A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | Шаблон подготовлен компанией Иностудио | |||||||||||||||||||||||||
2 | Product Vision Карьерного сайта «Название компании» | Инструкция | ||||||||||||||||||||||||
3 | Шаг 1: контекст проекта | 1. Скорпируйте Google-таблицу (Файл — Создать копию). 2. Заполните своей информацией. 3. Сохраните таблицу в формате pdf. 4. Отправьте своему подрядчику готовый Product Vision. | ||||||||||||||||||||||||
4 | Цель — Для чего вашей компании нужен сайт вакансий? — Как сайт будет встроен в вашу HR-стратегию? — Каких результатов вы планируете достичь с помощью сайта? | Задумались о разработке карьерного сайта? — Мы готовы помочь. +7 (960) 4497386 (Telegram, WhatsApp) +7 (495) 6404500 welcome@inostudio.com | ||||||||||||||||||||||||
5 | Аудитория Расскажите о ваших соискателях. Какие портреты вы можете выделить? | |||||||||||||||||||||||||
6 | Срок и бюджет Укажите срок реализации сайта и рамки бюджета. | |||||||||||||||||||||||||
7 | Шаг 2: технические требования | |||||||||||||||||||||||||
8 | Поддержка Кто будет поддерживать карьерный сайт? Ваши штатные IT-специалисты или компания-разработчик? | |||||||||||||||||||||||||
9 | Нагрузка Какое количество обращений к вам обычно поступает и насколько вы хотите его увеличить? | |||||||||||||||||||||||||
10 | Редактирование контента Вы планируте своими силами редактировать контент на сайте? | |||||||||||||||||||||||||
11 | Аналитика Вы планируете мониторить статистику сайта? | |||||||||||||||||||||||||
12 | Адаптивность На каких устройствах должен корректно отображаться сайт? | |||||||||||||||||||||||||
13 | Безопасность Подготовьте «Политику конфиденциальности», «Согласие на обработку персональных данных» и «Специальную оценку условий труда» (СОУТ). | |||||||||||||||||||||||||
14 | SEO Укажите, планируете ли вы редактировать метатеги на сайте — Title, Description, Keywords, H1? | |||||||||||||||||||||||||
15 | Интеграции — Какую рекрутинговую систему (E-Staff, Хантфлоу, FriendWork и др.) использует HR-служба? — Планируете отравлять email пользователям и администраторам сайта? — Планируете определять город посетителя, чтобы показывать релевантный контент? — Планируете добавлять на сайт защиту от спама? | |||||||||||||||||||||||||
16 | Шаг 3: дизайн | |||||||||||||||||||||||||
17 | Брендбук Прикрепите ссылку на файл с брендбуком, если он у вас есть. | |||||||||||||||||||||||||
18 | Мудборд Прикрепите ссылку на мудборд с видением будущего сайта. | |||||||||||||||||||||||||
19 | UX/UI Опишите примерное представление пути пользователей на вашем сайте. | |||||||||||||||||||||||||
20 | Шаг 4: разделы карьерного сайта | |||||||||||||||||||||||||
21 | Как должна выглядеть главная страница? | |||||||||||||||||||||||||
22 | Что планируете поместить на страницу с вакансиями? | |||||||||||||||||||||||||
23 | Какие контактные данные будете размещать на странице «Контакты»? | |||||||||||||||||||||||||
24 | Будет ли страница со стажировками? Если да, что на ней отобразить? | |||||||||||||||||||||||||
25 | Будет ли страница, посвящённая офису? Что на ней планируете разместить? | |||||||||||||||||||||||||
26 | Будет ли страница с корпоративной культурой? Что будет на ней? | |||||||||||||||||||||||||
27 | Планируете добавлять меню сайта? | |||||||||||||||||||||||||
28 | ||||||||||||||||||||||||||
29 | ||||||||||||||||||||||||||
30 | ||||||||||||||||||||||||||
31 | ||||||||||||||||||||||||||
32 | ||||||||||||||||||||||||||
33 | ||||||||||||||||||||||||||
34 | ||||||||||||||||||||||||||
35 | ||||||||||||||||||||||||||
36 | ||||||||||||||||||||||||||
37 | ||||||||||||||||||||||||||
38 | ||||||||||||||||||||||||||
39 | ||||||||||||||||||||||||||
40 | ||||||||||||||||||||||||||
41 | ||||||||||||||||||||||||||
42 | ||||||||||||||||||||||||||
43 | ||||||||||||||||||||||||||
44 | ||||||||||||||||||||||||||
45 | ||||||||||||||||||||||||||
46 | ||||||||||||||||||||||||||
47 | ||||||||||||||||||||||||||
48 | ||||||||||||||||||||||||||
49 | ||||||||||||||||||||||||||
50 | ||||||||||||||||||||||||||
51 | ||||||||||||||||||||||||||
52 | ||||||||||||||||||||||||||
53 | ||||||||||||||||||||||||||
54 | ||||||||||||||||||||||||||
55 | ||||||||||||||||||||||||||
56 | ||||||||||||||||||||||||||
57 | ||||||||||||||||||||||||||
58 | ||||||||||||||||||||||||||
59 | ||||||||||||||||||||||||||
60 | ||||||||||||||||||||||||||
61 | ||||||||||||||||||||||||||
62 | ||||||||||||||||||||||||||
63 | ||||||||||||||||||||||||||
64 | ||||||||||||||||||||||||||
65 | ||||||||||||||||||||||||||
66 | ||||||||||||||||||||||||||
67 | ||||||||||||||||||||||||||
68 | ||||||||||||||||||||||||||
69 | ||||||||||||||||||||||||||
70 | ||||||||||||||||||||||||||
71 | ||||||||||||||||||||||||||
72 | ||||||||||||||||||||||||||
73 | ||||||||||||||||||||||||||
74 | ||||||||||||||||||||||||||
75 | ||||||||||||||||||||||||||
76 | ||||||||||||||||||||||||||
77 | ||||||||||||||||||||||||||
78 | ||||||||||||||||||||||||||
79 | ||||||||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||||
81 | ||||||||||||||||||||||||||
82 | ||||||||||||||||||||||||||
83 | ||||||||||||||||||||||||||
84 | ||||||||||||||||||||||||||
85 | ||||||||||||||||||||||||||
86 | ||||||||||||||||||||||||||
87 | ||||||||||||||||||||||||||
88 | ||||||||||||||||||||||||||
89 | ||||||||||||||||||||||||||
90 | ||||||||||||||||||||||||||
91 | ||||||||||||||||||||||||||
92 | ||||||||||||||||||||||||||
93 | ||||||||||||||||||||||||||
94 | ||||||||||||||||||||||||||
95 | ||||||||||||||||||||||||||
96 | ||||||||||||||||||||||||||
97 | ||||||||||||||||||||||||||
98 | ||||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||||
100 |