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1 | ||||||||||||||||||||||||||
2 | SOLICITUD DE PRÉSTAMOS SOCIAL DE AUXILIO | |||||||||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||||||||||
4 | FECHA: | FOLIO N° | ||||||||||||||||||||||||
5 | NOMBRE SOCIO/A | |||||||||||||||||||||||||
6 | Nº CÉDULA DE IDENTIDAD | |||||||||||||||||||||||||
7 | CENTRO DE SALUD - DESAM | |||||||||||||||||||||||||
8 | TELÉFONO | |||||||||||||||||||||||||
9 | MONTO PRÉSTAMO ECONÓMICO | $ | ||||||||||||||||||||||||
10 | Nº CUOTAS | |||||||||||||||||||||||||
11 | PRÉSTAMO DE LIBRE DISPOSICIÓN - (SEGÚN LA DISPONIBILIDAD PRESUPUESTARIA). MONTO MÁXIMO $450.000.- REINTEGRO DE HASTA 12 CUOTAS. Importante: el número de cuotas será evaluado por su calidad contractual de contratación. IMPORTANTE A CONSIDERAR: 1.- Se podrá solicitar un nuevo crédito una vez finalizado el crédito anterior. 2.- Préstamo sujeto a las disponibilidades presupuestarias del Servicio de Bienestar. | |||||||||||||||||||||||||
12 | CANTIDAD DE CUOTAS | MES | VALOR | |||||||||||||||||||||||
13 | CUOTA 1 | $ | ||||||||||||||||||||||||
14 | CUOTA 2 | $ | ||||||||||||||||||||||||
15 | CUOTA 3 | $ | ||||||||||||||||||||||||
16 | CUOTA 4 | $ | ||||||||||||||||||||||||
17 | CUOTA 5 | $ | ||||||||||||||||||||||||
18 | CUOTA 6 | $ | ||||||||||||||||||||||||
19 | CUOTA 7 | $ | ||||||||||||||||||||||||
20 | CUOTA 8 | $ | ||||||||||||||||||||||||
21 | CUOTA 9 | $ | ||||||||||||||||||||||||
22 | CUOTA 10 | $ | ||||||||||||||||||||||||
23 | CUOTA 11 | $ | ||||||||||||||||||||||||
24 | CUOTA 12 | $ | ||||||||||||||||||||||||
25 | AUTORIZADO POR RR.HH. 15% DISPONIBLE DE DESCUENTO DE SU REMUNERACIÓN | SI | 2% INTERÉS | $ | ||||||||||||||||||||||
26 | NO | TOTAL | $ | |||||||||||||||||||||||
27 | VºBº CONTADORA SERVICIO DE BIENESTAR | FIRMA SOCIO/A | ||||||||||||||||||||||||
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30 | VºBº UNDIAD DE REMUNERACIONES | VºBº JEFA DE BIENESTAR SALUD | ||||||||||||||||||||||||
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32 | ||||||||||||||||||||||||||
33 | IMPORTANTE A CONSIDERAR | |||||||||||||||||||||||||
34 | * Declaro bajo juramento, la autenticidad y veracidad de los documentos adjuntos, como asimismo, conocer el Reglamento del Servicio de Bienestar de Personal y las sanciones a que me expongo por infringirlo. IMPORTANTE: En el marco de la normativa vigente para los efectos del cálculo del 15% en base a los descuentos por planilla a que se refiere el inciso 2° del artículo 58 del Código del trabajo, debe considerarse el monto bruto total de las remuneraciones a que tenga derecho el trabajador, esto es, sin previa deducción de los descuentos obligatorios establecidos en el inciso 1° del mismo texto, en relación a lo establecido en el inciso 2° del art. 96 de la Ley N° 18.834.- | |||||||||||||||||||||||||
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