| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | Правила и бонусы | разработано методологами К ЦЕЛИ.рф | |||||||||||||
2 | |||||||||||||||
3 | © Акселератор К ЦЕЛИ, 2026 www.КЦЕЛИ.рф | ||||||||||||||
4 | Копирование и использование шаблона разрешено с сохранением логотипа и ссылки на сайт. | ||||||||||||||
5 | |||||||||||||||
6 | Для полноценной работы с этим шаблоном, сделайте копию: Верхнее меню -> Файл -> Создать копию | ||||||||||||||
7 | |||||||||||||||
8 | |||||||||||||||
9 | |||||||||||||||
10 | Шаблон содержит вкладки (внизу страницы): | ||||||||||||||
11 | |||||||||||||||
12 | 1 | Исполнительный директор | |||||||||||||
13 | 2 | Квартальная синхронизация | |||||||||||||
14 | 3 | Отдел продаж | |||||||||||||
15 | |||||||||||||||
16 | |||||||||||||||
17 | |||||||||||||||
18 | Эффективный руководитель для своей команды - бизнес-трекер: | ||||||||||||||
19 | |||||||||||||||
20 | Принципы бизнес-трекинга (в том числе и внутреннего бизнес-трекинга) | ||||||||||||||
21 | 1 | Оцифровка движения к цели. Знание ключевых показателей управляемого подразделения (бизнеса). Анализ цифр и генерация гипотез на основании этих цифр | |||||||||||||
22 | 2 | Управление задачами по спринтам. Определяем решения, которые быстрее ведут к цели, и контролируем их исполнение на еженедельной основе. | |||||||||||||
23 | Спринт — отрезок времени для выполнения задач (обычно 1 неделя, но может быть 2 или 4 недели) | ||||||||||||||
24 | 3 | Лучшая экспертиза. Команда адаптирует под себя лучшие инструменты доступные на рынке. Сейчас - это база знаний К ЦЕЛИ "Система в бизнесе" | |||||||||||||
25 | |||||||||||||||
26 | Эталонное совещание - это эффективная трекинговая встреча. | ||||||||||||||
27 | |||||||||||||||
28 | |||||||||||||||
29 | Периодичность встреч в бизнес-трекинге (эффективное управление командой) | ||||||||||||||
30 | |||||||||||||||
31 | Наиболее эффективная периодичность - 1 раз в неделю | ||||||||||||||
32 | Исполнительный директор встречается со своими руководителями - 1 раз в неделю для обсуждения цифр, генерирации гипотез и определения фокусных задач на спринт. | ||||||||||||||
33 | |||||||||||||||
34 | Периодичность трекинговых встреч может снижаться до 1 встречи в 2-4 недели, если: | ||||||||||||||
35 | 1 | Подчиненный руководитель стабильно выполняет план и проявляет инициативу, | |||||||||||||
36 | отдел соответствует всем требованиям компании, | ||||||||||||||
37 | отдел не требует активного роста. | ||||||||||||||
38 | 2 | Подчиненный руководитель управляет большой организационной структурой со многими нюансами. | |||||||||||||
39 | 3 | Для развития отдела нужен предпринимательский стиль управления и меньше контроля. | |||||||||||||
40 | |||||||||||||||
41 | В этом случае динамика встреч с исполнительным директором может снижаться: | ||||||||||||||
42 | 1 встреча в мес: Итоги и синхронизации отделов. | ||||||||||||||
43 | 1 встреча в мес: Подгружение в отдел (трекинговая встреча) | ||||||||||||||
44 | Итого: встречи 1 раз в 2 недели | ||||||||||||||
45 | |||||||||||||||
46 | |||||||||||||||
47 | |||||||||||||||
48 | |||||||||||||||
49 | Обратите внимание! Польза от Акселератора: | ||||||||||||||
50 | |||||||||||||||
51 | 1 | 65 инструментов РОСТА бизнеса сразу в единой Базе Знаний К ЦЕЛИ | |||||||||||||
52 | |||||||||||||||
53 | |||||||||||||||
54 | |||||||||||||||
55 | |||||||||||||||
56 | |||||||||||||||
57 | |||||||||||||||
58 | |||||||||||||||
59 | |||||||||||||||
60 | |||||||||||||||
61 | |||||||||||||||
62 | |||||||||||||||
63 | |||||||||||||||
64 | |||||||||||||||
65 | |||||||||||||||
66 | 2 | Аудит бизнеса за 90 мин «План достижения цели» | |||||||||||||
67 | |||||||||||||||
68 | |||||||||||||||
69 | |||||||||||||||
70 | |||||||||||||||
71 | |||||||||||||||
72 | |||||||||||||||
73 | |||||||||||||||
74 | |||||||||||||||
75 | |||||||||||||||
76 | |||||||||||||||
77 | |||||||||||||||
78 | |||||||||||||||
79 | |||||||||||||||
80 | |||||||||||||||
81 | |||||||||||||||
82 | 3 | Экспресс-курс «Ключевые показатели бизнеса. Оцифровка» | |||||||||||||
83 | |||||||||||||||
84 | 4 | Курс «Мудрый руководитель. Все рычаги управления командой» | |||||||||||||
85 | |||||||||||||||
86 | |||||||||||||||
87 | |||||||||||||||
88 | |||||||||||||||
89 | Услуги Акселератора К ЦЕЛИ | ||||||||||||||
90 | |||||||||||||||
91 | 1 | Программа доведения до результата «10 млн чистой прибыли в месяц» | |||||||||||||
92 | |||||||||||||||
93 | 2 | Стратегическая сессия для ТОП-руководителей | |||||||||||||
94 | |||||||||||||||
95 | 3 | Отдел продаж под ключ | |||||||||||||
96 | |||||||||||||||
97 | Запишитесь на презентацию продуктов Акселератора (за 15 минут все варианты решения вашей задачи) | ||||||||||||||
98 | |||||||||||||||
99 | Подробнее об Акселераторе бизнеса К ЦЕЛИ | ||||||||||||||
100 | Подробнее о Денисе Сергееве | ||||||||||||||