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3 | Form Penilaian Kinerja Karyawan | |||||||||||||||||||||||||
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5 | Informasi Karyawan | Skala Penilaian | ||||||||||||||||||||||||
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7 | Tanggal Penilaian | 1 - Perlu Perbaikan | ||||||||||||||||||||||||
8 | Nama Karyawan | 2 - Cukup | ||||||||||||||||||||||||
9 | Departemen | 3 - Sesuai Harapan | ||||||||||||||||||||||||
10 | Jabatan | 4 - Melebihi Harapan | ||||||||||||||||||||||||
11 | Nama Penilai | 5 - Sangat Baik | ||||||||||||||||||||||||
12 | Hubungan dengan Karyawan | |||||||||||||||||||||||||
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14 | Komunikasi | 0,0 | ||||||||||||||||||||||||
15 | Menyampaikan informasi secara lengkap dan tepat waktu. | ☆☆☆☆☆ | ||||||||||||||||||||||||
16 | Aktif mendengarkan dan menghargai pendapat orang lain. | ☆☆☆☆☆ | ||||||||||||||||||||||||
17 | Menyimak dengan baik saat diskusi dan rapat. | ☆☆☆☆☆ | ||||||||||||||||||||||||
18 | Menyampaikan ide dengan sopan dan profesional (baik lisan maupun tulisan). | ☆☆☆☆☆ | ||||||||||||||||||||||||
19 | Mendorong terciptanya dialog yang terbuka dan jujur. | ☆☆☆☆☆ | ||||||||||||||||||||||||
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21 | Kerja Sama Tim & Kolaborasi | 0,0 | ||||||||||||||||||||||||
22 | Berkontribusi aktif dalam setiap kegiatan tim. | ☆☆☆☆☆ | ||||||||||||||||||||||||
23 | Membantu dan memotivasi rekan kerja untuk mencapai tujuan bersama. | ☆☆☆☆☆ | ||||||||||||||||||||||||
24 | Berbagi ilmu dan keahlian dengan rekan sejawat. | ☆☆☆☆☆ | ||||||||||||||||||||||||
25 | Menghargai usaha dan merayakan pencapaian tim. | ☆☆☆☆☆ | ||||||||||||||||||||||||
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27 | Pengembangan Berkelanjutan | 0,0 | ||||||||||||||||||||||||
28 | Cepat beradaptasi dengan proses atau tugas baru. | ☆☆☆☆☆ | ||||||||||||||||||||||||
29 | Terbuka dalam menerima masukan dan ide-ide baru. | ☆☆☆☆☆ | ||||||||||||||||||||||||
30 | Terus mencari cara yang lebih efektif dalam menjalankan tugas. | ☆☆☆☆☆ | ||||||||||||||||||||||||
31 | Aktif memberikan usulan atau ide inovatif. | ☆☆☆☆☆ | ||||||||||||||||||||||||
32 | Berusaha meningkatkan keterampilan di bidang utama. | ☆☆☆☆☆ | ||||||||||||||||||||||||
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34 | Manajemen Waktu & Efisiensi | 0,0 | ||||||||||||||||||||||||
35 | Mampu menentukan skala prioritas tugas secara efektif. | ☆☆☆☆☆ | ||||||||||||||||||||||||
36 | Menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dengan hasil berkualitas. | ☆☆☆☆☆ | ||||||||||||||||||||||||
37 | Menggunakan sumber daya secara efisien. | ☆☆☆☆☆ | ||||||||||||||||||||||||
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39 | Berpikir Strategis | 0,0 | ||||||||||||||||||||||||
40 | Memahami dampak keputusan terhadap bisnis dalam jangka pendek maupun panjang. | ☆☆☆☆☆ | ||||||||||||||||||||||||
41 | Menyusun target dan prioritas yang sejalan dengan visi perusahaan. | ☆☆☆☆☆ | ||||||||||||||||||||||||
42 | Mampu melihat peluang untuk pertumbuhan perusahaan. | ☆☆☆☆☆ | ||||||||||||||||||||||||
43 | Mengambil keputusan yang berlandaskan misi dan nilai-nilai perusahaan. | ☆☆☆☆☆ | ||||||||||||||||||||||||
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46 | Nilai Akhir | Bonus | ||||||||||||||||||||||||
47 | 0,0 | tidak | ||||||||||||||||||||||||
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49 | Catatan: Bonus hanya diberikan jika nilai akhir di atas 3,0. | |||||||||||||||||||||||||
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