerja terhadap penyesuaian kebijakan dalam mencapai kinerjaAgar menambahkan eviden tindak lanjut atas rekomendasi hasil pengukuran kinerja yang dilakukan melalui monev PKT✔️
60
6Pengukuran kinerja telah mempengaruhi penyesuaian Aktivitas dalam mencapai kinerja.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1hOtmNFgI-AGIYRQjw4lZkaSynwsZtjM_?usp=drive_linkKLIK DISINIBelum ada eviden tindak lanjut hasil pengukuran kinerja yang dilakukan melalui monev PKT sehingga belum terlihat adanya pengaruh pengukuran kinerja terhadap penyesuaian aktivitas dalam mencapai kinerjaAgar menambahkan eviden tindak lanjut atas rekomendasi hasil pengukuran kinerja yang dilakukan melalui monev PKT✔️
61
7Pengukuran kinerja telah mempengaruhi penyesuaian Anggaran dalam mencapai kinerja.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1SVNdFPzLfQBQu57VJkAOeHmUx4l4U4aT?usp=drive_linkKLIK DISINISudah Sesuai✔️
62
8Terdapat efisiensi atas penggunaan anggaran dalam mencapai kinerja.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1CL3Ne4I4-QBfMbQn_aRgw2IuDBgpdH1a?usp=drive_linkKLIK DISINIBelum ada analisa efisiensi atas penggunaan anggaran dalam mencapai kinerjaAgar menambahkan analisa efisiensi atas penggunaan anggaran dalam mencapai kinerja✔️
63
9Setiap unit/satuan kerja memahami dan peduli atas hasil pengukuran kinerja.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1JICP7jX8_9XcROWT2WBjoQPwhs6QLtOv?usp=drive_linkKLIK DISINIelum ada eviden tindak lanjut hasil pengukuran kinerja yang dilakukan melalui monev PKT sehingga belum sepenuhnya terlihat adanya pemahaman dan kepedulian satuan kerja atas hasil pengukuran kinerjaAgar menambahkan eviden tindak lanjut hasil pengukuran kinerja yang dilakukan melalui monev PKT sebagai bentuk pemahaman dan kepedulian satuan kerja atas hasil pengukuran kinerja✔️
64
10Setiap pegawai memahami dan peduli atas hasil pengukuran kinerja.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1px9BVmcFEYXhzKvllBk920ow1bQjsYKP?usp=drive_linkKLIK DISINISudah Sesuai✔️
65
3PELAPORAN KINERJA1515
66
3.aTerdapat Dokumen Laporan yang menggambarkan Kinerja3BB2,4
67
Kriteria
68
1Dokumen Laporan Kinerja telah disusun.-1.https://drive.google.com/drive/folders/11vaC_xgIKeUEmyKFeSCRTDsuIQ2k0mbU?usp=drive_linkKLIK DISINIBelum terdapat Pedoman Internal Pelaksanaan SAKIP InternalAgar menambahkan SK Pedoman Pelaksanaan SAKIP Internal
69
2Dokumen Laporan Kinerja telah disusun secara berkala-1.https://drive.google.com/drive/folders/17fvOn5W0cvZ_MVH7YtfEn_LnuCgIuTn2?usp=drive_linkKLIK DISINIBelum terdapat dokumen Formulir Pemantauan Kinerja Tahun 2024Agar menambahkan formulir pemantauan kinerja tahun 2024
70
3Dokumen Laporan Kinerja telah diformalkan.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1qMWHgAU3hmW8S-A7UOanz6wFgEtYQIM1?usp=drive_linkKLIK DISINISesuai✔️
71
4Dokumen Laporan Kinerja telah direviu.-1.https://drive.google.com/drive/folders/18bzYr9X7t5_KTegluxNnoL7bR3xzniIo?usp=drive_linkKLIK DISINI1. Dokumen Reviu seharusnya ditandatangani oleh Perviu I dan Pereviu II 2. Belum terdapat dokumen rapat Pereviu LKjIP (notula, undangan, daftar hadir dan foto)1. Agar dokumen penyataan telah direviu dan formulir reviu yditandatangani oleh pereviu I dan pereviu II , agar ditambahkan dokumen LKjIP Tahun 2024 2. Agar menambahkan dokumen rapat Pereviu LKjIP (notula, undangan, daftar hadir dan foto)✔️
72
5Dokumen Laporan Kinerja telah dipublikasikan-1.https://drive.google.com/drive/folders/1G_D4ChsgSlI_pz82Es5h71XPa8kWgO9v?usp=drive_linkKLIK DISINIBelum terdapat bukti upload/kirim Dokumen LKjIP pada Aplikasi e-SAKIP MENPAN pada menu Laporan KinerjaAgar menambahkan bukti screenshot pada aplikasi e-SAKIP menpan pada menu Laporan Kinerja
✔️
73
6Dokumen Laporan Kinerja telah disampaikan tepat waktu.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1IktSBL-DoYFWtRz_7FyJt7zeAROU3fBk?usp=drive_linkKLIK DISINISesuai✔️
74
3.bDokumen Laporan Kinerja telah memenuhi Standar menggambarkan Kualitas atas Pencapaian Kinerja, informasi keberhasilan/kegagalan kinerja serta upaya perbaikan/penyempurnaannya4,5BB3,6
75
Kriteria
76
1Dokumen Laporan Kinerja disusun secara berkualitas sesuai dengan standar.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1I4mc91D5klVwG0L4iVSJOgta-dtCKXI9?usp=drive_linkKLIK DISINIBelum sepenuhnya sesuai standar SK SEKMA Nomor 2049 Tahun 2022✔️
77
2Dokumen Laporan Kinerja telah mengungkap seluruh informasi tentang pencapaian kinerja.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1NfuK83O3FzVx29AmBqRgg4tLA_-59R3w?usp=drive_linkKLIK DISINI✔️
78
3Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan perbandingan realisasi kinerja dengan target tahunan.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1G69fQ7N9uYHwPt6c67c91IKX3thVf9zC?usp=drive_linkKLIK DISINI✔️
79
4Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan perbandingan realisasi kinerja dengan target jangka menengah.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1PilW8FHfk01RBft7hOyr638FXP77tqBg?usp=drive_linkKLIK DISINITerdapat Judul Laporan Kinerja telah menginfokan perbandingan realisasi kinerja dengan target jangka menengah, namun isinya Kosong seperti Sasaran 1 Indikator 1, Selain itu semua Indikator tidak terdapat baik Judul maupun isi perbandingan realisasi kinerja dengan target jangka menengah.✔️
80
5Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan perbandingan realisasi kinerja dengan realisasi kinerja tahun-tahun sebelumnya.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1aUiGTvcUPdxivQZ3JcTPIiMlT66Oc_4k?usp=drive_linkKLIK DISINITerdapat Judul Laporan Kinerja telah menginfokan perbandingan realisasi kinerja dengan target jangka menengah, dan Sasaran 1 Indikator 1 namun tidak diuraikan secara analisa, Selain itu pada sasaran dan semua Indikator tidak terdapat baik Judul maupun isi perbandingan realisasi kinerja dengan target jangka menengah.✔️
81
6Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan perbandingan realisasi kinerja dengan realiasi kinerja di level nasional/internasional (Benchmark Kinerja).-1.https://drive.google.com/drive/folders/1r0lVbzc0GSPVI1I8QPMmVOf_wbPFM9eQ?usp=drive_linkKLIK DISINI✔️
82
7Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan kualitas atas capaian kinerja beserta upaya nyata dan/atau hambatannya.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1P0QCaPAsp6omFqsVVFNiEwm4szmm0MJp?usp=drive_linkKLIK DISINI✔️
83
8Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan efisiensi atas penggunaan sumber daya dalam mencapai kinerja.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1cBw6XjaueyiMfRP4D9njQlp-9EUw_MAA?usp=drive_linkKLIK DISINISudah Ada, namun hanya narasa Sugestif,, tidak disertai data yang di analisis
✔️
84
9Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan upaya perbaikan dan penyempurnaan kinerja ke depan (Rekomendasi perbaikan kinerja).-1.https://drive.google.com/drive/folders/1NEVXCc3SwNlTpP6B26e6jYCGODX-4Y5j?usp=drive_linkKLIK DISINISudah Ada analisis, tapi tidak mencerminkan upaya yang akan dilakukan kedepan
✔️
85
3.cPelaporan Kinerja telah memberikan dampak yang besar dalam penyesuaian strategi/kebijakan dalam mencapai kinerja berikutnya7,5BB6
86
Kriteria
87
1Informasi dalam laporan kinerja selalu menjadi perhatian utama pimpinan (Bertanggung Jawab).-1.https://drive.google.com/drive/folders/1yO7bIrar1-yLDYV6sV-TTz-Qt7EdoJQw?usp=drive_linkKLIK DISINITidak terlihat keterlibatan Pimpinan di dalam Penyusunan Kinerja baik di dalam Notula Rapat maupun di dalam Notula Penyusunan Laporan KinerjaAgar melampirkan dokumen sebagai berikut: 1. Dokumen Rapat Penyusunan Rapat Monev PKT Triwulanan (Notula, Undangan Rapat, Dokumentasi) tiap Triwulan. Di tiap Notulen perlu digambarkan dialog pimpinan yang memimpin jalannya rapat monev. disini Notula hanya pengulangan data yang ditampilkan sebagai data capaian kinerja. Namun tidak diuraikan peranan pimpinan dalam memimpin rapat dan membuat analisa keberhasilan dan kegagalan tiap indikator 2. Dokumen Rapat Penyusunan Laporan Kinerja (Notula, Undangan Rapat, Dokumentasi)✔️
88
2Penyajian informasi dalam laporan kinerja menjadi kepedulian seluruh pegawai.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1IKoG7wQEltBHdlkOAKPwz0e2z6bqlEFK?usp=drive_linkKLIK DISINITidak tergambar tentang kepedulian seluruh pegawai didalam penyajian informasi dalam laporan kinerjaAgar melampirkan dokumen sebagai berikut: 1. Dokumen Rapat Penyusunan Rapat Monev PKT Triwulanan (Notula, Undangan Rapat, Dokumentasi) tiap Triwulan. 2. Dokumen Rapat Penyusunan Laporan Kinerja (Notula, Undangan Rapat, Dokumentasi)✔️
89
3Informasi dalam laporan kinerja berkala telah digunakan dalam penyesuaian aktivitas untuk mencapai kinerja.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1tLM7pdSGuWI8wG5xRU8YsUeZ4_NjYRfR?usp=drive_linkKLIK DISINIBelum terdapat rekomendasi/penyesuaian aktivitas/perencanaan kinerja kedepan pada masing-masing indikator dalam Dokumen Monev PK maupun LKjIPAgar melampirkan dokumen sebagai berikut: 1. Dokumen Rapat Penyusunan Rapat Monev PKT Triwulanan (Notula, Undangan Rapat, Dokumentasi) tiap Triwulan 2. Dokumen Rapat Penyusunan Laporan Kinerja (Notula, Undangan Rapat, Dokumentasi) 3. Tindak lanjut hasil MONEV PKT berupa Surat Usulan Revisi target PKT atau dokumen pendukung yang menggambarkan upaya untuk memperbaiki capaian kinerja 4. Agar Dokumen Monev PK maupun LKjIP memuat rekomendasi/penyesuaian aktivitas pada masing-masing indikator✔️
90
4Informasi dalam laporan kinerja berkala telah digunakan dalam penyesuaian penggunaan anggaran untuk mencapai kinerja.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1n6t1otkWQVRHj0eAGhlMMaMCjTTaVn89?usp=drive_linkKLIK DISINIInformasi dalam laporan kinerja berkala belum digunakan dalam penyesuaian penggunaan anggaran untuk mencapai kinerja.Agar melampirkan: 1. DIPA 01 dan DIPA 03 Awal serta PKT yang nilainya sesuai dengan DIPA Awal 2. Agar melampirkan Rapat Monev Anggaran Triwulanan tahun 2024 yang dilengkapi dengan narasi tiap monevnya untuk upaya mencapai kinerja. 3. Agar Monev PKT Triwulanan juga menjelaskan Realisasi Anggaran per Triwulan 4. AGar Monev PKT dilengkapi dengan Notula, Undangan Rapat, Absensi dan DOkumentasi. 5. Agar Melampirkan Revisi DIPA dan POK terkahir masing masing DIPADIPA
91
5Informasi dalam laporan kinerja telah digunakan dalam evaluasi pencapaian keberhasilan kinerja.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1z0vpPNsGuuyeZwlfXkvgbLHLNUAjQVRw?usp=drive_linkKLIK DISINI✔️
92
6Informasi dalam laporan kinerja telah digunakan dalam penyesuaian perencanaan kinerja yang akan dihadapi berikutnya.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1hNq6e32ypVBV6EbJYN7FNDGjVCWEEpKd?usp=drive_linkKLIK DISINI1. Belum terdapat rekomendasi/penyesuaian aktivitas/perencanaan kinerja kedepan pada masing-masing indikator dalam Dokumen Monev PK maupun LKjIP1. Agar Dokumen Monev PK maupun LKjIP memuat rekomendasi/penyesuaian aktivitas/perencanaan kinerja kedepan pada masing-masing indikator✔️
93
7Informasi dalam laporan kinerja selalu mempengaruhi perubahan budaya kinerja organisasi.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1WN5Wq_PzggDN7ZZt0AvXOmzppAeZFlqk?usp=drive_linkKLIK DISINI✔️
94
4EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA INTERNAL2525
95
4.aEvaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal telah dilaksanakan5BB4
96
Kriteria
97
1Terdapat pedoman teknis Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1Eut6EYdXaxBBM5uQNNRcAJgLRPwI9GQr?usp=drive_linkKLIK DISINI1. SK Pedoman Teknis Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal yang tersedia yakni SK Tahun 2022 2. Belum tersedia Dokumen pendukung : Permen PANRB No. 88 Tahun 20211. Agar ditambahkan SK Pedoman Teknis Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal Tahun 2024 2. Agar ditambahkan Permen PANRB no. 88 Tahun 2021✔️
98
2Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal telah dilaksanakan pada seluruh unit kerja/perangkat daerah.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1bkZMu3Z5E5-uzOpQgYN_vNNEoMnc_V33?usp=drive_linkKLIK DISINI1. Belum tersedia LHE Tahun 2023 2. Belum tersedia data dukung TL LHE Tahun 2023 (yang tersedia TL LHE Tahun 2024) 3. Belum tersedia rapat monev PKT TW. III Tahun 20241. Agar ditambahkan LHE Tahun 2023. 2. Agar ditambahkan data dukung TL LHE Tahun 2023 3. Agar ditambahkan rapat monev PKT TW. III Tahun 2024✔️
99
3Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal telah dilaksanakan secara berjenjang.-1.https://drive.google.com/drive/folders/1WfvKdOii4pc0CEQ84M_lO6ryGh9B4S6q?usp=drive_linkKLIK DISINISudah sesuai✔️
100
4.bEvaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal telah dilaksanakan secara berkualitas dengan Sumber Daya yang memadai7,5BB6