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回数開催日時テーマ告知ページ参加者数開催報告勉強会風景当日のふりかえりスタッフミーティング議事録
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第120回2020/01/31作業スケジュールを運用・管理する技術https://nagoyaagile.connpass.com/event/163216/11名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/oUhx1ToblWw/7SWjzj1KFAAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=2673010336067415https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/oUhx1ToblWw/7SWjzj1KFAAJ
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第119回2019/11/29モチベーションはどこからくるの？https://nagoyaagile.connpass.com/event/155454/11名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/cNtZaf-qijc/VoA4gcM1CAAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=2534102736624843https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/cNtZaf-qijc/VoA4gcM1CAAJ
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第118回2019/10/25アジャイルなチームにコーチングを取り入れようhttps://nagoyaagile.connpass.com/event/150602/6名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/w8d5rEEbJ-k/Tgs7x0pCAwAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=2457890724246045https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/w8d5rEEbJ-k/Tgs7x0pCAwAJ
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第117回2019/09/27XP（エクストリームプログラミング）から学ぶアジャイルhttps://nagoyaagile.connpass.com/event/146525/4名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/rH3w5-0nYyE/LfammJUMCAAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=2403838559651262https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/rH3w5-0nYyE/LfammJUMCAAJ
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第116回2019/08/30TOC/CCPMによる全体最適の事始めhttps://nagoyaagile.connpass.com/event/143797/3名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/n2oxA7q1ot0/Ha87ZOnBAAAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=2355880784447040https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/n2oxA7q1ot0/Ha87ZOnBAAAJ
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第115回2019/06/28ストレスに負けないアジャイルマインドの育み方https://nagoyaagile.connpass.com/event/135701/7名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/l674teIUOJ4/k8rlUmraCgAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=2247070458661407https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/l674teIUOJ4/k8rlUmraCgAJ
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第114回2019/05/31LAMDA入門 ～計画＆速度を重視する発展型PDCA～https://nagoyaagile.connpass.com/event/131785/6名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/WZtzr6oYOGQ/VjV8-LTdBQAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=2196410367060750https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/WZtzr6oYOGQ/VjV8-LTdBQAJ
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第113回2019/04/26チームビルディング～本物のチームを作る方法～https://nagoyaagile.connpass.com/event/127638/6名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/YdI64sBi8e8/zMMcgknXCQAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=2142333045801816https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/YdI64sBi8e8/zMMcgknXCQAJ
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第112回2019/03/29ティール組織 ～マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現～https://nagoyaagile.connpass.com/event/123332/14名https://groups.google.com/forum/#!msg/nagoyaagile/Smfi7VqGZ_Q/CJiviJjpBgAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=2100425366659251https://groups.google.com/forum/#!msg/nagoyaagile/Smfi7VqGZ_Q/CJiviJjpBgAJ
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第111回2019/02/22スクラム概論 ～検査/適応/透明性～https://nagoyaagile.connpass.com/event/119527/5名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/6e89DrWpswg/VcL5GYZjBAAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=2056303611071427https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/6e89DrWpswg/VcL5GYZjBAAJ
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第110回2019/01/25仮説思考で始める最速アジャイル仕事術https://nagoyaagile.connpass.com/event/116883/7名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/37arU-BAlRA/FUwOOFC_EgAJhttps://www.facebook.com/227674577267682/photos/?tab=album&album_id=2017953371573118https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/37arU-BAlRA/FUwOOFC_EgAJ
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第109回2018/11/30負けない組織の原則を知る ～仕事の型を身につけよう～https://nagoyaagile.connpass.com/event/107712/5名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/vHfJajRv_mM/ZtobZF7xAwAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=1935498129818643https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/vHfJajRv_mM/ZtobZF7xAwAJ
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第108回2018/10/26チームの認識合わせはビジュアルに ～マインドマップとアジャイル～https://nagoyaagile.connpass.com/event/104903/6名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/_k5uI7F1Wro/akV4Rt0MBAAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=1889853721049751https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/_k5uI7F1Wro/akV4Rt0MBAAJ
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第107回2018/09/28意見をすりあわせる技術https://nagoyaagile.connpass.com/event/100692/3名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/FcIsohOfXWk/V-Ybh0b9AQAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=1856767731025017https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/FcIsohOfXWk/V-Ybh0b9AQAJ
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第106回2018/08/31『ムダ』とアジャイルhttps://nagoyaagile.connpass.com/event/97943/13名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/dDwNhpRFUBk/1qazgVMPBAAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=1825574377477686https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/dDwNhpRFUBk/1qazgVMPBAAJ
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第105回2018/06/22No Managers, Yes Agile. ～アジャイルなプロジェクト管理とは～https://nagoyaagile.connpass.com/event/90983/8名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/fX0AGAprKmc/qQ_BZbDQCQAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=1718577674844024https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/fX0AGAprKmc/qQ_BZbDQCQAJ
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第104回2018/06/08Management 3.0 体験ワークショップ (How to Energize People)https://nagoyaagile.connpass.com/event/88168/23名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/p6sWJfP82wM/8b33D_NGBAAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=1704784209556704https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/p6sWJfP82wM/8b33D_NGBAAJ
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第103回2018/05/25アナログツールで高めるパフォーマンス、実践チーム仕事術https://nagoyaagile.connpass.com/event/87757/10名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/_3RCt_saf3k/TjERSistAQAJhttps://www.facebook.com/NagoyaAgile/photos/a.1684239798277812.1073741945.227674577267682/1684239898277802/?type=3&theaterhttps://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/_3RCt_saf3k/TjERSistAQAJ
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第102回2018/04/27スクラムによるチームの改善https://nagoyaagile.connpass.com/event/84452/14名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/1BDaKQGRGss/35KsV_mDDQAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=1658292854205840https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/1BDaKQGRGss/35KsV_mDDQAJ
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第101回2018/03/23コミュニケーション上手になろうhttps://nagoyaagile.connpass.com/event/81169/11名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/aPcLVF3YdcA/uzBW0kmhAQAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=1625719757463150https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/aPcLVF3YdcA/uzBW0kmhAQAJ
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第100回2018/02/23君たちはどう引き継ぐか 〜SECIモデルのすゝめ〜https://nagoyaagile.connpass.com/event/79481/7名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/DkyRD8NUF9Q/2-HeAlTBAgAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=1595634727138320https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/DkyRD8NUF9Q/2-HeAlTBAgAJ
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第99回2018/01/26『職場の問題かるた』でかるた大会https://nagoyaagile.connpass.com/event/76152/8名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/OP-Oi8bV-fg/qBs4kTCPBwAJhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.1566969003338226.1073741935.227674577267682&type=3https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/OP-Oi8bV-fg/qBs4kTCPBwAJhttps://cybozulive.com/2_136504/gwSchedule/view?eid=2%3A13482196
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第98回2017/12/01モダンアジャイルの導入：安全を必須条件にするhttps://nagoyaagile.connpass.com/event/72034/4名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/2z8YRtrvCTY/r-VZl1hwAwAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=1512473392121121https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/2z8YRtrvCTY/r-VZl1hwAwAJ
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第97回2017/10/27傾聴とルーチンでチームを導くアジャイルリーダーシップhttps://nagoyaagile.connpass.com/event/69694/4名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/n7CxE7-bW34/bYHAY3d0BgAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=1476641245704336https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/n7CxE7-bW34/bYHAY3d0BgAJhttps://cybozulive.com/2_136504/gwSchedule/view?eid=2%3A12807032
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第96回2017/09/29変化を恐れない組織の作り方https://nagoyaagile.connpass.com/event/66569/4名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/vcYCV_SKsC4/BdgTkbsdBwAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=1452655924769535https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/vcYCV_SKsC4/BdgTkbsdBwAJhttps://cybozulive.com/2_136504/gwSchedule/view?eid=2%3A12515353
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第95回2017/08/25働き方改革とアジャイル開発https://nagoyaagile.connpass.com/event/63945/5名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/9jMUdfUPsOA/lvq7zmh4CwAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=1425662524135542https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/9jMUdfUPsOA/lvq7zmh4CwAJhttps://cybozulive.com/2_136504/gwSchedule/view?eid=2%3A12166381
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第94回2017/07/28アジャイル開発の原則、顧客満足の優先を学ぶhttps://nagoyaagile.connpass.com/event/62088/4名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/fLhoTRsoirc/jXczxdMtAwAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=1400876093280852https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/fLhoTRsoirc/jXczxdMtAwAJhttps://cybozulive.com/2_136504/gwSchedule/view?eid=2%3A11925786
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第93回2017/06/30自分を知ることからはじめる、よりよいコミュニケーションhttps://nagoyaagile.connpass.com/event/59726/6名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/PMm_5BPQTjE/fqoRnxvSAgAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=1374212839280511https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/PMm_5BPQTjE/fqoRnxvSAgAJhttps://cybozulive.com/2_136504/gwSchedule/view?eid=2%3A11654841
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第92回2017/04/28春のアジャイル開発入門https://nagoyaagile.connpass.com/event/54929/3名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/_0AiPiSqPIo/o9QZyxkDBgAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=1315416948493434https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/_0AiPiSqPIo/o9QZyxkDBgAJhttps://cybozulive.com/2_136504/gwSchedule/view?eid=2%3A11401783
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第91回2017/03/24伝える・見せる技術https://nagoyaagile.connpass.com/event/52686/11名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/sYAQerj85bg/JY2m9VTcCQAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=1280699045298558https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/sYAQerj85bg/JY2m9VTcCQAJhttps://cybozulive.com/2_136504/gwSchedule/view?eid=2%3A11854898
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第90回2017/02/24コンピテンシーを活用した人財育成https://nagoyaagile.connpass.com/event/50736/4名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/Zz7aCjhsYKQ/l1rxwSOSAAAJhttps://www.facebook.com/pg/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=1253186228049840https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/Zz7aCjhsYKQ/l1rxwSOSAAAJhttps://cybozulive.com/2_136504/gwSchedule/view?eid=2%3A10411942
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第89回2016/11/25レジリエンスを高める組織づくりhttp://nagoyaagile.connpass.com/event/44879/10名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/m9SRx0juqv0/86UqWQ0RBgAJhttps://www.facebook.com/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=1166611723373958https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/m9SRx0juqv0/86UqWQ0RBgAJhttps://cybozulive.com/2_136504/gwSchedule/view?eid=2%3A9726451
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第88回2016/10/28ウォーターフォール×アジャイルhttp://nagoyaagile.connpass.com/event/42651/6名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/9rbQoxUtfIg/5tdvxj5qBgAJhttps://www.facebook.com/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=1140016246033506https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/9rbQoxUtfIg/5tdvxj5qBgAJhttps://cybozulive.com/2_136504/gwSchedule/view?eid=2%3A9416686
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第87回2016/09/30めざせスクラムマスターhttp://nagoyaagile.connpass.com/event/39920/4名https://groups.google.com/forum/#!msg/nagoyaagile/7ws2n-L-iuw/rQb2bcIkAgAJhttps://www.facebook.com/NagoyaAgile/photos/?tab=album&album_id=1115409088494222https://groups.google.com/forum/#!msg/nagoyaagile/7ws2n-L-iuw/rQb2bcIkAgAJhttps://cybozulive.com/2_136504/gwSchedule/view?eid=2%3A9180759
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第86回2016/08/26ふりかえりでアジャイルなチームを育てるhttp://nagoyaagile.connpass.com/event/37952/https://cybozulive.com/2_136504/gwSchedule/view?eid=2%3A11854865
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第85回2016/07/30Coderetreat素振り会http://nagoyaagile.connpass.com/event/35238/6名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/4a0yDaLrm-M/IzaTirRpCgAJhttps://www.facebook.com/227674577267682/photos/?tab=album&album_id=1067772776591187https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/4a0yDaLrm-M/IzaTirRpCgAJhttps://cybozulive.com/2_136504/gwSchedule/view?eid=2%3A11854871
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第84回2016/07/29ユーザーストーリーで学ぶスクラムhttp://nagoyaagile.connpass.com/event/35235/4名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/wICoLdyYNow/HWIMUDZmCgAJhttps://www.facebook.com/227674577267682/photos/?tab=album&album_id=1067748069926991https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/wICoLdyYNow/HWIMUDZmCgAJhttps://cybozulive.com/2_136504/gwSchedule/view?eid=2%3A11854871
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第83回2016/06/24一言で言うと、アジャイルって何なの？http://nagoyaagile.connpass.com/event/33696/10名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/Gt4ltf-z2xU/dyLdkbuRCgAJhttps://www.facebook.com/227674577267682/photos/?tab=album&album_id=1046929702008828https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/Gt4ltf-z2xU/dyLdkbuRCgAJhttps://cybozulive.com/2_136504/gwSchedule/view?eid=2%3A8374312
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第82回2016/04/23春の名古屋アジャイル祭り DevOps編http://nagoyaagile.connpass.com/event/29154/10名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/KSLlHI-g260/kv66lmcWLgAJhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.1010612852307180.1073741896.227674577267682&type=3https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/KSLlHI-g260/kv66lmcWLgAJhttps://cybozulive.com/2_136504/gwSchedule/view?eid=2%3A8257650
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第81回2016/03/25課題駆動の勘所http://nagoyaagile.connpass.com/event/28309/6名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/KeZnLxnY6Sg/5JcamVV5JQAJhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.991808710854261.1073741895.227674577267682&type=3https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/KeZnLxnY6Sg/5JcamVV5JQAJhttps://cybozulive.com/2_136504/gwSchedule/view?eid=2%3A7591657
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第80回2016/02/26スッキリ！問題解決でプロジェクトを進めようhttp://nagoyaagile.connpass.com/event/26998/4名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/z01EDP1k73Q/MfuJH8PUHAAJhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.972727339429065.1073741893.227674577267682&type=3https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/z01EDP1k73Q/MfuJH8PUHAAJhttps://cybozulive.com/2_136504/gwSchedule/view?eid=2%3A7383936
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第79回2016/01/29一年の計は春にありhttp://nagoyaagile.connpass.com/event/25661/5名https://groups.google.com/forum/#!topic/nagoyaagile/bd501hcxH2ghttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.957914477577018.1073741891.227674577267682&type=3https://groups.google.com/forum/#!topic/nagoyaagile/bd501hcxH2ghttps://cybozulive.com/2_136504/gwSchedule/view?eid=2%3A7172757
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第78回2015/11/27プロダクトの魅力を捉えるhttp://nagoyaagile.connpass.com/event/22658/6名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/HWIIJwup7fk/D2GXfL7wAAAJhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.928794407155692.1073741888.227674577267682&type=3https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/HWIIJwup7fk/D2GXfL7wAAAJ
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第77回2015/10/30「リーダーを語る」カイワヤ会http://nagoyaagile.connpass.com/event/20949/7名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/5Cun5H8vWP4/EmyckCGaAwAJhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.918940554807744.1073741886.227674577267682&type=3https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/5Cun5H8vWP4/EmyckCGaAwAJhttps://cybozulive.com/2_136504/gwSchedule/view?eid=2%3A6548246
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第76回2015/09/25半分の時間で二倍の成果を出す仕事術！http://nagoyaagile.connpass.com/event/19814/8名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/i9Qkw4zwXmc/eu9sQ8FPDwAJhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.904445596257240.1073741882.227674577267682&type=3https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/i9Qkw4zwXmc/eu9sQ8FPDwAJhttps://cybozulive.com/2_136504/gwSchedule/view?eid=2%3A6286550
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第75回2015/08/28「納涼・実際にあったコワイ話」カイワヤ会http://nagoyaagile.connpass.com/event/18596/7名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/tKdadK7B8ys/_THHkyH0BgAJhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.892067334161733.1073741881.227674577267682&type=3https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/tKdadK7B8ys/_THHkyH0BgAJhttps://groups.google.com/d/msg/nagoyaagilestaff/jFwzxIvtcOY/p79GgK1JCgAJ
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第74回2015/07/31後悔しない要件定義のまとめ方http://nagoyaagile.connpass.com/event/17499/9名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/kI7Z8xO7Eu4/YFyX65y0BgAJhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.880092462025887.1073741879.227674577267682&type=3https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/kI7Z8xO7Eu4/YFyX65y0BgAJhttps://groups.google.com/d/msg/nagoyaagilestaff/2WvTL_8auQ0/w1lpZkDIBwAJ
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第73回2015/06/26プランニングポーカーで学ぶ相対見積http://nagoyaagile.connpass.com/event/16242/4名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/vP5TARcIi4s/uNu2wbHSQ_YJhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.864983806870086.1073741877.227674577267682&type=3https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/vP5TARcIi4s/uNu2wbHSQ_YJhttps://groups.google.com/d/msg/nagoyaagilestaff/qUbqd3L1ZC8/-m3oCdN9GwMJ
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第72回2015/05/29検査、してますか？http://nagoyaagile.connpass.com/event/15134/5名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/voYQWYcZ4Hs/kWwSppeYjS4Jhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.852083961493404.1073741875.227674577267682&type=1https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/voYQWYcZ4Hs/kWwSppeYjS4Jhttps://groups.google.com/d/msg/nagoyaagilestaff/XNCsFu6LNvw/OOYdS5ee0x4J
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第71回2015/03/27迷わず描けよ、描けばわかるさ！http://nagoyaagile.connpass.com/event/12769/6名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/0rvhuMKGs-4/BjjVXMxj55oJhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.825583740810093.1073741871.227674577267682&type=3https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/0rvhuMKGs-4/BjjVXMxj55oJhttps://groups.google.com/d/msg/nagoyaagilestaff/a8l7OrjPgCs/wygdkwFTKJwJ
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第70回2015/02/27エレベーターピッチで、思い伝えるhttp://nagoyaagile.connpass.com/event/11874/6名https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/TauJmb968dg/NhxO7eusecoJhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.810678862300581.1073741867.227674577267682&type=3https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/TauJmb968dg/NhxO7eusecoJhttps://groups.google.com/d/msg/nagoyaagilestaff/6lW6OfgYFtQ/axi5Jbg9fCwJ
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第69回2015/01/30スキルアップ＆アジャイル！玉磨かざれば光なしhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/39076133.html5名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/39117659.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.797619943606473.1073741865.227674577267682&type=3https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/_kfmtzPcfms/WkVpcbXdEKwJhttps://groups.google.com/d/msg/nagoyaagilestaff/HDQrYnnxCvA/4TNycZisXW0J
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第68回2014/11/28私の熱いアジャイル活動、アジャカツ！始まりますhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/38934022.html6名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/39004705.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.766782623356872.1073741859.227674577267682&type=3https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/jQGrRhOKm6w/lKxkx8uv7YAJhttps://groups.google.com/d/msg/nagoyaagilestaff/L-f6DZVLNLw/g2FGD_b8WkMJ
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第67回2014/10/31明日からできる、いきいきプロジェクト管理http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/38856351.html8名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/38916366.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.738801909488277.1073741855.227674577267682&type=3https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/uDQkLGf57oA/8OhtxxT95uwJhttps://groups.google.com/d/msg/nagoyaagilestaff/AV4jOHjYORQ/7VFVzxMcinAJ
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第66回2014/09/26望ましさによる優先順位付け入門http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/38778818.html7名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/38832652.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.738801909488277.1073741855.227674577267682&type=3https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/NzyAOGO3NOI/RICgvUaFmH0Jhttps://groups.google.com/d/msg/nagoyaagilestaff/bl6qGEpnyv4/vmwwK6-1nk0J
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第65回2014/08/29カンバン ソフトウェア開発の変革http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/38701121.html19名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/38769294.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.727201610648307.1073741854.227674577267682&type=3https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/09Vnu9kneos/oBigjmJQKVQJhttps://groups.google.com/d/msg/nagoyaagilestaff/Rjwa5tSP6B0/1SexWfLK5F4J
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第64回2014/07/25質問会議で問題の本質を見つけ出そうhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/38621040.html8名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/38689771.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.713170128718122.1073741852.227674577267682&type=3https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/G5DEUjVPY_k/-0KpKRfs4_MJhttps://groups.google.com/d/msg/nagoyaagilestaff/fXkreP5ME20/jvE05FTnVYQJ
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第63回2014/05/30パターンを活用したチーム活動を体験しようhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/38476993.html10名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/38547749.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.687281677973634.1073741846.227674577267682&type=3https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/DKUXovv0Cf0/Bxfy-r0fv3AJhttps://groups.google.com/d/msg/nagoyaagilestaff/uLwWOEyxEPc/x5lSyMVs03gJ
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第62回2014/04/25アジャイルの原則で、アジャイル思考を身につけようhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/38377511.html7名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/38441822.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.671582886210180.1073741843.227674577267682&type=3https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/KUJva8R-xkE/w_AJVHEIjTAJhttps://groups.google.com/d/msg/nagoyaagilestaff/IOXqgLBCBE4/3F5nA1qiWsgJ
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第61回2014/03/28どう書くの、ユーザーストーリー？http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/38303993.html8名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/38363237.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.658900170811785.1073741842.227674577267682&type=3https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagile/PBWwW2xXQlM/VP1b1zBOIn0Jhttps://groups.google.com/d/msg/nagoyaagilestaff/ocIPcAX0gYg/rN6RrYogcRkJ
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第60回2014/02/28因果関係図で問題の根本原因を突き止めようhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/38256511.html8名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/38291377.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.646231175412018.1073741841.227674577267682&type=3http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/563https://groups.google.com/d/msg/nagoyaagilestaff/y1SjSHKi6Q4/kjOZNsirNogJ
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第59回2014/01/31日産の会議に学ぶファシリテーションhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/38161901.html15名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/38222387.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.634986156536520.1073741840.227674577267682&type=3http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/556http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/559
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第58回2013/11/29スキルマップでチームの能力を見える化しようhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/37992507.html12名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/38062888.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.606787082689761.1073741838.227674577267682&type=3http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/549http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/4627
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第57回2013/10/12ソフトウェア開発に、変化を起こそう、変化に立ち向かおうhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/37878480.html20名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/37943723.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.583367931698343.1073741837.227674577267682&type=3http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/37941828.htmlhttp://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/4568
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第56回2013/09/23簡単/手ごわい？全10種インセプションデッキ作成ワークショップhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/37818514.html8名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/37895869.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.575396325828837.1073741836.227674577267682&type=3http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/533http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/4493
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第55回2013/08/30思考の見える化でコミュニケーション促進http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/37766786.html12名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/37831119.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.566424456726024.1073741834.227674577267682&type=3http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/528http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/4430
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第54回2013/07/26アジャイルな開発は『かんばん』で行こう！http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/37687301.html12名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/37740269.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.551999871501816.1073741833.227674577267682&type=3http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/522http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/4379
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第53回2013/06/28現場で活かす、アジャイル型開発におけるプラクティス活用事例調査http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/37587923.html12名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/37660781.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.541823762519427.1073741832.227674577267682&type=3http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/517http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/4344
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第52回2013/04/26アジャイルマニフェストから見るインセプションデッキhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/37391376.html10名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/37485054.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.516234868411650.1073741829.227674577267682&type=3http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/504http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/4271
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第51回2013/03/22ソフトウェア技術者のためのトヨタ生産方式(TPS)http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/37277806.html62名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/37371494.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.503156263052844.1073741825.227674577267682&type=3http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/503http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/4212
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第50回2013/02/23丸っと１日ユーザーストーリーhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/37223482.html23名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/37277422.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.492536704114800.99655.227674577267682&type=3http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/493http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/4105
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第49回2013/01/25eXtremeProgramming入門http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/37140321.html18名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/37193217.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.478624072172730.97969.227674577267682&type=3http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/484http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/3980
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第48回2012/11/24Scrum"再"入門http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/36920922.html14名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/37007528.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.453237364711401.93958.227674577267682&type=3http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/37000832.htmlhttp://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/3913
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第47回2012/10/26スポーツの秋！サッカーマッピングで現状分析http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/36859568.html15名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/36912659.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.443379232363881.91892.227674577267682&type=3http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/36912659.htmlhttp://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/3869
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第46回2012/09/16ユーザーストーリープランニング＆Total Management Systemhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/36694373.html23名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/36803066.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.429781617056976.88668.227674577267682&type=3http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/464http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/3824
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第45回2012/08/31再考ProjectManagementhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/36610196.html22名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/36716803.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.424492954252509.87341.227674577267682&type=3http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/455http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/3774
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第44回2012/07/27なぜなぜ分析でスッキリ！問題解決ワークショップhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/36523829.html9名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/36576686.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.415091981859273.84608.227674577267682&type=3http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/446http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/3643
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第43回2012/06/29ストロータワーで始めるチーム・ビルディングhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/36426531.html13名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/36426498.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.404912989543839.82140.227674577267682&type=3http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/437http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/3592
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第42回2012/05/25アジャイルマニフェストから始めるアジャイルhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/36303290.html10名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/36356602.htmlhttps://www.facebook.com/media/set/?set=a.387744367927368.79115.227674577267682&type=1http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/428http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/3528
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第41回2012/04/27現場カイゼンやる／やらない？競技ディベートで考えようhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/36174378.html12名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/36250790.htmlhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/36260211.htmlhttp://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/3447
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第40回2012/02/24ALMとは？開発完了で終わりじゃない、アプリケーションの一生を追え！http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/35929663.html35名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/36029599.htmlhttp://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/3186
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第39回2012/01/14ソフトウェアテストとTDDhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/35759621.html41名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/35891647.htmlhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/35894450.htmlhttp://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/3016
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第38回2011/11/25アジャイルにプロジェクトの"なぜ"を考える、インセプションデッキワークショップhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/35593161.html22名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/35669499.htmlhttp://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/380http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/2901
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第37回2011/10/28アジャイル・フィードバック！ "ふりかえり"上手になる方法http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/35464905.html10名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/35552746.htmlhttp://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/370http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/2832
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第36回2011/09/30アジャイル・コミュニケーション・スタートアップ！一日の計は朝会にありhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/35322260.html16名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/35409654.htmlhttp://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/364http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/2776
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第35回2011/08/26コミュニケーション・ワークショップhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/35135705.html14名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/35229937.htmlhttp://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/354http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/2730
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第34回2011/07/29追悼企画 ”私たちがゴールドラット博士から学んだこと”http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/35004528.html11名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/35087675.htmlhttp://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/349http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/2700
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第33回2011/06/24新入社員の方による就活体験談と現場での人材育成http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/34832084.html11名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/34900119.htmlhttp://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/338http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/2631
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第32回2011/05/27トヨタ生産方式（TPS)の本質とソフトウェア開発への適用http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/34638304.html49名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/34759443.htmlhttp://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/331http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/2568
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第31回2011/03/25おもしろくってためになる！春のGood本まつりhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/34334432.html13名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/34382190.htmlhttp://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/313http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/2419
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第30回2011/02/25『アジャイルな見積りと計画づくり』のエッセンスhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/34165433.html25名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/34244917.htmlhttp://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/304http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/2317
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第29回2011/01/28そんな"聴き方"で大丈夫か？http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/33976896.html17名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/34061764.htmlhttp://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/301http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/2205
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第28回2010/10/29ソフトウェア開発はムダだらけ？トヨタ生産方式に学ぶカイゼンhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/33253152.html21名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/33527483.htmlhttp://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/281http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/2016
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第27回2010/09/24これであなたのチームも始められる！ ～はじめてのアジャイル開発。その前に何をしておけばよいの？～http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/33018741.html16名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/33160406.htmlhttp://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/270http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/1915
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第26回2010/08/27納涼！みんなで持ち寄る『ゾッ！とする話』http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/32782507.html11名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/32908174.htmlhttp://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/262http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/1838
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第25回2010/07/30付箋紙ではじめる、いきいきタスク管理！ワークショップhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/32563708.html16名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/32680436.htmlhttp://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/255http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/1773
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第24回2010/06/25朝会を始めよう！http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/32270817.html9名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/32409903.htmlhttp://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/249http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/1669
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第23回2010/05/28ウォーターフォール(再)入門http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/31989665.html14名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/32168762.htmlhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/32168810.htmlhttp://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya-agile/message/245http://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/1615
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第22回2010/04/24テスト駆動開発体験ワークショップhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/31704171.html17名http://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/31849162.htmlhttp://blogs.yahoo.co.jp/nagoya_agile_study_group/31849284.htmlhttp://groups.yahoo.co.jp/group/nagoya_agile_staff/message/1537