ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
Nombre del Sujeto Obligado:Secretaría de Salud
2
Normativa:Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública para el estado de Veracruz de Ignacio de la Llave
3
Formato:Estructura Orgánica
4
5
ID Ejercicio Fecha de Inicio Del Periodo Que Se Informa Fecha de Término Del Periodo Que Se Informa Denominación Del Área Denominación Del Puesto Denominación Del Cargo (de Conformidad con Nombramiento Otorgado) Área de Adscripción Inmediata Superior Denominación de La Norma Que Establece Atribuciones, Responsabilidades Y/o Funciones Y El Fundamento Legal (artículo Y/o Fracción) Atribuciones, Responsabilidades Y/o Funciones, según Sea El Caso Hipervínculo Al Perfil Y/o Requerimientos Del Puesto O Cargo, en su Caso Número Total de Prestadores de Servicios Profesionales Área(s) Responsable(s) Que Genera(n), Posee(n), Publica(n) Y Actualizan La Información Fecha de Validación Fecha de Actualización Nota
6
38220488202201/10/202231/12/2022Departamento de Legislación y ConsultaJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Legislación y ConsultaDirección JurídicaManual Específico de Organización de la DJ con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1012/031. Asesorar a las Unidades Aplicativas, Órganos Desconcentrados del Organismo en lo relativo a
asuntos de orden jurídico, a fin de dar solución oportuna a las cuestiones en que éste sea actora,
previa autorización del titular de la Dirección Jurídica.
2. Proponer al titular de la Dirección Jurídica y difundir los criterios de interpretación y aplicación de las
disposiciones legales, reglamentarias y administrativas que son competencia del Organismo.
3. Elaborar en coordinación con las Unidades Aplicativas y Órganos Desconcentrados del Organismo los
proyectos de iniciativas de Leyes, Decretos, Reglamentos, Acuerdos, Órdenes y demás disposiciones
legales.
4. Supervisar la integración y recopilación de las Leyes, Reglamentos, Decretos, Acuerdos, Órdenes,
Normas Oficiales, Jurisprudencias y demás disposiciones jurídicas que sean competencia del
Organismo.
5. Coordinar la elaboración de documentos informativos que contengan la interpretación, opinión o
disertación de las Normas Jurídicas en materia de Salud Pública y Atención Médica y someterlos a
autorización del titular de la Dirección Jurídica.
6. Gestionar ante la Dirección Administrativa, los expedientes de contratos de los trabajadores para dar
trámite a las solicitudes de recisión.
7. Someter a opinión del titular de la Dirección Jurídica los convenios y contratos en los que participen
las Unidades Aplicativas y Órganos Desconcentrados del Organismo con el fin de que estén dentro de
la Normatividad vigente.
8. Someter a autorización del titular de la Dirección Jurídica los documentos que requieran ser
publicados en la Gaceta Oficial para asegurar que dichos documentos cumplan con los criterios
legales establecidos.
9. Proponer al Titular de la Dirección Jurídica los lineamientos y requisitos legales que deben sujetarse
los Contratos, Convenios, Acuerdos, Autorizaciones, y demás actos jurídicos que celebre el
Organismo.
10. Resguardar el registro de nombramientos, firmas y rúbricas de los Servidores Públicos de los mandos
superiores y medios al servicio del Organismo, así como de aquellos que la representen ante Órganos
colegiados, Consejos o Comités institucionales o interinstitucionales.
11. Supervisar los procesos de regularización inmobiliaria, respecto de los bienes que están destinados o
que por cualquier título tenga a su servicio el Organismo.
12. Certificar los documentos que obren y deriven de los archivos del Organismo, de acuerdo a la
normatividad aplicable a solicitud de interesado.
13. Resguardar los registros de Contratos, Acuerdos y Convenios celebrados por el Organismo.
14. Representar al titular de la Dirección Jurídica en las Actas Administrativas Circunstanciadas de los
procedimientos administrativos en materia de adquisición de bienes y/o servicios.
15. Representar al titular de la Dirección Jurídica, cuando así lo disponga, ante los Comités en las que
esta Dirección sea parte.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
7
38220481202201/10/202231/12/2022Departamento de AdquisicionesJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de AdquisicionesSubdirección de Recursos MaterialesManual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/021. Apoyar a la Subdirección de Recursos Materiales en la integración del Programa Anual de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios relacionados con Bienes Muebles de SESVER, con base en los
requerimientos de bienes y servicios de las distintas áreas del organismo y remitirlo a la Secretaría de
Finanzas y Planeación para su consolidación y publicación.
2. Apoyar a la Subdirección de Recursos Materiales en la obtención del Registro de Procedimientos de
Adquisición e Inversión (RPAI), ante la Subdirección de Contrataciones Gubernamentales, Administración
de Riesgos y Activos de la Secretaría de Finanzas y Planeación del Estado de Veracruz, a que se refieren
los Lineamientos para el Control y Contención del Gasto Público, a fin de llevar a cabo los procedimientos
de contratación correspondientes.
3. Presidir como miembro de la Comisión de Licitación las etapas de los procedimientos de contratación de
SESVER, verificando que se realicen con apego a la normatividad en materia de contrataciones
gubernamentales.
4. Coordinar el desarrollo de las Comisiones de Licitación y apoyar en la integración de la información, a fin
de que las adjudicaciones se determinen de manera colegiada a favor de los proveedores, que conforme
a las bases de licitación cumplan, con las condiciones y especificaciones requeridas y presenten la oferta
económica más conveniente para SESVER.
5. Presentar al Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos, Servicios y Enajenaciones de SESVER, por
acuerdo del titular de la Subdirección de Recursos Materiales, los informes mensuales de las operaciones
realizadas en materia de adquisiciones, arrendamientos, prestación de servicios relacionados con bienes
muebles y la documentación relativa a la administración, baja y enajenación, para su aprobación.
6. Supervisar la publicación de los procesos de contratación en el Sistema CompraVer y en el sitio WEB de
SESVER, sobre Adquisiciones, Arrendamientos, Enajenación y Servicios relacionados con bienes
muebles, con el objeto de cumplir con la normatividad de la materia.
7. Supervisar la integración de la documentación relativa a los procedimientos de contratación que se
realicen para SESVER para dar cumplimiento a las disposiciones legales y administrativas en la materia.
8. Presentar para autorización del Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos, Servicios y Enajenaciones
de SESVER, los dictámenes de procedencia de las áreas usuarias para la adjudicación directa por
excepción de ley de contratos, cuando se ubiquen en alguno de los supuestos de excepción que señala la
normatividad en materia de contrataciones gubernamentales.
9. Presidir los grupos de trabajo integrados con la iniciativa privada, para el análisis de las evaluaciones
derivadas de las licitaciones para la emisión del fallo correspondiente, a fin de dar transparencia a los
procesos de licitaciones de SESVER.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
8
38220480202201/10/202231/12/2022Departamento de Almacenaje y DistribuciónJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Almacenaje y DistribuciónSubdirección de Recursos MaterialesManual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/021. Vigilar que la operatividad de los bienes e insumos que ingresan a Servicios de Salud se realice bajo los
criterios de control interno que rigen al Organismo a fin de preservar el adecuado proceso de
almacenamiento, manejo y distribución de los artículos e insumos en resguardo.
2. Validar el estado general de los bienes e insumos adquiridos para propiciar las condiciones óptimas en el
desempeño de las actividades en cada una de las áreas.
3. Supervisar el cumplimiento de los mecanismos de regulación para el abastecimiento de los almacenes a
fin de que en todo momento se cuente con los bienes requeridos.
4. Vigilar el funcionamiento de las cámaras de refrigeración e informar oportunamente de cualquier
desviación que se presente a los departamentos involucrados, con el objeto de mantener los insumos en
las condiciones adecuadas.
5. Coordinar mediante las unidades de transporte la distribución y suministro de los bienes e insumos
garantizando que los productos transportados no se vean afectados en sus características físicas.
6. Vigilar el adecuado cumplimiento de los Sistemas de Control de Caducidades y Primeras Entradas
Primeras Salidas (P.E.P.S.) a fin de salvaguardar los estándares establecidos para cada artículo y/o
insumo.
7. Supervisar que los levantamientos de inventarios se realicen conforme al Catálogo de Adquisiciones,
Bienes Muebles y Servicios vigente, a fin de mantener una actualización constante y verificar que el
personal cuente con los bienes que realmente están a su cargo y haga el uso adecuado de los mismos.
8. Dictaminar en cada caso, el estado físico de los bienes muebles de activo fijo con el propósito de
determinar si estos pueden ser rehabilitados o iniciar el procedimiento para su baja.
9. Establecer una base de datos efectiva a fin de tener el mayor control acerca de los movimientos de
entrada y salida de bienes en almacenes, así como el grado de cumplimiento por parte de los
proveedores.
10.Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que
le asigne su jefe inmediato.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
9
38220479202201/10/202231/12/2022Departamento de Control de Calidad de InsumosJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Control de Calidad de InsumosSubdirección de Recursos MaterialesManual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/021. Garantizar las condiciones físicas de los productos adquiridos por Servicios de Salud de Veracruz
mediante la aplicación de procedimientos que permitan evaluar las especificaciones de calidad
contenidas en las Normas Oficiales Mexicanas vigentes.
2. Atender y dar seguimiento a las inconformidades en materia de calidad de los bienes de consumo y de
inversión y al canje de los productos rechazados, generadas por parte de las áreas operativas a fin de
que el personal pueda trabajar en un ambiente óptimo.
3. Evaluar la estabilidad y confianza del servicio recibido por los proveedores, así como la calidad del
material adquirido mediante la aplicación de los sistemas de compras con el propósito de cumplir en
tiempo con los requerimientos de cada área.
4. Contribuir con el Departamento de Almacenaje y Distribución en el proceso de control de caducidades
de los insumos para la salud, adquiridos mediante los procesos licitatorios y compras directas para
proporcionar seguridad al personal usuario.
5. Apoyar en las gestiones del trámite de baja ante el Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos,
Servicios y Enajenaciones de SESVER en lo relativo a los insumos caducados existentes en los
almacenes Estatales, Jurisdicciones Sanitarias y Unidades Hospitalarias de SESVER.
6. Implementar acciones que permitan corregir o mejorar los procesos de entrega, inconformidades y
canjes de insumos, estableciendo coordinación con los demás Departamentos.
7. Contribuir con las Direcciones de Salud Pública y Atención Médica y Departamento de Almacenaje y
Distribución en el proceso de donaciones a Instituciones de Beneficencia Pública y Privada no lucrativas
de aquellos insumos próximos a caducar, con la finalidad de que se tenga un aprovechamiento de los
mismos.
8. Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que
le asigne su jefe inmediato.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
10
38220440202201/10/202231/12/2022Departamento de Autorizaciones SanitariasJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Autorizaciones SanitariasSubdirección de Operación Sanitaria y AutorizacionesManual Específico de Organización de la DPCRS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1010/01
1. Participar en las acciones en materia de autorizaciones sanitarias en la planeación, programación, investigación, evaluación, manejo, control y prevención, para la protección de la población contra los riesgos sanitarios en situaciones ordinarias y en caso de emergencias y desastres. 2. Ejecutar las políticas establecidas sobre el manejo regulatorio para la prevención y protección contra riesgos sanitarios, en materia de autorizaciones sanitarias. 3. Participar en la operación del sistema sanitario estatal y federal de conformidad con las disposiciones
aplicables y en los términos de los acuerdos de coordinación o colaboración que se celebren, para proteger a la población contra riesgos sanitarios, en materia de autorizaciones sanitarias.
4. Emitir opiniones relativas al Departamento de Autorizaciones Sanitarias, derivado de la revisión de proyectos de creación o modificación de normas oficiales mexicanas y otras disposiciones legales, para contribuir a que estas sean adecuadas a la realidad de establecimientos, personas y servicios en el estado. 5. Elaborar y ejecutar en el ámbito de su competencia del Departamento de Autorizaciones Sanitarias, la elaboración y desarrollo de los programas que se generen en los términos estipulados por la Dirección de Planeación y Desarrollo de los Servicios de Salud de Veracruz, para cumplir con los objetivos federales y estatales en materia de protección contra riesgos sanitarios. 6. Contribuir y ejecutar las políticas, criterios y lineamientos técnico-administrativos de las funciones del Departamento de Autorizaciones Sanitarias, de la modernización administrativa, y la coordinación con las Subdirecciones de la Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios, para fortalecer la
operatividad. 7. Participar en la difusión de las normas, políticas, criterios, disposiciones sanitarias y lineamientos en general, en materia de regulación y control, para fortalecer la política de manejo regulatorio y mantener informada a la población y usuarios de trámites y servicios que son de competencia del Departamento de Autorizaciones Sanitarias. 8. Implementar los sistemas de evaluación y seguimiento, de conformidad con las disposiciones aplicables para establecer el control de las autorizaciones sanitarias. 9. Participar en la elaboración de los manuales de organización interna, y elaborar los manuales de
procedimientos específicos, trámites y servicios, de conformidad con las disposiciones aplicables, para contar con instrumentos para el desarrollo de las funciones del Departamento de Autorizaciones Sanitarias. 10. Especificar las actividades y responsabilidades al personal a su cargo para el ejercicio y desarrollo de los programas de conformidad con las disposiciones aplicables estatales y federales. Entre otras.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
11
38220531202201/10/202231/12/2022Subdirección de Gestión y Control de Recursos del Centro Estatal Contra las AdiccionesSubdirector(a) de Órgano DesconcentradoSubdirector(a) de Gestión y Control de Recursos del Centro Estatal Contra las AdiccionesCentro Estatal Contra las AdiccionesReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2025https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
12
38220477202201/10/202231/12/2022Departamento de Cuentas por PagarJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Cuentas por PagarSubdirección de Recursos FinancierosManual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/021. Efectuar oportunamente los pagos a terceros y proveedores que estén debidamente autorizados por el
titular de la Subdirección de Recursos Financieros, para cumplir con los compromisos de pago que tiene
SESVER.
2. Captar los ingresos de las diferentes fuentes de financiamiento para su registro y control.
3. Efectuar con oportunidad los depósitos bancarios de los distintos tipos de ingresos que infieren en el
organismo, para informar a su jefe inmediato las operaciones realizadas de cada una de las cuentas
bancarias del organismo.
4. Controlar de forma permanente los ingresos, tanto de cuotas de recuperación como de aquellos que
deban recibirse de las distintas fuentes de financiamiento.
5. Informar vía telefónica y por escrito al Departamento de Control Presupuestal y al Departamento de
Contabilidad, el monto y origen de los ingresos obtenidos para su conocimiento y registro correspondiente.
6. Realizar transacciones bancarias autorizadas por la Subdirección de Recursos Financieros y la Dirección
Administrativa de acuerdo a las necesidades y políticas establecidas en la institución con respecto a
nóminas, gastos e ingresos; con la finalidad de contar con recursos disponibles.
7. Efectuar acciones que permitan contar con saldos bancarios diarios de las distintas cuentas del organismo
para asegurar el desarrollo de actividades de SESVER.
8. Someter a consideración de la Subdirección de Recursos Financieros las condiciones que deben pactarse
en los convenios de servicios financieros que requiera SESVER, para que cumplan con la normatividad
establecida en materia.
9. Calcular y proyectar el flujo de los recursos de SESVER para determinar el nivel de disponibilidad en caja.
10.Administrar los ingresos y custodiar los valores que por cualquier concepto reciba SESVER para optimizar
su aprovechamiento.
11.Atender a los auditores que soliciten información respecto a los procesos que se llevan a cabo en este
Departamento con la finalidad de evitar observaciones por parte de los entes de fiscalización.
12.Cumplir con las disposiciones e instrucciones superiores y transmitirlas al área correspondiente para
efectuar los movimientos bancarios autorizados, acorde a las necesidades y políticas establecidas en
SESVER.
13.Organizar los trámites administrativos que sean necesarios con las instituciones bancarias con las que
trabaja SESVER y la Secretaría de Finanzas y Planeación (SEFIPLAN) con la finalidad de otorgarles
seguimiento oportuno.
14.Organizar los trámites ante las diversas instituciones de seguridad social con el fin de cumplir con los
requerimientos de pago respectivos.
15.Programar un fondo de caja para contar con el recurso necesario para hacer frente a gastos urgentes y
compras menores de SESVER.
16.Liberar, cancelar y en su caso reponer los cheques girados en el ejercicio de sus atribuciones, conforme a
las disposiciones aplicables para su control.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
13
38220439202201/10/202231/12/2022Departamento de Vigilancia SanitariaJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Vigilancia SanitariaSubdirección de Operación Sanitaria y AutorizacionesManual Específico de Organización de la DPCRS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1010/01
1. Participar en las acciones en materia de vigilancia sanitaria en la planeación, programación,
investigación, evaluación, manejo, control y prevención, para la protección de la población contra los riesgos sanitarios en situaciones ordinarias y en caso de emergencias y desastres.
2. Ejecutar las políticas establecidas sobre el manejo regulatorio para la prevención y protección contra riesgos sanitarios, en materia de vigilancia sanitaria. 3. Participar en la operación del sistema sanitario estatal y federal de conformidad con las disposiciones
aplicables y en los términos de los acuerdos de coordinación o colaboración que se celebren, para proteger a la población contra riesgos sanitarios, en materia de vigilancia sanitaria.
4. Ejecutar la aplicación y seguimiento del proceso jurídico administrativo de la vigilancia sanitaria establecido en la Ley Federal, Ley Estatal y demás disposiciones aplicables, para prevenir daños a la salud de la población. 5. Implementar y verificar el proceso jurídico administrativo de la vigilancia sanitaria en el ámbito de sus respectivas competencias, las políticas, lineamientos y procedimientos a que se sujetarán los Departamentos de Regulación Sanitaria de las Jurisdicciones para el cumplimiento de metas e indicadores de los programas que manejan. 6. Participar en la elaboración del procedimiento al que debe sujetarse la vigilancia sanitaria en materia de salubridad local, en coordinación con el Departamento de Autorizaciones Sanitarias, para garantizar la correcta aplicación de la normatividad vigente y prevenir riesgos a la salud de la población. 7. Elaborar proyectos preventivos y de control sanitario, en materia de competencia de la vigilancia sanitaria, para proteger a la población contra riesgos sanitarios. 8. Elaborar y emitir opiniones en los anteproyectos de iniciativas de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos, convenios, normas y demás disposiciones de carácter general, en asuntos de competencia del Departamento de Vigilancia Sanitaria, para contribuir a la prevención de daños a la salud de la población. 9. Elaborar y ejecutar en el ámbito de su competencia del Departamento de Vigilancia Sanitaria, la elaboración y desarrollo de los programas que se generen en los términos estipulados por la Dirección de Planeación y Desarrollo de los Servicios de Salud de Veracruz, para cumplir con los objetivos federales y estatales en materia de protección contra riesgos sanitarios. 10. Contribuir y ejecutar las políticas, criterios y lineamientos técnico-administrativos de las funciones del Departamento de Vigilancia Sanitaria, de la modernización administrativa, y la coordinación con las Subdirecciones de la Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios, para fortalecer la operatividad. Entre otras.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
14
38220530202201/10/202231/12/2022Subdirección Médica del Centro Estatal Contra las AdiccionesSubdirector(a) de Órgano DesconcentradoSubdirector(a) Médico del Centro Estatal Contra las AdiccionesCentro Estatal Contra las AdiccionesReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2025https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
15
38220529202201/10/202231/12/2022Centro Estatal Contra las AdiccionesDirector(a)Director(a) del Centro Estatal Contra las AdiccionesDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2025
1. Asegurar al paciente que ingresa al programa ambulatorio o de consulta externa de rehabilitación, la evaluación psiquiátrica de su estado físico y mental, de la evolución de su enfermedad adictiva, mediante evaluaciones periódicas de una a dos veces por mes de acuerdo a las características y necesidades de cada paciente.
2. Controlar los procesos de consulta de evaluación de primera vez para detectar la presencia, intensidad o gravedad clínica de la enfermedad adictiva por consumo de sustancias de uso legal o ilegal en el usuario a través de una evaluación clínica especializada de primera vez y de instrumentos psiquiátricos básicos.
3. Establecer programas de evaluación y orientación a familiares de pacientes para asegurar que el tratamiento sea integral.
4. Coordinar y fomentar relaciones terapéuticas intra e intergrupales entre los pacientes residenciados con la guía de médicos con utilización de técnicas psicoterapéuticas de corte racional emotivo y cognitivo conductual que permitan a los pacientes corregir o mejorar déficit en las relaciones sociales asociadas al consumo de sustancias de manera interpersonal.
5. Organizar pláticas psicoeducativas para pacientes del programa de consulta externa, familiares de pacientes residenciales y familiares de pacientes pos residenciales de CÚSPIDE, por la importancia de la educación y el acceso a la información como agentes terapéuticos del cambio en la enfermedad. Para lograr objetivos relacionados con el aprendizaje de conocimientos teóricos sobre la enfermedad adictiva y sus consecuencias psiquiátricas, médicas, psicológicas, jurídicas, familiares y sociales así como los demás aspectos relacionados a ella.
6. Promover y apoyar el adestramiento del personal profesional, técnico o auxiliar para asegurar la calidad de la atención al paciente con adicción y a sus familiares.
7. Proponer y promover programas de investigación relacionados con las adicciones para ayudar a la prevención y erradicación de las adicciones.
8. Integrar y difundir los manuales administrativos, así como vigilar su cumplimiento y proponer las mejoras que permitan elevar la efectividad de las funciones, procesos y servicios desarrollados al interior del Centro Estatal contra las Adicciones (CUSPIDE)
9. Implementar los programas de mejora administrativa con la finalidad de garantizar la modernización y simplificación de los procesos, trámites y servicios.
10. Proponer a la Dirección Jurídica y áreas centrales correspondientes los proyectos de reformas e innovación a las disposiciones jurídicas relacionadas con las materias de su competencia.
11. Vigilar el registro contable de las operaciones de ingresos y egresos de acuerdo a las disposiciones que dicte la Dirección General y la Dirección Administrativa.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
16
38220528202201/10/202231/12/2022Departamento Jurídico de la Administración del Patrimonio de la Beneficencia PúblicaJefe(a) de Departamento de Órgano DesconcentradoJefe(a) de Departamento Jurídico de la Administración del Patrimonio de la Beneficencia PúblicaAdministración del Patrimonio de la Beneficencia PúblicaLa Ley número 54 que crea el O.P.D. SESVER, Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2024https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
17
38220478202201/10/202231/12/2022Subdirección de Recursos MaterialesSubdirector(a) de ÁreaSubdirector(a) de Recursos MaterialesDirección AdministrativaManual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/021. Supervisar la correcta ejecución de las acciones en materia de adquisición, almacenamiento y
distribución de los recursos materiales para cumplir en tiempo y forma con los requerimientos de las
diversas áreas del Organismo.
2. Vigilar el abastecimiento de los requerimientos de materiales y equipo, así como el mantenimiento que
las áreas soliciten, a fin de que el trámite se realice de forma expedita, apegándose a la normatividad
establecida en la materia.
3. Inspeccionar la eficiencia en las actividades de recepción, manejo y distribución de los materiales del
almacén, con el propósito de proveer en los tiempos demandados a las diversas áreas del Organismo.
4. Solicitar que los registros de bienes de consumo existentes en el almacén, se mantengan
permanentemente actualizados, con el objetivo de emitir reportes para la adecuada toma de decisiones.
5. Efectuar una programación del inventario físico de materiales, equipo y mobiliario de la Unidad
Administrativa a fin de contribuir en el cumplimiento de las normas y lineamientos emitidos por la
Secretaría de Finanzas y Planeación.
6. Vigilar el resguardo de la información relativa a la actualización del inventario físico de bienes muebles
(movimientos de altas, bajas, reasignaciones, etc.) con el objeto de presentar de manera eficiente y
oportuna dicha información a la Superioridad, al Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos, Servicios
y Enajenación de Bienes Muebles, así como a las instituciones revisoras.
7. Promover el control y la actualización del Registro de Firmas Autorizadas para la solicitud de materiales
al almacén a fin de cumplir con las normas administrativas y políticas vigentes en la materia.
8. Contribuir al desarrollo del Programa Anual de Adquisiciones, con base en los lineamientos emitidos por
el Ejecutivo del Estado, la Secretaría de Finanzas y Planeación, la Contraloría General del Estado, con
el fin de apoyar en la administración de los recursos financieros del Organismo, a través de la correcta
planeación, coordinación y ejecución de los procesos de adquisiciones.
9. Supervisar la actualización del parque vehicular, a fin de que los vehículos de Servicios de Salud de
Veracruz se encuentren en óptimas condiciones para el cumplimiento de las comisiones de los usuarios.
10. Coordinar la elaboración del programa de mantenimiento vehicular, con el fin de calendarizar dichas
actividades, considerando las de mayor prioridad y la disponibilidad presupuestal.
11. Contribuir en la realización de los procedimientos de licitaciones públicas, simplificadas o adjudicaciones
directas para adquisición de arrendamiento, prestación de servicios y enajenación de bienes muebles, a
fin de cubrir las necesidades de recursos para todas las áreas que integran este Organismo.
12. Analizar las solicitudes de asignación de los vehículos propiedad de SESVER y turnarlos al Jefe de la
Unidad Administrativa para su autorización.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
18
38220476202201/10/202231/12/2022Departamento de ContabilidadJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de ContabilidadSubdirección de Recursos FinancierosManual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/021. Emplear un Sistema de Contabilidad para generar información financiera y contable en forma clara,
veraz y oportuna.
2. Organizar, revisar y validar los programas de trabajo del Departamento para verificar que se cumplan en
las fechas establecidas y con la calidad requerida.
3. Elaborar e interpretar información financiera para contribuir a una adecuada toma de decisiones.
4. Vigilar y dar seguimiento a los lineamientos, procedimientos, políticas, técnicas contables y
presupuestales establecidas en el Organismo con la finalidad de dar cumplimiento a dicha normatividad.
5. Corroborar los registros contables y la documentación soporte para asegurar que cumplan con los
requisitos establecidos en la legislación vigente.
6. Vigilar la información contable que se procesa cronológicamente en el Sistema de Recursos Financieros
(SIREFI) para que se conserve debidamente respaldada y que la documentación sea archivada
conforme a la legislación aplicable.
7. Consolidar la información contable de las Unidades Aplicativas para la emisión de los estados
financieros conforme a la normatividad vigente.
8. Realizar las acciones necesarias para mantener una capacitación actualizada y permanente del personal
en los aspectos técnicos y de legislación vigente para contribuir en la formación de los mismos.
9. Atender con oportunidad los requerimientos de información financiera y/o contable que se demande por
los diferentes Organismos y Dependencias del Gobierno Estatal y/o Federal, incluyendo los de auditoría
para dar cumplimiento a las mismas.
10. Revisar que los importes ejercidos por programa y partida registrados contablemente no sobrepasen al
techo presupuestal asignado por el área de presupuestos, por fuente de financiamiento que considere a
esos programas, con la finalidad de ajustarse al mismo.
11. Verificar el cumplimiento de las obligaciones fiscales, así como determinar los pagos ante el SAT
(Servicio de Administración Tributaria) con el objetivo de evitar sanciones financieras.
12. Revisar la elaboración de las pólizas que se generan para pago a proveedores, a Unidades Aplicativas,
nóminas así como de viáticos con la finalidad de que se realicen en tiempo y forma.
13. Revisar los oficios que son signados por el titular de la Subdirección de Recursos Financieros y/o el
titular de la Dirección Administrativa para darle el seguimiento oportuno a los asuntos descritos.
14. Vigilar la correcta comprobación de los recursos federales ante las instancias correspondientes para su
justificación.
15. Revisar y validar los informes mensuales, trimestrales y/o anuales del Sistema de Recursos Financieros
(SIREFI) con la finalidad de que contribuyan en la toma de decisiones.
16. Asistir a las reuniones de trabajo y/o congresos con la finalidad de conocer la aplicación de los recursos
federales.
17. Contribuir con la Dirección Jurídica en la resolución de demandas que se relacionen en materia
financiera o contable para su solventación.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
19
38220475202201/10/202231/12/2022Departamento de Control PresupuestalJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Control PresupuestalSubdirección de Recursos FinancierosManual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/021. Elaborar, difundir y fomentar la aplicación de las normas, procedimientos legales y de control interno,
que en materia de control presupuestario permitan el adecuado ejercicio y la correcta aplicación de los
recursos.
2. Coordinar el proceso de integración del proyecto de presupuesto anual del Organismo Público
Descentralizado Servicios de Salud de Veracruz.
3. Revisar, analizar y autorizar los documentos y escritos relativos al ámbito de su competencia, así como
aquellos que le sean indicados por autorización o sustitución temporal o permanente.
4. Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus atribuciones y aquéllos que le sean señalados por
delegación o le correspondan por suplencia.
5. Analizar, actualizar y difundir la estructura programática-presupuestal vigente para cada ejercicio fiscal.
6. Analizar y distribuir el presupuesto autorizado de las distintas unidades aplicativas que conforman los
Servicios de Salud de Veracruz, realizando afectaciones presupuestarias en el Sistema Contable
conforme a la estructura programática vigente.
7. Instrumentar y revisar la integración del programa presupuestal en forma computarizada.
8. Elaborar órdenes de pago, acorde a calendario, para la obtención oportuna de los recursos
económicos de la Tesorería del Estado según fuentes de financiamiento autorizadas en el presupuesto
directo.
9. Elaborar las solicitudes de modificaciones y/o adecuaciones presupuestarias ante la Secretaría de
Finanzas y Planeación que correspondan, y que conforme a las necesidades en los distintos
programas, capítulos, conceptos y partidas permitan hacer frente a las presiones de gasto y/o a
afrontar necesidades complementarias o contingentes para el logro de metas y objetivos del
Organismo.
10. Analizar, revisar, controlar y regular el ejercicio del presupuesto del organismo y demás operaciones
financieras que se realicen, a fin de que los superiores jerárquicos puedan contar con elementos
oportunos en la toma de decisiones.
11. Diseñar para su aprobación e implantación, sistemas de análisis e interpretación de estados
financieros y presupuestales.
12. Acordar con su jefe inmediato superior sobre el despacho de asuntos referentes al Departamento.
13. Participar en los programas de capacitación y actualización para la aplicación de normas, políticas y
procedimientos en materia presupuestaria y de gasto público que fije la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público, y/o la Secretaría de Finanzas y Planeación.
14. Proporcionar la información que les sea requerida por las unidades adscritas a los Servicios de Salud
de Veracruz y a otras dependencias y entidades públicas que lo soliciten en estricto apego a la
normatividad vigente y mediante los canales institucionales.
15. Coadyuvar en la elaboración de Manuales de Organización y Procedimientos Administrativos del área
de su competencia en coordinación con el Departamento de Organización y Métodos.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
20
38220474202201/10/202231/12/2022Subdirección de Recursos FinancierosSubdirector(a) de ÁreaSubdirector(a) de Recursos FinancierosDirección AdministrativaManual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/021. Emitir políticas contables, apegadas a la normatividad vigente, las cuales deberán ser ejecutadas por
las distintas áreas que integran SESVER para el control del recurso financiero.
2. Vigilar que se cumplan las políticas vigentes del ejercicio presupuestal así como aquellas relativas a las
modificaciones que se derivan, con el fin de mantener registros contables actualizados.
3. Instrumentar y organizar sistemas de control para el ejercicio presupuestal, a efecto de captar con
oportunidad las posibles desviaciones u omisiones con el objetivo de ejecutar las medidas correctivas
pertinentes.
4. Dirigir la elaboración del anteproyecto del presupuesto por programas, del ejercicio que corresponda,
para presentarlo ante la H. Junta de Gobierno de SESVER, formulando los programas y presupuestos
en los términos de la legislación aplicable; de conformidad con las políticas, metas y objetivos que
determinen las áreas sustantivas de esta Dependencia.
5. Informar a las diversas unidades aplicativas el desglose presupuestal a ejercer durante el año que
corresponda, con el fin de evitar sobregiros.
6. Asesorar en asuntos de su competencia a todas las instancias de SESVER que lo requieran, para que
se apeguen a los lineamientos en materia de control presupuestal, contable y financiero.
7. Formular las adecuaciones programático-presupuestales que se requieran, con el fin de contar con
información veraz y oportuna.
8. Mantener constante comunicación con los responsables de programas y subprogramas de trabajo, con
el fin de monitorear de manera coordinada el ejercicio de los recursos, cumpliendo en todo momento
con la normatividad en la materia.
9. Participar en las acciones que realice SESVER con otras Instituciones, que tengan relación con el
organismo en aspectos presupuestales, contables y financieros para apoyar en la toma de decisiones.
10. Aplicar mecanismos que controlen adecuadamente los ingresos de las cuotas de recuperación y de
otros ingresos, con el fin de reportar cuentas transparentes y fidedignas al H. Junta de Gobierno de
SESVER.
11. Supervisar la aplicación del sistema integral de contabilidad, a través de un sistema de red
computarizado entre el nivel central y las unidades aplicativas para generar una comunicación efectiva.
12. Analizar los mecanismos que requiera el ejercicio del programa-presupuesto de inversiones en materia
de obra pública, con el fin de implementar controles que reflejen el registro contable de todas las obras
terminadas.
13. Vigilar el control interno de la caja general de SESVER e instrumentar lo necesario, con el fin de evitar
posibles desviaciones de recursos.
14. Participar en los adiestramientos o cursos de capacitación técnico-administrativos, que se impartan a
nivel central, regional o local del ramo, con el fin de informar de las modificaciones que se hagan en
materia fiscal a la legislación federal y/o estatal.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
21
38220438202201/10/202231/12/2022Subdirección de Operación Sanitaria y AutorizacionesSubdirector(a) de ÁreaSubdirector(a) de Operación Sanitaria y AutorizacionesDirección de Protección Contra Riesgos SanitariosManual Específico de Organización de la DPCRS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1010/01
1. Acordar con el Director, los criterios para la ejecución de acciones en materia de planeación, programación, investigación, evaluación manejo, regulación, control, prevención de riesgos para la protección de la población contra los riesgos sanitarios en situaciones ordinarias y de emergencias y desastres. 2. Participar en la propuesta de políticas sobre el manejo regulatorio para la prevención y protección contra riesgos sanitarios. 3. Colaborar y supervisar la operación sanitaria estatal y federal de conformidad con las disposiciones
aplicables y en los términos de los acuerdos de coordinación y colaboración que se celebren, para proteger a la población contra riesgos sanitarios. 4. Coordinar y supervisar la aplicación y seguimiento del proceso jurídico administrativo de la vigilancia sanitaria establecido en la Ley Federal, Ley Estatal y demás disposiciones aplicables, para prevenir daños a la salud de la población. 5. Supervisar en coordinación con las Subdirecciones de la Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios, en el ámbito de sus respectivas competencias, las políticas y procedimientos a que se sujetarán los Departamentos de Regulación Sanitaria de las Jurisdicciones para el cumplimiento de metas e indicadores de los programas que manejan.
6. Revisar el procedimiento al que debe sujetarse la vigilancia sanitaria en materia de salubridad local, para garantizar la correcta aplicación de la normatividad vigente y prevenir riesgos a la salud de la población. 7. Proponer la elaboración de proyectos preventivos y de control sanitario, en materia de competencia de la Subdirección de Operación Sanitaria y Autorizaciones, con la participación que corresponda a las diferentes unidades administrativas de SESVER y otras autoridades competentes para proteger a la población contra riesgos sanitarios. 8. Participar en los anteproyectos de iniciativas de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos, convenios, normas y demás disposiciones de carácter general, en asuntos de competencia de la Subdirección de Operación Sanitaria y Autorizaciones, para proteger a la población contra riesgos sanitarios. 9. Participar y supervisar en el ámbito de su competencia, la elaboración y desarrollo de los programas
que generen en los términos estipulados por la Dirección de Planeación y Desarrollo de los Servicios de Salud de Veracruz, para cumplir con los objetivos federales y estatales en materia de protección contra riesgos sanitarios. 10. Acordar las políticas, criterios y lineamientos técnico-administrativos de las funciones de la Subdirección de Operación Sanitaria y Autorizaciones, de su modernización administrativa, y sobre la coordinación con las Subdirecciones de la Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios, para fortalecer la
operatividad de la Subdirección. Entre otras.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
22
38220437202201/10/202231/12/2022Dirección de Protección Contra Riesgos SanitariosDirector(a) de ÁreaDirector(a) de Protección Contra Riesgos SanitariosDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016 y Manual Específico de Organización de la DPCRS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1010/01
l. Planear, organizar, dirigir, ejecutar y evaluar la política, estrategias y líneas de acción, de responsabilidad determinada en Legislación Sanitaria vigente; Acuerdos o Convenios específicos entre el Estado y la Comisión Federal para la Protección Contra Riesgos Sanitarios; Acuerdos o Convenios Específicos entre el Organismo y otras Entidades del Sector Público Estatal, Sectores Empresariales y otros; en los Planes Estatales de Desarrollo y Salud; y delegadas por el Director General, para cumplimiento de la Legislación señalada en primer término, que permita cumplir con los propósitos y objetivos exclusivamente en materia de vigilancia y control de productos, establecimientos y servicios, así como de fomento sanitario; ll. Elaborar el Programa Operativo Anual de la Dirección, bajo los lineamientos normativos que correspondan, federales y estatales; lll. Ejercer la vigilancia, control, fomento sanitario en términos de la fracción l de estas atribuciones y únicamente sobre las atribuciones delegadas al Organismo y esta Dirección, sobre: a. Prevención y el control de los efectos nocivos de los factores ambientales en la salud humana, bajo la consideración de que el saneamiento ambiental corresponde a la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales; b. Salud ocupacional y el saneamiento básico; c. Proceso, importación y exportación de alimentos, suplementos alimenticios, bebidas no alcohólicas, bebidas alcohólicas, productos cosméticos, productos de aseo, tabaco, así como de las materias primas y en su caso, aditivos que intervengan en su elaboración; d. Proceso, uso, mantenimiento, importación, exportación de equipos médicos, prótesis, órtesis, ayudas funcionales, agentes de diagnóstico, insumos de uso odontológico, materiales quirúrgicos, de curación y productos higiénicos; e. Proceso, uso, importación, exportación, aplicación de plaguicidas y substancias tóxicas o peligrosas para la salud, así como de las materias primas que intervengan en su elaboración; f. Rastros Tipo Inspección Federal, Rastros Municipales, proceso de cárnicos en general para consumo humano, sin prejuicio de las atribuciones que correspondan a la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación conforme a lo dispuesto por la Ley Federal de Sanidad Animal; g. Proceso de los medicamentos que contengan estupefacientes y psicotrópicos; vacunas; toxoides; sueros y antitoxinas de origen animal y hemoderivados; h. Proceso de productosque contengan plantas medicinales; i. Proceso de plaguicidas, nutrientes vegetales o sustancias tóxicas o peligrosas, químicos esenciales, precursores químicos, productos biotecnológicos; j. Utilización de fuentes de radiación para fines médicos o de diagnóstico.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
23
38220436202201/10/202231/12/2022Departamento de Desarrollo del Potencial HumanoJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Desarrollo del Potencial HumanoSubdirección de Enseñanza, Investigación y CapacitaciónReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2035https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
24
38220435202201/10/202231/12/2022Departamento de Enseñanza Profesional y TécnicaJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Enseñanza Profesional y TécnicaSubdirección de Enseñanza, Investigación y CapacitaciónReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2034https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
25
38220527202201/10/202231/12/2022Departamento de Gestión y Control de Recursos de la Administración del Patrimonio de la Beneficencia PúblicaJefe(a) de Departamento de Órgano DesconcentradoJefe(a) de Departamento de Gestión y Control de Recursos de la Administración del Patrimonio de la Beneficencia PúblicaAdministración del Patrimonio de la Beneficencia PúblicaLa Ley número 54 que crea el O.P.D. SESVER, Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2024https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
26
38220526202201/10/202231/12/2022Departamento de Desarrollo Social de la Administración del Patrimonio de la Beneficencia PúblicaJefe(a) de Departamento de Órgano DesconcentradoJefe(a) de Departamento de Desarrollo Social de la Administración del Patrimonio de la Beneficencia PúblicaAdministración del Patrimonio de la Beneficencia PúblicaLa Ley número 54 que crea el O.P.D. SESVER, Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2024https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
27
38220525202201/10/202231/12/2022Administración del Patrimonio de la Beneficencia PúblicaSubdirector(a)Subdirector(a) de la Administración del Patrimonio de la Beneficencia PúblicaDirección GeneralLa Ley número 54 que crea el O.P.D. SESVER, Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 20241. Administrar eficientemente los subsidios, aportaciones, donativos, bienes y otras ayudas que obtenga el Órgano, así como los ingresos generados por sus operaciones a fin de obtener el óptimo aprovechamiento de los recursos y disponer de ellos en beneficio de la población carente de seguridad social.
2. Aceptar herencias, legados, donaciones y todo tipo de liberalidades para incrementar el patrimonio del Órgano e informarlo a la Junta de Gobierno por conducto del Director General.
3. Investigar e identificar los juicios sucesorios en los que la beneficencia pública tenga interés para ser favorecida.
4. Otorgar poderes generales o especiales para representar legalmente a la Unidad.
5. Formular los proyectos de inversión del Órgano y presentarlos al Director General para ser sometidos a la aprobación de la Junta de Gobierno.
6. Contribuir al desarrollo y cumplimiento de los programas establecidos en Servicios de Salud de Veracruz en materia de asistencia social, a fin de generar una mayor cantidad de recursos y fortalecer el servicio brindado por el Órgano a la población vulnerable.
7. Colaborar con otras Asociaciones en la ejecución de campañas de beneficencia a fin de ofrecer a la población un panorama de asistencia digno y confiable.
8. Participar con entes físicos y morales en proyectos de asistencia social, aportando los recursos que se consideren necesarios, así como con organizaciones e instituciones de los sectores público, social y privado en programas especiales, con el propósito de dar a conocer los beneficios a la población.
9. Implementar medidas para la adecuada aplicación y distribución de los recursos humanos, financieros y materiales asignados al Órgano a fin de dar cumplimiento a los objetivos establecidos en materia de asistencia social.
10. Elaborar y someter para aprobación del Director General de SESVER el Programa Operativo Anual del Órgano a fin de obtener la aprobación e iniciar a calendarizar las acciones pertinentes que induzcan a la obtención de apoyos.
11. Integrar y difundir los manuales administrativos, así como vigilar su cabal desempeño y proponer las mejoras que permitan elevar la efectividad de las funciones, procesos y servicios desarrollados al interior de la Administración del Patrimonio de la Beneficencia Pública (APBP).
12. Implementar los programas de mejora administrativa con la finalidad de garantizar la modernización y simplificación de los procesos, trámites y servicios.
13. Proponer a la Dirección Jurídica y áreas centrales correspondientes los proyectos de reformas e innovación a las disposiciones jurídicas relacionadas con las materias de su competencia.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
28
38220473202201/10/202231/12/2022Departamento de Organización y MétodosJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Organización y MétodosSubdirección de Recursos HumanosManual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/021. Concentrar y analizar la información relativa a la organización, en coordinación con las áreas y órganos
desconcentrados para integrar las propuestas de estructuras orgánicas.
2. Concentrar, coordinar el análisis de la información y proporcionar asesorías a las áreas y Órganos
Desconcentrados para integrar los manuales administrativos.
3. Elaborar propuestas de mejora de los procesos de trabajo en coordinación con las áreas centrales y
órganos desconcentrados.
4. Impartir los cursos y talleres al personal del Organismo para elaborar y actualizar los manuales
administrativos.
5. Concentrar y catalogar las estructuras orgánicas y los manuales administrativos del Organismo y
órganos desconcentrados, asimismo, mantener actualizado un sistema para la consulta de éstos.
6. Coordinar el análisis y diseño de formatos e instructivos de operación de las áreas y órganos
desconcentrados considerando el cumplimiento de la normatividad correspondiente.
7. Coordinar y verificar la publicación y actualización del directorio de los funcionarios públicos del
Organismo, las estructuras orgánicas y los manuales administrativos en la página web de Servicios de
Salud para mostrar la información fidedigna a los usuarios.
8. Apoyar en la actualización de la información de la página web en lo concerniente a los temas y
normatividad de la Subdirección de Recursos Humanos.
9. Elaborar la documentación relativa a la reingeniería administrativa, manuales administrativos, mejora
de procesos de trabajo, solventar auditorías de los temas concernientes al Departamento para su envío
a las instancias correspondientes y dar el debido seguimiento.
10. Diseñar y verificar que se encuentre clasificado y actualizado el sistema de administración de
documentos y archivo relativo a las áreas de la Subdirección de Recursos Humanos para mantener un
orden en el quehacer diario.
11. Participar en coordinación con la Dirección Jurídica en las acciones relativas al Comité de Ética y
Código de Conducta en la Dirección Administrativa y llevar su seguimiento.
12. Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que
le asigne su jefe inmediato.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
29
38220434202201/10/202231/12/2022Departamento de Posgrado e InvestigaciónJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Posgrado e InvestigaciónSubdirección de Enseñanza, Investigación y CapacitaciónReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2033https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
30
38220433202201/10/202231/12/2022Departamento de Capacitación y Educación ContinuaJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Capacitación y Educación ContinuaSubdirección de Enseñanza, Investigación y CapacitaciónReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2032https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
31
38220432202201/10/202231/12/2022Subdirección de Enseñanza, Investigación y CapacitaciónSubdirector(a) de ÁreaSubdirector(a) de Enseñanza, Investigación y CapacitaciónDirección de Atención MédicaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2031https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
32
38220431202201/10/202231/12/2022Departamento de Gestión y Apoyo Técnico a REPSS (Segundo Nivel)Jefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Gestión y Apoyo Técnico a REPSS (Segundo Nivel)Subdirección de Atención HospitalariaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2030https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
33
38220430202201/10/202231/12/2022Departamento de Supervisión y Control de Procesos de AtenciónJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Supervisión y Control de Procesos de AtenciónSubdirección de Atención HospitalariaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2029https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
34
38220524202201/10/202231/12/2022Departamento de Gestión y Control de Recursos del Centro de Medicina GeriátricaJefe(a) de Departamento de Órgano DesconcentradoJefe(a) de Departamento de Gestión y Control de Recursos del Centro de Medicina GeriátricaCentro Estatal de Cuidados PaliativosReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2023https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
35
38220523202201/10/202231/12/2022Departamento Médico del Centro de Medicina GeriátricaJefe(a) de Departamento de Órgano DesconcentradoJefe(a) de Departamento Médico del Centro de Medicina GeriátricaCentro Estatal de Cuidados PaliativosReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2023https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
36
38220522202201/10/202231/12/2022Centro Estatal de Cuidados PaliativosDirector(a)Director(a) del Centro Estatal de Cuidados PaliativosDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 20231. Asegurar la atención médica integral y de alta calidad a pacientes diagnosticados en etapas avanzadas de enfermedad, implementando intervenciones para aliviar el sufrimiento.
2. Establecer mecanismos y procesos de atención en salud de pacientes con padecimientos avanzados, progresivos e incurables con pronóstico de vida limitado en los tres niveles de atención, para en lo posible, mejorar su calidad de vida.
3. Contribuir en la prevención y el alivio del sufrimiento de los pacientes por medio de la evaluación e identificación temprana del tratamiento del dolor y otros problemas físicos y psicológicos.
4. Diseñar estrategias efectivas en costo para tratamientos de control del dolor.
5. Promover y apoyar la capacitación del personal profesional, técnico o auxiliar, al paciente y familiares, sobre la importancia del apoyo psicosocial, manejo de la sedación, la agonía y el duelo.
6. Integrar y difundir los manuales administrativos, así como vigilar su cumplimiento y proponer las mejoras que permitan elevar la efectividad de las funciones, procesos y servicios desarrollados al interior del Centro Estatal de Cuidados Paliativos.
7. Implementar los programas de mejora administrativa con la finalidad de garantizar la modernización y simplificación de los procesos, trámites y servicios.
8. Proponer a la Dirección Jurídica y áreas centrales correspondientes los proyectos de reformas e innovación a las disposiciones jurídicas relacionadas con las materias de su competencia.
9. Vigilar el registro contable de las operaciones de ingresos y egresos de acuerdo a las disposiciones que dicte la Dirección General y la Dirección Administrativa.
10. Gestionar ante la Dirección Administrativa los recursos humanos, materiales y financieros asignados, vigilando su uso racional y contribuyendo a la optimización de los mismos, a fin de obtener los resultados que redunden en el incremento del nivel de salud de la población del ramo y área de responsabilidad.
11. Elaborar los requerimientos anuales de las adquisiciones de medicamento, material de curación, servicios y obras públicas, de acuerdo a las necesidades del Centro, conforme a la normatividad aplicable, y remitirlo a las Direcciones de Área de SESVER según la competencia para su adquisición.
12. Firmar los contratos de servicios profesionales que genere el Centro Estatal de Cuidados Paliativos, previa autorización de la Dirección Administrativa y acuerdo de la Dirección General y remitirlos para su registro a la Dirección Administrativa.
13. Instaurar las acciones que conduzcan a garantizar la organización, clasificación, control y preservación de la información generada en el desempeño de la gestión del Centro Estatal de Cuidados Paliativos.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
37
38220472202201/10/202231/12/2022Departamento de Sistematización de PagosJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Sistematización de PagosSubdirección de Recursos HumanosManual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/021. Emitir el calendario de recepción de los movimientos de personal para su incorporación al sistema de
nómina.
2. Vigilar, verificar y aplicar en el Sistema de Nómina la inclusión de los descuentos que por Ley el
Organismo esté obligado (ISR, Seguridad Social).
3. Vigilar, verificar y aplicar en el Sistema de Nómina la inclusión de los movimientos de personal que se
generen por altas, bajas y todos aquellos derivados de las Condiciones Generales de Trabajo, del
Manual de Percepciones y Deducciones de los Servidores Públicos emitido por la Secretaría de Salud
Federal y las órdenes judiciales recibidas por los Departamentos de la Subdirección de Recursos
Humanos.
4. Coordinar las actividades orientadas a la generación de los pagos ordinarios y extraordinarios al
personal de las diferentes nóminas.
5. Aplicar y vigilar el cumplimiento de las disposiciones emitidas en las Condiciones Generales de Trabajo
y demás Normas Laborales, en coordinación con las Unidades Administrativas y Aplicativas.
6. Atender y dar seguimiento a las peticiones, sugerencias y quejas que formulen los trabajadores y sus
representantes sindicales, contribuyendo a la resolución de conflictos internos que se susciten por
infringir las disposiciones jurídicas y administrativas que rigen a los Servidores Públicos.
7. Registrar los pagos cancelados reportados por los Departamentos de la Subdirección de Recursos
Humanos y emitir los reportes; y confirmar los reportes de su aplicación en el Sistema de Nóminas
para los efectos correspondientes.
8. Generar los archivos electrónicos de dispersión bancaria y de emisión de pagos vía cheque y turnarlos
a la Subdirección de Recursos Financieros para la aplicación correspondiente.
9. Notificar quincenalmente vía electrónica a las Unidades Aplicativas la relación de personal que cobra
vía cheque.
10. Actualizar en el Sistema de Nómina los Tabuladores de Sueldos autorizados por la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público a través de la Secretaría de Salud Federal, salario mínimo general vigente,
tablas del Impuesto Sobre la Renta.
11. Integrar y analizar la información de los pagos realizados a los empleados para generar la Declaración
Informativa de Sueldos y Salarios (DIM), y turnarla a la Subdirección de Recursos Financieros para la
presentación respectiva, en cumplimiento a la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
12. Generar los reportes y archivos electrónicos relativos a las obligaciones y aportaciones patronales a las
áreas correspondientes para el trámite de pago ante las instancias de seguridad social y aseguradoras.
13. Generar los reportes y archivos electrónicos relativos al ejercicio presupuestal del Capítulo 1000
Servicios Personales en cumplimiento al artículo 74 de la Ley General de Contabilidad Gubernamental.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
38
38220429202201/10/202231/12/2022Departamento de Apoyo Tecnológico a HospitalesJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Apoyo Tecnológico a HospitalesSubdirección de Atención HospitalariaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2028https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
39
38220428202201/10/202231/12/2022Departamento de Programas de Atención y Comités HospitalariosJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Programas de Atención y Comités HospitalariosSubdirección de Atención HospitalariaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2027https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
40
38220427202201/10/202231/12/2022Subdirección de Atención HospitalariaSubdirector(a) de ÁreaSubdirector(a) de Atención HospitalariaDirección de Atención MédicaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2026https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
41
38220426202201/10/202231/12/2022Departamento de Gestión y Apoyo Técnico a REPSS (Primer Nivel)Jefe(a) de Departamento CentralEncargado(a) de Departamento de Gestión y Apoyo Técnico a REPSS (Primer Nivel)Subdirección de Atención del Primer NivelReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2025https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
42
38220425202201/10/202231/12/2022Departamento de Procesos de Atención de Primer ContactoJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Procesos de Atención de Primer ContactoSubdirección de Atención del Primer NivelReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2024https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
43
38220519202201/10/202231/12/2022Centro de Medicina GeriátricaDirector(a)Director(a) del Centro de Medicina GeriátricaDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 20221. Planear, organizar, controlar y evaluar un Programa Operativo Anual que garantice una atención médica eficiente y eficaz a los adultos mayores del estado de Veracruz.
2. Desarrollar programas de difusión y sensibilización a la población veracruzana sobre el cuidado, atención, discapacidad, demencia senil de los adultos mayores para la prevención de enfermedades que atañen a la tercera edad y prevención de abuso y/o maltrato de los mismos.
3. Establecer esquemas de nutrición adecuada, con el fin de mantener y promover la salud de los adultos mayores.
4. Establecer y vigilar esquemas de ética sobre el trato a los adultos de edad avanzada para garantizar la salud integral de las personas de la tercera edad.
5. Promover la capacitación y la investigación del personal del Centro de Medicina Geriátrica con el fin de otorgar una atención sensibilizada y adecuada a los adultos de edad avanzada.
6. Integrar y difundir los manuales administrativos, así como vigilar su cumplimiento y proponer las mejoras que permitan elevar la efectividad de las funciones, procesos y servicios desarrollados al interior del Centro de Medicina Geriátrica.
7. Implementar los programas de mejora administrativa con la finalidad de garantizar la modernización y simplificación de los procesos, trámites y servicios.
8. Proponer a la Dirección Jurídica y áreas centrales correspondientes los proyectos de reformas e innovación a las disposiciones jurídicas relacionadas con las materias de su competencia.
9. Vigilar el registro contable de las operaciones de ingresos y egresos de acuerdo a las disposiciones que dicte la Dirección General y la Dirección Administrativa.
10. Gestionar ante la Dirección Administrativa los recursos humanos, materiales y financieros asignados, vigilando su uso racional y contribuyendo a la optimización de los mismos, a fin de obtener los resultados que redunden en el incremento del nivel de salud de la población del ramo y área de responsabilidad.
11. Elaborar los requerimientos anuales de las adquisiciones de medicamento, material de curación, servicios y obras públicas, de acuerdo a las necesidades del Centro de Medicina Geriátrica, conforme a la normatividad aplicable, y remitirlo a las Direcciones de Área de SESVER según la competencia para su adquisición.
12. Firmar los contratos de servicios profesionales que genere del Centro de Medicina Geriátrica, previa autorización de la Dirección Administrativa y acuerdo de la Dirección General y remitirlos para su registro a la Dirección Administrativa.
13. Instaurar las acciones que conduzcan a garantizar la organización, clasificación, control y preservación de la información generada en el desempeño de la gestión del Centro de Medicina Geriátrica.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
44
38220471202201/10/202231/12/2022Departamento de Prestaciones Sociales al PersonalJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Prestaciones Sociales al PersonalSubdirección de Recursos HumanosManual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/021. Coordinar y controlar los movimientos afiliatorios de altas, bajas y modificaciones ante las Instituciones
de Seguridad Social (IMSSS, ISSSTE, PENSIONISSSTE, IPE) del personal.
2. Vigilar la correcta aplicación de los lineamientos de la Ley del ISSSTE en materia de “Ahorro Solidario”.
3. Supervisar que la información que se genere de la Guardería del ISSSTE sea validada y aplicada en
tiempo y forma.
4. Analizar, validar y dar seguimiento al proceso de jubilación y pensión (por jubilación, por edad y tiempo
de servicios, por cesantía en edad avanzada e invalidez) de acuerdo con la normatividad.
5. Recibir, analizar y tramitar las solicitudes relativas al Pago de Marcha de conformidad con la
normatividad establecida.
6. Contribuir y proporcionar la información necesaria para la resolución de las controversias laborales que
se susciten entre los trabajadores y la representación sindical de las que competan a la Subdirección
de Recursos Humanos, con base en la normativa aplicable.
7. Atender y dar seguimiento a las peticiones, sugerencias y quejas que formulen los trabajadores y sus
representantes sindicales, contribuyendo a la resolución de conflictos internos que se susciten por
infringir las disposiciones jurídicas y administrativas que rigen a los Servidores Públicos.
8. Analizar y gestionar en coordinación con la Dirección Jurídica y la Representación Sindical las
permutas solicitadas por el personal que ostenta una plaza de base, vigilando que cumplan con los
lineamientos que al efecto señalan las Condiciones Generales de Trabajo, para su debida autorización.
9. Analizar y gestionar las reubicaciones del personal puestos a disposición por los jefes inmediatos en
las Unidades Administrativas de Oficina Central, vigilando que cumplan con los lineamientos que al
efecto señalan las Condiciones Generales de Trabajo, para su debida autorización.
10. Analizar y aplicar la normativa reglamentaria de las Condiciones Generales de Trabajo, en materia de
asistencia y permanencia de los trabajadores de las Unidades Aplicativas de SESVER.
11. Analizar y aplicar la compensación por laborar en Comunidades de Bajo Desarrollo (Concepto E-6) de
conformidad con el Manual de Percepciones y Deducciones emitido por la Secretaría de Salud Federal.
12. Aplicar y vigilar el cumplimiento de las disposiciones emitidas en las Condiciones Generales de Trabajo
y demás Normas Laborales, en coordinación con las Unidades Administrativas y Aplicativas.
13. Atender y dar seguimiento a las peticiones, sugerencias y quejas que formulen los trabajadores y sus
representantes sindicales, contribuyendo a la resolución de conflictos internos que se susciten por
infringir las disposiciones jurídicas y administrativas que rigen a los Servidores Públicos.
14. Apoyar en el funcionamiento de las Comisiones Auxiliares Mixtas que se integran en la materia de
capacitación, de asistencia y de calidad, atendiendo a lo establecido en la Condiciones Generales de
Trabajo.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
45
38220470202201/10/202231/12/2022Departamento de Administración de PersonalJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Administración de PersonalSubdirección de Recursos HumanosManual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/021. Conducir e implementar los lineamientos, procedimientos y controles para el reclutamiento, selección e
inducción del personal sujeto a contratación que demanden las Unidades Administrativas y Aplicativas
de Servicios de Salud de Veracruz.
2. Aplicar la normatividad y Lineamientos establecidos para lograr la mejor continua en la gestión en
materia de Recursos Humanos en Servicios de Salud de Veracruz; e implementar las acciones para
evaluar su desarrollo y cumplimiento.
3. Recibir, analizar y validar las solicitudes de los trabajadores, las representaciones sindicales y las
Unidades Administrativas y Aplicativas, para aplicar los movimientos altas, bajas, reingresos, cambios
de código, función, percepciones, corrección de datos personales, comisiones, incidencias del
personal, emisión de constancias, oficios de presentación del personal y demás documentos para
acreditar la situación laboral de los trabajadores.
4. Aplicar los lineamientos para mantener actualizadas las plantillas ocupacionales que permitan a las
Unidades Administrativas y Aplicativas de Servicios de Salud de Veracruz su adecuado
funcionamiento, realizando las acciones para su cumplimiento.
5. Analizar y validar los movimientos de reubicación del Personal de Servicios de Salud de Veracruz, a
petición de éstos, o de sus representantes sindicales o por necesidades del servicio para garantizar los
derechos y obligaciones del personal.
6. Verificar la aplicación en las respectivas nóminas, las sanciones administrativas y disciplinarias al
personal determinadas por la Dirección Jurídica.
7. Analizar y aplicar los mandamientos judiciales deducidos de juicios ordinarios civiles correspondientes
a pensiones alimenticias y juicios ejecutivos mercantiles por embargo al salario, verificando la atención
o informe a la autoridad correspondiente.
8. Supervisar la elaboración de los movimientos de las licencias con goce y sin goce de sueldo
autorizadas (por comisión sindical, comisión oficial o comisión externa), debidamente analizadas por el
Departamento de Prestaciones Sociales al Personal de conformidad con las Condiciones Generales de
Trabajo.
9. Supervisar la operación y actualización de los Sistemas de Administración de los Recursos Humanos
de Servicios de Salud de Veracruz para su mejor funcionamiento.
10. Aplicar y supervisar los procedimientos para la operación y control interno del pago de las
remuneraciones al personal de Servicios de Salud de Veracruz, de acuerdo a
11. la Normatividad vigente.
12. Analizar, controlar y vigilar el proceso del Ejercicio Presupuestal del Capítulo 1000 Servicios
Personales por fuente de financiamiento y programa, de conformidad con las disposiciones normativas
establecidas por las autoridades competentes.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
46
38220424202201/10/202231/12/2022Departamento de Apoyo Tecnológico a Unidades de Primer NivelJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Apoyo Tecnológico a Unidades de Primer NivelSubdirección de Atención del Primer NivelReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2023https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
47
38220423202201/10/202231/12/2022Departamento de Atención Médica del Primer NivelJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Atención Médica del Primer NivelSubdirección de Atención del Primer NivelReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2022https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
48
38220422202201/10/202231/12/2022Subdirección de Atención del Primer NivelSubdirector(a) de ÁreaSubdirector(a) de Atención del Primer NivelDirección de Atención MédicaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2021https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
49
38220421202201/10/202231/12/2022Departamento de Supervisión y Control de Áreas de Salud MentalJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Supervisión y Control de Áreas de Salud MentalDirección de Atención MédicaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2020https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
50
38220420202201/10/202231/12/2022Departamento de TelemedicinaJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de TelemedicinaDirección de Atención MédicaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2019https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
51
38220521202201/10/202231/12/2022Departamento de Gestión y Control de Recursos del Centro de Medicina GeriátricaJefe(a) de Departamento de Órgano DesconcentradoJefe(a) de Departamento de Gestión y Control de Recursos del Centro de Medicina GeriátricaCentro de Medicina GeriátricaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2022https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
52
38220520202201/10/202231/12/2022Departamento Médico del Centro de Medicina GeriátricaJefe(a) de Departamento de Órgano DesconcentradoJefe(a) de Departamento Médico del Centro de Medicina GeriátricaCentro de Medicina GeriátricaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2022https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
53
38220518202201/10/202231/12/2022Subdirección de Gestión y Control de Recursos del Centro de Atención al Paciente con DiabetesSubdirector(a) de Órgano DesconcentradoSubdirector(a) de Gestión y Control de Recursos del Centro de Atención al Paciente con DiabetesCentro de Atención al Paciente con DiabetesReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2021https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
54
38220517202201/10/202231/12/2022Subdirección Médica del Centro de Atención al Paciente con DiabetesSubdirector(a) de Órgano DesconcentradoSubdirector(a) Médico del Centro de Atención al Paciente con DiabetesCentro de Atención al Paciente con DiabetesReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2021https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
55
38220516202201/10/202231/12/2022Centro de Atención al Paciente con DiabetesDirector(a)Director(a) del Centro de Atención al Paciente con DiabetesDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2021
1. Integrar, controlar y evaluar el cumplimiento del Programa Operativo Anual para asegurar la atención de la población con diabetes.
2. Integrar reportes sobre índices e informes de resultados, a la Dirección General de Servicios de Salud de Veracruz (SESVER) para informar del cumplimiento de los indicadores del Centro.
3. Proponer, establecer, dirigir y controlar programas y políticas de cultura en salud, para la prevención, control y disminución de la diabetes en la población veracruzana.
4. Establecer programas de rehabilitación física a los pacientes con diabetes para su reincorporación a una vida sana.
5. Fomentar la capacitación del personal del Centro de Atención al Paciente con Diabetes con el fin de brindar una atención médica de calidad.
6. Coordinar la creación de programas de investigación en materia de diabetes que permitan proveer de una base científica para diseñar e implementar políticas en materia de la diabetes, determinar las características y tendencias del problema, evaluar el impacto de los programas preventivos, identificar grupos y factores de riesgo y establecer el nivel costo-efectividad de las acciones realizadas.
7. Integrar y difundir los manuales administrativos, así como vigilar su cabal desempeño y proponer las mejoras que permitan elevar la efectividad de las funciones, procesos y servicios desarrollados al interior del Centro de Atención al Paciente con Diabetes.
8. Implementar los programas de mejora administrativa con la finalidad de garantizar la modernización y simplificación de los procesos, trámites y servicios.
9. Proponer a la Dirección Jurídica y áreas centrales correspondientes los proyectos de reformas e innovación a las disposiciones jurídicas relacionadas con las materias de su competencia.
10. Vigilar el registro contable de las operaciones de ingresos y egresos de acuerdo a las disposiciones que dicte la Dirección General y la Dirección Administrativa.
11. Gestionar ante la Dirección Administrativa los recursos humanos, materiales y financieros asignados, vigilando su uso racional y contribuyendo a la optimización de los mismos, a fin de obtener los resultados que redunden en el incremento del nivel de salud de la población del ramo y área de responsabilidad.
12. Elaborar los requerimientos anuales de las adquisiciones de medicamento, material de curación, servicios y obras públicas, de acuerdo a las necesidades del Centro de Atención al Paciente con Diabetes, conforme a la normatividad aplicable, y remitirlo a las Direcciones de Área de SESVER según la competencia para su adquisición.
13. Firmar los contratos de servicios profesionales que genere el Centro de Atención al Paciente con Diabetes, previa autorización de la Dirección Administrativa y acuerdo de la Dirección General y remitirlos para su registro a la Dirección Administrativa.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
56
38220515202201/10/202231/12/2022Subdirección de Gestión y Control de Recursos del Instituto Veracruzano de Salud MentalSubdirector(a) de Órgano DesconcentradoSubdirector(a) de Gestión y Control de Recursos del Instituto Veracruzano de Salud MentalInstituto Veracruzano de Salud MentalReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2020https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
57
38220469202201/10/202231/12/2022Subdirección de Recursos HumanosSubdirector(a) de ÁreaSubdirector(a) de Recursos HumanosDirección AdministrativaManual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/021. Responder a las necesidades de recursos humanos al Organismo, promoviendo e instrumentando las
políticas y lineamientos establecidos por la Secretaría de Salud Federal, a fin de contar con el personal
acorde a los perfiles de puestos.
2. Supervisar la ejecución de las acciones en materia de selección de personal, contratación, sueldos,
salarios y prestaciones del personal adscrito a SESVER, con la finalidad de dar cumplimiento a las
Condiciones Generales de Trabajo.
3. Validar las solicitudes de contratación de personal, que cumplan con los requisitos necesarios
establecidos y criterios presupuestales, efectuadas por las Unidades Aplicativas del Organismo.
4. Coordinar las acciones que permitan mantener actualizadas las plantillas ocupacionales de las
Unidades Aplicativas de acuerdo a las estructuras orgánicas vigentes.
5. Coordinar que se tengan debidamente integrado el expediente de cada uno del personal que labora en
SESVER, así como de sus Órganos Desconcentrados y asegurar que se mantenga actualizado el
inventario de las plazas en el sistema de recursos humanos.
6. Validar la aplicación de los movimientos de altas, bajas, cambios de adscripción y licencias con o sin
goce de sueldo del personal de SESVER, para mantener un control del mismo de acuerdo a las
Condiciones Generales de Trabajo.
7. Coordinar la aplicación de los mandamientos judiciales deducidos de juicios ordinarios civiles
correspondientes a pensiones alimenticias y juicios ejecutivos mercantiles por embargo al salario, así
como coordinar la atención o informe a la autoridad correspondiente.
8. Coordinar los procesos para la operación y control interno del pago de las remuneraciones al personal
del Organismo de acuerdo con la normatividad vigente.
9. Coordinar el proceso del Ejercicio Presupuestal del Capítulo 1000 Servicios Personales por fuente de
financiamiento y programa de conformidad con la normatividad correspondiente.
10. Coordinar el proceso del Ejercicio Presupuestal del Capítulo 4000 Gastos de Operación
específicamente “Apoyos Voluntarios” por fuente de financiamiento y programa, de conformidad con
las disposiciones normativas establecidas por las autoridades competentes.
11. Validar la aplicación de los movimientos del personal en formación de la Unidad Presupuestal 610
(Dirección General de Enseñanza en Salud), así como la conciliación del ejercicio del Gasto ante la
Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Salud Federal.
12. Vigilar y dar visto bueno del costo de las plantillas del personal de base, regularizado, formalizado y
contrato para la elaboración del anteproyecto de presupuesto de egreso del capítulo 1000 (servicios
personales.
13. Informar la aplicación de las sanciones que se deben imponer al personal adscrito con base en las
Condiciones Generales de Trabajo, así como participar en los juicios laborales derivados de la relación
contractual entre el Organismo y sus trabajadores.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
58
38220468202201/10/202231/12/2022Dirección AdministrativaDirector(a) de ÁreaDirector(a) Administrativo(a)Dirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016 y Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02
I. Previo acuerdo con el Director General, establecer las políticas, normas, sistemas y procedimientos para la administración integral de los recursos humanos, materiales y
financieros de que disponga el Organismo, así como lo relativo a las áreas de tecnologías de la información y de servicios generales;

II. Elaborar y ejecutar los programas de apoyo para la realización de las funciones del Organismo, particularmente en materia de cooperación técnico-administrativa y presupuestal;

III. Coordinar el proceso anual de programación y presupuesto, así como el control racional del ejercicio presupuestal del Organismo;

IV. Asesorar, coordinar y supervisar a los titulares de las Áreas Administrativas de las Jurisdicciones Sanitarias y Unidades de Atención Hospitalaria en materia de control administrativo y presupuestal; sin perjuicio de las responsabilidades que les correspondan respecto del manejo, asignación, registro y comprobación de los recursos financieros, materiales y humanos, así como en materia de servicios generales y tecnologías de la información de la Jurisdicción Sanitaria o Unidad Hospitalaria de su competencia;

V. Informar al Director General sobre el avance programático presupuestal de los programas de operación;

VI. Realizar los depósitos de cuentas comprobadas a las Jurisdicciones Sanitarias y
Hospitales adscritos a este Organismo;

VII. Registrar y controlar el monto, estructura y características del pasivo circulante de las unidades presupuestales, de acuerdo a la normatividad aplicable;

VIII. Registrar los excedentes de ingresos, ahorros, rendimientos financieros y economías del presupuesto;

IX. Administrar los recursos humanos, materiales y financieros del Organismo, autorizando y regulando el ejercicio del presupuesto de las Unidades Administrativas del mismo y de sus Órganos Desconcentrados;

X. Administrar las cuotas de recuperación que reciba el Organismo;

XI. Realizar las transferencias, ampliaciones y modificaciones de los Recursos Financieros que se requieran, cumpliendo con la normatividad establecida en la materia, previo acuerdo con el Director General;

XII. Proponer para la aprobación del Director General, las bases de los convenios de servicios bancarios que requiera el Organismo;

XIII. Coordinar el registro de los donativos y apoyos que, en dinero o en especie, reciba el
Organismo;

XIV. Emitir los criterios y lineamientos para la operación y control de los fondos revolventes y rotatorios;
XV. Conducir el proceso de modernización administrativa, en coordinación con las demás
Unidades Administrativas y Órganos Desconcentrados del Organismo;

XVI. Conducir las relaciones laborales entre el Organismo y sus trabajadores, de conformidad con los lineamientos que al efecto determine el Director General; así como con lo establecido en las Condiciones Generales de Trabajo.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
59
38220467202201/10/202231/12/2022Departamento de Ejecución y Supervisión de ObraJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Ejecución y Supervisión de ObraSubdirección de Construcción de ObraManual Específico de Organización de la DIS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1011/01
1. Supervisar, dar seguimiento y evaluar el desarrollo de las obras por contrato o por administración que se construyen en la zona que le corresponda, a fin de agilizar los trámites de las obras a cargo de dichas áreas. 2. Elaborar las órdenes de ejecución, actas de inicio y programas de inspección de obra y asignar la recepción provisional de las obras. 3. Asesorar en la toma de decisiones técnicas sobre la ejecución de los trabajos, a fin de resolver
oportunamente las consultas, aclaraciones, dudas o alternativas de solución respecto de dichos trabajos. 4. Efectuar recorridos en las obras que se encuentran a cargo de la Subdirección de Construcción de Obra que le corresponda, en coordinación con las áreas ejecutoras a fin de verificar el avance físico programado respecto del ejecutado, así como recabar información. 5. Verificar las necesidades que justifican la elaboración de proyectos de obra de arquitectura. 6. Establecer coordinación con las diferentes áreas ejecutoras de obra para que estas entreguen oportunamente a la Subdirección la información y reportes de las obras a su cargo. 7. Solicitar a las áreas ejecutoras de obras acceso a los expedientes técnicos de las mismas, a fin de recabar información previa a la supervisión en campo. 8. Elaborar informes y reportes de las supervisiones realizadas a las obras a cargo de las diferentes áreas
ejecutoras y de las empresas contratadas por Servicios de Salud de Veracruz y accesar la información en la Bitácora Electrónica de Obra Pública (BEOP), a fin de presentarlas a los titulares de la Subdirección de Construcción de Obra y de Infraestructura de Salud. 9. Sugerir, en su caso, las modificaciones necesarias inherentes al proyecto, contemplando la actibilidad,
costo y tiempo de ejecución, con el objetivo de presentar oportunamente los cambios relativos al proyecto y considerar los recursos asignados. 10. Coordinar las actividades de los residentes en su ámbito geográfico respectivo, con relación a los programas de construcción, modernización, ampliación y rehabilitación de obras, con el objetivo de controlar y agilizar las actividades asignadas a los mismos. 11. Elaborar y enviar la documentación necesaria con base en los requisitos y procedimientos para el correcto seguimiento a las supervisiones y fiscalizaciones a realizar en las diversas Unidades Médicas en materia de construcción, rehabilitación y/o mantenimiento según correspondan, con la finalidad de cumplir en tiempo y forma con las obligaciones estipuladas en la Ley, el Reglamento y demás preceptos
normativos federales y estatales. 12. Elaborar el catálogo de conceptos y solicitar el presupuesto a la Dirección Administrativa o a la Dirección de Planeación, según la competencia que le corresponda. 13. Atender a las áreas en las necesidades técnicas en cuestiones de obras y solicitudes de arquitectura, remodelaciones, construcciones de obra que no estén al alcance de la Unidad a su cargo.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
60
38220466202201/10/202231/12/2022Departamento de Estimación de Costos de ObraJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Estimación de Costos de ObraSubdirección de Construcción de ObraManual Específico de Organización de la DIS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1011/01
1. Elaborar los Presupuestos Base de las Obras Programadas para cada ejercicio y cualquier otra disponibilidad presupuestal solicitada en el transcurso del mismo, ya sea construcción, mantenimiento y/o rehabilitación, así como los documentos que se desprenden del mismo como son: Tarjetas de Precio Unitario, Explosión de Insumos, catálogo de Mano de Obra; Programas de Obra: por Partidas de Presupuesto, por Concepto de Obra, Materiales, Herramienta y Equipo, así como Profesionales Técnicos que intervienen en la ejecución de la misma. (Formato digital e Impreso) 2. Determinar costos paramétricos de obra con base a los proyectos contratados/ejecutados, con el fin de obtener el precio promedio por metro cuadrado construido para las diferentes tipologías Centro de Salud u Hospital. 3. Analizar y elaborar la documentación con la que se evalúan los diferentes procesos de licitación (Cuadro
Frío y Cuadro Comparativo). (Formato Digital e Impreso) 4. Revisar y autorizar el costo de los Conceptos Extraordinarios de obra autorizados por el supervisor de la misma en representación de la Dirección de Infraestructura durante el proceso de ejecución como
responsable de la obra. 5. Realizar el Estudio de Mercado correspondiente para la elaboración de la base de datos relacionada con el costo de los insumos y/o materiales y mano de obra, de acuerdo a las diversas zonas económicas del Estado. 6. Actualizar y capturar en la base de datos correspondiente, la información de las obras del Programa de Infraestructura Física en Salud, de tal manera que asegure el registro, control y proceso de información, a fin de contribuir con los procesos de Licitación y Adjudicación de Obra, de acuerdo a los preceptos
normativos vigentes en la materia. 7. Revisar la relación de volúmenes de técnicos-físicos de obra ejecutada y precios unitarios asentados en las hojas de estimación, así como importes propuestos para pago, y su congruencia con los volúmenes y montos contratados; previa revisión y autorización por el Departamento de Supervisión. 8. Verificar que las estimaciones de obra integren: hojas de estimación, números generadores, croquis de referencia de los números generadores, pruebas de control de calidad, notas de bitácora y reporte fotográfico a fin de cumplir con la Normatividad Vigente. 9. Evaluar que los números generadores cuenten con el soporte aritmético de los conceptos correspondientes al frente del trabajo que se está cobrando en la estimación, a fin de que el soporte y justificación del pago sea procedente.
10. Cotejar que las estimaciones plasmen correctamente las claves, descripción de los conceptos de obra y precios unitarios tanto del catálogo como de los oficios de autorización, que los volúmenes se basen al proyecto y su acumulado respectivo. Entre otras.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
61
38220419202201/10/202231/12/2022Departamento de EnfermeríaJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de EnfermeríaDirección de Atención MédicaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
62
38220418202201/10/202231/12/2022Centro Regulador de Urgencias Médicas (CRUM)Jefe(a) de Departamento CentralJefe(a) del Centro Regulador de Urgencias Médicas (CRUM)Dirección de Atención MédicaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2017https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
63
38220417202201/10/202231/12/2022Dirección de Atención MédicaDirector(a) de ÁreaDirector(a) de Atención MédicaDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016I. Dirigir y coordinar las políticas, estrategias y líneas de acción que determine el Director
General, que permitan cumplir con los propósitos y objetivos definidos a nivel estatal, en
materia de atención médica;

II. Coordinar el proceso de planeación, programación, presupuestación, evaluación y
supervisión, del área de Atención Médica, proponiendo al Director General, los objetivos y
metas para el cumplimiento de los compromisos federales y estatales establecidos en el
Plan Nacional y Estatal de Desarrollo, así como de los programas tales como, Reforma del
Sector Salud, Modernización Administrativa, Modelo de Atención Integral de Salud (MAI)
y demás normatividad aplicable;

III. Proponer, coordinar y dar seguimiento al cumplimiento de los programas de salud del
Estado en materia de prestación de servicios de atención médica integral, así como los de
orden regional que se determinen conforme a las normas, políticas y estrategias del
Organismo;

IV. Participar con las instancias y medios que se requieran, en la coordinación
interinstitucional para integrar y operar los programas sectoriales de prestación de servicios
en materia de atención médica integral, bajo el esquema establecido en el Acuerdo
Nacional hacia la Universalización de los Servicios de Salud a partir del intercambio de
servicios;

V. Coordinar, organizar, dirigir y supervisar los procesos de la atención médica integral
ambulatoria y hospitalaria, conforme a los propósitos, objetivos y lineamientos definidos a
nivel estatal;

VI. Dirigir, coordinar y evaluar a las Unidades de atención integral ambulatoria y
hospitalaria que conforman las Redes Integradas de Servicios de Salud (RISS) de este
Organismo y remitir informes periódicos sobre prestación de servicios de atención médica
ambulatoria y hospitalaria, a las instancias que determine el Director General;

VII. Coordinar, conforme a las directrices que determine el Director General, la política de
Telemedicina en Salud;

VIII. Planear y coordinar, previo acuerdo del Director General, los dispositivos de
respuesta inmediata emergente que pondrán en operación las Unidades de atención médica
integral ante situaciones de emergencia y desastres, que funcionarán coordinadamente con
las demás áreas del Organismo y con las autoridades de Protección Civil;

IX. Presidir las Juntas de Gobierno de las Unidades de atención médica ambulatoria y
hospitalaria, previo acuerdo del Director General;

X. Difundir y vigilar la aplicación de las Normas Oficiales a las que deberá sujetarse la
operación, construcción, ampliación, remodelación y rehabilitación de Unidades
prestadoras de servicios de atención médica integral, en coordinación con las Direcciones
de Planeación y Desarrollo, Protección Contra Riesgos Sanitarios e Infraestructura de
Salud;
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
64
38220416202201/10/202231/12/2022Departamento de Salud de Migrantes y Pueblos IndígenasJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Salud de Migrantes y Pueblos IndígenasSubdirección de Promoción de la SaludReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2026https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
65
38220415202201/10/202231/12/2022Departamento de Participación Comunitaria y SocialJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Participación Comunitaria y SocialSubdirección de Promoción de la SaludReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2025https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
66
38220414202201/10/202231/12/2022Departamento de Fomento de Cultura en SaludJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Fomento de Cultura en SaludSubdirección de Promoción de la SaludReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2024https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
67
38220514202201/10/202231/12/2022Subdirección Médica del Instituto Veracruzano de Salud MentalSubdirector(a) de Órgano DesconcentradoSubdirector(a) Médica del Instituto Veracruzano de Salud MentalInstituto Veracruzano de Salud MentalReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2020https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
68
38220513202201/10/202231/12/2022Enlace de Enseñanza, Investigación y Calidad en SaludEnlaceEnlace de Enseñanza, Investigación y Calidad en SaludInstituto Veracruzano de Salud MentalReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2020https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
69
38220512202201/10/202231/12/2022Instituto Veracruzano de Salud MentalDirector(a)Director(a) del Institulo Veracruzano de Salud MentalDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2020
1. Representar al Instituto, previo acuerdo con el Director General de Servicios de Salud de Veracruz, para celebrar los actos jurídicos y contratos que se requieran en el ejercicio de sus atribuciones.
2. Planear, coordinar, controlar, dirigir y supervisar el proceso de atención médica psiquiátrica que se otorga en el instituto en un marco de respeto de los derechos humanos de los usuarios.
3. Acordar con el Secretario de Salud y Director General de Servicios de Salud de Veracruz la resolución de asuntos relevantes cuya tramitación le corresponda al órgano a su cargo y ejecutar los acuerdos para dar continuidad a las políticas de salud establecidas
4. Establecer los criterios para la admisión de internamiento de los pacientes que acudan al servicio con la finalidad de otorgarles tratamiento de manera oportuna.
5. Autorizar el internamiento de los pacientes en el Instituto para asegurar que cumplan con los criterios establecidos para su reclusión.
6. Proponer a la Dirección Jurídica y áreas centrales correspondientes los proyectos de reformas e innovación a las disposiciones jurídicas relacionadas con la materia de su competencia.
7. Proponer al Director General de Servicios de Salud de Veracruz la delegación de atribuciones en servidores públicos subalternos.
8. Integrar y difundir los manuales administrativos, así como vigilar su cabal cumplimiento y actualizarlos periódicamente para incrementar la efectividad de las funciones, procesos y servicios desarrollados al interior del Instituto.
9. Vigilar el registro contable de las operaciones financieras del Instituto de acuerdo a las disposiciones que dicte la Dirección General de Servicios de Salud de Veracruz o la Dirección Administrativa.
10. Elaborar los requerimientos anuales de las adquisiciones de medicamento, material de curación, servicios y obras públicas, de acuerdo a las necesidades del Instituto, conforme a la normatividad aplicable, y remitirlo a las Direcciones de Área de SESVER según la competencia para su adquisición.Elaborar y vigilar el cumplimiento del Programa Operativo Anual y los Indicadores de Gestión que sean necesarios para controlar los avances de los programas del Instituto y reportarlos periódicamente a la Dirección General, Dirección de Planeación y Desarrollo y Dirección Administrativa.
11. Establecer políticas de control interno para administrar de manera racional y eficiente los recursos financieros, materiales y humanos del Instituto y evitar dispendios y desviaciones que contravengan las disposiciones y lineamientos dictados por la Institución.
12. Coordinar con Instituciones académicas públicas, sociales y privadas relacionadas con salud mental, programas de actualización técnica, capacitación, enseñanza, especialización e investigación para el personal del Instituto.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
70
38220465202201/10/202231/12/2022Departamento de Estudios y Proyectos de ObraJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Estudios y Proyectos de ObraSubdirección de Construcción de ObraManual Específico de Organización de la DIS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1011/01
1. Recibir de la Subdirección de Construcción de Obra, la relación de obras que requieren la elaboración de proyecto arquitectónico indicando las prioridades. 2. Revisar y evaluar los estudios para que cuenten con datos completos y así iniciar el proceso del proyecto,
definiendo los aspectos determinantes previo a la realización del mismo. 3. Verificar que los proyectos de infraestructura que se pretendan realizar cumplan con las normas y
especificaciones técnicas requeridas. 4. Verificar que los terrenos donde se pretenda edificar una Unidad Médica o Espacio del Sector Salud, cuente con la superficie territorial necesaria.
5. Integrar los documentos preliminares de aspecto técnico que requiere un expediente por iniciar un proceso de adjudicación y/o licitatorio. 6. Organizar y resguardar la documentación y el proyecto de infraestructura de salud para consulta. 7. Revisar, evaluar y analizar los criterios técnicos de cada proyecto elaborado, para definir modificaciones de acuerdo a las necesidades y normatividad vigente. 8. Coordinar la toma de decisiones con el Departamento de Supervisión y Ejecución de Obra a las modificaciones que sufra en el proyecto de construcción. 9. Realizar y brindar seguimiento de los reportes de avance sobre el proceso de elaboración de estudios y proyectos ejecutivos para presentarlos a su superior inmediato.
10.Promover las acciones necesarias para la digitalización de los proyectos en planos arquitectónicos y de ingeniería, así como sus generadores de obra. 11.Coordinar junto con las demás Áreas de la Dirección el intercambio de información para mantener una adecuada comunicación y oportuna integración de la misma en los Expedientes Unitarios de Obra.
12.Participar en representación de la Dirección de Infraestructura de Salud en actividades relativas a estudios y proyectos del Sector de Salud Estatal y Federal para emitir su análisis correspondiente, o en las que el Director designe. 13.Revisar el proceso de elaboración de los estudios y/o proyectos de obra que sean elaborados por particulares bajo una adjudicación y/o licitación, así como tramitarlos ante el área de Estimación de Costos de Obra para el avance de trámites. 14.Apoyar en el análisis de requerimientos de obras turnadas por la Subdirección de Construcción de Obra de tal manera que permita la atención oportuna de las obras prioritarias, así como el análisis de factibilidad y programación. Entre otras.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
71
38220413202201/10/202231/12/2022Subdirección de Promoción de la SaludSubdirector(a) de ÁreaSubdirector(a) de Promoción de la SaludDirección de Salud PúblicaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2023https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
72
38220412202201/10/202231/12/2022Departamento de Salud ReproductivaJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Salud ReproductivaSubdirección de Prevención y Control de EnfermedadesReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2022https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
73
38220411202201/10/202231/12/2022Departamento de Enfermedades Transmitidas por VectorJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Enfermedades Transmitidas por VectorSubdirección de Prevención y Control de EnfermedadesReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2021https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
74
38220410202201/10/202231/12/2022Departamento de Control de Enfermedades Crónicas no TransmisiblesJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Control de Enfermedades Crónicas no TransmisiblesSubdirección de Prevención y Control de EnfermedadesReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2020https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
75
38220409202201/10/202231/12/2022Departamento de Control de Enfermedades TransmisiblesJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Control de Enfermedades TransmisiblesSubdirección de Prevención y Control de EnfermedadesReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2019https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
76
38220511202201/10/202231/12/2022Subdirección de Gestión y Control de Recursos del Centro Estatal de CancerologíaSubdirector(a) de Órgano DesconcentradoSubdirector(a) de Gestión y Control de Recursos del Centro Estatal de CancerologíaCentro Estatal de CancerologíaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización del Centro Estatal de Cancerología se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
77
38220510202201/10/202231/12/2022Subdirección Médica del Centro Estatal de CanerologíaSubdirector(a) de Órgano DesconcentradoSubdirector(a) Médico del Centro Estatal de CanerologíaCentro Estatal de CancerologíaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización del Centro Estatal de Cancerología se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
78
38220509202201/10/202231/12/2022Centro Estatal de CancerologíaDirector(a)Director(a) del Centro Estatal de CancerologíaDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 20181. Establecer, dirigir y controlar la aplicación de las políticas que rigen al Centro Estatal de Cancerología (CECAN), coordinando el trabajo de las áreas a su cargo, evaluando el impacto de la prestación de los Servicios de Salud, con el fin de desarrollar nuevas estrategias para lograr satisfacción de la comunidad que demanda sus servicios.
2. Coordinar las actividades de control epidemiológico del CECAN y de su área de influencia, con el fin de evitar infecciones nosocomiales.
3. Proponer para aprobación del Director General de Servicios de Salud de Veracruz, proyectos de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y convenios que se requieran, con el fin de mejorar el despacho de los asuntos de competencia del Centro Estatal de Cancerología.
4. Vigilar que las acciones específicas de las Subdirecciones, concuerden con la misión y visión del Centro Estatal de Cancerología, con el fin de cumplir con las metas y objetivos establecidos del mismo.
5. Organizar y estimular la investigación científica y la función docente al personal, con el propósito de fortalecer el crecimiento profesional y técnico para ser reflejado en los servicios otorgados dentro del CECAN.
6. Informar periódicamente a la Dirección General de Servicios de Salud de Veracruz los resultados de las operaciones financieras del Centro Estatal de Cancerología, con el propósito de llevar una estadística y presupuesto necesarios para su operatividad.
7. Establecer la difusión entre el personal del CECAN las Normas, los Procedimientos e Instructivos de trabajo que dicten la Junta de Gobierno del mismo, con la finalidad de cumplir con lo establecido en las mismas.
8. Supervisar la elaboración de los Programas de Trabajo de cada Jefe de Servicio, proyectos y planes para proponerlos a consideración del cuerpo de Gobierno.
9. Controlar los recursos humanos, financieros y materiales asignados al CECAN, en estricto apego a las disposiciones de carácter legal, para poder cumplir con los objetivos, compromisos y programas establecidos.
10. Vigilar el desempeño laboral del personal promoviendo el adecuado cumplimiento de su jornada de acuerdo a la plantilla de trabajo, así como aplicar las correcciones disciplinarias procedentes, a fin de cumplir con las Condiciones Generales de Trabajo.
11. Proponer a la Dirección General de SESVER el nombramiento y en su caso, la remoción de personal, así como nombrar a trabajadores de confianza conforme a las disposiciones legales aplicables, con el fin de cumplir con la normatividad vigente.
12. Presentar al Director General de Servicios de Salud de Veracruz, durante el primer bimestre del año el informe anual del estado que guarde la administración del Organismo para llevar una estadística y reporte de necesidades del mismo.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
79
38220462202201/10/202231/12/2022Departamento de Programación Financiera de ObraJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Programación Financiera de ObraSubdirección de Apoyo Técnico y Normatividad de ObraManual Específico de Organización de la DIS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1011/01
1. Tramitar ante la Secretaría de Finanzas y Planeación la Solicitud de los Dictámenes de Suficiencia Presupuestal (DSP) para la asignación de Registro de Procedimientos de Adquisición e Inversión (RPAI) del número de registro en la Cartera de Proyectos de Obra Pública (CPO) de dicha Dependencia y cumplir los requisitos previos a la contratación de obras y servicios. 2. Turnar en tiempo y forma al Departamento de Procesos Licitatorios y Adjudicación de Obra los Dictámenes de Suficiencia Presupuestal (DSP), Registro de Procedimientos de Adquisición e Inversión (RPAI) y de Cartera de Proyectos de Obra Pública (CPO) para integrarse al expediente licitatorio. 3. Programar la elaboración de Cédulas Programática y el registro en la cual se integra con el Expediente Técnico Simplificado para ser integrado a la Secretaría de Finanzas y Planeación (SEFIPLAN), para otorgar Suficiencia Presupuestal en el Sistema de Aplicaciones Financieras del Gobierno del Estado de
Veracruz (SIAFEV). 4. Tramitar en el Sistema de la Secretaría de Finanzas y Planeación, el pago de anticipos y de estimaciones de las obras y servicios contratados por la Dirección de Infraestructura de Salud, elaborando e imprimiendo las Cuentas por Liquidar y llevando el registro y seguimiento de las mismas, con la finalidad de gestionar el pago lo antes posible para que lo contratistas inicien en tiempo y forma con la obra que les fue adjudicada.
5. Imprimir el sello de operado de cada cuenta por liquidar para proceder a su archivo cronológico y turnar copia de la misma, junto con cada estimación, al Departamento de Normatividad, Expedientes y Auditoría de Obra. 6. Revisar que las estimaciones que reciba del Departamento de Estimación de Costos de Obra, cumplan con los requisitos fiscales y administrativos requeridos para su trámite. 7. Remitir a la Dirección Administrativa fotocopia de la cuenta por liquidar y documentación comprobatoria, para su asiento contable.
8. Tramitar los pagos de anticipos, estimaciones y finiquitos de obra y servicios con recursos propios del organismo o recursos federales remitidos al organismo por convenios específicos, así como con recursos del Fideicomiso Público de Administración del Impuesto sobre Erogación por Remuneraciones al Trabajo Personal, a fin de dar cumplimiento con lo estipulado en las cláusulas establecidas para tales fines en el contrato correspondiente.
9. Vigilar el registro cada estimación por fondo y número de obra reflejando consecutivamente las estimaciones presentadas por cada contratista, llevando un seguimiento financiero de todas las obras y acciones contratadas por la Dirección de Infraestructura de Salud, esto con la finalidad de determinar de manera correcta la aplicación de los recursos de acuerdo al Programa Operativo Anual. Entre otras.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
80
38220408202201/10/202231/12/2022Departamento de Vigilancia EpidemiológicaJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Vigilancia EpidemiológicaSubdirección de Prevención y Control de EnfermedadesReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
81
38220407202201/10/202231/12/2022Subdirección de Prevención y Control de EnfermedadesSubdirector(a) de ÁreaSubdirector(a) de Prevención y Control de EnfermedadesDirección de Salud PúblicaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2017https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
82
38220405202201/10/202231/12/2022Unidad de Acceso a la Información PúblicaJefe(a) de la UnidadTitular de la Unidad de Acceso a la Información PúblicaDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016
l. Proveer lo necesario para garantizar el derecho al acceso a la información de toda persona en posesión del Organismo, mediante procesos sencillos y expeditos; ll. Transparentar la gestión pública mediante la rendición de cuentas y la difusión de la información en posesión del Organismo; lll. Garantizar la protección de los datos personales en posesión, mediante el establecimiento de procedimientos adecuados para la recepción, resguardo y respuesta de las solicitudes de acceso y corrección de información confidencial, así como capacitar y supervisar el desempeño de los servidores públicos encargados de dicha labor; lV. Favorecer la rendición de cuentas a los ciudadanos, de manera que puedan valorar el desempeño de los sujetos obligados; V. Asesorar, vigilar y evaluar el manejo adecuado de los archivos, de acuerdo con los lineamientos para la catalogación, clasificación, conservación y disposición de los documentos administrativos, así como para la organización de los mismos; Vl. Coadyuvar a la mejora de la gestión pública y a la toma de decisiones en las políticas gubernamentales, mediante mecanismos que alienten la participación ciudadana, la rendición de las cuentas y el acceso a la información; Vll. Aplicar los acuerdos emanados por el Comité de Información de Acceso Restringido del Organismo, que clasifiquen la información como reservada o confidencial, previo conocimiento del Director General; Vlll. Elaborar semestralmente y por rubros temáticos, un índice de los expedientes clasificados como reservados, mencionando la Unidad Administrativa generadora o poseedora de la información pública, la fecha de su clasificación y el plazo de reserva acordado; lX. Promover la cultura de transparencia, rendición de cuentas, acceso a la información y participación ciudadana; X. Poner a disposición de los interesados, por cualquier medio de fácil acceso, dando preferencia al uso de sistemas computacionales y tecnologías de la información, lo referente a las obligaciones de transparencia, acceso a la información, rendición de cuentas y participación ciudadana; Xl. Recibir y tramitar, dentro del plazo establecido en la legislación aplicable, las solicitudes de acceso a la información pública, entregando o, en su caso, negando la información requerida, fundamentando y motivando la resolución que para tales efectos se emita en los términos de Ley; Xll. Promover la participación social, mediante la formación de grupos ciudadanos para el control, vigilancia y evaluación de los servicios, obras y acciones del Organismo y sus Órganos Desconcentrados, con el objeto de favorecer la transparencia, eficiencia y adecuada aplicación de los recursos públicos; Xlll. Recibir, tramitar y dar seguimiento a las solicitudes de los ciudadanos.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
83
38220402202201/10/202231/12/2022Coordinación de Calidad en SaludCoordinadorCoordinador de Calidad en SaludDirección GeneralReglamento Interior de SESVER/ Manual General de Organización de SESVER publicado en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016/ Manual Específico de Organización de la Coordinación de Calidad en Salud con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17-MEO-1015-01I. Aplicar en el Estado, previo acuerdo con el Director General las normas, políticas y
estrategias para mejorar la Calidad de los Servicios de Salud, propuestas por la Secretaría
de Salud Federal, así como supervisar su cumplimiento;

II. Proponer al Director General, los mecanismos para difundir en la población los criterios
de Calidad del Organismo;

III. Proponer al Director General el desarrollo y aplicación de modelos para el monitoreo y
evaluación de la Calidad del Organismo, que incluya a los sectores público y privado;
identificando la opinión de los usuarios;

IV. Servir de enlace con las autoridades federales correspondientes para la coordinación de
los asuntos en materia de calidad en el Organismo, previo acuerdo con el Director General;

V. Coordinar las acciones de la participación ciudadana, a través de la figura del Aval
Ciudadano en el Organismo, previo acuerdo con el Director General;

VI. Colaborar en proyectos de investigación destinados a mejorar la calidad de la atención
que brinda el Organismo, así como aquellos estudios que requieran su intervención;

VII. Promover la elaboración de compromisos de calidad mediante acuerdos de gestión,
financiados con recurso federal tanto en primer como en segundo nivel de atención;


VIII. Participar en la promoción, organización y evaluación, de los mecanismos de
participación en las diversas convocatorias en materia de calidad, mediante la concertación
de acuerdos y convenios de colaboración, previo acuerdo con el Director General;

IX. Coadyuvar con la Dirección de Atención Médica en el proceso de Acreditación ante la
Comisión Nacional de Protección Social en Salud, cumpliendo con la normatividad que
establece la Dirección General de Calidad y Educación en Salud de la Secretaría de Salud
Federal;

X. Coadyuvar con las acciones que en materia de acreditación proponga la Dirección
General de Calidad y Educación en Salud, proponiendo el proceso ante el Director General
para su aprobación y ejecución;

XI. Coadyuvar con las acciones que en materia de certificación proponga el Consejo de
Salubridad General y presentar proceso ante el Director General para su aprobación y
ejecución;

XII. Coordinar las acciones establecidas por nivel federal y estatal, con las diferentes
Direcciones del Organismo, para mejorar la Calidad de la atención a la salud; y

XIII. Todas aquellas acciones que en materia de calidad en salud sean aplicables y
notificados.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
84
38220508202201/10/202231/12/2022Departamento de Gestión y Control de RecursosJefe(a) de Departamento de Órgano DesconcentradoDepartamento de Gestión y Control de RecursosCentro Estatal de la Transfusión SanguíneaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
85
38220507202201/10/202231/12/2022Laboratorio ClínicoJefe(a) de Laboratorio ClínicoJefe(a) de Laboratorio ClínicoCentro Estatal de la Transfusión SanguíneaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
86
38220506202201/10/202231/12/2022Responsable SanitarioResponsable SanitarioResponsable SanitarioCentro Estatal de la Transfusión SanguíneaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
87
38220505202201/10/202231/12/2022Enlace de Enseñanza, Investigación y CapacitaciónEnlaceEnlace de Enseñanza, Investigación y CapacitaciónCentro Estatal de la Transfusión SanguíneaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
88
38220504202201/10/202231/12/2022Jefe de Bancos de Sangre de Unidades HospitalariasJefe de Bancos de Sangre de Unidades HospitalariasJefe(a) de Bancos de Sangre de Unidades HospitalariasCentro Estatal de la Transfusión SanguíneaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
89
38220464202201/10/202231/12/2022Subdirección de Construcción de ObraSubdirector(a) de ÁreaSubdirector(a) de Construcción de ObraDirección de Infraestructura en SaludManual Específico de Organización de la DIS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1011/011. Participar con la Subdirección de Apoyo Técnico y Normatividad de Obra, la Dirección de Planeación y
Desarrollo y en su caso con la Dirección de Atención Hospitalaria en la planeación, programación y
elaboración del Programa de Infraestructura Física en Salud.
2. Apoyar a la Dirección de Planeación y Desarrollo emitiendo una opinión técnica para la validación de
terrenos que sean propicios para los modelos arquitectónicos autorizados, a fin de validar la factibilidad de
construcción de los inmuebles de salud.
3. Instruir la elaboración de proyectos ejecutivos a través de Empresas consultoras especialistas en el ámbito
de la salud, a fin de apoyar a las Unidades de Atención Médica con su certificación ante la COFEPRIS.
4. Vigilar la aplicación de la Normatividad en el desarrollo del proceso técnico-administrativo en la ejecución
de las obras, para garantizar su eficiente funcionamiento en la puesta en marcha.
5. Verificar que las obras que se realicen por contrato de Obra Pública cumplan con las normas y
especificaciones de calidad establecidas, para cumplir con lo señalado en el contrato.
6. Vigilar que los supervisores de obra brinden estricto cumplimiento a las cláusulas establecidas en el
contrato, que la obra se apegue a las especificaciones del proyecto y del programa de la obra a fin de
garantizar una estructura uniforme y de excelente calidad para beneficio de la población veracruzana.
7. Autorizar las estimaciones de obra que se encuentren debidamente elaboradas y respaldadas y validadas
por el supervisor de obra.
8. Dirigir las actividades de supervisión, vigilancia, revisión y control del personal enfocado a la supervisión de
obra, a fin de evitar la duplicidad de funciones y certificar que no exista desvío de recursos.
9. Acordar con el Director de Infraestructura de Salud las acciones preventivas, de verificación, de corrección
y sistemas de apoyo para la correcta ejecución de los trabajos.
10. Verificar la correcta aplicación y ejecución de los procesos constructivos que intervienen en la realización
de las obras, de acuerdo a los Proyectos Ejecutivos que se realizan para la eficiente edificación y/o
construcción de las obras de atención médica en cualquier categoría.
11. Verificar los registros asentados en las bitácoras de las obras para la toma de decisiones.
12. Verificar los conceptos y volúmenes de obra que debidamente aprobados por los supervisores presenten
los Contratistas para el cobro de estimaciones y turnarlas debidamente validadas a la Subdirección de
Apoyo Técnico y Normatividad de Obra para el trámite de pago ante el área correspondiente.
13. Revisar la procedencia y volumetría de conceptos de obra extraordinarios, así como turnarlos para el análisis
y autorización de los costos y rendimientos de insumos en los términos establecidos en la normatividad
aplicable, a fin de considerar el exceso en el presupuesto autorizado.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
90
38220463202201/10/202231/12/2022Departamento de Seguimiento a la ObraJefe(a) de Departamento CentralJefe (a) de Departamento de Seguimiento a la ObraSubdirección de Apoyo Técnico y Normatividad de ObraManual Específico de Organización de la DIS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1011/01
1. Recopilar, integrar y clasificar la normatividad vigente y aplicable en materia de licitación, contratación, comprobación y auditoría de la obra pública y servicios relacionados con las mismas a fin de garantizar la correcta aplicación de los preceptos normativos tanto federales como estatales. 2. Asesorar y emitir propuestas jurídicas a las diferentes Áreas de la Dirección de Infraestructura de Salud, a fin de proveer los elementos necesarios encaminados a defender los intereses de la Dirección, así como responder a las solicitudes planteadas por las Áreas en materia de obra pública, con apego a la normatividad. 3. Contribuir y dar seguimiento a los requerimientos de la Dirección Jurídica y demás unidades administrativas,
con el fin de atender en tiempo y forma dichas solicitudes. 4. Elaborar los contratos, convenios y demás documentos jurídicos en materia de obra pública de acuerdo con la información proporcionada por la Subdirección de Construcción de Obra, a fin de dar cumplimiento con los preceptos normativos federales, así como estatales. 5. Recibir y revisar la adecuada integración de los paquetes documentales de expedientes de obra que por
alguna querella o sanción administrativa deban cursar trámite en la Dirección de Asuntos Jurídicos, turnándolos para su trámite al Subdirector de Contratación de Obra y Servicios, dándoles seguimiento y contribuyendo en los procesos legales correspondientes. 6. Atender los asuntos en materia de revisiones y/o auditorías a la obra pública que llevan a cabo los diversos entes fiscalizadores a fin de solventar en tiempo y forma cualquier posible observación o en su caso recomendación apegada a la normatividad vigente en la materia.
7. Trabajar de manera coordinada con el Área de Auditorías del Departamento de Apoyo a la Gestión Administrativa de la Dirección Administrativa, a todas y cada una de las respuestas que se emitan a los diversos Entes Fiscalizadores, con la finalidad de atender las observaciones, sugerencias, recomendaciones y en su caso salvedades apegados a los preceptos normativos que emanan de los ordenamientos federales y estatales según correspondan. 8. Organizar y supervisar la adecuada integración de la información solicitada por los Entes Fiscalizadores con motivo de revisiones, conciliaciones y auditorías a la obra pública, a fin de dar cumplimiento con los preceptos normativos tanto federales, así como estatales. 9. Preparar un informe trimestral, sobre el avance de las auditorías de la obra pública y del cierre de las mismas, para la atención de las observaciones, acordando con el Subdirector de Contratación de Obra y Servicios, el seguimiento a las acciones que realice esta Dirección sobre la solución de la problemática reportada. 10. Analizar los resultados sobre las auditorías, notificando a las Áreas involucradas para las observaciones
derivadas de las revistas realizadas por los Entes Fiscalizadores para su debida atención. Entre otras.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
91
38220461202201/10/202231/12/2022Departamento de Licitaciones y Adjudicación de ObraJefe(a) de Departamento CentralJefe(a) de Departamento de Licitaciones y Adjudicación de ObraSubdirección de Apoyo Técnico y Normatividad de ObraManual Específico de Organización de la DIS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1011/01
1. Establecer mecanismos de coordinación con los Departamentos de la Dirección de Infraestructura de Salud que intervienen para la conformación del Expediente Técnico de licitación de obra pública y servicios relacionados considerando la documentación técnica, legal y financiera. 2. Preparar las bases de las licitaciones de obra pública y servicios relacionados, considerando los preceptos normativos Federales y Estatales, estableciendo como política el cumplimiento del principio de imparcialidad y favoreciendo el desarrollo de los procesos de competencia y libre concurrencia, llevando un control de la emisión de convocatorias e invitaciones realizadas. 3. Programar la información que se remita al Órgano Interno de Control en la Secretaría de Salud y en el Organismo Público Descentralizado de Servicios de Salud de Veracruz, las bases de las licitaciones y documentación de soporte para su validación y visto bueno en el ámbito de sus atribuciones legales y administrativas de los proyectos de inversión que serán licitadas en las modalidades establecidas en la normatividad aplicable. 4. Revisar las convocatorias para los procedimientos de licitación en materia de obra pública y servicios que realice la Dirección de Infraestructura de Salud, de acuerdo a la normatividad vigente en la materia, llevando un control tanto en la emisión de convocatorias, así como de las invitaciones realizadas. 5. Analizar los reportes requeridos por las leyes de la materia, así como las acciones necesarias para dar cumplimiento al CompraNet, CompraVer y Página Web, a fin de que la información generada por la Dirección de Infraestructura de Salud cubra lo estipulado en las políticas y/o lineamientos que emanan de
dichos programas. 6. Definir aquellos proyectos de inversión en que su monto rebase los diez millones de salario mínimo general vigente en el Distrito Federal y hacerlo del conocimiento de la Secretaría de la Función Pública para que determine la participación de los testigos sociales durante el proceso de licitación; mismos que una vez determinados se deberá de extender una invitación para participar en el procedimiento en el marco de lo establecido por la ley. 7. Revisar las invitaciones y notificaciones al Órgano Interno de Control en la Secretaría de Salud y en el Organismo Público Descentralizado SESVER, a la Dirección de Planeación y Desarrollo, la Dirección de Administrativa y la Dirección Jurídica, para que en el ámbito de sus atribuciones participen en el evento de recepción de propuestas técnicas, económicas de acuerdo a lo establecido en los preceptos normativos vigente en la materia. Entre otras.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
92
38220406202201/10/202231/12/2022Dirección de Salud PúblicaDirector(a) de ÁreaDirector(a) de Salud PúblicaDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016I. Dirigir y coordinar las políticas, estrategias y líneas de acción que determine el Director
General, que permitan cumplir con los propósitos y objetivos definidos a nivel estatal, en
materia de salud pública;

II. Coordinar el proceso de planeación, programación y presupuestación, del área de Salud
Pública, proponiendo al Director General, los objetivos y metas para el cumplimiento de los
compromisos federales y estatales establecidos en el Plan Nacional de Desarrollo y el Plan
Veracruzano de Desarrollo;

III. Proponer, coordinar, operar y evaluar los programas de salud del estado en materia de
prestación de servicios de salud pública, así como los de orden regional que se determinen
conforme a las normas, políticas y estrategias del Organismo;

IV. Participar con las instancias y medios que se requieran, en la coordinación
interinstitucional para integrar y operar los programas sectoriales de prestación de servicios
en materia de salud pública;

V. Dirigir y coordinar el desarrollo de los servicios de salud pública, conforme a los
propósitos, objetivos y lineamientos establecidos a nivel estatal;

VI. Remitir informes periódicos, sobre la prestación de servicios de salud pública a las
instancias que determine el Director General;

VII. Coordinar, conforme a las directrices que determine el Director General, las políticas
en Salud Pública que realice el Organismo;

VIII. Participar y asesorar, conjuntamente con las demás Unidades Administrativas y
Órganos Desconcentrados, en la integración del POA;

IX. Elaborar su propuesta para la integración del POA, relacionado con las adquisiciones y
abasto de los insumos y materiales necesarios para el adecuado funcionamiento de los
Programas de Salud Pública;

X. Proponer al Director General los mecanismos de coordinación con las diferentes Áreas
del Organismo, para el desarrollo eficiente de los Programas;

XI. Planear, organizar, controlar, dirigir y evaluar, los Programas de Prevención y Control
de Enfermedades y Promoción de la Salud, en los ámbitos estatal y jurisdiccional,

procurando la participación de los sectores público, social y privado, conforme a los
lineamientos y directrices aprobados por el Director General;

XII. Coordinar el Comité Estatal de Vigilancia Epidemiológica, así como la
instrumentación y operación de sus Sistemas de Información, con la participación de los
sectores público, privado y social;

XIII. Atender y controlar las urgencias epidemiológicas, los desastres o situaciones de
riesgo que se presenten en la Entidad, en coordinación con las autoridades de Protección
Civil, sin perjuicio de las atribuciones conferidas en la Ley Federal;

XIV. Promover, diseñar, organizar, integrar y evaluar los mecanismos de participación
social, mediante la concertación de acuerdos y convenios de colaboración con los sectores
público, privado y social, previa autorización del Director General;
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
93
38220404202201/10/202231/12/2022Unidad de GéneroJefe(a) de la UnidadTitular de la Unidad de GéneroDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 20161. Proponer ante el Director General de SESVER acciones y medidas que permitan incorporar la perspectiva de género para fomentar una nueva cultura laboral.
2. Proponer acciones que contribuyan a disminuir la desigualdad entre mujeres y hombres de SESVER para favorecer un ambiente laboral con equidad.
3. Elaborar estadísticas sobre las conductas de equidad de género en SESVER para su análisis e implementación de acciones oportunas.
4. Realizar los diagnósticos referentes a la situación laboral de las mujeres adscritas a SESVER con el fin de analizar la problemática existente y fortalecer la igualdad de género.
5. Proporcionar asesoría en materia de igualdad de género a las diversas áreas de SESVER con el propósito de atender las solicitudes de perspectiva de género.
6. Sugerir la revisión y/o actualización de la normatividad administrativa con perspectiva de género, para contar con información legal y oportuna.
7. Colaborar en acciones interinstitucionales, referentes a la equidad de género, con la finalidad de resolver de manera oportuna la problemática existente.
8. Elaborar y someter a la aprobación del Director General de SESVER el Programa Anual de Trabajo a fin de calendarizar las acciones a implementar en materia de género.
9. Coordinar la implementación de acciones con los órganos desconcentrados y áreas administrativas de SESVER en materia de igualdad de género con el propósito de incorporar la perspectiva de género.
10. Emitir el material didáctico en materia de perspectiva de género para difundir información pertinente.
11. Supervisar el manejo de los recursos financieros, humanos, materiales y tecnológicos asignados a su área de trabajo, con el objeto de lograr que se apliquen de manera eficiente, racional, honesta y transparente.
12. Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que le asigne su jefe inmediato.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
94
38220403202201/10/202231/12/2022Unidad de Supervisión y Control en SaludJefe(a) de la UnidadTitular de la Unidad de Supervisión y Control en SaludDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 20161. Apoyar y supervisar el desarrollo de las actividades de las Direcciones de Área de Servicios de Salud de Veracruz; así como darles seguimiento y realizar la evaluación de las mismas.
2. Canalizar la documentación relativa a los servicios de salud especializados solicitados a la Dirección General, a las Direcciones de Área correspondientes para darle atención eficiente.
3. Vigilar y asegurar la difusión y cumplimiento de la normatividad relativa derivados de la atención y los servicios de la salud del Organismo y de sus Órganos Desconcentrados.
4. Captar, canalizar y dar seguimiento a las quejas y denuncias de la población, relacionadas con la proporción de los servicios y la atención en salud de las Unidades Administrativas, de las Unidades Hospitalarias, Centros de Salud y demás Órganos Desconcentrados.
5. Planear, coordinar y evaluar el desarrollo de los programas y acciones fijadas por la Dirección General, para alcanzar los objetivos y metas de este Organismo.
6. Coordinar y convocar periódicamente reuniones con el Grupo Directivo, ya sean mensuales o semanales de acuerdo a las políticas y lineamientos o por instrucciones de la Dirección General, a efecto de dar seguimiento y desahogar la problemática de las diversas áreas que competen a SESVER.
7. Elaborar periódicamente los informes y reportes, de las actividades de las Direcciones de Área y Órganos Desconcentrados que conforman este Organismo, con el fin de mantener a la Dirección General informada de los movimientos internos.
8. Elaborar reportes de medios de comunicación que sean de interés de este Organismo, relacionados con la Atención Médica y la problemática en Salud a nivel Estatal.
9. Remitir y dar seguimientos a las Direcciones de Área, de los acuerdos e instrucciones dictadas por la Dirección General.
10. Facilitar y agilizar los trabajos de coordinación institucional que este Organismo mantiene con las demás instituciones de salud y diversas organizaciones, por instrucción de la Dirección General, con el fin de facilitar la comunicación del Director General con entidades externas.
11. Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que le asigne su jefe inmediato.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
95
38220401202201/10/202231/12/2022Enlace de Comunicación SocialEnlaceEnlace de Comunicación SocialDirección GeneralReglamento Interior de SESVER/ Manual Específico de Organizaión del Enlace de Comunicación Social con número de registro SESVER-11DGFP-004-17-MEO-1014/011. Establecer, coordinar y evaluar las actividades de difusión de los programas para promover la salud
adecuadamente, a través de mecanismos institucionales de divulgación y los medios de comunicación
masivos.
2. Establecer y coordinar las campañas de salud adecuadamente, a través de mecanismos institucionales
de divulgación y/o medios de comunicación masivos para crear los enlaces necesarios con los sectores
de interés.
3. Analizar las propuestas de diseño de fotografía y video promocionales, previamente analizados y
corregidos para vigilar que se cumpla con los lineamientos establecidos.
4. Coordinar las entrevistas con diversos funcionarios públicos para retroalimentar la información y sea
utilizada para los comunicados de prensa.
5. Mantener estrecha comunicación con la Coordinación General de Comunicación Social del Estado para
difundir el material en los medios de comunicación masiva.
6. Analizar las propuestas de diseño de las imágenes digitales para que sean difundidas a través de las
redes sociales y/o uso interno por las áreas que así lo requieran.
7. Analizar las propuestas de diseño de infografías, mamparas, lonas, tarjetas, y folletos para su correcto
uso en los eventos a realizar.
8. Determinar las necesidades de comunicación en coordinación con el personal, para cubrir los eventos
próximos a realizar.
9. Enviar y recibir la información del organismo para coordinar la difusión en los diversos medios de
comunicación masiva.
10. Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que
le asigne su jefe inmediato.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
96
38220400202201/10/202231/12/2022Comisión Estatal Contra las AdiccionesComisionadoComisionado Estatal Contra las AdiccionesDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016/ Manuel Específico de Organización de la CECA número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1013/01
1. Elaborar el Programa Estatal contra las Adicciones que contemple los objetivos, en congruencia con el Plan Estatal de Desarrollo, Programas de Salud Pública y demás programas institucionales, con la finalidad de contar con los objetivos, metas y acciones a seguir, así mismo, presentarlo para su aprobación al Consejo Estatal Contra las Adicciones.
2. Proponer al Consejo Estatal Contra las Adicciones los criterios para evaluar el Programa Estatal contra las Adicciones.
3. Coordinar y evaluar la ejecución de dicho programa, cuando éstos hayan sido aprobados por el Consejo Estatal contra las Adicciones.
4. Proponer al Consejo Estatal contra las Adicciones, opiniones y procedimientos de carácter técnico y administrativos en materia de prevención y control de las adicciones.
5. Orientar o asesorar en materia de adicciones a las Dependencias y Entidades de la Administración Pública que lo soliciten, previa acuerdo con la Dirección General.
6. Brindar apoyo en la implementación de programas, proyectos o acciones que lleven a cabo el Ejecutivo Estatal, Autoridades de Salud, el Sector Privado y Social, relacionados con la prevención y control de las adicciones.
7. Emitir en el ámbito de su competencia, lineamientos y criterios de carácter técnico que deben regir en las Unidades de Especialidades Médicas, Centros de Atención Primaria en Adiciones (UNEMES-CAPA), y supervisar su cumplimiento.
8. Emitir recomendaciones a los centros de prevención y a los de tratamiento de adicciones.
9. Coordinar y supervisar los servicios de atención de las adicciones, mediante el establecimiento y desarrollo de modelos de organización y operación de los servicios de atención en los Centros UNEMES-CAPA y el Sector Salud.
10. Coordinar con la Subdirección de Recursos Materiales y/o Departamento de Servicios Generales, mecanismos de mejora de los centros de prevención y los de tratamiento de adicciones.
11. Celebrar convenios de coordinación, cooperación y concertación con instituciones de tratamientos residenciales en Adicciones, que tengan por objeto establecer mecanismos para la mejora y dignificación de los centros de prevención y los de tratamiento de las adicciones.
12. Participar en la definición, instrumentación, supervisión y evaluación de las estrategias y contenidos técnicos de los materiales de comunicación educativa y social, así como de los materiales didácticos y metodologías que se utilizan para la capacitación, actualización y desarrollo humano del personal que opera los programas que corresponden a la Administración pública Estatal, en materia de adicciones, en coordinación con las Unidades Administrativas competentes.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
97
38220399202201/10/202231/12/2022Dirección GeneralDirector GeneralDirector General de Servicios de Salud de VeracruzDirección GeneralLey Número 54 que crea el Organismo Público Descentralizado Servicios de Salud de Veracruz/ El Reglamento Interior de SESVER publicado en G.O. numero 478 del 30 de noviembre de 2016I. Establecer, dirigir y controlar las políticas del Organismo, así como coordinar y evaluar
la operación de las Unidades Administrativas y la de los Órganos Desconcentrados;
II. Elaborar y presentar a la Junta el anteproyecto de Presupuesto Anual de Egresos del
Organismo;
III. Formular, ejercer y evaluar los programas que de acuerdo al Presupuesto Anual
Autorizado, en los términos de la legislación aplicable y de conformidad con las políticas,
metas y objetivos del Plan Estatal de Desarrollo y las que determine el Gobernador del
Estado, deba ejercer el Organismo;
IV. Someter para Acuerdo del Gobernador del Estado los asuntos encomendados al
Organismo, que así lo requieran;
V. Desempeñar las comisiones y funciones especiales que le confiera el Gobernador del
Estado y/o la Junta;
VI. Establecer las Comisiones y Comités internos que sean necesarios para la mejor
instrumentación de los programas y asuntos encomendados al Organismo, así como
designar a sus miembros, con la aprobación de la Junta;
VII. Designar, conforme a las instrucciones del Gobernador del Estado, a los titulares de las
Unidades Administrativas del Organismo;
VIII. Proponer para aprobación de la Junta los proyectos de leyes, reglamentos, decretos,
acuerdos y convenios que se requieran para el mejor despacho de los asuntos competencia
del Organismo;
IX. Dar cuenta a la Junta de la situación técnica, administrativa y financiera que guarda el
Organismo;
X. Proponer a la Junta, la creación de Órganos Desconcentrados;
XI. Someter a la Junta para su validación y aprobación, la organización y funcionamiento
del Organismo, así como autorizar las modificaciones internas de las Unidades
Administrativas;
XII. Designar al funcionario que deba suplirlo durante sus ausencias temporales, a falta de
lo anterior, será suplido por el Director Administrativo; el Director Jurídico; el Director de
Salud Pública; el Director de Atención Médica; el Director de Planeación y Desarrollo; el
Director de Infraestructura de Salud o el Director de Protección Contra Riesgos Sanitarios;
en ese estricto orden;
XIII. Acordar con la Junta, la expedición de aquellos acuerdos que les correspondan a las
Unidades Administrativas competentes, en los términos de las atribuciones que este
11
Reglamento les confiere; así como los demás acuerdos que sean necesarios para el correcto
desarrollo de este Organismo, en donde los acuerdos alcanzados deberán ser publicados en
la Gaceta Oficial; en materia de:
a. Adscripción orgánica de las Unidades Administrativas;
b. Delegación de facultades; y
c. Desconcentración de funciones.
XIV. Expedir los acuerdos correspondientes a la distribución de establecimientos,
actividades, giros y productos sujetos a regularización y control sanitario;
XV. Aprobar los permisos y autorizaciones, en los términos y condiciones que se
dispongan en ordenamientos legales aplicables.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
98
38220503202201/10/202231/12/2022Control de CalidadAnalista EspecializadoEncargado(a) de Control de CalidadCentro Estatal de la Transfusión SanguíneaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.
99
38220502202201/10/202231/12/2022Centro Estatal de la Transfusión SanguíneaDirector(a)Director(a) del Centro Estatal de la Transfusión SanguíneaDirección GeneralReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 20181. Establecer las políticas de operación del Centro Estatal de Transfusión Sanguínea (CETS) para uniformar sus actividades, criterios, estrategias y técnicas operativas.
2. Dirigir los procesos de captación, almacenaje y procesamiento de sangre y sus componentes con la finalidad de garantizar su seguridad sanitaria mediante la implementación de un Sistema de Gestión de Calidad que vigile y establezca las acciones de seguimiento y mejora continua en cumplimiento a la Normatividad Vigente.
3. Dirigir y orientar los trámites ante el Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea sobre avisos de responsable, licencias sanitarias, bajas de licencias y responsables de los bancos de sangre con el objetivo de garantizar que cumplan con la normatividad competente en la materia.
4. Controlar la distribución de sangre y sus componentes con el objetivo de asegurar su uso racional y suficiencia, en los establecimientos de salud públicos y privados.
5. Establecer convenios de distribución e intercambio de hemocomponentes con Instituciones públicas y privadas, con la finalidad de contar oportunamente con productos sanguíneos.
6. Coordinar con las Unidades Médicas a nivel estatal y regional acciones para iniciar, recomendar, implantar, verificar y evaluar las medidas correctivas de los diferentes mecanismos y procesos establecidos en los servicios de sangre. Así como planificar la calidad, definir objetivos y su seguimiento.
7. Proponer al Director General de Servicios de Salud de Veracruz (SESVER) métodos de orientación a los Bancos de Sangre, Servicios de Transfusión y Centros de Colecta públicos y privados para facilitar el apego de sus procedimientos a la legislación sanitaria.
8. Planear y dirigir métodos inmunohematológicos con la finalidad de contribuir a obtener transfusiones exitosas y evitar problemas hemolíticos.
9. Establecer acuerdos y convenios de interés común con Instituciones públicas y privadas, previo acuerdo con el Director General de SESVER, con el objetivo de extender los servicios hematológicos en salud a toda la población del Estado de Veracruz.
10. Supervisar técnica y operativamente a los Bancos de Sangre, Servicios de Transfusión y Centros de Colecta públicos y privados para detectar y corregir fallas en sus procedimientos y asegurar cumplan con la normatividad que los rige.
11. Planear reuniones con las Áreas y Unidades de SESVER así como del sector privado, con la finalidad de proporcionarles la asesoría necesaria en la materia.
12. Organizar campañas con el objetivo de promover entre la población la donación altruista de sangre, componentes sanguíneos y células progenitoras hematopoyéticas.
13. Controlar mediante líneas de acción la concentración, manejo y actualización de datos de donadores voluntarios para contar con la información necesaria en los procedimientos de transfusiones sanguíneas y sus derivados.
https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022
100
38220501202201/10/202231/12/2022Departamento de Gestión y Control de RecursosJefe(a) de Departamento de Órgano DesconcentradoJefe(a) de Departamento de Gestión y Control de RecursosLaboratorio Estatal de Salud PúblicaReglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2017https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/Subdirección de Recursos Humanos02/01/202331/12/2022El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto.