ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZAAAB
1
ВопросТипВарианты ответовОписаниеПояснение
2
1. Из какого вы города?Строка--Если город совпадает с вашим, то это плюс, потому что можно будет встретиться и пообщаться с человеком вживую (при знакомстве или в рабочем процессе). Также важно понимать, что чем больше город – тем выше, как правило, ожидания по ЗП. Самые большие они в Москве и в СПб.
Еще один важный момент, который будет здесь понятен – часовой пояс. Если разница с вами будет большой (больше 3-х часов), то работать с таким человеком будет сложнее.
3
2. Сколько вам лет?Строка--Возраст специалиста не должен сильно отличаться от среднего возраста вашей команды и вашей аудитории. Если разница в возрасте больше, чем на 10-15 лет, то это, скорее всего, повод отказать.
4
3. Что вас привело в профессию тех. специалиста и чем вы занимались до этого?Текст--Понимаем бэграунд соискателя. Плюсом будет опыт работы в онлайн-бизнесе.
5
4. Сколько у вас лет опыта работы в сфере технической настройки и администрирования онлайн-школ?ВыборОпыта нет
До 1 года
1-3 года
3-5 лет
5+ лет		-Опыта нет – плохо, скорее всего отсеиваем. До 1 года – скорее всего отсеиваем (новичок). Все остальные опции стоит рассматривать. Чем больше опыта – тем лучше, но вместе с опытом, как правило, растут и ожидания по ЗП.
6
5. Напишите тематики (ниши), с которыми вам доводилось работать больше всего:Строка-Например: астрология, женские тренинги, хобби и т.п.Понимаем бэграунд соискателя по нишам. Плюсом будет опыт работы с вашей или со смежными нишами.
7
6. Отметьте модули платформы GetCourse, с которыми у вас есть опыт работы в реальных проектах:Множественный выборНастройка аккаунта
Сайты и лендинги
Тренинги
Вебинары
Автовебинары
Бизнес-процессы
Рассылки
Чат-боты
Партнерская программа
Дашборды и аналитика		-Чем больше опций будет выбрано, тем лучше. Смотрим опции, которые нужны будут именно вам.
8
7. Напишите максимальную месячную выручку проекта, с которым вам приходилось работать:Строка-В российских рубляхЧем больше эта цифра, тем лучше. Менее 300 тыс. – это маленькие проекты. От 300 тыс. до 1 млн. – приемлемо. Более 1 млн. – хорошо. Стоит учитывать также и уровень вашего проекта, но лучше, если специалист работал в проектах, выручка которых больше, чем у вас.
9
8. В каком составе вы работаете?ВыборРаботаю один
Работаю с помощником
Работаю в команде
У меня своя команда специалистов
Другое		-«Работаю один» – этот вариант показывает среднестатистического специалиста.
«Работаю с помощником» – это продвинутые специалисты с бОльшим опытом и организационными навыками. Такие люди обычно стоят дороже, но и опыт, скорость и качество работы, как правило, выше.
«Работаю в команде» – скорее всего, соискатель работает в агентстве. Нужно узнать, хочет ли он работать индивидуально с вами или работать будет в рамках команды. Если в рамках команды, то нужно выходить на руководителя команды и общаться с ним.
«У меня своя команда специалистов» – это как правило руководители агентств.
«Другое» – здесь нужно уточнять ситуацию у соискателя
10
9. Работали ли вы над оптимизацией воронки продаж?ВыборДа
Нет
Не знаю		-«Да» – хороший знак. Если соискатель имеет такой опыт, это означает погруженность его в весь процесс целиком (не только процесс настройки, но и влияние всех дальнейших шагов на деньги).
«Нет» и «Не знаю» – минус.
11
10. Почему мы должны работать именно с вами?Текст--Понимаем мотивацию соискателя. Хорошо, если она связана с интересом к вашему проекту / нише / эксперту итп.
12
11. На каких условиях вы сейчас берете новых клиентов?Строка-Можно указать месячную цену сопровождения проекта и/или стоимость часа.Понимаем текущие условия соискателя и соответствуют ли они нашим ожиданиям.
13
12. Сколько сейчас проектов в работе?Выбор0
1
2
3
4
5 и более		-Если 0 – то стоит уточнить, почему так (возможно, только закончил проект и ищет новый). От 1 до 3 – ок. 4, 5 и более – повод задуматься, скорее всего фокус будет размыт и человек не сможет качественно делать ваши задачи.
14
13. Какое максимальное количество проектов можешь вести в один период времени?Выбор1
2
3
4
5 и более		-Как правило, чем меньше, тем лучше. От 1 до 4 – ок. 5 и более – повод задуматься, скорее всего фокус будет размыт и человек не сможет качественно делать ваши задачи.
15
14. Как быстро ты реагируешь на входящие запросы в течение рабочего дня?ВыборВ пределах 10-15 минут
В пределах 1 часа
В пределах рабочего дня
В течение нескольких дней или больше		Чем быстрее – тем лучше. Последний вариант – плохо.
16
15. Расскажите свою самую большую ошибку за время работы тех. специалистом:Текст--Если не было ошибок – это подозрительно. Скорее всего у кандидата мало опыта, либо он что-то недоговаривает / скрывает. Если была ошибка и он ее переосмыслил и не допускает в дальнейшей деятельности – это хорошо.
17
16. Какое профильное обучение вы проходили за последний год?Текст-Если не проходили, поставьте прочерк.Если не проходил обучение – это плохой знак. Но не всегда, иногда бывают люди-практики, которые учатся на своем опыте и у других более опытных коллег. Это нужно выявлять в разговоре.
18
17. Ссылка на ваше портфолио / кейсы (если есть)Строка-Если нет, поставьте прочерк.Если есть портфолио и описанные кейсы – это хороший знак. Можно их изучить на финальном этапе отбора.
19
18. Ссылка на ваш блог (если есть)Строка-Если нет, поставьте прочерк.Если есть блог – это тоже хорошо. Советуем сразу подписаться на соискателя и последить, что он рассказывает о работе с другими своими клиентами, и нравится ли это вам.
20
19. Ваш ник в Telegram:Строка--Контакт для взаимодействия с соискателем. Здесь вы можете заменить на удобный вам, например WhatsApp.
21
20. Где вы увидели нашу вакансию?Строка-Ссылка или название ресурса / канала / чата. Если не помните, поставьте прочерк.Этот вопрос позволяет определить, из какого источника пришли подходящие соискатели. В дальнейшем можно будет фокусироваться именно на этих каналах поиска. Также на основе его можно понять, откуда приходят нерелевантные отклики.
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100