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1 | ||||||||||||||||||||||||||
2 | Summary of Measures Used in UF Alumni Research Project | |||||||||||||||||||||||||
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5 | Please note: Zero scores (0.00) typically occur when a participant did not respond to any items for that measure. | |||||||||||||||||||||||||
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7 | ||||||||||||||||||||||||||
8 | ||||||||||||||||||||||||||
9 | Mean | Highlighted correlations | ||||||||||||||||||||||||
10 | 4.15 | Positive | Negative | |||||||||||||||||||||||
11 | Performance goal orientation | Performance avoid goal orientation | ||||||||||||||||||||||||
12 | Percentiles | Conscientiousness | Firm-level performance avoid goal orientation | |||||||||||||||||||||||
13 | 90% | 5 | Passion | Stress | ||||||||||||||||||||||
14 | 80% | 4.67 | Career commitment | |||||||||||||||||||||||
15 | 70% | 4.5 | Firm-level learning goal orientation | |||||||||||||||||||||||
16 | 60% | 4.33 | Organizational change | |||||||||||||||||||||||
17 | 50% | 4.17 | Succession planning | |||||||||||||||||||||||
18 | 40% | 4 | Strategic flexibility | |||||||||||||||||||||||
19 | 30% | 3.83 | Exploration | |||||||||||||||||||||||
20 | 20% | 3.67 | Exploitation | Video explanation of goal orientation measures | ||||||||||||||||||||||
21 | 10% | 3.33 | Decision-making regret | |||||||||||||||||||||||
22 | Firm performance | |||||||||||||||||||||||||
23 | Firm performance satisfaction | |||||||||||||||||||||||||
24 | ||||||||||||||||||||||||||
25 | ||||||||||||||||||||||||||
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28 | Mean | Highlighted correlations | ||||||||||||||||||||||||
29 | 2.96 | Positive | Negative | |||||||||||||||||||||||
30 | Retirement intentions | |||||||||||||||||||||||||
31 | Percentiles | Firm dependence | ||||||||||||||||||||||||
32 | 90% | 3.8 | Reputation | |||||||||||||||||||||||
33 | 80% | 3.6 | Decision rumination | |||||||||||||||||||||||
34 | 70% | 3.4 | Stress | |||||||||||||||||||||||
35 | 60% | 3.2 | ||||||||||||||||||||||||
36 | 50% | 3 | ||||||||||||||||||||||||
37 | 40% | 2.8 | ||||||||||||||||||||||||
38 | 30% | 2.6 | ||||||||||||||||||||||||
39 | 20% | 2.4 | ||||||||||||||||||||||||
40 | 10% | 2 | ||||||||||||||||||||||||
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46 | ||||||||||||||||||||||||||
47 | Mean | Highlighted correlations | ||||||||||||||||||||||||
48 | 2.14 | Positive | Negative | |||||||||||||||||||||||
49 | Firm-level performance goal orientation | Passion | ||||||||||||||||||||||||
50 | Percentiles | Work-family conflict | Future time perspective | |||||||||||||||||||||||
51 | 90% | 3 | Decision rumination | Generativity | ||||||||||||||||||||||
52 | 80% | 2.75 | Stress | Career commitment | ||||||||||||||||||||||
53 | 70% | 2.5 | Intrensic motivation | |||||||||||||||||||||||
54 | 60% | 2.25 | Organizational change | |||||||||||||||||||||||
55 | 50% | 2 | Reputation | |||||||||||||||||||||||
56 | 40% | 2 | Environmental scanning | |||||||||||||||||||||||
57 | 30% | 1.75 | Succession planning | |||||||||||||||||||||||
58 | 20% | 1.5 | Decision rumination | |||||||||||||||||||||||
59 | 10% | 1.25 | Performance | |||||||||||||||||||||||
60 | ||||||||||||||||||||||||||
61 | ||||||||||||||||||||||||||
62 | ||||||||||||||||||||||||||
63 | ||||||||||||||||||||||||||
64 | ||||||||||||||||||||||||||
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67 | Mean | Highlighted correlations | ||||||||||||||||||||||||
68 | 2.93 | Positive | Negative | |||||||||||||||||||||||
69 | Passion | Firm-level performance avoid goal orientation | ||||||||||||||||||||||||
70 | Percentiles | Generativity | Decision-making centrality | |||||||||||||||||||||||
71 | 90% | 4 | Intrensic motivation | |||||||||||||||||||||||
72 | 80% | 3.6 | Firm-level learning goal orientation | |||||||||||||||||||||||
73 | 70% | 3.4 | Organizational change | |||||||||||||||||||||||
74 | 60% | 3.2 | Political insecurity | |||||||||||||||||||||||
75 | 50% | 3 | Opportunity exploration | |||||||||||||||||||||||
76 | 40% | 2.8 | Opportunity exploitation | |||||||||||||||||||||||
77 | 30% | 2.5 | Performance | |||||||||||||||||||||||
78 | 20% | 2.2 | Video explanation of environmental dynamism | |||||||||||||||||||||||
79 | 10% | 1.8 | ||||||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||||
81 | ||||||||||||||||||||||||||
82 | ||||||||||||||||||||||||||
83 | ||||||||||||||||||||||||||
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86 | Mean | Highlighted correlations | ||||||||||||||||||||||||
87 | 4.03 | Positive | Negative | |||||||||||||||||||||||
88 | Passion | Work-family conflict | ||||||||||||||||||||||||
89 | Percentiles | Firm dependence | Psychological well-being | |||||||||||||||||||||||
90 | 90% | 4.8 | Reputation | Stress | ||||||||||||||||||||||
91 | 80% | 4.6 | Retirement intentions | |||||||||||||||||||||||
92 | 70% | 4.4 | Opportunity exploitation | |||||||||||||||||||||||
93 | 60% | 4.2 | Decision comprehensiveness | |||||||||||||||||||||||
94 | 50% | 4 | Decision regret | |||||||||||||||||||||||
95 | 40% | 4 | Performance satisfaction | |||||||||||||||||||||||
96 | 30% | 3.8 | ||||||||||||||||||||||||
97 | 20% | 3.6 | Video explanation of conscientousness | |||||||||||||||||||||||
98 | 10% | 3.4 | ||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||||
100 |