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1 | INSTRUCTIONS: PLEASE COPY THIS TAB TO A SEPARATE GOOGLE SHEET. This template is your north star to identifying, landing, and thriving in your ideal next career role. It's a framework I've used since graduating from college and helped land dream jobs at the NBA, CBS Interactive, Lucid Software, and my own startup. This worksheet will help you identify the TOP 5 most important things you're looking for in your next role, and help you filter out the roles that won't fit what you're looking for. FOLLOW THESE INSTRUCTIONS (ONCE YOU'VE COPIED THIS TAB TO A SEPARATE WORKSHEET AND CAN EDIT) 1) Fill out columns A-E (and please keep it to 5 or fewer role benefits) 2) Copy the tab for each new role you're considering, and then fill in column F 3) Compare each job's final score and gut check with yourself whether the scores match up with how you feel about each role IF HELPFUL, take a look at how I've used this template for my own career HERE. | ||||||||||||||||||||||||||
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4 | ROLE BENEFIT 1-word summary | WHAT is the role benefit that I Want? While in my next job, what would I be want to be doing ~6 months from now? | WHY Do I Want This role benefit? What's the one sentence summary that explains why I want what I want? | On a scale of 1-5, how would you score the importance of this role benefit? 1 = Not Important 2 = Nice To Have 3 = Important 4 = Very Important 5 = Must Have Or Won't Accept Role | HOW important is this role benefit relative to other benefits of the role? Give your top 5 role benefits a weight between 0 and 1. The total of all 5 weights should equal 1 (e.g., if all are of equal importance, each weight = 0.2) | On a scale of 1-5, how well does JOB X provide you this role benefit? 1 = No Fit 2 = Nominal Fit 3 = Good Fit 4 = Great Fit 5 = Perfect Fit | Overall Score of JOB X | ||||||||||||||||||||
5 | 5 | 0.35 | 4 | ||||||||||||||||||||||||
6 | 3 | 0.25 | 3 | ||||||||||||||||||||||||
7 | 2 | 0.2 | 3 | ||||||||||||||||||||||||
8 | 3 | 0.1 | 4 | ||||||||||||||||||||||||
9 | 4 | 0.1 | 2 | 12.45 | |||||||||||||||||||||||
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