| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | |
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1 | Nombre del Sujeto Obligado: | Secretaría de Salud | ||||||||||||||||||||||||
2 | Normativa: | Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública para el estado de Veracruz de Ignacio de la Llave | ||||||||||||||||||||||||
3 | Formato: | Estructura Orgánica | ||||||||||||||||||||||||
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5 | ID | Ejercicio | Fecha de Inicio Del Periodo Que Se Informa | Fecha de Término Del Periodo Que Se Informa | Denominación Del Área | Denominación Del Puesto | Denominación Del Cargo (de Conformidad con Nombramiento Otorgado) | Área de Adscripción Inmediata Superior | Denominación de La Norma Que Establece Atribuciones, Responsabilidades Y/o Funciones Y El Fundamento Legal (artículo Y/o Fracción) | Atribuciones, Responsabilidades Y/o Funciones, según Sea El Caso | Hipervínculo Al Perfil Y/o Requerimientos Del Puesto O Cargo, en su Caso | Número Total de Prestadores de Servicios Profesionales | Área(s) Responsable(s) Que Genera(n), Posee(n), Publica(n) Y Actualizan La Información | Fecha de Validación | Fecha de Actualización | Nota | ||||||||||
6 | 38220488 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Legislación y Consulta | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Legislación y Consulta | Dirección Jurídica | Manual Específico de Organización de la DJ con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1012/03 | 1. Asesorar a las Unidades Aplicativas, Órganos Desconcentrados del Organismo en lo relativo a asuntos de orden jurídico, a fin de dar solución oportuna a las cuestiones en que éste sea actora, previa autorización del titular de la Dirección Jurídica. 2. Proponer al titular de la Dirección Jurídica y difundir los criterios de interpretación y aplicación de las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas que son competencia del Organismo. 3. Elaborar en coordinación con las Unidades Aplicativas y Órganos Desconcentrados del Organismo los proyectos de iniciativas de Leyes, Decretos, Reglamentos, Acuerdos, Órdenes y demás disposiciones legales. 4. Supervisar la integración y recopilación de las Leyes, Reglamentos, Decretos, Acuerdos, Órdenes, Normas Oficiales, Jurisprudencias y demás disposiciones jurídicas que sean competencia del Organismo. 5. Coordinar la elaboración de documentos informativos que contengan la interpretación, opinión o disertación de las Normas Jurídicas en materia de Salud Pública y Atención Médica y someterlos a autorización del titular de la Dirección Jurídica. 6. Gestionar ante la Dirección Administrativa, los expedientes de contratos de los trabajadores para dar trámite a las solicitudes de recisión. 7. Someter a opinión del titular de la Dirección Jurídica los convenios y contratos en los que participen las Unidades Aplicativas y Órganos Desconcentrados del Organismo con el fin de que estén dentro de la Normatividad vigente. 8. Someter a autorización del titular de la Dirección Jurídica los documentos que requieran ser publicados en la Gaceta Oficial para asegurar que dichos documentos cumplan con los criterios legales establecidos. 9. Proponer al Titular de la Dirección Jurídica los lineamientos y requisitos legales que deben sujetarse los Contratos, Convenios, Acuerdos, Autorizaciones, y demás actos jurídicos que celebre el Organismo. 10. Resguardar el registro de nombramientos, firmas y rúbricas de los Servidores Públicos de los mandos superiores y medios al servicio del Organismo, así como de aquellos que la representen ante Órganos colegiados, Consejos o Comités institucionales o interinstitucionales. 11. Supervisar los procesos de regularización inmobiliaria, respecto de los bienes que están destinados o que por cualquier título tenga a su servicio el Organismo. 12. Certificar los documentos que obren y deriven de los archivos del Organismo, de acuerdo a la normatividad aplicable a solicitud de interesado. 13. Resguardar los registros de Contratos, Acuerdos y Convenios celebrados por el Organismo. 14. Representar al titular de la Dirección Jurídica en las Actas Administrativas Circunstanciadas de los procedimientos administrativos en materia de adquisición de bienes y/o servicios. 15. Representar al titular de la Dirección Jurídica, cuando así lo disponga, ante los Comités en las que esta Dirección sea parte. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
7 | 38220481 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Adquisiciones | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Adquisiciones | Subdirección de Recursos Materiales | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Apoyar a la Subdirección de Recursos Materiales en la integración del Programa Anual de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios relacionados con Bienes Muebles de SESVER, con base en los requerimientos de bienes y servicios de las distintas áreas del organismo y remitirlo a la Secretaría de Finanzas y Planeación para su consolidación y publicación. 2. Apoyar a la Subdirección de Recursos Materiales en la obtención del Registro de Procedimientos de Adquisición e Inversión (RPAI), ante la Subdirección de Contrataciones Gubernamentales, Administración de Riesgos y Activos de la Secretaría de Finanzas y Planeación del Estado de Veracruz, a que se refieren los Lineamientos para el Control y Contención del Gasto Público, a fin de llevar a cabo los procedimientos de contratación correspondientes. 3. Presidir como miembro de la Comisión de Licitación las etapas de los procedimientos de contratación de SESVER, verificando que se realicen con apego a la normatividad en materia de contrataciones gubernamentales. 4. Coordinar el desarrollo de las Comisiones de Licitación y apoyar en la integración de la información, a fin de que las adjudicaciones se determinen de manera colegiada a favor de los proveedores, que conforme a las bases de licitación cumplan, con las condiciones y especificaciones requeridas y presenten la oferta económica más conveniente para SESVER. 5. Presentar al Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos, Servicios y Enajenaciones de SESVER, por acuerdo del titular de la Subdirección de Recursos Materiales, los informes mensuales de las operaciones realizadas en materia de adquisiciones, arrendamientos, prestación de servicios relacionados con bienes muebles y la documentación relativa a la administración, baja y enajenación, para su aprobación. 6. Supervisar la publicación de los procesos de contratación en el Sistema CompraVer y en el sitio WEB de SESVER, sobre Adquisiciones, Arrendamientos, Enajenación y Servicios relacionados con bienes muebles, con el objeto de cumplir con la normatividad de la materia. 7. Supervisar la integración de la documentación relativa a los procedimientos de contratación que se realicen para SESVER para dar cumplimiento a las disposiciones legales y administrativas en la materia. 8. Presentar para autorización del Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos, Servicios y Enajenaciones de SESVER, los dictámenes de procedencia de las áreas usuarias para la adjudicación directa por excepción de ley de contratos, cuando se ubiquen en alguno de los supuestos de excepción que señala la normatividad en materia de contrataciones gubernamentales. 9. Presidir los grupos de trabajo integrados con la iniciativa privada, para el análisis de las evaluaciones derivadas de las licitaciones para la emisión del fallo correspondiente, a fin de dar transparencia a los procesos de licitaciones de SESVER. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
8 | 38220480 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Almacenaje y Distribución | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Almacenaje y Distribución | Subdirección de Recursos Materiales | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Vigilar que la operatividad de los bienes e insumos que ingresan a Servicios de Salud se realice bajo los criterios de control interno que rigen al Organismo a fin de preservar el adecuado proceso de almacenamiento, manejo y distribución de los artículos e insumos en resguardo. 2. Validar el estado general de los bienes e insumos adquiridos para propiciar las condiciones óptimas en el desempeño de las actividades en cada una de las áreas. 3. Supervisar el cumplimiento de los mecanismos de regulación para el abastecimiento de los almacenes a fin de que en todo momento se cuente con los bienes requeridos. 4. Vigilar el funcionamiento de las cámaras de refrigeración e informar oportunamente de cualquier desviación que se presente a los departamentos involucrados, con el objeto de mantener los insumos en las condiciones adecuadas. 5. Coordinar mediante las unidades de transporte la distribución y suministro de los bienes e insumos garantizando que los productos transportados no se vean afectados en sus características físicas. 6. Vigilar el adecuado cumplimiento de los Sistemas de Control de Caducidades y Primeras Entradas Primeras Salidas (P.E.P.S.) a fin de salvaguardar los estándares establecidos para cada artículo y/o insumo. 7. Supervisar que los levantamientos de inventarios se realicen conforme al Catálogo de Adquisiciones, Bienes Muebles y Servicios vigente, a fin de mantener una actualización constante y verificar que el personal cuente con los bienes que realmente están a su cargo y haga el uso adecuado de los mismos. 8. Dictaminar en cada caso, el estado físico de los bienes muebles de activo fijo con el propósito de determinar si estos pueden ser rehabilitados o iniciar el procedimiento para su baja. 9. Establecer una base de datos efectiva a fin de tener el mayor control acerca de los movimientos de entrada y salida de bienes en almacenes, así como el grado de cumplimiento por parte de los proveedores. 10.Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que le asigne su jefe inmediato. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
9 | 38220479 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Control de Calidad de Insumos | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Control de Calidad de Insumos | Subdirección de Recursos Materiales | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Garantizar las condiciones físicas de los productos adquiridos por Servicios de Salud de Veracruz mediante la aplicación de procedimientos que permitan evaluar las especificaciones de calidad contenidas en las Normas Oficiales Mexicanas vigentes. 2. Atender y dar seguimiento a las inconformidades en materia de calidad de los bienes de consumo y de inversión y al canje de los productos rechazados, generadas por parte de las áreas operativas a fin de que el personal pueda trabajar en un ambiente óptimo. 3. Evaluar la estabilidad y confianza del servicio recibido por los proveedores, así como la calidad del material adquirido mediante la aplicación de los sistemas de compras con el propósito de cumplir en tiempo con los requerimientos de cada área. 4. Contribuir con el Departamento de Almacenaje y Distribución en el proceso de control de caducidades de los insumos para la salud, adquiridos mediante los procesos licitatorios y compras directas para proporcionar seguridad al personal usuario. 5. Apoyar en las gestiones del trámite de baja ante el Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos, Servicios y Enajenaciones de SESVER en lo relativo a los insumos caducados existentes en los almacenes Estatales, Jurisdicciones Sanitarias y Unidades Hospitalarias de SESVER. 6. Implementar acciones que permitan corregir o mejorar los procesos de entrega, inconformidades y canjes de insumos, estableciendo coordinación con los demás Departamentos. 7. Contribuir con las Direcciones de Salud Pública y Atención Médica y Departamento de Almacenaje y Distribución en el proceso de donaciones a Instituciones de Beneficencia Pública y Privada no lucrativas de aquellos insumos próximos a caducar, con la finalidad de que se tenga un aprovechamiento de los mismos. 8. Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que le asigne su jefe inmediato. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
10 | 38220440 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Autorizaciones Sanitarias | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Autorizaciones Sanitarias | Subdirección de Operación Sanitaria y Autorizaciones | Manual Específico de Organización de la DPCRS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1010/01 | 1. Participar en las acciones en materia de autorizaciones sanitarias en la planeación, programación, investigación, evaluación, manejo, control y prevención, para la protección de la población contra los riesgos sanitarios en situaciones ordinarias y en caso de emergencias y desastres. 2. Ejecutar las políticas establecidas sobre el manejo regulatorio para la prevención y protección contra riesgos sanitarios, en materia de autorizaciones sanitarias. 3. Participar en la operación del sistema sanitario estatal y federal de conformidad con las disposiciones aplicables y en los términos de los acuerdos de coordinación o colaboración que se celebren, para proteger a la población contra riesgos sanitarios, en materia de autorizaciones sanitarias. 4. Emitir opiniones relativas al Departamento de Autorizaciones Sanitarias, derivado de la revisión de proyectos de creación o modificación de normas oficiales mexicanas y otras disposiciones legales, para contribuir a que estas sean adecuadas a la realidad de establecimientos, personas y servicios en el estado. 5. Elaborar y ejecutar en el ámbito de su competencia del Departamento de Autorizaciones Sanitarias, la elaboración y desarrollo de los programas que se generen en los términos estipulados por la Dirección de Planeación y Desarrollo de los Servicios de Salud de Veracruz, para cumplir con los objetivos federales y estatales en materia de protección contra riesgos sanitarios. 6. Contribuir y ejecutar las políticas, criterios y lineamientos técnico-administrativos de las funciones del Departamento de Autorizaciones Sanitarias, de la modernización administrativa, y la coordinación con las Subdirecciones de la Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios, para fortalecer la operatividad. 7. Participar en la difusión de las normas, políticas, criterios, disposiciones sanitarias y lineamientos en general, en materia de regulación y control, para fortalecer la política de manejo regulatorio y mantener informada a la población y usuarios de trámites y servicios que son de competencia del Departamento de Autorizaciones Sanitarias. 8. Implementar los sistemas de evaluación y seguimiento, de conformidad con las disposiciones aplicables para establecer el control de las autorizaciones sanitarias. 9. Participar en la elaboración de los manuales de organización interna, y elaborar los manuales de procedimientos específicos, trámites y servicios, de conformidad con las disposiciones aplicables, para contar con instrumentos para el desarrollo de las funciones del Departamento de Autorizaciones Sanitarias. 10. Especificar las actividades y responsabilidades al personal a su cargo para el ejercicio y desarrollo de los programas de conformidad con las disposiciones aplicables estatales y federales. Entre otras. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
11 | 38220531 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Subdirección de Gestión y Control de Recursos del Centro Estatal Contra las Adicciones | Subdirector(a) de Órgano Desconcentrado | Subdirector(a) de Gestión y Control de Recursos del Centro Estatal Contra las Adicciones | Centro Estatal Contra las Adicciones | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2025 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
12 | 38220477 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Cuentas por Pagar | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Cuentas por Pagar | Subdirección de Recursos Financieros | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Efectuar oportunamente los pagos a terceros y proveedores que estén debidamente autorizados por el titular de la Subdirección de Recursos Financieros, para cumplir con los compromisos de pago que tiene SESVER. 2. Captar los ingresos de las diferentes fuentes de financiamiento para su registro y control. 3. Efectuar con oportunidad los depósitos bancarios de los distintos tipos de ingresos que infieren en el organismo, para informar a su jefe inmediato las operaciones realizadas de cada una de las cuentas bancarias del organismo. 4. Controlar de forma permanente los ingresos, tanto de cuotas de recuperación como de aquellos que deban recibirse de las distintas fuentes de financiamiento. 5. Informar vía telefónica y por escrito al Departamento de Control Presupuestal y al Departamento de Contabilidad, el monto y origen de los ingresos obtenidos para su conocimiento y registro correspondiente. 6. Realizar transacciones bancarias autorizadas por la Subdirección de Recursos Financieros y la Dirección Administrativa de acuerdo a las necesidades y políticas establecidas en la institución con respecto a nóminas, gastos e ingresos; con la finalidad de contar con recursos disponibles. 7. Efectuar acciones que permitan contar con saldos bancarios diarios de las distintas cuentas del organismo para asegurar el desarrollo de actividades de SESVER. 8. Someter a consideración de la Subdirección de Recursos Financieros las condiciones que deben pactarse en los convenios de servicios financieros que requiera SESVER, para que cumplan con la normatividad establecida en materia. 9. Calcular y proyectar el flujo de los recursos de SESVER para determinar el nivel de disponibilidad en caja. 10.Administrar los ingresos y custodiar los valores que por cualquier concepto reciba SESVER para optimizar su aprovechamiento. 11.Atender a los auditores que soliciten información respecto a los procesos que se llevan a cabo en este Departamento con la finalidad de evitar observaciones por parte de los entes de fiscalización. 12.Cumplir con las disposiciones e instrucciones superiores y transmitirlas al área correspondiente para efectuar los movimientos bancarios autorizados, acorde a las necesidades y políticas establecidas en SESVER. 13.Organizar los trámites administrativos que sean necesarios con las instituciones bancarias con las que trabaja SESVER y la Secretaría de Finanzas y Planeación (SEFIPLAN) con la finalidad de otorgarles seguimiento oportuno. 14.Organizar los trámites ante las diversas instituciones de seguridad social con el fin de cumplir con los requerimientos de pago respectivos. 15.Programar un fondo de caja para contar con el recurso necesario para hacer frente a gastos urgentes y compras menores de SESVER. 16.Liberar, cancelar y en su caso reponer los cheques girados en el ejercicio de sus atribuciones, conforme a las disposiciones aplicables para su control. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
13 | 38220439 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Vigilancia Sanitaria | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Vigilancia Sanitaria | Subdirección de Operación Sanitaria y Autorizaciones | Manual Específico de Organización de la DPCRS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1010/01 | 1. Participar en las acciones en materia de vigilancia sanitaria en la planeación, programación, investigación, evaluación, manejo, control y prevención, para la protección de la población contra los riesgos sanitarios en situaciones ordinarias y en caso de emergencias y desastres. 2. Ejecutar las políticas establecidas sobre el manejo regulatorio para la prevención y protección contra riesgos sanitarios, en materia de vigilancia sanitaria. 3. Participar en la operación del sistema sanitario estatal y federal de conformidad con las disposiciones aplicables y en los términos de los acuerdos de coordinación o colaboración que se celebren, para proteger a la población contra riesgos sanitarios, en materia de vigilancia sanitaria. 4. Ejecutar la aplicación y seguimiento del proceso jurídico administrativo de la vigilancia sanitaria establecido en la Ley Federal, Ley Estatal y demás disposiciones aplicables, para prevenir daños a la salud de la población. 5. Implementar y verificar el proceso jurídico administrativo de la vigilancia sanitaria en el ámbito de sus respectivas competencias, las políticas, lineamientos y procedimientos a que se sujetarán los Departamentos de Regulación Sanitaria de las Jurisdicciones para el cumplimiento de metas e indicadores de los programas que manejan. 6. Participar en la elaboración del procedimiento al que debe sujetarse la vigilancia sanitaria en materia de salubridad local, en coordinación con el Departamento de Autorizaciones Sanitarias, para garantizar la correcta aplicación de la normatividad vigente y prevenir riesgos a la salud de la población. 7. Elaborar proyectos preventivos y de control sanitario, en materia de competencia de la vigilancia sanitaria, para proteger a la población contra riesgos sanitarios. 8. Elaborar y emitir opiniones en los anteproyectos de iniciativas de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos, convenios, normas y demás disposiciones de carácter general, en asuntos de competencia del Departamento de Vigilancia Sanitaria, para contribuir a la prevención de daños a la salud de la población. 9. Elaborar y ejecutar en el ámbito de su competencia del Departamento de Vigilancia Sanitaria, la elaboración y desarrollo de los programas que se generen en los términos estipulados por la Dirección de Planeación y Desarrollo de los Servicios de Salud de Veracruz, para cumplir con los objetivos federales y estatales en materia de protección contra riesgos sanitarios. 10. Contribuir y ejecutar las políticas, criterios y lineamientos técnico-administrativos de las funciones del Departamento de Vigilancia Sanitaria, de la modernización administrativa, y la coordinación con las Subdirecciones de la Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios, para fortalecer la operatividad. Entre otras. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
14 | 38220530 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Subdirección Médica del Centro Estatal Contra las Adicciones | Subdirector(a) de Órgano Desconcentrado | Subdirector(a) Médico del Centro Estatal Contra las Adicciones | Centro Estatal Contra las Adicciones | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2025 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
15 | 38220529 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Centro Estatal Contra las Adicciones | Director(a) | Director(a) del Centro Estatal Contra las Adicciones | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2025 | 1. Asegurar al paciente que ingresa al programa ambulatorio o de consulta externa de rehabilitación, la evaluación psiquiátrica de su estado físico y mental, de la evolución de su enfermedad adictiva, mediante evaluaciones periódicas de una a dos veces por mes de acuerdo a las características y necesidades de cada paciente. 2. Controlar los procesos de consulta de evaluación de primera vez para detectar la presencia, intensidad o gravedad clínica de la enfermedad adictiva por consumo de sustancias de uso legal o ilegal en el usuario a través de una evaluación clínica especializada de primera vez y de instrumentos psiquiátricos básicos. 3. Establecer programas de evaluación y orientación a familiares de pacientes para asegurar que el tratamiento sea integral. 4. Coordinar y fomentar relaciones terapéuticas intra e intergrupales entre los pacientes residenciados con la guía de médicos con utilización de técnicas psicoterapéuticas de corte racional emotivo y cognitivo conductual que permitan a los pacientes corregir o mejorar déficit en las relaciones sociales asociadas al consumo de sustancias de manera interpersonal. 5. Organizar pláticas psicoeducativas para pacientes del programa de consulta externa, familiares de pacientes residenciales y familiares de pacientes pos residenciales de CÚSPIDE, por la importancia de la educación y el acceso a la información como agentes terapéuticos del cambio en la enfermedad. Para lograr objetivos relacionados con el aprendizaje de conocimientos teóricos sobre la enfermedad adictiva y sus consecuencias psiquiátricas, médicas, psicológicas, jurídicas, familiares y sociales así como los demás aspectos relacionados a ella. 6. Promover y apoyar el adestramiento del personal profesional, técnico o auxiliar para asegurar la calidad de la atención al paciente con adicción y a sus familiares. 7. Proponer y promover programas de investigación relacionados con las adicciones para ayudar a la prevención y erradicación de las adicciones. 8. Integrar y difundir los manuales administrativos, así como vigilar su cumplimiento y proponer las mejoras que permitan elevar la efectividad de las funciones, procesos y servicios desarrollados al interior del Centro Estatal contra las Adicciones (CUSPIDE) 9. Implementar los programas de mejora administrativa con la finalidad de garantizar la modernización y simplificación de los procesos, trámites y servicios. 10. Proponer a la Dirección Jurídica y áreas centrales correspondientes los proyectos de reformas e innovación a las disposiciones jurídicas relacionadas con las materias de su competencia. 11. Vigilar el registro contable de las operaciones de ingresos y egresos de acuerdo a las disposiciones que dicte la Dirección General y la Dirección Administrativa. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
16 | 38220528 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento Jurídico de la Administración del Patrimonio de la Beneficencia Pública | Jefe(a) de Departamento de Órgano Desconcentrado | Jefe(a) de Departamento Jurídico de la Administración del Patrimonio de la Beneficencia Pública | Administración del Patrimonio de la Beneficencia Pública | La Ley número 54 que crea el O.P.D. SESVER, Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2024 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
17 | 38220478 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Subdirección de Recursos Materiales | Subdirector(a) de Área | Subdirector(a) de Recursos Materiales | Dirección Administrativa | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Supervisar la correcta ejecución de las acciones en materia de adquisición, almacenamiento y distribución de los recursos materiales para cumplir en tiempo y forma con los requerimientos de las diversas áreas del Organismo. 2. Vigilar el abastecimiento de los requerimientos de materiales y equipo, así como el mantenimiento que las áreas soliciten, a fin de que el trámite se realice de forma expedita, apegándose a la normatividad establecida en la materia. 3. Inspeccionar la eficiencia en las actividades de recepción, manejo y distribución de los materiales del almacén, con el propósito de proveer en los tiempos demandados a las diversas áreas del Organismo. 4. Solicitar que los registros de bienes de consumo existentes en el almacén, se mantengan permanentemente actualizados, con el objetivo de emitir reportes para la adecuada toma de decisiones. 5. Efectuar una programación del inventario físico de materiales, equipo y mobiliario de la Unidad Administrativa a fin de contribuir en el cumplimiento de las normas y lineamientos emitidos por la Secretaría de Finanzas y Planeación. 6. Vigilar el resguardo de la información relativa a la actualización del inventario físico de bienes muebles (movimientos de altas, bajas, reasignaciones, etc.) con el objeto de presentar de manera eficiente y oportuna dicha información a la Superioridad, al Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos, Servicios y Enajenación de Bienes Muebles, así como a las instituciones revisoras. 7. Promover el control y la actualización del Registro de Firmas Autorizadas para la solicitud de materiales al almacén a fin de cumplir con las normas administrativas y políticas vigentes en la materia. 8. Contribuir al desarrollo del Programa Anual de Adquisiciones, con base en los lineamientos emitidos por el Ejecutivo del Estado, la Secretaría de Finanzas y Planeación, la Contraloría General del Estado, con el fin de apoyar en la administración de los recursos financieros del Organismo, a través de la correcta planeación, coordinación y ejecución de los procesos de adquisiciones. 9. Supervisar la actualización del parque vehicular, a fin de que los vehículos de Servicios de Salud de Veracruz se encuentren en óptimas condiciones para el cumplimiento de las comisiones de los usuarios. 10. Coordinar la elaboración del programa de mantenimiento vehicular, con el fin de calendarizar dichas actividades, considerando las de mayor prioridad y la disponibilidad presupuestal. 11. Contribuir en la realización de los procedimientos de licitaciones públicas, simplificadas o adjudicaciones directas para adquisición de arrendamiento, prestación de servicios y enajenación de bienes muebles, a fin de cubrir las necesidades de recursos para todas las áreas que integran este Organismo. 12. Analizar las solicitudes de asignación de los vehículos propiedad de SESVER y turnarlos al Jefe de la Unidad Administrativa para su autorización. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
18 | 38220476 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Contabilidad | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Contabilidad | Subdirección de Recursos Financieros | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Emplear un Sistema de Contabilidad para generar información financiera y contable en forma clara, veraz y oportuna. 2. Organizar, revisar y validar los programas de trabajo del Departamento para verificar que se cumplan en las fechas establecidas y con la calidad requerida. 3. Elaborar e interpretar información financiera para contribuir a una adecuada toma de decisiones. 4. Vigilar y dar seguimiento a los lineamientos, procedimientos, políticas, técnicas contables y presupuestales establecidas en el Organismo con la finalidad de dar cumplimiento a dicha normatividad. 5. Corroborar los registros contables y la documentación soporte para asegurar que cumplan con los requisitos establecidos en la legislación vigente. 6. Vigilar la información contable que se procesa cronológicamente en el Sistema de Recursos Financieros (SIREFI) para que se conserve debidamente respaldada y que la documentación sea archivada conforme a la legislación aplicable. 7. Consolidar la información contable de las Unidades Aplicativas para la emisión de los estados financieros conforme a la normatividad vigente. 8. Realizar las acciones necesarias para mantener una capacitación actualizada y permanente del personal en los aspectos técnicos y de legislación vigente para contribuir en la formación de los mismos. 9. Atender con oportunidad los requerimientos de información financiera y/o contable que se demande por los diferentes Organismos y Dependencias del Gobierno Estatal y/o Federal, incluyendo los de auditoría para dar cumplimiento a las mismas. 10. Revisar que los importes ejercidos por programa y partida registrados contablemente no sobrepasen al techo presupuestal asignado por el área de presupuestos, por fuente de financiamiento que considere a esos programas, con la finalidad de ajustarse al mismo. 11. Verificar el cumplimiento de las obligaciones fiscales, así como determinar los pagos ante el SAT (Servicio de Administración Tributaria) con el objetivo de evitar sanciones financieras. 12. Revisar la elaboración de las pólizas que se generan para pago a proveedores, a Unidades Aplicativas, nóminas así como de viáticos con la finalidad de que se realicen en tiempo y forma. 13. Revisar los oficios que son signados por el titular de la Subdirección de Recursos Financieros y/o el titular de la Dirección Administrativa para darle el seguimiento oportuno a los asuntos descritos. 14. Vigilar la correcta comprobación de los recursos federales ante las instancias correspondientes para su justificación. 15. Revisar y validar los informes mensuales, trimestrales y/o anuales del Sistema de Recursos Financieros (SIREFI) con la finalidad de que contribuyan en la toma de decisiones. 16. Asistir a las reuniones de trabajo y/o congresos con la finalidad de conocer la aplicación de los recursos federales. 17. Contribuir con la Dirección Jurídica en la resolución de demandas que se relacionen en materia financiera o contable para su solventación. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
19 | 38220475 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Control Presupuestal | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Control Presupuestal | Subdirección de Recursos Financieros | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Elaborar, difundir y fomentar la aplicación de las normas, procedimientos legales y de control interno, que en materia de control presupuestario permitan el adecuado ejercicio y la correcta aplicación de los recursos. 2. Coordinar el proceso de integración del proyecto de presupuesto anual del Organismo Público Descentralizado Servicios de Salud de Veracruz. 3. Revisar, analizar y autorizar los documentos y escritos relativos al ámbito de su competencia, así como aquellos que le sean indicados por autorización o sustitución temporal o permanente. 4. Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus atribuciones y aquéllos que le sean señalados por delegación o le correspondan por suplencia. 5. Analizar, actualizar y difundir la estructura programática-presupuestal vigente para cada ejercicio fiscal. 6. Analizar y distribuir el presupuesto autorizado de las distintas unidades aplicativas que conforman los Servicios de Salud de Veracruz, realizando afectaciones presupuestarias en el Sistema Contable conforme a la estructura programática vigente. 7. Instrumentar y revisar la integración del programa presupuestal en forma computarizada. 8. Elaborar órdenes de pago, acorde a calendario, para la obtención oportuna de los recursos económicos de la Tesorería del Estado según fuentes de financiamiento autorizadas en el presupuesto directo. 9. Elaborar las solicitudes de modificaciones y/o adecuaciones presupuestarias ante la Secretaría de Finanzas y Planeación que correspondan, y que conforme a las necesidades en los distintos programas, capítulos, conceptos y partidas permitan hacer frente a las presiones de gasto y/o a afrontar necesidades complementarias o contingentes para el logro de metas y objetivos del Organismo. 10. Analizar, revisar, controlar y regular el ejercicio del presupuesto del organismo y demás operaciones financieras que se realicen, a fin de que los superiores jerárquicos puedan contar con elementos oportunos en la toma de decisiones. 11. Diseñar para su aprobación e implantación, sistemas de análisis e interpretación de estados financieros y presupuestales. 12. Acordar con su jefe inmediato superior sobre el despacho de asuntos referentes al Departamento. 13. Participar en los programas de capacitación y actualización para la aplicación de normas, políticas y procedimientos en materia presupuestaria y de gasto público que fije la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, y/o la Secretaría de Finanzas y Planeación. 14. Proporcionar la información que les sea requerida por las unidades adscritas a los Servicios de Salud de Veracruz y a otras dependencias y entidades públicas que lo soliciten en estricto apego a la normatividad vigente y mediante los canales institucionales. 15. Coadyuvar en la elaboración de Manuales de Organización y Procedimientos Administrativos del área de su competencia en coordinación con el Departamento de Organización y Métodos. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
20 | 38220474 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Subdirección de Recursos Financieros | Subdirector(a) de Área | Subdirector(a) de Recursos Financieros | Dirección Administrativa | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Emitir políticas contables, apegadas a la normatividad vigente, las cuales deberán ser ejecutadas por las distintas áreas que integran SESVER para el control del recurso financiero. 2. Vigilar que se cumplan las políticas vigentes del ejercicio presupuestal así como aquellas relativas a las modificaciones que se derivan, con el fin de mantener registros contables actualizados. 3. Instrumentar y organizar sistemas de control para el ejercicio presupuestal, a efecto de captar con oportunidad las posibles desviaciones u omisiones con el objetivo de ejecutar las medidas correctivas pertinentes. 4. Dirigir la elaboración del anteproyecto del presupuesto por programas, del ejercicio que corresponda, para presentarlo ante la H. Junta de Gobierno de SESVER, formulando los programas y presupuestos en los términos de la legislación aplicable; de conformidad con las políticas, metas y objetivos que determinen las áreas sustantivas de esta Dependencia. 5. Informar a las diversas unidades aplicativas el desglose presupuestal a ejercer durante el año que corresponda, con el fin de evitar sobregiros. 6. Asesorar en asuntos de su competencia a todas las instancias de SESVER que lo requieran, para que se apeguen a los lineamientos en materia de control presupuestal, contable y financiero. 7. Formular las adecuaciones programático-presupuestales que se requieran, con el fin de contar con información veraz y oportuna. 8. Mantener constante comunicación con los responsables de programas y subprogramas de trabajo, con el fin de monitorear de manera coordinada el ejercicio de los recursos, cumpliendo en todo momento con la normatividad en la materia. 9. Participar en las acciones que realice SESVER con otras Instituciones, que tengan relación con el organismo en aspectos presupuestales, contables y financieros para apoyar en la toma de decisiones. 10. Aplicar mecanismos que controlen adecuadamente los ingresos de las cuotas de recuperación y de otros ingresos, con el fin de reportar cuentas transparentes y fidedignas al H. Junta de Gobierno de SESVER. 11. Supervisar la aplicación del sistema integral de contabilidad, a través de un sistema de red computarizado entre el nivel central y las unidades aplicativas para generar una comunicación efectiva. 12. Analizar los mecanismos que requiera el ejercicio del programa-presupuesto de inversiones en materia de obra pública, con el fin de implementar controles que reflejen el registro contable de todas las obras terminadas. 13. Vigilar el control interno de la caja general de SESVER e instrumentar lo necesario, con el fin de evitar posibles desviaciones de recursos. 14. Participar en los adiestramientos o cursos de capacitación técnico-administrativos, que se impartan a nivel central, regional o local del ramo, con el fin de informar de las modificaciones que se hagan en materia fiscal a la legislación federal y/o estatal. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
21 | 38220438 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Subdirección de Operación Sanitaria y Autorizaciones | Subdirector(a) de Área | Subdirector(a) de Operación Sanitaria y Autorizaciones | Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios | Manual Específico de Organización de la DPCRS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1010/01 | 1. Acordar con el Director, los criterios para la ejecución de acciones en materia de planeación, programación, investigación, evaluación manejo, regulación, control, prevención de riesgos para la protección de la población contra los riesgos sanitarios en situaciones ordinarias y de emergencias y desastres. 2. Participar en la propuesta de políticas sobre el manejo regulatorio para la prevención y protección contra riesgos sanitarios. 3. Colaborar y supervisar la operación sanitaria estatal y federal de conformidad con las disposiciones aplicables y en los términos de los acuerdos de coordinación y colaboración que se celebren, para proteger a la población contra riesgos sanitarios. 4. Coordinar y supervisar la aplicación y seguimiento del proceso jurídico administrativo de la vigilancia sanitaria establecido en la Ley Federal, Ley Estatal y demás disposiciones aplicables, para prevenir daños a la salud de la población. 5. Supervisar en coordinación con las Subdirecciones de la Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios, en el ámbito de sus respectivas competencias, las políticas y procedimientos a que se sujetarán los Departamentos de Regulación Sanitaria de las Jurisdicciones para el cumplimiento de metas e indicadores de los programas que manejan. 6. Revisar el procedimiento al que debe sujetarse la vigilancia sanitaria en materia de salubridad local, para garantizar la correcta aplicación de la normatividad vigente y prevenir riesgos a la salud de la población. 7. Proponer la elaboración de proyectos preventivos y de control sanitario, en materia de competencia de la Subdirección de Operación Sanitaria y Autorizaciones, con la participación que corresponda a las diferentes unidades administrativas de SESVER y otras autoridades competentes para proteger a la población contra riesgos sanitarios. 8. Participar en los anteproyectos de iniciativas de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos, convenios, normas y demás disposiciones de carácter general, en asuntos de competencia de la Subdirección de Operación Sanitaria y Autorizaciones, para proteger a la población contra riesgos sanitarios. 9. Participar y supervisar en el ámbito de su competencia, la elaboración y desarrollo de los programas que generen en los términos estipulados por la Dirección de Planeación y Desarrollo de los Servicios de Salud de Veracruz, para cumplir con los objetivos federales y estatales en materia de protección contra riesgos sanitarios. 10. Acordar las políticas, criterios y lineamientos técnico-administrativos de las funciones de la Subdirección de Operación Sanitaria y Autorizaciones, de su modernización administrativa, y sobre la coordinación con las Subdirecciones de la Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios, para fortalecer la operatividad de la Subdirección. Entre otras. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
22 | 38220437 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios | Director(a) de Área | Director(a) de Protección Contra Riesgos Sanitarios | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016 y Manual Específico de Organización de la DPCRS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1010/01 | l. Planear, organizar, dirigir, ejecutar y evaluar la política, estrategias y líneas de acción, de responsabilidad determinada en Legislación Sanitaria vigente; Acuerdos o Convenios específicos entre el Estado y la Comisión Federal para la Protección Contra Riesgos Sanitarios; Acuerdos o Convenios Específicos entre el Organismo y otras Entidades del Sector Público Estatal, Sectores Empresariales y otros; en los Planes Estatales de Desarrollo y Salud; y delegadas por el Director General, para cumplimiento de la Legislación señalada en primer término, que permita cumplir con los propósitos y objetivos exclusivamente en materia de vigilancia y control de productos, establecimientos y servicios, así como de fomento sanitario; ll. Elaborar el Programa Operativo Anual de la Dirección, bajo los lineamientos normativos que correspondan, federales y estatales; lll. Ejercer la vigilancia, control, fomento sanitario en términos de la fracción l de estas atribuciones y únicamente sobre las atribuciones delegadas al Organismo y esta Dirección, sobre: a. Prevención y el control de los efectos nocivos de los factores ambientales en la salud humana, bajo la consideración de que el saneamiento ambiental corresponde a la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales; b. Salud ocupacional y el saneamiento básico; c. Proceso, importación y exportación de alimentos, suplementos alimenticios, bebidas no alcohólicas, bebidas alcohólicas, productos cosméticos, productos de aseo, tabaco, así como de las materias primas y en su caso, aditivos que intervengan en su elaboración; d. Proceso, uso, mantenimiento, importación, exportación de equipos médicos, prótesis, órtesis, ayudas funcionales, agentes de diagnóstico, insumos de uso odontológico, materiales quirúrgicos, de curación y productos higiénicos; e. Proceso, uso, importación, exportación, aplicación de plaguicidas y substancias tóxicas o peligrosas para la salud, así como de las materias primas que intervengan en su elaboración; f. Rastros Tipo Inspección Federal, Rastros Municipales, proceso de cárnicos en general para consumo humano, sin prejuicio de las atribuciones que correspondan a la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación conforme a lo dispuesto por la Ley Federal de Sanidad Animal; g. Proceso de los medicamentos que contengan estupefacientes y psicotrópicos; vacunas; toxoides; sueros y antitoxinas de origen animal y hemoderivados; h. Proceso de productosque contengan plantas medicinales; i. Proceso de plaguicidas, nutrientes vegetales o sustancias tóxicas o peligrosas, químicos esenciales, precursores químicos, productos biotecnológicos; j. Utilización de fuentes de radiación para fines médicos o de diagnóstico. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
23 | 38220436 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Desarrollo del Potencial Humano | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Desarrollo del Potencial Humano | Subdirección de Enseñanza, Investigación y Capacitación | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2035 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
24 | 38220435 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Enseñanza Profesional y Técnica | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Enseñanza Profesional y Técnica | Subdirección de Enseñanza, Investigación y Capacitación | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2034 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
25 | 38220527 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Gestión y Control de Recursos de la Administración del Patrimonio de la Beneficencia Pública | Jefe(a) de Departamento de Órgano Desconcentrado | Jefe(a) de Departamento de Gestión y Control de Recursos de la Administración del Patrimonio de la Beneficencia Pública | Administración del Patrimonio de la Beneficencia Pública | La Ley número 54 que crea el O.P.D. SESVER, Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2024 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
26 | 38220526 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Desarrollo Social de la Administración del Patrimonio de la Beneficencia Pública | Jefe(a) de Departamento de Órgano Desconcentrado | Jefe(a) de Departamento de Desarrollo Social de la Administración del Patrimonio de la Beneficencia Pública | Administración del Patrimonio de la Beneficencia Pública | La Ley número 54 que crea el O.P.D. SESVER, Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2024 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
27 | 38220525 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Administración del Patrimonio de la Beneficencia Pública | Subdirector(a) | Subdirector(a) de la Administración del Patrimonio de la Beneficencia Pública | Dirección General | La Ley número 54 que crea el O.P.D. SESVER, Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2024 | 1. Administrar eficientemente los subsidios, aportaciones, donativos, bienes y otras ayudas que obtenga el Órgano, así como los ingresos generados por sus operaciones a fin de obtener el óptimo aprovechamiento de los recursos y disponer de ellos en beneficio de la población carente de seguridad social. 2. Aceptar herencias, legados, donaciones y todo tipo de liberalidades para incrementar el patrimonio del Órgano e informarlo a la Junta de Gobierno por conducto del Director General. 3. Investigar e identificar los juicios sucesorios en los que la beneficencia pública tenga interés para ser favorecida. 4. Otorgar poderes generales o especiales para representar legalmente a la Unidad. 5. Formular los proyectos de inversión del Órgano y presentarlos al Director General para ser sometidos a la aprobación de la Junta de Gobierno. 6. Contribuir al desarrollo y cumplimiento de los programas establecidos en Servicios de Salud de Veracruz en materia de asistencia social, a fin de generar una mayor cantidad de recursos y fortalecer el servicio brindado por el Órgano a la población vulnerable. 7. Colaborar con otras Asociaciones en la ejecución de campañas de beneficencia a fin de ofrecer a la población un panorama de asistencia digno y confiable. 8. Participar con entes físicos y morales en proyectos de asistencia social, aportando los recursos que se consideren necesarios, así como con organizaciones e instituciones de los sectores público, social y privado en programas especiales, con el propósito de dar a conocer los beneficios a la población. 9. Implementar medidas para la adecuada aplicación y distribución de los recursos humanos, financieros y materiales asignados al Órgano a fin de dar cumplimiento a los objetivos establecidos en materia de asistencia social. 10. Elaborar y someter para aprobación del Director General de SESVER el Programa Operativo Anual del Órgano a fin de obtener la aprobación e iniciar a calendarizar las acciones pertinentes que induzcan a la obtención de apoyos. 11. Integrar y difundir los manuales administrativos, así como vigilar su cabal desempeño y proponer las mejoras que permitan elevar la efectividad de las funciones, procesos y servicios desarrollados al interior de la Administración del Patrimonio de la Beneficencia Pública (APBP). 12. Implementar los programas de mejora administrativa con la finalidad de garantizar la modernización y simplificación de los procesos, trámites y servicios. 13. Proponer a la Dirección Jurídica y áreas centrales correspondientes los proyectos de reformas e innovación a las disposiciones jurídicas relacionadas con las materias de su competencia. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
28 | 38220473 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Organización y Métodos | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Organización y Métodos | Subdirección de Recursos Humanos | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Concentrar y analizar la información relativa a la organización, en coordinación con las áreas y órganos desconcentrados para integrar las propuestas de estructuras orgánicas. 2. Concentrar, coordinar el análisis de la información y proporcionar asesorías a las áreas y Órganos Desconcentrados para integrar los manuales administrativos. 3. Elaborar propuestas de mejora de los procesos de trabajo en coordinación con las áreas centrales y órganos desconcentrados. 4. Impartir los cursos y talleres al personal del Organismo para elaborar y actualizar los manuales administrativos. 5. Concentrar y catalogar las estructuras orgánicas y los manuales administrativos del Organismo y órganos desconcentrados, asimismo, mantener actualizado un sistema para la consulta de éstos. 6. Coordinar el análisis y diseño de formatos e instructivos de operación de las áreas y órganos desconcentrados considerando el cumplimiento de la normatividad correspondiente. 7. Coordinar y verificar la publicación y actualización del directorio de los funcionarios públicos del Organismo, las estructuras orgánicas y los manuales administrativos en la página web de Servicios de Salud para mostrar la información fidedigna a los usuarios. 8. Apoyar en la actualización de la información de la página web en lo concerniente a los temas y normatividad de la Subdirección de Recursos Humanos. 9. Elaborar la documentación relativa a la reingeniería administrativa, manuales administrativos, mejora de procesos de trabajo, solventar auditorías de los temas concernientes al Departamento para su envío a las instancias correspondientes y dar el debido seguimiento. 10. Diseñar y verificar que se encuentre clasificado y actualizado el sistema de administración de documentos y archivo relativo a las áreas de la Subdirección de Recursos Humanos para mantener un orden en el quehacer diario. 11. Participar en coordinación con la Dirección Jurídica en las acciones relativas al Comité de Ética y Código de Conducta en la Dirección Administrativa y llevar su seguimiento. 12. Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que le asigne su jefe inmediato. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
29 | 38220434 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Posgrado e Investigación | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Posgrado e Investigación | Subdirección de Enseñanza, Investigación y Capacitación | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2033 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
30 | 38220433 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Capacitación y Educación Continua | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Capacitación y Educación Continua | Subdirección de Enseñanza, Investigación y Capacitación | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2032 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
31 | 38220432 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Subdirección de Enseñanza, Investigación y Capacitación | Subdirector(a) de Área | Subdirector(a) de Enseñanza, Investigación y Capacitación | Dirección de Atención Médica | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2031 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
32 | 38220431 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Gestión y Apoyo Técnico a REPSS (Segundo Nivel) | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Gestión y Apoyo Técnico a REPSS (Segundo Nivel) | Subdirección de Atención Hospitalaria | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2030 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
33 | 38220430 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Supervisión y Control de Procesos de Atención | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Supervisión y Control de Procesos de Atención | Subdirección de Atención Hospitalaria | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2029 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
34 | 38220524 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Gestión y Control de Recursos del Centro de Medicina Geriátrica | Jefe(a) de Departamento de Órgano Desconcentrado | Jefe(a) de Departamento de Gestión y Control de Recursos del Centro de Medicina Geriátrica | Centro Estatal de Cuidados Paliativos | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2023 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
35 | 38220523 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento Médico del Centro de Medicina Geriátrica | Jefe(a) de Departamento de Órgano Desconcentrado | Jefe(a) de Departamento Médico del Centro de Medicina Geriátrica | Centro Estatal de Cuidados Paliativos | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2023 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
36 | 38220522 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Centro Estatal de Cuidados Paliativos | Director(a) | Director(a) del Centro Estatal de Cuidados Paliativos | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2023 | 1. Asegurar la atención médica integral y de alta calidad a pacientes diagnosticados en etapas avanzadas de enfermedad, implementando intervenciones para aliviar el sufrimiento. 2. Establecer mecanismos y procesos de atención en salud de pacientes con padecimientos avanzados, progresivos e incurables con pronóstico de vida limitado en los tres niveles de atención, para en lo posible, mejorar su calidad de vida. 3. Contribuir en la prevención y el alivio del sufrimiento de los pacientes por medio de la evaluación e identificación temprana del tratamiento del dolor y otros problemas físicos y psicológicos. 4. Diseñar estrategias efectivas en costo para tratamientos de control del dolor. 5. Promover y apoyar la capacitación del personal profesional, técnico o auxiliar, al paciente y familiares, sobre la importancia del apoyo psicosocial, manejo de la sedación, la agonía y el duelo. 6. Integrar y difundir los manuales administrativos, así como vigilar su cumplimiento y proponer las mejoras que permitan elevar la efectividad de las funciones, procesos y servicios desarrollados al interior del Centro Estatal de Cuidados Paliativos. 7. Implementar los programas de mejora administrativa con la finalidad de garantizar la modernización y simplificación de los procesos, trámites y servicios. 8. Proponer a la Dirección Jurídica y áreas centrales correspondientes los proyectos de reformas e innovación a las disposiciones jurídicas relacionadas con las materias de su competencia. 9. Vigilar el registro contable de las operaciones de ingresos y egresos de acuerdo a las disposiciones que dicte la Dirección General y la Dirección Administrativa. 10. Gestionar ante la Dirección Administrativa los recursos humanos, materiales y financieros asignados, vigilando su uso racional y contribuyendo a la optimización de los mismos, a fin de obtener los resultados que redunden en el incremento del nivel de salud de la población del ramo y área de responsabilidad. 11. Elaborar los requerimientos anuales de las adquisiciones de medicamento, material de curación, servicios y obras públicas, de acuerdo a las necesidades del Centro, conforme a la normatividad aplicable, y remitirlo a las Direcciones de Área de SESVER según la competencia para su adquisición. 12. Firmar los contratos de servicios profesionales que genere el Centro Estatal de Cuidados Paliativos, previa autorización de la Dirección Administrativa y acuerdo de la Dirección General y remitirlos para su registro a la Dirección Administrativa. 13. Instaurar las acciones que conduzcan a garantizar la organización, clasificación, control y preservación de la información generada en el desempeño de la gestión del Centro Estatal de Cuidados Paliativos. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
37 | 38220472 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Sistematización de Pagos | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Sistematización de Pagos | Subdirección de Recursos Humanos | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Emitir el calendario de recepción de los movimientos de personal para su incorporación al sistema de nómina. 2. Vigilar, verificar y aplicar en el Sistema de Nómina la inclusión de los descuentos que por Ley el Organismo esté obligado (ISR, Seguridad Social). 3. Vigilar, verificar y aplicar en el Sistema de Nómina la inclusión de los movimientos de personal que se generen por altas, bajas y todos aquellos derivados de las Condiciones Generales de Trabajo, del Manual de Percepciones y Deducciones de los Servidores Públicos emitido por la Secretaría de Salud Federal y las órdenes judiciales recibidas por los Departamentos de la Subdirección de Recursos Humanos. 4. Coordinar las actividades orientadas a la generación de los pagos ordinarios y extraordinarios al personal de las diferentes nóminas. 5. Aplicar y vigilar el cumplimiento de las disposiciones emitidas en las Condiciones Generales de Trabajo y demás Normas Laborales, en coordinación con las Unidades Administrativas y Aplicativas. 6. Atender y dar seguimiento a las peticiones, sugerencias y quejas que formulen los trabajadores y sus representantes sindicales, contribuyendo a la resolución de conflictos internos que se susciten por infringir las disposiciones jurídicas y administrativas que rigen a los Servidores Públicos. 7. Registrar los pagos cancelados reportados por los Departamentos de la Subdirección de Recursos Humanos y emitir los reportes; y confirmar los reportes de su aplicación en el Sistema de Nóminas para los efectos correspondientes. 8. Generar los archivos electrónicos de dispersión bancaria y de emisión de pagos vía cheque y turnarlos a la Subdirección de Recursos Financieros para la aplicación correspondiente. 9. Notificar quincenalmente vía electrónica a las Unidades Aplicativas la relación de personal que cobra vía cheque. 10. Actualizar en el Sistema de Nómina los Tabuladores de Sueldos autorizados por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público a través de la Secretaría de Salud Federal, salario mínimo general vigente, tablas del Impuesto Sobre la Renta. 11. Integrar y analizar la información de los pagos realizados a los empleados para generar la Declaración Informativa de Sueldos y Salarios (DIM), y turnarla a la Subdirección de Recursos Financieros para la presentación respectiva, en cumplimiento a la Ley del Impuesto Sobre la Renta. 12. Generar los reportes y archivos electrónicos relativos a las obligaciones y aportaciones patronales a las áreas correspondientes para el trámite de pago ante las instancias de seguridad social y aseguradoras. 13. Generar los reportes y archivos electrónicos relativos al ejercicio presupuestal del Capítulo 1000 Servicios Personales en cumplimiento al artículo 74 de la Ley General de Contabilidad Gubernamental. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
38 | 38220429 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Apoyo Tecnológico a Hospitales | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Apoyo Tecnológico a Hospitales | Subdirección de Atención Hospitalaria | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2028 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
39 | 38220428 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Programas de Atención y Comités Hospitalarios | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Programas de Atención y Comités Hospitalarios | Subdirección de Atención Hospitalaria | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2027 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
40 | 38220427 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Subdirección de Atención Hospitalaria | Subdirector(a) de Área | Subdirector(a) de Atención Hospitalaria | Dirección de Atención Médica | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2026 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
41 | 38220426 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Gestión y Apoyo Técnico a REPSS (Primer Nivel) | Jefe(a) de Departamento Central | Encargado(a) de Departamento de Gestión y Apoyo Técnico a REPSS (Primer Nivel) | Subdirección de Atención del Primer Nivel | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2025 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
42 | 38220425 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Procesos de Atención de Primer Contacto | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Procesos de Atención de Primer Contacto | Subdirección de Atención del Primer Nivel | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2024 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
43 | 38220519 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Centro de Medicina Geriátrica | Director(a) | Director(a) del Centro de Medicina Geriátrica | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2022 | 1. Planear, organizar, controlar y evaluar un Programa Operativo Anual que garantice una atención médica eficiente y eficaz a los adultos mayores del estado de Veracruz. 2. Desarrollar programas de difusión y sensibilización a la población veracruzana sobre el cuidado, atención, discapacidad, demencia senil de los adultos mayores para la prevención de enfermedades que atañen a la tercera edad y prevención de abuso y/o maltrato de los mismos. 3. Establecer esquemas de nutrición adecuada, con el fin de mantener y promover la salud de los adultos mayores. 4. Establecer y vigilar esquemas de ética sobre el trato a los adultos de edad avanzada para garantizar la salud integral de las personas de la tercera edad. 5. Promover la capacitación y la investigación del personal del Centro de Medicina Geriátrica con el fin de otorgar una atención sensibilizada y adecuada a los adultos de edad avanzada. 6. Integrar y difundir los manuales administrativos, así como vigilar su cumplimiento y proponer las mejoras que permitan elevar la efectividad de las funciones, procesos y servicios desarrollados al interior del Centro de Medicina Geriátrica. 7. Implementar los programas de mejora administrativa con la finalidad de garantizar la modernización y simplificación de los procesos, trámites y servicios. 8. Proponer a la Dirección Jurídica y áreas centrales correspondientes los proyectos de reformas e innovación a las disposiciones jurídicas relacionadas con las materias de su competencia. 9. Vigilar el registro contable de las operaciones de ingresos y egresos de acuerdo a las disposiciones que dicte la Dirección General y la Dirección Administrativa. 10. Gestionar ante la Dirección Administrativa los recursos humanos, materiales y financieros asignados, vigilando su uso racional y contribuyendo a la optimización de los mismos, a fin de obtener los resultados que redunden en el incremento del nivel de salud de la población del ramo y área de responsabilidad. 11. Elaborar los requerimientos anuales de las adquisiciones de medicamento, material de curación, servicios y obras públicas, de acuerdo a las necesidades del Centro de Medicina Geriátrica, conforme a la normatividad aplicable, y remitirlo a las Direcciones de Área de SESVER según la competencia para su adquisición. 12. Firmar los contratos de servicios profesionales que genere del Centro de Medicina Geriátrica, previa autorización de la Dirección Administrativa y acuerdo de la Dirección General y remitirlos para su registro a la Dirección Administrativa. 13. Instaurar las acciones que conduzcan a garantizar la organización, clasificación, control y preservación de la información generada en el desempeño de la gestión del Centro de Medicina Geriátrica. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
44 | 38220471 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Prestaciones Sociales al Personal | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Prestaciones Sociales al Personal | Subdirección de Recursos Humanos | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Coordinar y controlar los movimientos afiliatorios de altas, bajas y modificaciones ante las Instituciones de Seguridad Social (IMSSS, ISSSTE, PENSIONISSSTE, IPE) del personal. 2. Vigilar la correcta aplicación de los lineamientos de la Ley del ISSSTE en materia de “Ahorro Solidario”. 3. Supervisar que la información que se genere de la Guardería del ISSSTE sea validada y aplicada en tiempo y forma. 4. Analizar, validar y dar seguimiento al proceso de jubilación y pensión (por jubilación, por edad y tiempo de servicios, por cesantía en edad avanzada e invalidez) de acuerdo con la normatividad. 5. Recibir, analizar y tramitar las solicitudes relativas al Pago de Marcha de conformidad con la normatividad establecida. 6. Contribuir y proporcionar la información necesaria para la resolución de las controversias laborales que se susciten entre los trabajadores y la representación sindical de las que competan a la Subdirección de Recursos Humanos, con base en la normativa aplicable. 7. Atender y dar seguimiento a las peticiones, sugerencias y quejas que formulen los trabajadores y sus representantes sindicales, contribuyendo a la resolución de conflictos internos que se susciten por infringir las disposiciones jurídicas y administrativas que rigen a los Servidores Públicos. 8. Analizar y gestionar en coordinación con la Dirección Jurídica y la Representación Sindical las permutas solicitadas por el personal que ostenta una plaza de base, vigilando que cumplan con los lineamientos que al efecto señalan las Condiciones Generales de Trabajo, para su debida autorización. 9. Analizar y gestionar las reubicaciones del personal puestos a disposición por los jefes inmediatos en las Unidades Administrativas de Oficina Central, vigilando que cumplan con los lineamientos que al efecto señalan las Condiciones Generales de Trabajo, para su debida autorización. 10. Analizar y aplicar la normativa reglamentaria de las Condiciones Generales de Trabajo, en materia de asistencia y permanencia de los trabajadores de las Unidades Aplicativas de SESVER. 11. Analizar y aplicar la compensación por laborar en Comunidades de Bajo Desarrollo (Concepto E-6) de conformidad con el Manual de Percepciones y Deducciones emitido por la Secretaría de Salud Federal. 12. Aplicar y vigilar el cumplimiento de las disposiciones emitidas en las Condiciones Generales de Trabajo y demás Normas Laborales, en coordinación con las Unidades Administrativas y Aplicativas. 13. Atender y dar seguimiento a las peticiones, sugerencias y quejas que formulen los trabajadores y sus representantes sindicales, contribuyendo a la resolución de conflictos internos que se susciten por infringir las disposiciones jurídicas y administrativas que rigen a los Servidores Públicos. 14. Apoyar en el funcionamiento de las Comisiones Auxiliares Mixtas que se integran en la materia de capacitación, de asistencia y de calidad, atendiendo a lo establecido en la Condiciones Generales de Trabajo. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
45 | 38220470 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Administración de Personal | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Administración de Personal | Subdirección de Recursos Humanos | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Conducir e implementar los lineamientos, procedimientos y controles para el reclutamiento, selección e inducción del personal sujeto a contratación que demanden las Unidades Administrativas y Aplicativas de Servicios de Salud de Veracruz. 2. Aplicar la normatividad y Lineamientos establecidos para lograr la mejor continua en la gestión en materia de Recursos Humanos en Servicios de Salud de Veracruz; e implementar las acciones para evaluar su desarrollo y cumplimiento. 3. Recibir, analizar y validar las solicitudes de los trabajadores, las representaciones sindicales y las Unidades Administrativas y Aplicativas, para aplicar los movimientos altas, bajas, reingresos, cambios de código, función, percepciones, corrección de datos personales, comisiones, incidencias del personal, emisión de constancias, oficios de presentación del personal y demás documentos para acreditar la situación laboral de los trabajadores. 4. Aplicar los lineamientos para mantener actualizadas las plantillas ocupacionales que permitan a las Unidades Administrativas y Aplicativas de Servicios de Salud de Veracruz su adecuado funcionamiento, realizando las acciones para su cumplimiento. 5. Analizar y validar los movimientos de reubicación del Personal de Servicios de Salud de Veracruz, a petición de éstos, o de sus representantes sindicales o por necesidades del servicio para garantizar los derechos y obligaciones del personal. 6. Verificar la aplicación en las respectivas nóminas, las sanciones administrativas y disciplinarias al personal determinadas por la Dirección Jurídica. 7. Analizar y aplicar los mandamientos judiciales deducidos de juicios ordinarios civiles correspondientes a pensiones alimenticias y juicios ejecutivos mercantiles por embargo al salario, verificando la atención o informe a la autoridad correspondiente. 8. Supervisar la elaboración de los movimientos de las licencias con goce y sin goce de sueldo autorizadas (por comisión sindical, comisión oficial o comisión externa), debidamente analizadas por el Departamento de Prestaciones Sociales al Personal de conformidad con las Condiciones Generales de Trabajo. 9. Supervisar la operación y actualización de los Sistemas de Administración de los Recursos Humanos de Servicios de Salud de Veracruz para su mejor funcionamiento. 10. Aplicar y supervisar los procedimientos para la operación y control interno del pago de las remuneraciones al personal de Servicios de Salud de Veracruz, de acuerdo a 11. la Normatividad vigente. 12. Analizar, controlar y vigilar el proceso del Ejercicio Presupuestal del Capítulo 1000 Servicios Personales por fuente de financiamiento y programa, de conformidad con las disposiciones normativas establecidas por las autoridades competentes. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
46 | 38220424 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Apoyo Tecnológico a Unidades de Primer Nivel | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Apoyo Tecnológico a Unidades de Primer Nivel | Subdirección de Atención del Primer Nivel | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2023 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
47 | 38220423 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Atención Médica del Primer Nivel | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Atención Médica del Primer Nivel | Subdirección de Atención del Primer Nivel | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2022 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
48 | 38220422 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Subdirección de Atención del Primer Nivel | Subdirector(a) de Área | Subdirector(a) de Atención del Primer Nivel | Dirección de Atención Médica | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2021 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
49 | 38220421 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Supervisión y Control de Áreas de Salud Mental | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Supervisión y Control de Áreas de Salud Mental | Dirección de Atención Médica | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2020 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
50 | 38220420 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Telemedicina | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Telemedicina | Dirección de Atención Médica | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2019 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
51 | 38220521 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Gestión y Control de Recursos del Centro de Medicina Geriátrica | Jefe(a) de Departamento de Órgano Desconcentrado | Jefe(a) de Departamento de Gestión y Control de Recursos del Centro de Medicina Geriátrica | Centro de Medicina Geriátrica | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2022 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
52 | 38220520 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento Médico del Centro de Medicina Geriátrica | Jefe(a) de Departamento de Órgano Desconcentrado | Jefe(a) de Departamento Médico del Centro de Medicina Geriátrica | Centro de Medicina Geriátrica | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2022 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
53 | 38220518 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Subdirección de Gestión y Control de Recursos del Centro de Atención al Paciente con Diabetes | Subdirector(a) de Órgano Desconcentrado | Subdirector(a) de Gestión y Control de Recursos del Centro de Atención al Paciente con Diabetes | Centro de Atención al Paciente con Diabetes | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2021 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
54 | 38220517 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Subdirección Médica del Centro de Atención al Paciente con Diabetes | Subdirector(a) de Órgano Desconcentrado | Subdirector(a) Médico del Centro de Atención al Paciente con Diabetes | Centro de Atención al Paciente con Diabetes | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2021 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
55 | 38220516 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Centro de Atención al Paciente con Diabetes | Director(a) | Director(a) del Centro de Atención al Paciente con Diabetes | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2021 | 1. Integrar, controlar y evaluar el cumplimiento del Programa Operativo Anual para asegurar la atención de la población con diabetes. 2. Integrar reportes sobre índices e informes de resultados, a la Dirección General de Servicios de Salud de Veracruz (SESVER) para informar del cumplimiento de los indicadores del Centro. 3. Proponer, establecer, dirigir y controlar programas y políticas de cultura en salud, para la prevención, control y disminución de la diabetes en la población veracruzana. 4. Establecer programas de rehabilitación física a los pacientes con diabetes para su reincorporación a una vida sana. 5. Fomentar la capacitación del personal del Centro de Atención al Paciente con Diabetes con el fin de brindar una atención médica de calidad. 6. Coordinar la creación de programas de investigación en materia de diabetes que permitan proveer de una base científica para diseñar e implementar políticas en materia de la diabetes, determinar las características y tendencias del problema, evaluar el impacto de los programas preventivos, identificar grupos y factores de riesgo y establecer el nivel costo-efectividad de las acciones realizadas. 7. Integrar y difundir los manuales administrativos, así como vigilar su cabal desempeño y proponer las mejoras que permitan elevar la efectividad de las funciones, procesos y servicios desarrollados al interior del Centro de Atención al Paciente con Diabetes. 8. Implementar los programas de mejora administrativa con la finalidad de garantizar la modernización y simplificación de los procesos, trámites y servicios. 9. Proponer a la Dirección Jurídica y áreas centrales correspondientes los proyectos de reformas e innovación a las disposiciones jurídicas relacionadas con las materias de su competencia. 10. Vigilar el registro contable de las operaciones de ingresos y egresos de acuerdo a las disposiciones que dicte la Dirección General y la Dirección Administrativa. 11. Gestionar ante la Dirección Administrativa los recursos humanos, materiales y financieros asignados, vigilando su uso racional y contribuyendo a la optimización de los mismos, a fin de obtener los resultados que redunden en el incremento del nivel de salud de la población del ramo y área de responsabilidad. 12. Elaborar los requerimientos anuales de las adquisiciones de medicamento, material de curación, servicios y obras públicas, de acuerdo a las necesidades del Centro de Atención al Paciente con Diabetes, conforme a la normatividad aplicable, y remitirlo a las Direcciones de Área de SESVER según la competencia para su adquisición. 13. Firmar los contratos de servicios profesionales que genere el Centro de Atención al Paciente con Diabetes, previa autorización de la Dirección Administrativa y acuerdo de la Dirección General y remitirlos para su registro a la Dirección Administrativa. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
56 | 38220515 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Subdirección de Gestión y Control de Recursos del Instituto Veracruzano de Salud Mental | Subdirector(a) de Órgano Desconcentrado | Subdirector(a) de Gestión y Control de Recursos del Instituto Veracruzano de Salud Mental | Instituto Veracruzano de Salud Mental | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2020 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
57 | 38220469 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Subdirección de Recursos Humanos | Subdirector(a) de Área | Subdirector(a) de Recursos Humanos | Dirección Administrativa | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Responder a las necesidades de recursos humanos al Organismo, promoviendo e instrumentando las políticas y lineamientos establecidos por la Secretaría de Salud Federal, a fin de contar con el personal acorde a los perfiles de puestos. 2. Supervisar la ejecución de las acciones en materia de selección de personal, contratación, sueldos, salarios y prestaciones del personal adscrito a SESVER, con la finalidad de dar cumplimiento a las Condiciones Generales de Trabajo. 3. Validar las solicitudes de contratación de personal, que cumplan con los requisitos necesarios establecidos y criterios presupuestales, efectuadas por las Unidades Aplicativas del Organismo. 4. Coordinar las acciones que permitan mantener actualizadas las plantillas ocupacionales de las Unidades Aplicativas de acuerdo a las estructuras orgánicas vigentes. 5. Coordinar que se tengan debidamente integrado el expediente de cada uno del personal que labora en SESVER, así como de sus Órganos Desconcentrados y asegurar que se mantenga actualizado el inventario de las plazas en el sistema de recursos humanos. 6. Validar la aplicación de los movimientos de altas, bajas, cambios de adscripción y licencias con o sin goce de sueldo del personal de SESVER, para mantener un control del mismo de acuerdo a las Condiciones Generales de Trabajo. 7. Coordinar la aplicación de los mandamientos judiciales deducidos de juicios ordinarios civiles correspondientes a pensiones alimenticias y juicios ejecutivos mercantiles por embargo al salario, así como coordinar la atención o informe a la autoridad correspondiente. 8. Coordinar los procesos para la operación y control interno del pago de las remuneraciones al personal del Organismo de acuerdo con la normatividad vigente. 9. Coordinar el proceso del Ejercicio Presupuestal del Capítulo 1000 Servicios Personales por fuente de financiamiento y programa de conformidad con la normatividad correspondiente. 10. Coordinar el proceso del Ejercicio Presupuestal del Capítulo 4000 Gastos de Operación específicamente “Apoyos Voluntarios” por fuente de financiamiento y programa, de conformidad con las disposiciones normativas establecidas por las autoridades competentes. 11. Validar la aplicación de los movimientos del personal en formación de la Unidad Presupuestal 610 (Dirección General de Enseñanza en Salud), así como la conciliación del ejercicio del Gasto ante la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Salud Federal. 12. Vigilar y dar visto bueno del costo de las plantillas del personal de base, regularizado, formalizado y contrato para la elaboración del anteproyecto de presupuesto de egreso del capítulo 1000 (servicios personales. 13. Informar la aplicación de las sanciones que se deben imponer al personal adscrito con base en las Condiciones Generales de Trabajo, así como participar en los juicios laborales derivados de la relación contractual entre el Organismo y sus trabajadores. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
58 | 38220468 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Dirección Administrativa | Director(a) de Área | Director(a) Administrativo(a) | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016 y Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | I. Previo acuerdo con el Director General, establecer las políticas, normas, sistemas y procedimientos para la administración integral de los recursos humanos, materiales y financieros de que disponga el Organismo, así como lo relativo a las áreas de tecnologías de la información y de servicios generales; II. Elaborar y ejecutar los programas de apoyo para la realización de las funciones del Organismo, particularmente en materia de cooperación técnico-administrativa y presupuestal; III. Coordinar el proceso anual de programación y presupuesto, así como el control racional del ejercicio presupuestal del Organismo; IV. Asesorar, coordinar y supervisar a los titulares de las Áreas Administrativas de las Jurisdicciones Sanitarias y Unidades de Atención Hospitalaria en materia de control administrativo y presupuestal; sin perjuicio de las responsabilidades que les correspondan respecto del manejo, asignación, registro y comprobación de los recursos financieros, materiales y humanos, así como en materia de servicios generales y tecnologías de la información de la Jurisdicción Sanitaria o Unidad Hospitalaria de su competencia; V. Informar al Director General sobre el avance programático presupuestal de los programas de operación; VI. Realizar los depósitos de cuentas comprobadas a las Jurisdicciones Sanitarias y Hospitales adscritos a este Organismo; VII. Registrar y controlar el monto, estructura y características del pasivo circulante de las unidades presupuestales, de acuerdo a la normatividad aplicable; VIII. Registrar los excedentes de ingresos, ahorros, rendimientos financieros y economías del presupuesto; IX. Administrar los recursos humanos, materiales y financieros del Organismo, autorizando y regulando el ejercicio del presupuesto de las Unidades Administrativas del mismo y de sus Órganos Desconcentrados; X. Administrar las cuotas de recuperación que reciba el Organismo; XI. Realizar las transferencias, ampliaciones y modificaciones de los Recursos Financieros que se requieran, cumpliendo con la normatividad establecida en la materia, previo acuerdo con el Director General; XII. Proponer para la aprobación del Director General, las bases de los convenios de servicios bancarios que requiera el Organismo; XIII. Coordinar el registro de los donativos y apoyos que, en dinero o en especie, reciba el Organismo; XIV. Emitir los criterios y lineamientos para la operación y control de los fondos revolventes y rotatorios; XV. Conducir el proceso de modernización administrativa, en coordinación con las demás Unidades Administrativas y Órganos Desconcentrados del Organismo; XVI. Conducir las relaciones laborales entre el Organismo y sus trabajadores, de conformidad con los lineamientos que al efecto determine el Director General; así como con lo establecido en las Condiciones Generales de Trabajo. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
59 | 38220467 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Ejecución y Supervisión de Obra | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Ejecución y Supervisión de Obra | Subdirección de Construcción de Obra | Manual Específico de Organización de la DIS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1011/01 | 1. Supervisar, dar seguimiento y evaluar el desarrollo de las obras por contrato o por administración que se construyen en la zona que le corresponda, a fin de agilizar los trámites de las obras a cargo de dichas áreas. 2. Elaborar las órdenes de ejecución, actas de inicio y programas de inspección de obra y asignar la recepción provisional de las obras. 3. Asesorar en la toma de decisiones técnicas sobre la ejecución de los trabajos, a fin de resolver oportunamente las consultas, aclaraciones, dudas o alternativas de solución respecto de dichos trabajos. 4. Efectuar recorridos en las obras que se encuentran a cargo de la Subdirección de Construcción de Obra que le corresponda, en coordinación con las áreas ejecutoras a fin de verificar el avance físico programado respecto del ejecutado, así como recabar información. 5. Verificar las necesidades que justifican la elaboración de proyectos de obra de arquitectura. 6. Establecer coordinación con las diferentes áreas ejecutoras de obra para que estas entreguen oportunamente a la Subdirección la información y reportes de las obras a su cargo. 7. Solicitar a las áreas ejecutoras de obras acceso a los expedientes técnicos de las mismas, a fin de recabar información previa a la supervisión en campo. 8. Elaborar informes y reportes de las supervisiones realizadas a las obras a cargo de las diferentes áreas ejecutoras y de las empresas contratadas por Servicios de Salud de Veracruz y accesar la información en la Bitácora Electrónica de Obra Pública (BEOP), a fin de presentarlas a los titulares de la Subdirección de Construcción de Obra y de Infraestructura de Salud. 9. Sugerir, en su caso, las modificaciones necesarias inherentes al proyecto, contemplando la actibilidad, costo y tiempo de ejecución, con el objetivo de presentar oportunamente los cambios relativos al proyecto y considerar los recursos asignados. 10. Coordinar las actividades de los residentes en su ámbito geográfico respectivo, con relación a los programas de construcción, modernización, ampliación y rehabilitación de obras, con el objetivo de controlar y agilizar las actividades asignadas a los mismos. 11. Elaborar y enviar la documentación necesaria con base en los requisitos y procedimientos para el correcto seguimiento a las supervisiones y fiscalizaciones a realizar en las diversas Unidades Médicas en materia de construcción, rehabilitación y/o mantenimiento según correspondan, con la finalidad de cumplir en tiempo y forma con las obligaciones estipuladas en la Ley, el Reglamento y demás preceptos normativos federales y estatales. 12. Elaborar el catálogo de conceptos y solicitar el presupuesto a la Dirección Administrativa o a la Dirección de Planeación, según la competencia que le corresponda. 13. Atender a las áreas en las necesidades técnicas en cuestiones de obras y solicitudes de arquitectura, remodelaciones, construcciones de obra que no estén al alcance de la Unidad a su cargo. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
60 | 38220466 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Estimación de Costos de Obra | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Estimación de Costos de Obra | Subdirección de Construcción de Obra | Manual Específico de Organización de la DIS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1011/01 | 1. Elaborar los Presupuestos Base de las Obras Programadas para cada ejercicio y cualquier otra disponibilidad presupuestal solicitada en el transcurso del mismo, ya sea construcción, mantenimiento y/o rehabilitación, así como los documentos que se desprenden del mismo como son: Tarjetas de Precio Unitario, Explosión de Insumos, catálogo de Mano de Obra; Programas de Obra: por Partidas de Presupuesto, por Concepto de Obra, Materiales, Herramienta y Equipo, así como Profesionales Técnicos que intervienen en la ejecución de la misma. (Formato digital e Impreso) 2. Determinar costos paramétricos de obra con base a los proyectos contratados/ejecutados, con el fin de obtener el precio promedio por metro cuadrado construido para las diferentes tipologías Centro de Salud u Hospital. 3. Analizar y elaborar la documentación con la que se evalúan los diferentes procesos de licitación (Cuadro Frío y Cuadro Comparativo). (Formato Digital e Impreso) 4. Revisar y autorizar el costo de los Conceptos Extraordinarios de obra autorizados por el supervisor de la misma en representación de la Dirección de Infraestructura durante el proceso de ejecución como responsable de la obra. 5. Realizar el Estudio de Mercado correspondiente para la elaboración de la base de datos relacionada con el costo de los insumos y/o materiales y mano de obra, de acuerdo a las diversas zonas económicas del Estado. 6. Actualizar y capturar en la base de datos correspondiente, la información de las obras del Programa de Infraestructura Física en Salud, de tal manera que asegure el registro, control y proceso de información, a fin de contribuir con los procesos de Licitación y Adjudicación de Obra, de acuerdo a los preceptos normativos vigentes en la materia. 7. Revisar la relación de volúmenes de técnicos-físicos de obra ejecutada y precios unitarios asentados en las hojas de estimación, así como importes propuestos para pago, y su congruencia con los volúmenes y montos contratados; previa revisión y autorización por el Departamento de Supervisión. 8. Verificar que las estimaciones de obra integren: hojas de estimación, números generadores, croquis de referencia de los números generadores, pruebas de control de calidad, notas de bitácora y reporte fotográfico a fin de cumplir con la Normatividad Vigente. 9. Evaluar que los números generadores cuenten con el soporte aritmético de los conceptos correspondientes al frente del trabajo que se está cobrando en la estimación, a fin de que el soporte y justificación del pago sea procedente. 10. Cotejar que las estimaciones plasmen correctamente las claves, descripción de los conceptos de obra y precios unitarios tanto del catálogo como de los oficios de autorización, que los volúmenes se basen al proyecto y su acumulado respectivo. Entre otras. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
61 | 38220419 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Enfermería | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Enfermería | Dirección de Atención Médica | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
62 | 38220418 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Centro Regulador de Urgencias Médicas (CRUM) | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) del Centro Regulador de Urgencias Médicas (CRUM) | Dirección de Atención Médica | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2017 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
63 | 38220417 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Dirección de Atención Médica | Director(a) de Área | Director(a) de Atención Médica | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016 | I. Dirigir y coordinar las políticas, estrategias y líneas de acción que determine el Director General, que permitan cumplir con los propósitos y objetivos definidos a nivel estatal, en materia de atención médica; II. Coordinar el proceso de planeación, programación, presupuestación, evaluación y supervisión, del área de Atención Médica, proponiendo al Director General, los objetivos y metas para el cumplimiento de los compromisos federales y estatales establecidos en el Plan Nacional y Estatal de Desarrollo, así como de los programas tales como, Reforma del Sector Salud, Modernización Administrativa, Modelo de Atención Integral de Salud (MAI) y demás normatividad aplicable; III. Proponer, coordinar y dar seguimiento al cumplimiento de los programas de salud del Estado en materia de prestación de servicios de atención médica integral, así como los de orden regional que se determinen conforme a las normas, políticas y estrategias del Organismo; IV. Participar con las instancias y medios que se requieran, en la coordinación interinstitucional para integrar y operar los programas sectoriales de prestación de servicios en materia de atención médica integral, bajo el esquema establecido en el Acuerdo Nacional hacia la Universalización de los Servicios de Salud a partir del intercambio de servicios; V. Coordinar, organizar, dirigir y supervisar los procesos de la atención médica integral ambulatoria y hospitalaria, conforme a los propósitos, objetivos y lineamientos definidos a nivel estatal; VI. Dirigir, coordinar y evaluar a las Unidades de atención integral ambulatoria y hospitalaria que conforman las Redes Integradas de Servicios de Salud (RISS) de este Organismo y remitir informes periódicos sobre prestación de servicios de atención médica ambulatoria y hospitalaria, a las instancias que determine el Director General; VII. Coordinar, conforme a las directrices que determine el Director General, la política de Telemedicina en Salud; VIII. Planear y coordinar, previo acuerdo del Director General, los dispositivos de respuesta inmediata emergente que pondrán en operación las Unidades de atención médica integral ante situaciones de emergencia y desastres, que funcionarán coordinadamente con las demás áreas del Organismo y con las autoridades de Protección Civil; IX. Presidir las Juntas de Gobierno de las Unidades de atención médica ambulatoria y hospitalaria, previo acuerdo del Director General; X. Difundir y vigilar la aplicación de las Normas Oficiales a las que deberá sujetarse la operación, construcción, ampliación, remodelación y rehabilitación de Unidades prestadoras de servicios de atención médica integral, en coordinación con las Direcciones de Planeación y Desarrollo, Protección Contra Riesgos Sanitarios e Infraestructura de Salud; | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
64 | 38220416 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Salud de Migrantes y Pueblos Indígenas | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Salud de Migrantes y Pueblos Indígenas | Subdirección de Promoción de la Salud | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2026 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
65 | 38220415 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Participación Comunitaria y Social | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Participación Comunitaria y Social | Subdirección de Promoción de la Salud | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2025 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
66 | 38220414 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Fomento de Cultura en Salud | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Fomento de Cultura en Salud | Subdirección de Promoción de la Salud | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2024 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
67 | 38220514 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Subdirección Médica del Instituto Veracruzano de Salud Mental | Subdirector(a) de Órgano Desconcentrado | Subdirector(a) Médica del Instituto Veracruzano de Salud Mental | Instituto Veracruzano de Salud Mental | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2020 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
68 | 38220513 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Enlace de Enseñanza, Investigación y Calidad en Salud | Enlace | Enlace de Enseñanza, Investigación y Calidad en Salud | Instituto Veracruzano de Salud Mental | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2020 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
69 | 38220512 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Instituto Veracruzano de Salud Mental | Director(a) | Director(a) del Institulo Veracruzano de Salud Mental | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2020 | 1. Representar al Instituto, previo acuerdo con el Director General de Servicios de Salud de Veracruz, para celebrar los actos jurídicos y contratos que se requieran en el ejercicio de sus atribuciones. 2. Planear, coordinar, controlar, dirigir y supervisar el proceso de atención médica psiquiátrica que se otorga en el instituto en un marco de respeto de los derechos humanos de los usuarios. 3. Acordar con el Secretario de Salud y Director General de Servicios de Salud de Veracruz la resolución de asuntos relevantes cuya tramitación le corresponda al órgano a su cargo y ejecutar los acuerdos para dar continuidad a las políticas de salud establecidas 4. Establecer los criterios para la admisión de internamiento de los pacientes que acudan al servicio con la finalidad de otorgarles tratamiento de manera oportuna. 5. Autorizar el internamiento de los pacientes en el Instituto para asegurar que cumplan con los criterios establecidos para su reclusión. 6. Proponer a la Dirección Jurídica y áreas centrales correspondientes los proyectos de reformas e innovación a las disposiciones jurídicas relacionadas con la materia de su competencia. 7. Proponer al Director General de Servicios de Salud de Veracruz la delegación de atribuciones en servidores públicos subalternos. 8. Integrar y difundir los manuales administrativos, así como vigilar su cabal cumplimiento y actualizarlos periódicamente para incrementar la efectividad de las funciones, procesos y servicios desarrollados al interior del Instituto. 9. Vigilar el registro contable de las operaciones financieras del Instituto de acuerdo a las disposiciones que dicte la Dirección General de Servicios de Salud de Veracruz o la Dirección Administrativa. 10. Elaborar los requerimientos anuales de las adquisiciones de medicamento, material de curación, servicios y obras públicas, de acuerdo a las necesidades del Instituto, conforme a la normatividad aplicable, y remitirlo a las Direcciones de Área de SESVER según la competencia para su adquisición.Elaborar y vigilar el cumplimiento del Programa Operativo Anual y los Indicadores de Gestión que sean necesarios para controlar los avances de los programas del Instituto y reportarlos periódicamente a la Dirección General, Dirección de Planeación y Desarrollo y Dirección Administrativa. 11. Establecer políticas de control interno para administrar de manera racional y eficiente los recursos financieros, materiales y humanos del Instituto y evitar dispendios y desviaciones que contravengan las disposiciones y lineamientos dictados por la Institución. 12. Coordinar con Instituciones académicas públicas, sociales y privadas relacionadas con salud mental, programas de actualización técnica, capacitación, enseñanza, especialización e investigación para el personal del Instituto. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
70 | 38220465 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Estudios y Proyectos de Obra | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Estudios y Proyectos de Obra | Subdirección de Construcción de Obra | Manual Específico de Organización de la DIS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1011/01 | 1. Recibir de la Subdirección de Construcción de Obra, la relación de obras que requieren la elaboración de proyecto arquitectónico indicando las prioridades. 2. Revisar y evaluar los estudios para que cuenten con datos completos y así iniciar el proceso del proyecto, definiendo los aspectos determinantes previo a la realización del mismo. 3. Verificar que los proyectos de infraestructura que se pretendan realizar cumplan con las normas y especificaciones técnicas requeridas. 4. Verificar que los terrenos donde se pretenda edificar una Unidad Médica o Espacio del Sector Salud, cuente con la superficie territorial necesaria. 5. Integrar los documentos preliminares de aspecto técnico que requiere un expediente por iniciar un proceso de adjudicación y/o licitatorio. 6. Organizar y resguardar la documentación y el proyecto de infraestructura de salud para consulta. 7. Revisar, evaluar y analizar los criterios técnicos de cada proyecto elaborado, para definir modificaciones de acuerdo a las necesidades y normatividad vigente. 8. Coordinar la toma de decisiones con el Departamento de Supervisión y Ejecución de Obra a las modificaciones que sufra en el proyecto de construcción. 9. Realizar y brindar seguimiento de los reportes de avance sobre el proceso de elaboración de estudios y proyectos ejecutivos para presentarlos a su superior inmediato. 10.Promover las acciones necesarias para la digitalización de los proyectos en planos arquitectónicos y de ingeniería, así como sus generadores de obra. 11.Coordinar junto con las demás Áreas de la Dirección el intercambio de información para mantener una adecuada comunicación y oportuna integración de la misma en los Expedientes Unitarios de Obra. 12.Participar en representación de la Dirección de Infraestructura de Salud en actividades relativas a estudios y proyectos del Sector de Salud Estatal y Federal para emitir su análisis correspondiente, o en las que el Director designe. 13.Revisar el proceso de elaboración de los estudios y/o proyectos de obra que sean elaborados por particulares bajo una adjudicación y/o licitación, así como tramitarlos ante el área de Estimación de Costos de Obra para el avance de trámites. 14.Apoyar en el análisis de requerimientos de obras turnadas por la Subdirección de Construcción de Obra de tal manera que permita la atención oportuna de las obras prioritarias, así como el análisis de factibilidad y programación. Entre otras. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
71 | 38220413 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Subdirección de Promoción de la Salud | Subdirector(a) de Área | Subdirector(a) de Promoción de la Salud | Dirección de Salud Pública | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2023 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
72 | 38220412 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Salud Reproductiva | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Salud Reproductiva | Subdirección de Prevención y Control de Enfermedades | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2022 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
73 | 38220411 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Enfermedades Transmitidas por Vector | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Enfermedades Transmitidas por Vector | Subdirección de Prevención y Control de Enfermedades | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2021 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
74 | 38220410 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Control de Enfermedades Crónicas no Transmisibles | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Control de Enfermedades Crónicas no Transmisibles | Subdirección de Prevención y Control de Enfermedades | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2020 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
75 | 38220409 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Control de Enfermedades Transmisibles | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Control de Enfermedades Transmisibles | Subdirección de Prevención y Control de Enfermedades | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2019 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
76 | 38220511 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Subdirección de Gestión y Control de Recursos del Centro Estatal de Cancerología | Subdirector(a) de Órgano Desconcentrado | Subdirector(a) de Gestión y Control de Recursos del Centro Estatal de Cancerología | Centro Estatal de Cancerología | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización del Centro Estatal de Cancerología se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
77 | 38220510 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Subdirección Médica del Centro Estatal de Canerología | Subdirector(a) de Órgano Desconcentrado | Subdirector(a) Médico del Centro Estatal de Canerología | Centro Estatal de Cancerología | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización del Centro Estatal de Cancerología se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
78 | 38220509 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Centro Estatal de Cancerología | Director(a) | Director(a) del Centro Estatal de Cancerología | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018 | 1. Establecer, dirigir y controlar la aplicación de las políticas que rigen al Centro Estatal de Cancerología (CECAN), coordinando el trabajo de las áreas a su cargo, evaluando el impacto de la prestación de los Servicios de Salud, con el fin de desarrollar nuevas estrategias para lograr satisfacción de la comunidad que demanda sus servicios. 2. Coordinar las actividades de control epidemiológico del CECAN y de su área de influencia, con el fin de evitar infecciones nosocomiales. 3. Proponer para aprobación del Director General de Servicios de Salud de Veracruz, proyectos de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y convenios que se requieran, con el fin de mejorar el despacho de los asuntos de competencia del Centro Estatal de Cancerología. 4. Vigilar que las acciones específicas de las Subdirecciones, concuerden con la misión y visión del Centro Estatal de Cancerología, con el fin de cumplir con las metas y objetivos establecidos del mismo. 5. Organizar y estimular la investigación científica y la función docente al personal, con el propósito de fortalecer el crecimiento profesional y técnico para ser reflejado en los servicios otorgados dentro del CECAN. 6. Informar periódicamente a la Dirección General de Servicios de Salud de Veracruz los resultados de las operaciones financieras del Centro Estatal de Cancerología, con el propósito de llevar una estadística y presupuesto necesarios para su operatividad. 7. Establecer la difusión entre el personal del CECAN las Normas, los Procedimientos e Instructivos de trabajo que dicten la Junta de Gobierno del mismo, con la finalidad de cumplir con lo establecido en las mismas. 8. Supervisar la elaboración de los Programas de Trabajo de cada Jefe de Servicio, proyectos y planes para proponerlos a consideración del cuerpo de Gobierno. 9. Controlar los recursos humanos, financieros y materiales asignados al CECAN, en estricto apego a las disposiciones de carácter legal, para poder cumplir con los objetivos, compromisos y programas establecidos. 10. Vigilar el desempeño laboral del personal promoviendo el adecuado cumplimiento de su jornada de acuerdo a la plantilla de trabajo, así como aplicar las correcciones disciplinarias procedentes, a fin de cumplir con las Condiciones Generales de Trabajo. 11. Proponer a la Dirección General de SESVER el nombramiento y en su caso, la remoción de personal, así como nombrar a trabajadores de confianza conforme a las disposiciones legales aplicables, con el fin de cumplir con la normatividad vigente. 12. Presentar al Director General de Servicios de Salud de Veracruz, durante el primer bimestre del año el informe anual del estado que guarde la administración del Organismo para llevar una estadística y reporte de necesidades del mismo. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
79 | 38220462 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Programación Financiera de Obra | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Programación Financiera de Obra | Subdirección de Apoyo Técnico y Normatividad de Obra | Manual Específico de Organización de la DIS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1011/01 | 1. Tramitar ante la Secretaría de Finanzas y Planeación la Solicitud de los Dictámenes de Suficiencia Presupuestal (DSP) para la asignación de Registro de Procedimientos de Adquisición e Inversión (RPAI) del número de registro en la Cartera de Proyectos de Obra Pública (CPO) de dicha Dependencia y cumplir los requisitos previos a la contratación de obras y servicios. 2. Turnar en tiempo y forma al Departamento de Procesos Licitatorios y Adjudicación de Obra los Dictámenes de Suficiencia Presupuestal (DSP), Registro de Procedimientos de Adquisición e Inversión (RPAI) y de Cartera de Proyectos de Obra Pública (CPO) para integrarse al expediente licitatorio. 3. Programar la elaboración de Cédulas Programática y el registro en la cual se integra con el Expediente Técnico Simplificado para ser integrado a la Secretaría de Finanzas y Planeación (SEFIPLAN), para otorgar Suficiencia Presupuestal en el Sistema de Aplicaciones Financieras del Gobierno del Estado de Veracruz (SIAFEV). 4. Tramitar en el Sistema de la Secretaría de Finanzas y Planeación, el pago de anticipos y de estimaciones de las obras y servicios contratados por la Dirección de Infraestructura de Salud, elaborando e imprimiendo las Cuentas por Liquidar y llevando el registro y seguimiento de las mismas, con la finalidad de gestionar el pago lo antes posible para que lo contratistas inicien en tiempo y forma con la obra que les fue adjudicada. 5. Imprimir el sello de operado de cada cuenta por liquidar para proceder a su archivo cronológico y turnar copia de la misma, junto con cada estimación, al Departamento de Normatividad, Expedientes y Auditoría de Obra. 6. Revisar que las estimaciones que reciba del Departamento de Estimación de Costos de Obra, cumplan con los requisitos fiscales y administrativos requeridos para su trámite. 7. Remitir a la Dirección Administrativa fotocopia de la cuenta por liquidar y documentación comprobatoria, para su asiento contable. 8. Tramitar los pagos de anticipos, estimaciones y finiquitos de obra y servicios con recursos propios del organismo o recursos federales remitidos al organismo por convenios específicos, así como con recursos del Fideicomiso Público de Administración del Impuesto sobre Erogación por Remuneraciones al Trabajo Personal, a fin de dar cumplimiento con lo estipulado en las cláusulas establecidas para tales fines en el contrato correspondiente. 9. Vigilar el registro cada estimación por fondo y número de obra reflejando consecutivamente las estimaciones presentadas por cada contratista, llevando un seguimiento financiero de todas las obras y acciones contratadas por la Dirección de Infraestructura de Salud, esto con la finalidad de determinar de manera correcta la aplicación de los recursos de acuerdo al Programa Operativo Anual. Entre otras. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
80 | 38220408 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Vigilancia Epidemiológica | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Vigilancia Epidemiológica | Subdirección de Prevención y Control de Enfermedades | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
81 | 38220407 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Subdirección de Prevención y Control de Enfermedades | Subdirector(a) de Área | Subdirector(a) de Prevención y Control de Enfermedades | Dirección de Salud Pública | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2017 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
82 | 38220405 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Unidad de Acceso a la Información Pública | Jefe(a) de la Unidad | Titular de la Unidad de Acceso a la Información Pública | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016 | l. Proveer lo necesario para garantizar el derecho al acceso a la información de toda persona en posesión del Organismo, mediante procesos sencillos y expeditos; ll. Transparentar la gestión pública mediante la rendición de cuentas y la difusión de la información en posesión del Organismo; lll. Garantizar la protección de los datos personales en posesión, mediante el establecimiento de procedimientos adecuados para la recepción, resguardo y respuesta de las solicitudes de acceso y corrección de información confidencial, así como capacitar y supervisar el desempeño de los servidores públicos encargados de dicha labor; lV. Favorecer la rendición de cuentas a los ciudadanos, de manera que puedan valorar el desempeño de los sujetos obligados; V. Asesorar, vigilar y evaluar el manejo adecuado de los archivos, de acuerdo con los lineamientos para la catalogación, clasificación, conservación y disposición de los documentos administrativos, así como para la organización de los mismos; Vl. Coadyuvar a la mejora de la gestión pública y a la toma de decisiones en las políticas gubernamentales, mediante mecanismos que alienten la participación ciudadana, la rendición de las cuentas y el acceso a la información; Vll. Aplicar los acuerdos emanados por el Comité de Información de Acceso Restringido del Organismo, que clasifiquen la información como reservada o confidencial, previo conocimiento del Director General; Vlll. Elaborar semestralmente y por rubros temáticos, un índice de los expedientes clasificados como reservados, mencionando la Unidad Administrativa generadora o poseedora de la información pública, la fecha de su clasificación y el plazo de reserva acordado; lX. Promover la cultura de transparencia, rendición de cuentas, acceso a la información y participación ciudadana; X. Poner a disposición de los interesados, por cualquier medio de fácil acceso, dando preferencia al uso de sistemas computacionales y tecnologías de la información, lo referente a las obligaciones de transparencia, acceso a la información, rendición de cuentas y participación ciudadana; Xl. Recibir y tramitar, dentro del plazo establecido en la legislación aplicable, las solicitudes de acceso a la información pública, entregando o, en su caso, negando la información requerida, fundamentando y motivando la resolución que para tales efectos se emita en los términos de Ley; Xll. Promover la participación social, mediante la formación de grupos ciudadanos para el control, vigilancia y evaluación de los servicios, obras y acciones del Organismo y sus Órganos Desconcentrados, con el objeto de favorecer la transparencia, eficiencia y adecuada aplicación de los recursos públicos; Xlll. Recibir, tramitar y dar seguimiento a las solicitudes de los ciudadanos. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
83 | 38220402 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Coordinación de Calidad en Salud | Coordinador | Coordinador de Calidad en Salud | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER/ Manual General de Organización de SESVER publicado en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016/ Manual Específico de Organización de la Coordinación de Calidad en Salud con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17-MEO-1015-01 | I. Aplicar en el Estado, previo acuerdo con el Director General las normas, políticas y estrategias para mejorar la Calidad de los Servicios de Salud, propuestas por la Secretaría de Salud Federal, así como supervisar su cumplimiento; II. Proponer al Director General, los mecanismos para difundir en la población los criterios de Calidad del Organismo; III. Proponer al Director General el desarrollo y aplicación de modelos para el monitoreo y evaluación de la Calidad del Organismo, que incluya a los sectores público y privado; identificando la opinión de los usuarios; IV. Servir de enlace con las autoridades federales correspondientes para la coordinación de los asuntos en materia de calidad en el Organismo, previo acuerdo con el Director General; V. Coordinar las acciones de la participación ciudadana, a través de la figura del Aval Ciudadano en el Organismo, previo acuerdo con el Director General; VI. Colaborar en proyectos de investigación destinados a mejorar la calidad de la atención que brinda el Organismo, así como aquellos estudios que requieran su intervención; VII. Promover la elaboración de compromisos de calidad mediante acuerdos de gestión, financiados con recurso federal tanto en primer como en segundo nivel de atención; VIII. Participar en la promoción, organización y evaluación, de los mecanismos de participación en las diversas convocatorias en materia de calidad, mediante la concertación de acuerdos y convenios de colaboración, previo acuerdo con el Director General; IX. Coadyuvar con la Dirección de Atención Médica en el proceso de Acreditación ante la Comisión Nacional de Protección Social en Salud, cumpliendo con la normatividad que establece la Dirección General de Calidad y Educación en Salud de la Secretaría de Salud Federal; X. Coadyuvar con las acciones que en materia de acreditación proponga la Dirección General de Calidad y Educación en Salud, proponiendo el proceso ante el Director General para su aprobación y ejecución; XI. Coadyuvar con las acciones que en materia de certificación proponga el Consejo de Salubridad General y presentar proceso ante el Director General para su aprobación y ejecución; XII. Coordinar las acciones establecidas por nivel federal y estatal, con las diferentes Direcciones del Organismo, para mejorar la Calidad de la atención a la salud; y XIII. Todas aquellas acciones que en materia de calidad en salud sean aplicables y notificados. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
84 | 38220508 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Gestión y Control de Recursos | Jefe(a) de Departamento de Órgano Desconcentrado | Departamento de Gestión y Control de Recursos | Centro Estatal de la Transfusión Sanguínea | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
85 | 38220507 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Laboratorio Clínico | Jefe(a) de Laboratorio Clínico | Jefe(a) de Laboratorio Clínico | Centro Estatal de la Transfusión Sanguínea | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
86 | 38220506 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Responsable Sanitario | Responsable Sanitario | Responsable Sanitario | Centro Estatal de la Transfusión Sanguínea | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
87 | 38220505 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Enlace de Enseñanza, Investigación y Capacitación | Enlace | Enlace de Enseñanza, Investigación y Capacitación | Centro Estatal de la Transfusión Sanguínea | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
88 | 38220504 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Jefe de Bancos de Sangre de Unidades Hospitalarias | Jefe de Bancos de Sangre de Unidades Hospitalarias | Jefe(a) de Bancos de Sangre de Unidades Hospitalarias | Centro Estatal de la Transfusión Sanguínea | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
89 | 38220464 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Subdirección de Construcción de Obra | Subdirector(a) de Área | Subdirector(a) de Construcción de Obra | Dirección de Infraestructura en Salud | Manual Específico de Organización de la DIS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1011/01 | 1. Participar con la Subdirección de Apoyo Técnico y Normatividad de Obra, la Dirección de Planeación y Desarrollo y en su caso con la Dirección de Atención Hospitalaria en la planeación, programación y elaboración del Programa de Infraestructura Física en Salud. 2. Apoyar a la Dirección de Planeación y Desarrollo emitiendo una opinión técnica para la validación de terrenos que sean propicios para los modelos arquitectónicos autorizados, a fin de validar la factibilidad de construcción de los inmuebles de salud. 3. Instruir la elaboración de proyectos ejecutivos a través de Empresas consultoras especialistas en el ámbito de la salud, a fin de apoyar a las Unidades de Atención Médica con su certificación ante la COFEPRIS. 4. Vigilar la aplicación de la Normatividad en el desarrollo del proceso técnico-administrativo en la ejecución de las obras, para garantizar su eficiente funcionamiento en la puesta en marcha. 5. Verificar que las obras que se realicen por contrato de Obra Pública cumplan con las normas y especificaciones de calidad establecidas, para cumplir con lo señalado en el contrato. 6. Vigilar que los supervisores de obra brinden estricto cumplimiento a las cláusulas establecidas en el contrato, que la obra se apegue a las especificaciones del proyecto y del programa de la obra a fin de garantizar una estructura uniforme y de excelente calidad para beneficio de la población veracruzana. 7. Autorizar las estimaciones de obra que se encuentren debidamente elaboradas y respaldadas y validadas por el supervisor de obra. 8. Dirigir las actividades de supervisión, vigilancia, revisión y control del personal enfocado a la supervisión de obra, a fin de evitar la duplicidad de funciones y certificar que no exista desvío de recursos. 9. Acordar con el Director de Infraestructura de Salud las acciones preventivas, de verificación, de corrección y sistemas de apoyo para la correcta ejecución de los trabajos. 10. Verificar la correcta aplicación y ejecución de los procesos constructivos que intervienen en la realización de las obras, de acuerdo a los Proyectos Ejecutivos que se realizan para la eficiente edificación y/o construcción de las obras de atención médica en cualquier categoría. 11. Verificar los registros asentados en las bitácoras de las obras para la toma de decisiones. 12. Verificar los conceptos y volúmenes de obra que debidamente aprobados por los supervisores presenten los Contratistas para el cobro de estimaciones y turnarlas debidamente validadas a la Subdirección de Apoyo Técnico y Normatividad de Obra para el trámite de pago ante el área correspondiente. 13. Revisar la procedencia y volumetría de conceptos de obra extraordinarios, así como turnarlos para el análisis y autorización de los costos y rendimientos de insumos en los términos establecidos en la normatividad aplicable, a fin de considerar el exceso en el presupuesto autorizado. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
90 | 38220463 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Seguimiento a la Obra | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe (a) de Departamento de Seguimiento a la Obra | Subdirección de Apoyo Técnico y Normatividad de Obra | Manual Específico de Organización de la DIS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1011/01 | 1. Recopilar, integrar y clasificar la normatividad vigente y aplicable en materia de licitación, contratación, comprobación y auditoría de la obra pública y servicios relacionados con las mismas a fin de garantizar la correcta aplicación de los preceptos normativos tanto federales como estatales. 2. Asesorar y emitir propuestas jurídicas a las diferentes Áreas de la Dirección de Infraestructura de Salud, a fin de proveer los elementos necesarios encaminados a defender los intereses de la Dirección, así como responder a las solicitudes planteadas por las Áreas en materia de obra pública, con apego a la normatividad. 3. Contribuir y dar seguimiento a los requerimientos de la Dirección Jurídica y demás unidades administrativas, con el fin de atender en tiempo y forma dichas solicitudes. 4. Elaborar los contratos, convenios y demás documentos jurídicos en materia de obra pública de acuerdo con la información proporcionada por la Subdirección de Construcción de Obra, a fin de dar cumplimiento con los preceptos normativos federales, así como estatales. 5. Recibir y revisar la adecuada integración de los paquetes documentales de expedientes de obra que por alguna querella o sanción administrativa deban cursar trámite en la Dirección de Asuntos Jurídicos, turnándolos para su trámite al Subdirector de Contratación de Obra y Servicios, dándoles seguimiento y contribuyendo en los procesos legales correspondientes. 6. Atender los asuntos en materia de revisiones y/o auditorías a la obra pública que llevan a cabo los diversos entes fiscalizadores a fin de solventar en tiempo y forma cualquier posible observación o en su caso recomendación apegada a la normatividad vigente en la materia. 7. Trabajar de manera coordinada con el Área de Auditorías del Departamento de Apoyo a la Gestión Administrativa de la Dirección Administrativa, a todas y cada una de las respuestas que se emitan a los diversos Entes Fiscalizadores, con la finalidad de atender las observaciones, sugerencias, recomendaciones y en su caso salvedades apegados a los preceptos normativos que emanan de los ordenamientos federales y estatales según correspondan. 8. Organizar y supervisar la adecuada integración de la información solicitada por los Entes Fiscalizadores con motivo de revisiones, conciliaciones y auditorías a la obra pública, a fin de dar cumplimiento con los preceptos normativos tanto federales, así como estatales. 9. Preparar un informe trimestral, sobre el avance de las auditorías de la obra pública y del cierre de las mismas, para la atención de las observaciones, acordando con el Subdirector de Contratación de Obra y Servicios, el seguimiento a las acciones que realice esta Dirección sobre la solución de la problemática reportada. 10. Analizar los resultados sobre las auditorías, notificando a las Áreas involucradas para las observaciones derivadas de las revistas realizadas por los Entes Fiscalizadores para su debida atención. Entre otras. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
91 | 38220461 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Licitaciones y Adjudicación de Obra | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Licitaciones y Adjudicación de Obra | Subdirección de Apoyo Técnico y Normatividad de Obra | Manual Específico de Organización de la DIS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1011/01 | 1. Establecer mecanismos de coordinación con los Departamentos de la Dirección de Infraestructura de Salud que intervienen para la conformación del Expediente Técnico de licitación de obra pública y servicios relacionados considerando la documentación técnica, legal y financiera. 2. Preparar las bases de las licitaciones de obra pública y servicios relacionados, considerando los preceptos normativos Federales y Estatales, estableciendo como política el cumplimiento del principio de imparcialidad y favoreciendo el desarrollo de los procesos de competencia y libre concurrencia, llevando un control de la emisión de convocatorias e invitaciones realizadas. 3. Programar la información que se remita al Órgano Interno de Control en la Secretaría de Salud y en el Organismo Público Descentralizado de Servicios de Salud de Veracruz, las bases de las licitaciones y documentación de soporte para su validación y visto bueno en el ámbito de sus atribuciones legales y administrativas de los proyectos de inversión que serán licitadas en las modalidades establecidas en la normatividad aplicable. 4. Revisar las convocatorias para los procedimientos de licitación en materia de obra pública y servicios que realice la Dirección de Infraestructura de Salud, de acuerdo a la normatividad vigente en la materia, llevando un control tanto en la emisión de convocatorias, así como de las invitaciones realizadas. 5. Analizar los reportes requeridos por las leyes de la materia, así como las acciones necesarias para dar cumplimiento al CompraNet, CompraVer y Página Web, a fin de que la información generada por la Dirección de Infraestructura de Salud cubra lo estipulado en las políticas y/o lineamientos que emanan de dichos programas. 6. Definir aquellos proyectos de inversión en que su monto rebase los diez millones de salario mínimo general vigente en el Distrito Federal y hacerlo del conocimiento de la Secretaría de la Función Pública para que determine la participación de los testigos sociales durante el proceso de licitación; mismos que una vez determinados se deberá de extender una invitación para participar en el procedimiento en el marco de lo establecido por la ley. 7. Revisar las invitaciones y notificaciones al Órgano Interno de Control en la Secretaría de Salud y en el Organismo Público Descentralizado SESVER, a la Dirección de Planeación y Desarrollo, la Dirección de Administrativa y la Dirección Jurídica, para que en el ámbito de sus atribuciones participen en el evento de recepción de propuestas técnicas, económicas de acuerdo a lo establecido en los preceptos normativos vigente en la materia. Entre otras. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
92 | 38220406 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Dirección de Salud Pública | Director(a) de Área | Director(a) de Salud Pública | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016 | I. Dirigir y coordinar las políticas, estrategias y líneas de acción que determine el Director General, que permitan cumplir con los propósitos y objetivos definidos a nivel estatal, en materia de salud pública; II. Coordinar el proceso de planeación, programación y presupuestación, del área de Salud Pública, proponiendo al Director General, los objetivos y metas para el cumplimiento de los compromisos federales y estatales establecidos en el Plan Nacional de Desarrollo y el Plan Veracruzano de Desarrollo; III. Proponer, coordinar, operar y evaluar los programas de salud del estado en materia de prestación de servicios de salud pública, así como los de orden regional que se determinen conforme a las normas, políticas y estrategias del Organismo; IV. Participar con las instancias y medios que se requieran, en la coordinación interinstitucional para integrar y operar los programas sectoriales de prestación de servicios en materia de salud pública; V. Dirigir y coordinar el desarrollo de los servicios de salud pública, conforme a los propósitos, objetivos y lineamientos establecidos a nivel estatal; VI. Remitir informes periódicos, sobre la prestación de servicios de salud pública a las instancias que determine el Director General; VII. Coordinar, conforme a las directrices que determine el Director General, las políticas en Salud Pública que realice el Organismo; VIII. Participar y asesorar, conjuntamente con las demás Unidades Administrativas y Órganos Desconcentrados, en la integración del POA; IX. Elaborar su propuesta para la integración del POA, relacionado con las adquisiciones y abasto de los insumos y materiales necesarios para el adecuado funcionamiento de los Programas de Salud Pública; X. Proponer al Director General los mecanismos de coordinación con las diferentes Áreas del Organismo, para el desarrollo eficiente de los Programas; XI. Planear, organizar, controlar, dirigir y evaluar, los Programas de Prevención y Control de Enfermedades y Promoción de la Salud, en los ámbitos estatal y jurisdiccional, procurando la participación de los sectores público, social y privado, conforme a los lineamientos y directrices aprobados por el Director General; XII. Coordinar el Comité Estatal de Vigilancia Epidemiológica, así como la instrumentación y operación de sus Sistemas de Información, con la participación de los sectores público, privado y social; XIII. Atender y controlar las urgencias epidemiológicas, los desastres o situaciones de riesgo que se presenten en la Entidad, en coordinación con las autoridades de Protección Civil, sin perjuicio de las atribuciones conferidas en la Ley Federal; XIV. Promover, diseñar, organizar, integrar y evaluar los mecanismos de participación social, mediante la concertación de acuerdos y convenios de colaboración con los sectores público, privado y social, previa autorización del Director General; | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
93 | 38220404 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Unidad de Género | Jefe(a) de la Unidad | Titular de la Unidad de Género | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016 | 1. Proponer ante el Director General de SESVER acciones y medidas que permitan incorporar la perspectiva de género para fomentar una nueva cultura laboral. 2. Proponer acciones que contribuyan a disminuir la desigualdad entre mujeres y hombres de SESVER para favorecer un ambiente laboral con equidad. 3. Elaborar estadísticas sobre las conductas de equidad de género en SESVER para su análisis e implementación de acciones oportunas. 4. Realizar los diagnósticos referentes a la situación laboral de las mujeres adscritas a SESVER con el fin de analizar la problemática existente y fortalecer la igualdad de género. 5. Proporcionar asesoría en materia de igualdad de género a las diversas áreas de SESVER con el propósito de atender las solicitudes de perspectiva de género. 6. Sugerir la revisión y/o actualización de la normatividad administrativa con perspectiva de género, para contar con información legal y oportuna. 7. Colaborar en acciones interinstitucionales, referentes a la equidad de género, con la finalidad de resolver de manera oportuna la problemática existente. 8. Elaborar y someter a la aprobación del Director General de SESVER el Programa Anual de Trabajo a fin de calendarizar las acciones a implementar en materia de género. 9. Coordinar la implementación de acciones con los órganos desconcentrados y áreas administrativas de SESVER en materia de igualdad de género con el propósito de incorporar la perspectiva de género. 10. Emitir el material didáctico en materia de perspectiva de género para difundir información pertinente. 11. Supervisar el manejo de los recursos financieros, humanos, materiales y tecnológicos asignados a su área de trabajo, con el objeto de lograr que se apliquen de manera eficiente, racional, honesta y transparente. 12. Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que le asigne su jefe inmediato. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
94 | 38220403 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Unidad de Supervisión y Control en Salud | Jefe(a) de la Unidad | Titular de la Unidad de Supervisión y Control en Salud | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016 | 1. Apoyar y supervisar el desarrollo de las actividades de las Direcciones de Área de Servicios de Salud de Veracruz; así como darles seguimiento y realizar la evaluación de las mismas. 2. Canalizar la documentación relativa a los servicios de salud especializados solicitados a la Dirección General, a las Direcciones de Área correspondientes para darle atención eficiente. 3. Vigilar y asegurar la difusión y cumplimiento de la normatividad relativa derivados de la atención y los servicios de la salud del Organismo y de sus Órganos Desconcentrados. 4. Captar, canalizar y dar seguimiento a las quejas y denuncias de la población, relacionadas con la proporción de los servicios y la atención en salud de las Unidades Administrativas, de las Unidades Hospitalarias, Centros de Salud y demás Órganos Desconcentrados. 5. Planear, coordinar y evaluar el desarrollo de los programas y acciones fijadas por la Dirección General, para alcanzar los objetivos y metas de este Organismo. 6. Coordinar y convocar periódicamente reuniones con el Grupo Directivo, ya sean mensuales o semanales de acuerdo a las políticas y lineamientos o por instrucciones de la Dirección General, a efecto de dar seguimiento y desahogar la problemática de las diversas áreas que competen a SESVER. 7. Elaborar periódicamente los informes y reportes, de las actividades de las Direcciones de Área y Órganos Desconcentrados que conforman este Organismo, con el fin de mantener a la Dirección General informada de los movimientos internos. 8. Elaborar reportes de medios de comunicación que sean de interés de este Organismo, relacionados con la Atención Médica y la problemática en Salud a nivel Estatal. 9. Remitir y dar seguimientos a las Direcciones de Área, de los acuerdos e instrucciones dictadas por la Dirección General. 10. Facilitar y agilizar los trabajos de coordinación institucional que este Organismo mantiene con las demás instituciones de salud y diversas organizaciones, por instrucción de la Dirección General, con el fin de facilitar la comunicación del Director General con entidades externas. 11. Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que le asigne su jefe inmediato. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
95 | 38220401 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Enlace de Comunicación Social | Enlace | Enlace de Comunicación Social | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER/ Manual Específico de Organizaión del Enlace de Comunicación Social con número de registro SESVER-11DGFP-004-17-MEO-1014/01 | 1. Establecer, coordinar y evaluar las actividades de difusión de los programas para promover la salud adecuadamente, a través de mecanismos institucionales de divulgación y los medios de comunicación masivos. 2. Establecer y coordinar las campañas de salud adecuadamente, a través de mecanismos institucionales de divulgación y/o medios de comunicación masivos para crear los enlaces necesarios con los sectores de interés. 3. Analizar las propuestas de diseño de fotografía y video promocionales, previamente analizados y corregidos para vigilar que se cumpla con los lineamientos establecidos. 4. Coordinar las entrevistas con diversos funcionarios públicos para retroalimentar la información y sea utilizada para los comunicados de prensa. 5. Mantener estrecha comunicación con la Coordinación General de Comunicación Social del Estado para difundir el material en los medios de comunicación masiva. 6. Analizar las propuestas de diseño de las imágenes digitales para que sean difundidas a través de las redes sociales y/o uso interno por las áreas que así lo requieran. 7. Analizar las propuestas de diseño de infografías, mamparas, lonas, tarjetas, y folletos para su correcto uso en los eventos a realizar. 8. Determinar las necesidades de comunicación en coordinación con el personal, para cubrir los eventos próximos a realizar. 9. Enviar y recibir la información del organismo para coordinar la difusión en los diversos medios de comunicación masiva. 10. Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que le asigne su jefe inmediato. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
96 | 38220400 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Comisión Estatal Contra las Adicciones | Comisionado | Comisionado Estatal Contra las Adicciones | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016/ Manuel Específico de Organización de la CECA número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1013/01 | 1. Elaborar el Programa Estatal contra las Adicciones que contemple los objetivos, en congruencia con el Plan Estatal de Desarrollo, Programas de Salud Pública y demás programas institucionales, con la finalidad de contar con los objetivos, metas y acciones a seguir, así mismo, presentarlo para su aprobación al Consejo Estatal Contra las Adicciones. 2. Proponer al Consejo Estatal Contra las Adicciones los criterios para evaluar el Programa Estatal contra las Adicciones. 3. Coordinar y evaluar la ejecución de dicho programa, cuando éstos hayan sido aprobados por el Consejo Estatal contra las Adicciones. 4. Proponer al Consejo Estatal contra las Adicciones, opiniones y procedimientos de carácter técnico y administrativos en materia de prevención y control de las adicciones. 5. Orientar o asesorar en materia de adicciones a las Dependencias y Entidades de la Administración Pública que lo soliciten, previa acuerdo con la Dirección General. 6. Brindar apoyo en la implementación de programas, proyectos o acciones que lleven a cabo el Ejecutivo Estatal, Autoridades de Salud, el Sector Privado y Social, relacionados con la prevención y control de las adicciones. 7. Emitir en el ámbito de su competencia, lineamientos y criterios de carácter técnico que deben regir en las Unidades de Especialidades Médicas, Centros de Atención Primaria en Adiciones (UNEMES-CAPA), y supervisar su cumplimiento. 8. Emitir recomendaciones a los centros de prevención y a los de tratamiento de adicciones. 9. Coordinar y supervisar los servicios de atención de las adicciones, mediante el establecimiento y desarrollo de modelos de organización y operación de los servicios de atención en los Centros UNEMES-CAPA y el Sector Salud. 10. Coordinar con la Subdirección de Recursos Materiales y/o Departamento de Servicios Generales, mecanismos de mejora de los centros de prevención y los de tratamiento de adicciones. 11. Celebrar convenios de coordinación, cooperación y concertación con instituciones de tratamientos residenciales en Adicciones, que tengan por objeto establecer mecanismos para la mejora y dignificación de los centros de prevención y los de tratamiento de las adicciones. 12. Participar en la definición, instrumentación, supervisión y evaluación de las estrategias y contenidos técnicos de los materiales de comunicación educativa y social, así como de los materiales didácticos y metodologías que se utilizan para la capacitación, actualización y desarrollo humano del personal que opera los programas que corresponden a la Administración pública Estatal, en materia de adicciones, en coordinación con las Unidades Administrativas competentes. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
97 | 38220399 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Dirección General | Director General | Director General de Servicios de Salud de Veracruz | Dirección General | Ley Número 54 que crea el Organismo Público Descentralizado Servicios de Salud de Veracruz/ El Reglamento Interior de SESVER publicado en G.O. numero 478 del 30 de noviembre de 2016 | I. Establecer, dirigir y controlar las políticas del Organismo, así como coordinar y evaluar la operación de las Unidades Administrativas y la de los Órganos Desconcentrados; II. Elaborar y presentar a la Junta el anteproyecto de Presupuesto Anual de Egresos del Organismo; III. Formular, ejercer y evaluar los programas que de acuerdo al Presupuesto Anual Autorizado, en los términos de la legislación aplicable y de conformidad con las políticas, metas y objetivos del Plan Estatal de Desarrollo y las que determine el Gobernador del Estado, deba ejercer el Organismo; IV. Someter para Acuerdo del Gobernador del Estado los asuntos encomendados al Organismo, que así lo requieran; V. Desempeñar las comisiones y funciones especiales que le confiera el Gobernador del Estado y/o la Junta; VI. Establecer las Comisiones y Comités internos que sean necesarios para la mejor instrumentación de los programas y asuntos encomendados al Organismo, así como designar a sus miembros, con la aprobación de la Junta; VII. Designar, conforme a las instrucciones del Gobernador del Estado, a los titulares de las Unidades Administrativas del Organismo; VIII. Proponer para aprobación de la Junta los proyectos de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y convenios que se requieran para el mejor despacho de los asuntos competencia del Organismo; IX. Dar cuenta a la Junta de la situación técnica, administrativa y financiera que guarda el Organismo; X. Proponer a la Junta, la creación de Órganos Desconcentrados; XI. Someter a la Junta para su validación y aprobación, la organización y funcionamiento del Organismo, así como autorizar las modificaciones internas de las Unidades Administrativas; XII. Designar al funcionario que deba suplirlo durante sus ausencias temporales, a falta de lo anterior, será suplido por el Director Administrativo; el Director Jurídico; el Director de Salud Pública; el Director de Atención Médica; el Director de Planeación y Desarrollo; el Director de Infraestructura de Salud o el Director de Protección Contra Riesgos Sanitarios; en ese estricto orden; XIII. Acordar con la Junta, la expedición de aquellos acuerdos que les correspondan a las Unidades Administrativas competentes, en los términos de las atribuciones que este 11 Reglamento les confiere; así como los demás acuerdos que sean necesarios para el correcto desarrollo de este Organismo, en donde los acuerdos alcanzados deberán ser publicados en la Gaceta Oficial; en materia de: a. Adscripción orgánica de las Unidades Administrativas; b. Delegación de facultades; y c. Desconcentración de funciones. XIV. Expedir los acuerdos correspondientes a la distribución de establecimientos, actividades, giros y productos sujetos a regularización y control sanitario; XV. Aprobar los permisos y autorizaciones, en los términos y condiciones que se dispongan en ordenamientos legales aplicables. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
98 | 38220503 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Control de Calidad | Analista Especializado | Encargado(a) de Control de Calidad | Centro Estatal de la Transfusión Sanguínea | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
99 | 38220502 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Centro Estatal de la Transfusión Sanguínea | Director(a) | Director(a) del Centro Estatal de la Transfusión Sanguínea | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018 | 1. Establecer las políticas de operación del Centro Estatal de Transfusión Sanguínea (CETS) para uniformar sus actividades, criterios, estrategias y técnicas operativas. 2. Dirigir los procesos de captación, almacenaje y procesamiento de sangre y sus componentes con la finalidad de garantizar su seguridad sanitaria mediante la implementación de un Sistema de Gestión de Calidad que vigile y establezca las acciones de seguimiento y mejora continua en cumplimiento a la Normatividad Vigente. 3. Dirigir y orientar los trámites ante el Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea sobre avisos de responsable, licencias sanitarias, bajas de licencias y responsables de los bancos de sangre con el objetivo de garantizar que cumplan con la normatividad competente en la materia. 4. Controlar la distribución de sangre y sus componentes con el objetivo de asegurar su uso racional y suficiencia, en los establecimientos de salud públicos y privados. 5. Establecer convenios de distribución e intercambio de hemocomponentes con Instituciones públicas y privadas, con la finalidad de contar oportunamente con productos sanguíneos. 6. Coordinar con las Unidades Médicas a nivel estatal y regional acciones para iniciar, recomendar, implantar, verificar y evaluar las medidas correctivas de los diferentes mecanismos y procesos establecidos en los servicios de sangre. Así como planificar la calidad, definir objetivos y su seguimiento. 7. Proponer al Director General de Servicios de Salud de Veracruz (SESVER) métodos de orientación a los Bancos de Sangre, Servicios de Transfusión y Centros de Colecta públicos y privados para facilitar el apego de sus procedimientos a la legislación sanitaria. 8. Planear y dirigir métodos inmunohematológicos con la finalidad de contribuir a obtener transfusiones exitosas y evitar problemas hemolíticos. 9. Establecer acuerdos y convenios de interés común con Instituciones públicas y privadas, previo acuerdo con el Director General de SESVER, con el objetivo de extender los servicios hematológicos en salud a toda la población del Estado de Veracruz. 10. Supervisar técnica y operativamente a los Bancos de Sangre, Servicios de Transfusión y Centros de Colecta públicos y privados para detectar y corregir fallas en sus procedimientos y asegurar cumplan con la normatividad que los rige. 11. Planear reuniones con las Áreas y Unidades de SESVER así como del sector privado, con la finalidad de proporcionarles la asesoría necesaria en la materia. 12. Organizar campañas con el objetivo de promover entre la población la donación altruista de sangre, componentes sanguíneos y células progenitoras hematopoyéticas. 13. Controlar mediante líneas de acción la concentración, manejo y actualización de datos de donadores voluntarios para contar con la información necesaria en los procedimientos de transfusiones sanguíneas y sus derivados. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | ||||||||||||
100 | 38220501 | 2022 | 01/10/2022 | 31/12/2022 | Departamento de Gestión y Control de Recursos | Jefe(a) de Departamento de Órgano Desconcentrado | Jefe(a) de Departamento de Gestión y Control de Recursos | Laboratorio Estatal de Salud Pública | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2017 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 02/01/2023 | 31/12/2022 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. |