| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | DAFTAR EVIDEN EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA | |||||||||||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||||||||||
3 | No | KOMPONEN | CARA EVALUASI | EVIDEN | LINK GOOGLE DRIVE | |||||||||||||||||||||
4 | ||||||||||||||||||||||||||
5 | 1 | PERENCANAAN KINERJA | ||||||||||||||||||||||||
6 | 1.a | Dokumen Perencanaan Kinerja Telah Tersedia | ||||||||||||||||||||||||
7 | Kriteria | |||||||||||||||||||||||||
8 | 1 | Terdapat pedoman teknis perencanaan kinerja. | Pastikan seluruh eviden terpenuhi | SK Pedoman Teknis Perencanaan Kinerja yang ditetapkan oleh Ketua Pengadilan (Pemberlakuan 5 tahun terakhir) | https://drive.google.com/drive/folders/1KT7ZVhHHBbTst6_uIGcoXV7Jugo_T_eL?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
9 | 2 | Terdapat dokumen perencanaan kinerja jangka panjang. | Pastikan seluruh eviden terpenuhi | Cetak Biru Pembaruan Peradilan 2010-2035 | https://drive.google.com/drive/folders/1zghyLnReIU9cROx4j_fxCL3IeB59tAvf?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
10 | 3 | Terdapat dokumen perencanaan kinerja jangka menengah. | Pastikan seluruh eviden terpenuhi | Dokumen Rencana Strategis termasuk reviu yang berlaku 5 tahun terakhir | https://drive.google.com/drive/folders/14q3WaZqiuVblfe6jU7SXPI5784g7t4JB?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
11 | 4 | Terdapat dokumen perencanaan kinerja jangka pendek. | Pastikan seluruh eviden terpenuhi | 1. Rencana Kinerja Tahunan (RKT) 5 tahun terakhir (termasuk reviu) 2. Perjanjian Kinerja (PK) 5 tahun terakhir (termasuk reviu PK karena penggantian pimpinan/perubahan kebijakan | https://drive.google.com/drive/folders/19omBe984-tYgwugtyn6n_tH7-0DV2L6S?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
12 | 5 | Terdapat dokumen perencanaan aktivitas yang mendukung kinerja | Pastikan seluruh eviden terpenuhi | 1. Dokumen Program Kerja 5 tahun terakhir 2. Dokumen Rencana Aksi 5 tahun terakhir | https://drive.google.com/drive/folders/1mkJS3EOa6erMCV2AJLcDbtys2nOAYnvy?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
13 | 6 | Terdapat dokumen perencanaan anggaran yang mendukung kinerja. | 1. Dokumen RKA K/L DIPA 01 termasuk revisi (5 tahun terakhir) 2. Dokumen RKA K/L DIPA 03 termasuk revisi (5 tahun terakhir) | https://drive.google.com/drive/folders/17aQXIapKjxorZtM7_dyyUsLX5THvnYQI?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
14 | 1.b | Dokumen Perencanaan kinerja telah memenuhi standar yang baik, yaitu untuk mencapai hasil, dengan ukuran kinerja yang SMART, menggunakan penyelarasan (cascading) disetiap level secara logis, serta memperhatikan kinerja bidang lain (crosscutting) | ||||||||||||||||||||||||
15 | Kriteria | https://drive.google.com/drive/folders/1EWjalLT7fLLMEVZpCLOo86xnnMKuen9p?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||||
16 | 1 | Dokumen Perencanaan Kinerja telah diformalkan. | Pastikan seluruh dokumen perencanaan telah ditandatangani dan cap, atau menggunakan TTE | 1. Pedoman teknis perencanaan terbaru 2. Cetak biru pembaharuan peradilan 2010-2035 3. Renstra periode penilaian beserta reviunya (apabila ada reviu) 4. RKT periode penilaian beserta reviunya (apabila ada reviu) 5. PK periode penilaian berserta reviunya (apabila ada reviu) 6. Rencana Aksi periode penilaian beserta reviunya (apabila ada reviu) 7. RKA K/L DIPA 01 dan DIPA 03 beserta revisinya (Semua dokumen di atas ada otorisasi satker, nomor/tanggal/tanda tangan dan atau cap instansi) | https://drive.google.com/drive/folders/1aHyx8i4QD7u2y5PgqueRp4hSqvUxRpBT?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
17 | 2 | Dokumen Perencanaan Kinerja telah dipublikasikan tepat waktu. | Pastikan seluruh dokumen perencanaan telah dipublikasi di website masing-masing satuan kerja | Link bukti publikasi seluruh dokumen perencanaan di website satuan kerja | https://drive.google.com/drive/folders/1A6CwJSLrzTp33aGE6CY9iO7Lc49aMfmg?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
18 | 3 | Dokumen Perencanaan Kinerja telah menggambarkan Kebutuhan atas Kinerja sebenarnya yang perlu dicapai. | Pastikan kinerja Hakim, Kepaniteraan dan Kesekretariatan telah terwakilkan dalam sasaran strategis dan indikator kinerja (ada indikator kinerja lainnya) | Renstra periode penilaian (reviu terakhir) | https://drive.google.com/drive/folders/1JYJTfczUzBSr1Cztj3dNf2dhRgu71JNT?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
19 | 4 | Kualitas Rumusan Hasil (Tujuan/Sasaran) telah jelas menggambarkan kondisi kinerja yang akan dicapai. | Pastikan tujuan dan sasaran dalam dokumen renstra telah selaras dengan dokumen renstra MA | BAB II Renstra periode penilaian (reviu terakhir) | https://drive.google.com/drive/folders/1TEL_HM0QVXepDK3H23-4ioEn6VPqq89-?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
20 | 5 | Ukuran Keberhasilan (Indikator Kinerja) telah memenuhi kriteria SMART. | Pastikan terdapat SK Penetapan IKU dan IKL dengan format yang sesuai Keutusan SEKMA Nomor … | SK Penetapan Dokumen Indikator Kinerja Lainnya yang berlaku pada periode penilaian | https://drive.google.com/drive/folders/1TEL_HM0QVXepDK3H23-4ioEn6VPqq89-?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
21 | 6 | Indikator Kinerja Utama (IKU) telah menggambarkan kondisi Kinerja Utama yang harus dicapai, tertuang secara berkelanjutan (sustainable - tidak sering diganti dalam 1 periode Perencanaan Strategis). | Pastikan IKU tidak diganti dalam satu periode renstra (kecuali ada perubahan pedoman IKU dari MA) | 1. Seluruh renstra beserta reviunya pada periode penilaian 2. SK Penetapan IKU dan IKL yang ditetapkan pada periode renstra | https://drive.google.com/drive/folders/16AXEcdFfMRW1fTtd8Tk1jVDzMfOH5kXY?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
22 | 7 | Target yang ditetapkan dalam Perencanaan Kinerja dapat dicapai (achievable), menantang, dan realistis. | Target dalam dokumen Renstra dapat dicapai (capaian di atas 100%), tidak mengalami penurunan target, dan capaian tidak terlalu tinggi atau rendah | 1. Laporan kinerja yang sama dengan periode renstra 2. Dokumen rekapan target dan capaian kinerja per indikator kinerja pada tahun yang sama dengan periode renstra | https://drive.google.com/drive/folders/15rk7vfEKuQ1exdvlrBAgC9UkF9n4IcI9?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
23 | 8 | Setiap Dokumen Perencanaan Kinerja menggambarkan hubungan yang berkesinambungan, serta selaras antara Kondisi/Hasil yang akan dicapai di setiap LEVEL jabatan (Cascading). | Terdapat pohon kinerja yang menggambarkan cascading pada setiap level jabatan | 1. Pohon Kinerja 2. Perjanjian Kinerja seluruh pegawai pada periode penilaian 3. SKP seluruh pegawai pada periode penilaian | https://drive.google.com/drive/folders/1nPvb0w9y7taA8d6TpXbn1l0ZCkSDDWP6?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
24 | 9 | Perencanaan kinerja dapat memberikan informasi tentang hubungan kinerja, strategi, kebijakan, bahkan aktivitas antar bidang/dengan tugas dan fungsi lain yang berkaitan (Crosscutting). | Terdapat pohon kinerja yang menggambarkan crosscutting pada setiap level jabatan | 1. Pohon Kinerja 2. Perjanjian Kinerja seluruh pegawai pada periode penilaian 3. SKP seluruh pegawai pada periode penilaian | https://drive.google.com/drive/folders/1X0YugADBuAXXYlQzloREoPRiC9eLEG9D?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
25 | 10 | Setiap unit/satuan kerja merumuskan dan menetapkan Perencanaan Kinerja. | Pastikan terdapat dokumen perjanjian kinerja beserta reviunya ketika ada pergantian pimpinan atau terdapat perubahan kebijakan yang berdampak pada perubahan sasaran/indikator/target | 1. Perjanjian Kinerja periode penilaian 2. Reviu Perjanjian Kinerja pada periode penilaian | https://drive.google.com/drive/folders/1rAH-0U56S7R0iZTgZCDxQJjrvg2_DRF2?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
26 | 11 | Setiap pegawai merumuskan dan menetapkan Perencanaan Kinerja. | Pastikan seluruh pegawai telah menandatangani PK dan SKP | 1 Perjanjian Kinerja seluruh pegawai pada periode penilaian 2. SKP seluruh pegawai pada periode penilaian | https://drive.google.com/drive/folders/1OwsZd_Vnj15d-ABuYJvxB2PNRrOSpaXC?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
27 | 1.c | Perencanaan Kinerja telah dimanfaatkan untuk mewujudkan hasil yang berkesinambungan | ||||||||||||||||||||||||
28 | Kriteria | |||||||||||||||||||||||||
29 | 1 | Anggaran yang ditetapkan telah mengacu pada Kinerja yang ingin dicapai. | Pastikan seluruh indikator kinerja telah didukung oleh anggaran | 1. Matriks Pendanaan pada reviu terakhir Renstra pada periode penilaian 2. Perjanjian Kinerja pada periode penilaian 3. Reviu Perjanjian Kinerja pada periode penilaian 4. Rencana Aksi pada periode penilaian 5. RKA K/L DIPA 01 beserta revisi pada peiode penilaian 6. RKA K/L DIPA 03 beserta pada periode penilaian | https://drive.google.com/drive/folders/1MpjhNM8Eg9oKvRVpyPe75bTN6ZKN7kDP?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
30 | 2 | Aktivitas yang dilaksanakan telah mendukung Kinerja yang ingin dicapai. | Pastikan seluruh indikator kinerja telah didukung oleh SOP yang terkait | SOP yang terkait perindikator kinerja | https://drive.google.com/drive/folders/15IovAiDVB27rvuyXJrP1yxX7uqVncNjZ?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
31 | 3 | Target yang ditetapkan dalam Perencanaan Kinerja telah dicapai dengan baik, atau setidaknya masih on the right track. | Lihat apakah capaian kinerja di laporan kinerja telah dapat dicapai | 1. Laporan kinerja yang sama dengan periode renstra 2. Dokumen rekapan target dan capaian kinerja per indikator kinerja pada tahun yang sama dengan periode renstra | https://drive.google.com/drive/folders/14rDWMFHYtbn5yrL5bLkf24gHSPCspb8z?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
32 | 4 | Rencana aksi kinerja dapat berjalan dinamis karena capaian kinerja selalu dipantau secara berkala. | Terdapat dokumen monitoring atas rencana aksi | 1. Rencana Aksi pada periode penilaian 2. Monev Rencana Aksi pada periode penilaian | https://drive.google.com/drive/folders/1dqTQ4O526nStqPy7kYZs4I4hjgXk1NJj?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
33 | 5 | Terdapat perbaikan/penyempurnaan Dokumen Perencanaan Kinerja yang ditetapkan dari hasil analisis perbaikan kinerja sebelumnya. | Pastikan ada perbaikan/penyempurnaan Dokumen Perencanaan (Renstra/RKT/PK/Rencana Aksi/RKA-K/L DIPA berdasarkan hasil moner kinerja) | 1. Dokumen rapat monev secara berkala (bulanan/triwulan) yang ada rekomendasi perbaikan/penyempurnaan Dokumen Perencanaan 2. Dokumen perencanaan yang diperbaiki hasil dari monev | https://drive.google.com/drive/folders/1JTnN4Vj1GfpyRSJX82K_hmsoRucngmId?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
34 | 6 | Terdapat perbaikan/penyempurnaan Dokumen Perencanaan Kinerja dalam mewujudkan kondisi/hasil yang lebih baik. | Pastikan hasil perbaikan Dokumen Perencanaan tidak mengakibatkan penurunan pencapaian kinerja | 1. Laporan kinerja yang sama dengan periode renstra 2. Dokumen rekapan target dan capaian kinerja per indikator kinerja pada tahun yang sama dengan periode renstra | https://drive.google.com/drive/folders/1cd8MyqdoaXAfOhah3c7AycZEc5rv20ga?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
35 | 7 | Setiap unit/satuan kerja memahami dan peduli, serta berkomitmen dalam mencapai kinerja yang telah direncanakan. | Pastikan unit kerja memahami, peduli, dan berkomitmen dalam bentuk pelaksanaan monev secara berka;a | 1. Monev Bulanan pada periode penilaian 2. Monev Triwulanan pada periode penilaian 3. Monev Rencana Aksi pada periode penilaian | https://drive.google.com/drive/folders/13Lk7BToZchnRnWRqDN2uI7g36Hk4npFN?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
36 | 8 | Setiap Pegawai memahami dan peduli, serta berkomitmen dalam mencapai kinerja yang telah direncanakan. | Pastikan seluruh pegawai memahami, peduli, dan berkomitmen dalam bentuk penyusunan perjanjian kinerja individu, penyusunan SKP, serta hadir dalam raat monev secara berkala | 1. Dokumen SKP dan evaluasi kinerja seluruh pegawai tahun 2023 2. Dokumen rapat monev 2023 | https://drive.google.com/drive/folders/1sR7FvHbkEL-ayA3StQdUs8plLC7bbky0?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
37 | 2 | PENGUKURAN KINERJA | ||||||||||||||||||||||||
38 | 2.a | Pengukuran Kinerja telah dilakukan | ||||||||||||||||||||||||
39 | Kriteria | |||||||||||||||||||||||||
40 | 1 | Terdapat pedoman teknis pengukuran kinerja dan pengumpulan data kinerja. | Pastikan seluruh eviden terpenuhi | SK Pedoman Teknis Perencanaan Kinerja yang ditetapkan oleh Ketua Pengadilan (Pemberlakuan 5 tahun terakhir) | https://drive.google.com/drive/folders/1cPbcAnYji9uf2LcUrcVt0-GWYs7xuQuo?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
41 | 2 | Terdapat Definisi Operasional yang jelas atas kinerja dan cara mengukur indikator kinerja. | Pastikan seluruh eviden terpenuhi | SK Indkator Kinerja Utama dan Indikator Kinerja Tambahan yang memuat definisi operasional (pemberlakuan 5 tahun terakhir) | https://drive.google.com/drive/folders/1jjyNPpxkVP6eD_SFwDMSio-KIzszOlO5?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
42 | 3 | Terdapat mekanisme yang jelas terhadap pengumpulan data kinerja yang dapat diandalkan. | Pastikan seluruh eviden penpenuhi | SOP Pengumpulan data kinerja dan Perbaikan Data Kinerja (pemberlakuan 5 tahun terakhir) | https://drive.google.com/drive/folders/1IMsCA0ZWpbrfPcX4IKAuV6oWn-uQKaLw?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
43 | 2.b | Pengukuran Kinerja telah menjadi kebutuhan dalam mewujudkan Kinerja secara Efektif dan Efisien dan telah dilakukan secara berjenjang dan berkelanjutan | ||||||||||||||||||||||||
44 | Kriteria | |||||||||||||||||||||||||
45 | 1 | Pimpinan selalu teribat sebagai pengambil keputusan (Decision Maker) dalam mengukur capaian kinerja. | Pastikan pimpinan hadir dalam rapat monev secara berkala, menandatangani laporan bulanan monev bulanan, dan laporan monev triwulan | 1. Dokumen rapat capaian kinerja pada periode penilaian 2. Laporan monev capaian kinerja bulanan dan triwulan pada periode penilaian | https://drive.google.com/drive/folders/1TuLJiLtN-hXKnRPFu-2VKBJhJafzbUuY?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
46 | 2 | Data kinerja yang dikumpulkan telah relevan untuk mengukur capaian kinerja yang diharapkan | Pastikan data kinerja yang diinput di e-sakip telah sesuai sumber data yang diinput | Hasil inputan data kinerja di e-sakip PN Marisa (SIMBA) | https://drive.google.com/drive/folders/1fATjVKUxZ6eT4Fvo7BaGpbstehFTe-RW?usp=sharing | |||||||||||||||||||||
47 | 3 | Data kinerja yang dikumpulkan telah mendukung capaian kinerja yang diharapkan. | 1. Hasil inputan data kinerja 2024 di portal Rencana Program dan Anggaran (di pdf kan per indikator kinerja) 2. Dokumen e-monev Bappenan bulanan dan triwulan 2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1GA54zxEShkSQAGtQouC7To-wS1pf7dCW?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
48 | 4 | Pengukuran kinerja telah dilakukan secara berkala. | 1. Screenshot capaian kinerja bulanan dan triwulan tahun 2024 Komdanas 2. Laporan monev capaian kinerja bulanan 2024 3. Laporan monev capaian triwulan tahun 2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1trTw6Smhl5_-hpvJoOdkbIEFWi5VsCyc?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
49 | 5 | Setiap level organisasi melakukan pemantauan atas pengukuran capaian kinerja unit dibawahnya secara berjenjang | 1. Dokumen Monev Rencana Aksi tahun 2024 2. Laporan Monev triwulan tahun 2024 3. SKP seluruh pegawai | https://drive.google.com/drive/folders/17a8lvWPdwE6LYDe46oRS6Db37KYXZ10H?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
50 | 6 | Pengumpulan data kinerja telah memanfaatkan Teknologi Informasi (Aplikasi) | Dokumen pengumpulan data dikerna | https://drive.google.com/drive/folders/1FlebNi9Ul6nfM_4E46HAvgqHU3RkJA_D?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
51 | 7 | Pengukuran capaian kinerja telah memanfaatkan Teknologi Informasi (Aplikasi) | 1. Screenshot capaian kinerja pada Komdanas 2. Hasil inputan data kinerja 2024 | https://drive.google.com/drive/folders/18Z_Yu1AU72x6MuvTCqCokaXhwXI6k1wU?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
52 | 2.c | Pengukuran Kinerja telah dijadikan dasar dalam pemberian Reward dan Punishment, serta penyesuaian strategi dalam mencapai kinerja yang efektif dan efisien | ||||||||||||||||||||||||
53 | Kriteria | |||||||||||||||||||||||||
54 | 1 | Pengukuran Kinerja telah menjadi dasar dalam penyesuaian (pemberian/pengurangan) tunjangan kinerja/penghasilan. | 1. Rekap PKP dan rekap Tukin tahun 2024 2. Laporan Disiplin hakim tahun 2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1gjhEEGMAgZFlOyfG9LpaDB80X7Ey2gRL?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
55 | 2 | Pengukuran Kinerja telah menjadi dasar dalam penempatan/penghapusan Jabatan baik struktural maupun fungsional. | 1. SK Tim Baperjakat tahun 2024 2. Dokumen rapat baperjakat tahun 2024 3. Usul baperjakat tahun 2024 4. Hasil baperjakat tahun 2024 5. Berita acara hasil rapat baperjakat 2024 6. SOP pengembangan pegawai yang berlaku pada tahun 2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1bwk1fkWKto_Z_kBJzasbLMWswNqk_1Zb?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
56 | 3 | Pengukuran kinerja telah mempengaruhi penyesuaian (Refocusing) Organisasi. | 1. Perma no 7 tahun 2025 2. Perma no 2 tahun 2020 3. Perma no 4 tahun 2022 | https://drive.google.com/drive/folders/1kViAUzRnnOLIZ97U4sAWMhsmts3W3Gcf?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
57 | 4 | Pengukuran kinerja telah mempengaruhi penyesuaian Strategi dalam mencapai kinerja. | 1. Hasil rapat koordinasi tahun 2024 2. Dokumen reviu SOP tahun 2024 3. Laporan tindak lanjut hasil evaluasi AKIP 2023 | https://drive.google.com/drive/folders/1YqM8ZYuWY4gHrKLsZN3C5IbBJRrvmkyc?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
58 | 5 | Pengukuran kinerja telah mempengaruhi penyesuaian Kebijakan dalam mencapai kinerja. | 1. Hasil rapat koordinasi tahun 2025 2. Dokumen reviu SOP tahun 2025 3. Laporan tindak lanjut hasil evaluasi AKIP 2023 | https://drive.google.com/drive/folders/1L2Nbm8Seo-HQdKWf2A9VdximSMqjLcYx?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
59 | 6 | Pengukuran kinerja telah mempengaruhi penyesuaian Aktivitas dalam mencapai kinerja. | 1. SK tim monitoring evaluasi SOP 2. Dokumen rapat monev SOP 3. Laporan monev SOP semester 1 dan tahun 2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1uS1Iqzox2xfxj6zjJK6IMMGXtvCmcRl4?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
60 | 7 | Pengukuran kinerja telah mempengaruhi penyesuaian Anggaran dalam mencapai kinerja. | 1. SK Revisi DIPA 01 dan 03 2. Kertas Kerja revisi anggaran | https://drive.google.com/drive/folders/1ncog68vzwNaxlcIMn60XE_dddtskvwoM?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
61 | 8 | Terdapat efisiensi atas penggunaan anggaran dalam mencapai kinerja. | 1. Screenshot nilai IKPA pada omspan DIPA 01 dan 03 2. Analisi efisiensi anggaran pada LKjIP tahun 2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1_j9vi_xvxv2B4NujY0sVcwYQIZkez911?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
62 | 9 | Setiap unit/satuan kerja memahami dan peduli atas hasil pengukuran kinerja. | 1. Dokumen rapat tindak lanjut LHE AKIP tahun 2023 2. Dokumen monev triwulan tahun 2024 | https://drive.google.com/drive/folders/19HEXCboYYSST-x2WK94wQ1yyFpxV5coV?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
63 | 10 | Setiap pegawai memahami dan peduli atas hasil pengukuran kinerja. | 1. Dokume rapat tindaklanjut LHE AKIP tahun 2023 2. Dokumen monev triwulan tahun 2024 3. Dokumen laporan monev triwulan tahun 2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1Wm1uMXLNBMSM4cX56ELpfb04Bh6Ky7f9?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
64 | 3 | PELAPORAN KINERJA | ||||||||||||||||||||||||
65 | 3.a | Terdapat Dokumen Laporan yang menggambarkan Kinerja | ||||||||||||||||||||||||
66 | Kriteria | |||||||||||||||||||||||||
67 | 1 | Dokumen Laporan Kinerja telah disusun. | Lapora Kinerja tahun 2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1uhOb79bBVSfQXEq6b3RSZV2Y7Kr3ULql?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
68 | 2 | Dokumen Laporan Kinerja telah disusun secara berkala | 1. Laporan Kinerja tahun 2023 2. Laporan Kinerja tahun 2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1qs1dZzq--e7iN0m9gBiwbg5m3v7LfMnf?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
69 | 3 | Dokumen Laporan Kinerja telah diformalkan. | Laporan Kinerja tahun 2024 | https://drive.google.com/drive/folders/15L2Y0ydSK2YiyxQNVfYzPpN6RUooZU2r?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
70 | 4 | Dokumen Laporan Kinerja telah direviu. | 1. Laporan Kinerja tahun 2024 2. Checklist reviu Laporan Kinerja tahun 2024 3. Kertas Kerja Laporan Kinerja tahun 2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1bJwM94DP5e3sC-Rh4-Q0swLDD4wl_kHV?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
71 | 5 | Dokumen Laporan Kinerja telah dipublikasikan | Screenshot dokumen laporan kinerja tahun 2024 pada website dan link | https://drive.google.com/drive/folders/1ZElgeBv1l0rtX3wEsiJZVs_gnb5JnWsC?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
72 | 6 | Dokumen Laporan Kinerja telah disampaikan tepat waktu. | Screenshot dokumen SAKIP tahun 2024 pada Komdana dan e-reviu MenPan | https://drive.google.com/drive/folders/1IPSgCpfRaDQhnYHxVOZH6MVA3E_ZNmGr?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
73 | 3.b | Dokumen Laporan Kinerja telah memenuhi Standar menggambarkan Kualitas atas Pencapaian Kinerja, informasi keberhasilan/kegagalan kinerja serta upaya perbaikan/penyempurnaannya | ||||||||||||||||||||||||
74 | Kriteria | |||||||||||||||||||||||||
75 | 1 | Dokumen Laporan Kinerja disusun secara berkualitas sesuai dengan standar. | Dokumen perbandingan LKjIP tahun 2024 dengan daftar isi pada pemenpan nomor 53 tahun 2014 | https://drive.google.com/drive/folders/1FtKBzqAnG7SHh7BCkbvQvvoo4ID-YWqH?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
76 | 2 | Dokumen Laporan Kinerja telah mengungkap seluruh informasi tentang pencapaian kinerja. | Ringkasan eksekutif pada LKjIP tahun 2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1Vsw7BhgdrdHMD0kM5vwEe2RdoZ06BvRz?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
77 | 3 | Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan perbandingan realisasi kinerja dengan target tahunan. | BAB III pada LKjIP tahun 2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1jsK_VX4p7HjnRUxcEsglEAa6F51MrkBl?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
78 | 4 | Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan perbandingan realisasi kinerja dengan target jangka menengah. | BAB III pada LKjIP menen 2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1kV2i-1d8WIg4QmWp1AJ4uhmnHaWV99Rp?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
79 | 5 | Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan perbandingan realisasi kinerja dengan realisasi kinerja tahun-tahun sebelumnya. | BAB III pada LKjIP menen 2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1waqvy22vdkt7U3PJdBln2SSYUUuD1Bvy?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
80 | 6 | Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan perbandingan realisasi kinerja dengan realiasi kinerja di level nasional/internasional (Benchmark Kinerja). | BAB III pada LKjIP menen 2024 | https://drive.google.com/drive/folders/19kLA1ASEcza5PBLUYN2xyzLxJI_Ktqrl?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
81 | 7 | Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan kualitas atas capaian kinerja beserta upaya nyata dan/atau hambatannya. | BAB III pada LKjIP menen 2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1sZYh2u32xSFDjIgoYgnJuLV1irbuScZu?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
82 | 8 | Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan efisiensi atas penggunaan sumber daya dalam mencapai kinerja. | 1. BAB III pada LKjIP tahun 2024 2. Dokumen Capaian IKPA Bulan Desember DIPA 01 dan DIPA 03 | https://drive.google.com/drive/folders/1IQrUZ7IOCb8zjEfLV44oXJ5aUsmovqcZ?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
83 | 9 | Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan upaya perbaikan dan penyempurnaan kinerja ke depan (Rekomendasi perbaikan kinerja). | 1. BAB III pada LKjIP tahun 2024 2. Monev triwulan tahun 2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1f0YXQ-PQG2DL8_mgCXiHLuO24q3DkIZL?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
84 | 3.c | Pelaporan Kinerja telah memberikan dampak yang besar dalam penyesuaian strategi/kebijakan dalam mencapai kinerja berikutnya | ||||||||||||||||||||||||
85 | Kriteria | |||||||||||||||||||||||||
86 | 1 | Informasi dalam laporan kinerja selalu menjadi perhatian utama pimpinan (Bertanggung Jawab). | 1. Dokumen rapat pembahasan capaian kinerja bulanan 2. Dokumen rapat tindaklanjut AKIP 3. Monev triwulan 2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1Y3nvqPXIwV0cVKoTDICeVUYg0bcWmli4?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
87 | 2 | Penyajian informasi dalam laporan kinerja menjadi kepedulian seluruh pegawai. | 1. Dokumen rapat pembahasan capaian kinerja bulanan 2. Dokumen rapat tindaklanjut AKIP 3. SOP yang berlaku | https://drive.google.com/drive/folders/19ktR0NA1bBtJnffgFYebMGey07NjTxt8?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
88 | 3 | Informasi dalam laporan kinerja berkala telah digunakan dalam penyesuaian aktivitas untuk mencapai kinerja. | 1. BAB II LKjIP 2024 2. Monev Triwulan III 2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1vv0o1tZ10B3XHYZmlv2lG1pKXzJJ4Oe_?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
89 | 4 | Informasi dalam laporan kinerja berkala telah digunakan dalam penyesuaian penggunaan anggaran untuk mencapai kinerja. | 1. BAB III LKjIP 2024 2. Monev Triwulan 2024 3. Matriks Kinerja dan pendanaan pada Renstra reviu terbaru | https://drive.google.com/drive/folders/1MwF2GDEhI45msYrqv8W7BJhmIMe_DKeH?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
90 | 5 | Informasi dalam laporan kinerja telah digunakan dalam evaluasi pencapaian keberhasilan kinerja. | 1. BAB III LKjIP 2024 2. Monev Triwulan 2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1DlDoVsBHanO0OZ2vtPQgG-dYIL32_qda?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
91 | 6 | Informasi dalam laporan kinerja telah digunakan dalam penyesuaian perencanaan kinerja yang akan dihadapi berikutnya. | 1. BAB III dan IV LKjIP 2024 2. Monev Triwulan 2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1Tcenwpwylrhu4uVGVyAzwOWYtZgK9Vyq?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
92 | 7 | Informasi dalam laporan kinerja selalu mempengaruhi perubahan budaya kinerja organisasi. | 1. LKjIP 2024 2. Monev Triwulan 2024 3. Rencana Kerja ZI tahun 2024 4. Monev agen perubahan tahun 2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1zqLxCOkhs_prgezuszd4Odm1-r94iSgk?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
93 | 4 | EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA INTERNAL | ||||||||||||||||||||||||
94 | 4.a | Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal telah dilaksanakan | ||||||||||||||||||||||||
95 | Kriteria | |||||||||||||||||||||||||
96 | 1 | Terdapat pedoman teknis Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal. | 1. Pedoman teknis evaluasi akuntabilitas kinerja internal 2. SK SEKMA Pedoman Evaluasi AKIP tahun 2022 3. SOP Evaluasi AKIP | https://drive.google.com/drive/folders/1tEK7kvdRHZClSkn-6Ghr8KiJpCGUpA8v?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
97 | 2 | Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal telah dilaksanakan pada seluruh unit kerja/perangkat daerah. | 1. LHE SAKIP tahun 2023 2. Dokumen rapat monev bulanan dan tindak lanjut AKIP 3. Monev triwulan 2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1gjNm532ngg9zj8rsyObOMLqX1Y89ZwlY?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
98 | 3 | Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal telah dilaksanakan secara berjenjang. | 1. LHE SAKIP tahun 2023 2. Dokumen rapat monev bulanan dan tindak lanjut AKIP 3. Monev triwulan 2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1-X9ewDcMP7Nr5joqvhS1374lFGnqtp8e?usp=sharing | ||||||||||||||||||||||
99 | 4.b | Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal telah dilaksanakan secara berkualitas dengan Sumber Daya yang memadai | ||||||||||||||||||||||||
100 | Kriteria | |||||||||||||||||||||||||