research_50startups(welfare)
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ABCDEFGHIJK
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企業名属性設立年月社員数HPuniqueタイトル詳細・備考
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1メルカリC2C・EC2013年2月652https://about.mercari.com/アウトプット主義メルカリでは成果がすべてです。ソフトウェアエンジニアやデザイナーなどのプロダクト系職種は12時〜17時をコアタイムとするフレックスタイムを導入しています。
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一番パフォーマンスのあがる環境を希望のPCを希望のスペックで用意します。最新のPCが発売されれば、面倒な手間ももなくすぐに交換できます。デュアル・ディスプレイも可能。技術書の購入も全額支援します。
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セミナー参加制度社員が有料セミナーに参加する場合、参加レポートの共有を条件に、会社が費用を全額負担します。もちろん就業時間内も可能です。
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グローバルに活躍してくださいメルカリでは成果がすべてです。エンジニア・デザイナー・プロデューサーは12時〜17時をコアタイムとするフレックスタイムを導入しており、思い思いに出勤していただいて構いません。
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最新のスマートフォンをプロダクト開発に携わるならば、iPhone/Androidの両方での日常的な体験が必須です。iPhoneをお使いの方にはAndroidを、Androidをお使いの方にはiPhoneをお渡しいたします。
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副業推奨書籍執筆、イベント登壇、副業サイト運営を推奨します。もちろん収入については会社は関与しません。
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駅直結オフィス六本木ヒルズのワンフロアで風通しのいい環境。フリースペース・スタンディングデスクもあり好きなスタイルで働けます。
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ドリンク無料-
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merci box - 産休・育休支援の拡充産休・育休期間中の給与を会社が100%産休・育休期間中の給与を会社が100%保障する制度です。安心して出産や育児に専念できる環境を整えています。
- 女性:産前10週+産後約6ヶ月間の給与を100%保障
- 男性:産後8週の給与を100%保障
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merci box - 育児・介護休暇の有償化子どもの看護および家族の介護で休暇を取得する場合は、5日間を特別有給休暇とし最大で10日間まで休暇取得が可能です。(1年あたり)
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merci box - 妊活の支援高額な費用が発生する可能性のある不妊治療を行う場合、治療開始から10年間、所得や年齢の制限なく、その費用を会社が一部負担します。
- 保険適用の治療:実質本人負担額は0円
- 保険適用外の治療:実質本人負担額は治療費の3割(自治体の助成金と会社の補助で7割を負担)
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merci box - 病児保育費の支援子どもが病気になった際、臨時で保育施設に預けたりベビーシッターを利用した場合の費用を支援します。安心して仕事に専念できるよう利用時間の制限なく1時間あたり1,500円を支給します。
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merci box - 認可外保育園補助認可保育園に入園できず、認可外保育園に入園する場合、差額の保育料を会社が負担する制度です。早期復帰を希望する社員の後押しや、待機児童への不安の解消を目指します。
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merci box - 病気やけがの時のサポート病気やけがにより仕事ができない期間、経済面も安心して入院や治療に専念できるような支援を整えています。
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merci box - 全社員の死亡保険加入メルカリで働く全社員に対して死亡保険に加入することで、万が一の時に社員の家族を最大限支援します。(数千万円〜)
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merci box - 結婚休暇&お祝い金結婚にあわせて、特別有給休暇(5日間)とお祝い金(5万円)を支給しています。
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merci box - 出産休暇&お祝い金子どもの出産にあわせて、立会いに十分な特別有給休暇(3日間)とお祝い金(10万円)を支給しています。
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merci box - 慶弔時の支援上記の結婚や出産時はもちろん、万が一の不幸があった場合にも特別有給休暇(3日〜7日)や弔慰金(5〜10万円)でサポートします。
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★★★merci box - プライベート活動の支援プライベート支援の一環として、株式会社エウレカが提供する恋愛・婚活マッチングサービス「pairs」の有料プランを、社員は無料で利用できます。
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2Preferred NetworksB2B・AI2014年3月100https://www.preferred-networks.jp/ja/各種社会保険完備(厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険)-
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リフレッシュ休暇(年一回)-
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産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇等-
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定期健康診断実施-
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3スマートニュースB2C・AI・キュレーション2012年6月120http://about.smartnews.com/ja/渋谷駅から徒歩6分-
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フリーアドレス空間-
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住宅手当-
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社内での無料マッサージ-
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PCやモニタ支給-
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ランチ・夕食・ドリンク・お菓子無料-
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フィットネスジムの無料利用-
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ストックオプション制度-
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グローバルな環境-
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英語学習のサポートプログラム-
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食費補助-
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4bitFlyerB2B・B2C・FinTech2014年1月58https://bitflyer.jp/company近距離住宅手当、近距離住宅奨励金近距離住宅手当は5 万円/月を上限に、近距離住宅奨励金10 万円を当社規定により支給。
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書籍購入制度業務に関係する書籍などを会社負担で購入できます。
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フリードリンク/スナック/ヌードルバリエーション豊富なドリンク、フード等が揃っています。
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入社時の引越し費用負担正社員を対象に当社規定により支給します。
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ビザサポート外国籍の方を対象にビザ取得を支援します。
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5パネイルB2B2012年12月35https://corp.panair.jp/各種社会保険各種社会保険完備 - 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
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フリードリンクエナジードリンク、野菜ジュース、お水等をオフィス内に常備
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習い事補助習い事代の50%を会社が支援(最大1万円まで)どんな習い事でもOK
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産業医面談全社員の心身ケアの為、産業医面談を定期的に実施
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6エブリー
B2C・FoodTech・女性向け・動画・ファッション
2015年9月90
https://corp.every.tv/
各種保険加入-
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7ラクスルB2B・EC2009年9月180
https://corp.raksul.com/
表彰制度例えば、その月にもっとも活躍した社員に贈る「月間社長賞」や「グッドプレイヤー賞(CR部)」
事業やサービスへ多大な貢献した社員やチームに贈る「MVP(Player)」「MVS(Supporter)」「MVM(Manager)」「ベストチーム」など
ラクスルでは、事業や組織に対して大きな価値を創出したメンバーを積極的に表彰しています。
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評価制度社員には一人ひとりにプロフェッショナリティやアントレプレナーとしての価値発揮を求め、「成果」と「能力」を評価します。

そのために、目標設定と評価のコミュニケーションに時間を投資し、上司・部下間のすり合わせを大切にしています。四半期毎の上長面談だけでなく、週次や月次の1on1でフォローアップを行ったり、360度評価や組織サーベイといった多角的な評価指標も取り入れています。
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エンジニア支援制度ラクスルでは「個々が才能を発揮できる仕組み・環境づくり」に力を入れており、特にエンジニアは、定期的な勉強会やイベント開催を通して社外の知見を取り入れることにより、個人の能力や技術力向上、チームの開発プロセス改善などに取り組んでいます。

月に一度、自由な課題解決に集中する「hack it day」
海外の先進的開発手法導入(Pivotal Labs社との共同開発)
海外コンベンションへの参加支援
技術書籍購入支援
Google等の他社現役エンジニアとのコラボによる学習、他
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ワークライフバランス支援制度仕事も大事だけれど、家庭や自分のための時間も大切にしてほしい。そんな思いから、仕事とプライベートの調和を図れる各種制度を用意しています。

条件付リモートワーク制度
時差出勤制度
6時間DAY制度
兼業許可制度
スキルアップ支援制度
サンクスホリデー制度(勤続年数にあわせた特別休暇)
出産&育児休暇制度、他
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職住近接推奨(住宅補助制度)ラクスルでは「職住近接」を推奨しており、勤務地より徒歩15分圏内、もしくは勤務地最寄り駅から2駅以内に住む社員に対する住宅補助制度*を用意しています。対象圏外から対象圏内への引越しには引越手当**も付与します。

*その他諸条件がありますので詳しくは担当者にご確認ください
**上限あり
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食事・お菓子・ドリンク補助制度雇用形態問わず誰もが平等に享受できる制度として、「食」に関する補助を充実させています。

オフィスおかん導入
お菓子補助制度
フリードリンク制度(CR部のみ)
ウォーターサーバー完備
ネスカフェアンバサダー、他
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部活動社員が5名以上集まれば「部活動」に認定し、月々の部費も支給しています。

バスケ、卓球、ヨガ、ゴルフ、フットサルといった運動系のものから、調理部やゲーム部といったインドア系のものまで、部活を通して部署や雇用形態を超えた交流が行われています。
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社内イベント毎年5月に開催する社員合宿をはじめ、社員の家族をオフィスに招待するファミリーデーやBBQなど、公式・非公式問わず頻繁に社内イベントを開催しています。

普段なかなか話す機会のないメンバーやその家族との親睦を通じて、チームワークを育みます。
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社員割引「ラクスル」や「ハコベル」が社員優待価格*で利用できます。

また、家事代行や宅配クリーニングサービスなど、家庭で利用できるサービスの社員割引も用意しています。

*年間利用上限あり
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8ウェルスナビB2C・AI・FinTech2015年4月53https://www.wealthnavi.com/働きやすい環境をパソコンはMac/Windowsから自由に選択できます。モニターは27インチ!
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書籍購入制度業務に必要な専門書・技術書を会社がすべて購入します。
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シャッフルランチチーム間の交流促進のために異なるチームのメンバー4人とランチに行くと、食費補助が受けられます。
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HAPPY HOUR金曜日の夕方は、ドリンクを飲みながら一週間を振り返ります。
仕事の話、各自の考えるウェルス(豊かさ)の発表で盛り上がります。
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夕食出前残業時に渋谷周辺のグルメを出前でとります。
食費は会社が補助します。
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おやつ・ドリンク無料コーヒーメーカーを導入しお茶やお水・炭酸水も用意。
おやつコーナーも充実しています。
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9ビズリーチB2B・B2C・AI・HRTech2007年8月920http://www.bizreach.co.jp/ランウェイ(出産復職支援制度)出産からのフルタイム正社員復帰をサポートする制度です。早期復帰特別賞与、幼稚園・保育園費用補助、ベビーシッター費用補助を提供することで、女性社員のスムーズな仕事復帰を支援しています。社内の適用ルールに準じて、お子さんが小学校に入学まで支給され、社員が十分にパフォーマンス発揮できる環境を提供しています。
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マイチョイス(勤務形態選択制度)ライフステージに合わせて働き方を選べる制度です。予期せぬ親の介護など、働けなくなるリスクを恐れず、安心して働き続けてほしいという想いから形になりました。勤務日数と勤務時間などの組み合わせから自身の生活にあった働き方を一定期間選択できます。
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アニバーサリー休暇年間で1日、「大切な誰か」や「自分」のために取得できる休暇です。「関わるすべての人が幸せになる事業創り」を目指すビズリーチだからこそ、社員が大切な人と過ごす時間を増やしたいと考えています。誕生日や記念日はもちろん、離れて暮らす家族に会いに、趣味の時間にと、大切な人や自分自身のために過ごす1日です。
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クリエイターズタイム(開発者向け業務制度)エンジニアやデザイナーが集中して働けるように、1日最大4時間の連続した作業時間を確保できる制度です。集中して取り組むことが、業務効率向上につながっています。
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Hands Up!(社内公募制度)毎月新入社員を迎え、日々仲間が増えるビズリーチでは、部署をまたいだ「コミュニケーションランチ(コミュラン)」を毎月実施しています。全社員がランダムにマッチングされ、4 ~ 5人のグループでランチに行きます。お互いの理解を深めることで社内でのつながりができ、仕事をスムーズに進めることにも寄与しています。
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FF制度(経営陣と面談が出来る制度)役員・本部長陣と誰でも1対1で面談をすることができる制度(Face to Face制度)です。自身で考えた新規事業案や改善案など内容はどんなことでも構いません。キャリア相談も歓迎。上下の距離を取り除き、どんなことでも発言・提案しやすい場を提供しています。
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1on1ビズリーチには、社員一人一人が上司と定期的にコミュニケーションをとるための1on1という制度があります。社員それぞれが目標を達成するために何をすべきかをじっくり話し合い、個別にきちんとフォローアップします。
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各種表彰制度四半期または半期に一度、表彰式を行っています。ビズリーチは社内外で活躍している社員をみんなで賞賛する文化があり、互いに賞賛し、そして更なる高みを目指す士気を高める場となっています。
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ニックネームお互いをニックネームで呼び合う文化が根付いているビズリーチ。それにより親近感が湧くだけでなく、年齢に関係ないフラットなチームを築くことができています。
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10ココナラC2C・クラウドソーシング・地方創生2012年1月42https://coconala.co.jp/各種社会保険完備-
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ストックオプション制度-
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ディスプレイ支給-
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交通費支給(上限3万円)-
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11ロボット投信B2B・B2C・FinTech2016年5月10https://robotfund.co.jp/リモートワーク可-
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外部カンファレンス参加等奨励-
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技術書購入制度有-
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マシン会社支給-
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ディスプレイ会社支給-
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12トレタB2B・FoodTech2013年7月113https://toreta.in/トレタ30活用いただいている導入店舗へ訪れることで、積極的に自社プロダクトへの理解を深めていただくことを目的として「トレタ」導入店舗で外食した際の飲食費の30%を補助します。
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トレタスタディ(書籍購入補助)業務に関する書籍の購入や、国内セミナー参加時の費用を補助します。
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トレリッシュ(英会話学習補助)今後のグローバル展開のためのスキルの1つとして、英語学習費の一部を補助します。
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セミナー・カンファレンス参加補助国内外のセミナー、カンファレンスへの参加時の費用を補助します。
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家賃補助通勤にかかる負担の軽減や健康維持を目的として、対象エリア内に住む社員に対して家賃の一部補助(上限3万円迄)します。
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部活動補助組織の垣根を越えた社員間交流を目的とした公認の部活動時にかかる一部費用を補助します。
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13WAmazingB2C2016年7月25https://info.wamazing.jp/フレックスタイム制(WA-Flex)社員が自律的に業務に取り組んでいけるよう、当社では全社一律フレックスタイム制(コアタイム有)を導入しています。 ライフスタイルの変化にも対応しやすく、パフォーマンス最大化のため、社員自らが創意工夫しながら働ける環境を目指しています。
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ウェルカム休暇通常は、入社から半年経過したタイミングで初めて休暇(年休)が付与されますが、ご自身もしくはご家族の体調不良や急用等でどうしてもお休みせざる得ないことはあります。 そのため、入社お祝いの意味も込めて、当社では入社と同時に「3日分」の有休を付与しています。
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フリードリンク設置されているドリンクマシンが自由に利用可能で、無料でお茶(数種類)、紅茶が飲み放題です。 また、専用のマシンでホットコーヒーも飲み放題です。(こちらも無料)
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1on1ミーティング社員一人ひとりが業務を通じてキャリア形成を行なっていけるよう、定期的に上長とメンバーの面談機会を設けています。 当社では、従業員の心理的安全性を大事にし、悩みや環境を率直に話せる場づくりを目指しています。
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シューイチ全社MTG週一で必ず、全社員が集まる場を設けており、事業進捗の共有や各種プロジェクトの報告、重要事項のアナウンスなどを行なっています。全員が同じ視点視座で意思決定できるよう、透明性を大事にしながら情報共有を密に行なっています。
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ワークサポート社員のパフォーマンス最大化のために、会社として惜しみなく最大限のバックアップを行っています。 開発用のマシンは最新鋭のものを用意しており、エンジニア及びデザイナーには、必要に応じて4Kディスプレイを支給しています。
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語学学習支援バリューに掲げている「For Users」の体現として、ユーザーが中華圏の方々が中心ということも踏まえ、定期的に中国出身の語学講師を招いて、オフィス内で中国語レッスンを開催しています。
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書籍購入補助日々の業務から最新の技術、知識を取り入れるために必要な書籍類の購入にあたっては、会社が費用負担します。
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ミールサポート会社が一部費用を負担する形で、昼食夕食時、又は小腹が空いた時にさくっと食べられるおかず類(カレーもあり)が100円〜200円で購入可能です。また、お菓子類も取り揃えています。
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セミナー参加支援社員の能力開発を会社として最大限支援するために、最新情報やスキルが学べるセミナーや勉強会の受講費用を会社が全額負担します。
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社員紹介制度社員からの紹介で入社に繋がった場合には、会社からインセンティブを支給します。 アルバイト、業務委託、正社員、全ての採用ポジションが支給の対象になります。
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ヘルスサポート社員がパフォーマンスを発揮していく上で、健康維持は欠かせません。 そのため、通常の健康診断の他に、インフルエンザの流行時期には、予防接種の費用を会社が全額負担します。
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14DMM.comB2C・AR/VR・EC・EdTech・FinTech・IoT・動画1999年11月1214https://terms.dmm.com/profile/社会保険完備(労災、雇用、年金、健康)-
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介護休業制度※実績あり
産休育休制度※実績あり。育休は男性も取得実績があります。
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100
交通費支給(月上限5万円まで)-
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