ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
RUBRIK PENILAIAN MK MANAGEMEN FARMASI
2
3
Capaian Pembelajaran Mata Kuliah (CPMK):
4
1. Mahasiswa mampu mengembangkan dan menerapkan strategi managemen rumah sakit.
5
2. Mahasiswa mampu melakukan optimalisasi penggunaan obat dan keselamatan pasien dengan pendekatan inter, multi, dan transdisipliner.
6
3. Mahasiswa mampu mengelola Sumber Daya Manusia (SDM), menyusun kebijakan dan penerapan etika dalam managemen farmasi.
7
8
Aspek PenilaianBobot (%)Capaian PembelajaranSkor 4 (Sangat Baik)Skor 3 (Baik)Skor 2 (Cukup)Skor 1 (Kurang)
9
Pengembangan dan penerapan strategi manajemen rumah sakit201Mampu mengembangkan dan menerapkan strategi manajemen rumah sakit dengan sistematis dan berbasis bukti.Mampu mengembangkan strategi manajemen rumah sakit tetapi masih ada aspek yang kurang optimal.Dapat menjelaskan strategi manajemen rumah sakit tetapi masih kurang sistematis.Tidak mampu mengembangkan strategi manajemen rumah sakit secara sistematis.
10
Optimalisasi penggunaan obat berbasis keselamatan pasien202Mampu mengoptimalkan penggunaan obat dengan mempertimbangkan aspek keselamatan pasien secara komprehensif.Mampu mengoptimalkan penggunaan obat dengan pendekatan keselamatan pasien, tetapi kurang mendalam.Memahami pentingnya optimalisasi penggunaan obat tetapi penerapannya masih kurang tepat.Tidak memahami optimalisasi penggunaan obat dan keselamatan pasien.
11
Pendekatan inter, multi, dan transdisipliner dalam manajemen farmasi152Mampu menerapkan pendekatan inter, multi, dan transdisipliner dalam pengelolaan farmasi dengan baik.Mampu menerapkan pendekatan inter, multi, dan transdisipliner tetapi belum maksimal dalam penerapan nyata.Mampu menerapkan pendekatan inter, multi, dan transdisipliner tetapi hanya dalam cakupan terbatas.Tidak mampu menerapkan pendekatan inter, multi, dan transdisipliner dalam manajemen farmasi.
12
Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam manajemen farmasi153Mampu mengelola SDM secara efektif dengan strategi kepemimpinan yang jelas dan profesional.Dapat mengelola SDM tetapi masih perlu peningkatan dalam aspek kepemimpinan.Mengelola SDM tetapi belum memiliki strategi yang jelas.Tidak memiliki keterampilan dalam mengelola SDM.
13
Penyusunan kebijakan dalam manajemen farmasi153Mampu menyusun kebijakan manajemen farmasi yang berbasis regulasi dan kebutuhan klinis.Dapat menyusun kebijakan tetapi masih ada aspek yang perlu diperbaiki.Menyusun kebijakan manajemen farmasi tetapi belum berbasis regulasi yang kuat.Tidak mampu menyusun kebijakan manajemen farmasi.
14
Penerapan etika dalam manajemen farmasi103Mampu menerapkan etika dalam manajemen farmasi secara konsisten dan profesional.Menerapkan etika dalam manajemen farmasi tetapi masih ada beberapa kekurangan.Menerapkan etika tetapi masih belum konsisten.Tidak memahami dan menerapkan etika dalam manajemen farmasi.
15
Kemampuan berpikir strategis dan analitis dalam manajemen farmasi5SemuaMampu berpikir strategis dan analitis dengan argumentasi yang kuat dalam pengelolaan farmasi.Berpikir strategis dan analitis dengan cukup baik tetapi belum sepenuhnya komprehensif.Berpikir strategis dan analitis tetapi masih terbatas dalam penerapan.Tidak memiliki pemikiran strategis dan analitis dalam pengelolaan farmasi.
16
17
Sistem Penilaian Acuan Patokan (PAP) dengan standar sebagai berikut :
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100