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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2 | TÍTULO | NOMBRE CORTO | DESCRIPCIÓN | |||||||||||||||||||||||
3 | Declaraciones de Situación Patrimonial de las personas servidoras públicas | LTAIPES95FVIII | ||||||||||||||||||||||||
6 | Tabla Campos | |||||||||||||||||||||||||
7 | Ejercicio | Fecha de inicio del periodo que se informa | Fecha de término del periodo que se informa | ESTE CRITERIO APLICA A PARTIR DEL 01/04/2023 -> Tipo de integrante del sujeto obligado (catálogo) | Clave o nivel del puesto | Denominación del puesto (Redactados con perspectiva de género) | Denominación del cargo | Área de adscripción | Nombre(s) de la persona servidora pública | Primer apellido de la persona servidora pública | Segundo apellido de la persona servidora pública | ESTE CRITERIO APLICA A PARTIR DEL 01/04/2023 -> Sexo (catálogo) | Modalidad de la Declaración Patrimonial (catálogo) | Hipervínculo a la versión pública de la declaración de Situación Patrimonial, o a la versión pública de los sistemas habilitados que registren y resguarden en las bases de datos correspondientes | Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información | Fecha de actualización | Nota | |||||||||
8 | 7C995292A6439030E5F73106063AB390 | 2025 | 01/01/2025 | 31/03/2025 | Servidor(a) público(a) | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | VIGILANTE | UNIDAD MOCHICAHUI | SANTIAGO ENRIQUE | CRUZ | AYALA | Hombre | Inicio | https://drive.google.com/file/d/1f_LNoIyFalfqbyL2bHYQeBw-y5L0ZWlJ/view?usp=sharing | Órgano Interno de Control | 31/03/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información). | |||||||||
9 | 9684C819DB13FDA597D6B5CCBD25EADC | 2025 | 01/01/2025 | 31/03/2025 | Servidor(a) público(a) | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | UNIDAD MOCHIS | ITZEL MARIEL | MEDINA | RUIZ | Mujer | Inicio | https://drive.google.com/file/d/1wFXas3neXr26PRBivitGn1g9cqty8tT1/view?usp=sharing | Órgano Interno de Control | 31/03/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información). | |||||||||
10 | C80EC29BDFAFDC647B5455D2A8883C2D | 2025 | 01/01/2025 | 31/03/2025 | Servidor(a) público(a) | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | VIGILANTE | UNIDAD MOCHIS | DAVID | APODACA | CONTRERAS | Hombre | Inicio | https://drive.google.com/file/d/1ePkH6Kk9c-auIkTgorIV1ueHDQXZUYLU/view?usp=sharing | Órgano Interno de Control | 31/03/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información). | |||||||||
11 | FC69BA5E617D6104DA65234B30BF9B37 | 2025 | 01/01/2025 | 31/03/2025 | Servidor(a) público(a) | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | VIGILANTE | UNIDAD MOCHICAHUI | LUIS ROBERTO | SOTO | LUGO | Hombre | Modificación | https://drive.google.com/file/d/1Y9s4W5lGXc9UfVSQIafcBdHT-Z-rA-Pj/view?usp=sharing | Órgano Interno de Control | 31/03/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información). | |||||||||
12 | 77499D2E7BDEB58E58F3B64BEDFE676F | 2025 | 01/01/2025 | 31/03/2025 | Servidor(a) público(a) | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | VIGILANTE | UNIDAD MOCHICAHUI | LUIS ROBERTO | SOTO | LUGO | Hombre | Conclusión | https://drive.google.com/file/d/1EBPLeY25POpvuL-bPYHDVvvvTH6nJEPp/view?usp=sharing | Órgano Interno de Control | 31/03/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información). | |||||||||
13 | 299DFCD8459F4A0F183D597638E3B163 | 2025 | 01/01/2025 | 31/03/2025 | Servidor(a) público(a) | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | INTENDENTE | UNIDAD MOCHICAHUI | GUADALUPE AURORA | AVILA | LEYVA | Mujer | Conclusión | https://drive.google.com/file/d/14SB-Vjedma3tOadR8atmjRULfPECYaCT/view?usp=sharing | Órgano Interno de Control | 31/03/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información). | |||||||||
14 | C83DD7038958DFAEF387D06E7BF74BC3 | 2025 | 01/01/2025 | 31/03/2025 | Servidor(a) público(a) | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | VIGILANTE | UNIDAD MOCHICAHUI | CRISTOBAL | MARTINEZ | BUITIMEA | Hombre | Conclusión | https://drive.google.com/file/d/1-KVMjlxnmM_mM7upZW4-o_nAQHKS6eJU/view?usp=sharing | Órgano Interno de Control | 31/03/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información). | |||||||||
15 | BACC2A616E419BC95C071B6A6B114D2A | 2025 | 01/01/2025 | 31/03/2025 | Servidor(a) público(a) | DOCENTE | DOCENTE | UNIDAD MOCHICAHUI | JULIA | GASTELUM | ESCALANTE | Mujer | Conclusión | https://drive.google.com/file/d/1bf9i-4TwGQSKlqBK-vdVgHfSoGpdlPs5/view?usp=sharing | Órgano Interno de Control | 31/03/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información). | |||||||||
16 | 88EC4E543122F917EF74A2DEEEC9FDE7 | 2025 | 01/01/2025 | 31/03/2025 | Servidor(a) público(a) | DOCENTE | DOCENTE | UNIDAD MOCHICAHUI | HAYDEE | AVILES | ANAYA | Mujer | Conclusión | https://drive.google.com/file/d/19Vaeo2erwv_kukNC4KxbXWT6uUcmJPqZ/view?usp=sharing | Órgano Interno de Control | 31/03/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información). | |||||||||
17 | 044D9AB883B26E819D6457BE1637581E | 2025 | 01/01/2025 | 31/03/2025 | Servidor(a) público(a) | DOCENTE | DOCENTE | UNIDAD VIRTUAL | DANIEL IVAN | PAEZ | TORRES | Hombre | Inicio | https://drive.google.com/file/d/1s9CM7oerHK7v5LQXj7Z0oYz2ZzJ8zl5l/view?usp=sharing | Órgano Interno de Control | 31/03/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información). | |||||||||
18 | 5912A515A16C22BB938C74E8F4A5733D | 2025 | 01/01/2025 | 31/03/2025 | Servidor(a) público(a) | DOCENTE | DOCENTE | UNIDAD CHOIX | BERNARDO IRAM | BAEZ | RUELAS | Hombre | Inicio | https://drive.google.com/file/d/1S8E6rUm2JSpDplVFzJld-qw6qlapt6fW/view?usp=sharing | Órgano Interno de Control | 31/03/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información). | |||||||||
19 | 82F849228107B692D7B9B4F42CE8717D | 2025 | 01/01/2025 | 31/03/2025 | Servidor(a) público(a) | DOCENTE | DOCENTE | UNIDAD CHOIX | MARCO ANTONIO | LUGO | VALENZUELA | Hombre | Inicio | https://drive.google.com/file/d/1CyrwVjDj58qGGhypWKt0-lsP3M8Kx8ud/view?usp=sharing | Órgano Interno de Control | 31/03/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información). | |||||||||
20 | 6D9A9E0BDDAF9A72D74F23ECCEEEFE6D | 2025 | 01/01/2025 | 31/03/2025 | Servidor(a) público(a) | DOCENTE | DOCENTE | UNIDAD CHOIX | JESUS EDUARDO | GARCIA | VELAZQUEZ | Hombre | Inicio | https://drive.google.com/file/d/1139slPk4J9P0WR0M-d2loURwS66HAT05/view?usp=sharing | Órgano Interno de Control | 31/03/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información). | |||||||||
21 | B9EB876C0764359DB6154BF8BBF2E98E | 2025 | 01/01/2025 | 31/03/2025 | Servidor(a) público(a) | DOCENTE | DOCENTE | UNIDAD MOCHICAHUI | RAUL MIGUEL | ATONDO | HIGUERA | Hombre | Inicio | https://drive.google.com/file/d/1C8gAD4C--V9vCWLIUFN3SffWanfaKILK/view?usp=sharing | Órgano Interno de Control | 31/03/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información). | |||||||||
22 | FFC4527990E46B4069533D04435CD1D9 | 2025 | 01/01/2025 | 31/03/2025 | Servidor(a) público(a) | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | VIGILANTE | UNIDAD MOCHICAHUI | DAMIAN ALONSO | MARTINEZ | AMADOR | Hombre | Inicio | https://drive.google.com/file/d/1gvquyTSbxn-vgg7j_bIBzbhPFu8aQBHP/view?usp=sharing | Órgano Interno de Control | 31/03/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Nos comprometemos formalmente a trabajar de manera diligente para completar el tabulador de sueldos y asegurar su publicación de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos por la ley. Asimismo, nos ponemos a disposición para cualquier consulta adicional que pudiera surgir en relación con este tema, por lo que la información solicitada en Clave o nivel del puesto,se deja en blanco (sin información). | |||||||||
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