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EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL DE PAIPA VIGENCIA 2026
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INFORME INTEGRACION DE PLANES INSTITUCIONALES Y ESTRATEGICOS
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DECRETO 612 DE 2018 PLAN DE ACCION E.S.E. HOSPITAL SAN VICENTE DE PAÚL DE PAIPA
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POLITICA NACIONALNORMATIVA NACIONALNORMATIVA INSTITUCIONALDESPLIEGUE POA E.S.E. HOSPITAL SAN VICENTE DE PAÚL DE PAIPAOBSERVACIONES
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PERSPECTIVAOBJETIVOS ESTRATEGICOSACCIONESACTIVIDADESMETAINDICADOR METAFORMULA INDICADOR
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1. Plan Institucional de Archivos de la Entidad PINAR Ley 594 de 2000 Ley General de Archivo y Ley 1437 de 2011, incluye dentro de los instrumentos archivísticos para la gestión documental el Plan Institucional de Archivos – PINAR;
Decreto 1080 de 2015 "Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Cultura" en su Artículo
2.8.2.5.8. Instrumentos archivísticos para la gestión documental, literal d) Plan Institucional de Archivos de la Entidad (PINAR).
Circular Interna 007 de 2014 DNP. Conformación de expedientes virtuales y físicos.
Circular Externa 07 de 2002. Organización y conservación de los documentos de archivo de las Entidades.
Acuerdo 100 del 10 de febrero de 2010. "Por medio de la cual se adopta la Tabla de Retención Documental y se establecen procedimientos para la organización de los archivos de la E.S.E. Hospital San Vicente de Paul de Paipa"
RESOLUCIÓN No. 200-04-01-001 de 26 de enero de 2026. "POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTA EL PLAN INSTITUCIONAL DE ARCHIVO – PINAR - DE LA E.S.E. HOSPITAL SAN VICENTE DE PAÚL DE PAIPA”
Procesos Institucionales Optimizar la tecnología de la E.S.E. para brindar servicios en condiciones de calidad, comodidad y seguridad adecuadas a las necesidades de los usuarios.Elaborar la planeación de la gestión documental de la E.S.E. Hospital San Vicente de Paul de Paipa, a través de la Estructuración, Implementación y ejecución del Plan Institucinal de archivos-PINAR de la vigencia y aplicación de las Nuevas tecnologías de la informacionRevisar y/o actualizar e implementar formato unico de inventario documental90%Normas archivisticas Implementadas% de avance en la implementación del FUD en la E.S.E. Hospital San Vicente de Paul de Paipa
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Actualizar los inventarios documentales del Archivo Central90%Normas archivisticas Implementadas% de avance en la actualización del Inventario documental de la E.S.E. Hospital San Vicente de Paul de Paipa
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Elaborar los inventarios documentales del Archivo Central90%Normas archivisticas Implementadas% de avance en la elaboración del Inventario documental del Archivo central de la E.S.E. Hospital San Vicente de Paul de Paipa
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Elaborar los inventarios documentales del Archivo de Gestión90%Normas archivisticas Implementadas% de avance en la elaboración del Inventario documental del Archivo de gestión de la E.S.E. Hospital San Vicente de Paul de Paipa
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2. Plan Anual de Adquisiciones Decreto 1082 de 2015 (Reglamentario del Sector Administrativo)
Ley 1474 de 2011 (Estatuto Anticorrupción)
Ley 80 de 1990
Decreto 1510 de 2015, por medio del cual se reglamenta el sistema de compras y contratacion pública		Acuerdo 100-02-01-018 de noviembre 27 de 2025, por medio del cual se adopta el "Estatuto de Contratación de la Empresa Social del Estado Hospital San Vicente de Paul de Paipa.
Resolución 200-04-01-190 de diciembre 29 de 2025, por medio del cual se adopta el Manual Interno de Contratación de la E.S.E. Hospital San Vicente de Paúl de Paipa.
Resolución 200-04-01-186 de diciembre 29 de 2025, por medio del cual se adopta el plan Anual de Adquisiciones para la vigencia 2026 de la E.S.E. Hospital San Vicente de Paúl de Paipa. 		Procesos InstitucionalesFortalecer la gestión financiera institucional impulsando el mejoramiento en los procesos de contratación, facturación, cartera y recaudo de la Institución. Realizar Plan de Compras acorde a las necesidades de los procesosEjecutar Plan de Compras acorde a las necesidades de los procesos100%Compras realizadas en el periodo establecidas en el PAA periodo 2026% de Compras realizado del PAA 2026 por cualquiera de las modalidades establecidas en el Estatuto de Contratación
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3. Plan Anual de Vacantes Constitución Política de Colombia Art. 125
Ley 443 de 2008: “Por la cual se expiden normas sobre carrera administrativa y se dictan otras disposiciones.”
Decreto 1499 de 2017
Decreto 1072 de 2015: “Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo”
Decreto 1083 de 2015: “Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública”
Ley 2466 de 2025: “Por medio de la cual se modifica parcialmente normas laborales y se adopta una Reforma Laboral para el trabajo decente y digno en Colombia”.

Acuerdo 013 de 16 de Septiembre de 2015.
Acuerdo 008 de Julio 17 de 2014.
Acuerdo 011 de Septiembre 04 de 2017.
Resolución 200-04-01-006 de enero 16 de 2026, Por medio de la cual se adopta el Plan Anual de Vacantes de la E.S.E. Hospital San Vicente de Paúl de Paipa. 		Aprendizaje y crecimientoFortalecer el desarrollo del talento humano de la E.S.ERealizar el proceso de provisión del empleo para las vacantes existentesDar continuidad al reporte de vacancias y provisión de las mismas según lo establecido por la normativa legal vigente y a través de los rubros establecidos para la contratación del talento humano, se asegura la vinculación de los servidores públicos conforme la conformación de la planta de personal de la E.S.E. Hospital San Vicente de Paúl de Paipa. 100%Ejecución del Plan anual de vacantes 2026# de vacantes provistas en el periodo / Total de vacantes determinadas en el PAV * 100Se encuentra registrado en SIMO las siguentes vacantes ofertadas para el concurso:
1.Código OPEC 1034288 Auxiliar administrativo
2.Código OPEC 1034294 Auxiliar Administrativo
3. Código OPEC 1034294 Auxiliar Administrativo
3.Código OPEC 1034413 Auxiliar Administrativo
4.Código OPEC 1040876 Aux.Area de la salud
5.Código OPEC 1034289 Aux.Area de la saludo
6.Código OPEC 1034412Aux.Area de la salud
7.Código OPEC 1040867 Aux.Area de la salud
8.Código OPEC 1034291 Medico general
9.Código OPEC 1040853 Odontologo
10.Código OPEC 1040879 Prof. servicio social obligatorio
11.Código OPEC 1034292 Técnico area de salud
12.Código OPEC 1034293 Trabajador oficial
13.Código OPEC 1040883 Trabajador oficial
14.Código OPEC 1040877 Trabajador oficial
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4. Plan de Previsión de Recursos Humanos

Constitución Política de Colombia 1991
Ley 909 de 2004: “Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público,...."
Decreto 1083 de mayo de 2015. Artículo 2.2.5.3.1 Provisión de las vacancias definitivas
Decreto 1499 de 2017
Ley 443 de 2008: “Por la cual se expiden normas sobre carrera administrativa y se dictan otras disposiciones.”
Ley 909 de 2004; el Decreto 1083 de 2005 por medio del cual se expidió el Decreto Único Reglamentario del sector de Función Pública, La Ley 909 de 2007 Lineamientos generales que debe atender el Estado para adelantar adecuadamente estas labores, artículo 14, artículo 17.		Programas institucionales
Plan de Gestión y Plan de Desarrollo institucional 2024 – 2027 “Paipa nos mueve, un hospital que construimos todos”.
Estatutos de organización y Funcionamiento de la entidad.
Resolución 200-04-01-009 del 16 de enero de 2026, Por medio de la cual se adopta el Plan de Previsión de Recursos Humanos de la E.S.E. Hospital San Vicente de Paúl de Paipa.
Plan de Compras
Estatutos de Contratación		Aprendizaje y crecimientoFortalecer el desarrollo del talento humano de la E.S.EAsegurar la previsión del recurso humano de la institución Ejecutar el rubro destinado para la contratación y cumplimiento de garantías100%Rotación de personal # de igresos en el periodo /# de retiros en el periodo * 100
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Garantizar la trazabilidad de suficiencia de personal para el adecuado funcionamiento de los servicios. 100%
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Dar continuidad al proceso de reporte de vacantes y carrera administrativa acorde a lo definido por la Comisión Nacional del Servicio Civil y la Ley 909 de 2004100%Personal TotalNúmero total de personal
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Divulgar la información según corresponda para garantizar la provisión del talento humano de la entidad. 100%
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5. Plan Estratégico de Talento Humano Ley 909 de 2004: “Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones.”
Decreto 1499 de 2017: “Por medio del cual se modifica el Decreto 1083 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Función Pública, en lo relacionado con el Sistema de Gestión establecido en el artículo 133 de la Ley 1753 de 2015. Art. 2.2.22.2.1. Políticas de Gestión y Desempeño Institucional
Decreto 1072 de 2015: “Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo”
Ley 2466 de 2025: “Por medio de la cual se modifica parcialmente normas laborales y se adopta una Reforma Laboral para el trabajo decente y digno en Colombia”
Programas institucionales
Plan de Gestión y Plan de Desarrollo institucional 2024 – 2027 “Paipa nos mueve, un hospital que construimos todos”.
Estatutos de organización y Funcionamiento de la entidad.
Resolución 200-04-01-005 del 16 de enero de 2026, Por medio de la cual se adopta el Plan Estratégico de Talento Humano de la E.S.E. Hospital San Vicente de Paúl de Paipa.
Plan de Compras
Estatutos de Contratación		Aprendizaje y crecimientoFortalecer el desarrollo del talento humano de la E.S.EImplementar la política de gestión del talento humano1. Realizar seguimiento al diligenciamiento de la totalidad de información de hojas de vida en SIGEP II de los servidores públicos de la institución .

100%Diligenciamiento hojas de vida SIGEP II# de hojas de vida diligenciadas / # Total empleados vinculados * 100
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2, Ralizar la Evaluacion del desempeño Laboral 100%Evaluaciones de desempeño realizadas# de Evaluaciones laborales realizadas / # empleados vinculados en C.A. * 100
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3. Gestionar el Trámite de Novedades de personal100%Novedades de personal tramitadas# de novedades de personal gestionadas / # de empleados vinculados * 100
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4, Garantizar la Vinculación de personal, tanto contratistas como personal en misión acorde a la normatividad interna establecida.100%Vinculacion de personal realizada (Acorde al marco normativo vigente)# personal vinculado/ # necesidades de personal establecidas para el periodo * 100
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6. Plan Institucional de Capacitación Constitución Política de Colombia, Art. 54
Decreto 1567 de Agosto 5/1998 Art. 4 - por el cual se crean el Sistema Nacional de Capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado. Decreto No. 4665 de noviembre 29 / 2007 por el cual se adopta el Plan Nacional de Formación y Capacitación de empleos públicos, para el desarrollo de competencias. Ley 909 de septiembre 23/ 2004 Artículos 15 y 36; Decreto 1227 de abril 21/ 2005 TITULO V. SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y ESTÍMULOS CAPÍTULO I Sistema Nacional de Capacitación Artículos 65; 66; 68; Ley 1064 de Julio 26/2006; Decreto 1011de 2006 Art 1
Resolución Nª 200-04-01-007 del 16 de enero de 2026
“Por medio de la cual se adopta el Plan de Capacitación por Competencias Laborales para la vigencia 2026”

Aprendizaje y crecimientoFortalecer el desarrollo del talento humano de la E.S.EImplementar la política de gestión del conocimientoIdentificar las necesidades de capacitación del Talento Humano100%Programa de capacitacion 2026Necesidades de capacitación Solicitadas por el personal / Necesidades de capacitación establecidas en el programa * 100
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Formular y estructurar el Plan de capacitacion 20261DocumentoN/A
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Implementar y desarrollar el Plan de Capacitacion 2026100%Cumplimiento del programa de capacitación 2024# capacitaciones establecidas en el programa / # de capacitaciones realizadas * 100
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Desarrollar el programa de Inducción y re-inducción100%Cumplimiento del programa de Inducción y Re-inducción 2026# personas vinculadas a la institucion (C.A. - Provisionales - OPS) / # Personas que reciben Inducción y Reinduccion * 100
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Medir la Adherencia del Plan de Capacitaciones 2026 100%Efectividad de la adherencia al programa de Capacitación # Adherencia al programa de capacitación / # Total de Personas presentan evaluación* 100
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Generar politicas de gestión y transmision del conocimiento1DocumentoN/A
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Continuar con las estrategias para la transmision del conocimiento1DocumentoN/A
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7. Plan de Incentivos Institucionales Constitución Política de Colombia en el Artículo 53.
Ley 734 de 2002 (artículo 33 numerales 4 y 5; Ley 909 de 2004
Ley 1562 de 2012 Ministerio de Salud; Ley 1811 de 2016
Decreto 1567 de 1998
Decreto 1227 de 2005 (Capitulo II, artículos 69 al 85 – Sistema de estímulos
Decreto 1011 de 2006
Decreto 4665 del 29 de noviembre de 2007
Decreto 2566 de 2009, Art. 1° Num. 42
Decreto 1083 de 2015 (artículos 2.2.10.1 al 2.2.10.17)
DECRETO 417 DE 2020
Decreto 1072 de 2015
Resolución 1016 de Marzo 31 de 1989 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; Artículo primero
Resolución 2646 de 2008 Ministerio De La Protección Social; Resolución 2082 de 2014 Sistema Único de Acreditación
Resolución 385 de 2020
Ley 1811 de 2016: “Por la cual se otorgan incentivos para promover el uso de la bicicleta en el territorio nacional y se modifica el Código Nacional de Tránsito”. 		Acta final de negociación de Acuerdo laboral . Acuerdo laboral entre la E.S.E. Hospital San Vicente de Paul de Paipa y el Sindicato Departamental SINTRASALUD SS Boyacá.
Acta 02 del 07-06-2024. Solicitudes presentadas por ANTHOC a la E.S.E. Hospital San Vicente de Paul de Paipa.
Acuerdo colectivo vigencia 2 años con ANTHOC, aprobado mediante acta 04 del 24 de junio de 2024


Compromiso Social Contribuir al desarrollo sostenible del bienestar de los colaboradores y de la comunidad de Paipa. Dar cumplimiento a los acuerdos laborales establecidos por la E.S.E. Hospital San Vicente de Paul de Paipa y los sindicatos SINTRASALUD Y ANTHOCCelebración Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 100Cumplimiento del plan de bienestar, estímulos e incentivos # Actividades ejecutadas / # Total de actividades programadas* 100
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Conmemoración Día del Trabajo 100Satisfacción del plan de bienestar, estímulos e incentivos # Encuestas de satisfacción respondidas / # Total de trabajadores * 100
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Día del servidor público 100Cobertura del plan de bienestar, estímulos e incentivos # Actividades ejecutadas / # Total de actividades programadas* 100
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Desplegar acciones que contribuyan con el bienestar laboral de los servidores públicos de la institución.
100Cumplimiento plan de intervención clima organizacional # Actividades ejecutadas / # Total de actividades programadas* 100
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8. Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 1010 2006; Código Sustantivo del Trabajo Decreto 1951; Resolución 1401 2007; Resolución 2346 de 2007; Resolución 2646 2008; Resolución 00000652 2012; Resolución 0312 2019; Decreto 1072 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo; Resolución 1409 2012; Decreto-Ley 1295 1994; Resolución 1792 1990; Resolución 2013 1986; Resolución 2400 1979.
Resolución 200-04-01-0011 del 16 de nero de 2026 " Por la cual se adopta el Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo de la E.S.E. Hospital San Vicente de Paul de Paipa"		Aprendizaje y crecimiento Fortalecer la implementación del SGSSTImplementación del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajoRevisión, ajuste e implementación del SGSST institucional1DocumentoN/A
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Establecer la matriz de riesgos SGSST85%% Actividades ejecutadasTotal de Actividades ejecutadas / Total de actividades planeadas * 100
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Desarrollo del plan de capacitación en SST 202585%% Capacitaciones ejecutadasTotal de capacitaciones ejecutadas / Total de capacitaciones planeadas * 100
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Aplicar bateria de Riesgo psicosocial y desarrollar el plan de acción de los resultados para el PVE100% Aplicación bateria riesgo psicosocial N/A
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Aplicar periodicamente rondas intenas, Listas de chequeo a señalización, EPPs, Areas de trabajo, Botiquines y extintores0%# de hallazgos en rondas internasHallazgos encontrados en rondas internas / Rondas internas realizadas * 100
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Realizar investigación de incidentes y accidentes detrabajo, y/o enfermedades laborales0%Frecuencia de los accidentes laborales# accidentes laborales presentados mes / Total horas hombre trabajadas en el mes *100
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Recibir mediciones y acciones correctivas por autoridades y ARL90%Implementación de planes de mejora solicitados por las ARL y entes de control# de Acciones implementadas en planes de mejora / Total Acciones de mejora solicitadas por ARL y Entes de Control * 100
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9. Programa de Transparencia y Etica PúblicaAcorde al artículo 31 de la ley 2195 de 2022, cuyo contenido modificó el artículo 73 de la Ley 1474 de 2011, referente al Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, y estableció la obligación de adoptar los Programas de Transparencia y Ética en el Sector Público, el cual se concibe como una herramienta para la prevención de la corrupción en el que cada entidad del nivel nacional, departamental y municipal, plasma anualmente su apuesta institucional de lucha contra la corrupción. Resolución Nº. 200-04-01-0012 del 28 de enero de 2025 "Por la cual se adopta el Programa de Transparencia y Etica Pública de la E.S.E. Hospital San Vicente de Paul dePaipa" vigencia 2025-2027

Procesos Institucionales Fortalecer la gestión financiera institucional impulsando el mejoramiento en los procesos de contratación, facturación, cartera y recaudo de la Institución. Realizar seguimiento a las estrategias formuladas en el PTEP 2025 y de presentarse materializaciones de riezgo hacer los correspondientes planes de mejoraRealizar los seguimiento establecidos en el marco normativo al PTEP 2025, de la E.S.E. Hospital San Vicente de Paul de Paipa100%Seguimientos realizados periodicamente establecidos en la normaSeguimientos realizados periodicamente / Seguimientos establecidos en la norma * 100Transversal a todos los procesos
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10. Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones PETI Decreto 620 2020 "Por el cual se subroga el título 17 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1078 de 2015, para reglamentarse parcialmente los artículos 53, 54, 60, 61 Y 64 de la Ley 1437 de 2011, los literales e, j y literal a del parágrafo 2 del artículo 45 de la Ley 1753 de 2015, el numeral 3 del artículo 147 de la Ley 1955 de 2019, y el artículo 9 del Decreto 2106 de 2019, estableciendo los lineamientos generales en el uso y operación de los servicios ciudadanos digitales"
Decreto 2106 de 2019, CONPES 3975 de 2019, Decreto 1818 de 2019 Por el cual se modifica el Título 2 de la Parte 1 del libro 2 del Decreto 780 de 2019, Decreto 1683 de 2019, Ley 1966 de 2019, Ley 1953 de 2019, Ley 1949 de 2019, Ley 1122 de 2007, Ley 1438 de 2011, Decreto 1350 de 2019, artículo 237 de la Ley 1955 de 2019. Decreto 1333 de 2019, Ley 1955 de 2019, Decreto 216 de 2019, Resolución 2654 de 2019, Resolución 2626 de 2019, Resolución 2389 de 2019, Resolución 1740 de 2019, Resolución 1726 de 2019, Resolución 1545 de 2019, Resolución 1344 de 2019, Resolución 0737 de 2019, Resolución 244 de 2019, Resolución 243 de 2019, Resolución 134 de 2019, Circular 24 de 2019, Circular 17 de 2019.		RESOLUCIÓN No. 200-04-01-0013
26 de enero de 2026
“Por medio de la cual se adopta el PLAN ESTRATÉGICO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN de la E.S.E Hospital San Vicente de Paúl de Paipa”
Vigencia 2026		Compromiso Social Optimizar la tecnología de la ESE para brindar
servicios en condiciones de calidad, comodidad y seguridad adecuadas a las necesidades de los usuarios.		Formular las estrategias, las acciones, los proyectos y las iniciativas que permitan la alineación y articulación entre la gestion de las tecnologias de las comunicaciónes (TIC) y los objetivos estrategicos de la E.S.E.Hospital San Vicente de Paul de Paipa vigencia 2025-2027, que contribuyan al logro de los objetivos y metas institucionales soportados en los lineamientos de la politica de Gobierno digital Implementar la política de Gobierno Digital GOV.CO
-Arquitectura y Servicios ciudadanos digitales		1Alineación con la planeación estrategica dfe la entidad y de TISellos de Excelencia (Procesos, Procedimientos y tramites datos abiertos)
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Continuar con la Implementación herramientas que brinden seguridad y protección de la información100%Sistemas y herramientas implementados en cada vigenciaSistemas implementados / sistemas planteados por vigencia * 100
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Actualizar los sistemas de gestión de la información80%Sistemas Actualizados en cada vigenciaSistemas Actualizados / sistemas planteados por vigencia * 100
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Continuar con las actualizaciones de hardware80%Reposición de equiposEquipos repuestos / Equipos planteados de cmbio por vigencia * 100
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11. Plan de Tratamiento de Riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información Decreto 612 de 2018 y todas las consideraciones expuestas, dentro de las cuáles se encuentra el decreto 1078 de 2015, Articulo 2,2,9,1,2,2, y los instrumentos para implementar la Estrategia de Gobierno en Línea (Ahora Gobierno Digital), dentro de los cuales se exige la elaboración por parte de cada entidad, de un Plan de Seguridad y Privacidad de la InformaciónRESOLUCIÓN No. 200-04-01-0015 de 26 de enero de 2026
“Por medio de la cual se adopta el PLAN TRATAMIENTO RIESGOS DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACIÓN de la E.S.E Hospital San Vicente de Paúl de Paipa”
Vigencia 2025 - 2027		Compromiso Social Optimizar la tecnología de la ESE para brindar
servicios en condiciones de calidad, comodidad y seguridad adecuadas a las necesidades de los usuarios.		Generar y controlar de manera sistemática la información de la entidad basada en estrategias y mecanismos que garanticen la seguridad y confidencialidad de la misma, orientados en la evaluación y análisis para la toma de decisionesGestionar los riesgos que afectan la seguridad y confidencialidad de la información de la E.S.E. Hospital San Vicente de Paul de Paipa a traves de un despliegue e implementación de todos los usuarios, asi como las medidas que mitiguen o controlen los riesgos de confidencialidad de la información.0%Fallas presentadas por el sistema# fallas atribuibles al sistema con reporte de gestión de acuerdo al plan de contingencia
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12. Plan de Seguridad y Privacidad de la Información
RESOLUCIÓN No. 200-04-01-0012 de 26 de enero de 2026
“Por medio de la cual se adopta el PLAN DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACIÓN de la E.S.E Hospital San Vicente de Paúl de Paipa”
Vigencia 2025 – 2027”
Compromiso Social Optimizar la tecnología de la ESE para brindar
servicios en condiciones de calidad, comodidad y seguridad adecuadas a las necesidades de los usuarios.		Establecer el mecanismo para que los procesos institucionales tomen decisiones basadas en hechos y datos, asi mismo las estrategias que permitan la seguridad, confidencialidad de la información dando la respuesta a las necesidades de información institucionales100%Cumplimiento a la seguridad de la información# de equipos a los que se realiza Backups / # total de equipos priorizados * 100
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