ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
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TÍTULONOMBRE CORTODESCRIPCIÓN
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V. Indicadores de Interés PúblicoLTAIPEN_Art_33_Fr_V
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Tabla Campos
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EjercicioFecha de inicio del periodo que se informa (día/mes/año)Fecha de término del periodo que se informa (día/mes/año) Objetivo institucional (Redactados con perspectiva de género)Nombre del indicador Dimensión(es) a medirDefinición del indicadorMétodo de cálculoUnidad de medidaFrecuencia de mediciónLínea baseMetas programadasMetas ajustadas en su casoAvance de las metas Sentido del indicador (catálogo)Fuente de información (especificar la fuente de información que alimenta al indicadorÁrea(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la informaciónFecha de actualizaciónNota
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4964833586E5596CB81C407D54A4E28B202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Asesorar jurídica de primer contactoEficaciaAsesorar jurídica de primer contactoAsesoría jurídica realizadas/asesoría jurídica programado x100Porcentaje TrimestralMensual2026100%36.4%AscendentePrograma Anual Del Trabajo (PAT)Procuraduría de protección de niña, niños y adolescentes (PPNNA)30/04/2026
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77EFEBC63766D6095B464C14A7F2D978202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Asesorar jurídica de seguimientoEficaciaAsesorar jurídica de seguimientoAsesoría jurídica de seguimiento realizadas/ asesoría jurídica de seguimiento programado x100Porcentaje TrimestralMensual2026100%19.4%AscendentePrograma Anual Del Trabajo (PAT)Procuraduría de protección de niña, niños y adolescentes (PPNNA)30/04/2026
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061146954FC17DCF395D53F599F6E611202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Realizar constancias, convenios de custodia, patria postad, pensión y convivencia de manera provisionalEficaciaRealizar constancias, convenios de custodia, patria postad, pensión y convivencia de manera provisionalConstancias y actas realizadas/ constancias y actas programado x100Porcentaje TrimestralMensual2026100%20.0%AscendentePrograma Anual Del Trabajo (PAT)Procuraduría de protección de niña, niños y adolescentes (PPNNA)30/04/2026
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CD7B87EE56815E8C34E8C0C42D3D3E36202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Acudir a audiencias ante el juez del sistema penal acusatorioEficaciaAcudir a audiencias ante el juez del sistema penal acusatorioAudiencias en menores realizadas. / audiencias en menores programado x100Porcentaje TrimestralMensual2026100%27.8%AscendentePrograma Anual Del Trabajo (PAT)Procuraduría de protección de niña, niños y adolescentes (PPNNA)30/04/2026
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774246AE52AEAB17509DBCDE8D238F84202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Acudir a audiencias ante el juez del juzgado de lo familiarEficaciaAcudir a audiencias ante el juez del juzgado de lo familiarAudiencias familiares realizadas/ audiencias familiares programadas x100Porcentaje TrimestralMensual2026100%31.7%AscendentePrograma Anual Del Trabajo (PAT)Procuraduría de protección de niña, niños y adolescentes (PPNNA)30/04/2026
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6F4D547ED909E5B9EBF531753B4C3D26202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Asistir a declaraciones en menores de edad ante el M.P.EficaciaAsistir a declaraciones en menores de edad ante el M.P.Declaraciones a menores realizadas/ 'declaraciones a menores programado x100Porcentaje TrimestralMensual2026100%28.0%AscendentePrograma Anual Del Trabajo (PAT)Procuraduría de protección de niña, niños y adolescentes (PPNNA)30/04/2026
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1A83FE200DFDD7056D946C6DA909B3E1202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Atender procedimientos iniciados ante el ministerio publicoEficaciaAtender procedimientos iniciados ante el ministerio publicoProcedimientos de ministerio publico realizadas/procedimientos de ministerio publico programado x100Porcentaje TrimestralMensual2026100%25.0%AscendentePrograma Anual Del Trabajo (PAT)Procuraduría de protección de niña, niños y adolescentes (PPNNA)30/04/2026
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AAFA7B7D35108FCB7CA5D71AC5A98638202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Realizar pensiones alimenticias (elaboración de fichas de depósitos)EficaciaRealizar pensiones alimenticias (elaboración de fichas de depósitos)Elaboración de fichas de depósitos) realizadas/ 'elaboración de fichas de depósitos) programadas x100Porcentaje TrimestralMensual2026100%15.0%AscendentePrograma Anual Del Trabajo (PAT)Procuraduría de protección de niña, niños y adolescentes (PPNNA)30/04/2026
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AEC3E043CDAA8F83AC5FA6AC65CFE547202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Informes mensuales de área delegado PPNNAEficaciaInformes mensuales de área delegado PPNNADocumento PAT 2026 realizado/ documento PAT 2026 programado x100Porcentaje TrimestralMensual2026100%0.0%AscendentePrograma Anual Del Trabajo (PAT)Procuraduría de protección de niña, niños y adolescentes (PPNNA)30/04/2026
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3DB4ED7E7CEBD5AFF6CD01D8667C2EEF202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Atender a casos de violencia familiarEficaciaAtender a casos de violencia familiarCasos de violencia en familiar realizados/ casos de violencia en familiar programados x100Porcentaje TrimestralMensual2026100%25.0%AscendentePrograma Anual Del Trabajo (PAT)Procuraduría de protección de niña, niños y adolescentes (PPNNA)30/04/2026
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8A3D6EA91CAD4D4548E997D6425249CA202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Atender supervisiones a menores del departamento de medidas cautelaresEficaciaAtender supervisiones a menores del departamento de medidas cautelaressupervisiones a menores realizadas/ supervisiones a menores programados x100Porcentaje TrimestralMensual2026100%0.0%AscendentePrograma Anual Del Trabajo (PAT)Procuraduría de protección de niña, niños y adolescentes (PPNNA)30/04/2026
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1615257521964F9EE30F5BA1F53496B0202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Cargas de transparencia a la plataforma nacional de transparenciaEficaciaCargas de transparencia a la plataforma nacional de transparenciaDocumento PAT 2026 realizado/ documento PAT 2026 programado x100Porcentaje TrimestralMensual2026100%25.0%AscendentePrograma Anual Del Trabajo (PAT)Procuraduría de protección de niña, niños y adolescentes (PPNNA)30/04/2026
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A9912F72C4C3FB99EE21B770FECE3C25202601/01/202631/03/20261. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Capacitar a personal de la institución en materia de archivo.EficaciaCapacitar a personal de la institución en materia de archivo.Capacitaciones en materia de archivo realizado/capacitaciones en materia de archivo programadas x100ActividadMensual2026100%25%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Coordinación de archivos30/04/2026En el criterio M no se agregó un valor porque no se ha requerido
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572E7DF916E9C9EB3D714BADB95C16B3202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Avance de PAT y MIREficaciaAvance de PAT y MIRDocumento PAT 2026 realizado/ documento PAT 2026 programado x100Porcentaje TrimestralMensual2026100%25.0%AscendentePrograma Anual Del Trabajo (PAT)Procuraduría de protección de niña, niños y adolescentes (PPNNA)30/04/2026
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75721A2B70A7491CF58F13A181D01BA4202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Realizar PAT y MIR 2027EficaciaRealizar PAT y MIR 2027Documento PAT 2026 realizado/ documento PAT 2026 programado x100Porcentaje TrimestralMensual2026100%0.0%AscendentePrograma Anual Del Trabajo (PAT)Procuraduría de protección de niña, niños y adolescentes (PPNNA)30/04/2026
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ABF4B97BF4287C30FA4026BC54E28B5D202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una politica transversal con prespectiva de genero en la administracion publica municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifiesten en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores publicos.Cargas de información en plataforma nacional de transparenciaEficaciaCargas de información en plataforma nacional de transparenciaCargas de información en plataforma nacional de transparencia realizadas/cargas de información en plataforma nacional de transparencia programado x100DocumentoPorcentaje Trimestral2026100%25%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM)30/04/2026En el criterio M No hay informacion porque en el periodo no hubo ajustes en las metas
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04F07A0A440538163ECD448ADC983370202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una politica transversal con prespectiva de genero en la administracion publica municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifiesten en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores publicos.Capacitaciones recibidasEficaciaCapacitaciones recibidasCapacitaciones recibidas realizadas/capacitaciones recibidas programado x100ActividadPorcentaje Trimestral2026100%100%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM)30/04/2026En el criterio M No hay informacion porque en el periodo no hubo ajustes en las metas
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295FBC214D918394B8ABE986AC1F6430202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una politica transversal con prespectiva de genero en la administracion publica municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifiesten en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores publicos.Realizar PAT y MIR 2027EficaciaRealizar PAT y MIR 2027Documento PAT y MIR 2027 realizado/documento PAT y MIR 2027 realizado programado x100DocumentoPorcentaje Trimestral2026100%0%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM)30/04/2026En el criterio M No hay informacion porque en el periodo no hubo ajustes en las metas
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A2BAEEE6E3D3DD9C27DAE3292E61E971202601/01/202631/03/2026Institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicosCapacitaciones recibidas para mejorar el desempeño del servicio público en la coordinación de PANNAREficaciaCapacitaciones recibidas para mejorar el desempeño del servicio público en la coordinación de PANNARCapacitaciones recibidas para mejorar el desempeño del servicio público en la coordinación de PANNAR recibidas /capacitaciones recibidas para mejorar el desempeño del servicio público en la coordinación de PANNAR programadas x100ActividadMensual2026100%50%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)PANNAR30/04/2026De acuerdo con la informacion de la celda M no hubo ningun tipo de ajustes
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58412EDA50CCB918975E49BEC6F2FC1A202601/01/202631/03/2026Institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicosInforme mensualEficaciaInforme mensualInforme mensual realizados/informe mensual programados x 100DocumentoMensual2026100%25%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)PANNAR30/04/2026De acuerdo con la informacion de la celda M no hubo ningun tipo de ajustes
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46C1060AB84422B0CBB30FC6261AB2B1202601/01/202631/03/2026Institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicosElaboración de MIR y PAT 2027EficaciaElaboración de MIR y PAT 2027Documento MIR y PAT 2027 realizado / documento MIR y PAT 2027 programado x 100DocumentoMensual2026100%0%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)PANNAR30/04/2026De acuerdo con la informacion de la celda M no hubo ningun tipo de ajustes
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CD4E2FAAA1ABB05B18E01F51C1433829202601/01/202631/03/2026Institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicosDar cumplimiento con las obligaciones de trasparenciaEficaciaDar cumplimiento con las obligaciones de trasparenciaCumplimiento con las obligaciones de trasparencia realizados / cumplimiento con las obligaciones de trasparencia programados x 100DocumentoMensual2026100%25%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)PANNAR30/04/2026De acuerdo con la informacion de la celda M no hubo ningun tipo de ajustes
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BDF998E860B82A6B4A5ED5E64F2E8DE5202601/01/202631/03/20261. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Realizar el programa anual de desarrollo Archivístico 2027 (PADA).EficaciaRealizar el programa anual de desarrollo Archivístico 2027 (PADA).Programa anual de desarrollo archivístico realizado / programa anual de desarrollo archivístico programado x 100DocumentoMensual2026100%0%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Coordinación de archivos30/04/2026En el criterio M no se agregó un valor porque no se ha requerido
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63BBC9B7E342D924ECD6D9CF994B85F0202601/01/202631/03/20261. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Realizar el Catálogo de disposición documental (CADIDO).EficaciaRealizar el Catálogo de disposición documental (CADIDO).Catálogo de disposición documental realizado / catálogo de disposición documental programado x 100DocumentoMensual2026100%100%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Coordinación de archivos30/04/2026En el criterio M no se agregó un valor porque no se ha requerido
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DF26D02F675EEAD00D21ABE3F37B9F39202601/01/202631/03/20261. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Actualizar el cuadro de clasificación archivística.EficaciaActualizar el cuadro de clasificación archivística.Actualización del cuadro de clasificación archivística realizado / actualización del cuadro de clasificación archivística programado x 100DocumentoMensual2026100%100%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Coordinación de archivos30/04/2026En el criterio M no se agregó un valor porque no se ha requerido
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F8BB5DDF8A89EE5147E2783A61D72642202601/01/202631/03/20261. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Realizar las cargas de información en la plataforma nacional de transparencia (PNT).EficaciaRealizar las cargas de información en la plataforma nacional de transparencia (PNT).Cargas de información realizadas /cargas de información programadas x 100DocumentoMensual2026100%25%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Coordinación de archivos30/04/2026En el criterio M no se agregó un valor porque no se ha requerido
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936C31724A4CCD81A7C0402F30FC34C1202601/01/202631/03/20261. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Realizar plan anual de trabajo (PAT) y matriz de indicadores para resultados (MIR) 2027.EficaciaRealizar plan anual de trabajo (PAT) y matriz de indicadores para resultados (MIR) 2027.Pat y mir realizado / PAT y mir programadoDocumentoMensual2026100%0%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Coordinación de archivos30/04/2026En el criterio M no se agregó un valor porque no se ha requerido
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77B2498012D10B2267639B21D17DF1E4202601/01/202631/03/2026Institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicosReporte anual 2026EficaciaReporte anual 2026Reporte anual 2026 realizado/ reporte anual 2026 programado x 100DocumentoMensual2026100%0%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)PANNAR30/04/2026De acuerdo con la informacion de la celda M no hubo ningun tipo de ajustes
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9E2ADA167B13D4F593C58281F4D7E32E202601/01/202631/03/20261. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Organizar sesiones ordinarias y extraordinarias con grupo interdisciplinario.EficaciaOrganizar sesiones ordinarias y extraordinarias con grupo interdisciplinario.Sesiones grupo interdisciplinario realizadas / sesiones de grupo interdisciplinario programadas x 100DocumentoMensual2026100%75%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Coordinación de archivos30/04/2026En el criterio M no se agregó un valor porque no se ha requerido
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8A603C8A0EFA596ECEB21618BE0FABB9202601/01/202631/03/20261. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Elaborar informe anual de resultados del PADA.EficaciaElaborar informe anual de resultados del PADA.Informe anual de resultados (pada) realizado / informe anual de resultados (pada) programadoDocumentoMensual2026100%0%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Coordinación de archivos30/04/2026En el criterio M no se agregó un valor porque no se ha requerido
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8950D3DFFDEFB2407281E0F3DDE4AB50202601/01/202631/03/20261. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Realizar informe mensual de actividades de área.EficaciaRealizar informe mensual de actividades de área.Informe mensual realizado / informe mensual programadoDocumentoMensual2026100%25%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Coordinación de archivos30/04/2026En el criterio M no se agregó un valor porque no se ha requerido
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F245406C8C13A1C64BA3F8693C3C114D202601/01/202631/03/20261. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Actualizar fichas técnicas de valoración documental.EficaciaActualizar fichas técnicas de valoración documental.Actualizar fichas técnicas de valoración documental realizado / actualizar fichas técnicas de valoración documental programadoDocumentoMensual2026100%100%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Coordinación de archivos30/04/2026En el criterio M no se agregó un valor porque no se ha requerido
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A897587C9CB4B61EC48CA40F87447668202601/01/202631/03/20262. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos coma y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicosVisitas domiciliarias realizadas/visitas domiciliarias programadas x 100EficaciaVisitas domiciliarias realizadas/visitas domiciliarias programadas x 100Visitas domiciliarias realizadas/visitas domiciliarias programadas x 100ActividadPorcentaje trimestral2026100%44.0%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Trabajo Social30/04/2026
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07A99A685A31511A6740401E499F2EB1202601/01/202631/03/20261. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Dar avance al PAT y MIR 2026.EficaciaDar avance al PAT y MIR 2026.Avance de PAT y mir realizado / avance de PAT y mir programadoDocumentoMensual2026100%25%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Coordinación de archivos30/04/2026En el criterio M no se agregó un valor porque no se ha requerido
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256824AED8AF6990587F1E46A64856B1202601/01/202631/03/2026Institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicosLlevar a cabo platicas de prevención o campaña de prevención con diferentes temas en base a los nueve programas PANNAREficaciaLlevar a cabo platicas de prevención o campaña de prevención con diferentes temas en base a los nueve programas PANNARPlaticas y campañas de prevención realizadas con los 9 programas que ofrece PANNAR / platicas de prevención o campañas con los nueve programas PANNAR programadas x 100ActividadMensual2026100%12%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)PANNAR30/04/2026De acuerdo con la informacion de la celda M no hubo ningun tipo de ajustes
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38A5A6212B69E20B5AA4C4DBE09A7D92202601/01/202631/03/2026Institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicosImpartir talleres de prevención para habitantes o familias del municipio con los diferentes temas que ofrece el programa PANNAREficaciaImpartir talleres de prevención para habitantes o familias del municipio con los diferentes temas que ofrece el programa PANNARTalleres de prevención realizados / talleres de prevención programados x 100ActividadMensual2026100%40%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)PANNAR30/04/2026De acuerdo con la informacion de la celda M no hubo ningun tipo de ajustes
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639314932CE2C7C6AF4A6587167D0296202601/01/202631/03/2026Institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicosPoner en práctica campaña de concientización y publicidad con los diferentes temas del programa PANNAREficaciaPoner en práctica campaña de concientización y publicidad con los diferentes temas del programa PANNARCampañas de concientización y publicidad realizadas / campañas de concientización y publicidad programadas con x 100ActividadMensual2026100%40%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)PANNAR30/04/2026De acuerdo con la informacion de la celda M no hubo ningun tipo de ajustes
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5CDBFB1E8D31C4F99C4EE0E925A42474202601/01/202631/03/2026Institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicosImpartir pláticas prematrimonialesEficaciaImpartir pláticas prematrimonialesPláticas prematrimoniales realizadas/pláticas prematrimoniales programadas x100ActividadMensual2026100%13%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)PANNAR30/04/2026De acuerdo con la informacion de la celda M no hubo ningun tipo de ajustes
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52EE06C9FB9111E99E58E3A463DE9A00202601/01/202631/03/20262. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos coma y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicosEstudios socioeconómicos realizados/ estudios socioeconómicos programados x 100EficaciaEstudios socioeconómicos realizados/ estudios socioeconómicos programados x 100Estudios socioeconómicos realizados/ estudios socioeconómicos programados x 100DocumentoPorcentaje trimestral2026100%25.4%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Trabajo Social30/04/2026
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3DC36735FED39333CE82458F60D978CE202601/01/202631/03/20262. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos coma y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicosInvestigaciones de campo para delegados N.N.A. Realizadas/ investigación de campo para delegados N.N.A. Programados x 100EficaciaInvestigaciones de campo para delegados N.N.A. Realizadas/ investigación de campo para delegados N.N.A. Programados x 100Investigaciones de campo para delegados N.N.A. Realizadas/ investigación de campo para el delegado N.N.A. Programados x 100ActividadPorcentaje trimestral2026100%16.6%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Trabajo Social30/04/2026
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1D1B5351DEC626108BCD51BF12D6EF31202601/01/202631/03/20262. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos coma y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicosinformes mensuales de área trabajo social realizados /informes mensuales de área trabajo social programados x 100Eficaciainformes mensuales de área trabajo social realizados /informes mensuales de área trabajo social programados x 100informes mensuales de área trabajo social realizados /informes mensuales de área trabajo social programados x 100DocumentoPorcentaje trimestral2026100%25.0%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Trabajo Social30/04/2026
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CD79B8A4D6CEDA76BF8121281763ED8D202601/01/202631/03/20262. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos coma y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicosavance de PAT y MIR 2026 realizados /avance de PAT y Mir 2026 programados x 100Eficaciaavance de PAT y MIR 2026 realizados /avance de PAT y Mir 2026 programados x 100avance de PAT y MIR 2026 realizados /avance de PAT y MIR 2026 programados x 100DocumentoPorcentaje trimestral2026100%25.0%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Trabajo Social30/04/2026
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8805AE415639C7EAB93096D469DC46C2202601/01/202631/03/20262. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos coma y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicosdocumento PAT y MIR 2027 realizado /documento PAT y MIR 2027 x 100Eficaciadocumento PAT y MIR 2027 realizado /documento PAT y MIR 2027 x 100documento PAT y MIR 2027 realizado /documento PAT y MIR 2027 x 100DocumentoPorcentaje trimestral2026100%0.0%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Trabajo Social30/04/2026
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9065E7BA0056CC1A298203E520F8F9F8202601/01/202631/03/20262. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores públicos.Actualizar padrón con altas y bajasEficaciaActualizar padrón con altas y bajasPadrones actualizados/padrón programado x100Porcentaje de avanceAvance Trimestral2026100%0.00%AscendentePrograma Anual de Trabajo (PAT)Alimentos30/04/2026
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3AD632655EF1402C96D932F3DF2BCF86202601/01/202631/03/20262. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores públicos.Padrón de beneficiariosEficaciaPadrón de beneficiariosPadrón de beneficiario realizado/ padrón de beneficiario programado x100Porcentaje de avanceAvance Trimestral2026100%0.00%AscendentePrograma Anual de Trabajo (PAT)Alimentos30/04/2026
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E2D49338AF02715AB1AA8886DD1DDACF202601/01/202631/03/20262. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores públicos.Estudios socioeconómicosEficaciaEstudios socioeconómicosEstudios socioeconómicos realizados/ estudios socioeconómicos programados x100Porcentaje de avanceAvance Trimestral2026100%0.00%AscendentePrograma Anual de Trabajo (PAT)Alimentos30/04/2026
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2F2850E968C6D252C28300F033964A5C202601/01/202631/03/20262. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores públicos.Entrega de despensas a adulto mayor, discapacidad, vulnerables y bebes menores de 2 añosEficaciaEntrega de despensas a adulto mayor, discapacidad, vulnerables y bebes menores de 2 añosEntrega de despensas a adulto mayor, discapacidad, vulnerables y bebes menores de 2 años realizadas /entrega de despensas a adulto mayor, discapacidad, vulnerables y bebes menores de 2 años programadas x100Porcentaje de avanceAvance Trimestral2026100%0.00%AscendentePrograma Anual de Trabajo (PAT)Alimentos30/04/2026
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5ECBB5D6C03604464A59B82A28AF6E49202601/01/202631/03/20262. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores públicos.Capacitaciones a beneficiariosEficaciaCapacitaciones a beneficiariosCapacitaciones a beneficiarios realizados / capacitaciones a beneficiarios programado x100Porcentaje de avanceAvance Trimestral2026100%0.00%AscendentePrograma Anual de Trabajo (PAT)Alimentos30/04/2026
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126EC37D9B2E83D9CC0658F964DBA167202601/01/202631/03/20262. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores públicos.Asistir a capacitaciones de coordinadorEficaciaAsistir a capacitaciones de coordinadorAsistir a capacitación de coordinadora realizadas/ asistir a capacitación de coordinadora programadas x100Porcentaje de avanceAvance Trimestral2026100%50.00%AscendentePrograma Anual de Trabajo (PAT)Alimentos30/04/2026
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14367612D1FC5EBA9695EF4089BF7C28202601/01/202631/03/20262. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores públicos.expediente por beneficiarioEficaciaexpediente por beneficiarioExpedientes por beneficiario realizados/expedientes por beneficiario programados x100Porcentaje de avanceAvance Trimestral2026100%35.76%AscendentePrograma Anual de Trabajo (PAT)Alimentos30/04/2026
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2E6F46390447688A0367FE77BB9AB6FB202601/01/202631/03/20262. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores públicos.Despensas entregadas a escuelasEficaciaDespensas entregadas a escuelasDespensas a escuelas realizadas /despensas a escuelas programadas x100Porcentaje de avanceAvance Trimestral2026100%0.00%AscendentePrograma Anual de Trabajo (PAT)Alimentos30/04/2026
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25469E85B4261E8C8D12A53A27F5691F202601/01/202631/03/20262. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores públicos.Recibir el camión con las despensasEficaciaRecibir el camión con las despensasRecibir el camión con las despensas realizados /recibir el camión con las despensas x100Porcentaje de avanceAvance Trimestral2026100%0.00%AscendentePrograma Anual de Trabajo (PAT)Alimentos30/04/2026
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802669F2EE002BAD8ACF5A9897E1DD11202601/01/202631/03/20262. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores públicos.Capturar el padrón de beneficiario escolarEficaciaCapturar el padrón de beneficiario escolarCapturar padrón realizado/ capturar padrón programado x100Porcentaje de avanceAvance Trimestral2026100%0.00%AscendentePrograma Anual de Trabajo (PAT)Alimentos30/04/2026
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08FAF71D0D48B3D0A7C78DDE74B94F10202601/01/202631/03/20262. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Realizar convivencias supervisadasEficaciaconvivencias supervisadas realizadas/ convivencias supervisadas programadas x 100Porcentaje TrimestralActividadTrimestral2026100%12.50%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología30/04/2026
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9B5972FF86D7162839D8E01490E2E0EF202601/01/202631/03/20262. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores públicos.Cargar información de transparenciaEficaciaCargar información de transparenciaCargar información de transparencia realizado/ cargar información de transparencia programado x100Porcentaje de avanceAvance Trimestral2026100%25%AscendentePrograma Anual de Trabajo (PAT)Alimentos30/04/2026
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94E89EC69D2FFE7A2623BDFFDB57F077202601/01/202631/03/20262. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores públicos.Realizar PAT 2027EficaciaRealizar PAT 2027PAT 2027 realizado / PAT 2027 programado x100Porcentaje de avanceAvance Trimestral2026100%0%AscendentePrograma Anual de Trabajo (PAT)Alimentos30/04/2026
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1C9D2CA1BBA4E040261B1760E766CA98202601/01/202631/03/20262. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores públicos.Recibir supervisión de DIF estatalEficaciaRecibir supervisión de DIF estatalSupervisiones de DIF estatal realizadas/ supervisiones de DIF estatal programado x100Porcentaje de avanceAvance Trimestral2026100%33.33%AscendentePrograma Anual de Trabajo (PAT)Alimentos30/04/2026
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6CB59819885A025BF8CC20EBB67E241C202601/01/202631/03/20262. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos, y que se manifieste en las relaciones laborales y practicas cotidianas de las y los servidores públicos.Informes mensualesEficaciaInformes mensualesInformes mensuales realizado/ informes mensuales programado x100Porcentaje de avanceAvance Trimestral2026100%25.00%AscendentePrograma Anual de Trabajo (PAT)Alimentos30/04/2026
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0C17FCD21FEB34F049B841A1F97F5266202601/01/202631/03/20262. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Cargas de transparencia a la plataforma nacional de transparenciaEficaciaconvivencias supervisadas realizadas/ convivencias supervisadas programadas x 100Porcentaje TrimestralActividadTrimestral2026100%25.00%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología30/04/2026
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055EE3B22E1C46614807E8E6EC1EB1BD202601/01/202631/03/20262. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Informe anual de áreaEficaciaconvivencias supervisadas realizadas/ convivencias supervisadas programadas x 100Porcentaje TrimestralActividadTrimestral2026100%0.00%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología30/04/2026
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FA9D9BE699ADD7EB69AEE54F7730C466202601/01/202631/03/20262. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Informe mensual de áreaEficaciaconvivencias supervisadas realizadas/ convivencias supervisadas programadas x 100Porcentaje TrimestralActividadTrimestral2026100%25.00%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología30/04/2026
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DDF007725E73A7941D780DC71D0C0ABD202601/01/202631/03/20262. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Realizar PAT 2027Eficaciadocumento PAT 2027 realizado /documento PAT 2027 programado x 100Porcentaje TrimestralDocumentoTrimestral2026100%0.00%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología30/04/2026
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0C5F4E4503D14210F50588E53C7C0A76202601/01/202631/03/20262. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Realizar valoraciones psicológicas para el ministerio publicoEficaciaValoraciones psicológicas MP realizadas/ valoraciones psicológicas MP realizadas x100Porcentaje TrimestralDocumentoTrimestral2026100%25.00%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología30/04/2026
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7E4CF5A61A46115BADF1F93624751243202601/01/202631/03/20262. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Realizar valoraciones psicológicas para el juzgado de control de primera instancia de Ixtlan del rioEficaciavaloraciones psicológicas juzgado de control realizadas/ valoraciones psicológicas juzgado de control programado x 100Porcentaje TrimestralDocumentoTrimestral2026100%17.00%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología30/04/2026
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D277C7B53F092FFD750F3531FF6184EF202601/01/202631/03/20262. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Atender consultas psicológicasEficaciaConsultas psicológicas realizadas/consultas psicológicas programad0 x100Porcentaje TrimestralActividadTrimestral2026100%32.14%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología30/04/2026
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7AD20FBBA23E00FFED5DAB189249F53A202601/01/202631/03/20262. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Asistir al ministerio público a audiencias para escucha del menorEficaciaValoraciones psicológicas juzgado mixto realizadas/ valoraciones psicológicas juzgado mixto programado x100Porcentaje TrimestralActividadTrimestral2026100%10.00%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología30/04/2026
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FFA0DEFF0207F2606C59FBA84713ACF2202601/01/202631/03/20262. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Realizar valoraciones psicológicas para el delegado de la procuraduría de la protección de las niñas niños y adolescentes del municipio de Ixtlan del rioEficaciaValoraciones psicológicas para el delegado realizadas/ valoraciones psicológicas para el delegado programadas x 100Porcentaje TrimestralDocumentoTrimestral2026100%0.00%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología30/04/2026
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5CDE3E804712E1CB1D53A1F16CC57D0E202601/01/202631/03/20262. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Acudir al área del delegado de la procuraduría de la protección de las niñas, niños y adolescentes para la escucha del menorEficaciaAsistir al ministerio publico realizadas/ asistir al ministerio publico programados x100Porcentaje TrimestralActividadTrimestral2026100%0.00%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología30/04/2026
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22E9BE63CA03EE5913BE52F33EBCC1A4202601/01/202631/03/20262. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Asistir a juzgado mixto de primera instancia a audiencia para escucha del menorEficaciaasistir audiencias al juzgado realizadas/ asistir a audiencias al juzgado programado x 100Porcentaje TrimestralActividadTrimestral2026100%13.33%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología30/04/2026
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198CFA8D01D31CD4C5E354A9EA5B6A80202601/01/202631/03/20262. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Informe anual de áreaEficaciaconvivencias supervisadas realizadas/ convivencias supervisadas programadas x 100Porcentaje TrimestralActividadTrimestral2026100%0.00%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología30/04/2026
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5563CE572616919E429B0DB1B95B82D7202601/01/202631/03/20262. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Informe mensual de áreaEficaciaconvivencias supervisadas realizadas/ convivencias supervisadas programadas x 100Porcentaje TrimestralActividadTrimestral2026100%25.00%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología30/04/2026
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C05F6E10D8A81C075F7E028A739D35D0202601/01/202631/03/20262. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Cargas de transparencia a la plataforma nacional de transparenciaEficaciaconvivencias supervisadas realizadas/ convivencias supervisadas programadas x 100Porcentaje TrimestralActividadTrimestral2026100%25.00%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología30/04/2026
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CCD27097F4020A37390566B569ACDF3C202601/01/202631/03/20262. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Realizar convivencias supervisadasEficaciaconvivencias supervisadas realizadas/ convivencias supervisadas programadas x 100Porcentaje TrimestralActividadTrimestral2026100%12.50%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología30/04/2026
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7918FE0171CCB1C8E9C19D9B5B17EF67202601/01/202631/03/20262. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Realizar PAT 2027Eficaciadocumento PAT 2027 realizado /documento PAT 2027 programado x 100Porcentaje TrimestralDocumentoTrimestral2026100%0.00%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología30/04/2026
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B0D08411C60A327FD091EB213BA8B146202601/01/202631/03/20262. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Realizar valoraciones psicológicas para el delegado de la procuraduría de la protección de las niñas niños y adolescentes del municipio de Ixtlan del rioEficaciaValoraciones psicológicas para el delegado realizadas/ valoraciones psicológicas para el delegado programadas x 100Porcentaje TrimestralDocumentoTrimestral2026100%0.00%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología30/04/2026
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672B26DD3EC6DBA1B129B203097DDF71202601/01/202631/03/20262. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Atender consultas psicológicasEficaciaConsultas psicológicas realizadas/consultas psicológicas programad0 x100Porcentaje TrimestralActividadTrimestral2026100%32.14%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología30/04/2026
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05486D1300421CCCC826DA9118B9AF1D202601/01/202631/03/20262. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Realizar valoraciones psicológicas para el ministerio publicoEficaciaValoraciones psicológicas MP realizadas/ valoraciones psicológicas MP realizadas x100Porcentaje TrimestralDocumentoTrimestral2026100%25.00%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología30/04/2026
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664F628E858A67B4680DDE9E58FE9367202601/01/202631/03/20262. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Asistir al ministerio público a audiencias para escucha del menorEficaciaValoraciones psicológicas juzgado mixto realizadas/ valoraciones psicológicas juzgado mixto programado x100Porcentaje TrimestralActividadTrimestral2026100%10.00%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología30/04/2026
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D42A7B06FB394886622C6D0B5D651CAE202601/01/202631/03/20262. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Asistir a juzgado mixto de primera instancia a audiencia para escucha del menorEficaciaasistir audiencias al juzgado realizadas/ asistir a audiencias al juzgado programado x 100Porcentaje TrimestralActividadTrimestral2026100%13.33%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología30/04/2026
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68640C07328E5567537613DAC65904B6202601/01/202631/03/20262. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Realizar valoraciones psicológicas para el juzgado de control de primera instancia de Ixtlan del rioEficaciavaloraciones psicológicas juzgado de control realizadas/ valoraciones psicológicas juzgado de control programado x 100Porcentaje TrimestralDocumentoTrimestral2026100%17.00%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología30/04/2026
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2C1042B7C151768D3E6AA80B009462C2202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una Politica Transversal con perspectiva de Genero en la Administracion Publica Municipal que Promueba una cultura de igualdad entre Hombres y mujeres con respeto pleno a los Derechos Humanos y que se manifieste en las relaciones Laborales y Practicas cotidianas de los servicios publicosApoyar con despensas a las personas más vulnerablesEficaciaApoyar con despensas a las personas más vulnerablesApoyos con despensas realizadas/apoyos con despensas programado x 100Porcentaje TrimestralTrimestral2026100%18.00%AscendentePlan anual de trabajo (PAT)Dirección30/04/2026
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48BF02963AE3F48B95FE90FA6B4C5B23202601/01/202631/03/20262. institucionar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicos.Acudir al área del delegado de la procuraduría de la protección de las niñas, niños y adolescentes para la escucha del menorEficaciaAsistir al ministerio publico realizadas/ asistir al ministerio publico programados x100Porcentaje TrimestralActividadTrimestral2026100%0.00%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Psicología30/04/2026
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BDDDD7B191053A1F036DF109E4218803202601/01/202631/03/20262. Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública municipal que promueva una cultura de igualdad entre hombres y mujeres con respeto pleno a los derechos humanos coma y que se manifieste en las relaciones laborales y prácticas cotidianas de las y los servidores públicosInvestigaciones de campo para el ministerio publico realizadas/ investigación de campo para el ministerio públicos programadas x 100EficaciaInvestigaciones de campo para el ministerio publico realizadas/ investigación de campo para el ministerio públicos programadas x 100Investigaciones de campo para el ministerio publico realizadas/ investigación de campo para el ministerio públicos programadas x 100ActividadPorcentaje trimestral2026100%40.0%AscendentePlan Anual de Trabajo (PAT)Trabajo Social30/04/2026
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A61D735B75DCAE14AAD60BD01F6FBA65202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una Politica Transversal con perspectiva de Genero en la Administracion Publica Municipal que Promueba una cultura de igualdad entre Hombres y mujeres con respeto pleno a los Derechos Humanos y que se manifieste en las relaciones Laborales y Practicas cotidianas de los servicios publicosAsistir a reuniones en DIF estatal u otras dependencias.EficaciaAsistir a reuniones en DIF estatal u otras dependencias.Reuniones realizadas/reuniones programadas x100Porcentaje TrimestralTrimestral2026100%32.00%AscendentePlan anual de trabajo (PAT)Dirección30/04/2026
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26DB364318C8FF6A7BBEF27001A326DD202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una Politica Transversal con perspectiva de Genero en la Administracion Publica Municipal que Promueba una cultura de igualdad entre Hombres y mujeres con respeto pleno a los Derechos Humanos y que se manifieste en las relaciones Laborales y Practicas cotidianas de los servicios publicosAsistir a reuniones con el patronato.EficaciaAsistir a reuniones con el patronato.Reuniones realizadas/reuniones programadas x100Porcentaje TrimestralTrimestral2026100%75.00%AscendentePlan anual de trabajo (PAT)Dirección30/04/2026
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419433971F613A8A6A23FC54A4AF4816202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una Politica Transversal con perspectiva de Genero en la Administracion Publica Municipal que Promueba una cultura de igualdad entre Hombres y mujeres con respeto pleno a los Derechos Humanos y que se manifieste en las relaciones Laborales y Practicas cotidianas de los servicios publicosGestionar cursos de emprendimiento en colaboración de ICATENEficaciaGestionar cursos de emprendimiento en colaboración de ICATENcursos de emprendimiento en colaboracion de icaten realizados/cursos de emprendimiento en colaboracion de icaten programados x100Porcentaje TrimestralTrimestral2026100%25.00%AscendentePlan anual de trabajo (PAT)Dirección30/04/2026
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034C83B06D62CC4F74E81FBB74956E3E202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una Politica Transversal con perspectiva de Genero en la Administracion Publica Municipal que Promueba una cultura de igualdad entre Hombres y mujeres con respeto pleno a los Derechos Humanos y que se manifieste en las relaciones Laborales y Practicas cotidianas de los servicios publicosOrganizar eventos dentro del municipioEficaciaOrganizar eventos dentro del municipioEventos del municipio realizados/eventosdel municipio programados x100Porcentaje TrimestralTrimestral2026100%133.30%AscendentePlan anual de trabajo (PAT)Dirección30/04/2026
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89064F279B091BC613031C38F9EA69EB202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una Politica Transversal con perspectiva de Genero en la Administracion Publica Municipal que Promueba una cultura de igualdad entre Hombres y mujeres con respeto pleno a los Derechos Humanos y que se manifieste en las relaciones Laborales y Practicas cotidianas de los servicios publicosOrganizar el cobro de los puestos en cristo reyEficaciaOrganizar el cobro de los puestos en cristo reyOrganizar puestos de cristo rey realizados/organizar puestos programados x100.Porcentaje TrimestralTrimestral2026100%0.00%AscendentePlan anual de trabajo (PAT)Dirección30/04/2026
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EAAAF2E2625A9605DA641E067C0F4891202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una Politica Transversal con perspectiva de Genero en la Administracion Publica Municipal que Promueba una cultura de igualdad entre Hombres y mujeres con respeto pleno a los Derechos Humanos y que se manifieste en las relaciones Laborales y Practicas cotidianas de los servicios publicosOrganizar el cobro de puesto por el día de muertosEficaciaOrganizar el cobro de puesto por el día de muertosApoyo en el festival de dia de muertos realizados /apoyo en el festival de dia de muertos programado x100Porcentaje TrimestralTrimestral2026100%0.00%AscendentePlan anual de trabajo (PAT)Dirección30/04/2026
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E648CE1094C5C2E97ED0904A29D7F7E6202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una Politica Transversal con perspectiva de Genero en la Administracion Publica Municipal que Promueba una cultura de igualdad entre Hombres y mujeres con respeto pleno a los Derechos Humanos y que se manifieste en las relaciones Laborales y Practicas cotidianas de los servicios publicosApoyar en eventos navideños (entrega de regalos a niños más vulnerables)EficaciaApoyar en eventos navideños (entrega de regalos a niños más vulnerables)Apoyo en festival navideño realizados /apoyo en festival navideño realizados programados x100Porcentaje TrimestralTrimestral2026100%0.00%AscendentePlan anual de trabajo (PAT)Dirección30/04/2026
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EAF80CD2301A3CA9A9C97DFBFB9A61F8202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una Politica Transversal con perspectiva de Genero en la Administracion Publica Municipal que Promueba una cultura de igualdad entre Hombres y mujeres con respeto pleno a los Derechos Humanos y que se manifieste en las relaciones Laborales y Practicas cotidianas de los servicios publicosGestionar sillas, muletas, lentes de lectura y de graduación, andaderas y pañales para discapacitados (aparatos de movilidad)EficaciaGestionar sillas, muletas, lentes de lectura y de graduación, andaderas y pañales para discapacitados (aparatos de movilidad)Gestiones realizadas/gestiones programadas x100Porcentaje TrimestralTrimestral2026100%31.40%AscendentePlan anual de trabajo (PAT)Dirección30/04/2026
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DC5DF09160EDC5C5A192D477BA5BEC2D202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una Politica Transversal con perspectiva de Genero en la Administracion Publica Municipal que Promueba una cultura de igualdad entre Hombres y mujeres con respeto pleno a los Derechos Humanos y que se manifieste en las relaciones Laborales y Practicas cotidianas de los servicios publicosRealizar jornadas de saludEficaciaRealizar jornadas de saludBrigadas de salud realizadas/brigadas de salud programadas x100Porcentaje TrimestralTrimestral2026100%100.00%AscendentePlan anual de trabajo (PAT)Dirección30/04/2026
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03E22EA7EB62599403FA9821C4EEF02F202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una Politica Transversal con perspectiva de Genero en la Administracion Publica Municipal que Promueba una cultura de igualdad entre Hombres y mujeres con respeto pleno a los Derechos Humanos y que se manifieste en las relaciones Laborales y Practicas cotidianas de los servicios publicosApoyar con recurso económico a las personas más vulnerablesEficaciaApoyar con recurso económico a las personas más vulnerablesApoyos con despensas realizadas/apoyos con despensas programado x 100Porcentaje TrimestralTrimestral2026100%22.00%AscendentePlan anual de trabajo (PAT)Dirección30/04/2026
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D3D144997CD32F85FEF3E2B2EE364B57202601/01/202631/03/20261. Establecer, proteger y fortalecer el orden civil, para que la población de Ixtlán del río pueda convivir de manera pacífica y segura.Preparar nomina, dispersar y recabar firmasEficaciaPreparar nomina, dispersar y recabar firmasPreparar nomina, dispersar y recabar firmas realizadas/'preparar nomina, dispersar y recabar firmas programadas x100ActividadTrimestral2026100%24.00AscendenteSistema automatizado de administracionAdministración30/04/2026
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1F64A06068EA4E79A416D8CEFD01A54F202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una Politica Transversal con perspectiva de Genero en la Administracion Publica Municipal que Promueba una cultura de igualdad entre Hombres y mujeres con respeto pleno a los Derechos Humanos y que se manifieste en las relaciones Laborales y Practicas cotidianas de los servicios publicosRealizar capacitaciones al personal del SMDIFEficaciaRealizar capacitaciones al personal del SMDIFApoyos con despensas realizadas/apoyos con despensas programado x 100Porcentaje Trimestral2026100%125.00%AscendentePlan anual de trabajo (PAT)Dirección30/04/2026
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F5B5BAC6074EFBA178A8622017D1B236202601/01/202631/03/2026Institucionalizar una Politica Transversal con perspectiva de Genero en la Administracion Publica Municipal que Promueba una cultura de igualdad entre Hombres y mujeres con respeto pleno a los Derechos Humanos y que se manifieste en las relaciones Laborales y Practicas cotidianas de los servicios publicosGestionar vehículos para brindar un servicio eficazEficaciaGestionar vehículos para brindar un servicio eficazApoyos con despensas realizadas/apoyos con despensas programado x 100Porcentaje Trimestral2026100%50.00%AscendentePlan anual de trabajo (PAT)Dirección30/04/2026