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1 | CHIFFRES CLÉS DE LA PAIE 2026 — Taux & Plafonds de Référence | |||||||||||||||||||||||||
2 | Données officielles 2026 · Sources : Décret 2025-1228 (SMIC) · Arrêté PMSS · Circulaire AGIRC-ARRCO · URSSAF · Légifrance | |||||||||||||||||||||||||
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4 | Paramètre / Cotisation | Part Salariale (PS) | Part Patronale (PP) | Base / Plafond de référence | Notes & Précisions | |||||||||||||||||||||
5 | 📌 1. SMIC & PLAFONDS 2026 | |||||||||||||||||||||||||
6 | ▸ SMIC | |||||||||||||||||||||||||
7 | SMIC horaire | — | — | 12,02 €/heure | Décret 2025-1228 du 27/11/2025. En vigueur au 01/11/2025 | |||||||||||||||||||||
8 | SMIC mensuel (base 35h / 151,67h) | — | — | 1 801,84 € | Base : 151,67 heures mensuelles | |||||||||||||||||||||
9 | SMIC annuel | — | — | 21 622,08 € | 12 × 1 801,84 € | |||||||||||||||||||||
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11 | ▸ Plafond de la Sécurité Sociale (PSS / PMSS) | |||||||||||||||||||||||||
12 | PMSS — Plafond mensuel SS | — | — | 4 005 €/mois | Arrêté du 19/12/2025. En vigueur au 01/01/2026 | |||||||||||||||||||||
13 | PASS — Plafond annuel SS | — | — | 48 060 €/an | =pmss × 12 | |||||||||||||||||||||
14 | PASS trimestriel | — | — | 12 015 € | =pmss × 3 | |||||||||||||||||||||
15 | PASS journalier | — | — | 183 € | =pass ÷ 365 (arrondi) | |||||||||||||||||||||
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17 | ▸ Seuils dérivés du SMIC | |||||||||||||||||||||||||
18 | Seuil taux réduit maladie patronale (2,5 SMIC) | — | — | 4 504,60 €/mois | En dessous : PP maladie = 7 %. Au-dessus : 13 % | |||||||||||||||||||||
19 | Seuil taux réduit AF patronales (3,5 SMIC) | — | — | 6 306,44 €/mois | En dessous : PP AF = 3,45 %. Au-dessus : 5,25 % | |||||||||||||||||||||
20 | Seuil éligibilité RGDU (3 SMIC) | — | — | 5 405,52 €/mois | Au-delà : aucune réduction générale possible | |||||||||||||||||||||
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22 | ▸ Plafonds AGIRC-ARRCO et chômage | |||||||||||||||||||||||||
23 | PMSS (plafond T1 retraite complémentaire) | — | — | 4 005 €/mois | =1 × PMSS | |||||||||||||||||||||
24 | Plafond T2 retraite complémentaire (8 × PMSS) | — | — | 32 040 €/mois | Tranche 2 = entre 1 et 8 PMSS | |||||||||||||||||||||
25 | Plafond base chômage (4 × PMSS) | — | — | 16 020 €/mois | =4 pmss. au-delà : pas de cotisation chômage | |||||||||||||||||||||
26 | Plafond APEC — 4 PASS annuels | — | — | 192 240 €/an | Cadres uniquement. Au-delà : pas d'APEC ni CET | |||||||||||||||||||||
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28 | 💰 2. CSG / CRDS | |||||||||||||||||||||||||
29 | Abattement pour frais professionnels | — | — | 1,75 % du brut | Abattement avant calcul de la base CSG. Plafonné à 4 PASS annuels (192 240 €) | |||||||||||||||||||||
30 | Base CSG/CRDS | — | — | Brut × 98,25% + PP mut. + PP prév. + PP ret. sup. | L'abattement de 1,75 % est déduit du brut avant application des autres éléments | |||||||||||||||||||||
31 | CSG déductible de l'IR | 6,80 % | — | Base CSG/CRDS | Déductible du revenu imposable | |||||||||||||||||||||
32 | CSG non déductible | 2,40 % | — | Base CSG/CRDS | Non déductible du revenu imposable | |||||||||||||||||||||
33 | CRDS | 0,50 % | — | Base CSG/CRDS | Contribution au remboursement de la dette sociale | |||||||||||||||||||||
34 | CSG totale | 9,20 % | — | Base CSG/CRDS | =6,80 % + 2,40 % | |||||||||||||||||||||
35 | ⚠️ L'abattement de 1,75% ne s'applique qu'aux revenus soumis à cotisations. Il est plafonné à 4 PASS (192 240 €/an). Au-delà : base CSG = brut sans abattement. | |||||||||||||||||||||||||
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37 | 🏛️ 3. COTISATIONS URSSAF 2026 | |||||||||||||||||||||||||
38 | ▸ Maladie — Maternité — Invalidité — Décès | |||||||||||||||||||||||||
39 | Maladie (brut ≥ 2,5 SMIC = 4 504,60 €/mois) | 0 % | 13 % | Brut (déplafonné) | Suppression PS maladie en 2018. PP maladie taux plein | |||||||||||||||||||||
40 | Maladie (brut < 2,5 SMIC = 4 504,60 €/mois) | 0 % | 7 % | Brut (déplafonné) | Taux réduit patronal pour les bas salaires | |||||||||||||||||||||
41 | ⚠️ Contrôle clé : vérifier que chaque salarié a le bon taux de maladie patronal selon son niveau de rémunération. | |||||||||||||||||||||||||
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43 | ▸ Vieillesse | |||||||||||||||||||||||||
44 | Vieillesse plafonnée | 6,90 % | 8,55 % | Brut ≤ 1 PMSS (4 005 €/mois) | Plafond progressif par rapport au PASS mensuel cumulé | |||||||||||||||||||||
45 | Vieillesse déplafonnée | 0,40 % | 1,90 % | Brut total (sans plafond) | S'ajoute à la vieillesse plafonnée. Base = brut total | |||||||||||||||||||||
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47 | ▸ Allocations familiales | |||||||||||||||||||||||||
48 | AF (brut < 3,5 SMIC = 6 306,44 €/mois) | — | 3,45 % | Brut (déplafonné) | Taux réduit | |||||||||||||||||||||
49 | AF (brut ≥ 3,5 SMIC = 6 306,44 €/mois) | — | 5,25 % | Brut (déplafonné) | Taux normal | |||||||||||||||||||||
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51 | ▸ Contributions diverses | |||||||||||||||||||||||||
52 | FNAL (entreprise < 50 salariés) | — | 0,10 % | Brut ≤ 1 PMSS | Fonds national d'aide au logement | |||||||||||||||||||||
53 | FNAL (entreprise ≥ 50 salariés) | — | 0,50 % | Brut (déplafonné) | Base déplafonnée pour les grandes entreprises | |||||||||||||||||||||
54 | Contribution autonomie solidarité (CAS) | — | 0,30 % | Brut (déplafonné) | Financement perte d'autonomie. Pas de PS | |||||||||||||||||||||
55 | AT/MP | — | Variable | Brut (déplafonné) | Taux notifié par la CARSAT selon le code risque. À vérifier chaque année | |||||||||||||||||||||
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57 | 📋 4. ASSURANCE CHÔMAGE & AGS 2026 | |||||||||||||||||||||||||
58 | Assurance chômage (PS) | 0 % | — | — | Supprimée depuis le 01/10/2018 | |||||||||||||||||||||
59 | Assurance chômage (PP) | — | 4,05 % | Brut ≤ 4 PMSS (16 020 €/mois) | Uniquement part patronale | |||||||||||||||||||||
60 | AGS — Garantie des salaires (PP) | — | 0,25 % | Brut ≤ 4 PMSS (16 020 €/mois) | Taux provisoire 2026. Pas de PS. Révisé chaque année | |||||||||||||||||||||
61 | ⚠️ Contrôle clé : vérifier l'absence de toute part salariale chômage. Erreur fréquente dans les anciens paramétrages. | |||||||||||||||||||||||||
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63 | 🎯 5. AGIRC-ARRCO 2026 — Retraite complémentaire | |||||||||||||||||||||||||
64 | ▸ Cotisations ARRCO (taux contractuels minimaux) | |||||||||||||||||||||||||
65 | ARRCO Tranche 1 (brut ≤ 1 PMSS) | 3,15 % | 4,72 % | Brut ≤ 4 005 €/mois | Taux MINIMUM — taux supérieur possible par accord | |||||||||||||||||||||
66 | ARRCO Tranche 2 (brut entre 1 et 8 PMSS) | 8,64 % | 12,95 % | Brut entre 4 005 et 32 040 €/mois | Taux MINIMUM — taux supérieur possible par accord | |||||||||||||||||||||
67 | ⚠️ Les taux AGIRC-ARRCO sont des minimums contractuels. Un accord d'entreprise peut prévoir des taux plus élevés. L'important est de vérifier la COHÉRENCE et l'absence d'erreur vers le bas. | |||||||||||||||||||||||||
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69 | ▸ CEG — Contribution d'équilibre générale | |||||||||||||||||||||||||
70 | CEG Tranche 1 | 0,86 % | 1,29 % | Brut ≤ 1 PMSS | Tous salariés. S'ajoute aux taux ARRCO | |||||||||||||||||||||
71 | CEG Tranche 2 | 1,08 % | 1,62 % | Brut entre 1 et 8 PMSS | Uniquement si brut > 1 PMSS | |||||||||||||||||||||
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73 | ▸ CET — Contribution d'équilibre technique (cadres) | |||||||||||||||||||||||||
74 | CET (cadres avec brut > 1 PMSS) | 0,14 % | 0,21 % | Brut total | Uniquement cadres. Condition : rémunération > 1 PMSS | |||||||||||||||||||||
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76 | ▸ APEC (cadres uniquement) | |||||||||||||||||||||||||
77 | APEC | 0,024 % | 0,036 % | Brut ≤ 4 PASS (192 240 €/an) | Association pour l'emploi des cadres. Uniquement cadres | |||||||||||||||||||||
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79 | 🔐 6. PRÉVOYANCE — OBLIGATIONS LÉGALES & CONVENTIONNELLES | |||||||||||||||||||||||||
80 | Minimum prévoyance cadres — Art. 7 CCN 14/03/1947 | — | ≥ 1,50 % | Tranche 1 (brut ≤ PMSS) | OBLIGATION LÉGALE. Non-respect = infraction passible de redressement | |||||||||||||||||||||
81 | Prévoyance non-cadres | Variable | Variable | Selon accord de branche ou d'entreprise | Pas de minimum légal fixe hors accords de branche | |||||||||||||||||||||
82 | Base prévoyance cadres T1 = Base AGIRC-ARRCO T1 | — | — | Même base que T1 ARRCO | Règle fondamentale : les bases doivent être identiques | |||||||||||||||||||||
83 | Base prévoyance cadres T2 = Base AGIRC-ARRCO T2 | — | — | Même base que T2 ARRCO | Même principe pour la tranche 2 | |||||||||||||||||||||
84 | ⚠️ CONTRÔLE CRITIQUE — Art. 7 CCN 1947 : le taux patronal prévoyance cadres T1 DOIT être ≥ 1,50 %. Tout écart expose l'entreprise à un redressement URSSAF. | |||||||||||||||||||||||||
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86 | 📉 7. RÉDUCTION GÉNÉRALE DÉGRESSIVE UNIQUE (RGDU) 2026 | |||||||||||||||||||||||||
87 | Condition d'éligibilité | — | — | Rémunération < 3 SMIC annuel | =64 866,24 € annuel. Au-delà : aucune réduction | |||||||||||||||||||||
88 | Tmin (entreprise < 50 salariés) | — | — | 0,3194 | Taux minimum de la réduction (taux plein au SMIC) | |||||||||||||||||||||
89 | Tmin (entreprise ≥ 50 salariés) | — | — | 0,3241 | Taux légèrement supérieur pour les grandes entreprises | |||||||||||||||||||||
90 | Formule coefficient | — | — | Tmin + Tdelta × [(1/0,6) × (3 × SMIC annuel / Rémun. an.) − 1] | Coefficient dégressif entre 1 et 3 SMIC. = 0 au-delà de 3 SMIC | |||||||||||||||||||||
91 | Réduction maximale (au SMIC) | — | — | ≈ Tmin × brut SMIC | Maximum au SMIC annuel. Dégressif ensuite | |||||||||||||||||||||
92 | Imputation URSSAF | — | — | Part URSSAF du coefficient | Imputation sur les cotisations URSSAF en priorité | |||||||||||||||||||||
93 | Imputation AGIRC-ARRCO | — | — | Part AGIRC-ARRCO du coefficient | Solde imputé sur les cotisations retraite complémentaire | |||||||||||||||||||||
94 | ⚠️ La RGDU s'applique en masse. La régularisation annuelle est obligatoire et peut générer un complément ou une restitution en décembre. | |||||||||||||||||||||||||
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96 | 👥 8. POPULATIONS SPÉCIFIQUES — RAPPELS 2026 | |||||||||||||||||||||||||
97 | ▸ Stagiaires | |||||||||||||||||||||||||
98 | Seuil de franchise gratification | — | — | ≈ 4,35 €/heure en 2026 | Pas de cotisations si gratification ≤ seuil. À vérifier au JO | |||||||||||||||||||||
99 | Gratification au-delà du seuil | — | — | Différentiel soumis à cotisations | Cotisations uniquement sur la part > seuil | |||||||||||||||||||||
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